關於入職培訓的心得體會範文
關於入職培訓的心得體會範文
我們從一些事情上得到感悟後，寫一篇心得體會，記錄下來，這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼好的心得體會是什麼樣的呢？以下是小編精心整理的關於入職培訓的心得體會範文，歡迎閱讀與收藏。
入職培訓的心得體會1
星期六，我參加了一次培訓，到達的時候，老師的培訓設施都已裝好，投影也放好，每個學員座位上都放置了老師精心設計地學習資料、紙和筆，看來公司還蠻重視的。
坐下後，先翻了翻培訓材料，裡面都是關於企業文化的內容，包括：中國移動的公司介紹、海爾企業文化、沃爾瑪中國簡介，另外還有一份關於中國移動企業文化方面的試卷，看到這裡，心想：真是一堂枯燥無味地課，簡直是浪費時間。羅琦老師先放了幾張有趣地幻燈片，給大家提了點精神；然後，精心地重排了座位（將大家分成了5組，各組圍坐在一起）後開始了她的授課。她在講述企業文化的過程中，不斷地穿插案例，從而引匯出深奧的文化內涵，即：企業文化是企業發展的靈魂，使員工既有價值觀的導向，又有制度化的規範。
本來枯燥無味地東西，卻一下子把大家的興致引導上來，同時，透過提問，之後各組討論，然後由每組選派代表統一作答，最特別的就是答完之後由答題人抽撲克牌，最後將各組撲克牌的數字累加起來，決定勝負，分發禮物（一本書），這樣，不僅能讓大家集中注意力聽她的講解，同時進行思考，更重要的是還能發揮團隊作用，大家都有種你追我趕的拼搏精神，哪組都不肯服輸，完全帶動了現場的學習氣氛。羅琦老師真不愧是省級內訓師，在講授企業文化的同時還不忘幫我們宣貫移動業務知識。說實話，自從到了浮樑從事經營管理工作後，沒以前那麼重視業務，所有業務都只是大致地瞭解，沒詳細地琢磨，這次培訓的確給我敲了警鐘：要加強業務的學習，特別是現在推廣的新業務。不知不覺，已授完了培訓內容，真有種意猶未盡的感覺。
培訓結束後，讓我感到這堂入職培訓的課真是沒白上，心裡有種：即升一小步，也有新高度的感受。讓我決定今後將會透過不斷提升、充實自己來更好地為公司效力，同時，感謝公司組織了這場生動的培訓。這是我的一點培訓心得。
入職培訓的心得體會2
作為新入公司一員，有幸參加了最近一期的新員工入職培訓，關於入職培訓的感想。透過這次培訓，讓我瞭解了公司的發展歷程，組織結構及企業文化，使我對公司的主要業務、公司的文化與制度有了更多的瞭解與認識。
惠買是我職業生涯中加入的第四家公司，也是第一家民企，在公司工作的這段時間以及培訓中的相關內容，也帶給了我不同的感受：
關於“人財、人材、人才、人裁”
企業需要什麼樣的“人cai”?是人財?人材?人才?還是人裁?我想所有人的願望都是能夠成為人財，“人財”是企業盈利的關鍵性核心職員，能夠為企業創造更大價值，讓個人價值得到充分的體現。相反，“人裁”是對企業無功或有時還會有損於企業利益一個群體，他們或是會在企業內部造成不必要的麻煩，這類人最終將會被企業所淘汰。假如我們缺乏專業的技能，但只要我們具有良好的職業道德和職業修養，透過公司培養和自身的努力，並不妨礙我們成為有用之才。
關於“心過門”
培訓中呂總分享了一個非常有意思的故事，說的是一位女孩從未過門到過門後的心態變化。從這個簡單的故事裡面，呂總鼓勵大家調整好心態，儘快進入角色，承擔起自己在公司中的職責，把公司當家，把公司的事情當做自己的事情。惠買是我工作的第四家公司，也是第一家民企，公司的方方面面與之前我所工作過的其他公司相比，確實有不少不一樣的地方。聽完呂總的分享，我也很有感觸：既然我們選擇了惠買，就應該做到“心過門”，不遺餘力的完成工作，全心全意的為公司貢獻自己的力量
堅持是最大的困難
做成一件事並不難，難的是堅持反覆的做同一件事。工作生活中，這種場景比比皆是。當一件事情自己無法堅持做下去的時候，我們會給自己找到各種各樣的藉口，最終結果往往是虎頭蛇尾，無功而返。堅持不僅僅是一種行為，更是一種品質和意志力的體現，我們要相信耐心與恆心總會得到回報。
我們為什麼要工作
關於我們為什麼要工作，大家可能會有各種答案。想要回答這個問題，我覺得必須先要靜下心來思考另外幾個問題：工作是什麼?我們為誰工作?我們是否從工作中獲得了快樂?
我認為工作應該不僅要能夠帶來金錢，還得是自己很感興趣的、可以全身心投入地去做的事情。工作不是為了別人，恰恰是為了自己，工作中的每一次認真努力的付出，都是為了讓自己的能力能夠得到提升，在為公司帶來價值的同時，成就自己。
作為加入惠買以來的入職培訓，我收穫良多，透過這次培訓不僅使我瞭解了公司的背景與文化，也更堅定了我踏實工作的信念，在接下來的工作中間，我應該儘快的進入角色，與其他同事緊密合作，將過去好的工作經驗運用到工作中，在新的工作崗位中收穫屬於自己的成功!
入職培訓的心得體會3
不知是時光如水，還是如水時光，總覺得我們還年輕，可是面對現實，還是免不得一番苦笑。就在六月我還是一個學生，對於鐵路，有的只是書本上的瞭解，那時候還不懂鐵路的真正內涵。
金色九月，一個收穫的季節，我來到了我要報道的單位中衛工務段，在這裡我將書寫我的.職業生涯第一筆，在這裡我翻開了第一頁。剛來段裡我們就很榮幸的參加了全段的幹部大會，會上段長傳達了會議精神，最後我們新來的做了自我介紹，清楚的記得段長當時說過一句話：“做一個有心人，做一個明白人”。這句話對新入路的我來說很有感觸。千里之行，始於足下，成功不是我們不付出就能得到的。
在段上辦理了一切手續之後，我段就進入了忙碌的秋檢時期。秋季大檢查是檢查鐵路裝置的情況，並結合裝置檢查進行線路裝置狀態評定，為後來鐵路裝置維修編制計劃，在車間跟著段上下來的領導去做秋檢，推著軌道檢查小車，拿著扳手、道尺等工具進行區間檢查，第一天就走了十公里，雖然在上班之前做好了充足的心裡準備，但心裡還是有一定的落差，看著師傅們推著小車，看著資料，說著病害，雖然畢業於鐵路學校，但那一刻突然發現自己好無知、甚至愚蠢，有一種大學白讀的感覺。
在段上的時候，有一次去觀摩岔區補強及其機械清篩作業，發現自己對道岔很無知，這一次次讓我明白了在學歷光環下自己的無知，對於鐵路，我到底懂什麼，能做什麼，看到工人們的辛苦，心裡莫名的辛酸，生活太現實，是我把一切想的太夢幻，此刻自己狠下決心要好好努力，努力盡快的弄懂那些知識，秋檢讓我見到了各種線路裝置，不懂的我會問問師傅們，師傅們都會耐心的講解，出去的幾次我學會了道尺的使用方法，學會了拉玄繩測高低和水平病害，且知道了怎樣看一些最基本的病害，在這段時間，我還有幾次去跟著中搗車去進行搗固作業，這讓我對中搗機的搗固作業流程有了一定的瞭解。
秋檢結束，我又到了線路養護工區，在工區的這幾天我學會了換軌枕、方正、人工搗固、錨固、撥道以及改道的一些流程，在工區每天和師傅們幹著體力勞動，有時候乾的手都麻木了，記得那天在抬軌枕的時候，一個巡道工師傅過來問我：“養路工累嗎”？我說還好，其實內心還是有一定的辛酸難受。我覺得現在幹啥活只要能學點東西，有收穫就行。在十月很榮幸被抽調到蘭新高鐵參加精測精調工作，奮戰蘭新高鐵當先鋒，我自豪，我驕傲。我也是蘭新高鐵的建設者，夢寐以求的高鐵進入了甘肅，這標誌著蘭局跨入了高鐵時代，做為蘭局的一員，有責任和義務為高鐵貢獻自己的綿薄之力。
當接到去嘉峪關通知的時候，內心滿是激動，在段上書記給我們加油打氣，讓我們團結一致，共同為中衛工務段爭
光添彩，面對高鐵我們是一張白紙，此次我們是建設者，但我們更多的是學習者，蘭新高鐵是蘭局範圍內的第一條高速鐵路，帶著這張白紙，帶著段領導的叮囑與期望，我們團支部和黨支部突擊隊成員在夜晚踏上了通往嘉峪關的火車。
蘭新高鐵用的鋼軌是U71MnG,扣件是W300-1,該扣件系統包括軌距塊、螺栓、彈條、普通墊板、彈性墊板、鐵墊板。軌距塊有標件、±1～±8共17種，普通墊板有2～8mm的，還有特製的0.5mm和1mm的，另外還有6mm和10mm的調高墊板，彈條的扣壓力一般在230～250N·m,該扣件系統是由德國的福斯羅集團研發的，該系統具有高彈程、預安裝、高防爬阻力、高扣壓力、簡易操作、高安全性、免維修等特點。
軌道精調原則是：拿到方案→現場確定導向軌→依方案施工→質量回檢→清理現場下道。TQI是高低、軌向、軌距、水平和三角坑的動態監測資料的統計結果，是各項幾何尺寸的標準差之和，該值的大小與軌道狀態平順性密切相關，以200m為一個單元，表明200m區段軌道狀態離散程度。剛去的時候我們大多都在學習，隨著熟練度的提高，我們每天的工作量也逐步的在加大，每個人都表現的很積極，雖然累，但心裡很高興，高鐵上留下了我們匆忙的腳步和歡快的笑聲。時間如流水，一個月的時間轉眼間就到了，在這短暫的一月裡，段長給我們帶去了關懷，告誡我們要做一個有心人，做一個明白人，讓我們要有特別能吃苦、特別能奉獻、特別
能戰鬥的精神。與此同時，副段讓我們要做一個有品德的人，蘭局用人本著有德有才，提撥使用；有德無才，培養使用；有才無德，拒絕使用；無德無才，堅決不用的原則。
從剛去的不適應到走時的依依不捨，每一處都留有太多的回憶。精調精測工作圓滿結束後，我們也享受到了嘉峪關工務段的熱情款待，同時我也收穫頗多，從什麼都不知道到熟練掌握整個精調工作，這也算在我高鐵這張白紙上增添了絢麗的一筆，也拉進了我們弟兄們的感情，這也是我工作上的一筆寶貴財富，未來的路還很長，但我始終會堅持努力，每天只要進步一點，我相信未來會很美好，也期望下次為我段的高鐵獻上微薄之力。“世界網路大會上，馬雲記錄了滿滿的三張筆記，這就是世界上最可怕的事，遠比我們優秀的人卻比我們更加努力”，回到既有線，我會更加努力，用態度去奮進，用覺悟去提升。
入職培訓的心得體會4
經過為期兩週的培訓，我感觸良深，歸納起來，有以下幾點心得。
瞭解了一個構架。兩週的培訓內容可謂是豐富多彩，不僅詳細介紹了農業銀行的歷史沿革、市場定位、發展戰略、企業文化、業務構成，同時還讓我們學習到了一些做人做事的道理。培訓的內容涵蓋了農業銀行各個層面上需要新員工掌握的知識，對員工準確定位、確定目標起到了很好的作用。
農業銀行是我夢寐以求並努力融入其中的工作單位，對於整個企業構架的瞭解讓我能夠在正式開始工作前瞭解各個部門之間的協調合作，讓我清楚地知道自己的部門在整個企業執行流程中所處的位置如何，為企業作出的貢獻都有哪些，工作中會和其他部門有交集部分都在哪裡，以及如何更好地根據各個部門不同型別的需求恰當地調整工作重點，更好地促進各部門協調處理問題。對於農業銀行整體的瞭解也讓自己的職業發展道路更加明晰，自己所處的部門根據企業整體的需要要求員工滿足什麼素質，獲得什麼知識一目瞭然，為我工作後的繼續學習指明瞭道路。
獲得了一段經歷。青山綠水下防化學院培訓的日子是非常辛苦的，然而卻是我人生中的一段寶貴經歷。每天聽哨起床，迅速洗漱整理內務，排著整齊的佇列去食堂吃飯，按照班級整齊坐好上課，烈日下汗流浹背的訓練，在以後的日子也許再也不會有。這樣的生活看似單調，但也正是這樣簡單的生活讓我們忘記了繁雜的世界，讓我們明白軍歌嘹亮步伐整齊，一切行動聽指揮的戰鬥力。對於職場的新人來說，磨掉身上的稜角，讓自己更融入一個集體中，聽從領導指揮發揮集體的能量，也許是軍營的經歷最想讓我們學會的東西。
培養了一種精神。之所以培訓選在防化學院，是因為防化學院的培訓最嚴格、最認真，而這種環境下最容易培養的是學員的拼搏精神。
還記得教官每天都會查內務，剛開始的兩天全班四個宿舍只有我們宿舍沒被表揚，可是實際上每天早上大家都很用心地在整理內務，每個人心中都憋著一股勁。宿舍內部也在自查問題出在哪裡，後來發現唯一的可能就是我們的床單還不夠平整。為了不給班級拖後腿，我們去其他寢室學習，並且學到了用衣撐刮床單整理床鋪的小秘訣。從此之後每天的內務檢查，我們班的四個宿舍全都“遭到”表揚。
集體榮譽感促使我們形成了一種拼搏向上、百折不撓、團結合作的精神。這種精神體現在我們每一次走在防化學院校園裡的佇列上，體現在軍體拳表演每一個動作的執行上，體現在素質拓展群策群力的策劃上。佇列是小事、匯演是小事，拓展也是小事，然而每一件小事我們都力爭做好，不僅僅是完成更要有所創新，因為我知道，工作的事情沒有小事。在嚴格的環境下積聚培養起來的精神會伴隨著我們今後的工作，遇到問題不退縮，努力拼搏得結果。
種下了一顆希望。兩週的培訓轉瞬即逝，我們即將奔赴農行分支機構開始一線的實踐。培訓讓我們更加了解農業銀行，知道農行“建設城鄉一體化的全能型國際金融企業”的偉大願景，“誠信立業，穩健行遠”的核心價值觀和“面向三農，服務城鄉，回報股東，成就員工”的光榮使命。我們的加入是在農行剛剛完成全球最大ipo，實現a+h股同時上市的偉大歷史契機之際，農行的未來發展必將在藍海發展戰略指導下平穩前行。