人事部門職責(15篇)
人事部門職責(15篇)
人事部門職責1
1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;
2.負責酒店招聘活動實施工作;
3.開發維護實習生學校資源並做好實習生的管理;
5.負責酒店員工培訓、員工活動統籌工作;
6.協助部門日常事務處理。
人事部門職責2
1、根據公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、彙總招聘需求;
2、基於招聘需求,制定招聘計劃及具體實施方案並有效落實;
3、根據不同崗位的特點,透過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標的達成;
5、招聘渠道的建立與評估,並與各類招聘平臺、機構保持良好合作關係;
6、重點參與公司管高階技術崗位及特殊人才的招聘工作;
7、配合公司發展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
8、週期性進行招聘資料的統計和分析,持續最佳化招聘工作
人事部門職責3
1、根據公司組織架構,進行有效人員規劃及配置,編制併發布年度人員計劃;
2、根據公司人員編制及崗位招聘計劃,多渠道釋出招聘資訊並實施招聘;
3、根據公司經營及發展需要,編制併發布培訓計劃,組織各項培訓工作的實施開展;
4、制定公司績效管理制度/方案,並根據KPI的設定及考評標準,進行月度、年度績效考核的組織實施;
5、員工入離職、員工調崗、勞動合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關工作處理;
人事部門職責4
1、根據公司發展需求,編制、協調、統計各部門的招聘需求
2、搭建公司人才梯隊,促進人才成長與繼任人培養
3、有效招聘渠道的管理與持續開發
4、績效管理過程管理與績效制度持續改善
5、完善培訓制度,搭建培訓體系,制定年度培訓計劃
6、培訓資源管理與開發對接
7、市場薪酬年度調查,年度晉升調薪建議,崗位薪級薪等持續更新
8、負責擬定公司各項規章制度,過程兼管並改善
9、公司行政工作監督管理
人事部門職責5
1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;
2.負責參與公司重大人事決策討論;
3.負責制訂和督導部門按週期上交相關報表,為決策提供資訊支援;
4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程,指導實施並最佳化完善;
5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規範執行;
6.負責督導落實公司的招聘工作,並參與相應職位的面試篩選;
7.負責制定公司員工培訓和發展計劃並負責組織實施;
8.負責公司員工的績效考核工作,根據考評結果執行和調整;
9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃,並督促執行;
10.負責部門團隊建設,人員的選拔、培訓、考核、評估工作;
11.負責部門預算和執行管控,合理控制費用成本;
12.負責督導員工保險管理工作,及時跟進增減員、出險理賠事務;
13.負責督導員工關係管理工作的執行,建立和諧勞動關係;
14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;
人事部門職責6
1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程式或規章制度建立;
3、負責完善公司各崗位編制,根據業務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案並負責落實地實施和跟蹤。
4、關注業務部門人才發展,主動維護處理員工關係。
5、建設公司團隊文化,負責企業文化活動的策劃,組織和實施。
6、支援業務部門日常人事行政工作。
人事部門職責7
1、協助集團人力資源部總監,進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;
2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理,並做好員工訪談的跟進記錄;
3、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新;
4、負責考勤、員工休假的管理,薪酬福利核算工作;
5、與各部門有效溝通,為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;
6、領導交辦的其他事宜。
人事部門職責8
1、熟練掌握人力資源六大模組,制定並實施專業人才引進計劃,完成團隊搭建和梯隊建設,為公司留用人才提供穩定支撐;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;
3、負責公司規章制度建立工作,協助總經理對整個公司進行監督管理,重要客戶等相關來賓的接待工作;
4、建立並完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式,包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度;
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的'建議,組織開展企業文化建設,加強公司團隊建設、營造良好工作氛圍;
6、負責公司與政府相關職能部門的聯絡,各類證件的辦理;
7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題和突發事件,確保公司的各項管理工作的開展和管理體系的正常執行。
8、負責公司整體人力資源和行政後勤的全面管理。
人事部門職責9
1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃,並組織實施,以達到公司年度戰略目標;
2.建立完善人力資源管理體系,研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);
3.負責公司人才的引進和開發,組織公司的人才招聘及調配,並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事資訊;
4.協助推動公司理念及企業文化的形成;
5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂,並監督人事規章制度的執行;
6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源資料,為公司發展提供合理化依據;
7. 領導安排的其他工作。
人事部門職責10
1、負責進行崗位分析,制定公司人力編制;
2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展,開拓招募渠道;
3、幫助建立員工關係,協調員工於管理層的關係,組織員工的活動;
4、負責公司級會議的籌備和安排,做好會議記錄,整理會議記要,對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
5、完成上級領導交辦的其它工作任務。
人事部門職責11
1、起草和修改報告、文稿等;
2、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理,辦公室裝置管理;
3、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、裝置、耗材及報銷單據表格等)及費用結算;
4、負責專案月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料;
人事部門職責12
1、負責組建公司各項管理規章制度。
2、負責規範各項管理規章制度並檢查各項規章制度的貫徹執行,每年適時進行最佳化修訂。
3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。
4、負責公司員工招聘工作,按照公司人力資源規劃,及時組織實施員工面試與篩選,確保人才資源的有效供給
5、負責員工培訓與開發工作,建立健全公司的培訓體系、根據公司需求,組織員工崗前、崗中培訓,並進行相關的課程授訓。
6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程,並做到統籌管理的作用。
7、獨立完成日常行政運營的工作並多角度降低行政費用或營成本。
8、負責辦公室各部門的後勤保障工作,維護良好有效的工作環境。
9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。
人事部門職責13
1.依據公司發展狀況,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設),組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,並執行;
2.負責制定招聘計劃,負責公司的人員招聘,組織複試、錄用的流程把控,最佳化各部門的人員配置;
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負責企業人力資源日常建設工作,處理人員變動事宜,含辭退、晉升、調崗、離職等手續;
5.負責企業人力資源發展工作,員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析,並根據考評結果,提出薪酬及崗位調整方案;
6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整),建立激勵機制,調動全員工作熱情及潛能;
人事部門職責14
1、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
2、組織實施績效考核,並對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
3、組織實施薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
4、根據公司發展的需要,制訂並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、做好員工職業生涯發展規劃,負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責培訓體系搭建,組織和實施各類培訓
7、建立企業文化傳播,形成團隊核心凝聚力與創造性,提高團隊工作士氣。
8、負責協調內外關係,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係,處理勞資糾紛和員工投訴。
人事部門職責15
1、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領導安排的相關文職工作,服從上級安排;
5、其它人事日常事務工作。