優秀企業先進事蹟材料（精選15篇）
優秀企業先進事蹟材料（精選15篇）
在日復一日的學習、工作或生活中，許多人都有過寫事蹟的經歷，對事蹟都不陌生吧，事蹟具有概括標明先進事蹟的主要內容或材料的用途。擬起事蹟來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的優秀企業先進事蹟材料，歡迎大家分享。
優秀企業先進事蹟材料 篇1
xx省xx礦業有限公司，是民營股份制企業，主要生產加工鐵礦產品。公司自20xx年12月註冊、20xx年底開始施工、20xx年正式投產以來，始終認真執行黨的路線方針政策、深入貫徹落實科學發展觀，以建設“無廢礦山”為準則，堅持構建“效益礦山、安全礦山、生態礦山、文化礦山、和諧礦山”的理念，按照“統一規劃、分步實施、全面協調、科學發展”的思路，瞄準建立“國內領先、行業一流”集科工貿為一體的大型集團目標建設發展，短短6年間，公司從幾十人發展到600百多人，資產總額達到8.07億元，實現總收入12 .14億元，利潤總額xx.5 億元，上繳稅收近2 億元，100萬噸/年規模於20xx年達產，300萬噸/年規模進入中期建設，預計20xx年達產。公司於20xx年被安徽省評為“861”行動計劃重點工程建設先進單位，20xx年以來連續三年成為廬江縣第一大納稅戶、連續三年被評為xx市、xx縣工業企業二十強、民營企業十強、重合同守信用單位、勞動誠信A級企業等。
始終牢固確立安全首位意識。
有安全才有效益。公司領導層對此有足夠認識。從20xx年12月註冊成立，到風井工程開工、主井豎井破土動工、選礦車間廠房規劃建設、尾礦庫徵收土地及尾砂壩主體工程合攏等重大工程建設;從年產20萬噸試驗小選廠的籌建，到年產100萬噸規模實現，都做到了全面協調、高速邁進、安全執行。堅持理念興平安。把安全作為企業生存和發展的生命看待，時時提安全，處處講安全，事事抓安全;堅持制度保平安。建立健全各種安全制度，採取行之有效的安全防範措施，規範和督促員工按章辦事;堅持投資建平安。透過高投入引進一批先進生產裝置、建立相關設施，加強裝置供應、機械維修等環節工作，確保從硬體建設上提高生產安全係數;堅持教育促平安。積極開展經常性的安全教育，加強對員工的安全培訓，廣泛開展安全知識競賽、演講比賽、辯論會等活動，強化員工對安全工作重要性的認識，提醒員工時刻繃緊安全觀念這根弦;堅持技改創平安。公司始終在改進工藝技術方面加以突破，大力提升提高安全係數。先後在採選流程、井下爆破、系統監測等多方面、多個環節實施了技術改造，為公司生產安全創造了有利條件。堅持督導助平安。經營班子和安全工作人員，堅持深入生產一線、深入關鍵環節，對安全工作實施經常性的檢查督促，消除安全隱患，確保了安全生產、平穩順利。
始終緊緊圍繞環保組織生產。
保護環境是國家的大政方針，是科學發展觀的重要要求，也是關乎國家長遠利益、企業續存發展的關鍵。公司一班人不僅深刻認識到這一點，而且堅持付諸於實際行動。工程未動，環保先行。早在20xx年7月，公司就與xx礦山研究院共同研究論證了《xx省廬江龍橋礦業有限公司xx鐵礦工程環境影響評價大綱》和《xx省xx礦業有限公司xx鐵礦環境影響評價報告書》，並順利透過巢湖市環境保護局審批。建設過程，環保同行。公司始終以國家規定的環境指標進行生產經營，按照景觀型礦山標準發展建設，在礦山規劃上考慮環保，在具體施工中做到環保，在平時工作中督促環保，在不斷髮展中改進環保，礦山整個建設和發展中，都最大限度地做到了減少對樹林的砍伐和水土流失，尤其是在開採過程中，根據設計要求，選用了“無底柱分段崩落法”，引進了大量進口先進裝置和電力驅動裝置，使能源消耗降到最低，對周圍環境也不造成汙染。發展規劃，環保並行。綜合利用資源、保護自然環境、發展迴圈經濟，是公司的宏觀構思，也是實際中著力抓的一項大的工作，20xx年1月，公司即向xx市發改委提交了《磁鐵礦山尾礦的綜合回收與再利用工程專案建議書》，目前，以尾礦做建材的小型實驗已經完成，開始進入中型實驗階段，計劃明年開工建設。礦山雖發展，青山依舊在，公司連續三年被市、縣評為環境保護先進單位，是xx省節能減排試點單位。
始終認真履行職責發展建設。
有責任感的企業才有發展。這是公司經營班子的共識，也是實際中著力抓的工作。把誠信優質服務作為履行責任的立足點。總是想方設法為客戶提供最優精砂、最佳服務，得到了客戶的極大信賴。有著雄厚實力的xx鋼鐵集團是xx礦鐵精砂銷售大戶，不僅在其340多家爐料供應商中年年把xx礦列為A級供應商，而且經過磋商還與龍橋礦達成了共同開發羅河鐵礦的協議，並於20xx年開工建設，20xx年7月又與龍橋礦簽署了長期合作伙伴關係協議。把提高員工素質作為履行責任的落腳點。大力倡導為員工創造機會、提供平臺、實現價值的理念，採取外訓建基地、內練建舞臺、身邊結對幫等多項措施，在江西理工大學等多所學校和研究院建立了培訓基地;與時代光華網路院校建立了長期培訓關係;經常聘請專家學者到公司給員工講授專業知識、前沿知識等，參訓率達到100%，員工的技能得到很大提高。把改善員工生活作為履行責任的關注點。按照國家《勞動法》，給每位員工購買了養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險，做到了及時、足額繳納。同時還制定完善福利制度，在員工生日、婚慶、子女上大學、家有喪事等問題時，及時贈送代金卡、券、禮品等以示祝福和慰問。為所有員工的宿舍樓都安裝了空調裝置，配齊了各種生活設施，創造了拴心留人的生活條件。把活躍員工文化生活作為履行責任的切入點。建立了比較完備的文化體育活動設施，積極開展理念文化、安全文化、生活文化、制度文化等宣傳教育，每到大的節日都組織員工開展長跑、籃球、乒乓球、各種棋類、卡拉OK等文體系列活動;定購了120多種刊物供員工學習;每月編印一期公司內刊，為員工提供展示才華的平臺、交流學習的平臺、寄託情感的平臺。把支援地方建設作為履行責任的聚焦點。汶川大地震發生後，公司發揚一方有難、八方支援的民族精神，捐獻災區60萬元，並舉行了向災區遇難同胞默哀活動。幾年來，公司為駐地新農村建設、文化事業、希望工程、駐地貧困戶、貧困生等資助、捐助1000多萬元。這些活動，既使員工的心靈得到了淨化、思想得到昇華、道德水平得到提升，也密切了公司與周邊群眾關係，得到了駐地政府和群眾的高度肯定。
始終注重大政方針的學習貫徹。
“民營企業的領導，必須做黨的路線方針政策的明白人，貫徹落實科學發展觀的實在人，執行國家法律法規的規矩人”這是公司經營班子的一致認識，更是一致行動。人人學習有計劃。每年年初，公司和每個經營班子成員都按照時事政策、法律法規、領導科學、管理科學、科技前沿、人文藝術等內容認真制定學習計劃，並將學習黨的路線方正政策擺在首位，堅持按照計劃組織學習和個人自學。個個有學習心得。經營班子成員不僅把讀書看報作為經常性的工作內容，而且都有筆記，心得體會。時時有經驗交流。一方面公司建立了OA系統，要求每人每月必須寫一篇論文，組織在網路上交流學習、開展點評活動;另一方面公司每季度召開一次學習經驗交流會，讓大家談學習感想，深化學習效果;再一方面鼓勵大家往各種刊物上投遞文章，提升學習質量和相互激發學習熱情。堅持不斷的學習，大大提升了公司領導層把握公司建設方向的能力，按照黨的方針政策經營管理能力，遵照國家法律法令處理解決問題的能力。幾年來，公司生產經營過程中從未發生過違法違規問題。在經營班子的帶領下，龍橋礦業正在朝著構建“效益礦山、安全礦山、生態礦山、文化礦山、和諧礦山”、“國內領先、行業一流”集科工貿一體的大型集團目標健康有力地邁進。
優秀企業先進事蹟材料 篇2
呼蘭區鹽業公司是我區唯一的食鹽批發銷售國家指定單位。擔負全區64萬人口的食用鹽，工業、農業、畜牧業用鹽需求，年批發銷售鹽4000多噸。
鹽是人民生產、生活的不可替代的重要物質，尤其是食用碘鹽，它直接關係人民的身體健康。為此國家對鹽的生產、銷售實施專營政策，進行"五統一"管理，各級鹽業部門是食鹽專營的授權單位。為了認真履行國家負於鹽業部門的職責，確保讓人民群眾吃上合格碘鹽，保障人民的身體健康，公司領導班子突出抓好質價和優質服務工作。
1、嚴格把好鹽品質量關。
商品質量是關係到企業信譽和企業生存發展的大問題，公司領導非常重視質量管理工作，認真貫徹執行《產品質量法》、《消費者經益保護法》等有關法律法規，堅持以人為本，維護消費者合法權益，保障人民身體健康為宗旨，嚴格把好商品質量關，具體作法是：
（1）建立質量管理領導小組，完善質量管理制度。公司成立了以一把手為組長的質量監督管理領導小組，對經營的鹽品從到著入庫到批發銷售，對鹽品的碘含量、白度、粒度進行檢測，質量不合格的決不能進入市場銷售。
（2）包袋銷售。對人民食用的精、洗鹽一律進行小包裝袋銷售，防止碘揮發。小包裝袋使用中鹽黑龍江省鹽業責任有限公司統一印製的包裝袋，包裝精、洗鹽，並有生產日期打碼標識。
（3）堅持質量標準，保證數量準確。精鹽標準為包重500克/每袋，碘含量20—50mg/kg；白度≥80%；粒度≥85%，洗鹽包重1000克/每袋；碘含量20—50mg/kg；白度≥55%；粒度≥80%，做到封口嚴密度，不散不漏。無雜物衛生合格。由於公司領導重視質量管理工作，多年來商品質量透過國家及省、市質檢部門檢查均符合國家規定標準，被國家XX檢測中心授予質量信得過單位，使企業贏得了較好的信譽樹立了良好的企業形象。
2、認真執行國家價格，明碼實價。
食鹽屬國家專營商品，價格由物價部門確定。我公司嚴格執行國家規定價格，即不隨意漲價，也不搞降價沖銷，堅決不做損害消費者利益的事情，並將鹽品價格表張貼上牆公佈於眾。樣品臺明碼標價，自覺接受顧客監督。凡是到鹽業公司批發鹽的顧客都有一個感覺就是質量真實，價格可信，使《消費者權益保護法》在鹽業公司得到了貫徹落實。
3、搞好優質服務。
鹽業公司屬於獨家經營單位，不存在市場競爭。企為的特殊性極容易使職工養成官商作風，對此公司領導經常教育職工，要以市場經濟理念對待企業的經營行為，獨家不能守門待客，專營不能專橫跋扈。為了樹立良好的企業風貌，公司對外服務視窗開展優質服務活動。活動內容是：四不七有一孝核。四不即不準刁難顧客；不準冷言惡語；不準違價銷售；不準缺斤短兩，七有即在營業廳內設有價格表；有樣品臺；有體息椅；有飲水處；有服務電話；有意見薄；有服務公約，一考核就是將優質服務活動情況作為年終工作業績一項重要內容進行孝核。透過開展優質服務活動。使職工隊伍素質有很大提高，精神面貌大有改觀，企業的各項工作年年完成上級下達的工作指標，單位工作業績名列全省鹽業系統先進行列，被呼蘭區委、區政府命名為精神文明單位標兵。
呼蘭區鹽業公司所取得的工作成績與區質監部門，物價部門的檢查指導分不開的，今後我公司將一如既往更加嚴肅認真的貫徹《產品質量法》、《消費者權益保護法》，紮實的為全區人民做好銷售服務，努力工作再創鹽業企業輝煌。
優秀企業先進事蹟材料 篇3
我叫XXX，系金貴鎮聯星村人，19xx年出生於一個農民家庭。19xx年初中畢業後，進入社會，開始創業。先後從事過道路工程、資訊網路、餐飲服務等工作。
19xx年，初次走入社會的我，經親戚介紹，進入了一家大型公路工程公司，從最基本的工作做起，憑藉著自我的勤奮努力和細緻認真，從一名名不見經傳的資料員幹起，一步一步走上了技術員的崗位，先後參與了石中高速等自治區重點公路工程建設。在工作中我起早貪黑，頂烈日冒酷暑，兢兢業業，掌握了超多修建公路的技術，成了工程隊的一名技術骨幹，並且能夠獨立指揮工程。為了提高自身素質，更好的開展工作，我還利用工作之餘參加了自治區建築學校的公路工程函授學習，透過學習，到達了助理工程師的文化程度。透過幾年的摸爬滾打，我掌握了必須的技術技能，不再滿足現有工作，想向更大的方向發展，想獨立成立工程隊，承包工程，但是因為資金不足，最終作罷。
之後又涉足了運輸等行業，但是由於業主拖欠料款等因素，我最終脫離運輸業。
19xx年，為了照顧年老體弱的父母，我回到了家鄉金貴鎮。在照顧父母的同時，當看到周圍的鄉鄰常常因購買到假種子假化肥造成欠收，他們那悲痛欲絕的表情深深刺痛了我，發誓要為鄉親帶給優質服務，確保鄉鄰購買到優質化肥和優質種子。我心裡又慢慢燃燒起了創業的激情，透過東拼西借，籌措了幾萬元，開辦了一家農資店。幾年來，我恪守誠信，嚴把質量關，親自到正規廠家進貨，購買優質籽種，為老百姓服務。有時，農民因手頭緊，沒有現錢，我就佘給他，有的生活實在困難，無錢購買，我就主動送給他，因此博得了周邊群眾的一致好評，並連續多年被工商局>稅務局評為誠信納稅戶。幾年來由於我誠信經營，農資店的生意一向紅紅活活，我自我的生活條件也得到了很大改善，在金貴街上蓋起了兩層小樓。
20xx年，當我看到金貴鎮群眾因資訊閉塞，文化生活單調而思想意識落後的狀況後，拿出自我多年的積蓄，在金貴鎮開辦了第一家網咖，為當地群眾帶給了巨大的資訊來源，使許多群眾得到了致富的資訊走上了致富的道路;周邊許多農村青年農民在農閒時也經常到我的網咖裡上網學習娛樂，不再打架滋事，喝酒賭博，使他們的文化生活更加豐富多彩。
20xx年，為了學習先進的管理經驗，更好的創業，我拋家舍業，隻身來到了廣東中山市，投入50多萬元，在廣東中山市開辦了一家清真餐廳，透過我認真打理，餐廳經營的有聲有色，並取得初步成效。但是由於故土難離，思鄉情結作祟，20xx年在賀蘭縣開展全民創業活動的感召下，我捨棄了自我在廣東的事業，毅然回到了金貴鎮，充分利用自家閒置的房屋，開了一家有特色清真餐廳，和妻子一齊認認真真經營，吸納8名農村勞動力就近轉移就業，平均月工資800元左右。目前生意紅紅火火，年繳稅金近萬元，還解決周邊了部分困難群眾的生計問題。
幾年來，儘管我沒有做出驚天動地的事業，但是透過我努力打拼，不斷的實現了我的自身價值，不斷提高了我的家庭生活水平，為社會做出了自我應有的貢獻。
優秀企業先進事蹟材料 篇4
班組是企業的細胞，是企業安全生產的前沿陣地。班組安全工作的好壞直接關係到企業的生存與發展。一分廠鋪層工段六號鋪層班組自xx年開線，現有職工人數16人，其中班長1人、員工15人。六號鋪層班組始終以堅持質量、安全、現場、培訓四結合的管理體系。兩年來，在班長劉治乾的帶領下順利完成了各項生產任務，以公司開展的各項安全活動為契機，立足崗位，嚴細管理，務實創新，以優良的班組作風贏得了公司領導的大力稱讚。該班組始終把安全生產作為班組管理工作的核心，積極貫徹和落實公司領導及鋪層工段的各項會議精神。堅持體現“以人為本”的安全生產理念，堅持從我做起，從細節入手，樹立零違章理念，堅持教育與懲處相結合，落實責任，夯實基礎，以個人控制差錯為切入點，堅決避免不安全事件的發生。此外還透過班長督促檢查、員工落實整改等形式，把責任細化到每個職工，增強了職工質量、安全、成本、誠信意識，調動了職工參與管理的積極性和創造性，逐步形成了自覺、自發抓班級管理的大好局面。
六號鋪層車間作為中復連眾（酒泉）複合材料公司的1.5mw風機葉片生產車間，擁有雄厚的生產技術力量，先進的工藝水平，在公司生產經營活動中發揮著不可或缺的作用。六號鋪層車間在xx年，在班長劉治乾的帶領下不斷完善，不斷創新，在車間文化及現場管理方面，堅持努力，自己創新，為酒泉公司開闢了一道雄厚的模範車間。為其他兄弟車間做了無上的榜樣。使酒泉公司各條生產車間逐漸形成了“班前搞，班中保，班後清”“人走場地清”的衛生理念！從而使酒泉公司的每條生產車間無論上下班都以乾淨整潔的形象展現給別人！在節假日期間，六號鋪層全體員工還自發組織，自己掏錢，在公司指定區域掛橫幅、貼標語營造了節日的氣氛。使酒泉公司領導及全體員工時刻感到節假日的溫馨。六號鋪層全體員工在班長帶領下，還曾多次利用下班休息時間去酒泉市“老來樂”公寓為老人們送去水果和祝福，幫老人們打掃衛生，洗衣服，陪老人們聊天，下棋等。六號鋪層在xx年做的所有成就都得到了上級領導們的肯定和支援。
1、堅持“創新求優質，誠信鑄品牌”的質量方針，狠抓產品質量，把產品質量做作為車間工作的重中之重。一是抓好過程管理，從影響產品質量的各個因素入手，不僅要讓職工掌握工藝，更要讓職工理解工藝。堅持開展幫帶活動，對新員工進行重點幫扶，做到帶一個成熟一個。二是注重質量資訊反饋，加強與後道工序的聯絡，把後道工序當成客戶。三是嚴明獎罰制度，對於幹活積極、表現良好的員工，及時予以獎勵，使員工之間相互激勵、相互促進。兩年來，六號鋪層員工技術水平得到長足的進步，產品質量穩步上升。四是攻克技術難題，保證質量降低成本。隨著使用者對產品質量標準的要求越來越高。如果搞不清楚質量問題產生的原因並建立完善車間質量控制體系和防範措施，葉片的質量就無法保證和提高。此外還透過每天的班前、班後會議，對昨日生產過程中出現的問題給予強調，對當日脫模的葉片進行自檢，這樣就可以避免再次發生同樣的錯誤。
2、“愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免事故”重視安全工作，始終抓好安全這件頭等大事，保證車間無安全事故的發生，在提倡安全生產的前提下，不斷地提高員工的安全意識使每位員工都牢記“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”“安全第一，預防為主”的安全理念，排除生產過程中的一切安全隱患，從而保證生產零事故。首先，要求員工必須正確穿戴勞動防護用具。其次定期檢查模具及機器裝置執行狀態，發現問題能夠及時調整解決。結合安全質量標準化認證工作，做好隱患排查及整改，提高員工“安全第一”的思想，將安全防範工作落實到實處。堅持“預防為主，安全第一”的方針，結合《公司安全生產管理條例》的宣貫，強化職工安全意識培訓。堅持班前會、班後會必講安全，佈置工作必先提醒安全，還結合安全大整頓，制定車間安全管理工作細節，責任到人。自xx年底開線以來六號鋪層車間無一例安全事故發生，人人講安全，人人要安全的氛圍已經形成。
3、強化職工培訓，注重職工隊伍整體素質的提高，遵循“做事先做人”的宗旨，加強職工職業道德和技能的雙重培訓。利用班前班後會、宣傳欄張貼等形式，大力宣傳“家”文化的內涵，透過表揚先進，批評後進，激勵職工在本職工作中自覺踐行“家”文化。透過集中培訓，職工的職業道德和職業技能得到不斷提高，較好地掌握了裝置操作要領，裝置維護保養常識，達到人人要工作，人人會工作，帶出一支高素質的職工隊伍。
4、“班和萬事興”，班組建設是員工素質文明的一個重要體現，班組的風氣則決定發展的結果。加強班組基礎管理，建立完善班組管理度。按優秀班組標準嚴格要求自己，進一步健全班組各項管理制度和記錄，諸如班前班後會記錄、裝置執行記錄、材料用量等記錄的不斷完善，較好地把日常工作與“五好一準確”有機結合起來，以記錄為載體，督促日常工作深化細化，以工作實際充實記錄內容，二者相輔相成，相得益彰。
5、做好現場管理，全員參與，保持現場整潔，綠色通道無雜物，使員工行為更加規範。重視模具及裝置維護保養，使裝置始終處於受控狀態。反對浪費，厲行節約，制定相關獎罰措施，加強節約意識的培訓，強化管理，加大處罰力度，努力降低生產過程中的各種浪費。
兩年來，六號鋪層車間以安全、質量、“五好一準確”優秀班組建立活動為契機，對員工獎罰分明，極大地提高了員工對班組管理的參與意識，全面提升了員工對於質量、安全、成本、誠信意識，調動了員工的積極性和創造性，增強了員工集體榮譽感和團隊精神，提高了職工隊伍的整體素質，促進了生產的發展。透過以上工作，車間成功的打造了優秀的團隊文化。
優秀企業先進事蹟材料 篇5
不斷加強對員工的形勢任務的宣傳，提高大家的思想熟悉，增強了員工的緊迫感、責任感和榮譽感。
xxx是秦沈四經部黨委書記、經理。20xx年，他在書記、經理的崗位上，根據集團公司、xx工指黨工委、公司黨委和行政的部署和要求，緊密結合施工生產，提高效益為中心開展工作，堅持圍繞專案抓黨建，抓好黨建促專案，不斷強化全員工期、安全、質量、效益意識，為幹好、管好、收好秦沈工程，實現兩個文明建設雙豐收作出了貢獻。
一、科學組織施工，努力完成任務
20xx年是xx線的決勝年，今年元月份開工後，xxx針對經理部剩餘工程的特點，突出抓好路基護坡噴播植草、管段內防護柵欄、竣工檔案的編制、變更設計、調概索賠以及管段所有工程的驗交工作。在實際工作中，李朝陽同志從細化目標入手，合理安排施工。一是積極組織施工隊伍，對冬季凍裂的部分水溝進行修復，對現澆標段的橋面系進行維修，以達到質量要求；二是把受季節影響較大的路基噴播植草工程作為工作重點，落實施工隊伍，截止6月底，完成了管段內的6萬多平方米的噴播植草任務，為8月份的總指路基評優奠定了良好的基礎；三是針對收尾工程繁雜、零亂，且資金短缺的實際情況，xxx從節省支出、降低成本的角度出發，將種植爬山虎的任務承攬下來，他同大家一道頭頂烈日，起早貪黑，及時給XX餘棵爬山虎進行澆水，確保了成活率。對管段內的涵渠、水溝、路肩、拱架內的山皮土、碎石等雜物進行了多次清理。對線路標誌上的反光材料，xxx同大家一個一個的安裝，使現場整潔、美觀、文明，為順利驗交打下了良好的基礎。
為快速、有序、優質、高效地建好我國第一條客運專線，在施工過程中，積極響應工指大幹90天、公司大幹150天和拼搶40天的召開，他同經理部同志一道，迎難而上，克服了在施工過程中來自不同方面的干擾，在防護柵欄工程施工時，xx村黨支部書記、村長xxx由於三院涵洞的設計問題，組織村民阻撓我部的正常施工。在此期間，xxx和大家共同商量解決辦法，經過數十此做工作，得到了縣、鎮政府支援和幫助，從而保證防護柵欄順利完成。
20xx年，在李朝陽的帶領下，確保了瀋陽局提前介入——對口檢查——專業複查——點驗——驗交等各個環節的檢查驗收。截止三季度，完成產值450多萬元，四季度路基土方價格將有較大數量的調整，將會獲得比較好的經濟效益。
在日常工作中，xxx注重在抓好質量創優和變更設計工作。加強現場的質量監控，a17標我部管段工程的合格率為100，優良率95.1。在鐵道部秦沈總指的多次檢查評選中工程質量總評優良，先後有2項工程被秦沈總指揮部評為優質樣板工程(dk322 400涵洞工程和dk325 390～dk328 500段的線下路基、橋涵綜合工程)。g8-2現澆梁標段工程的合格率為100，優良率100，XX年9月在鐵道部工程治理中心組織的竣工交驗中工程質量均符合設計及驗標要求。在工程施工期間，xxx把變更設計工作作為大事來抓，對工程技術人員提要求，積極主動地與設計、監理單位、局工指及總指聯絡，加深瞭解，增進友誼，以求得他們的認可。今年辦理變更8項，已批覆的`約100萬元。
二、強化思想教育，保持隊伍穩定
今年以來，xxx把抓好員工的形勢任務教育做為大事來抓，已工指工作會議和公司“兩會”精神為契機，為幹好剩餘工程，奪取秦沈工程全面勝利，在秦沈線上樹形創譽，不斷加強對員工的形勢任務的宣傳，提高大家的思想熟悉，增強了員工的緊迫感、責任感和榮譽感。
優秀企業先進事蹟材料 篇6
近年來，供銷社農資公司黨支部在各級領導的關心和支援下，按照“五好”黨支部的標準，把“服務三農”作為著力點，緊緊圍繞公司的發展，把“創先爭優”活動落實到具體工作中，使公司黨支部的先進性得到了充分體現，支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到了充分發揮。
一、抓班子建設，促企業經濟發展
企業的發展，離不開上個好的領導班子。公司黨支部給班子成員定任務、加壓力，使大家明白“為誰服務，怎樣服務。”一班人團結務實，解決問題不推諉，敢於承擔責任，既有分工，又有合作。多年來，支部堅持一年兩次召開民主生活會，班子成員認真查詢自身存在的問題，認真開展“一評兩心”活動，即批評與自我批評，班子成員之間交心、談心。有針對性地進行自我整改，及時清除幹部的思想障礙，化解矛盾。既改進了工作作風，又為其他幹部職工樹立了榜樣，有力地提高了凝聚力、戰鬥力，使黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象。
二、抓隊伍建設，促服務水平提高
黨支部是企業發展的堡壘，黨員是企業拓展市場的旗幟。公司黨支部提出“企業要想大發展，黨員幹部發揮作用是關鍵”。一是認真抓好黨員學習和教育。黨支部除堅持“三會一課”制度和一個月一次支部大會制度外，把提高領導班子成員的理論素質和管理水平始終做為重中之重。在抓好集中學習的同時，要求黨員幹部每天自學一小時，每月寫一篇學習體會，公司製作了學習欄，將好的學習體會張貼出來進行交流，達到互相學習、不斷提高的目的。二是透過組織黨員、入黨積極分子聆聽先進事蹟報告會，重溫入黨誓詞、參觀師陳列館、參加創先爭優先進事蹟演講會等多種形，使黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和堅定的理想信念。三是認真開展職工素質培訓工作。公司黨支部把職工素質培訓工作例入重要議事日程，有計劃、有安排、做到集中培訓與個人自學相結合，常年不斷抓落實。因公司人員少，每個人的工作量都是滿滿的，學習和培訓工作全部是利用晚上和周未進行，採取請進來、走出去相結合的學習形式，從財務知識、營銷知識、法律知識、農藥知識、網路知識等方面進行培訓，做到了學以致用、學用結合。四組織好職工的業餘文化生活。為了讓職工在工作之餘能有豐富的文化娛樂生活，支部先後籌備購置了乒乓球案板、羽毛球拍繩，適時組織黨員、群眾開展各類小型活動，使職工在集體活動中增強合力。今年3月公司代表供銷社參加師首屆羽毛球比賽，取得了團體第三名的好成績。
三、抓機制建設，促進內部管理規範
“無規矩不成方圓”。用制度管人、用制度約束人是企業管理的一個重要手段，沒有好的制度約束人，各項工作就不能落到實處。
(一)完善各類工作制度。支部建立了“三會一課”、黨員發展、民主評議、民主決策等方面的規章制度，堅持“三個帶動”把黨建工作滲透到公司的各個領域，延伸到基層各農資超市。形成“責任上分、目標上合，管理上分、要素上合，任務上分、思想上合的“三分三合”工作格局，為公司健康發展提供了堅強有力的組織保證。
(二)實施黨員設崗定責。為了使公司黨建工作和經濟建設協調、持續、穩步推進，黨支部以“五個好”黨組織建立為契機，因人定崗，因人定責，為每名黨員設立了先鋒崗，劃定了責任區，為調動和發揮黨員的先鋒模範作用搭建了有效平臺，做到“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、黨員身邊無事故、黨員身邊無違章”。今年8月份的一天夜裡，一場大雨從天而降，公司的幾千噸化肥還在露天場所。在黨支部的號召下，黨員帶頭衝進了大雨中，和職工經過2個多小時奮戰，把損失降到了最低。
(三)堅持公開承諾。在創先爭優活動中，公司黨支部積極開展承諾活動，堅持對職工群眾關心的問題實行“選單制”，維護了職工群眾的知情權和監督權，密切了黨群關係，贏得了職工群眾的信任。
四、抓創新發展，促進工作業績穩步提升
近年來，農資公司透過深入農資市場調研，建立了以購、供、銷為一體的農資連鎖超市，發揮集團作戰的優勢，走出一條在兵團特殊體制下的適應市場改革的農資經營之路。各項經濟指標始終保持穩步增長。，公司銷售額達2.4億元，比增長6.8%;今年1至8月，為全師供應化肥7萬噸，農藥870噸。
(一)開辦農資超市，推行農資農技雙聯鎖。
1.面對農資集中採供工作和市場的激烈競爭，為確保農資超市的規範執行，公司積極推動農資打假專項治理工作、整頓規範全師農資市場，對進入農五師農資市場的商品實行了嚴格的“准入”管理制度，每年4月—7月對團場農資市場進行打假專項治理檢查，杜絕了假冒偽劣農資商品和坑農害農事件的發生。
2.建設農資配送中心，確保配送及時，不貽誤農時。
優秀企業先進事蹟材料 篇7
渭河之濱，麥積山下，有一個政治堅強，求真務實，開拓創新的領導集體——xx銀監分局黨委班子。在20xx年、20xx年度連續兩年被xx銀監局考核為A級單位、評為先進集體;20xx年度被銀監會表彰為“文明單位”、被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”稱號;20xx年榮獲第二屆全國金融系統職業道德建設十佳單位。當人們讚譽這支隊伍時，都情不自禁地將鏡頭對準了隊伍的領導核心——分局黨委。
搭起黨建舞臺
構建組織體系。20xx年4月在分局黨委成立的第一次會議上就研究制定了《關於加強領導班子建設的意見》，從加強黨委的思想、組織、作風和廉政等四個方面確定了黨建工作的新思路。並迅速組建起了機關黨總支、機關黨支部和三個辦事處黨支部;成立了黨委辦公室、組織部、宣傳部門以及工會組織;制訂了基層黨組織、職能部門和各崗位的工作職責，為創造性地開展黨建工作搭好了舞臺。
建設學習型黨委。用學習型黨委來引領學習型分局建設，努力鍛造“五型”員工。以“三個代表”重要思想為指導，從加強自身建設入手，不斷改進中心組學習方法，按照每月集中學習一次，每次突出一個主題，重點研討一個問題，理清一個方面的工作思路，推動一項工作的學習方式，使學習取得新成果。班子成員帶頭撰寫黨建理論研討文章，全域性先後採寫資訊400餘篇，被各級刊用38篇。兩年多來，舉辦各類培訓班21期，參訓人數達703人(次);推薦參加上級學習培訓(檢查)39期，參加學習培訓112人(次)，建立培訓檔案64份;邀請商業銀行高管人員、省局和市政府辦公室人員授課;制定實施《職工教育培訓規定》，分局大專以上人員佔比達90.77%，一個人人學習、事事學習、時時學習的風氣已經形成。
築牢反腐堤壩。制定了《實施綱要》具體意見，在“xx監管線上”上開通廉政網頁，組織職工觀看典型案例光碟4次;辦學習《綱要》專欄2期，黨委書記、紀委書記給黨員上廉政黨課2次，“八榮八恥”教育1次。開展了“三項清理”工作;推行黨(政)務公開，設定“局長信箱”，公佈監督電話，建立局長接待日、聯絡點和領導幹部談話誡勉制度;透過“行業作風監督卡”等措施，有效地推進了行業作風建設，20xx年在向社會各界問卷調查中，滿意率達到100%。僅20xx年先後接受銀監會紀委、省局紀委監察室以及xx市紀委對分局黨風廉政建設的檢查4次，均受到了一致好評。
奏響時代旋律
先進性教育亮點多。分局黨委高度重視先進性教育工作，組織編寫了《保持共產黨員先進性教育知識問答》教材;購置了黨旗、黨徽，製作了“共產黨員崗”桌前牌。先後編寫《簡報》33期，其中有5篇被省局刊用;在簡報上設定了《永遠的豐碑》固定欄目，受到閱覽者的讚賞;辦圖片專欄3期;心得體會專欄3期;製作大型“學習園地”一塊。組織開展了“三省三問”大討論和“十一個”的主題實踐活動，先進性教育達到既定的目標要求，也受到了車迎新、王曉光同志的高度評價。群眾測評“滿意”和“基本滿意”率達到100%。
文明建立展新姿。在文明單位建立中，分局堅持“以人為本、勤奮進取、求實創新、科學監管、廉潔高效、團結和諧”的建立理念，全方位、多層次的開展工作。把“四四六三”、廉政文化、勵志格言，製成精美的宣傳畫，裝框上牆，凸顯樓道文化的宣示效應;在“監管線上”網站，開闢了《黨的建設》等31個欄目，使之成為分局黨委的喉舌;舉辦“黨旗下的風采”等文藝聯歡會;團委積極組織參加省局先進性教育演講比賽並獲二等獎;“四法”知識競賽獲三等獎。同當地人行協商共同使用“職工之家”、“圖書閱覽室”和“健身活動室”，共同舉辦了“慶元宵佳節文藝聯歡”和職工運動會，構建了和諧共事工作環境。
春風化雨潤無聲。分局黨委把思想政治工作作為治局立本的頭等大事來抓，認真落實“一崗雙責”，協調黨、團、工會齊抓共管。始終堅持尊重人、理解人、關心人的工作原則，堅持做到職工有病住院主動看望，紅白喜事主動協辦等“五個主動”，職工生日能得到工會精心準備的生日蛋糕和賀卡，建立了職工健康檔案。這些充滿人性化的關愛，展示了親情文化的魅力，極大地增強了凝聚力和向心力。
優秀企業先進事蹟材料 篇8
xx煤礦生產排程支部共有黨員6名，在礦黨委的正確領導下，圍繞著地煤公司黨委工作的總的指導思想，圍繞地煤公司五個三的總體發展方略，以加強黨組織的先進性建設為主線，以深化"四種團隊"精神，打造"六好"班子活動為重點，以突出特色企業文化，構建和諧發展企業，提升企業核心競爭力目標，抓好落實、注重創新、力求實效，不斷地加強黨建工作的活力和效果，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，為實現xx煤礦年度工作的各專案標和又快又好發展提供堅強的思想、政治和組織保證，努力發揮基層黨組織的核心作用、黨員的先鋒模範作用，為企業的發展做出了不可磨滅的貢獻。
一、充分發揮黨員的先鋒模範作用
黨員幹部的表率作用就是無聲地命令，黨員幹部的模範帶頭作用就是最好的思想政治教育。我們首先狠抓黨員隊伍建設，要求黨員幹部必須帶頭進行政治學習，嚴格要求自己，從而充分發揮其模範帶頭作用。比如張建忠同志，奉獻崗位，廉潔自律，率先垂範;比如閆志同志，積極熱情，團結協作，踐行職責。支部的每一位同志都能夠按照黨支部的要求，不斷加強作風建設，不斷提高管理水平，不斷增強服務意識，不斷提高工作效率，自覺樹立大局意識、責任意識、宗旨意識。在工作任務面前，支部的每一位同志都能勇挑重擔，迎難而上，從不推脫，高標準、高效率、高質量地完成本職工作，推動xx煤礦的生產管理水平勇上新的臺階。
二、精心組織、周密安排，抓好施工生產任務的完成。
20XX年，xx煤礦在地煤公司黨政的正確帶領下，以年度生產經營目標為中心，以安全生產為根本，從強化自身管理入手，積極謀劃煤礦企業的新發展。實現安全、生產、經營的三xx收，超額完成了地煤公司下達的各項生產經營指標。
在一年的工作中，針對xx煤礦地質條件複雜，任務重的實際情況，我們重點抓好綜採、機掘的採掘銜接工作，重點抓了地質地測的預報工作。完善了生產排程管理組織機構，健全了各項管理制度，同時落實了崗位責任，明確了人員分工。我們在施工組織協調上，()突出強調效率意識，杜絕了以往在施工協調過程中出現的扯皮現象。各部門之間的協調上，突出了全域性意識和協作精神，強調準時正點。在生產保障上，監控與放權相結合，靈活多樣。並且對材料實行科學管理，保證了安全生產的正常進行。在生產的管理中，我們科學安排，統籌考慮，認真編制每個月的工程計劃，並做好計劃的分解。在生產計劃的執行過程中，還加大了督查力度，對每個專案的計劃安排、生產組織和進度情況全面組織。
三、加強服務意識，強化服務職能。
我們作為一個基層支部，重點開展有"一個好的思路，一套好的制度，一套好的程式，一個好的承諾，一套好的監督機制，一個好的形象"的"六個一"工程建設，努力將排程建立成為學習型、實幹型、服務型、創新型、效率型、廉潔型的視窗單位。與此同時，做到"黨員身份亮出來，平時工作看出來，關鍵時刻站出來"，使黨員成為誠信公正、愛崗敬業、大公無私地先鋒模範。
四、加強素質教育、團結合作、積極發展黨員。
企業的發展需要每個職工的共同努力。為了充分發揮排程每個人的主觀能動性，培養整體意識和主人翁責任感，透過各種形式的學習和活動來加強對員工的素質教育，使員工的自身素質、團結合作精神和凝聚力都得到明顯的提高。同時，我們非常關心後備黨員培養，列入重點培養物件一名，發展入黨積極分子五名，並指定專人對他們進行培養和指導，瞭解他們的思想認識，組織他們參加支部的學習，關心工作學習，並及時指出他們存在的不足。透過對他們的培養和教育，使他們從思想到行動上都得到了大程度的提高，並已正式遞交了入黨申請書。
五、組織生活會規範嚴謹。
支部生活會堅持每月召開一次，若工作需要即隨時召開。在保證正常開好支部組織生活會的前提下，我們在支部組織生活會的形式和內容上也進行了一些大膽的探索和嘗試，在形式上不拘一格，採取自學和集中學習相結合、會上和會下的講座相結合、積極營造寬鬆而不失嚴謹的學習講座氛圍。在內容的選取和把握上，能夠按照新時期黨建工作的新要求，緊密結合時事形勢和社會熱點問題，積極在工作中學習實踐科學發展觀。透過學習討論，既解放了思想，又統一了認識，增強了責任感、使命感和做好工作的自覺性和信心。
綜上所述，我們在工作中取得了一些成績，但是，用科學發展觀的要求來衡量，我們的差距還很大。我們決心透過這次學習實踐活動，認真找出我們存在的差距和問題，邊學邊改，達到四個增強，即:黨員先進性意識進一步增強，黨員精神面貌和工作作風進一步增強，政治業務學習效果進一步增強，在本職工作中的領導或骨幹作用進一步增強，從而進一步解放思想，創新觀念，開拓進取，真抓實幹，克服不足，凝聚和調動全體員工的智慧和力量，為不斷推進xx煤礦的持續發展做出應有的貢獻。
優秀企業先進事蹟材料 篇9
在巍巍的伏牛山脈，有一塊風光秀麗、人傑地靈的土地，其因“山頂平坦如削”壯觀而得名，更因是“中原煤倉”而享譽全國，這就是全國八大煤炭基地之一的煤城——平頂山。站在平頂山頂，放眼東北部，有一座北依焦贊山，東臨許平南高速公路，與平漯鐵路緊密相連的礦井，便利的交通為她的蓄勢待飛插上了雙翼，她就是平頂山天安煤業股份有限公司八礦。
30年的發展歷程中，八礦黨政始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，堅持把建家活動作為實踐“企業依靠職工求發展，職工依靠企業奔小康”的有效載體，透過建安全之家、文化之家、民主之家、關愛之家、和諧之家，探索出了一條獨具特色的建家之路，為企業持續發展提供了動力和支援，為和諧礦區建設注入了生機與活力。20xx年礦工會被中華全國總工會授予“全國模範職工之家”稱號。
以人為本建設安全之家
安全是煤礦企業的永恆主題，建設安全高效礦井是維護煤礦職工基本生存權利的根本要求。針對煤礦行業的特殊性質，八礦工會始終把群眾安全工作放在一切工作的首位，堅持把群眾安全文化建設作為貫徹落實安全生產方針、深化群眾安全管理工作的重要載體，積極引導職工正確處理安全與生產、安全與效益、安全與發展的關係。在日常工作中，採用職工喜聞樂見的形式，利用各種安全宣傳日、活動日、紀念日，開展安全事故案例牌板展、安全文藝匯演、安全知識有獎問答、井口義務服務、安全家訪談心和“三違”跟蹤幫教等系列活動，引導教育廣大職工積極投身安全文化建設，營造人人講安全、事事要安全的良好氛圍。
為不斷推動群眾安全工作的深入開展，八礦工會在群監員管理使用上引入競爭激勵機制，制定了群監員公開競聘制度，實行公開競聘、培訓考核、統一著裝、掛牌上崗。建立了以制度管理人、以制度約束人的群監員考核評價體系，在現場安全管理工作中，充分發揮群監員安全理念普及員、安全行為引導員、安全隱患排查員、安全事故分析員的作用，經常性組織群監員開展現場隱患排查，不定期組織群監小分隊對關鍵崗位、重點區域進行安全監督檢查，及時瞭解職工的安全思想行為，及時發現和處理安全事故隱患，使每一位職工成為想安全、會安全、能安全的人，使每一個崗位成為無隱患、無失誤、無缺陷的崗，實現了群眾安全管理工作在礦井安全生產中的全方位覆蓋，有力確保了礦井安全發展。
班組是企業安全生產的前沿陣地，班組建設是搞好企業各項工作的基石。近年來，八礦工會結合中平能化集團白國周班組管理法的全國推廣，大力實施班組規範化管理、標準化建設活動，全面推行班組培訓、激勵、管理三項機制，積極推動創新、成長、登高三項工程，廣泛開展“創新型明星班組”升級競賽活動，定期部署檢查、指導和考核各基層單位班組建設情況，定期組織班組職工開展學習反思交流活動，及時解決班組建設工作中遇到的重大問題和困難。建立了班組安全超前防範的預防控制體系，引導班組成員超前分析問題，及時消除安全隱患，推動了學習型、創新型、自主管理型班組建設的深入開展，探索出了一條有利於企業發展建設，滿足職工成長成才要求的特色班組管理體系。
發揮優勢建設文化之家
為適應企業發展形勢需要，推動礦區持續快速發展，八礦工會注重職工學習意識的培育，注重職工技術素質的培養，注重職工創新能力的提高，堅持以文化凝聚人，用文化武裝人，努力為職工學習成長創造良好環境，著力為職工提升素質搭建平臺。
在具體工作實踐中，八礦工會著力加強職工學習陣地建設，大力開展“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動，深入實施職工書屋工程，投資70餘萬元，建成了佔地面積達447平方米的3個綜合型職工書屋，書屋藏書量5.6萬冊，報刊72種(類)，聯網電腦15臺。同時，還開設了擁有35萬冊圖書的網上電子書庫，凡申請成為會員的職工均可免費上網閱讀。
為加快高素質職工隊伍建設步伐，八礦工會積極引導職工根據職業崗位需要和自身特點，參加職工職業技能大賽、技術知識培訓、勞動技能競賽等活動。建立了以全國技術能手、全國“五一勞動獎章”獲得者周先鋒同志命名的學習工作站和以此為依託的五個專業學習工作室。並充分發揮各學習工作室技術、資源、裝置優勢，廣泛開展經濟技術創新、裝置升級改造、科技專案研發等活動。由於在科技創新工作中做出的突出貢獻，周先鋒同志成為河南省煤炭系統唯一獲得國務院特殊津貼的個人。5年來，各專業學習工作室已累計完成技術革新、技術攻關、裝置改造97項，創經濟效益7956餘萬元。湧現出了以河南省“五一勞動獎章”獲得者胡長江、河南省煤炭系統技術能手楊慶華為代表的一批樹得起、叫得響的技術人才。
面對國際金融危機給企業發展帶來的嚴重衝擊，八礦工會深入實施工會“大學校”建設，廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”活動。結合企業重點工程、重點工作的開展，積極開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動，不斷深化建立“工人先鋒號”活動形式，全面推進“安康杯”競賽工作。由於工作成效突出，去年9月份，河南省總工會組織全省各市、各行業工會負責人在八礦成功舉辦了“工會充分發揮‘大學校’作用，全面實施職工素質建設工程現場推進會”。在會上八礦工會就自己的成功做法做了典型經驗交流。
履行職責建設民主之家
依法維護職工合法權益是工會組織切實履行職責的重要體現。多年以來，無論企業勞動關係如何變化，八礦工會始終把這種思路作為推動“職工之家”建設的根本出發點，緊抓源頭參與環節不放鬆，指導和幫助職工依法簽訂勞動合同，協助有關部門做好勞動合同簽訂、變更、續訂工作。圍繞安全衛生、勞動保護、生活福利、休息休假等關係職工切身利益的問題，及時代表職工方與礦行政方簽訂集體合同。勞動合同、集體合同簽訂履約工作，實現了與企業建設同步發展。八礦成為平頂山市首批被授予“和諧勞動關係模範企業”的單位。
為不斷推動勞動關係和諧企業建設的深入發展，八礦工會堅持把星級職代會建立工作，作為依法維護職工合法權益的有效手段，積極探索職代會標準化、經常化、體系化管理模式。從建立目標、活動標準、考評辦法等方面，制定了會前預審、質量評估、投票表決、提案辦理、代表巡視、資訊反饋等六項制度，形成了一套組織體系完善、運作程式規範、職權落實到位的職代會工作機制。成建制農民工職代會工作更是首開河南省職工民主管理工作先河，為農民工表達利益訴求、切實維權提供了堅實的平臺。
幾年來，面對日新月異的企業發展形勢，八礦工會謀發展、思穩定，按照有利於保障廣大職工對企業改革發展的知情權、參與權和監督權;有利於調動職工群眾參與企業生產經營的積極性和創造性的原則，不斷推進廠務公開工作向企業生產經營管理方面、向涉及職工切身利益方面、向企業領導班子建設和黨風廉政建設方面延伸，定期組織有關部門負責人認真研究礦、隊兩級廠務公開需要確定的專案和內容，對於廣大職工廣泛關注的重要事項、重要內容、重要決策，明確責任、量化指標、逐層安排、逐項落實。職工合法權益得到切實維護，企業民主政治建設質量不斷提升。
濃厚的民主管理氛圍，穩定的企業發展環境，為工會工作創新發展提供了寬鬆條件。近幾年，八礦工會堅持把職工呼聲當作第一訊號，把職工需求當作第一選擇，把職工滿意不滿意當作第一標準。一方面從暢通民情資訊渠道著手，建立了獨具特色的民情快速反映機制。不定期組織民情資訊員深入到職工群眾中去，廣泛收集職工關注的熱點、難點、焦點問題。及時排查職工生活中的敏感點，分析把握誘發矛盾的波動點，及時對不穩定因素進行預測、預報、預防。另一方面，從搭建職工參政議政平臺著手，建立了職工代表礦情質詢會制度，實現了領導幹部與職工代表面對面直接對話溝通。職工代表圍繞企業改革發展穩定的重大問題，涉及職工切身利益的焦點問題進行詢問、質詢。各業務主管部門按照政策把握準確、內容真實客觀、解釋說明到位的原則進行解釋答覆。會議全過程進行電視實況錄影，向全礦職工家屬播放。兩項制度的建立，為職工民主管理工作創新了執行機制和管理方式，實現了民主管理“事後型”向“預防型”，“被動型”向“主動型”的轉變。
情繫職工建設關愛之家
企業依靠職工創造效益，職工依賴企業求得發展。在企業發展建設過程中，工會組織應始終把職工的冷暖甘苦放在維護職工合法權益的重要位置，尤其是要擔負起維護弱勢職工群體基本權益的重任，確保他們能夠共享改革發展成果。多年以來，八礦工會在關懷困難職工群體方面，堅持認真落實集團工會提出的“不讓一戶職工家庭生活不下去，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病，”“三不讓”奮鬥目標。
根據不同職工的生活訴求，八礦工會充分發揮困難職工幫扶中心作用，按照困難原因清、家庭狀況清、生活要求清、技術特長清、思想狀況清的“五清”標準建檔立卡，對困難職工救助工作實行動態管理。在思想上給予關心，在生活上給予照顧，在工作上給予關懷。定期開展扶貧解困送溫暖活動，及時將組織的關懷送到弱勢職工群體手中，幫助他們解除思想包袱，減輕生活壓力。全礦副處級以上領導幹部每人都與指定困難戶實行掛靠幫扶，幫扶物件可向掛靠領導及時反映問題尋求幫助。據統計，僅八礦工會就為困難職工家庭發放各類慰問救濟金、困難救助金、助學金146餘萬元。
在保證困難職工基本生活權益的同時，八礦工會堅持以“金秋助學行動”為重點，積極拓寬幫扶救助渠道，廣泛爭取社會各方力量的支援，引導大家共同關注貧困學生入學問題。積極籌集資金不斷加大救助力度，努力提高貧困學生的資助標準。對困難職工子女入學實行定期摸底統計，經常走訪談心，長期資助幫扶，確保他們不因為生活貧困而輟學。在八礦工會的資助下，5年來共有100餘名貧困職工子女圓了自己的大學夢。受資助學生吳瑞芳說:“礦工會開展的金秋助學行動，不僅為我鋪就了通往大學的道路，更為我們點燃了前行的希望之燈。”
關懷職工生活體現的是工會價值，關愛職工健康彰顯的是工會責任。針對威脅身體健康，誘發身心疾病的16種病患，八礦工會每年出資30餘萬元為職工投保大病醫療互助保險，確保職工不因大病而導致貧困，不因貧困而延誤治療。為進一步增強職工群眾抗禦風險能力，八礦工會積極爭取礦行政和上級工會支援，籌集資金建立了在職職工互助濟難會。每名職工每年只需繳納15元，就可以在生病住院或遭遇重大困難時，獲得最高達4萬元的現金資助。以上措施的實行，有效地確保了“三不讓”目標的圓滿實現。
經過多年的不懈努力，八礦工會在滿足困難職工群體多元化需求，構建困難職工生活多層次保障體系方面取得了令人矚目的成績。現在，在八礦的廣大職工群眾中流傳這樣一句話“遇到困難找工會，工會就是咱們的家。”這看似樸素的話語，卻是對八礦工會工作的生動詮釋。
凝心聚力建設和諧之家
企業進步離不開先進的科學技術做支撐，企業發展離不開團結的職工隊伍做基礎。多年來，八礦工會堅持用先進的文化引領職工，用優質的服務團結職工，用豐富的活動陶冶職工，形成了感恩教育工程、優質服務工程、身心健康工程三大活動品牌。
根據社會經濟持續快速發展，誘發勞動關係不確定性因素日漸增多的實際情況，八礦工會堅持把培育感恩文化，弘揚感恩精神，作為增進企業與職工相互融合，加強人與人之間相互理解的重要載體。積極開展“感恩的心”文藝匯演，“感恩於心，回報於行”徵文評選和評比“道德之星、和諧家庭、賢明老人、孝順兒女”等活動，並充分利用有線電視網、區域網等傳播手段，大力提倡感恩、善念、包容、快樂的學習型企業文化理念，大力倡導人與人、人與企業、人與社會、人與自然相互感恩。蘊意深刻的活動主題，形式多樣的活動方式，掀起了一股又一股感恩活動熱潮，湧現出了以“鷹城孝星”胡家華、“助學模範”石國營等為代表的一批又一批感恩典型人物和先進事蹟，為促進和諧安康礦區建設提供了強大的精神動力。
建設具有核心競爭力的現代企業，不僅需要職工對企業價值具有高度的認同，更需要職工對企業本身具有強烈的歸屬感。為此，八礦工會堅持把優質服務活動，作為促進企業發展的民心工程，以“優質服務年”活動為切入點，以提升服務質量、滿足職工需求為目標，在後勤服務領域大力開展爭做“優秀服務視窗”、爭當“優秀服務明星”評比競賽活動。廣泛推行以“八比八看”、“六開展六爭當”為主要內容的優質服務競賽活動。針對廣大職工關注的飯菜質量、洗浴環境和宿舍衛生問題，工會每月定期開展兩堂(塘)一舍開門評議活動，每次隨機問卷調查物件多達餘人。環境衛生、食品價格、服務水平等職工關心的問題得到及時解決。服務領域職工的服務意識、服務態度、服務質量顯著提高，廣大職工的主人翁意識明顯增強。
針對八礦遠離市區，職工業餘文化生活相對單調的實際情況，八礦工會努力把職工身心健康工程當成為職工謀福利的民生工程，著力打造精神上有追求、身體上有保障、工作上有成績的職工隊伍，積極倡導科學的生活方式、健康的生活理念。先後成立了書畫、戲曲、攝影、棋牌等10餘個群眾性文體組織。按照平日有活動，節日有安排的原則，經常性開展書畫展評、戲迷擂臺賽、攝影作品評比、全民健身排舞比賽等群眾性文化娛樂活動。職工運動會和消夏廣場活動更成為八礦的文化品牌，受到方圓10餘里群眾的喜愛。透過開展富於思想性、藝術性、趣味性的文化體育活動，廣大職工的思想道德素質、文化藝術素質和身體健康素質得到協調發展。其中，八礦“金鷹航空俱樂部”在中國四川舉行的世界特技飛行大獎賽中，還代表國家隊取得了團體冠軍的榮譽。
回首來路花似錦，展望前程更輝煌!多年來，八礦工會與企業發展同步伐、與職工群眾心連心，在圍繞中心、服務大局的工作實踐中，凸顯橋樑紐帶作用;在組織起來、切實維權的工作踐行中，彰顯自身價值。在建家興企，建家育人，建家強會工作上走出了一條特色之路。實現了在發展中深化維權工作，在創新中促進企業發展，以實際行動贏得了聲譽、獲得了讚譽，為企業跨越發展做出了積極貢獻!
優秀企業先進事蹟材料 篇10
我是xx縣質量技術監督局的一名普通黨員，2014年，經過公開競爭選拔，受縣局黨組委任，一直擔任質量監督管理股股長。幾年來，在局黨組的培養和指導下，我立足本職工作，不斷加強自身業務能力學習，努力提高質量監督管理工作的水平，認真履行職責，強化“三種意識”，搞好“兩大服務”，積極探索新形式下作好本職工作的方法和途徑，踏踏實實服務企業，真心實意為企業謀利益，以自己的工作實踐和個人作風，贏得了廣大企業的衷心讚譽。
一、加強學習，不斷提高工作能力
一直以來我局黨組始終把服務企業工作時刻擺在重要日程上，高度重視，多次召開服務企業專題會議，精心研究服務企業方案，合理部署服務企業工作。作為具體負責服務企業工作的一名，我深感肩上擔子的份量，深知服務企業工作對自身政治素質、知識水平、業務能力提出了更高的要求。“打鐵首先自身硬”，我把加強學習，不斷提高做好服務企業工作能力作為自己的首要任務，認真學習黨的路線、方針、政策，躬行“三個代表”重要思想，積極參加盛市局組織的各種業務知識培訓。透過自身的努力，取得了‘國家質量管理體系稽核員’的資格，並被xx省質量技術監督培訓中心聘為《企業質量管理函授》培訓講師，使自己對本職工作有了較為深刻的理解和認識，為做好服務企業工作打下了良好的基矗。
二、心繫企業，積極推動名牌戰略
推動名牌戰略工作具有提升區域經濟和企業發展的影響力,到～年為止，xx縣的企業沒有一個名優產品，這是振興xx縣經濟發展的一項大事，為此局黨組一班子成員多次深入到企業調查情況，研究方案，並多次做指示一定要填補這項空白，作為服務企業工作者更是心急如焚，經局黨組的反覆調研，把爭創名優企業的焦點集中到了xx鍋爐廠這個企業上。xx鍋爐廠是一家集體企業，雖然效益不錯，但是質量管理水平距爭創名優產品還有一定差距，我感到肩上的擔子更重了。於是在和企業溝通的基礎上，把焦點集中在提高質量管理水平這個層面上，短期內做好此項工作。於是我和該廠廠長進行了溝通，決定對該廠在不影響正常生產的情況下進行一次全員的質量管理知識的培訓，時間選在下午下班以後，每天2小時，為期一個星期。為了此次培訓的成功，我查閱了大量的資料，做了充分的準備，每天下班後不記報酬的為該廠進行培訓，收到了良好的效果。終於xx鍋爐廠順利取得了xx省優質產品的稱號，成為我省同行業第一家得此榮譽的企業。
三、積極引導，加強企業質量管理
xx是個農業縣，工業基礎差，企業規模偏小，中小型民營企業佔大多數，一些生產企業只看到眼前利益，質量管理水平低，產品質量無法保證，市場競爭力差。要為企業做點事，不能只停留在服務的口號上，要真心實意的做點事。於是，我從加強企業資訊化建設入手，幫助企業收集標準，印製成冊，發放到每個企業中去，並幫助企業制訂規章制度，完善各種生產記錄。組織開展了多期企業質量管理人員及技術監督法律法規知識培訓班，幫助企業建立健全質量管理體系，大力宣貫iso9000標準，積極推廣國內外先進的總理管理方法，切實提高了企業的質量意識、管理水平，引導企業走質量效益型道路。在堅持不懈的努力下，截止目前，我縣已有9家中小型民營企業順利透過xx省企業質理體系可，2家中小型民營企業通過了iso9000國際質量管理體系認證，有效的提高企業的產品競爭力。
四、履行職責，拉進與企業間的距離
“急企業之所急，想企業之所想”是我們服務企業的口號，也是我們要履行的職責，於是我經常深入企業，從培訓管理人員到指導落實各項質量管理制度，以及幫助企業改善生產條件、建立檢驗室、制定標準等，與企業交朋友，話家常，商量和解決企業生產管理裡中的實際問題。哪個企業的化驗室技術力量不行，我便聯絡縣檢測中心的技術人員給予指導；哪個企業的化驗裝置需要檢定有不知道到哪檢定，我便聯絡市檢測中心的技術人員上門服務；企業出現了不合格現象,我便幫助企業分析原因,認真整改。這樣不僅加強了對企業的監督，完善了企業的管理，更拉進了與企業的距離。
我雖然在工作中取得了一定的成績，但離領導和企業的要求還存在一些差距，在今後工作中，我將繼續加強學習，克服不足，盡職盡責，努力提高自身素質，不斷適應工作需要，做出更大的成績。
優秀企業先進事蹟材料 篇11
在桑藍21.5公里鋪軌中，能在150天安全保質鋪設完畢，工作量是何其的大。線長、任務重、工期緊、這對工程安全質量來說是個不小的挑戰，那段日子裡xxx幾乎沒有睡過一天的好覺，為了能使工程順利完工，他主動帶頭放棄探家休息、大專考試，全身心撲在工作上。“晴天一身土、雨天一身泥”是當時工程施工的真實寫照。每天早上6點施工人員們就要進入現場，凌晨5點他便早早寫好有關班前會的具體內容，施工結束後，還繼續待在技術室裡研究圖紙、對當天的工作進行總結。就是以這樣的工作責任心，他帶領著安全質量員們出色地完成了任務。
XX年3月xxx隨專案部又轉戰到赤大白施工現場負責質量工作，質量是企業發展的生命線，專案的質量部長，掌握著整個工程施工質量的命脈。為保證工程質量，他首先嚴把原材料的進貨關，主要材料必須經過複試才可允許投入使用，優質的材料才是精品工程最堅實的基礎，其次是認真貫徹落實iso9002質量體系和“三位一體”管理目標，以工序施工為質量控制點，監控每個部位，每道工序、每次工藝，使工程施工的質量監控覆蓋面達百分之百。作為年青人，工作時間，他全身心投入到質量把關和指導與協調工作中，當沒有車的時候，自己便一個人默默的走路去工地，不向領導提出任何要求，由於不放心橋涵安全質量情況，有時一盯崗就是後半夜，這樣的事是常有的。日前工程主體結構已接近尾聲，質量贏得了甲方和監理單位的好評。
今年初又被公司聘為專案安質部長，這是領導的信任和對他的工作的肯定。他又如以往忙碌在施工現場每天都會看見他不辭辛苦的在近49.6公里長的鐵路線上坐車檢查安全、質量，進行技術指導。對於他而言，工作時間內總有幹不完的工作。小到圖紙上的每一個符號，大到各現場的施工質量、安全生產等重要環節。他都親自審查，做到胸中有數，在一工區塔拉索特大橋橋墩採取的新施工方法“倒模”中，每塊模板、每根欄杆、每處焊縫都經過他的檢查，在裝、拆模板時也經常盯在現場，32米高的墩身上下對於他來說是經常的事。年初至今在專案部安全質量上沒有發生一起事故。
xxx在安質工作上他先後工作過七個現場每次他都服從公司領導和安全部門有關領導的安排，他從不提出自己的要求，他說：“服從領導安排，多吃點苦，多走點路，自己要盡心盡職的做好自己的本職工作，讓領導放心。”他自己是這樣說的，也是這樣做的。他風裡來雨裡去，經常起早睡晚，忘我的工作。只要有施工在作業，他都要自己親自深入現場實際嚴格的檢查，認真落實各項安全管理制度。他經常嚴格要求自己，自覺遵守紀律。日常生活中他刻苦學習，在專案部團結同志、互相學習、互相幫助、積極要求進步。
他就是這樣一個人，哪裡需要哪裡就是他的工作崗位。是一名合格的“送信人”。
優秀企業先進事蹟材料 篇12
回首xxxx年的工作中，作為公司行政工會的一名會員，一方面立足本職好自己的本職工作，認真完成公司領導安排的工作外，另一方面積極主動參與公司工會組織的各種活動，同時還調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮工會會員的作用。主要事蹟如下：
1、做為公司的行政部的工會成員，充分發揮自身工作的優勢。在xxxx年公司組織的第四屆“湖泉杯”男子籃球邀請賽中，作為工會會員當擔任觀眾組織組長，在擔任觀眾組織組組長的過程中認真執行公司工會對每為組長的工作職責，督促所申報比賽所用的物資是否能按時到貨，對每類物資的到貨前的進行認真清點保證數量和質量以申報時無誤，在比賽時保證比賽所用物資的各類物資發放無誤。對公司員工觀看比賽時進行認真組織保證觀眾能準時、有序的觀看比賽及對觀眾助威口號的統一，確保能比賽能正常進行。
2、在xxxx年公司組織的“聖誕迎新晚會”中擔任道具的組工作人員。積極主動的配合好現場的演職人員，對演出道具進行認真檢查，做好對演出道具的清點及對演出過程中每項道具的發放做到準確無誤，並做好對現場突發事件的處理工作，保證晚會的順利進行。
3、在紅河集團廠工會組織的車輛安檢工作中，代表公司工會擔任車檢秩序員工作人員，作為代表公司工會參加集團工會組織的工作。首先時刻注意自己的工作態度，耐心聽取集團領導對自己的工作安排，在工作有不懂的地方主動諮詢領導，帶頭做好上下傳達的各項工作，保證車檢工作秩序得以良好的進行。
4、在紅河集團組織的“過年七天樂”中，代表我司工會擔任工作人員，在此次活動中除了認真完成公司工會領導對安排的各項任務，對觀眾的組織及公司員工入場秩序維護，認真貫徹執行公司工會對活動要求，為公司員工提供周到、細心的服務，使公司員工能夠全身心的投入到公司此次活動中去。
5、在20xx年紅河集團組織的“20xx春聯歡晚會”中，代表公司工會擔任工作人員，這次活動中負責對公司對觀眾的組織及公司員工入場秩序維護，認真貫徹執行公司工會對活動要求，為公司員工提供周到、細心的服務，讓公司員工在春節來臨之際能更好體會到工會溫暖，讓員工能井然有序的過程中觀看紅河集團組織的“20xx春聯歡晚會”。
以上為xxxx年作為公司行政工會會員的一些事蹟，當然在以後的工作中我會更積極主動參與公司工會組織的各種活動中，同時利用自己的工作優勢調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮工會會員的作用。
優秀企業先進事蹟材料 篇13
不斷加強對員工的形勢任務的宣傳，提高大家的思想熟悉，增強了員工的緊迫感、責任感和榮譽感。
某某同志是秦沈四經部黨委書記、經理。20xx年，他在書記、經理的崗位上，根據集團公司、xx工指黨工委、公司黨委和行政的部署和要求，緊密結合施工生產，提高效益為中心開展工作，堅持圍繞專案抓黨建，抓好黨建促專案，不斷強化全員工期、安全、質量、效益意識，為幹好、管好、收好秦沈工程，實現兩個文明建設雙豐收作出了貢獻。
一、科學組織施工，努力完成任務
20xx年是xx線的決勝年，今年元月份開工後，某某同志針對經理部剩餘工程的特點，突出抓好路基護坡噴播植草、管段內防護柵欄、竣工檔案的編制、變更設計、調概索賠以及管段所有工程的驗交工作。在實際工作中，李朝陽同志從細化目標入手，合理安排施工。一是積極組織施工隊伍，對冬季凍裂的部分水溝進行修復，對現澆標段的橋面系進行維修，以達到質量要求；二是把受季節影響較大的路基噴播植草工程作為工作重點，落實施工隊伍，截止6月底，完成了管段內的6萬多平方米的噴播植草任務，為8月份的總指路基評優奠定了良好的基礎；三是針對收尾工程繁雜、零亂，且資金短缺的實際情況，某某同志從節省支出、降低成本的角度出發，將種植爬山虎的任務承攬下來，他同大家一道頭頂烈日，起早貪黑，及時給XX餘棵爬山虎進行澆水，確保了成活率。對管段內的涵渠、水溝、路肩、拱架內的山皮土、碎石等雜物進行了多次清理。對線路標誌上的反光材料，某某同志同大家一個一個的安裝，使現場整潔、美觀、文明，為順利驗交打下了良好的基礎。
為快速、有序、優質、高效地建好我國第一條客運專線，在施工過程中，積極響應工指大幹90天、公司大幹150天和拼搶40天的召開，他同經理部同志一道，迎難而上，克服了在施工過程中來自不同方面的干擾，在防護柵欄工程施工時，xx村黨支部書記、村長xxx由於三院涵洞的設計問題，組織村民阻撓我部的正常施工。在此期間，某某同志和大家共同商量解決辦法，經過數十此做工作，得到了縣、鎮政府支援和幫助，從而保證防護柵欄順利完成。
20xx年，在李朝陽的帶領下，確保了瀋陽局提前介入——對口檢查——專業複查——點驗——驗交等各個環節的檢查驗收。截止三季度，完成產值450多萬元，四季度路基土方價格將有較大數量的調整，將會獲得比較好的經濟效益。
在日常工作中，某某同志注重在抓好質量創優和變更設計工作。加強現場的質量監控，a17標我部管段工程的合格率為100，優良率95.1。在鐵道部秦沈總指的多次檢查評選中工程質量總評優良，先後有2項工程被秦沈總指揮部評為優質樣板工程(dk322 400涵洞工程和dk325 390～dk328 500段的線下路基、橋涵綜合工程)。g8-2現澆梁標段工程的合格率為100，優良率100，XX年9月在鐵道部工程治理中心組織的竣工交驗中工程質量均符合設計及驗標要求。在工程施工期間，某某同志把變更設計工作作為大事來抓，對工程技術人員提要求，積極主動地與設計、監理單位、局工指及總指聯絡，加深瞭解，增進友誼，以求得他們的認可。今年辦理變更8項，已批覆的約100萬元。
二、強化思想教育，保持隊伍穩定
今年以來，某某同志把抓好員工的形勢任務教育做為大事來抓，已工指工作會議和公司“兩會”精神為契機，為幹好剩餘工程，奪取秦沈工程全面勝利，在秦沈線上樹形創譽，不斷加強對員工的形勢任務的宣傳，提高大家的思想熟悉，增強了員工的緊迫感、責任感和榮譽感。
優秀企業先進事蹟材料 篇14
近幾年來，在公司黨委和上級團委的正確領導下，團委積極發揮共青團組織的青年先鋒隊作用，始終堅持以企業發展為中心，以引導、教育、服務青年為出發點，注重青年活動形式多樣化，為廣大青年的成長成才起到了有力的助推作用。
一、加強團委自身建設，提高團組織戰鬥力
1、加強團組織建設。20xx年6月公司順利完成新一屆團委的換屆工作，團委由6個團支部組成。目前，共有93名團員（包含黨員身份團員），團組織機構健全，制度完善，班子成員積極上進。團委克服團員青年較為分散的困難，每年及時完成團員資訊梳理和團費收繳上報工作。近三年共接收36名大學畢業生團員。
2、堅持黨建帶，重視團員青年的思想教育工作。在七一建黨節、五四青年節等重大節日期間組織參觀學習，增強團員青年的政治信仰。2013年6月，共青團十七次代表大會勝利召開之後，團委迅速釋出微博、召開專題會議學習宣傳會議精神。透過不同形式的學習教育活動，廣大團幹部和團員青年的政治思想得到進一步提高。
二、以企業發展為中心，服務青年需求
1、“管理提升，青年先行”。為響應集團和公司“管理提升”工作的開展，團委自20xx年發起“管理提升，青年先行”系列活動至今，組織開展了廠區衛生清理行動，“降本增效”倡議等活動。累計在車間、辦公場所張貼節水、節電標識80份，發放倡議書200份，參與總人數達300人次，為公司營造了安全節約、創新高效的和諧氛圍。
2、傾聽青年意見，瞭解青年需求。20xx年至今先後開展了2次青年思想調研，舉辦了1次公司領導領導和青年員工的“面對面”座談會。較為準確的掌握了青年員工在工作、生活、學習方面的需求和存在的問題。尤其是座談會後，公司領導特別指示團委對梳理出的3個方面11條意見和建議所反映的問題作了專門解決落實。即時解決了4件涉及青年切身利益的問題，對於解決時限長，難度較大的問題也在逐步落實。
3、舉辦特色青年培訓班。20xx年4月、8月根據青年需求開辦了2場青年培訓班，主要作青年職場禮儀和複合材料市場知識方面的培訓，受到了青年員工的廣泛歡迎。
三、以優促動樹立典型，豐富青年生活
近年來，公司團委也適時推選出一批優秀的青年技術、管理人才，為廣大青年員工樹立學習榜樣。2013年7月唐澤輝獲評“中央企業青年五四獎章”提名獎；20xx年6月份徐俊作為唯一1位青年典型代表，在集團團委舉辦的“奮鬥中的青春最美麗—對話先進青年典型”活動中分享了個人的成長經歷；8月份孫超明獲得總部20xx年“奮鬥的青春最美麗”活動優秀青年典型榮譽稱號。
在青年活動方面，團委每年元旦期間，舉辦自導自演的特色青年元旦晚會；針對單身青年個人問題解決難的現實，團委聯合工會與外單位每年開展1次青年聯誼活動；組織青年籃球隊參加集團籃球聯賽，連續2年取得好成績；開展CS拓展活動，提高青年凝聚力等等，大大豐富了青年員工的業餘生活。同時，開闢了QQ群、微博等青年網路交流平臺，更便於青年溝通交流。
青年群體作為公司發展建設的主力軍，在科研、生產、管理一線始終發揮著不可代替的作用，團委結合公司的實際，圍繞企業發展中心，開展了一系列卓有成效的工作，也取得了較好的成果。在今後的工作中，團委將在公司黨委和上級團委的正確領導下，繼續立足企業發展建設，促進青年成長成才，為企業的發展建設取得新業績貢獻新的力量。
優秀企業先進事蹟材料 篇15
金安區橫塘崗鄉古城寺村位於橫塘崗鄉東側，全村面積約6平方公里，人口1700人，可耕地面積2000多畝，水田1700餘畝，屬江淮分水嶺丘陵地帶。該村黨組織近年來積極響應黨的方針政策，始終關注村民的生產生活，堅持為民辦實事。多次在鄉組織的綜合考核中位列前茅，並多次榮獲市、區、鄉先進基層黨組織稱號。
加強組織建設，提高黨員素質
村黨支部始終抓住組織建設不放。全年召開支委會12次，支部大會4次，民主生活會2次，發展新黨員2名，考察物件1名，成立了黨員議事會，積極開展了無職黨員設崗定責活動，緊緊搞好班子團結，提高戰鬥力。立足加強村“兩委”班子建設。進一步拓寬村幹部來源，培養後備幹部3名。嚴格實行黨務公開和村務公開經常化、制度化、規範化。抓住創先爭優活動，紮實做好承諾、評諾、踐諾工作。繼續實行無職黨員設崗定責，分別對15名黨員設崗定責。建立雙培雙帶示範戶12戶。大力發展女黨員和35歲以下青年黨員，培養黨員3名，預備黨員4名，積極分子4名。20xx年，該村爭取上級資金12萬元建設了村部場所。積極推進農業和農村經濟結構調整，完成土地整理2000畝，推廣良種良法，建立優質水稻基地1500畝。20xx年，古城寺村黨組織被金安區委評為“五個好”村黨組織。加強流動黨員的聯絡，基層組織建設得到進一步加強，黨員素質進一步提高，全村黨員沒有違紀違規現象。
加快經濟發展，關注民生工程，積極為民辦事
對於農民群眾來說，喊十句口號，不如做一件實事。在為群眾辦實事上，不能輕易承諾，而一旦作出了承諾，就一定要實現。水稻是古城寺村的主導產業，村黨支部積極帶領群眾搞好優良品種的推廣;同時積極做好水利施設的建設。九里中渠是該村水稻“生命線”，去年我們想方設法籌集資金將中渠修復，在今年的春旱中發揮了重要作用，引巖灣水庫水灌溉了該村1000多畝水田，使旱情得到巨大緩解。每年我們還透過“一事一議”的方式發動群眾投工投勞，新修了新塘、石塘、柳塘三條道路，使晴天一身灰，雨天一身泥的歷史一去不復返了。
20xx年為石塘、碾盤兩組成功實施了200畝的土地流轉，為農民增收做出了貢獻，同時興建沼氣池120口，解決了600多人口的生活燃料問題。認真落實了惠農政策，積極做好農村醫保，農保，為廣大群眾全程代理各項工作。完成了農村低保戶的民主評定等棘手工作。今年，爭取上級資金40餘萬元修建古城寺大橋，外出成功人士捐款3.7萬元整修3公里砂石路。
排解矛盾糾紛，維護農村社會穩定
為做好維穩工作，緊密結合本村實際配合派出所帶頭組織村民建立了聯防隊，認真巡邏仔細排查降低了犯罪率保證了村民的安寧生活。做到及時排查及時解決預防糾紛激化，大力開展法制宣傳教育工作積極轉變農民觀念有效遏制了歪風邪氣。一年來共調處民間糾紛7起，調處成功7起。全村無刑事案件沒有上訪和集體上訪事件。全村在外務工人員600多，為及時掌握在外工作生活情況經常與他們電話溝通，積極幫助他們解決一些力所能及的困難。和諧才能發展團結才能奮進。真誠對待每位村民反映的問題，群眾利益無小事，面對矛盾不迴避，公平、公正地提出自己觀點和意見，努力化解矛盾糾紛，把不穩定因素消滅在萌芽狀態。群眾看到村幹部盡心在幫助自己，心平了、氣順了、意見也少了。積極開展了村情民意走訪，克服各種困難，走村串戶與農民交談，聽民聲、察民情。幾年來，走遍了全村每一個角落，重點走訪了村民代表、組長、黨員骨幹、種養大戶、困難戶家庭。除了直接走訪農戶外，還利用晚上業餘時間，分片到村民家中召開多次小組會，直接傾聽群眾呼聲，宣傳黨和國家方針政策，會後及時整理群眾反映的問題，分析原因，提出對策及建議，在村委會中集中討論透過。
實行強抓強管，緊拎計劃生育不放鬆
計劃生育是基本國策。無論大會小會的開始和結束我都要進行強調。積極宣傳計劃生育政策加強計生新條例的學習。堅持召開村例會，瞭解計生工作的新動向，為在外務工的夫婦搞好計生服務。積極響應“人見人檢”制度，在多次計生檢查中取得較好成績。該村連續三年被鄉評為計劃生育一類村。健全了計生網路，制訂了計生獎懲制度，優化了計生服務措施。