為什麼你的工作越做越不開心經典美文

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  昨天,室友小冰加班到次日凌晨才回家。最近,她已經連著加了五天的班,而且一次比一次晚。

  “再這樣下去,我真要辭職了。”這句話小冰已經說了好多次。她上個月調到現在這個部門,薪資有所上浮,原本以為職業生涯的春天就要來了,豈料熬夜加班成了常態。

  小冰以前的工作雖說不累,但做的事情雜亂,她一直覺得自己得不到任何提升,加上待遇一般,本就打算辭職。調到新部門後,專業對口,待遇也有所改善,可這還沒兩個月,小冰又開始動搖了。“為什麼就沒有一份讓我真心熱愛的工作呢?待遇好、工作量適中,至少不用天天加班,咋就找不到呢?”

  我想,這是很多人的困擾吧:找到一份自己真心熱愛的工作太難太難。身邊大多數朋友一邊抱怨著工作,一邊繼續為五斗米而埋頭苦幹。

  我的前同事大偉就很幸運,因為他的第二份工作就是他熱愛的。

  當時,我和他都負責寫產品文案,事情煩瑣且反覆。慶幸的是,基本不需要加班,當然工資也沒啥優勢。很多有宏圖大志的人都表示以後要離開這兒,可一問他們以後打算做什麼,沒人能說出個所以然來。除了大偉,他想做平面設計。

  說實話,我們並不看好,因為他是零基礎。然而,大偉花了兩個月工資報了個培訓班,趁工作日的晚上和週末去上課,堅持了整整三個月。他平時的工作不僅沒落下,還幫同事做起了平面設計,而且做得像模像樣,令我們刮目相看。

  偶爾,他會上一些平面設計網站釋出自己的作品,和別人交流。辭職時,公司想把他調到平面部,但他拒絕了。大偉清楚,如果自己想在這個領域有所建樹,就必須去專業的設計公司。如今,大偉已經是一家知名設計公司的初級平面設計師。現在的他比以前辛苦得多,卻樂在其中。

  什麼樣的工作會讓我們熱愛呢?一份你喜歡且有能力駕馭的工作,也就是所謂正確的工作。因為喜歡,你能全身心奉獻;因為能駕馭,你不會產生無力感。工作時越來越有幹勁,效率和質量分分鐘就能上來,成就感和幸福感也會倍增。

  但並不是每個人都能像大偉那麼幸運,能早早地找到適合自己的工作。想起畢業那會兒,好多同學擠破頭考進銀行,考進事業單位,可沒過多久,一個個也是怨聲載道,各有各的難言之隱。

  “天啊,真的太苦了。工作量多倒是其次,業績壓力大得讓人頭疼,和同事之間的無形競爭也很磨人。”同學露露就是一畢業進的'銀行,半年時間,工作的新鮮感就被磨得所剩無幾。

  一年過去了,露露沒有辭職,但也不再抱怨,因為她慢慢學會了自我調節。她懂得了如何消除工作的負面情緒,開始認可自我價值,甚至和領導、同事建立起了友好關係。露露用平和的心態把所有疲憊轉化成動力,久而久之,工作變得可愛了,自然她也少了很多煩惱。

  記得在美國學者卡爾·紐波特寫的一本書中看到過一個理論,叫自我決定理論。他提到了推動人們持續堅持一份工作的三個因素,分別是自主、勝任,還有歸屬。

  而露露狀態轉變的原因就屬於這其中的兩點:自主和歸屬。主動意識到工作的價值和意義,讓自己和工作夥伴建立聯絡;產生歸屬感,自然就能為工作提供源源不斷的能量。

  所以,或許很多人都要經過無數次的探索,才能找到適合自己的工作;又或是不斷磨鍊,讓自己逐漸愛上現有的這份工作。

  我們不熱愛工作的原因表面上看可能是工資太低、加班太多、任務太重等等,但終究還是因為我們沒能擺正自己在工作中的姿態。找不到正確的工作,那就學會正確地工作。當你調整了心態,換個角度思考問題,一切難題可能就會迎刃而解了。

  我找第二份工作的時候,遇到過一個HR。她說,工作其實和愛情很像,在一開始,你會有個“擇偶標準”,直到找到那個彼此看著合適的。但這並不意味著以後就一帆風順,當你對“另一半”有了新的瞭解,也許就會產生很多負面情緒,甚至是排斥心理。

  很多情侶最後分了手,就是因為相處過後發現不合適,磨合不了。同理,你難以忍受現有的工作,可能會辭職、會離開,但如果你度過了這個時期,與工作求得和解,堅持到最後是完全沒問題的。

  因此,工作熱愛與否,並不完全取決於它本身是否“正確”,更要看你是否在“正確地”工作。能找到喜歡的何其幸也,找不到也不要擔心,有些工作不一定為你所愛,但可能是最適合你的。就像談戀愛一樣,我們也是找到合適的,過日子才能長久。

  不要再問自己“為什麼工作越做越不開心了”,如果你有勇氣有想法,那就去開創一片新天地。倘若沒有,不如放眼當下,少一些抱怨,多一些投入,其實也沒那麼糟,不是嗎?

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