公司勞動合同補充協議書

公司勞動合同補充協議書

  補充協議是對原合同的補充或者變更,一般要明確約定,如果補充協議條款與原合同不一致或發生衝突時,應當以補充協議為準,以下是小編整理的公司勞動合同補充協議,歡迎參考閱讀。

  甲方:

  乙方: 身份證號碼:

  甲乙雙方經協商,本著平等、激勵的原則,就雙方 年 月 日簽訂的勞動合同書,現在簽訂如下補充協議:

  1、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎上,調整為 元/年,其中,甲方每月發放給乙方的基本工資為 元/月,其餘部分根據乙方每月完成的.工作情況,由總經理給予考核、記錄,作為乙方的績效工資,累積到年底作為年底獎金,一次發放。

  2、如乙方在合同約定的勞動期限內提出辭職或被辭退,雙方提前解除勞動合同,每月績效考核的累積部分自動歸零,甲方不再發放。

  3、甲方因生產經營需要或視乙方的工作能力、工作態度、工作表現,業務水平及業績,可以調整、變更乙方的工作崗位、調整乙方的工資。

  4、乙方同意甲方按照前述規定進行崗位調整和工資調整,乙方有權反映本人意見,但與甲方協商一致前,必須服從調整。拒不服從,怠工或停工的,按照違紀、不服從管理處理。

  5、乙方應遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度,維護甲方的聲譽和利益,甲方有權依照國家有關規定和公司規章制度予以獎勵和懲處。

  6、乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動,並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  7、乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。

  8、甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款等同。

  9、甲方根據乙方的考勤、考核及工作態度、工作績效等綜合表現或經營需要,可以調整、加發或扣發工資、津貼和補貼。

  10、甲方如為乙方提供技術培訓,乙方不得在合同期內解除合同,否則乙方應當賠償甲方培訓費用 元並向甲方支付違約金 元。

  11、乙方應當保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項(包括生產計劃單、產量、規格、機械裝置的配備、原料的採購、生產配料、客戶資訊、成本控制、技術革新、模具的投放、產品定價、以及甲方認為能夠帶來經濟效益屬於保密範疇的事項等等)。在合同期內或雙方解除勞動合同二年內,乙方不得洩露給第三方。乙方離開甲方後二年期限內不得從事相同的工作,避免對甲方進行同業競爭。否則,乙方應當支付甲方違約金 元。

  12、乙方應完成每月的生產產值任務 元,合同期內全年完成產值為 元,乙方完成產值的情況作為甲方進行考核的部分標準。

  13、乙方在生產過程中的成本控制達到 標準,該標準作為甲方對乙方進行考核的部分標準。

  14、本補充協議是雙方對原勞動合同書的補充,具有同等效力。

  15、雙方簽章後生效。

  甲方: 乙方:

  代表人:

  年 月 日

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