崗位創新先進事蹟材料（精選12篇）
崗位創新先進事蹟材料（精選12篇）
無論是在學校還是在社會中，說到事蹟，大家肯定都不陌生吧，事蹟可以起到宣揚特定的時代精神、引導讀者認識先進，學習先進的作用。那麼什麼樣的事蹟才是規範的呢？下面是小編收集整理的崗位創新先進事蹟材料，歡迎閱讀與收藏。
崗位創新先進事蹟材料 篇1
我叫齊靈娥，女，出生於1977年，大專文化，現任宜昌市鳳舞商貿有限責任公司總經理，夷陵區女性創業協會副會長，夷陵區第四屆政協委員。近年來，在夷陵區精神文明建設領導小組的正確領導和關心幫助以及各位員工的通力配合下，我不斷加強精神文明建設理論的學習，熟悉精神文明建設的有關工作，並在工作和生活中高標準要求自己，模範遵守各項規章制度，積極履行一名精神文明推動者的職責，在推動夷陵區餐飲精神文明建設中發揮了較大的作用，較好的完成了各項工作任務。
一、以身作則，努力建立文明集體
（一）切實工作，文明從我做起
身為酒店總經理，在工作中，我時刻嚴格要求自己要做好榜樣作用，以身作則，從執行酒店的規章制度到儀容儀表、言行舉止、工作態度等方面都率先垂範，做好員工的帶頭人。謹記“身教重於言教”，少用言語多用行動和自身形象來影響員工、帶動員工、引導員工和教育員工。在工作和生活中我正確認識和對待名利、地位和權利，我始終銘記權利就是服務、權利就是奉獻的觀念，始終堅持嚴於律己，清正廉潔。工作中將全域性利益、整體利益、員工的利益擺在首位，個人的進退得失永遠放在次席，發揮骨幹作用、表率作用。廉潔自律，做到秉公辦事，嚴格按照酒店的規章制度執行。多年的時光，我堅持在這個普通、忙碌的崗位上默默奉獻著，真真切切的付出，不求表揚，這就是我自己認為工作的業務所在，崗位職責所需。多年以來，我把酒店當作自己的家庭一樣經營，勵精圖治，兢兢業業，一絲不苟的工作，合理制定了員工考核制度和績效管理制度，與工資獎金掛鉤，完善了酒店的體制體系，並與酒店全體員工樹立以“用服務擦亮視窗，用行動詮釋文明”的口號為中心，緊緊圍繞酒店精神文明建設，努力奮進，堅持不懈，終於讓酒店在激烈的競爭中穩步前進，連續四年都取得了良好的經濟效益和社會效益，職工福利得到大幅度提高，酒店的硬體設施也得到了進一步改進，服務功能不斷提高、完善，酒店知名度和美譽度得以持續提升，綜合經營環境得到了較大改善。
（二）積極活動，建設文明集體
我力求工作盡善盡美，積極餞行精神文明建設。在黨支部的工作取得了一定的成績，在今年的五四青年節工商聯組織的歌唱比賽中，我積極動員，努力排練，並親自帶隊上場，取得了三等獎的好成績；在慶七一活動中，我利用休息時間為酒店員工精心編排節目，取得了一等獎的好成績，得到了領導的一致好評。為提升員工文明服務的工作積極性，我響應公會在三八節組織酒店員工進行野炊郊外活動。另外，在酒店經營中，為了更好的迎合當今社會客人的口味和心理需求，我自費帶領廚師和服務人員去高檔次的酒店調研學習，並結合酒店多年經營的特色，虛心聽取顧客的意見和建議，不斷探索和創新，提升酒店品牌，使得酒店在創下了經濟效益歷史新高。我堅持“兩手抓、兩手硬”的原則，完成了酒店配電房的遷移工作和停車場的擴建工作，還重點抓了商會大廈新店的前期工作，為顧客打造文明用餐環境竭盡全力。
二、回報社會，積極開展文明建設
要把精神文明建設落實到實際中去。公司在獲得了一定的效益的同時，始終不忘回饋社會：為巖花村的兩名貧困學生捐資助學，每年每人捐資2000元扶助他們完成學業；為分鄉聯合村捐助辦公印表機一臺；為巖花村修剪堰塘捐資一萬元。我身為政協委員，除了完成本職工作，還走訪群眾，深入調查，聽取人民群眾的心聲，向上級部門提交了有關《將平雲一路東方市場建成標準化市場》和《關於規範食品質量安全檢測程式的提議》的提案兩篇，社情民意《留守兒童現狀與建議》一篇。今年6月，我們酒店榮幸的被區食藥安辦選為安全文明餐桌示範店。
多年的努力，雖然取得了一些成績，但與公會所期望的還有很大的差距。今後的工作，我應戒驕戒躁，永葆政協委員的先進性，保持頭腦清醒，繼續加強專業理論知識以及思想政治學習，提高自我修養與管理水平，爭取達到質的飛躍，在全區餐飲行業中積極倡導文明餐飲服務活動，打造文明餐飲企業品牌。
崗位創新先進事蹟材料 篇2
我廠工會女職工委員會在公司黨支部、董事會和工會的正確領導下，努力抓好女職工工作，充分發揮和調動女員工隊伍的積極性和創造性，使廣大婦女職工立足崗位，無私奉獻，在企業各項工作中切實起到了骨幹作用，頂起了半邊天，取得了良好的經濟效益和社會效益，為企業持續有效發展做出應有的貢獻。
一、積極開展學習，建立一支綜合素質過硬的女職工隊伍。
發展是硬道理，企業要實現持續有效發展，員工素質是關鍵，因此我廠女工委一直以來，都把提高女工綜合素質做為一項重要工作來抓。一是透過會議、簡報、宣傳欄等多種形式，加強政治理論學習，加強形勢任務教育，不斷提高女工的政治思想素質。同時大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，深入開展“社會公德、職業道德、家庭美德”教育，透過各種形式，使“四自”、“三德”的觀念深入人心，成為女工工作生活中自覺的行為準則。二是狠抓開展業務技能學習，大力提升女工業務素質。為了提高女工的技術文化素質，女工委鼓勵女工鑽研本崗業務，不斷拓展知識層面，不斷提高文化品位，立足崗位成才。在女工中形成了濃厚的“比學習、比素質、比貢獻”的良好風氣。我廠“職工書屋”現有圖書兩千餘冊，各種報刊雜誌數十種，此外，每年還不斷投入資金添置新圖書，滿足了女員工的精神需求。三是積極開展豐富多彩的文體活動，組織女工組織開辦舞蹈班、舉辦慶“三八”文藝表演、外出旅遊等活動，提高了女工文化精神，引導她們進行健康的生活，使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到各項工作中去。
二、切實維護女工權益，增強女工組織的凝聚力和感召力。
我廠女工委採取各種有力措施，積極維護女工合法權益和特殊利益。一是透過各種形式，深入宣傳《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等法律、法規，使女員工提高法律保護意識，同時使廣大領導幹部知法、懂法、依法做事，從而為保障女工的合法權益和特殊利益提供有力的法律支援。二是深入調查瞭解女工的工作狀況和思想情緒，大力貫徹有關維護女職工合法權益的法規制度，確保在工作上崗、薪酬分配等方面做到男女平等，對於女職工崗位的勞動安全衛生狀況、勞動保護設施措施進行深入調查。真正瞭解她們的思想素質、文化素質、技術素質、法制觀念等情況，強化工作，狠抓落實，有效地維護了女職工的合法權益。三是透過計生聯合會開展關愛女性身心健康活動，加大女職工健康普查跟蹤治療力度，做好女工婦科病的普查工作，組織女職工參加學習，透過多種形式學習了疾病預防的相關知
識，增強了自我保護和保健意識，以實際的行動真誠關愛女工健康。四是積極開展活動，切實為女工分憂解難，及時幫助解決工作生活中的實際困難。家庭是整個社會的細胞，有的家庭難免會因生活瑣事發生一些糾紛和矛盾，遇到這種情況，女工委總是多方工作，化解矛盾，使他們和好如初。有的女工生活有困難，面對這種情況，女工委總是及時進行幫扶，幫助她們解決問題，使她們感受到女工組織的溫暖。極大的增強了女工組織的凝聚力。
三、強化女工的愛崗敬業意識，推動女工在企業建設中建功立業。
在工作中，女工委積極鼓勵廣大女工全方位提高自身素質，勇於挑戰自我，敢於爭先，不斷實現自身價值，立足本職崗位“創新業、立新功”。在生活中，女工委也引導女工在家庭生活中發揚傳統美德，建設學習之家、文明之家、幸福之家。使廣大女工能夠在工作、生活中充分發揮半邊天作用，為社會、為企業、為家庭奉獻女性的聰明才智。引導女工樹立正確的人生觀和價值觀，把家庭建成學習之家、文明之家。
多年以來，我廠女工委用愛心、耐心、恆心和熱心譜寫了一曲曲愛護女工身心健康，維護女工合法權益的動人詩篇，在今後的征程中，她們將在上級工會組織和公司黨支部、工會的關心和帶領下，堅持優良傳統和好的經驗，立足工作實際，繼續努力做好婦女工作，讓上級組織放心，讓廣大女員工滿意，為企業發展繼續貢獻力量，為構建我庫的和諧和發展增添新的力量！
崗位創新先進事蹟材料 篇3
我是保師附校南校區三年級五班的班主任李××。自從踏進保師附校的大門,我聽到一個最多的詞那就是“家人”。從此讓我知道在工作中也能找到像家一樣的感覺。今天就和大家一起分享我的家庭。
我有一個和睦幸福的大家庭，全家人相互關愛，老人愛護包容子女，我們做子女的更是對老人傾注了全部的愛心來孝敬老人。我們的家鄉是阜平老區，每個家庭成員骨子裡都帶著山區人民的勤勞和樸實。公公是幹了一輩子的老教師，現已退休。曾榮獲過“市級優秀勞動模範”獎，用他自己的話說，“我深知在山區，要想讓孩子們有出息，再苦再累也得讓他們上學。”也就在他們那個文革的年代，別人都不讓孩子上學，這位老人卻用每月一兩塊錢的工資，供出了四個大學生。現在的每個孩子都在縣城和市區工作。也正因為此，兒女們非常孝順，敬重父母。在當村也是出了名的幸福家庭。正因為父母的勤勞，影響著這個大家庭的每個成員。
一、愛崗敬業，盡職盡責
對待工作，我一直是勤勤懇懇、努力工作。把教室佈置成像“家”一樣溫馨。對待學生，就像對自己的孩子們一樣，教他們做人，希望他們成才。對領導分給的每一項任務，盡全力做好。我是2012年來附校的，曾接待過市教科所的聽課，受到領導們的好評，去年接受學校臨時派給的《愛牙護齒》主題班隊會，獲得優秀主題班隊會獎。今年的11月份我校迎接各縣校長團的聽評課活動，我被臨時受命。因時間緊，任務急，來聽課的60多名校長均是各縣教育界的專家，我倍感壓力重重。但經過幾天幾夜的備課，再加上附校語文大教研組這個堅強後盾，我們頂住了壓力，在當天呈現了一節具有現代氣息的小組互助展示課堂。贏得了當場聽課老師們陣陣掌聲。孩子們的成果更是喜人，自這學期起開始正式寫作文，到目前為止，我班已經有11名同學的作品被編入《全國優秀小學生作文選》中，其中一名同學的《有趣的課間活動》榮膺“語文週報杯”第四屆全國語文素養大賽的三等獎，我也被授予“全國寫作教學成果銅牌獎”“優秀輔導教師”的稱號。
二、以德育人，努力營造學習型的家庭氛圍
在生活中，我深刻地認識到，父母對孩子影響是非常大的。平時我們對待父母，好東西一定留給老人一份，吃飯時讓長輩先吃，我們再動筷子等等，讓孩子耳濡目染，學會尊重長輩。我女兒在附校南校區一年級一班學習，她性格開朗活潑，對待學習是個非常認真的小姑娘。每天放學到家就得6：30，我開始做飯，孩子就到學習桌前忙著她的作業了。吃過晚飯後，我們就都找學習桌報到了，一起檢查作業，討論問題。每天我和孩子的必修課就是書法描紅，爸爸當裁判，誰的字好，孩子就會到牆上的打分表上加分。最後一項必修課就是讀書，為了培養孩子的閱讀興趣，通常孩子做完作業後，我們都會坐到她身旁看自己的書。孩子性格活潑好動，開始時坐不住，一會兒爸爸這個啦，一會兒媽媽那個了，我們總會示意她選自己喜歡的書去讀。逐漸的她也能模仿大人和我們一起暢遊書海。我家是一個小型的圖書館，我愛人是高中的老師，我們留給孩子最多的就是書，屋裡有三個書架，擺滿了各種書籍，樓下還有一個小書庫。孩子自小就在書里長大，從撕書開始到拿著書玩，再到看著書樂。孩子最讓我感動的時候也有，有一次該睡覺的時候，孩子忽然告訴我：“媽媽，今天我們數學做了個小測試，我錯的挺多的，不過已經都改過了，我想再做一張小卷子。”我說:“明天再做吧，太晚了。”在孩子的堅持下，我聽著她讀題的聲音睡著了。醒來後，看到她卷子做完了，燈也不知什麼時候關的。更讓我感動的是，每當我接一項講公開課任務時，家裡就成了我最好的備課場所，孩子就當我的學生回答問題，我愛人在一旁當聽課專家，評價我的課堂。就說剛剛結束的校長團來我校聽課，我準備的是《23課美麗的小興安嶺》，用我師傅梁永勝老師的一句話說，“課講得非常成功，讓他們挑不出大的漏洞。”成功的背後除了在學校一遍又一遍的試講，在家裡也是一遍又一遍的演練，包括我的每一句話的語氣聲調，我愛人也幫我揣摩到位，當我講完這一課後，不僅學生掌握的牢，就連我家的小姑娘，也能把小興安嶺四季的美說得頭頭是道。
每當週六日的時候，就是女兒最開心的時候。我家住在高開區，樓下就是名暢園廣場，廣場內植被非常多，孩子就可以自由的擁抱大自然了。對於家庭教育，我曾反覆讀過《卡爾.維特的教育》、《蒙臺梭利的教育》、還有孫瑞雪老師的《捕捉兒童的敏感區》。深知幼兒早期教育尤其是0到六歲前的教育對孩子的一生影響是非常重要的。也知道，大自然能教給孩子很多東西，所以我們經常帶孩子到大自然中去觀察，去發現。比如，在孩子很小的時候，她就對著小花產生興趣，她低頭看著花，問我們花的中間是什麼?上面的小粉又是什麼?花的結構，就在我們聊天中教給孩子了。另外，趕上放假，女兒大概在不到兩歲就跟著我們爬很遠的山下地，每天最少往返一次。小傢伙開始是讓大人換著抱，後來，鍛鍊的她都是自己上山，下山。到了深山裡，捉蝴蝶，捉螞蚱，山間的小溪裡捉泥鰍，看小魚，都是她的最愛。所以孩子有一個非常棒的身體!不但動作敏捷，力氣大，而且大山還鍛鍊了女兒有一個堅強而不服輸的性格。
三、尊老愛幼，孝敬父母，家庭和睦
“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，這是中華民族的傳統美德。我和愛人和眭相處，互相尊重體貼。在精神生活上給老人家體貼和安慰，積極創造條件讓他們享受到晚年之福的樂趣。兩位老人在老家阜平，家有上千棵棗樹，幾百棵核桃樹，孩子們都有自己的工作，誰也沒在他們身邊。也曾多少次說過，把樹包出去，不種了。老人捨不得這一輩子積攢的樹，總在說：“趁我們現在還能動，不給孩子們找麻煩，等實在動不了了再說吧。”我們也就勉強同意了，其實這二老已年過七旬。所以趕上農活忙時，我們每週五開完會後就驅車趕往阜平老家下地幹農活。都說當老師的節假日最多，按說放假應該去旅旅遊，好好玩玩，我們很少去，一放假，尤其是寒暑假，我們肯定在老家的棗樹林裡忙活著。有人曾問我婆媳關係最不好處了，你是怎麼做的呢?按我婆婆的話說，“親近還親不夠呢，哪還有時間拌嘴啊!”老人們非常明事理，什麼事都給我們做好了榜樣!所以我們也為自己的孩子做好榜樣。為了使女兒能夠更加健康快樂成長，我們夫婦二人一方面潔身自愛，努力提高自身素質和品位，另一方面率先垂範，做出榜樣，生活儉樸。在物質生活追求淡泊，不慕新潮，不擺闊氣，從不浪費，提倡節約，精打細算，用之有度。嚴於律己。以言行影響女兒，為女兒創造良好的成長氛圍。
一個家庭加上豐富的文化生活則是一種文明。不管是收入多還是收入少，不管是學歷高還是學歷低，只要大家在一起和睦相處，心疼每一個親人，這就是開心家庭。我們遵紀守法，在社會是好公民，在單位是好員工，在家裡就是好父母。如果對家庭，下一個定義那就是一句話：“家和才能萬事興”!也希望我們這個和諧的家庭為社會獻出一定的正能量!
崗位創新先進事蹟材料 篇4
她是中核二二公司鋼結構分公司的一名氣焊工，從事氣焊工作已有十九年之久。十九年來，她用超乎尋常的毅力，堅守著自己的崗位。電焊產生的廢氣，弧光產生的輻射，對身體有很大的傷害，許多男同志幹幾年都選擇了放棄，唯有她，沒有絲毫的畏懼。因為她熱愛自己的職業，她更熱愛自己的企業，她懷著一顆赤誠之心，在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻，展現出了一名核工業建設者光榮而樸實的姿態，是女職工中的標兵模範，更是全體職工學習的典範。
自1997年參加工作以來，她先後參加了秦山二期核電工程、秦山三期核電工程、秦山二擴及方家山核電工程等多個核電工程建設，具有豐富的施工經驗。平日裡也十分注重業務學習，勤於鑽研氣焊技術，因為技術過硬，曾先後參與了各核電專案施工的鋼襯裡製作、鋼穹頂製作、埋件製作等多項施工任務。她在平凡的工作崗位上兢兢業業，默默無聞。不管是三九嚴寒，還是夏日炎炎，她都以堅韌的毅力、嚴格的要求完成著每一項工作任務，並積極投身到企業五型班組建立活動中來，為建立工作做出了積極貢獻。
投身核電建設的十九年的歲月裡，她鍥而不捨地打磨自己，處處牢記自己肩頭的責任，用心工作、勇克難關、精益求精，多次被公司、核電工程事業部、鋼結構分公司評為“女職工崗位標兵”、“崗位標兵”，得到了組織的認可，更得到了同事的讚譽，是公司名符其實的女職工建功立業標兵。
在有一次投標工作中，王雪華連續兩天坐在電腦前檢查報價，檢查完工程報價的時候已是凌晨四點多鐘，她覺得兩腿已經麻木了，但是她還是感覺不放心又坐到辦公桌前進行第二次檢查，因為她知道前期的工作做得再好，如果最後有一個地方出現紕漏，也會是致命的。雖然裝訂前她再三囑咐過同事們要仔細檢查，但還是發現了標書中的一個嚴重錯誤：單位是萬元，數字卻寫成了元，她馬上找來負責做標書的同事，看著同事們累得全無血色的臉她有點不忍心責備，但她確實不想讓大家二十來天的心血白廢，只能嚴厲的告誡同事們下次一定要互相檢查，不可再犯這類錯誤。她一絲不苟，認真務實的工作作風得也到了領導和同事們的肯定和認可。
多年的拼搏努力換來的是一項項榮譽的認可，她曾連續多年被評為建設公司“崗位標兵”，2010年4月被授予湖北省國防科技工業系統“十大女傑”稱號，她所帶領的市場開發部也多次被評為湖北省國防科技工業系統“巾幗文明示範崗”先進集體、全國五一巾幗標兵崗等多項殊榮。她就是建設工程事業部一名普通平凡，默默奉獻的女人，用柔弱的肩膀扛起事業和家庭的重擔，克服種種困難，以實際行動詮釋了核工業女性愛崗敬業、嚴謹務實的優良作風，以突出的工作能力和業績成為公司女性當中的“鏗鏘玫瑰”。
崗位創新先進事蹟材料 篇5
作為門診部的工會副主席，她認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力踐行“三個代表”重要思想，在幹好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。
陳偉紅同志自從擔任工會副主席一職以來，一直把提升工會水平、認真抓好女工工作當作一個新課題來對待。任職以來，她不斷加強自身思想政治和業務知識的學習，積極參加中心學習組的學習，摘抄筆記，撰寫心得，並認真學習工會、法律特別是女工權益等有關業務知識，努力提高自身的政治理論和業務水平。業餘時間，她還不忘給自己充電，不斷汲取知識的養分，在她的鼓勵和帶動下，有近半數女工都積極參與了各種自學、成人高考等，成為單位女工提升綜合素質的帶頭人。
門診部有70多名女工，陳偉紅同志在開展女工工作中始終按照工會的總體安排，有計劃、有步驟的開展。結合我單位實際，對女工進行了“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，並在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示範崗和爭創“十佳”女職工活動，同時在四川汶川地震發生後，為充分發揮單位女工在抗震救災中的作用，弘揚偉大的抗震救災精神，門診部工會積極響應廳直工會《關於開展為地震災區獻愛心活動》的號召，陳偉紅同志在全體女職工中廣泛宣傳動員，女職工、工會幹部、工會積極分子甚至普通職工積極參與、踴躍捐款，捐款人數達80餘人，共計捐款3000多元。
陳偉紅同志從參加工作起就一直奮戰在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切瞭解。所以她認為，從事工會特別是女工工作，首先要從他們的工作、學習和生活抓起，從自身做起。她對自己提出“六在前”，即完成任務走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難衝在前，好人好事做在前，思想工作講在前，工作目標幹在前。
陳偉紅同志還根據工會安排，積極組織女職工參加各種活動，來調節大家緊張工作的情緒，並因地制宜地組織開展了趣味運動會，女職工參與率達90%以上。所有這些，不僅吸引了職工的注意力，增強了職工的凝聚力，而且陶冶了職工情操，培養了職工團隊觀念，激發了工作熱情。
作為工人階段的代表，作為女工姐妹的帶頭人，維護職工的合法權益，關懷女工的工作生活，對於陳偉紅同志來說，是她份內的事。每次有職工傷病住院時，她都會親自帶著慰問品上門看望、探視，為他們帶去組織的溫暖，積極協調護理工作，解決他們的後顧之憂。她還經常下基層與職工談心，聽取職工群眾的呼聲，工會就是女工的孃家，當職工有困難、有意見時都會找她傾訴，透過幫扶、勸導和及時向領導反映，使很多因誤解而產生的矛盾都化解於萌芽狀態，不僅使職工的困難、疑惑得到妥善解決，也為單位穩定做出了貢獻，真正成為單位與職工的溝通橋樑、職工的貼心人。用她的話來講：只有成為職工的親姐妹，才是真正做到了以人為本。
在工作作風方面，陳偉紅同志始終能夠保持艱苦奮鬥的作風，不貪圖享受，注重人品和道德的修煉，不斷提高個人修養，腳踏實地工作，忠於職守，奉公守法，對自己管轄的工會工作，注重民主管理，加強民主監督，強化職工教育培訓，為職工辦實事，說實話。
陳偉紅同志始終把艱苦當作快樂，把奮鬥當作追求，真心實意，無私奉獻，將“情”體現在她們的工作和生活的每一個細節中，將“愛”滲透到每一件小事上，積極為女工送溫暖、送愛心、送健康，用真情感染職工群眾，用真誠感動女工姐妹，用實際行動贏得信任。
崗位創新先進事蹟材料 篇6
張文靜，智慧錶廠一名普通的庫管員兼統計員。多年來靠自己的不懈努力，獲得集團公司“三八先進女職工”，分廠“先進個人”的榮譽，並在本公司2015年舉辦的勞動競賽中獲得“勞動競賽優勝者”的榮譽。
一、勤勤懇懇作後勤服務工作中的“多面手”。
2015年，在公司完成“兩個表”業務整合中，智慧錶廠人員由年初的39人分流至現在的18人，但對外獨立經營的模式要求各個崗位職能俱全，憑著十六年的工作經驗，她服務大局，儘快接手原材料採購，成品庫房管理，統計及相關後勤事務工作。一人完成了原來需要3人的工作量，從原材料訂貨、接貨、入庫、發料，到成品入庫、銷售發貨；從採購合同、進項發票、付款申請、銷項發票，到每個月底月初的各種報表、勞務結算……在各項工作中她都能主動安排，任勞任怨，高效順利圓滿的完成了分廠過渡階段的錯綜複雜的工作。
為達到公司資訊化管理要求和賬務合併的要求，智慧錶廠在2015年安裝了K3作業系統，她積極協同技術和部門財務主管，完成了本部門的原材料和成品的物料分類及編碼，由於部門單獨安裝的K3，沒有專人培訓，而且所有的物料資訊都不能初始化，只能一條一條的輸入，她抽空主動向銷售科和物配庫房的姐妹們請教，學習了有關K3系統的實際操作技巧，上千條的原材料和成品的庫存資訊，僅用了3天時間，連續3箇中午都沒休息，完成了原材料43庫和成品44庫的原始資料的錄入。不僅如此，她憑著勤於學習，刻苦鑽研，不懂就問，終於熟練掌握了原材料的入庫、生產領用、成品入庫、零星銷售等等一系列日常業務的系統操作程式，為智慧錶廠資訊化管理邁出了平穩的一步，為分廠的賬務統計工作奠定了堅實的基礎。
核算員這項工作她以前從未接觸，但刻苦鑽研的工作習慣，讓她僅用一天半時間自學並熟練掌握了分廠的工資核算方案和作業系統，完成了分廠員工的計件資料錄入，準確無誤的核算出全員的工資，及時向人力資源部上交本部門的各項工資報表。
二、團結協作，樂於助人。
2015年，智慧錶廠所需原材料除了物配公司提供採購，還增加了保障部的採購，這樣同一供應商的同一物資從採購、付款、開票、接貨到不合格品的處理存在雙重三方交錯的局面，她能積極主動和保障部、物配公司以及供應商三方協調溝通，使得各項業務及賬務清晰明瞭，保證了合格原材料的按期入庫。在銷售多元化平臺上，兄弟單位的產品也是本部門積極銷售的物件，瞭解和熟知他們的產品種類，為本部門銷售員提供全方位的產品資訊，她為此也是極盡所能。在生產領料時，總是儘可能將物料送到車間工人手中，大大縮短了準備工時，獲得工友們一致好評。
崗位創新先進事蹟材料 篇7
xxxx班，一個充滿活力和激情的優秀班集體，連續三年被學院評為“優良學風達標班”，以“志存高遠、博學善思、學有所長、素質全面”為宗旨，以“攜手共進，臻於至善”為奮鬥目標。三年多來，在領導的關懷、同學們的共同努力下，走過了一段五彩繽紛的歲月，取得了驕人的成績。
一、班風建設，構建優秀團隊
1 、真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
每個學年初始，我們新任班幹部都在班主任的帶領下，成立了以班主任、班長為總負責人，其他班委和普通同學為成員的班風建設領導小組，指揮著班級的各項班風建設。
經過三學年的考驗，我們既看到自己的優勢，也發現了自己的一些不足；去粗取精，去偽存真，繼續保持往年做得比較好的方面，改善做得不足的方面，力爭達到先進班集體的評比要求。
在班委會和團支部的正確領導下，經過同學們的努力，我們班連續三年被學院評為“優良學風達標班”，成為學院不多的“三連貫”優良班級！
此外，在其他評比中，我們班也取得不錯的成績：......(略)
二、學風建設，勤奮嚴謹求實
我們班每個同學都以誠信為信條來提升自己的道德觀，都以“作弊是可恥的”來警戒自己，首先在思想上杜絕了作弊，其次在實際行動中杜絕作弊。在學習委員的促進下，學期初，我們反思得失，自定新目標，端正學習態度；學期中，我們及時總結，調整方向，注入新動力；學期末，我們相互督促學習，加強紀律教育。正是在這樣的潛移默化下，我們營造了濃厚的學風，形成了端正的班風，至今我們班沒有考試作弊現象，無一人留降級。班裡有著濃厚的優良學風，秩序儼然。
2、真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
在20xx學年優秀學生獎學金中，我們班的同學可謂是滿載而歸，在同年級同專業獲得者中，一等獎學金獲得者有7個，其中我們班佔了6個！遙遙領先其他班級。
我們班學生積極參加各項專業技能考核。直到今年,我們班同學普通話成績達到二級乙等有61人，透過率達到87%。透過四級考試的有48人，透過率達到68.57%。獲得全國計算機等級考試一、二、三級證書的同學共有20人，獲得xxxx(省、市、區、縣)計算機等級考試一、二、三級證書的同學共有29人。
我們班團支部積極配合系分團委的工作，在班裡開展每月一次的思想交流會。由於每次會議的議題都比較貼近生活，團員們對會議也產生了極大的興趣，在會上暢所欲言，會後還繼續進行討論。透過思想交流會，團員們瞭解，掌握了黨和國家的現行政策，跟上時代步伐。同時，也及時糾正了某些團員的錯誤思想，有利於更好地提高團員的思想素質，為日後在工作崗位上起帶頭作用打下堅實基礎。就這樣不斷的努力，光榮地被評為20xx學年度校優秀團支部。
三、課外文體活動，盡顯個人魅力。
當代大學生的實踐能力、綜合素質極為重要，把校內學習的知識運用到校外實際工作中，在實踐中開發自身潛能、發覺問題或不足再回到課堂解決或彌補，是獲益匪淺的學習迴圈過程。在班委的倡導下，將這種認識、理念變成班級成員都能始終遵循的追求，積極參加社會實踐並取得優異的實踐成果已經成了本班又一重要的特色。
3、真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
每逢寒暑期，我班都要積極組織同學們進行社會實踐。返校後，要求同學按時遞交社會實踐心得，並在班內進行交流，透過參加社會實踐活動，我們班同學增強了對自己所學專業以及社會的認識,同時也有效地培養了人際交往能力。現在，我班已超過60%的同學有過家教或從事其他工作的經歷。
在06-07年度，教育系041912班不僅參加了各項系裡，院裡舉行的賽事，取得了不俗的成績。而且還成功的舉辦了一次籃球盛事：班內籃球對抗賽。此外，我們班還獲得了系羽毛球賽和系乒乓球賽第一名，系籃球賽第3名。五、做志願者，奉獻愛心，服務社會。
在炎炎烈日之下最能考驗人的意志品質，而我們041912班在教育系星火愛心小組中卻表現得尤為出色。教育系星火愛心小組是以到各宿舍回收各種可再利用的廢棄品為主把所賣廢棄品的錢捐給貧困者為目的的一個愛心組織。中午通常是太陽最猛的時候，但只有那時同學們才會呆在宿舍，我們才能回收到廢棄品，所以我們就會在中午樓上樓下地跑遍各間宿舍去回收，把最後的成果集中起來然後頂著烈日一起拖到回收站。有時成果太多一次是拖不完到回收站的，需要來回幾次地運。儘管一路上被曬得發燙，汗流不止，但我們卻絲毫不怕吃苦，依然樂此不疲，表現出來的是鋼鐵般的意志.，因為當我們拿到我們所掙來的錢時我們都會發自內心地感動，心想它能解決一些窮苦人家的一些生活困難問題了！在共同努力的過程中我們增強了集體之間的凝聚力，加深了同學們之間的感情，我們學到了很多東西：只要我們團結一致，就能形成一股強大的力量，激勵著同學們戰勝困難。在多次獻愛心活動中，我們班的同學積極參加，慷慨解囊，獻出了自已的一份愛心。
4、真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
我們三年來所取得的成績是大家有目共睹的，這些成果的取得離不開我們全體師生的辛勤汗水和奮鬥的心血。當然，教育系041912班畢竟是年輕的，總有一些不成熟和不夠完善的地方，一方面，我們要積極嚴肅的開展批評和自我批評，毫不避諱地面對我們的問題；另一方面，我們會滿懷希望與激情，加強老師、學生幹部、普通同學之間的協作，努力改進我們的不足。日早晨露，團結進取。這是我們對過去取得的成績的認識，也是對我們今後工作提出的要求。我們將一如既往地發揚“堅持以人為本，注重全面發展，構建高效團隊，培養多棲人才”的目標而努力！
崗位創新先進事蹟材料 篇8
同志自擔任機關服務中心財務科負責人以來，工作上紮實穩健、銳意進取，在短短的時間裡取得了令人矚目的成績，用自己的兢兢業業為青年人做出榜樣，用自己的勤政務實和不畏艱難書寫著機關服務中心改革創新道路上的新篇章。她秉承幹一行、愛一行、專一行的宗旨嚴格要求自己，在工作中取得了突出成績。
一、重學習、強自身、努力提高政策水平和業務素質
同志是一名財務工作新兵。幾年來，為打牢財務工作的基礎，她努力學習業務知識，學習會計法，學習財經條例、規定等一系列專業知識。發揮自己在計算機方面的優勢，努力提高業務水平。克服重重困難，經常利用業餘時間，對財務業務知識進行自學並積極參加培訓。透過學習會計電算化知識和財務軟體的運用，掌握了財會電算化技能，提高了實際動手操作能力。
二、關鍵時刻勇擔重任，努力當好領導的參謀
年初，原財務科長調入其他部門工作。機關服務中心財務科是一個十分重要的部門，群龍不能無首，在這個關鍵時刻誰來擔起這個重擔呢？經過中心領導班子慎重考慮，最後決定由同志來擔當這個重任，主持財務科全面工作。為適應新的工作，同志每天都加班加點，經常很晚才回家，她平時嚴格按照財務制度辦事，強化會計監督職能，為領導把好關，做好參謀，當好助手。每月按時編報財務分析，認真總結一個月的財務工作，實事求是地體現財務狀況、資金狀況以及在管理過程中存在的問題，為領導的決策提供重要的參考依據。
機關服務中心在人員少、業務量大、預算資金不足的情況下，同志把有限的資金使用在刀刃上，精打細算、合理安排使用資金，為中心後勤工作提供了資金保障。
在專項經費的支出上，同志認真領會中心的相關政策，嚴格執行預算，不擠佔、不挪用，保證專款專用。按局財務處計劃科要求每月編制上報財務報表，為領導做出相關決策及時提供了財務資訊。
在資金運用上做好合理安排、統籌兼顧，今年對車輛費用進行了初步監督、管理，每季隨車管科的'同志一起到修配廠進行結算。由於今年10月已公佈每臺車輛費用，及時分析超支原因，並總結經驗教訓。並將在2010年1月設定車輛費用維修審批單，對每項支出都要事前審批，事後不予核銷的管理，同志經常與局財務處溝通，及時上報月報，反映機關中心資金運轉情況，在經費不足的情況下，編寫了機關服務中心執行預算中存在的困難，主動向領導反映實際情況，會同局財務處一同解決困難。
作為一名財務工作者同志不驕不燥，不擺架子，她平時非常注重日常的學習並經常與辦公室其他財務人員共同交流工作中遇到的難題，當遇到自己吃不準的問題時，能虛心向他人請教。同志認為：不論是年輕的，還是年長的只要能解決難題就是老師，所以他經常為了一個難題與別人一起討論，交換思想。
同志作為一名財務工作人員，具備了小心謹慎和高度負責的工作態度。財務工作不同於其他工作，在財務工作中如有一絲一毫的差錯，將會給單位和集體帶來巨大的損失，所以在日常工作中同志每處理一筆業務都是看了又看、審了又審，嚴格按財務制度的有關規定處理賬務，如遇到財務手續不全或與財務制度規定相違背的違規票據她堅決不準入賬，如遇到單據、票據與實際發生不符或無票據現象她不怕得罪人堅決打回不予報銷，如果發現在日常業務往來中有什麼問題的，尤其對單位工作不利的問題她都是及時如實地向單位領導反映並提出自己的處理意見和建議。單位每次搞活動都讓她拿出預算方案把費用降低到最低限度，從不多計算一分錢，想方設法為單位節約資金。中心主任曾開玩笑地對他說：你算單位的錢可能比算家裡的錢還要細。
在日常記賬處理賬務中，同志總是將單據和票據仔細審查，將每一筆收入、支出，每一個數字，每一個小數點都審查的仔仔細細，直到發現無任何差錯才將其裝訂成冊。在對帳的過程中同志更是做到仔細、細緻、嚴格按財務有關要求力爭做的更好。
在對待日常的財務處理中，同志認真分析每一筆業務，並與出納人員及時溝通了解業務的性質和情況，正確做好會計處理，及時編報各類報表，為單位領導提供所需資料和賬務，在日常收支、往來賬務中，及時準確地為領導彙報收支情況和往來情況。並監督每一筆款項是否按實際需要準確運用，保證資金使用到位，做到專款專用。在運用資金時同志總是為領導提出合理的使用方案，使有限的資金髮揮最大的作用。
為適應財政國庫集中支付制度改革的需要，加強財政性資金的管理與監督，今年使用零餘額用款額度科目進行會計核算。自從使用零餘額賬戶，財政資金管理更加科學規範化，同志每次都按財政部零餘額賬戶有關規定按時申報用款計劃指標，定期與銀行對帳，並按資金支出進度合理使用資金。
在年度預、決算編報工作中，同志按照全年的工作安排，分析全年經費的使用、分配情況，確保服務中心人員經費、收支預算，不出差錯，準確無誤。同時年末認真做好決算工作，確保年度決算能夠忠實體現預算執行情況，保證整體財務穩健執行。
三、健全各項規章制度，狠抓基礎工作規範
一年來，同志從健全各項規章制度入手，與財務人員邊摸索邊實踐，相繼制定了財務收支審批制度、內部牽制制度、稽查制度、財產清查制度、固定資產管理制度、會計檔案管理制度、物資驗收出入庫制度、車輛維修費用結賬制度、食堂借用現金管理制度和服務中心財務管理辦法。小到憑證的貼上、數字的修改，大到會計核算方式方法、財務內部制度等等均予以詳細制訂，確保了會計人員能夠有章可循有據可依。在落實基礎工作規範方面，同志認真抓好業務學習，從各項基礎工作做起，嚴格要求並按照會計基礎工作規範辦事，並建立了學習記錄，利用空閒時間進行業務學習，同志從原始憑證的取得、貼上、製作等等，均按照會計基礎工作規範的要求進行處理，會計人員根據稽核無誤的原始憑證進行填制記賬憑證，會計記賬憑證、會計賬簿的保管、修改、存檔等都依據各項工作程式逐項落實。各項規章制度的建立，為會計人員做好會計工作發揮了重要作用。
四、加強外部聯絡，力爭得到最大支援
為了保證各項工作的正常運轉及大家的切身利益，同志還積極協調與醫療保險中心、養老保險中心等相關單位的關係，並做好協調工作，以保障大家的社保資金及時到位。
財務科配合中心主任多次與局領導和局財務處溝通想辦法，為集體人員辦理了住房公積金，解決了他們的實際困難，解除了他們後顧之憂。
在經過不斷努力後，辦理了機關服務中心事業單位法人證書、組織機構程式碼證的年檢，哈爾濱興檢服務部門的稅務登記證及組織機構程式碼證的年檢。為機關服務中心的事業發展，合法運營，加強監督管理機制打下了基礎。
與此同時，努力擴大對外服務。年初經過財務人員努力與貴州局及地方有關部門聯絡，為職工訂購和發放國檢的特供酒，滿足廣大職工及局裡對外接待工作的需求。得到局領導及全體職工的充分肯定和讚賞。
五、做好上下銜接工作，保證各項工作順利開展
同志在抓好年度預、決算編報工作，保證整體財務穩健執行的基礎上。根據上級主管部門關於開展小金庫專項治理的通知，及時組織實施機關服務中心小金庫專項治理清查，已完成了自糾自查階段的工作，向上報送了自糾自查報表和報告。
為保證全域性職工午餐吃好，提供後勤服務的保障，午餐伙食補助由5元上調至8元，提高了伙食質量標準，得到了廣大職工的好評。同時，興檢勞務服務部與局機關財務處簽定了《關於省局機關和駐外單位食堂管理協議》。
為了規範工資卡管理，財務科同志動腦筋、想辦法主動跟銀行溝通，為廣大職工著想，把工資折進行了重新調整，減少了個人費用，更方便廣大職工取錢、用錢。
六、熱情耐心服務，樹立機關良好形象
機關服務中心財務作為單位的一個視窗部門，個人的言行舉止將會影響整個單位的形象，同志作為一名會計非常注重增強自己的服務意識，努力塑造廉政、勤政、務實、高效的機關人員形象。她經常說：只有服務提高了才能得到外來辦事人員對我們工作的認可，單位良好的形象才能得到維護。同志無論是對內還是對外業務管理過程中，都非常熱心耐心地對待每一位辦事人員，並做到快速、仔細、保質、保量的處理每一筆業務。在日常工資晉升、稽核、普調工資等一系列業務中，她總是做好記錄，對每個職工的工資調整做到了如指掌，同時對待大家工資諮詢不厭其煩，總是熱心解答，耐心解釋，受到同志們的一致讚許。
對待外來辦事人員，同志總是先對辦事人員講清核算中心的辦事程式和單位的一些財務規章制度，以杜絕外來辦事人員人情事。在處理業務中為使辦事人員一次辦完，不跑回頭路，她總是認真稽核每一張票據，認真檢查票據上要求辦事人員簽字，蓋章的專案，避免給辦事人員造成不必要的麻煩，對辦事人員詢問情況的總能夠做到熱情禮貌，耐心聽取，詳細介紹，不厭其煩。
同志就是在這樣平凡的工作崗位上，任勞任怨，兢兢業業地做好份內和份外的每一件事請。在她的努力下，中心財務管理到位，資金動作順暢。她的工作得到了中心領導和同志們的一致讚譽，年度考核時一致推選她為優秀。這是她努力工作的回報，也是對她工作態度和工作能力的認可。
崗位創新先進事蹟材料 篇9
雲勝民，男，1969年6月1日出生，在職研究生，2009年從部隊轉業，現任市政協辦公室老幹科副科長。23年的軍人生涯，鑄就了他的思想素質，鍛鍊了他的業務能力，增長了知識才幹。從部隊到地方工作後，他很快就適應了新的環境和工作，並且延續了在部隊上養成的優良作風，始終保持著軍人嚴謹認真的工作態度、一絲不苟的工作作風，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，勤勤懇懇，兢兢業業，甘於奉獻。他嚴格執行離退休人員管理工作政策，注重規範管理，創造性的開展工作，促進了市政協機關離退休人員管理服務工作的良性發展。
一、注重學習，努力幹好本職工作
2009年，雲勝民同志從部隊轉業，任市政協老幹部工作科副科長，負責市政協離（退）休人員的管理服務工作。上任後，他找來離退休管理方面的政策檔案，認真學習，不斷地用知識充實自己，並很快熟悉了業務，使個人的工作能力水平大大提高，在接待離退休人員來訪、解答問題諮詢、理解方針政策、為老幹部排憂解難已經得心應手。雲勝民同志從事離退休人員管理服務工作以來，從不言苦，總是想辦法克服困難，盡職盡責的幹好自己的本職工作。
雲勝民同志，初到地方又從事老幹部工作，他就把這當作是組織上他的信任，他就下決心從頭學起，從頭做起，決心做好組織交給他的工作。他認為不管做好什麼工作，沒有一定的理論政策水平不行，沒有業務知識不行，不瞭解工作情況也不行。首先他從學習基本知識開始，認真學習了黨的老幹部工作方針、政策，並結合單位的實際，邊幹、邊學、邊思考，逐步從一個老幹部工作的門外漢進入角色，也逐漸感受到自己身上承擔的工作份量不輕，切實認識到了注重學習是平時做好本職工作的前提。
二、加強管理，切實強化服務意識
雲勝民同志針對老幹工作出現的新情況、新問題，本著“愛心、誠心、虛心、耐心”的工作宗旨，對原有的一些工作制度作了修改完善，擬製下發了《政協安陽市委員會關於進一步加強老幹部工作的意見》，起草了《市政協機關離退休人員住院探視、後事辦理工作規範》、建立健全了離退休人員外出療養制度、重大節日和離退休幹部生病住院走訪慰問制度等一系列制度，使離退休人員管理服務工作有章可循、有據可依，做到了規範管理。因為管理措施得力，市政協機關在離退休人員管理服務工作上沒有出現執行政策上的偏差而引起不穩定事件，市政協機關老幹部工作贏得了市政協機關老幹部的交口稱讚，得到了市政協黨組、市政協機關黨委的好評。
雲勝民同志對離退休人員管理服務工作有著強烈的責任感、使命感，他經常組織召開離退休人員代表座談會,聽取離退休人員的意見和建議，並要求自己在離退休管理服務工作中，轉變觀念，切實增強服務意識，做到主動、熱情、耐心、周到，像對待自己的親人那樣對待老同志，為老同志排憂解難。他是這樣要求的，也這樣做的，離退休人員找到他，無論事情大小，無論是否合理，她都熱情接受，耐心解釋，盡力解決，決不講條件，推諉或迴避矛盾，躲避問題。
三、突出重點，認真落實老幹部待遇
雲勝民同志按照市政協總體部署要求，把落實老幹部生活待遇作為工作重點，以落實醫藥費報銷為根本，有效保證了老幹部“老有所養”、“老有所醫”，使老幹部充分享受到了政策規定的生活待遇。
雲勝民同志，關心老幹部政治生活，認真落實老幹部政治待遇。根據市委老幹局的要求和安排，堅持對老幹部的走訪慰問，組織市政協機關離退休擔任過地廳實職的幹部加市裡組織的迎春茶話會、老人節座談會、市年度廉政建設情況通報會、市政府工作報告徵求意見座談會等；市政協機關組織離退休老幹部參加市政協春節團拜會，組織召開老幹部代表座談會，組織市政協機關老幹部集中上了一次黨課、組織老幹部學習了有關檔案和會議精神、組織離退休工作人員分別到洛陽和上海世博會參觀學習。
崗位創新先進事蹟材料 篇10
xx，男，19xxx年出生，中共黨員，大專文化程度。根據鄉黨委統一安排部署，自xx擔任xx村駐村幹部。在此期間，該同志認真實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，緊緊圍繞縣委組織部工作要求，嚴格執行鄉黨委、政府的工作部署，以“轉變作風、紮根基層、服務群眾”工作為契機，圓滿完成各項工作任務，為x村的經濟發展和治安穩定做出了應有的貢獻。
一、深入調研，吃透村情民意
x村位於x鄉東部，距離縣城xx公里，轄x個自然村，xx個村民小組，xx戶xx人，現有耕地2xx0多畝，其中黨員45人，五保戶12戶，另有xx0人因家庭困難享受農村低保。
自擔任駐村幹部以來，該同志堅持騎腳踏車進村入戶，在農戶庭院、田間地頭，與群眾面對面交流溝通，問村情，訪民意，傾聽群眾對發展經濟、社會穩定等方面的意見和建議。開展“轉變作風、紮根基層、服務群眾”活動以來，累計走訪村民xx戶xx人次，撰寫民情日記xx篇，梳理群眾意見xx條，向鄉黨委、政府提交可行性建議xx條。
二、求實創新，紮實做好駐村工作
自駐村以來，該同志不計付出，不求回報，堅持少講空
話套話，多做實事好事，得到了群眾的認可和擁護。
(一)堅持“四必去”、做到“四結合”。在入戶走訪過程中，堅持困難戶(特困戶、低保戶、五保戶)必去、黨員戶必去、科技致富戶必去、信訪戶必去，傾聽他們的心聲，切實解決他們的實際困難和問題。做到走訪與平安建設相結合，全面提升群眾的安全感和滿意度;與安全生產宣傳相結合，徹底消除各類安全隱患;與排查矛盾糾紛相結合，確保社會大局穩定;與發展農村生產相結合，切實幫助群眾走上致富路。活動中，該同志與xx名貧困黨員家庭結成了幫扶對子，鼓勵他們充分發揮模範作用。
針對村裡外出務工人員多、留守人員生活困難、留守兒童監護不力的情況，該同志主動擔任了5名留守兒童的“代理家長”，為他們購買了鋼筆、書包等學習用品，堅持每週輔導他們學習10個小時，併到學校走訪兩次、到家中走訪3次。
(二)堅持“五法”疏通訊訪渠道。
1、關口前移法，由群眾被動上訪變為駐村幹部主動下訪，把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態，避免小糾紛變成大矛盾，最後演變為上訪甚至越級上訪。
2、各方幫扶法，採取幹部幫、黨員扶、群眾助的方式，幫助老信訪戶解決其實際困難。
3、生產發展法，關心上訪戶的生產生活，幫助協調生產發展資金，聯絡致富專案，確保其快速致富，息訴罷訪。
4、集體會辦法，針對影響大、涉及群眾利益廣的重點信訪問題，實行一個領導、一套方案、一班人馬，集體會商，徹底解決，不留隱患。
5、政府救助法，對家境困難的上訪物件實行政府救助，由鄉政府牽頭，各部門配合，切實解決其困難狀況，以情感人。
(三)促進農村土地流轉。土地流轉是實現規模經營，提高農業效益、增加農民收入的重要途經。在向農民解釋土地流轉政策、宣傳土地流轉成功經驗的基礎上，引導農村致富帶頭人和返鄉創業人員以轉包、出租、借用、互換等形式參與土地流轉。
(四)在“三秋、三夏”中，該同志帶領全村黨員幹部，在包抓路段，嚴防死守，使魯張村不冒一摟煙，不著一把頭火，保證了群眾的安全生產。併成立了以黨員幹部和入黨積極分子參加的幫扶隊，針對困難戶、五保戶和外出務工農民家庭實際，制定幫扶措施，先後與35戶困難家庭簽訂了助收合同，助收小麥xx0畝。
(五)針對村兩委班子現狀，透過召開班子會、黨員全體會議、群眾代表會議等形式，引導他們研究分析加強組織建設的方式和方法，幫助制訂組織建設計劃，明確了目標、任務和職責。同時協助兩委班子加大對黨員的教育，引導他們在為民、惠民、強民、富民等方面提升能力和水平。
崗位創新先進事蹟材料 篇11
xxx同事自擔任市xx局機關工會主席以來，一方面認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，另一方面積極主動與老領導及市總工會的領導幹部請教學習，同時調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮了局機關工會組織的作用，切實維護了職工的合法權益，有效促進了局屬各單位黨的思想建設、組織建設和作風建設等各項工作的順利開展。
作為局機關工會主席，她首先是狠抓了幹部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論和國內外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化幹部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合局機關工會實際的學習制度,周密部署並認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，每週五的學習幾乎做到了雷打不動。三是充分調動幹部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。四是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足幹勁，爭先創優。透過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。其次積極組織開展了各項活動，豐富了幹部職工的業餘文化生活。創造性地將局機關精神文明建設和工會的建立活動結合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是市上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。在行政領導的大力支援下，建立了工會活動室，購置了活動器材，每週五下午向職工開放，並有意識地開展一些比賽活動，透過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。
透過為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權益。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，都能親自上門探望、慰問,並將慰問退休老職工定為局機關工會的一項制度。透過這些活動的開展使機關各族職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。二是積極創造條件，豐富職工的業餘生活，組織辦公室職工和離退休人員外出旅遊、參觀。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無後顧之憂。
狠抓了基礎工作。為使各項工作做到有始有終，從年初的計劃、各個時期的總結及檢查，都能做到親自過問、親自督查落實。
為了調動和發揮基層組織、各工會幹部和廣大會員的積極性，在已建立了職工之家的基礎上，她進一步加強局工會自身建設，努力提高工會幹部素質和整體工作水平，保證建立職工之家活動的持續性。一是健全和完善了工會組織機構。二是建立完善各項規章制度，做到了工會工作有章可循。制定了“工會主席職責”、“工會委員會職責”、“女工委員職責”等規章制度，使工會工作逐步走向制度化、規範化。三是在水利局黨總支的支援下，在建立先進“職工之家”活動中，投入大量資金，加大了工會活動室建設力度，購置了電視、VCD、書籍器材，建成了工會活動室，使職工們在業餘時間有自己的活動場所，為工會開展工作活動提供了良好的條件。四是工會工作機制不斷完善。制定了工作職責和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。
為樹立幹部職工廉潔自律、文明服務的隊伍形象，她注重把建立先進“職工之家”活動與各項工作充分融合，並根據不同時期的不同要求，不斷推出新的載體，賦予新的內容，做到常建常新。先後在職工中開展爭做文明公民、文明職工、文明家庭等活動，動員每個職工從自身做起，爭做群眾滿意公務員，積極爭創群眾滿意部門，切實轉變機關工作作風和工作方法，為群眾排憂解難，密切黨群、幹群關係，樹立良好的水利形象，以各種建立載體，促進建立先進“職工之家”活動上層次上水平。她還注意發揮好考核的導向激勵作用，積極配合行政，制定了年終考核評比辦法，每年年底在全機關職工範圍內進行考核，按小組分別評選出2－4名先進工作者，給予一定物質獎勵，提高了職工的工作積極性和責任感，營造全機關爭創先進職工之家的良好氛圍。
從事工會工作11年來，她始終嚴格要求自己，始終保持謙虛謹慎的工作作風，團結同志，樂於助人。能夠經常深入基層進行調查研究，貼進職工，貼進群眾，熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事，真心實意為職工服務，在職工中樹立了良好的形象，深受廣大職工群眾的信賴和好評。
崗位創新先進事蹟材料 篇12
一年以來，我一直負責xxx開發區管委會機關事務工作，幾年來，在工委、管委的領導下，堅持服務為本的原則，在機關事務工作中努力做好本職工作，並堅持不斷創新和完善，保障了機關各項工作的順利開展。現將主要工作情況彙報如下：
一、愛崗敬業，忠於職守，全身心投入到後勤保障工作中去
機關事務工作瑣碎繁雜，涉及面寬。同時，開發區又是一個精簡效能的機構，後勤保障工作沒有充足的人員配備。面對現狀我只有埋頭苦幹，只有在工作中投入更多努力。從接任後勤工作以來的幾年中，我每天都要提前一個小時到單位，從機關衛生到車輛調派都一一安排。而每天下班，又差不多是最後一個離開，盡職盡責地完成各項任務。遇到臨時接待外來客商，我總是放棄吃早餐的時間，去市場裡買回水果，組織人員佈置接待會場。每天忙碌的工作，常常令我滿頭大汗，但我始終告戒自己，工作是自己的，既然挑起了這副擔子就要幹好。
2003年非典期間，我作為非典辦公室成員，不僅要負責日常的事務工作，還要全力以赴做好防非物資的保障工作。從車輛調派，消毒液的購進、發放，安排機關辦公樓消毒，組織機關幹部測量體溫。緊張繁忙的工作讓我根本沒有休息時間，非典期間，我連續兩個月沒有歇過一個星期天。大量時間和精力的付出，終於有了成效，機關各項工作和防非工作後勤保障有力，為抗擊非典的最後勝利奠定了基礎。
二、狠抓規範管理，保障機關正常運轉
為提高後勤服務水平，我狠抓了日常管理工作，力求在規範中實現服務的最大化。一是車輛管理突出一個“嚴”字。在行車安全管理中，我在充分徵求領導和司機同志們意思的基礎上，制訂了《機關行車安全管理辦法》，並嚴格執行辦法中的有關規定。特別是在整頓司機酗酒、轉借車輛和公車私用等問題上，毫不手軟。在這種情況下個別同志和司機很不理解，對我本人意見很大。但是，正是由於這些嚴格的規定，由於一絲不苟的落實，三年多來，機關車輛未發生一起重大安全事故。我用成績贏得了領導和同志們的信任，贏得了司機同志們的贊同。另外，在車輛維修和加油的管理中，我堅持規範、透明的原則，嚴格執行年初經費計劃。我對市區及開發區周邊7家車輛維修站和4家加油站進行了考察比較，在結合市直有關部門做法的基礎上，確定了定點維修站和加油站。在維修上做到先審批後維修，堅持大額維修要領導簽字的嚴格制度。在加油上，實行油本制度，加油站記帳，單位集中付款，司機稽核的互相制約制度。對每輛車百公里耗油、維修費用等專案建立臺帳，堅持每季度一彙總，年終算總帳，並及時做好公開，提高了工作透明度。
二是辦公用品管理中講究一個“細”字。辦公用品的採購和管理是後勤保障的一項重任務。我就常用、易耗的辦公用品拉出詳細清單，批次購買，做好庫存，做到隨用隨取。到目前，機關倉庫中共有紙張、墨盒、膠水等各類常辦公用品近一百多種，有力地克服了開發區離市區較遠，臨時採購不便的困難。同時加強倉庫管理，實行一把鑰匙一本帳，詳細做好購入和領取的登記。並主動接受審計和檢查，做到帳目清晰管理有序。
三是機關招待管理謀求一個“儉”字。針對機關招待費的居高不下，今年年初，開發區管委會研究制定了招待費管理辦法，給予各部門、各位領導配備定額指標的管理方法。在這項工作中，我嚴格審批程式，各部門的招待費，沒有監察局的指標內審批卡，一律退回。對管委會的招待，一方面嚴格執行招待標準，另一方面每次結帳前都要認真核對選單和款項。半年下來各部門招待費指標執行情況良好，較去年同期節省招待費20%，得到了領導的認可。
三、銳意創新，在發現問題、解決問題中實現後勤服務變被動為主動
機關事務工作的兩大特點就是服務性和被動性。這種情況下，只有發現不足不斷創新，才能變被動為主動，全面提高服務水平。在深入開展工作的基礎上，我發現由於開發區要經常接待國內外客商，機關衛生始終不盡人意，直接影響著開發區形象。以前的清潔工在服務理念和工作方法上都存在差距。為解決這個問題，我深入分析以往工作的差距，創造性地想到與保潔公司合作，經過比較，我試著與xx保潔公司簽訂了一年的合同，由保潔公司派一名專業的保潔員負責機關衛生保潔。這一方法，使開發區管委會機關衛生得到根本改變，機關面貌煥然一新。
除此以外，我針對車輛管理混亂、司機酗酒、公車私用情況嚴重的情況，及時制定了《機關車輛管理辦法》，將機關車輛管理逐步規範。針對文印室管理不善，浪費較大的問題制定出臺了《文印室管理規定》。同時，針對開發區外來客商較多，而長期以來，接待服務又不規範，經常抓瞎的情況，制定了《來客接待制度》。這一系列制度的制定，都是在發現問題、解決問題中不斷完善起來的。三年來，我就是在不斷的創新與完善中開創了開發區後勤保障工作的新局面。
四、強化組織協調，推動整體後勤工作跨上新臺階
機關事務工作，不僅需要自己任勞任怨，還要合理組織，在值班工作中，我每次安排值班都要徵求每個人的意見，特別是節假日值班，總是提前安排，提前通知，做到值班人員到位，保障機關安全和資訊的暢通。三年以來，xxx開發區未出現一起因值班漏崗而出現問題。值班是這樣，其它工作，也是這樣。在20xx年10月9日夜裡，突然下起大雨，轄區五村個別房屋被大雨沖塌，群眾生命財產遇到危險。我接到電話後第一個冒雨趕往開發區，並在最短的時間內向區領導進行了彙報，同時，迅速協調治安分局幹警前去搶救。由於組織得力，搶救及時，保障了人民生命財產的安全，我本人也受到組織表彰。
為提高全區後勤保障工作的整體水平，我還積極發揮組織協調能力，開展了後勤服務培訓，全面提高了管委會有關部門和駐區單位及部分規模企業的後勤服務工作水平。就是靠這種任勞任怨的工作，我本人得到了領導的信任和組織的認可，幾年來，在幹部年度考核中連續獲得年度優秀和嘉獎等榮譽。