急診科護士先進事蹟材料3篇

急診科護士先進事蹟材料3篇

  在日常學習、工作或生活中,大家對事蹟材料都再熟悉不過了吧,事蹟材料可以很好地體現和宣揚特定的時代精神。想必許多人都在為如何寫好事蹟材料而煩惱吧,下面是小編精心整理的急診科護士先進事蹟材料,歡迎大家分享。

急診科護士先進事蹟材料1

  我是中醫院急診科的護士長,在工作的十餘年中,我不斷的在實踐中摸索,始終以病人為中心的服務理念,努力做到以精湛的技術,飽滿的工作情緒,高度的責任心,良好的心理素質為病人提供優質的服務。因此也得到了病人及家屬的理解、尊重和信賴。

  在平日的護理工作中,我嚴格要求自己,力爭精益求精,最大限度的減少病人的痛苦,帶給他們所能給予的最大幫助。記得去年夏天的一個傍晚,我下班剛到家,“有搶救病人,快來!”一陣急促的的手機鈴聲在耳邊響起。接到電話,我急急趕到醫院。原來是一車禍外傷病人,病情危重,二話沒說,我就投入到搶救隊伍中。氣管插管、機械通氣、補液輸血、護送ct、術前準備,待一切忙碌停當,心想去吃點飯,正琢磨著去吃點什麼,一陣嘈雜的腳步聲從搶救室外傳來“醫生,快!救命,救命!吃農藥了!“聞聲,我一個箭步衝出室外,只見一群人抬著一個人直向急診室走來。”“快,抬到床上,吃了什麼?要洗胃!”於是一陣緊張的忙碌又開始了。終於病人經搶救後神志清醒,病情穩定,被送入了病房。這時的我才舒了一口氣,雖然身軀疲憊,飢腸轆轆,卻帶著無比愉悅的心情踏著月色回家。

  在一次次病人由痛苦變為微笑而我由微笑變為疲憊時,漸漸發現,其實,天使燦爛的微笑後隱藏與包含了太多,太多!作為一名護士,要有良好的細心、耐心、愛心、責任心及同情心,要有良好的理論水平與操作技能。作為一名護士長更必須具備示範帶動的能力,不但要提高自身素質,還要提高全科護士的整體素質。不能因為自己是護士長就不屑費心去做具體的事情,不能只指揮不動手。首先要有一身過硬的.技術。在我們急診輸液室,兒科患者居多,一個孩子最少有2-4個大人守著,針還沒打家屬先哭起來,這就要求護士不但要有強烈的責任感,更要有嫻熟的扎針技術和豐富的理論知識和穩定的心態,在輸液中要用心研究,仔細探索每個患兒血管的特點,才能真正幹好護理事業,提高穿刺輸液的先進事蹟成功率,減輕患兒的痛苦。在年輕護士值班的晚上我經常被叫到醫院來,每次都隨叫隨到,毫無怨言。在看到患兒家長由急切緊張轉為感激微笑時我深深明白,什麼是病人的最根本需求,我們首先該做好什麼。

  從事護理管理工作十餘年來,我深深體會到,一個科室想求得發展,一定要在服務質量上下功夫,而最根本的`問題就是服務理念、

  觀念的轉變。堅持以高度的責任心,良好的服務態度為病人提供優質服務,把愛心獻給每一位患者,做患者的守護天使,為醫院護理工作的推動和發展起一個很好的視窗作用。工作中我總是經常站在病人的角度去考慮問題,並要求大家在與病人的接觸中多作一些換位思考,多瞭解病人的需要和擔心,多與病人溝通,用我們真誠的心、樂觀開朗的情緒去感染病人,拉近我們與病人的距離。

  歲月憔悴了紅顏,也見證了我的`成長。在這十多年裡,曾有過不少榮譽,20xx年被評為院先進工作者,xx年被評為衛生系統優秀護士,20xx年獲得系統醫德醫風獎。20xx年獲得市級巾幗建功崗位女能手。20xx年又被評為XX縣十佳文明護士。我所在急診科室也獲得青年文明號,一學二爭三創標兵崗,市級巾幗文明示範崗等稱號。這些榮譽既是對我工作的肯定,也是對我的更大鞭策。但成績屬於過去,未來的路任重道遠,做為護士長,我知道我還需要做得更多,先進事蹟我將繼續努力,不斷進取,做一名更加優秀的護理工作者。

急診科護士先進事蹟材料2

  xxx1993年畢業於xx衛校。從走上工作崗位的第一天起,她就暗自下定決心要以護理先驅--南丁格爾為榜樣,以一絲不苟、嚴謹求實的態度對待自己所熱愛的護理事業。

  急診科是醫院的前沿陣地,是一個沒有硝煙的戰場。每天這裡均要接待幾十名甚至上百名的急診患者,醫護人員每天面對著生與死的搏鬥和血淋淋的場面。作為急診科的一名護士,xxx深深懂得:急診科危重病人多,病人病情變化快,搶救的最初幾分鐘往往是搶救成功的關鍵。因此,必須要有過硬的本領和高超護理技術。為了熟練掌握急救八大儀器的操作,她虛心向老護士請教,主動放棄節假日,勤學苦練,經常在自已身上練習靜脈注射,在模擬人身上練習心肺復甦、洗胃術等,經過刻苦的學習,練就了過硬的急救操作技術,並掌握各種搶救藥品的藥理作用、適應症、禁忌症,為成功地搶救危重病人打下良好的基礎。在搶救過程中,急診護士先進事蹟她能與醫生密切配合,對大批傷員中毒事件能沉著、冷靜、正確分診,漸漸地在同齡人中脫穎而出,成為急診科的一名業務骨幹。在去年冬天的一個深夜,天寶衛生院送來一名重度樂果中毒的患者,神志不清,口吐白沫,呈點頭狀呼吸,病情危重,必須馬上清除毒物,插胃管洗胃,可是由於在當地衛生院反覆幾次插管不成功而引起急性喉頭水腫、呼吸困難、口唇指甲紫紺,如果再用普通方式插胃管,會誘發心臟驟停,導致生命危險。xxx果斷採取在喉鏡下置胃管,經過反覆洗胃,徹底清除毒物,並氣管插管應用人工呼吸機、改善呼吸,及輸液、解毒等對症處理,終於從死神手中奪回了患者的生命,受到病人及家屬的稱讚。

  隨著醫院人事制度改革的不斷深入,引入競爭機制,中層幹部實行競聘上崗,20xx年急診科老護士長退休了,富有學識和挑戰自我的xxx在同志們的鼓勵下踴躍參加競聘,並選擇了醫院風險性高、工作繁重的急診科護士長崗位,有好朋友勸她:急診科工作量大、風險性高、護士長事蹟且協調難,是個吃力不討好的崗位,要競聘也要挑個輕鬆點的崗位。可xxx有卻有她的想法:最艱苦、最繁忙的工作也最能鍛鍊人。她以自己特有的毅力和紮實的理論知識,贏得群眾的擁護和領導的信任,走上護士長管理崗位。

  眾所周知,急診科工作在於一個"急"字,工作忙、累不說,風險還特別大,遇到車禍、中毒、昏迷的、血肉模糊的,全都送往急診科來,這就要求急診科醫護人員必須是一支快速反應、技術精湛、服務優良的隊伍。xxx走馬上任後,為了保證110聯動及時、高效地進行,狠抓科室管理工作,她以建立青年文明號活動為載體,積極組織科室人員開展"以病人為中心、提供優質服務"、"五聲服務"和"星級護士"評選等優質服務活動,落實首診負責制和首問負責制,開展健康教育活動,不斷提高服務水平。以創"四個一流"為目標,建立健全各項規章制度,落實便民措施和服務承諾,針對科室存在的薄弱環節進行整改,提高服務質量。狠抓護理質量管理護士先進事蹟報告,嚴格要求護士認真執行"無菌操作"、"三查七對"、"消毒制度"等工作,提高危重病人的搶救成功率,有計劃組織科室人員進行業務學習和護理技能操作,狠抓 "三基"培訓,每週晨會提問,隨機抽查,每月一次理論或操作考試,每月一次理論或操作考試,每月護理查房一次。並把檢查評比結果與個人績效工資掛鉤。從而提高了科室的管理水平,強化了大家的工作責任心,業務水平不斷提高。用嚴格的制度來保障承諾的兌現,用嚴肅認真的工作作風,嚴謹細緻的科學態度,使急診科接受一次又一次的考驗,多次完成大型災害事故、食物中毒、重大交通事故急救和配合市政府完成特殊的急救任務。

  黨員的標準嚴格要求自己,嚴以律已,為人處事公正無私,以自己的實際行動影響和帶動科室的每一位同志。經常是早上班、晚下班,遇到病人有困難需要幫忙,她總是熱心地為病人排憂解難。只有幫病人解決了問題她心裡才踏實。經常是加班加點。中午回到家常常是1點多了,匆匆吃過飯後就馬上往醫院趕。在搶救危重病人的第一線上,她不怕苦、不怕累,總是身先士卒,率先垂範。她以踏踏實實的工作得到全科室護士的支援和擁護。門診優秀護士先進事蹟她團結科室同志,在工作上嚴格要求,但在生活上關心體貼愛護護士。不管是護士生病或家中孩子生病,她總是關心體貼護士,主動頂班替班;發現護士遇到工作不順心有情緒,她便主動找護士談心,給予支援幫助。節假日,她總是把休息讓給別人,自己帶頭值班,每年除夕、大年初一科室都有她的身影。急診科經常有急救任務,她總是隨叫隨到,有時人員緊缺,她總是挺身而出,不論白天黑夜,不分班內班外,有時連續工作十多小時。為了病人,她舍小家顧大家,把個人的得失拋在腦後,一心撲在自己熱愛的事業上。在科室管理工作上,她敢抓敢管,善抓會管,虛心聽取科室護士的意見和建議,充分調動和發揮每個人的積極性和創造性,弘揚正氣,獎罰分明,對好人好事給予表揚獎勵,對不正之風敢於批評扣罰。使科室形成一種積極向上,團結協作的良好工作氛圍。

急診科護士先進事蹟材料3

  xxx,1993年畢業於衛校。從走上工作崗位的第一天起,她就暗自下定決心要以護理先驅--南丁格爾為榜樣,以一絲不苟、嚴謹求實的態度對待自己所熱愛的護理事業。

  急診科是醫院的前沿陣地,是一個沒有硝煙的戰場。每天這裡均要接待幾十名甚至上百名的急診患者,醫護人員每天面對著生與死的搏鬥和血淋淋的場面。作為急診科的一名護士,深深懂得:急診科危重病人多,病人病情變化快,搶救的最初幾分鐘往往是搶救成功的關鍵。因此,必須要有過硬的本領和高超護理技術。為了熟練掌握急救八大儀器的操作,她虛心向老護士請教,主動放棄節假日,勤學苦練,經常在自已身上練習靜脈注射,在模擬人身上練習心肺復甦、洗胃術等,經過刻苦的學習,練就了過硬的急救操作技術,並掌握各種搶救藥品的藥理作用、適應症、禁忌症,為成功地搶救危重病人打下良好的基礎。在搶救過程中,急診護士先進事蹟她能與醫生密切配合,對大批傷員中毒事件能沉著、冷靜、正確分診,漸漸地在同齡人中脫穎而出,成為急診科的一名業務骨幹。在去年冬天的一個深夜,天寶衛生院送來一名重度樂果中毒的患者,神志不清,口吐白沫,呈點頭狀呼吸,病情危重,必須馬上清除毒物,插胃管洗胃,可是由於在當地衛生院反覆幾次插管不成功而引起急性喉頭水腫、呼吸困難、口唇指甲紫紺,如果再用普通方式插胃管,會誘發心臟驟停,導致生命危險。果斷採取在喉鏡下置胃管,經過反覆洗胃,徹底清除毒物,並氣管插管應用人工呼吸機、改善呼吸,及輸液、解毒等對症處理,終於從死神手中奪回了患者的生命,受到病人及家屬的稱讚。

  隨著醫院人事制度改革的不斷深入,引入競爭機制,中層幹部實行競聘上崗,XX年急診科老護士長退休了,富有學識和挑戰自我的在同志們的鼓勵下踴躍參加競聘,並選擇了醫院風險性高、工作繁重的急診科護士長崗位,有好朋友勸她:急診科工作量大、風險性高、護士長事蹟且協調難,是個吃力不討好的崗位,要競聘也要挑個輕鬆點的崗位。可有卻有她的想法:最艱苦、最繁忙的工作也最能鍛鍊人。她以自己特有的毅力和紮實的理論知識,贏得群眾的擁護和領導的信任,走上護士長管理崗位。

  眾所周知,急診科工作在於一個“急”字,工作忙、累不說,風險還特別大,遇到車禍、中毒、昏迷的、血肉模糊的,全都送往急診科來,這就要求急診科醫護人員必須是一支快速反應、技術精湛、服務優良的隊伍。走馬上任後,為了保證110聯動及時、高效地進行,狠抓科室管理工作,她以建立青年文明號活動為載體,積極組織科室人員開展“以病人為中心、提供優質服務”、“五聲服務”和“星級護士”評選等優質服務活動,落實首診負責制和首問負責制,開展健康教育活動,不斷提高服務水平。以創“四個一流”為目標,建立健全各項規章制度,落實便民措施和服務承諾,針對科室存在的薄弱環節進行整改,提高服務質量。狠抓護理質量管理護士先進事蹟報告,嚴格要求護士認真執行“無菌操作”、“三查七對”、“消毒制度”等工作,提高危重病人的搶救成功率,有計劃組織科室人員進行業務學習和護理技能操作,狠抓 “三基”培訓,每週晨會提問,隨機抽查,每月一次理論或操作考試,每月一次理論或操作考試,每月護理查房一次。並把檢查評比結果與個人績效工資掛鉤。從而提高了科室的管理水平,強化了大家的工作責任心,業務水平不斷提高。用嚴格的制度來保障承諾的兌現,用嚴肅認真的工作作風,嚴謹細緻的科學態度,使急診科接受一次又一次的考驗,多次完成大型災害事故、食物中毒、重大交通事故急救和配合市政府完成特殊的急救任務。

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