員工核心能力培養心得體會700字
員工核心能力培養心得體會700字
我們從一些事情上得到感悟後,可以透過寫心得體會的方式將其記錄下來,這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。那麼心得體會該怎麼寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編收集整理的員工核心能力培養心得體會700字,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
光陰似箭,時光荏苒。轉眼由省公司組織的為期一年員工核心能力培養班圓滿結束。回想起前幾期那麼多次的培訓,心中不禁感慨萬千。學思悟踐,一點點淺薄的感受與大家分享。
感悟一:心理需求之讚美、認同
前幾期的培訓中,老師曾講到每個人都有心理上的剛性需求,即讚美和認同,建議我們每天表揚三個人,這樣不管是對員工激勵,還是對團隊成長都是非常有幫助的。
我覺得這一點真的講得很好,現在我在日常工作、生活中正逐漸培養這一習慣:每天表揚三個人。我相信長此以往,對我個人成長和團隊發展一定非常有好處。
感悟二:“揚善於公堂,懲惡於私室。
“揚善於公堂,懲惡於私室”,這是清朝大學生曾國藩講過的一句名言,這也是前幾期培訓中老師多次引用過的一句話,我記憶尤深。
這句話在工作中的引申意義非凡,即如果我們要表揚一名員工,一定要敲鑼打鼓,讓全公司人都知道,這樣對優先員工的正向激勵效果就越明顯;如果我們要批評一名員工,建議最好拉到隱蔽房間,單獨進行批評教育,反則讓太多人知道,負面效果影響過大,反而會傷員工士氣,不利於員工在團隊中的`改進、成長和進步。
感悟三:考慮周到,超出預期
在日常的工作中,領導會經常給我們安排各種各樣的工作任務,我們領了任務之後,便下去執行。有些人不能完成工作,讓領導不滿意,自然之後的工作領導也不會安排給他,這樣的人也難以得到提拔;有些人經過認真執行,能夠完成工作,讓領導滿意;還有些人對領導安排的工作,考慮周到細緻,不僅能夠圓滿完成工作,還能超出領導預期,這樣的員工,領導必定會重視、信任、提拔。
我們當然要做第三類員工,凡事考慮周到,工作完成情況超出領導預期。只要我們堅持這樣做,自身能力必然會成長迅速,職業發展也會順暢很多。