人事部門職責
人事部門職責
人事部門職責1
1.負責集團人員招聘、規劃、調崗;
2.負責員工的入職(合同、檔案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。
3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責員工各類保險的購買。
6.協助配合人事經理開展各項工作
人事部門職責2
1、組織編制人力資源管理的相關制度，並貫徹執行，定期修正。
2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並監督具體的實施。
5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關係的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織並實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事部門職責3
1、負責人力資源全盤工作;
2、負責總部後臺人員的招聘;
3、負責公司的勞動關係處理;
4、負責總部後臺的薪資核算;
5、負責新員工的培訓工作;
6、負責後臺的行政管理工作;
7、協助領導完成其他行政人事相關工作。
人事部門職責4
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協助管理公司內務， 配合總經理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事部門職責5
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
11、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作
人事部門職責6
1。全權負責企業的人力資源管理，行政工作全盤安排；編制人力資源管理及各項制度與流程，執行到位，定期修正。
2。落實人力資源發展規劃，確保人力資源滿足公司發展的需求，搭建招聘平臺，引進人才。
3。完善人才體系、任職資格，做好人才梯隊建設和核心崗位人才管理，合理控制人工成本，不斷的完善及最佳化薪酬體系。
4。負責公司培訓體系的建立，制定培訓方案，並跟進實施；
5。負責公司績效管理，建立和完善各部門績效指標庫，有效實施考核，
人事部門職責7
1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;
2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關檔案報公司批准或備案;
3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;
4、負責員工檔案管理，按總檯、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;
5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，並按公司及影城要求建立相關臺賬;
6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;
7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;
8、負責影城的考勤管理，彙總、製作每月或每週排班表，及時收集考勤資料,結合各項資料按月在人事系統核算員工工資;
9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部門職責8
1、熟練掌握人力資源六大模組，制定並實施專業人才引進計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，為公司留用人才提供穩定支撐；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
3、負責公司規章制度建立工作，協助總經理對整個公司進行監督管理，重要客戶等相關來賓的接待工作；
4、建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度；
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，組織開展企業文化建設，加強公司團隊建設、營造良好工作氛圍；
6、負責公司與政府相關職能部門的聯絡，各類證件的辦理；
7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題和突發事件，確保公司的各項管理工作的開展和管理體系的正常執行。
8、負責公司整體人力資源和行政後勤的全面管理。
人事部門職責9
1、根據公司組織架構，進行有效人員規劃及配置，編制併發布年度人員計劃；
2、根據公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道釋出招聘資訊並實施招聘；
3、根據公司經營及發展需要，編制併發布培訓計劃，組織各項培訓工作的實施開展；
4、制定公司績效管理制度/方案，並根據KPI的設定及考評標準，進行月度、年度績效考核的組織實施；
5、員工入離職、員工調崗、勞動合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關工作處理；
人事部門職責10
1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘資料的統計彙總析。
2、負責公司人員社保統計辦理。
3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。
4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集彙總各部門績效考核資料及分數，核算提成。
5、勞動關係處理：負責員工勞動關係的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時瞭解員工工作情況及異常動態資訊，處理員工勞動糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、最佳化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。
7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。
8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。
9、負責協調、維護公司與社會團體的關係，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。
人事部門職責11
1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;
2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，並做好員工訪談的跟進記錄;
3、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新;
4、負責考勤、員工休假的'管理，薪酬福利核算工作;
5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;
6、領導交辦的其他事宜。
人事部門職責12
1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;
2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織複試、錄用的流程把控，最佳化各部門的人員配置;
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;
5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，並根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;
6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;
人事部門職責13
1、負責公司員工每月考勤報表製作並上報;
2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;
3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產申請採購、出入庫管理;
6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;
7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。
人事部門職責14
1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門工作要求，保持良好的政企關係
人事部門職責15
1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、專案申報、與政府部門協調溝通;
2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責監督後勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);
6、負責製衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關係處理、體系稽核。
7、執行集團總部人事行政關聯事宜。