多人合夥股東協議書範文

　　在日新月異的現代社會中，各種協議頻頻出現，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那麼相關的協議到底怎麼寫呢？下面是小編精心整理的多人合夥股東協議書範文，希望對大家有所幫助。

　　合夥人一：身份證號：

　　合夥人二：身份證號：

　　合夥人三：身份證號：

　　合夥人四：身份證號：

　　合夥人五：身份證號：

　　合夥人六：身份證號：

　　合夥人七：身份證號：

　　合夥人八：身份證號：

　　合夥人九：身份證號：

　　合夥人十：身份證號：

　　現合股（合夥）開辦__________________，全面實施多方共同投資、組建、合作經營的決策，成立股份制公司。經過以上方合夥人的平等協商，本著互利合作的原則，簽訂本協議，以供信守。

　　一、出資的總額為：人民幣（大寫）：萬圓，￥：萬。

　　1、出資共計萬，佔公司股份%。出資的形式：。

　　2、出資共計萬，佔公司股份%。出資的形式：。

　　3、出資共計萬，佔公司股份%。出資的形式：。

　　4、出資共計萬，佔公司股份%。出資的`形式：。

　　5、出資共計萬，佔公司股份%。出資的形式：。

　　6、出資共計萬，佔公司股份%。出資的形式：。

　　7、出資共計萬，佔公司股份%。出資的形式：。

　　8、出資共計萬，佔公司股份%。出資的形式：。

　　9、出資共計萬，佔公司股份%。出資的形式：。

　　10、出資共計萬，佔公司股份%。出資的形式：。

　　二、股權份額及股利分配：

　　1、股權份額以第一條出資金額及佔有公司股份比例為準。出資各方以佔有公司的股權份額比例享有分配公司股利，各方按佔有股份比例作為分配股利的依據。

　　2、每年一月份彙總上一年度公司盈虧狀況，以作為各股東股利分配依據。公司盈虧狀況清算完畢後進行上一年度股利分配。

　　3、出資金額萬元以下的股東，實行保利措施。如年底彙總公司盈利大於等於10％，則按實際股權比例分配股利。如果小於10％，則以入股總金額10％的利息支付股東。

　　三、在合作期內的事項約定

　　1、合夥期限：

　　合夥期限為________年，自年月日起，至________年_____月日止。至期限截止日後，如公司正常經營，各方無意退出，則合同期限以年為週期自動延續。

　　2、入股、退股，出資的轉讓

　　A、入股：①需承認本合同；②需經入股各方同意；③執行合同規定的權利義務。

　　B、退股：①在本合同註明的合夥期限內，如公司正常經營不允許退股；②如執意退股，對退股時公司的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以現金結算；③退股人的股利分配以退股時公司盈利狀況結算清單為標準，按50％股利發放，入股本金三年後予以返還，如退股人三年內有從事本行業行為，入股本金不再返還。④如一方或多方不願繼續合夥，經各方共同商討透過，而踢出一方或多方，則被踢出方，被迫退出時，將按被踢出時公司財產盈利狀況進行當年被踢出前月份股利分配，並以實際股利分配金額的50%進行賠償，與本金一同發放被踢出者如多次給公司造成損失以至於損害其他股東利益，在對公司損失進行估算及賠償後，方可執行正常被踢出原則。⑤未經合同人同意而自行退股給公司與合夥方造成損失的，應按實際造成的損失進行賠償，並不再發放當年紅利。入股本金三年後予以返還，如退股人三年內有從事本行業行為，入股本金不再返還。

　　3.、出資的轉讓：轉讓人需在合同起始之日六個月後至合同終止之日前提出轉讓宣告，在所有股權人共同商討通過後，允許個體股權人轉讓自己的出資。轉讓自己出資的，轉讓時其他股權人有優先受讓權，如轉讓股權人以外的第三人，第三人按入股對待。如個體股權人私自轉讓股權，則以退股對待轉讓人，並私自受讓人股權作廢。

　　4、合夥的終止及終止後的事項

　　合夥因以下事由之一可終止：①合同日期屆滿，全體股東同意終止合夥關係；②合夥事業不能完成；③合夥事業違反法律被撤銷；④法院根據有關當事人請求判決解散。

　　合夥終止後的事項：①即行推舉清算人進行清算；②清算後如有盈餘，則按收取債權、清償債務、返還出資、按股份比例分配剩餘財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合夥人或第三人，其價款參與分配；③清算後如有虧損，先以公司共同財產償還，合夥公司財產不足清償的部分，由股東按出資比例承擔。

　　5、糾紛的解決

　　股東之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利於合夥事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。

　　四、職能分配及議定事項

　　在公司成立後，所有股東應以不違反國家及地方法律法規為準則，本著以公司利益最大化為目的，給公司及員工創造一個和諧、穩定的生產及生活環境。

　　經所有股東共同協商，委託作為公司總經理，全權統籌協調處理公司事務。其他部門負責人由所有股東共同協商指定。

　　公司日常運作由總經理及各部門負責人共同協作完成，其他非指定部門負責人不參與公司管理。

　　如有以下重大難題和關係公司各股東利益的重大事項，由股東研究同意後方可執行：

　　1、各部門負責人的指定及罷免