綠化公司職工代表大會精神學習心得體會

綠化公司職工代表大會精神學習心得體會

　　我們心裡有一些收穫後，心得體會是很好的記錄方式，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。很多人都十分頭疼怎麼寫一篇精彩的心得體會，以下是小編為大家收集的綠化公司職工代表大會精神學習心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　公司生產經營指標任務都己完成，產值6000萬，利潤200萬，還有職工的收入等多項指標都圓滿完成，有著穩步的提升。為實現公司的新的目標，公司要更好的發展，在夯實基礎的同時，改進當前工作中的不足，透過總經理的講話，也為我們指明瞭方向。

　　一、提高認識，做好安全管理，堅決實現安全生產。

　　安全第一，這是公司一直在宣傳並信奉的一句話。但是真正在生產中能夠做到也是極不容易的，需要長期保持高度警惕性，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“安全高於一切，一切服從安全”的理念要經常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中，要恪盡職守杜絕經驗主義，麻痺大意終將鑄成大錯。我們要堅持三個理念，突出五個重點，強化現場管理，夯實安全基礎工作，加大投入力度，繼續努力奮鬥。

　　二、隨著公司發展步伐的不斷加快，在基礎管理、管理創新方面還需進一步加強。

　　綠化公司擁有園林工程施工，園林景觀設計，園林苗木花卉種植，園林養護四大產業的格局，我們在不斷髮展壯大的同時對我們的'企業管理方面提出了更高的要求。古人云“術業有專攻”，想要按照我們規劃的目標走好，必須要向在該方面具有豐富經驗的企業單位或個人多請教，多學習，才能保證讓這麼龐大的一個機構健康的執行發展下去。

　　三、專業技術隊伍力量仍顯不足，專業人才缺口還很大，不能滿足企業快速發展的形式需要。

　　要適應公司快速發展的形式需要，必須解決專業技術人才短缺的問題。同時要做好引進培養、管理使用等一系列工作，做到人才進得來、用得好、保得住。

　　四、要做好順風船。

　　煤炭生態治理補償資金是綠化公司發展的一大助力。對相關政策的認識和理解。制定完善管理的具體流程，今年的工程總承包將是綠化公司一個大項。還有工程也是公司今後幾年來收入固定的一個專案。

　　五、強力築牢基礎管理；推行全面預算管理。

　　推行目標管理機制，完善和最佳化公司法人治理結構。最佳化流程、完善制度。全面推行關鍵績效管理辦法。開展“三基”工作，加強班組建設。要培養班組的核心領頭人，打造好基層的班組建設和隊伍建設。

　　六、企業資訊化管理在也將列入一項重要的議程。

　　透過把公司生產過程、物料移動、事務處理、現金流動等業務過程數字化，利用資訊系統網路生成新的資訊資源，提供給公司全員共享資訊，讓組合更最佳化，資源配置更合理。透過啟動資訊平臺，將更簡化管理流程和節約時間。

　　七、人力資源管理中的契機。

　　在過去的一年裡，透過崗位“三大序列”、“師帶徒”的人才培養模式，我們中許多的年青員工有了長足的發展，這是發展自身的良好平臺，作為一名普通員工，有了明確的奮鬥目標。跟著定向培養方案，把自身的潛力發揮出來，成為真正有用的人才。