員工股權激勵協議書範本（通用5篇）

　　股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大；如果將這些員工利益與公司利益緊密地聯絡在一起，構築利益共同體，就有利於減少代理成本，並且充分有效發揮這些員工積極性和創造性，最後達到公司的目標。下面是小編精心整理的員工股權激勵協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　員工股權激勵協議書篇1

　　甲方（原始股東姓名或名稱）：

　　乙方（員工姓名）：

　　身份證件號碼：

　　甲、乙雙方本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國協議法》、《中華人民共和國公司法》、《公司章程》、《股權期權激勵規定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

　　第一條甲方及公司基本狀況

　　甲方為北京有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣______萬元，甲方的出資額為人民幣______萬元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的______%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______%股權。

　　第二條股權認購預備期

　　乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關係連續滿兩年並且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

　　第三條預備期內甲乙雙方的權利

　　在股權認購預備期內，本協議所指的公司______%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司______%股東分紅權，預備期第二年享有公司 %股權分紅權，具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

　　第四條股權認購行權期

　　乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

　　股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

　　第五條乙方的行權選擇權

　　乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

　　第六條預備期及行權期的考核標準

　　1．乙方被公司聘任為董事、監事和高階管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於______％或者實現淨利潤不少於人民幣______萬元或者業務指標為______。

　　2．甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程式可由甲方授權公司董事會執行。

　　第七條乙方喪失行權資格的情形

　　在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

　　1．因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的；

　　2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

　　3．刑事犯罪被追究刑事責任的；

　　4．執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；

　　5．執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

　　6．沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

　　7．不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

　　第八條行權價格

　　乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣______元。乙方每年認購股權的比例為50%。

　　第九條股權轉讓協議

　　乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

　　第十條乙方轉讓股權的限制性規定

　　乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：

　　1．乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為______：

　　⑴在乙方受讓甲方股權後，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行；

　　⑵在乙方受讓甲方股權後，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況為準。

　　2．甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

　　3．甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權。

　　4．乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

　　第十一條關於聘用關係的宣告

　　甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。

　　第十二條關於免責的宣告

　　屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

　　1．甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

　　2．本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、登出、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行；

　　3．公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

　　第十三條爭議的解決

　　本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向________________________住所地的人民法院提起訴訟。

　　第十四條附則

　　1、本協議自雙方簽章之日起生效。

　　2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

　　3、本協議內容如與《股權期權激勵規定》發生衝突，以《股權期權激勵規定》為準。

　　4、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，北京有限公司儲存一份，三份具有同等效力。

　　甲方：（簽名）

　　20______年______月______日

　　乙方：（簽名）

　　20______年______月______日

　　員工股權激勵協議書篇2

　　甲方（公司）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯絡電話：

　　乙方（公司員工、激勵物件）：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　聯絡電話：

　　鑑於：

　　1、公司（以下簡稱“公司”）於______年______月______日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣______萬元。

　　2、乙方系公司員工，從______年______月______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；

　　3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司______%的激勵股權。

　　現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

　　一、激勵股權的定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。

　　二、激勵股權的總額

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購______股的激勵股權，認購價款為______元/股，共______元。

　　2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

　　三、激勵股權的行使條件

　　1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

　　2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四、激勵股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

　　（1）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；

　　（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

　　3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的______%。

　　（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

　　（2）採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；

　　（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；

　　（5）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

　　（6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；

　　（7）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；

　　（8）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

　　七、協議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

　　2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　八、其他約定

　　本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　員工股權激勵協議書篇3

　　甲方：______公司全體股東

　　乙方：

　　身份證號：

　　為了充分調動公司中高階經營管理骨幹員工的創業積極性，______有限公司（以下簡稱“公司”）的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高階經營管理骨幹員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：

　　一、股權概況及激勵標準：

　　1、公司股份：公司總註冊資本______萬元，至______年______月______日，公司實際淨資產______萬元，公司總股本______萬股，每股當期實際股值______元；

　　2、乙方自______年______月______日起在甲方擔任公司中高階經營管理崗位，現任公司部門主管一職。

　　3、甲方贈與乙方______有限公司的激勵股份共計：____________，於______年______月______日起生效。

　　二、關於激勵股權的特別約定：

　　1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：

　　（1）若乙方自______年______月______日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿6個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

　　（2）若乙方自______年______月______日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿12個月（可累計）後正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。

　　（3）若乙方自______年______月______日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿24個月（可累計）後正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

　　（4）若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，並按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，並追究其給公司造成的相關損失。

　　（5）若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

　　2、公司每年年中召開股東會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際淨資產達到2000萬元後，公司實際淨資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長20%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東會一半以上表決權股東認可通過後方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的3%後不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東會另行決定乙方的股權調增額度。

　　三、權利和義務

　　1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。

　　2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

　　5、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。

　　6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

　　7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

　　8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

　　9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

　　四、協議終止：

　　1、本協議與國家新公佈的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。

　　2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。

　　3、公司解散、登出或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

　　4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。

　　5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。

　　6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。

　　五、協議與勞動合同的關係

　　1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

　　2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　六、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償範圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

　　3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔______萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

　　七、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。

　　八、附則

　　1、本協議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字後生效，一式三份，甲方二份、乙方一份；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。

　　2、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期（股）權激勵等協議或經營骨幹激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。

　　3、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。

　　4、全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，本協議與股東會決議有衝突時以《股東會決議》為準。

　　甲方：（簽名）

　　______年______月______日

　　乙方：（簽名）

　　______年______月______日

　　員工股權激勵協議書篇4

　　本股權激勵協議（以下簡稱"本協議"或"本激勵協議"）由下列各方於_____年______月______日簽署：

　　控股股東：___________

　　身份證號：___________

　　住址：___________

　　聯絡方式：___________

　　目標公司：___________

　　統一社會信用程式碼：___________

　　註冊地址：___________

　　法定代表人：___________

　　激勵物件姓名：___________

　　身份證號：___________

　　鑑於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　一、定義

　　除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、股份：指__________公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣______元，按每股人民幣______元計，共計_____股。

　　2、虛擬股：指__________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有公司年終利潤的參與分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。

　　3、分紅：指__________公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。

　　二、虛擬股的授予及可得紅利的計算標準

　　甲方根據乙方的工作表現，無需乙方實際出資，授予乙方虛擬股______股。

　　1、乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

　　2、每年會計年終，根據甲方的稅後利潤扣除提取的10%的法定公積金的餘額計算每股可分配利潤。

　　3、乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股股數乘以每股可分配利潤。

　　三、紅利的支付

　　1、在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅的_____%支付給乙方；

　　2、乙方應得的虛擬股紅利以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付；

　　3、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶並按年化3%計息，按照下列規定支付或處理：

　　本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿後的二年內，由甲方按每年二分之一的額度支付給乙方。

　　本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿後的三年內按每年三分之一支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。

　　乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

　　四、虛擬股與其他待遇關係

　　乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　五、合同期限

　　1、本合同期限為______年，於______年______月______日開始，並於______年______月______日屆滿；

　　2、合同期限的續展：

　　本合同於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

　　六、合同終止

　　1、本合同於合同到期日終止，除非雙方按5·2條約定續約；

　　2、如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

　　3、雙方持續的義務：

　　本合同終止後，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

　　七、保密義務

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得虛擬股股數以及分紅等情況，除非事先徵得甲方的許可。

　　八、違約責任

　　1、如乙方違反《勞動合同》第_____條，甲方有權提前解除本合同；

　　2、如乙方違反本協議的第七條之規定，甲方有權提前解除本合同。

　　九、爭議的解決

　　1、協商，因本合同引起的相關爭議，雙方應首先透過友好協商來解決。

　　2、仲裁，如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　十、其他規定

　　1、合同生效

　　合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　2、合同修改

　　本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面檔案的方式修改。

　　3、合同文字

　　本合同以中文寫就，正本一式______份，雙方各持______份。

　　4、本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

　　簽署時間：__________年______月______日

　　甲方（蓋章）：___________

　　聯絡人：___________

　　聯絡方式：___________

　　地址：___________

　　乙方（簽字）：___________

　　聯絡人：___________

　　聯絡方式：___________

　　地址：___________

　　員工股權激勵協議書篇5

　　甲方（員工）：

　　身份證號碼：

　　乙方：

　　住所地：

　　1、為了進一步完善____________公司（下簡稱公司）治理結構，健全公司激勵機制，確保乙方發展目標，實現員工與公司共同發展的目的，依據相關法律法規、本公司章程，甲、乙雙方本著公平、公正原則，經協商一致訂立本協議：

　　2、股權激勵的來源，額度，持有方式以及行權條件

　　2.1乙方股東___將其持有乙方___％出資額中的'___％、___將其持有乙方___％出資額中的___％、___將其持有乙方___％出資額中的___％及___將其持有乙方___％出資額中的___％，以上總計乙方___%股份交由股權激勵委員會管理，作為激勵股權之來源。

　　2.2甲方所獲得的上述___%出資額中的份額（以下簡稱“激勵股權份額”）由公司委託的員工股權考核及持股委員會（以下簡稱“股權激勵委員會”）確定。甲方所獲得的激勵股權份額將體現在股權激勵委員會核發給甲方的員工持股憑證上。

　　2.3除本協議第3.6款的規定外，甲方不直接以股東身份持有其獲得的員工股權，而由股權激勵委員會代為持有。

　　2.4根據中國《公司法》，公司是否分配當年的紅利屬於公司董事會的職權範圍，由董事會決議透過。

　　2.5甲方屬於以下第情形的（只能選一項）：

　　（1）甲方若自本協議簽訂之日起在公司工作滿兩年，則有權根據股權激勵委員會的確認，行使甲方在股權激勵份額下的權利，即在滿年時的當年年底分取與甲方激勵股權份額相應的紅利。

　　（2）經公司股東會一致表決同意授予激勵股權份額資格的員工，自《員工股權激勵協議》簽訂之日起行使該員工在股權激勵份額下的權利，即在當年年底分取與其激勵股權份額相應的紅利。

　　3、權益分配

　　3.1根據員工持股年度獎勵方案，由股權激勵委員會對員工所獲的激勵股權份額進行相應的分配，並向員工發放內部員工持股憑證。

　　3.2自甲方收到內部員工持股憑證時起，除非本協議另有規定，視為乙方同意於本協議規定的行權時間將激勵股權份額下的權利授予甲方。

　　3.3除本協議第3.6款外，甲方根據2.5條規定的行權時間，享有其所持激勵股權份額的資產收益權。

　　3.4甲方自收到內部員工持股憑證之日起，如果其次年的考核分數在分以上，根據股權激勵委員會的最後確認，該員工可以獲得當年員工股權激勵資格。

　　3.5自收到內部員工持股憑證之日起，若甲方對公司有重大突出貢獻，或經公司決定給甲方升職，經股權激勵委員會確認後可以由股權激勵委員會將甲方的股權激勵的資格等級調整到更高的等級，享有該等級的份額。

　　3.6如公司成功上市，則甲方所持之激勵股權份額可按其在上市完成時所持公司股權比例獲得公司股票，並享有公司股東的一切權利；若上市交易地的法律法規另有規定，則依照該規定。

　　3.7在乙方進行重組或資本運作的情況下，甲方獲得的激勵股權份額之相應收益仍按上述規定進行處理和分配。

　　3.8甲方不得就其所持有的股權份額主張超出本協議規定的股東權益。除了3.6條的規定外，甲方不享有3.3條所述的資產收益權以外的其他股權權益，包括但不限於表決權，剩餘資產分配權等。

　　4、股權份額的調整

　　4.1若甲方於本協議簽署後的在職期間發生不再適用原股權激勵資格等級的情形（比如高於或低於原資格等級的情形）時，經股權激勵委員會確認後，由股權激勵委員會將甲方的股權激勵份額調整為與其實際資格等級相對應的份額，原有的份額不再適用。

　　4.2若甲方經股權激勵委員會（或公司股東會）認定為不再符合獲得股權激勵的資格要求，則股權激勵委員會將無條件取消甲方原來所持有的份額，但甲方在被取消股權份額前已經分取的紅利不受影響。

　　5、股權份額的收回，回購及其他相關約定

　　5.1甲方因自身原因離職或公司將其辭退等原因離開公司，或因其它任何原因不再繼續在公司工作的，若公司還未上市，股權激勵委員會有權決定無條件收回甲方的激勵股權份額。但股權份額收回前甲方已經分取的紅利不受影響。甲方應自股權激勵委員會發出決定收回甲方的激勵股權份額的通知之日起，向股權激勵委員會交回持股憑證，股權激勵委員會將甲方從持股員工名冊中登出。

　　5.2甲方因5.1所述原因不再繼續在公司工作的，若公司已經上市，則股權激勵委員工會或公司有權自行決定依照甲方離職、辭退或者因其它原因離開公司之日的股票當日收盤價回購甲方根據本辦法的規定獲得的激勵股權份額。但公司及股權激勵委員會無義務回購上述激勵股權份額。自股權激勵委員會或公司向甲方支付回購款之日起，視為甲方不再持有相應股權份額。甲方應向股權激勵委員會或公司交回持股憑證，股權激勵委員會或公司將甲方從持股員工名冊中登出。

　　5.3除本協議規定情形外，在公司運作期間，甲方獲得的激勵股權份額不得轉讓、不得交易、不得繼承；甲方在職期間不得要求公司購回其持有的股權。

　　5.4在任何情況下，除本辦法明確約定外，員工持有股權份額所對應的權益、風險及損失，均由持股員工享有及承擔。

　　6、違約責任

　　本協議有效期間，任何一方如有違約，給對方造成損失的，違約方應按對方的實際損失進行賠償。

　　7、保密義務

　　7.1協議雙方對本協議所涉之內容均負有保密義務。

　　7.2協議一方因承擔法定或其他強制性資訊披露義務的，不受保密義務的約束。

　　7.3甲方在此特別承諾，本協議內容屬公司機密，甲方不得向他人洩露。如有洩露，經公司董事會同意後乙方有權無償強制收回甲方所持股權，並追究其相關違約責任。

　　8、爭議解決

　　凡因履行本協議所發生的爭議，協議雙方應友好協商解決。如協商不成，雙方同意採取下列第____種方式解決：

　　8.1向______仲裁委員會申請仲裁，仲裁應依據該仲裁委員會當時的仲裁規則進行；仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力；仲裁費用應由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有裁定。

　　8.2向有管轄權的人民法院起訴。