新員工入職合同協議書

新員工入職合同協議書

  員工入職時需要和公司簽訂合法的合同,以下是小編收集的相關協議書,僅供大家閱讀參考!

  新員工入職合同協議書一

  甲方(聘用方): 乙方(受聘方):(附身份證影印件) 甲乙雙方根據國家和有關法規、規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期,試用期為 個月,可視乙方適應工作能力酌情增減),合同期滿聘用關係自然終止。

  2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  3.  本合同期滿後,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條 工作安排

  1.乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定,甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

  2.  甲方實行每週工作_________天,每天工作_________小時的工作制度(工作時間為週一至週五上午8:30~11:30,下午2:30~5:30)。節假日按國家規定調休,公司另有安排除外。

  3. 乙方同意:甲方根據工作需要,可調整變動工作時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支援和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班時間。

  第三條 勞務報酬

  1.甲方每月  10  號支付乙方上月工資,如遇節假日,則延後至最近一個工作日。試用期工資為 元人民幣,轉正後工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻,甲方可按單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

  2.乙方請假須經甲方同意,甲方將按當月實際考勤天數計算扣發工資。未經甲方同意而擅離職守的,曠職_______天,扣發____天工資,曠職三天,按自動離職處理。

  第四條工作紀律

  1.乙方應遵守國家的'法律、法規。

  2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,並承擔保密義務。

  3. 乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按單位的有關規定經予處罰。

  第五條 聘用合同的變更、終止和解除

  1.聘用合同依法簽訂後,合同雙方必須全面履行合同規定的義務。如需變更時,雙

  方應協商一致,並按原簽訂程式變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

  2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。

  3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4.經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

  5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

  (3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

  (4)嚴重失職,營私舞弊,洩露公司機密,對甲方單位利益造成重大損害的;

  (5)被依法追究刑事責任的。

  6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受

  聘方。

  (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後,不能從事原工作,也不願從事甲方另

  行安排適當工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同

  無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  本合同一式叄份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字後生效。

  甲方(蓋章):_________乙方(簽字):__

  代表人(簽字):_________身份證號  _________年____月____日 ________年____月____日

  新員工入職合同協議書二

  甲方:

  地址:

  乙方: 身份證號碼 地址:

  經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方為  部  。

  二、試用時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式員工。

  三、三天無薪入職培訓期;從簽訂入職協議當天開始計算,若因個人原因在一週內提出離職,不支付薪資。

  四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付。)

  五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發放(若薪資發放日恰逢週日或假日,則做順延或提前發放)。

  六、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

  七、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);

  八、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整。

  九、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業秘密,並根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。

  十、在職期間,乙方由於自身原因提出解除本協議時,須提前3天以書面形式通知甲

  方(經理、總監、主管須提前一週做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

  十一、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。 十二、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、洩露公司機密……),可隨時終止此協議。同時,甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,並要求乙方承擔相應的法律責任。

  十三、乙方在任職協議執行期間擅自離職,未按正常程式辦理離職手續,公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

  十四、在職期間,員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網咖、到非正規的場所游泳、……)造成不良後果,責任自負。

  十五、本協期滿,由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。

  十六、乙方在簽署本協議時,已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。

  未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。

  甲方 乙方

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