大學生職業生涯規劃講座心得體會
大學生職業生涯規劃講座心得體會
時間流逝得如此之快，就算追也追不到，我們又將開啟新一輪的工作，這也意味著，需要開始寫職業規劃了。那麼職業規劃書要怎麼寫呢？下面是小編為大家整理的大學生職業生涯規劃講座心得體會，歡迎閱讀與收藏。
大學生職業生涯規劃講座心得體會1
從某種意義上講，每個生命都是盲目的，沒有一個人帶著生存的意義來到人間，世界給我們預備了一塊空地讓我們侍弄，有的人在上面種了糧食於是有了溫飽的歡愉；有的人在上面種了雲彩，於是有了詩意的期待；有的人任憑空地荒蕪，於是他又了無謂的煩惱與慍怒；有的人把空地種滿鮮花供路過的人觀賞，把空地變成了人間花園，於是他有了比花更美的關於侍弄花的理由。這裡所說的“侍弄”，在我看來就是指的職業生涯規劃
所謂職業生涯規劃，是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一向職業或組織的生產性貢獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類：個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。在這裡我們更側重的是個體職業生涯規劃。個體職業生涯規劃並不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織和社會存在密切的關係。
對個體而言，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的目標是多樣的：生活質量目標、職業發展目標、人際環境目標等等。整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展理想在在整個體系中居於中心位置，這個目標實現與否，直接引起成就與挫折，愉快與不愉快的感受，影響生命的質量。但是在進行職業生涯規劃之前如果不先認識自己，分析需求，將難以進行職業發展計劃，自我分析與定位，是確定人生戰略選擇的前提。按照關鍵性，我認為應該從三個序列進行，下面我就結合我自己談一下。
個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質，與後天培養、發展的興趣不同，但是我們往往不知道自己的天賦所在，以至於無法出類拔萃。實踐告訴我們，不同職業有不同的天賦要求。如果屬於嚴謹型的人，個性上比較注重工作過程中的各個環節、細節的精確性，願意按照一套規劃、步驟，清香與嚴格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此種個性的人則適合擔任會計、審計、檔案管理員等。我覺得我就不適合作這種工作，我工作的時候雖然也會比較嚴謹，但是我個性非常活潑，敢於在別人面前明確地擺出我自己的觀點和真實想法，因此我更喜歡每天都有新挑戰的工作，比如律師或者檢察官之類的工作。而且我比較喜歡和別人交流，也算是比較會和別人溝通吧。基於以上我對自己的分析，在大三或者大四的時候，我會選擇到律師事務所實習，增加一些自己在實踐方面的經驗，然後考研，工作。
其次，是興趣因素。在工作找不到自己期待的樂趣和積極性，是大部分人換工作的主要原因，有些人喜歡從事具體的工作，並希望很快看到自己的勞動成果，從完成的產品中得到滿足，那麼從事室內裝修，美容美髮，手工製作，機械維修，廚師等則很適合。反之，要他們從事僅僅參與作業的過程，但是在短期內的不到評價的工作，他們就會因為缺乏激勵誘因，而漸漸喪失工作的驅動力。在《選對魚池釣大魚》中，作者雷恩﹒吉爾森將“釣魚”和“職業生涯規劃”進行比較分析，他舉了一個例子：你剛剛大學畢業，擺在你面前的兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣並不吻合，另一份工資待遇低，但卻是自己喜歡的，這時候你會如何選擇呢？大多數人會回答：“我會選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面對現實，當收入水平的蓋迪差距超出了我們心理承受能力的時候，大多數人都會心理失衡，反而大多數人的真實想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財富後，再去追求自己的興趣愛好也不遲”。作者認為，僅僅是為了一點點地差距就使我們放棄選擇一個正確方向的機會，實在是很愚蠢。事實上，低薪本身就是對個人心理態度的一種考驗，許多人為了得到高薪的工作，往往習慣地模糊自己的追求和興趣，並且強迫自己和他人相信，這就是最佳的選擇。
就我自己而言，從小我就認為和法律有關係的職業都很“COOL”，因此我努力著，我認為付出了就會有回報，只是時間的問題。小學，我積極參加各種演講比賽，鍛鍊自己在眾人面前SHOW出我自己的能力和膽識；中學時期，我開始關注各種法制節目，提高自己法律意識和法制觀念；大學，儘管有機會去更好的學校學別的專業，但是因為對法律的熱愛，我選擇了到我們學校來學習法律。我想這也是對自己以後職業生涯規劃的一部分，也是我堅定自己的愛好的一種表現。我一直相信：你的愛好就是你的方向；你的興趣，就是你的資本；你的性情就是你的命運。各人有各人理想的樂園，有自己所樂於安享的花花世界。
最後一個因素是個人的專業。但是，對一個剛踏入職場的新鮮人來說，在學校數十年所學的專業知識其實是遠遠不夠的，充其量只是基礎知識，更多的隱性知識要我們在工作慢慢學習。為了遷就專業，有時會失去更多的機會成本，畢竟在實際工作中的職業類別比起學校的專業知識豐富多了，只見樹木不見森林反而會漏失了很多觸類旁通的機會。就拿與法律有關的職業來說，我們在學校學的知識用於實踐是遠遠不夠的，因為這些工作都與實踐有著非常緊密的聯絡，而中國的教育模式的弊端就在於在校生有很少一部分時間可以用來真正地參加工作實踐。因此，進入一個新工作，IQ很重要，因為這是在對方還不熟悉的情況之下接受你的唯一指標，而EQ才是決定晉升的關鍵，這與專業知識無關，卻與工作環境密切相關。因此，心理素質與性格，比專業知識更值得重視。
我心中理想的職業就是從事與法律有關的職業最好是律師但是這個並不是唯一的選擇。要想做一名出色的律師，不僅需要堅實的專業知識，更需要出色的溝通能力，隨機應變的能力，嚴密的思維邏輯，優秀的表達能力，以及內心深處的公平感和正義感。此外，還要有良好的'心理素質以及心理承受能力。最後也是最基本的，要嚴格遵循律師職業道德規範。只有這樣才能成為一名合格的律師，進而成為一名出色的律師。就我而言，除了要獲取更多專業知識之外，我還要積極增強自己的心理承受能力，努力增強自己表達的準確性，邏輯性和嚴密性。只有這樣，我才能繼續向著自己的理想靠近。
人的一生總會有很多理想，短的叫念頭，長的叫志向，壞的叫野心，好的叫願望。正是因為有這些理想的存在，大部分人才會忍受現實的平庸，並不斷努力改善。可是當挫折接踵而來，生命就會以最殘酷的面貌出現，又有多少人能堅持當初的理想？也許一年兩年可以，那麼五年十年的痛苦又能不能承受呢？永遠不要放棄希望和理想，因為一旦放棄，逆來順受的麻木就會吞噬你骨子裡的尊嚴，湮沒你對自己生命和職業的理想與規劃。其實生命就是奇蹟，永遠都不要放棄自己最初的理想和希望，哪怕那光亮渺小如豆，我們都要堅持舉著它，即使灼傷了皮膚我們也不能失手，否則我們將永遠在黑暗裡。
朋友們，努力踮起你的腳尖，這樣你就會更靠近你的陽光，你的理想！
大學生就業已經成為一大社會問題，“畢業了就失業”的現象比比皆是但是，國家對人才的需求任然很大。所以，當今的就業形勢不是不需要人才，而是需要的綜合素質人才，即所謂的“圖釘型”人才。這就不僅僅要求我們掌握好專業知識，還需要我們廣泛的涉獵其他各領域的內容，還要掌握一定的交往技巧，鍛鍊溝通能力，提高自身的綜合素質。只有這樣，我們才能在眾多畢業生中脫穎而出。
大學生職業生涯規劃講座心得體會2
職業生涯規劃是我們高三畢業生應考慮的一件大事，時代的快速發展，各行各業也不斷有消失的、也有新興的，我們要做的就是跟著時代潮流選擇適合自己的職業，做好生涯規劃。
新時代的快速發展使一些職業面臨挑戰，這對於我們的職業生涯有很大的衝擊作用，因為我們所選的職業，可能在這衝擊下消失或將要消失，如微信公眾號、各種小程式的出現，使得人們不用出家門即可辦理好自己要去銀行或其他部門所辦的事，在家中開啟滴滴打車的軟體可以預約車輛出行，無需在馬路上攔截，等待計程車，這些都給人們日常生活帶來了便利，但這些軟體也使得電信業銀行業計程車等行業面臨巨大挑戰，所以在這樣的時代背景下，我們的職業規劃要避開易被衝擊而消失的職業，挑選適合自己的，有發展潛力的職業，認真思考自己更適合在哪個方向發展。
新時代的快速發展催生許多新興行業，新時代我們的觀念總有些改變，有些人在做職業生涯規劃時，總覺得有些職業不適合自己想找些和自己興趣愛好相符合的職業，但是大資料人工智慧的時代系統讓這些新興行業蓬勃興起，如資料分析師，色彩搭配師，公共營養師等職業，恰好就符合了人類追求健康生活的這種需求。學生時代的我們都喜歡玩遊戲，但又找不到與此相關的職業在快速發展的背景下，電競行業出現了，符合了他們的這個興趣又能夠為國爭光，所以在做職業生涯規劃的時候，不妨考慮自己的興趣愛好和時代的發展相結合。
時代的發展，傳統行業也能夠煥發生機，許多綜藝節目讓一些與傳統相關的行業再次走入人們的眼中，一部紀錄片的熱播章丘鐵鍋意外走紅，鐵鍋煅造這一老行當也、這一傳統工藝又重新煥發生機，這也可以作為我們職業規劃的一項選擇。時代的發展讓一些傳統行業會被代替，但也會有一些傳統的行業，因為它固有的特色，經過重新的包裝與宣傳之後，重新走入人們的生活，以另外的一種形式融入我們的生活當中去。有些傳統的優秀的文化並非沒有需求沒有市場，而是沒有被發現，透過一些包裝可以讓國家的傳統文化得到保護。在做職業生涯規劃的時候也可以考慮這一點，讓他們在時代的變遷當中不被磨滅。
新時代的快速發展，我們要找個適合自己的職業一定要做好職業生涯的規劃。
大學生職業生涯規劃講座心得體會3
所謂職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業生涯設計實際上是指對職業通道的設計。
在實際的工作中，往往情況比較複雜，在作出一個適合自己發展的規劃前，需要考慮的往往很多，比方說家庭原因，身體原因等等一些看似和工作無關的事情，都會在一定程度上影響一個人的決定。那麼，職場人如何根據實際情況，制訂適合自己的職業規劃呢？
我們都知道職業規劃包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容，下面我就詳細解釋一下，這些理論如何具體應用在個人職業規劃中：
1、職業定位
首先你先要明確目標：你希望做什麼？例如：你喜歡銷售行業，還是喜歡做什麼？職業定位是進行職業規劃的最關鍵步驟，它會影響你的整個職業規劃程序。
2、目標設定
在完成了大體的職業定位後，要先制定一個短期的計劃。例如：3年規劃，由於一開始進入工作的時間相對較短，如果去應聘的話，估計基層員工的機率會比較大，但是如果你有計劃，那麼你朝一個目標去努力，就像是愚公移山一樣，只要你朝一個目標去努力就會有積累，當積累到一定程度大家就看到了。
3、通道設計
所謂通道設計也就是計劃的執行，你要透過什麼樣的途徑來實現你的規劃。重點是制定好計劃後一定要認真的執行，不要朝令夕改，也不要制定了就放在哪裡，要認真落實，貴在堅持！
大學生職業生涯規劃講座心得體會4
一般來說，日本的獵頭公司會對客戶進行很細緻的就業指導，其過程有指導你填寫履歷、看你是否符合轉職年齡、教授面試技巧等14項之多。
日本的獵頭公司普遍認為人生有三個轉換職業的最佳時期，即所謂“轉職適齡期”，如果想要轉職就應該儘量選擇在這三個時期內。
第一階段：25—30歲。這個時期正是“自我獨立、精力充沛、年輕有為”的階段，無論哪家公司都需要這樣的人才。這個時期可以大膽地到那些沒有接觸過的行業裡去試試。
第二階段：35歲前後。這個時期可以從事管理職位，但是隻能在經驗許可的行業內專職。
第三階段：40—50歲，其中又分為45歲以前和45歲以後兩階段。45歲以前是充分顯示個人能力的年齡段，而且企業也有多種多樣的職務需求，選擇的幅度和可能性都很大。如果是對一生只有一次的轉職者來說，這是最佳時期。45歲以後也被稱為過激時期，對有能力者而言，外企的部長、高階職務應為其目標。在這個階段轉職不應與過去的經歷有太大的變化。
獵頭公司總結出的最完美的職業生涯應是：二十七八歲之前全力投身從事的職業，經過五六年曆練取得一定資力，在35歲左右就任中層管理職務。在這個崗位上應充分發揮10年左右的能力。
同時，要確立最終的工作場所及職位。不必一開始就打算40歲左右一定轉職，但不斷尋覓最終的職位卻是必不可少的。