入職協議書模板集錦八篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們用到協議的地方越來越多，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規範。一般協議是怎麼起草的呢？下面是小編整理的入職協議書9篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

入職協議書篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方武漢農立信科技有限公司

　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人

　　地址：武漢市東湖新技術開發區長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓

　　第二條乙方性別聯絡方式

　　居民身份證號碼現居地址郵政編碼

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同於年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同於年月日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農立信科技有限公司。

　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點為武漢市。經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，並應當以書面形式通知乙方。

　　第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時、保質、保量完成工作任務，並據此接受甲方的業績考核。乙方連續兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。

　　第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務。

　　四、規章制度和勞動紀律

　　第九條甲方根據公司經營需要，依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經實施的規章制度，在乙方入職後對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。

　　第十條乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規範，服從管理，按時完成任務;愛護用工單位的財產，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德;積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。

　　第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。

　　五、勞動合同的解除、終止

　　第十二條依《勞動合同法》的規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發現在應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限於離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐;

　　(六) 被依法追究刑事責任的。

　　第十三條依《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

　　(一) 勞動合同期滿的;

　　(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四) 甲方被依法宣告破產的;

　　(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十四條甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。

　　六、離職手續

　　第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最後工作日之前，應按甲方規定辦理完畢工作交接手續，包括工作中的未盡事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;

　　第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最後工作日之前，還須按甲方規定填寫辦理《員工離職申請表》;

　　第十七條甲方在乙方辦完上述手續後為乙方出具離職證明，並辦理社會保險轉移手續; 第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

　　(一) 乙方未按甲方規定辦結離職手續;

　　(二) 乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的;

　　七、解除合同

　　第十九條本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規章制度，辦理離職手續。乙方沒有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，並且甲方依法保留起訴的權利。

　　第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如專案未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。

　　八、保密承諾

　　第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同後絕不洩露本保密承諾第二條機密範圍所界定的甲方商業秘密。否則，甲方有權追究乙方相關法律責任。

　　第二十二條具體細節參照《員工保密協議》。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條因本勞動合同在履行過程中發生爭議，雙方可透過協商解決或依法申請仲裁、

　　提起訴訟。

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、武漢市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章後生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

入職協議書篇2

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：身份證號碼

　　地址：

　　經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為網咖。

　　二、試用期為天，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過一個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。

　　三、乙方的轉正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定）。

　　四、乙方的薪資由甲方在每月的21日前發放（若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放）。乙方在職期間，如工作成績突出，網咖將給予額外獎勵。

　　五、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及網咖考勤制度執行；

　　六、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益；乙方任職期間，如違反了網咖的制度或規定，網咖有權據制度做出相應的處罰。

　　七、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前30天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照網咖有關的規章制度做出相應處理；乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程式辦理離職手續，網咖有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　八、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在網咖任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、洩露網咖機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任。

　　九、在職期間，員工違反網咖安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網咖、到非正規的場所游泳、……）造成不良後果，責任自負。

　　十、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。

　　該協議自簽署日即生效，未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

入職協議書篇3

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：身份證號碼

　　地址：

　　經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為部。

　　二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。

　　三、如在第一週培訓期終止試用，無工資；超過一週終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。

　　四、乙方的轉正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付）。

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發放（若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放）。

　　六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

　　七、乙方在試用期期間，首月（30天內）未達到試用期最低標準，予以辭退處理，且無任何提成補助。

　　八、乙方的試用期間，個人素質及日常行為規範未經過公司考核，公司予以辭退處理，且無任何提成補助。

　　九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；

　　十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位

　　進行合理調整。

　　十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

　　十二、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前一週做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

　　十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、洩露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任。

　　十五、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程式辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十六、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網咖、到非正規的場所游泳、……）造成不良後果，責任自負。

　　十七、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。

　　十八、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方乙方

　　年月日

入職協議書篇4

　　同事：

　　你好！你於年限為3年，試用期為3個月，試用期即將到期，非常感謝你在這段時

　　間裡做出的努力與付出；按照公司的相關制度規定，新員工試用轉正

　　均需對工作技能以及日常工作表現等方面由用人部門的同事、部門負

　　責人、人力資源部、分管領導等作出比較綜合的評估與判定；並與面

　　談、公佈。

　　經過將近3個月的觀察與綜合評估，總體來說你還是做出了一些

　　成績，但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距，比如工作的效

　　率、遇到重大接待任務時的團隊協作精神以及早餐的細節方面；經過

　　綜合評定，現決定延長試用期30天至 20xx 年 8 月27日，

　　延長期滿前仍需考評。

　　衷心的希望您在這段時間裡能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，

　　努力工作！獲得公司的認可！

　　本人簽名：日期：

　　部門主管：日期：

　　主管領導：日期：

　　人力資源部：日期：

　　你好！你於制度規定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方面

　　由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比較

　　綜合的評估與判定；並與面談、公佈。

　　經過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認為你在商務接待方面

　　仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經過綜合評定，現決定

　　延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。

　　衷心的希望您在這段時間裡能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，

　　努力工作！獲得公司的認可！

　　本人簽名：

　　你好！你於月關制度規定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方

　　面由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比

　　較綜合的評估與判定；並與面談、公佈。

　　經過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認為你在服務意識、商

　　務接待方面仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經過綜合評

　　定，現決定延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。

　　衷心的希望您在這段時間裡能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，

　　努力工作！獲得公司的認可！

　　本人簽名：日期：

入職協議書篇5

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

　　1、本協議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。

　　2、乙方工作任務如下:

　　3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務

　　4、勞動報酬：

　　甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)

　　5、協議的解除變更續簽：

　　①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由於身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。

　　②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協議。

　　③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議

　　④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方

　　⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按規定予以賠償

　　6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充

　　7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方:乙方:

　　年月日年月日

入職協議書篇6

　　入職須知

　　一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職後一週內

　　辦好交行政人事部）。

　　１、身份證原件。

　　２、畢業證原件及影印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或影印件。

　　3、按酒店規定繳納試工期食宿費200元。

　　二、試用期的`有關規定

　　１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元。

　　２、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果的，酒店將按照酒店相關規定辦理，並扣發當月工資。

　　３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示後方能休假。

　　４、酒店將組織新員工進行培訓並在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

　　５、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一併作為考勤核算工資，若在7天內提

　　出辭職的，酒店將不發放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人籤批後遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續（自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天）；未按正規程式辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除）；未經酒店領導批准擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。

　　６、員工離職時，按照正常程式辦理，食宿費全額退還。

　　７、試用期合格者，酒店按規定程式將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

　　三、酒店有關規章制度

　　１、員工著裝要整潔，男員工經常修理髮腳，留長髮的女員工必須用髮束將長髮盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

　　２、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鍊、耳環等。

　　３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛生間。

　　４、嚴禁使用專供客人使用的裝置與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

　　四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。

　　離職時需退還給酒店行政人事部。

　　行政人事部蓋章

　　年月日入職者：年月日