員工核心能力培養心得體會700字

員工核心能力培養心得體會700字

　　我們從一些事情上得到感悟後，可以透過寫心得體會的方式將其記錄下來，這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的員工核心能力培養心得體會700字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　光陰似箭，時光荏苒。轉眼由省公司組織的為期一年員工核心能力培養班圓滿結束。回想起前幾期那麼多次的培訓，心中不禁感慨萬千。學思悟踐，一點點淺薄的感受與大家分享。

　　感悟一：心理需求之讚美、認同

　　前幾期的培訓中，老師曾講到每個人都有心理上的剛性需求，即讚美和認同，建議我們每天表揚三個人，這樣不管是對員工激勵，還是對團隊成長都是非常有幫助的。

　　我覺得這一點真的講得很好，現在我在日常工作、生活中正逐漸培養這一習慣：每天表揚三個人。我相信長此以往，對我個人成長和團隊發展一定非常有好處。

　　感悟二：“揚善於公堂，懲惡於私室。

　　“揚善於公堂，懲惡於私室”，這是清朝大學生曾國藩講過的一句名言，這也是前幾期培訓中老師多次引用過的一句話，我記憶尤深。

　　這句話在工作中的引申意義非凡，即如果我們要表揚一名員工，一定要敲鑼打鼓，讓全公司人都知道，這樣對優先員工的正向激勵效果就越明顯；如果我們要批評一名員工，建議最好拉到隱蔽房間，單獨進行批評教育，反則讓太多人知道，負面效果影響過大，反而會傷員工士氣，不利於員工在團隊中的`改進、成長和進步。

　　感悟三：考慮周到，超出預期

　　在日常的工作中，領導會經常給我們安排各種各樣的工作任務，我們領了任務之後，便下去執行。有些人不能完成工作，讓領導不滿意，自然之後的工作領導也不會安排給他，這樣的人也難以得到提拔；有些人經過認真執行，能夠完成工作，讓領導滿意；還有些人對領導安排的工作，考慮周到細緻，不僅能夠圓滿完成工作，還能超出領導預期，這樣的員工，領導必定會重視、信任、提拔。

　　我們當然要做第三類員工，凡事考慮周到，工作完成情況超出領導預期。只要我們堅持這樣做，自身能力必然會成長迅速，職業發展也會順暢很多。