物業拓展培訓心得體會範文(通用3篇)

物業拓展培訓心得體會範文(通用3篇)

  當我們積累了新的體會時,常常可以將它們寫成一篇心得體會,這樣能夠培養人思考的習慣。那麼要如何寫呢?下面是小編為大家收集的物業拓展培訓心得體會範文(通用3篇),歡迎大家分享。

  物業拓展培訓心得體會1

  雖然只有短短兩天,拓展訓練所給予我們的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富,無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的。參加這次拓展訓練就是讓我們從小中學到大,在這兩天裡,讓我體會最深的有以下幾個方面:

  一、大家目標一致、互相信任、團結協作

  我們的培訓是從遊戲中進行的如信任倒、盲陣、畢業牆,幾乎所有的專案,我們每個成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協作。我們手緊緊握住、相互扶持。最難忘的是,在“盲陣”中,讓我真正體味到同舟共濟、相互信任。在今後的工作中我也一定以這種心態重新定位自己的角色和責任。在訓練中大家都能如此的團結?因為大家的目標完全一致,因此我們在團隊的管理中應該突出大家一致的目標和利益,突出鼓勵為團隊做出具體貢獻的個人。雖然在活動中,大家嘰嘰喳喳、七嘴八舌,有人認為影響團隊的效率,但是我認為這正是大家強烈的責任心和團結一致求取勝利的表現,如果每個人都一言不發反倒說明這個團隊完全沒有發掘自身的潛力。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法,只有充分發揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。當然應當制定好執行紀律,在討論的時候儘可能的發揮每個人的智慧,我想在執行的時候才能獲得大家全身心的投入。

  二、通力合作,合理分配資源

  對一個人來說看似不可能的事,在團隊面前就能轉化為可能。面對困難我們必須冷靜、理智地分析,全面、聯絡地看待問題,做出正確的規劃,同時注意優勢互補,這樣我們才能少走彎路,充分發揮個人特長,高效地解決問題。

  三、突破創新、迎難而上

  在訓練中有一個很好安排就是,在分享的時候鼓勵大家積極發言、為自己的集體作貢獻。我想這個安排的本身也就是希望大家能夠突破自我,充分挖掘、培養自己的能力。做自己沒有做過的事情就是一種突破。在我們的生命旅程上都需要不斷突破創新,我們的公司集體也需要不斷的突破創新,才能挖掘出自己最大的潛力。

  “畢業牆”訓練是對我們意志的考驗,3.8米筆直的牆,沒有任何工具,當時就想著怎麼過得去?結果大家齊心協力很快就征服了這面牆,這個訓練給我很大啟發:只要大家團結一致、齊心協力迎難而上就一定能克服所有困難。

  透過拓展活動,我感悟到所謂團隊精神,是指團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協作的作風。在學會團隊精神,信任,和溝通的同時,我們還收穫了許多東西:學會挑戰自己;學會正視自己的缺點,瞭解自己的長處和短處;學會鼓勵他人;學會欣賞他人,學會相任他人。

  這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經歷,更給了我一筆寶貴的精神財富!衷心感謝我們的教練、領導和同事。此次拓展訓練是非常成功的,每個人都收穫了許多。我願意和我們的領導、同事們一起探討,一起努力,去完善我們這個大團體,去開拓更廣闊的天地。

  物業拓展培訓心得體會2

  經過公司領導的精心籌劃與各職能部門的協同下,物業總公司於2月27號在會館員工之家,對我們物業班組以上的人員進行了全方位細緻的培訓。無論從工作的細節還是人生的規劃上都讓我們受益頗多。讓我們從專業化,從責任感,從規範化的管理等都有了一個深刻的認識。在這裡向公司的領導能夠給予我們這樣學習的機會,為這方面培訓所付出的努力表示深深的感謝,我們需要公司給我們展示自我的機會與平臺,但更希望公司給予我們提升所需要的學習的機會,讓我們認識我們的差距與不足,讓自己變得更加的職業,讓我們更加的專業為公司服務。

  聶總的培訓,告訴我們要不斷的學習,給自己更多的歷練機會。人的差距不是按年齡來劃分的,而是畢業後日積月累的知識的累積,然後將知識轉化為技能。對於半路出家的我更應該不斷的給自己充電,學習相關的法律法律,學習相關的管理知識等。給自己制定好自己的人生規劃,長期目標與短期目標結合!“無目標,沒進步”練好基本工,然後朝著目標執著前進。氣度決定格局,素質決定命運。職業物業人應該有一個良好的形象與談吐!金正昆教授的講座讓我們懂得啦溝通的禁忌以及初次見面的,使我們在社交場合中交往更加的職業,為避免出現社交的尷尬而鬧出。鄧總與朱總的專業知識培訓,讓我們對服務有了一個全新,深層次的認識,讓我們的管理操作做到有章可尋,讓我們由人制管提供了理論依據。做為一個專案經理必須首先對服務有更深層次的認識,讓自己的言行影響大家為我們的業主服務。透過大家的努力讓我們的業主獲得超過心理預期的服務,讓我們的業主更加的信任我們。服務不能停留在理論上,透過這次培訓我們將服務標準落實到我們專案上的每個人員,各部門的一線作業將參照我們的服務標準,能做到的堅持,有差距的及時改進,不能做到的,尋找原因,及時改進,結合公司的,開展自檢,,定期回訪客戶把服務提升上去,拓展公司的品牌影響力!

  朱總從安管,保潔,綠化,工程等幾個方面給我們細微的講解等級服務標準,並指明各個小區存在的問題與差距。龍庭的現狀與對應的等級服務標準還存在很的差距與不足,透過這次培訓,我們專案將把專案各部門對應的等級服務標準分發到對應的各部門,讓我們的小組長認真研讀理解等級服務條款,尋找差距,哪些是沒有做到的,為什麼沒有做到,什麼時候能夠做到位。將小區的等級服務標準融入到管理的理念當中,對未達到標準的事項能及時處理的及時處理,主觀影響的,立即整改,定時定期對專案人員進行相關的培訓,改變以前的管理,向品質生活靠攏,認真貫徹“從心出發,用心發現,無微不至,盡善盡美”!將龍庭的'物業服務提升到新的高度!

  徒有理論也是不夠的,怎樣將理論結合到實踐中去,湯總給了我們物業人十個心態。其中的老闆心態印象深刻。只有將自己融入到這個公司中,將公司的事情視為自己的事情,用老闆的角度來審視問題,思考問題,解決問題,才能把公司的事情做好。沒有這樣的心態不是一名合格的打工者,對不起給你飯碗的老闆,更對不起自己。要讓這種心態融入到專案中的每個人,讓所有人在處理事情時都能認識到:這是“我”的事情!

  透過這次培訓,使我對物業這個行業有了更深刻的認識,做好物業看似簡單,實際上還有很長的路要走,要掌握專業知識,積累經驗,良好的心態。我們希望公司能夠給我們提供更多學習的機會,龍庭專案全體人員將本次培訓內容融入到日常管理工作中,為我們物業公司的整體目標的實現而努力!

  物業拓展培訓心得體會3

  XX月XX日,風和日麗,經過公司團支部的策劃和組織,公司十餘名員工來到塘頭,開始了為期一天的拓展訓練。這不是一次普通的遊玩或娛樂活動,而是活潑生動又非常具有意義的體驗式培訓。

  正式的拓展訓練開始,這次參訓人員共14名,分組後的短短十幾分鍾內,各小組成員集思廣益確定了隊長,隊名,隊歌,,透過小組風采展示的方式最終確定了“颶風隊”和“閃電隊”兩個小組。第一個環節,教練要求我們個小組拍一張小組照,要求女生隊員腳要離地一段距離,我所在的小隊迅速的完成了這次任務,我為我小隊感到驕傲。

  最先開始進行的是信任背摔,當你站在1.6米的高臺上做好準備之後,教練向下面問:“下面的夥伴,你們準備好了嗎?”,對於臺下夥伴們,聽到這句話,會不自覺的再次確認與同伴搭成的人牆是否堅固,然後喊出:“準備好了”。然胡對團隊的信任,把自己的安全交給大家,毫不遲疑地筆直倒下,穩穩地被接住,安全地落地。信任背摔,是考驗同事之間的一種信任,這種信任來不得半點虛假,甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現出來,結果就是給保護你的人造成更重的負擔甚至是嚴重的傷害。由心而生的才是真正的信任,相互信任才能將團隊每個成員的能力發揮到極致,才能達到1+1>2的效果。

  第二專案是高空抓槓,在空地上豎立一根8米高的鐵桿,要求我們爬上鐵桿頂端的一個大概直徑為20釐米的圓盤上,然後在空中躍起,抓住前方的鐵單槓。雖然身上掛滿了安全保護措施,但在高空跳躍,每個人都會產生或多或少的恐懼感,在地上看,好像沒那麼恐怖,但是從杆上站到頂端的圓盤是一次極大的考驗,從圓盤躍起抓槓更是一次的挑戰。在工作、生活中,遇到困難並不可怕,怕的是失去解決困難的勇氣和信心,是最難逾越的,要成為一個強者,首先就必須挑戰自己的恐懼感,令人驕傲的是,我們公司的男同胞真的很勇敢。

  不管是以上幾個專案,還是接下來令人膽戰心驚的CS、猜數字,所有的情節歷歷在目,令人難以忘懷。拓展訓練每個專案都離不開團隊的支援和鼓勵,它給予我們的啟發和經驗是一筆永久的精神財富。隨著公司的不斷壯大與發展,我們也面臨著一個更加高標準、嚴要求的嚴峻形勢,在工作中如何能夠不斷的發現問題並改善問題,如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率,如何能夠更好地完善現有的、工作方式及配合協調各部門的工作,這些都是我們在今後的工作中需要加倍努力及奮鬥的目標!

  在此,我真心的感謝公司團支部組織的這次活動,為我們搭建了一個互相交流的平臺,也感謝我們的隊友給我們彼此的支援和信任。

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