員工股權激勵的協議書

　　甲方： (以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　鑑於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　1．定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1.1．股份：指公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣萬元。

　　1.2．虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。

　　1.3．分紅：指公司年終稅後的可分配的淨利潤。

　　2．甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。

　　2.1．乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

　　2.2．每年會計年終，根據甲方的稅後利潤分配虛擬股的利潤；

　　2.3．乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。

　　3．分紅的取得。在扣除應交稅款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

　　3.1．在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；

　　3.2．乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4．乙方在獲得甲方授予的.虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　5．合同期限。

　　5.1．本合同期限為年，於年月日開始，並於年月日屆滿；

　　5.2．合同期限的續展：本合同於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

　　6．合同終止。

　　6.1．合同終止：

　　a．本合同於合同到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約；

　　b．如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

　　6.2．雙方持續的義務：本合同終止後，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

　　7．保密義務。

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先徵得甲方的許可。

　　8．違約。

　　8.1如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。

　　8.2如乙方違反本協議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。

　　9．爭議的解決。

　　9.1．友好協商

　　如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

　　9.2．仲裁

　　如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　10．其他規定。

　　10.1．合同生效

　　合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　10.2．合同修改

　　本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面檔案的方式修改。

　　10.3．合同文字

　　本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。

　　10.4．本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

　　為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴進行乾股激勵與期權計劃，並以此作為今後行權的合法書面依據。

　　一、乾股的激勵標準與期權的授權計劃

　　1、公司贈送?????萬元分紅股權作為激勵標準，?????以此獲得每年公司年稅後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自?????年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上乾股激勵部分收益累積後作為今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

　　2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予物件只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為?????萬股，每股為人民幣一元整。

　　二、乾股的激勵核算辦法與期權的行權方式

　　1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準

　　2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按稅後的現金分紅形式支付其本人

　　3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益衝抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本

　　4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；

　　5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

　　三、授予物件及條件

　　1、乾股激勵及期權授予物件經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；

　　2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃

　　3、授予物件必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定

　　四、基於乾股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾並保證：

　　1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務

　　２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何型別或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利

　　3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人

　　4、為確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，並保證在離職後3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不洩露原掌握的商業秘密

　　5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計劃同時取消；