大學培訓心得體會範文（通用6篇）
大學培訓心得體會範文（通用6篇）
當我們受到啟發，對學習和工作生活有了新的看法時，好好地寫一份心得體會，這樣有利於培養我們思考的習慣。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢？下面是小編為大家整理的大學培訓心得體會範文（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
大學培訓心得體會1
五月的北京，春光明媚、春意昂然。我非常幸運的成為XX市總工會組織安排到清華培訓的學員之一，更幸運的是又恰逢清華大學百年校慶之際，隆隆的慶祝氛圍還在校園迴盪。這次培訓班共有52名來自XX市各條戰線上的工會同仁，抱著同樣的心情，無不珍惜這次非常難得的學習機會，每堂課認真聽講，虛心求學，都將自己全部的熱情投入到這個和諧的集體，每一天都將自己的全部精力投入到了這次求知的歷程裡。
回視幾天的培訓歷程，雖然時間不長，但我們卻在學習和生活上收穫很大，首先，非常感謝市總工會的領導對我們的關懷和給我們提供的這次難忘的學習機會，同時，也非常感謝組織部的領導為我們的學習和生活給予的精心安排和付出辛勤勞動。體會如下：
一、清華大學，校園美麗，歷史厚重。
它位於XX市XX區清華園，佔地約400公頃，建築面積約200萬平方米，校園內綠草青青，樹木成蔭，湖光山色，景色優雅。各個不同時代的建築，自然形成各具風格的建築群落，為師生創造了適宜的工作、學習和生活環境，水木清華一百載，清華大學蘊育著獨特的精神魅力。建校以來，學校一直秉承“中西融合、古今貫通”的理念，根植於中華民族的沃土，形成了優秀的文化傳統。“自強不息、厚德載物”的校訓、“行勝於言”的校風、“嚴謹、勤奮、求實、創新”的學風，始終引領著學生走“愛國、成才、奉獻”的道路，為祖國的強盛、建設和發展輸送了大批的領導和優秀的人才，成為全國學子心目中夢寐追求的聖殿，不愧為我國最重點的院校之一。
二、清華園的教授們個個滿腹經綸，學識淵博。
給我們講課的每位教授都非常精彩，各有各自的特點，有的談吐幽默風趣，有的妙語連珠，講臺上警句名言不斷，臺下學員的掌聲笑聲一片，著實讓我們時刻領略和見識到了清華大師的風采。同時，也向我們傳遞了最新的資訊和知識，不僅讓我們開闊了視野，增長了知識，而且也讓我們感受到了身心愉快，體驗了清華的春意，沐浴了清華的春風。
清華培訓之旅，很快就會結束，如何將培訓收穫轉化為動力並運用到工作實踐中，這才是我們參加這次培訓的目的。新的開始新希望，新的一天新陽光，讓我們開始新的追求，播下新的夢想，翻開新的一頁，寫下新的追求。
大學培訓心得體會2
一、學研結合，體驗理論在實踐中的開花結果
本次培訓，課程豐富，實用性強，而且採取了理論教學與現場教學相結合的有效模式，既補充了校長們理論高度不夠的短板，又親身體會了南部發達地區學校教育的新思想新理念，很受感觸。
任勇教授的《師者：做更好的自己——專家型校長的思考》，讓每一位學員很快意識到自身的差距有多大。任勇，全國名校長，特級教師，他像一面鏡子照出我們自身努力的方向：名校長到底“名”在哪裡？我們和專家型校長的距離有多遠？一個個問題，讓我們久久沉思，我們是該把自己人生目標在聚焦一下！鄒開煌教授《中小學校本課程開發方向與思維》，讓我們對陶行知先生的教育理念再梳理，再認識。
徐琪教授的《一帶一路與中俄關系》，拓寬了我們的知識視野，而對於開設俄語課程的我校又增添了新的指導平臺。課餘時間，我添加了徐院長的微信，把我們學校俄語教學的做法推介給了廈門大學外語學院，徐琪副院長非常驚訝，讚揚我們縣級中學的國際視野超乎了她的想象。傅興春教授的《人工智慧時代與教育教學形態展望》，讓各位校長非常感興趣，科技創新是未來教育發展的動力，接受新科技是校長的必備能力。章立軍教授的《關於校長的專業發展與學校發展的若干問題》理論與例項高度融合，講授有激情，給每位學員注入自信的力量。
專家們的授課，讓我再一次認識到，學無止境，向書本學，向身邊榜樣學，向專家學者學，學中有反思，反思就有進步。反思過去的自己，尋找未來的方向也是一種自我革新，催促自己不斷成長。我們是教育人，心中有著對教育的深深情懷，一週學習成果，將在這份情懷的營養下在教育的土壤中不斷生根發芽、茁壯成長！
二、學習生態好是廈門教師專業成長的法寶
還要繼續談到任勇校長。任勇校長是廈門一中的原校長，他講課中一次次地強調廈門教師的學習生態好，他的成長經歷更能讓我們感受到了這一點。課堂上，他分享了自己的“育己”之道：天天學習，天天進步；終身學習，終身受益；自主學習，自我發展。他的成長之路走的極為踏實，從普通教師到骨幹教師，到名師，到校長到名校長，到教育局長，直至今天成長為知名學者，在他的成長之路上，值得我們敬畏的是他對知識的執著追求，他的滿屋書香，他的淵博才識，他的勤奮耕耘……他在國家級省以上刊物發表各類文章690餘篇，68篇論文或省級以上學術獎勵，出版專著102本，他的每一步都提醒我們人生之路要追求卓越，每一步都要踩得紮實。
他的成長經歷告訴我們，作為老師，重要的是要有一顆開放、細膩和敏感的心，善於去捕捉教育生活中那些有意味的現象和事例，並用心品味。任勇校長說校長要成為“首席學習者”，校長學習的程度決定著學校發展的高度，高學習力的校長是學校發展的時代要求；校長應該是讀書人，校長不讀書，學校就會平庸。
任勇校長談到的學習生態，我們在一週的學習和參觀中得到了深深的體會：在所考察的學校內我們沒有直接接觸到任何一位學校校長（這一點和北方有所不同），但所到之處，我們從中層幹部的舉止言談中深深地感受到校長的管理思想所在，無論是校園環境還是課程的開設，無論是課堂上的師生表現還是課下的交流切磋，都體現了教育新理念的細微滲透：以人為本，以生為本，學無止境！
三、優秀校長要擁有濃厚的教育家情懷
身處廈門大學，心靈在鳥語花香、綠樹成蔭、碧波盪漾的美景中頓悟。陳嘉庚先生的愛國情懷，讓廈門大學擁有偉大醇厚的豐富內涵；廈門的集美學村、廈門一中都是一部部教育家的愛國史集，讓每一位學習者駐足沉思。有人說：“校長是家不是官，校長是家不是匠，校長是家不是神，校長是家不是商。”校長只有把自己定位在教育家這個目標上，才能辦本真的教育，才能脫離官氣，不做教書匠，不被神話，遠離商氣。
校長怎樣才能擁有教育家的情懷？有人用“和”說，人格和美，管理和順，教育和雅，校園和諧；有人用“八字”說，博學、大愛、悟性、獨立；有人用“四要”說，要有哲學根基，要有深厚的文化底蘊，要有專業水準，要有獨立的人格魅力；還有人用“四做”說，做擁有教育智慧的博學者，做把握教育規律的研究者，做創造卓越成就的實踐者，做養成辦學理念的思想者。只有一個將博學者、研究者、實踐者和思想者合而為一的校長，才是最容易成為具有教育家情懷的人。專家校長的先進經驗讓我們認識到做“教育家型”校長必須要在“學思研行著”中攀登，在攀登中感悟教育的真諦，在攀登中踐行智慧的教育，在攀登中找到理想與現實的突破點，在攀登中逐步成“型”。
四、他山之石，可以攻玉
一週的培訓，每一天都收穫著成長，和全市的名校長相互學習交流是學習培訓又一目的。大家雖然在不同的學校，但都有著優秀的品質素養，都有著豐富的辦學經驗。一週的學習培訓，無論是到高中初中還是到小學進行實地考察，都能體會到名校的辦學特色，體會到與北方學校迥然不同的創新的思維，開放的靈活的辦學機制。
特別是課程的多元化系統化以及社會資源的結合利用，更讓我們來學習的所有學校的校長們感到了差距所在：為每個學生心中種下一顆愛的種子，在廈門一中的選修課程中真正得到了創分體現，比如體育選修課的球類課就有籃球，羽毛球，乒乓球，高爾夫球等多個類別，另外還有游泳課、手工技能課、科技創新課、藝術類選修課、校園收藏類選修課等等，學生在特色化的課程中體驗生命的魅力，培養學習的興趣。而特色化選修課程的小學、初中、高中一體化統籌規劃，更是促進了學生“合格+特長+文化”全面發展的綜合素養的形成。
珍惜每一次的聆聽，珍惜每一次的啟迪。研修本身不重要，重要的是我們對待研修的態度，態度變了，觀念、行為、心態甚至是性格、心境等等就變了。“非學無以廣才，非靜無以致遠。”如果把研修看做一次對話，一次生命過程，一次幸福生活的經歷，那麼，這次的對話、經歷和生命過程將會使我們變得更加成熟，更加富有激情，更加有奮發向上的鬥志，更加高明、醇厚與悠久。
生命不息，學習不止！大道不器，行者無疆！這一次的研學遠不是終點，只是學習旅途的一個小站，在教育家的成長旅途中，我將奮進前行，永不停息！
大學培訓心得體會3
陽春三月，迎著似霧如煙的春雨我走進了有著中國最美校園之稱的廈門大學，榮幸的參加了“五大發展理念”專題培訓班學習。初識廈大，處處散發著文藝氣息，時時洋溢著寧靜祥和。古樸典雅的紅瓦白牆間，無不滲透著廈大濃厚的人文氛圍、深厚的文化底蘊以及悠然閒適的生活方式。帶著“充電”的學習態度，在廈大學習的這些日子，我專心聽、細心記、靜心思，一路走來，收穫頗豐。
一、學會感恩生活
生活不只有詩和遠方還有責任與使命。課堂上教授們的精心授課，深入簡出、循序漸進，向大家傳遞了豐富而前沿知識資訊，開闊了我們的視野，增長了大家的見識；通俗易懂、詼諧幽默的授課方式讓大家忘記工作壓力，融入學習之中，帶來全新的思考方式和工作理念。
除了教室授課以外還有外出參觀學習，在廈門資訊中心和軟體園，同學們親身感受到廈門這座城市不僅自然環境優良，而且重視“智慧城市”的打造，政府的支援、企業的研發讓前沿科技為百姓生活帶來全方位的舒適和便利。特別是參觀中國最文藝的漁村--曾厝垵，完全顛覆了我對傳統漁村的全部印象，一排排錯落有致、風格迥異的小店鋪，讓人耳目一新、流連忘返。
課餘時間，組織部的同志們為我們安排了豐富多彩的課餘生活。清晨，我們踏著晨霧跑步、升旗、登山；傍晚，我們迎著晚霞暢遊沙灘、暴走思源谷。
同學們三五成群徜徉在校園裡，彷彿自己也回到了學生時代，天空飄灑著淅淅瀝瀝的春雨，遠處的青山在雲霧中若隱若現，身邊行人如織穿梭，圖書館和教室裡燈火通明，一切是那麼美好和井然有序。更加激發了內心幹事創業的那份激情與夢想，真想趕快回到工作崗位中儘自己最大的努力將我們深愛的二七建設成為景色宜人，環境宜居，創業宜發展的一片沃土。
二、不忘初心，追求卓越
（一）將“學習”作為永恆的主題
“活到老，學到老”，樹立不斷學習、終身學習的理念，將“學以修身、學以致用”貫穿工作和生活的始終。努力做到以下三個轉變：一是由過去的被動學習向主動學習轉變，強化自身學習的主動性和自覺性，不僅要學而且要學的深入，學到精髓。二是由過去單一的業務知識學習向多領域、跨專業的方面學習，學會融會貫通，舉一反三，靈活運用。三是由過去的傳統學習方法向多元化學習方法轉變，當今是資訊化的時代，學習的手段更加的豐富多樣，不僅要向書本、報紙、雜誌等傳統媒體學習，更要向生活學習，向身邊的領導、同事學習，運用好微信、微博、網路傳媒等新興的學習方式，及時掌握更新更全面的訊息資信。
（二）將“責任”作為永恆的動力
善於負責，體現一個人的能力，敢於負責體現一個人的魄力，責任感是我們做人做事的基石，責任心是我們幹事創業的條件，“天下興亡，匹夫有責”在新常態下，作為一名青年幹部，要將責任意識放在首位，進一步增強現實責任性和歷史責任感，在履職盡責的過程中，始終保持如履薄冰、如臨深淵、負重前行的心態，永遠記住“我是誰？為了誰？依靠誰？”。
（三）將“追求卓越”作為永恆的目標
在廈大的學習期間，我內心並不是十分平靜的，越是學習，越是發現自己的不足和欠缺，一種前所未有的恐慌感充滿內心，深感自身的知識儲備匱乏，知識更新滯後，於此同時產生的強烈求知慾和進取心也是前所未有的。一切的學習都是為了更好是工作和生活，只有將“追求卓越”作為工作生活的'永恆目標，才能更好的激發幹事創業的動力，增添幹事創業的活力，創造性的完成各項工作任務，從而實現自我價值，獲得成就感和幸福感。
三、工作的建議
透過聆聽專家、學者、教授的精心授課，和實地參觀學習，經過自身的理解、領會，深受啟發，有了一些粗淺的認識，結合自身工作，對區委區政府的工作提以下幾點建議：（如有不當之處，請領導批評指正）
（一）將智慧城市的發展理念融入到我區發展建設當中，實現“集約、智慧、綠色、低碳”的發展，嘗試打造一批智慧社群、智慧學校，並以二七特色商業區“一街、一園、一中心”的建設為試點，將綠色、環保、科技與傳統城市文化商業建設融為一體，打造現代城市遊園的新亮點，增添城市新特色，實現自然與城市的和諧發展。
（二）我區在當前“品牌、品質、品位”的發展定位基礎上，邀請具備國際領先水平的策劃公司，進行專業策劃包裝，透過先策劃後規劃的方式，打造我們二七區的地產名片，例如引進“品牌商業地產”、“品牌教育地產”，進一步提升二七區土地價值，堅持發展綠色經濟、生態經濟的原則，進一步提升二七區的發展品質，著力打造二七區特色文化名片，從而全面提升二七區的城市品位。
（三）重點發展大資料、網際網路+等現代服務業新興產業。
一週的培訓學習是短暫的，但“自強不息，止於至善”的廈大精神對我的感染卻是永恆的；知識的汲取是有限的，但是感受到“行勝於言”的精神財富對我的影響卻是無限的。懷著一顆對黨、對群眾、對事業、對家庭的忠誠之心，在今後的工作生活中，努力成為一名有學識、有見識、有膽識、對黨忠誠、自身乾淨、勇於擔當的合格的領導幹部，為二七區各項事業的發展貢獻自己的一份力量。
大學培訓心得體會4
時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經整整一個星期了，在這一個星期中，我的足跡留在了百草園的公寓裡，留在了機加中心的食堂裡和跑道上，留在了培訓中心的教室裡。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期，但同時也是過的最為充實的一個星期。在這裡我們這些華為公司的新員工共同為著一個目標而拼搏著，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人!
我來自石家莊辦事處，因為在二十期的學員中有很多我們辦事處的同事，所以剛剛到這裡就聽到他們給我描述的這裡的文化培訓生活，“緊張，累，但很充實”是最簡單的概括，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的不安，雖然我自己在中學的時候長跑的成績是很好的，可是自從上了大學以後鍛鍊就很少，真的不知道自己第一天能不能堅持下來。但是要來的是終究要來的，我只有勇敢的面對而不能退縮。
7月4號，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧，我已經不記得上次早上5點鐘起床是什麼時候的事了。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點，本來以為我們是最早到的，可是到了以後才發現那裡已經有了很多的同學。我的心中一顫，看來激烈的競爭已經開始了。現在已經記不太清楚自己是怎麼熬過那第一天的早操了，只記得跑完後大腿疼了整整一天。
當時真的有點不理解，公司的文化培訓為什麼非要讓我們經受早操的折磨呢?現在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的。第一，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了，什麼都沒有了。所以鍛鍊身體是最為重要的前提。第二，公司的企業文化中有艱苦奮鬥這一項，試問我們如果連跑操這樣的小事情都不能堅持住，又怎麼可能接受以後工作中那接踵而來的困難呢，我們又怎麼能有永不言敗的，永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進行培訓之前就應該已經被淘汰了。
經過這一個星期後，我已經適應了這裡的生活，這裡的生活是很有規律的，教官和老師雖然對我們很嚴厲，對我們的要求極為嚴格，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關懷和殷切的期望。文化培訓分為課堂授課，課外活動和晚上的影片教學。課程的安排是相當合理的，培訓的三個部分也是緊密結合在一起的使我對公司的企業文化有很深刻的理解。
團結合作集體奮鬥
華為公司的願景和使命是豐富人們的溝通與生活，聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通訊解決方案，持續為客戶創造最大價值戰略。面對激烈的市場競爭，產品的日益複雜化以及分工的逐漸細緻化，要求我們必須團結合作，透過集體共同的力量生產出成本低，質量高的產品，提供讓客戶最滿意的服務，這樣我們才可以保持強大的生命力，在市場激烈的競爭中立於不敗之地。
在戶外活動的拔河比賽中，我對團結合作，集體奮鬥有了新的認識，拔河是一項集體的運動，要求大家心往一處想，勁往一處使。這正是我們一天所學的文化的真實的體現與驗證。可是單單有精神還是不夠的。還要講究一定的技巧。作為拔河比賽的主力選手，我親身體驗了那激動的時刻，隨著教官的一聲哨響，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子，我本來以為可以很輕鬆的就能結束戰鬥，可是當比賽一開始的時候我就發現自己錯了，繩子把我的手幾乎勒破，我這時已經聽不到身邊隊友的加油聲，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸，可是在僵持了幾分鐘後，我們的隊伍用力好像有點分散，隊員們並沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來，腳下也開始站的不是很穩，繩子一點點向對方移去。大家顯得很著急可是我們並沒有找到很好的解決方法，沒有能夠站穩腳跟。
最後還是輸了，走下賽場我的雙臂已經麻木了，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心裡有說的出的難過。等我冷靜下來仔細想了想感到，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了，為什麼?原因就出在我們沒有很好的領會團隊合作的精髓。
我們沒有能夠掌握拔河的技巧，在僵持的最關鍵時刻我們的隊伍搖擺起來，這勢必會分散我們的力量，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實際上我們的力卻是分散的，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來，忽視了我們是一個團體，而是單兵在作戰，自己往自己認為正確的方向拉，這怎麼能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰。因為我從拔河比賽的失敗中，體會到了團結一致，集體合作的精髓，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解，而不再是以前那簡單的文字的概念了。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了。
大學培訓心得體會5
湖北省“農村中小學教師素質提高工程”至今年已經是第四年了，按工程規劃，從20xx—20xx五年，全省投入1億元，對全省10萬名農村中小學教師進行培訓。今年是第四年，筆者有幸參加了在武漢大學舉行的湖北省“農村中小學教師素質提高工程”的中小學校長培訓。
省教育廳對本次培訓高度重視。7月12日在洪山禮堂舉行高峰論壇，省教育廳路剛廳長作了重要講話。本人第一次親自聆聽路廳長作報告，感覺路剛廳長與其說是一個教育行政管員，倒不如說是一個學識淵博的專家和學者。他的報告沒有站在一個官員的角度講教育的大道理，而是透過講述在汶川大地震中誕生的傑出教師的動人事蹟。
向我們展示新時期人民教師的崇高形象！其實他講的那些在地震中那些優秀教師的先進事蹟，我早就透過電視和網路知道了不多，但路廳長不緊不慢的話語，那充滿磁性的渾厚男中聲，還有那獨到精闢而精練的評點，讓我重新認識了那些在地震中為了救學生而犧牲的教師們！重新認識了“人民教師”的深刻含義！他說“教師是領袖”，其立意新穎獨特，很有創意！從不同角度詮釋了教師角色的定位，讓人耳目一新！
本人一直以來對不學無術而善於到處鑽營的領導幹部不屑一顧！我向來以為，教育行政領導應該是專家學者型人物，在教育領域或者某一方面應該有所研究，並形成自己有創意的理論體系。路廳長正是我心目中這種專家學者型的領導，他思想有深度，因此人格有魅力！聽他的報告真有“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺！
整個課程安排體現了“案例教學”模式，體現了理論聯絡實際的原則。來自省教育廳各處和武漢大學、華中師範大學、湖北師範學院等高等學院的專家教授，就學校工作的不同方面，從理論層面作了精彩專題講授，觀點新穎很有見的。來自基層學校的幾位校長從實際工作的角度，用現實的案例，詳細介紹了他們在學校工作中如何創造性工作做了精彩的發言，很務實，給人以很大的啟發！
在研究性作業交流時，本人的文章《實現“四個結合，提高遠端教育的服務功能”》有幸被班主任看中，面對來自全省的195位中小學校長，我在武大的講臺即性演講近十分鐘，簡要介紹了我的學校以及我校在發揮遠端教育服務學校各項工作方面做的工作。可能聽眾對我的演講不很滿意，但我感覺站在武漢大學的講臺上演講，感覺真的很好！
天氣炎熱，生活條件很差，學習很累，但不虛此行！收穫真的很多！
在武漢大學學習的日子裡，“累並快樂著”！
大學培訓心得體會6
為增強新進大學生員工對浙建集團的認同感和凝聚力，集團於20xx年8月14日、8月20日分別舉辦了浙建集團新員工集中培訓班。我很榮幸能和楊濤、楊汶雨和姚婷婷一起作為二建集團代表參加20xx年新進大學生第二期培訓班。
培訓雖然只有僅僅一天，但無論從一開始的觀賞集團宣傳片還是最後的近二年新進大學生交流發言來看，不但課程銜接緊密有序，而且內容詳實引人，收穫頗豐，真是不虛此行。
簽到後，我們首先觀賞了集團的宣傳片，從片中我瞭解到浙建集團成立於xx年7月11日，伴隨著新中國的誕生，“浙江建築公司”為祖國添磚加瓦做出了巨大的貢獻，同時自身也不斷的成長壯大。
隨後領導就集團的發展戰略及展望做了講話，他指出在形式上我們浙建集團可以借鑑“中國建築”，其作為中國建築業的龍頭又是世界五百強第二十二位是我們學習進步努力成為的榜樣；在具體操作中，之前和我們差不多情況的中建五局從五年前的瀕臨破產到而今的蒸蒸日上效益翻了32倍多，我們完全可以借鑑他們的改革經驗少走彎路更快邁向成功。領導還就十二五做了發展總結及十三五的初步規劃，其中最關鍵的就是集團的上市。透過這一上午讓我對集團的傳承、轉型、創新有了一定了解，我們應當擔起責任牢記使命為集團的進一步改革發展奮鬥。
之後的午餐相當豐盛，我們在報告廳內享用，期間工作人員還不斷走動詢問是否需要加飯再來一份，細節鑄造成功，我們深切感受到了集團的貼心人性化溫暖。
經過休息後，我們開始了下午的培訓，作為新進大學生初入職場，良好的起航顯得尤為重要。浙建集團為我們提供了優秀的平臺，在培養方式上有導師帶徒、名師指導、後備管理、內部交流，這些都讓我們更快更好的適應職場環境並掌握專業技能；在個人發展方向上集團為我們提供了技術類、技能類、管理類三條職業發展渠道，期間我們可以透過正常職務晉升、公開競聘、內部招聘等方式達成升職的目標。
第二部分是關乎我們切身利益的浙建員工的權益與保障，著重向我們闡述了何為五險一金及交付比例與提前支取條件。經過培訓師的輔導，清楚明確的讓我認識到我們現在處於什麼時期，以後要走向什麼方向，今後要達到什麼目標。
最後主持人請去年新進大學生的傑出代表王濤和陳濤濤給我們做了發言與交流。他們在講話中提到的誠實做人、主動找事、靈活做事、堅持學習、求是敬業和合力創業讓我的印象最為深刻，今日的我們就是昨日的他們，所以他們的講話使我們易於接受，且更具有參考借鑑意義。
一天的培訓結束了，但我們的職業生涯才剛剛開始，此次培訓使我意識到必須儘快實現從初出茅廬的畢業生到得心應手的職工這兩種角色的轉變，努力培養責任意識，勇於擔當，奮勇向前，為集團輝煌的明天而努力。