資訊員頂崗培訓心得體會
資訊員頂崗培訓心得體會
某些事情讓我們心裡有了一些心得後，心得體會是很好的記錄方式，它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。但是心得體會有什麼要求呢？以下是小編精心整理的資訊員頂崗培訓心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
我叫,在區委資訊科頂崗做資訊員1個月，主要負責資訊編刊工作。透過篩選各基層單位上報的資訊內容，挑選比較好的，採用。在區委辦的刊物上向全區釋出。工作一段時候，我感觸很多。
最初我擔任資訊員的時候，由於很多環節不熟悉，工作中承擔了許多壓力，但一想起領導那句不當孬種的話，我好象找到的力量的源泉，領導說過，資訊是我們政務對外的視窗，是老百姓瞭解政務的途徑之一，一定要做好資訊採編工作，不是為了自己，而是為了人民。聽了這番話，我的情緒平靜了。我明白了一個道理，那就是：立足資訊工作，講服務與堅守。工作在資訊，對於年輕的我來說代表了組織對自己的信任和厚愛，因此我更加勤奮工作。為了搞好工作，我把業餘時間和節假日全部搭上了，包括和親人相處的時間，親人經常抱怨，但是我認為資訊工作耽誤不得。工夫不負有心人，我的出色表現得到了上級領導的肯定。我也懂得了一個淺顯的道理：獻身資訊事業，求奉獻。
我從一名什麼也不懂的人變成專業技能逐漸羽翼漸豐工作能力強的資訊人。辛勤的汗水積累起的工作經驗無疑是一方養料豐厚的土壤，資訊工作成績的取得，主要得益於領導的高度重視、措施的紮實有效、大家的共同努力，在資訊工作中，我發現我做事思維更加敏捷，效率更加快速，工作也更加的熱忱。同時，我發現了資訊存在的問題。
一、角度問題，同時也是資訊質量的問題
為了加快我資訊建設步伐，加強資訊員隊伍建設，切實做好資訊網路的延伸和服務工作，我在工作中，嘗試在構築平臺，健全網路的基礎上，重點抓資訊員本身素質的提高。透過學習，對資訊質量如何從全區的角度來改善，有了更加進一步的瞭解，初步掌握了資訊角度的選擇、有效地提高了資訊質量。
工作中我發現，為什麼同一篇資訊內容，基層單位報送的資訊和刊物上釋出經常和原稿的不一樣，例如：資訊的結構、突出的重點不一樣。經常有單位反映經過資訊科編改過的資訊就是好。其實就是對資訊的角度問題和適時拔高的問題；要從全區的角度去編寫本單位資訊。
二、數量問題
資訊報送的數量有待提高，某些單位覺得自己報送的很多，其實和其他單位比起來還是很少，要提高採用率，首先要從量上提高。要持之以恆，百裡挑一。單位資訊員從大局出發，認識到自己數量出才能採用多，自然也就會重視資訊數量。另一方面，我們資訊員畢竟不是記者，不會有人家的敏感，很多我們覺得很習以為常的東西，反而能發現亮點，所以我們資訊員應該多留心多寫。
三、資訊報送意識問題
存在基層單位的.發生的關於工作動態的重大資訊情況釋出在本地報紙上，卻都沒有意識給上報。作為資訊員，要把資訊的及時報送當作心靈的追求，是實現自我價值的途徑。寫資訊時，時刻樹立資訊及時報送的意識。要跳出圈子資訊，不要侷限與資訊員的身份，要有記者的眼光，用記者的思維思考問題。要時刻記得，重大資訊部是單單釋出在本地報紙上的，同時也要及時上報，給社會上所有人看的，而不只是給自己人看的。
四、滯後性問題
各基層單位的期刊雜誌挺多，總是等本單位的刊物出版了，才把資訊報送區委，存在某些資訊就出現滯後性。做資訊員通常還兼著其他很多事情，資訊採編量已經很多，材料要準備的也很多，因此工作效率對我來說非常重要，資訊員可以這樣應付資訊滯後性問題，採取一張小紙條寫下明今天要報送什麼資訊，到一天結束時再看看都完成了多少報送任務，以後對資訊報送是否滯後，心理就有數了，也不容易落下。
五、溝通問題
資訊在溝通上面存在問題，基層單位覺得自己的資訊都是按照本單位工作的“亮點”和主要特色，工作經驗給報送的，資訊員也是人，需要情感的溝通，為什麼經常不被採用；多打電話，多溝通。在溝通中，指不定就發現報送的亮點了。這點其實和第一點有點重複，還是資訊質量問題，報送角度和拔高問題。平時，可以積累所有見過的好文章，好題目，並善於提煉對自己有用的東西。積極向老資訊員學習，爭取一切培訓機會，積極與媒體聯絡。總之，想盡一切辦法充實自己，什麼時候也不會錯。
六、重點報送的問題
針對全區的工作重點，涉及到的單位要加強資訊的報送。重點工作的進展之類都是很好的素材。老一輩資訊員常常和我說起，資訊需要精心策劃。這並不是要我們造假資訊，而是把好的事情好的宣傳出去。首先資訊本身要好好策劃，要把事情辦好，事情本身就要有新意，題材的挖掘也要有特色，有亮點，切忌面面俱到。這就涉及到重點報送的問題。
說句心裡話，自從走上頂崗資訊員工作這條道路以來，我就決心為資訊事業奉獻自己的一生。力求自己的每一個腳印走得堅定，走得踏實。
成績不應該定格在了昨天，未來的道路上我還將以只講貢獻，不求回報；只講奉獻，不求索取為座標，與時俱進，開拓創新，力爭把本職工作做到最好。