大學畢業生心得體會1000字

大學畢業生心得體會1000字

　　我們從一些事情上得到感悟後，好好地寫一份心得體會，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的大學畢業生心得體會1000字，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

　　大學畢業生心得體會1

　　大學畢業，進入社會，來到偉星，這是我人生軌跡中的重要一點。雖然在偉星的時間不長，但是感受還是很多的，我對她已經產生了感情，覺得這裡是能體現我價值的地方。於是我也願意付出我的青春，跟著公司一起進步，一起成長。

　　讀大學的時候，經常看一些企業管理方面的書籍，覺得有句話說的非常好：小型企業靠老闆，中型企業靠管理，大型企業靠文化。以前不怎麼明白這句話，自從來了偉星之後，對於偉星文化更加深入的學習和理解之後，才懂得了一點精髓部分。

　　來了公司快半年了，回顧一下經歷。剛開始來到金域藍灣專案部以後上班不到一個星期，我就被安排到公司的其它部門進行實習。先後在聖地雅歌銷售部、左岸物業、客服部、維修部實習，總共待了兩個月的時間。這期間，我慢慢的瞭解了公司的各個部門以及它們的工作情況，對公司的工作思路有了深刻的認識，也熟悉了公司很多的同事。這為我以後的工作提供了很大的幫助，我理解了作為偉星人是怎麼做到愛崗敬業的，做工作不浮不躁；我也終於明白了偉星為什麼能夠在蕪湖做到房產行業龍頭的原因——始終把客戶的想法放在首位，注重加強品質的追求。

　　在公司各個部門實習結束後，我回到了專案部，做現場管理工作。目前我負責的是金域藍灣二期C區的13到18號樓的土建方面的工作。目前工程還是剛剛開始，樁基工程已經全部完成，土方和基礎工程正在進行。

　　我個人的心態也發生了巨大的改變。從一名學生的角色到一名土建工作者的轉變，慢慢的接觸社會。在思想上，緊密圍繞公司的發展思路和要求，按照公司的`發展經營理念去開展各項工作。思路決定出路，漸漸地，我在自己的崗位上適應了這個環境，理清了思路，這對於我能夠更好的工作提供了保障。積極貫徹公司、工程部領導關於公司發展和工作上的一系列重要指示，忠於偉星、熱愛偉星，誠實守信、愛崗敬業、團結進取。在現場的工作中要善於觀察，多思考，多總結，低調做人高調做事，這樣才能進步。同時要牢記許總教導我們的創新的思想，並付諸實踐，提高自己的工作效率和管理水平。將現場的管理科學化、規範化、高效化，認真落實每一項工作以及公司領導交代的任務。由於我們是剛畢業的大學生，到了現場工作有時候很容易被現場的那些有經驗的人忽視，管理起來難度更大。這個時候我認為你的心態就更要調整好，把自己擺在一個合理的位置上。

　　在偉星大家庭的生活也是讓人很愉悅的，公司在積極推進偉星文化的學習同時，也舉辦一些籃球賽等的各種活動，豐富了業餘生活。營造了良好的環境，增加了同事之間的凝聚力。我相信在偉星會奉獻自己的力量，體現自己的價值，會擁有一個美好的未來。

　　大學畢業生心得體會2

　　從大學畢業工作已有八個月，已經徹底的脫離了在學校看似無憂無慮的生活，正式與社會接軌。距上次轉正談試用感想已有半年時間。半年，說短不短。說長，似乎又在彈指一揮間。其實不論多長時間，只要已經過去，你都不會覺得長，我現在都還記得十年前剛上初中的情景，感覺就在昨天！但是，半年時間足以讓一個人經歷很多，學會很多，成長很多！

　　既然是談對一份工作的感悟，就先談一下工作環境。道理很簡單，好的工作環境就像一道漂亮的菜，看著都讓人垂涎三尺，工作起來起碼也會開心一些。由於公司性質，環境很是舒服。寬闊的草坪，盛開的月季，隨風搖曳的柳條就是一副賞心悅目的山水畫，給人一種心曠神怡的感覺。特別是到了七八月份，滿山的茂密葡萄樹，綠油油的一片，枝條上掛滿了各種葡萄，預示著忙碌的時節即將來臨。在這樣一個美好的環境裡工作不論有什麼煩惱也會煙消雲散。工作累了，看看遠處的山頭，輕拂水面的柳枝，望望頭頂上的藍天白雲，再吹吹風，立刻就幹勁十足。

　　公司的同事都挺好，不管是否同部門，是否經常接觸，但總感覺每個人都很和藹，臉上總是掛著笑容，休息時也常開玩笑，談論各種新聞。這讓我想到了一個成語，地靈人傑！這樣會讓工作壓力小一些，有種大家庭的感覺，不是那種純粹同事關係，沒有那種純粹為了上班而上班的感覺。在這種氛圍裡上班多少有一絲溫馨！剛來公司好多事都不懂，這時候，不管是同部門還是不同部門的同事都會熱心的給予我幫助。領導們也沒有架子，有什麼做得不對的地方也會及時的糾正。

　　簡而言之，領導們的教育，同事們的幫助，讓我成長了很多！在此說聲謝謝！一個公司就是一個團隊！團隊由個體所構成，每個個體的任務完成情況直接影響團隊效率。個體執行力決定部門執行力，部門執行力又決定公司執行力。公司執行力決定公司發展，反過來又影響個體發展。相互作用，相互影響。所以，個體執行力必須要引起我們的重視。或許有的人認為自己不是管理者，或者片面的理解為“管理”就是管人。因此造成了工作中缺乏主動性，被動完成，不會計劃自己的工作，不會在實踐中尋找創新思維。表面上看，每天都按時到崗，也都在努力工作，實際上只是在簡單重複勞動，被動工作。實際上，管理的真正本意在“管事”而非“管人”。

　　因此，每個人都相應的享有管理的“責”“權”“利”。在工作中，每個人所擔負的工作各有不同，這是由公司大目標分解下來的結果，但若干“小結果”合在一起，就成了“大結果”。構成了公司的宏圖大業！