領導創城先進事蹟材料（精選6篇）
領導創城先進事蹟材料（精選6篇）
在平凡的學習、工作、生活中，大家總少不了要接觸或使用事蹟吧，事蹟是用於表揚先進、樹立典型，使廣大幹部群眾見賢思齊，有所效仿，從而盡心竭力地做好本職工作而如實記載和反映工作、學習中湧現出來的先進集體、先進人物的優秀事蹟的書面材料。想擬事蹟卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的領導創城先進事蹟材料（精選6篇），希望對大家有所幫助。
領導創城先進事蹟材料1
政協xx市委員會在建立過程中按照“一年打基礎、兩年上臺階、三年見成效”的階段性工作目標，分階段、按步驟抓好落實。近三年來，機關精神文明建設穩步推進，幹部職工素質得到全面增強，機關作風得到明顯改進，服務發展、服務委員、服務群眾的能力水平顯著提升。20xx年市政協機關榮獲省級文明機關稱號，先後湧現出x個先進處室、x名優秀個人，其中x人被評為我市“創文工作”先進個人。
一、領導重視，深入發動，確保建立活動高起點
為確保建立活動順利開展，市政協機關黨組精心組織，層層發動，為建立活動奠定了堅實的思想基礎，營造了良好的活動氛圍。
（一）廣泛深入開展動員。20xx年x月x日，市政協機關召開建立“五型”機關動員大會，對未來三年在機關開展建立“五型”機關活動進行安排部署。會後，以各部門處室、各黨支部為單位，分別組織座談討論和發言交流。每年年初，都要進行再動員再部署，進一步統一了思想、達成了共識。
（二）認真組織學習教育。開展“五型”機關建立活動中，市政協機關注重妥善解決工學矛盾，採取集中學習和個人自學相結合的辦法，量化學習指標，落實學習制度，重點學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神及《黨章》，適時發放《機關黨建》《中直黨建》和《黨建文匯》等刊物，使中央的重大部署、領導的重要講話、黨建的最新動態得以及時傳達學習和借鑑；堅持開展好書好文章大家讀活動，共編髮9期《佳作品讀》供大家閱讀，不斷提高機關黨員幹部的黨性意識和思想政治素質。每年各支部、各處室圍繞建立工作實施方案，認真組織學習討論，查詢不足，制定措施，進一步增強了大家投身建立工作的緊迫感和責任感。
（三）著力營造濃厚的輿論氛圍。利用《xx日報》《xx政協》會刊、xx政協網站等媒體，開展對建立活動的宣傳報道工作，及時通報活動動態，總結推廣好的做法，指導面上工作。利用圖片展板、電子屏、橫幅和標語等形式多方營造濃厚的建立氛圍。
二、突出創新，紮實推進，構築建立工作新模式
市政協機關黨組堅持把構築機關建立工作新模式作為建立活動的核心工作來抓。以積極推進協商民主廣泛多層制度化發展，發揮人民政協作為協商民主重要渠道作用為重點，進一步解放思想、更新觀念，積極探索、勇於創新，不斷推進機關工作理念創新、管理創新和制度創新，提高機關建設整體水平。
（一）注重提高能力，推進“學習型”模式創新。在爭創活動中，堅持把學習教育作為開展“五型機關“活動的基礎，積極運用學習教育工作成果，創新三種學習方式，努力提高學習教育活動質量。一是示範帶頭學。為確保學習教育效果，堅持秘書長班子、各處室負責人帶頭學，開展了每日讀一篇黨建理論文章、每月讀一本政協理論書、每季撰寫一篇創新工作調研文章的“三個一”活動，透過各級領導的示範帶頭作用帶動全體幹部的學習積極性。二是交流互動學。為進一步促進幹部學習教育的積極性，在每月組織集中學檔案、學理論、學業務的同時，要求機關各支部按照“支部領導、黨員參與、自我教育”的學習原則，不定期建立學習園地，展示學習成果，相互交流學習心得體會，使幹部在互動中接受各種學習教育，改變了以往“一人講、大家聽”的“滿堂灌”的常規做法，增強了學習的生機與活力。三是結合調研學。結合市政協每年開展的各類調研、視察活動，把工作中存在的突出問題與調查研究有機結合，先後組織機關x多名幹部深入我市各區縣政協、街辦社群、企業學校、農村、醫院等地開展各類調研視察活動x餘次，有效改進了工作作風，增強了學習成效，提高了能力素質。
（二）注重爭創一流，推進“創新型”模式創新。透過不斷強化機遇意識，保持機關強烈的敏銳性、進取心和創造力，努力實現“三個創新”。一是思維方式創新。堅持把圍繞中心、服務大局作為開展政協工作的基本原則，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，注重研究解決當前我市經濟社會發展中各種深層次問題和群眾關注的熱點問題，有針對性地開展調研工作，提出解決問題的建議和意見，及時報市委、市政府，充分發揮智囊團的作用，有效地促進了相關問題的解決。二是管理方法創新。按照精細化管理的要求，緊盯管人、管事、管錢、管物，查詢工作中存在的現實問題和薄弱環節，尋求解決之策，創新管理之道，逐步提高管理方式人性化、規範化、資訊化和科學化程度，進一步提升機關行政管理、人事管理、財務管理、資產管理、物業管理等方面的制度化水平。三是規章制度推新。在群眾路線教育實踐活動整改完善22項制度的基礎上，重點圍繞政協履行職能，進一步建立健全政協例會、提案、調研視察、社情民意、文史資料等工作機制；進一步明確協商內容，拓展協商民主形式，規範協商程式。注重研究機關現有各類制度的實效性、科學性，逐步建立一套科學有效的工作制度體系。
（三）注重群眾滿意，推進“服務型”模式創新。在文明服務模式創新活動中，我們堅持求真務實，寓管理於服務之中，寓履職於服務之中，努力為市政協委員和廣大群眾辦實事、辦好事，在服務中轉變作風，在服務中樹立形象。一是營造服務管理、提升服務理念。推行人性化服務的理念，不斷豐富服務內涵，拓展服務形式，提升服務管理的影響力和感染力。各處室按照工作職責，對應做好文字材料、組織協調、理論研究、宣傳資訊、福利待遇、後勤保障、資訊科技等服務工作，努力做到讓領導滿意、委員滿意和群眾滿意。二是求真務實，提升服務水平。堅持內強素質，外樹形象，不斷提高文明服務水平。在機關幹部職工中提出了“六個一”（一張笑臉相迎、一聲問候暖心、一把椅子請坐、一杯熱茶相敬、一份真誠辦事、一聲再見相送）、“三個少”（少讓來人問一次、少讓來人等一會、少讓來人跑一趟）的工作服務理念，爭做“四好乾部職工”（政治思想好、業務能力好、紀律作風好、精神狀態好），充分調動了幹部職工積極性、創造性。三是豐富活動，提升文明水平。依據工作職能和崗位特點，紮實開展建設“文明處室”、“優秀黨員”“和諧家庭”、“青年志願者”、“結對共建”和“巾幗建功”活動，不斷拓展服務內容，最佳化服務平臺。注重加強機關文化和精神文明建設，以工青婦為主體，將機關中有興趣愛好的積極分子組織起來，成立合唱隊、籃球隊、乒乓球隊、舞蹈隊等，自主開展健康向上的文化體育活動，形成了濃厚的機關文化建設氛圍。與此同時，還加強了機關環境衛生建設，養成文明良好習慣。同時，教育和引導幹部職工增強維護公共衛生意識，提高遵守公共衛生規則的自覺性，倡導文明健康的生活方式，不斷提升了幹部職工的文明素養和文明程度。
（四）注重快捷高效，推進“效能型”模式創新。在“效能型”模式創新活動中，把幹部素質好、工作績效好、內部管理好、團結精神好、整體形象好，作為機關年終考評的主要標準，推動機關工作人員強化效能意識，提高辦事效率。一是堅持以人為本，從制度建設入手，狠抓各項措施落實。建立完善了崗位責任制、服務承諾制、處長負責制等機關效能管理制度，著重抓了《黨支部工作考核暫行辦法》考核制度的落實，按照要求進行每月考核和通報，進一步增強了支部開展工作的主動性、自覺性，促進了工作效率提升和支部工作的制度化、規範化建設。二是堅持務實高效，從轉變觀念入手，不斷提高工作效率。在工作過程中對待各界別政協委員和各類群眾，切實做到人格上尊重、程式上完善、過程中便利，最大限度的使委員高興，群眾滿意。三是努力構建“三個和諧”關係。即：注重發揚民主集中制，加強班子自身建設，建立團結奮進、凝心聚力的領導班子和諧關係；注重加強思想道德教育修養，建立“互相關心、互相愛護、互相幫助”的同志之間和諧關係；強化大局意識，建立“團結協作、互相支援”的市政協系統各單位之間和諧關係。
（五）注重廉政為民，推進“廉潔型”模式創新。為政之道，勤廉為先。在廉潔型機關模式創新活動中，堅持把反腐倡廉建設擺在機關建設的重要位置，加大對黨員幹部的教育、管理和監督力度。一是倡導廉潔之風。在黨員幹部中深入開展黨性黨風黨紀教育，組織黨員幹部認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》，重點抓好《黨章》和黨內法規的學習，引導黨員幹部嚴格遵守國家法律法規，守住紀律“底線”，做守紀律、講規矩的模範。抓好廉政文化建設，有針對性地開展廉政警示教育，及時傳達學習中紀委和省市紀委全會精神，組織觀看《鏡鑑》等教育警示片，邀請市政協張建政副主席為全體機關黨員上廉政黨課，樹立清正廉潔、勤儉從政的價值理念，築牢黨員幹部拒腐防變的思想防線。二是落實廉政責任。落實黨風廉政建設責任制，堅持用制度管權管事管人，認真貫徹落實中央八項規定和《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》等，進一步規範領導幹部從政行為和機關公務活動。堅持分管領導與各處室負責人簽訂年度《黨風廉政建設責任書》，強化黨員幹部特別是領導幹部的廉政意識和責任意識。三是加強廉政監督。完善人事、財務、採購、職務消費等方面的監督管理機制。嚴格遵守政治紀律、財經紀律、人事紀律、群眾紀律和廉政法規，重點加強“三重一大”（重大事項決策、重要幹部任免、重要專案安排，大額資金使用）決策監督，對苗頭性、傾向性問題做到早發現、早提醒、早預防，不斷增強幹部職工的廉潔自律意識，努力建設風清氣正、民主和諧的政協機關。
三、立足當前，著眼長遠，再掀建立活動新高潮
目前，市政協機關建立“五型機關”活動已經進入整改提升和總結階段，我們鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展“學條例、轉作風、建機制、作表率”學習教育實踐活動和“製作勵志作品，永葆黨員本色”主題活動，同時認真開展“回頭看”，及時整改、查漏補缺，按照有利於推動機關長遠建設發展的要求，著力建立完善有利於解決問題、推動“五型機關”建設持續推進的長效機制，全面推進建章立制工作。努力使市政協機關幹部職工在履行職責上有新成效，在辦事效率和服務質量上有新提高，在群眾滿意度上。
領導創城先進事蹟材料2
韓振杰同志，中共黨員，現任企業文化辦主任。兩年來，該同志以黨性為後盾，以政治責任感為動力，以“黨性最強、作風最正、工作出色”為具體要求，從思想上、作風上加強自身建設，恪盡職守、辛勤工作，2011年先後出席礦先進集體標兵、全國煤炭系統企業文化建設先進單位、全國企業文化建設優秀單位和集團公司企業文化建設優秀單位代表。
一、加強政治學習，不斷提高自己的修養
該同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，落實科學發展觀，認真學習黨和國家的路線、方針、政策，學習中國特色社會主義理論。自覺加強理論知識和業務知識學習，盡心汲取新知識、新思想、新觀念。不斷積累實踐經驗，增強辦事能力。
二、紮實開展精神文明建設各項活動
一是堅持理論武裝先行，用思想建設增強以優良作風抓落實的自覺性和積極性。他積極組織本部門黨員認真學習集團公司及礦有關會議重要講話精神，廣泛開展學習宣傳教育活動，在機關內形成了轉變作風抓落實的良好氛圍。二是該同志帶領員工進一步開展本部門創新活動形式，堅持形式多樣地開展精神文明建立活動，增強服務意識，提高服務水平，著力為基層辦實事。其次是抓好陣地建設，文體方面得到全面發展。在認真踐行“五五百千萬”願景活動中，該同志始終
把“五崇尚”作為工作行動指南，強化品德建設，加強理論和業務知識的學習，注重學習與實踐相結合，對工作抱以十分的熱忱，先後與部門同事編制了六本企業文化建設叢書，設計了20餘種宣傳牌板，為礦節約了可觀的資金，營造了濃厚的建立氛圍。在深入開展“五講”活動中，該同志經常深入基層進行“五講”宣傳，並與自身工作緊密聯絡，開展文化引導，使員工在幹好本職工作的同時，能夠深刻註解“雙新”發展戰略的深遠意義，憧憬“新井帶老礦”的跨越發展，更加堅定了信心，鼓舞了士氣。在開展“百千萬”活動中，該同志在工作中不僅謙虛謹慎，處處起到模範帶頭作用，而且善於培養年青同志，現在企業文化辦公室兩名年青同志都已成為礦優秀人才。
三、廉潔自律，乾淨幹事
該同志嚴格執行“四大紀律、八項要求”，自覺遵守廉潔自律規定，認真落實《準則》、《守則》等各項規定，帶頭遵守廉潔自律各項規定，進一步增強廉潔自律意識，做到務實、清廉、乾淨幹事。同時自覺接受黨和人民群眾的監督，愛崗敬業，秉公辦事，永遠保持謙虛謹慎的作風和奮發有為的精神狀態。
領導創城先進事蹟材料3
自“創城”工作以來，xxx認真貫徹執行城區政府和城管局黨委的指示精神，大膽履職，積極完成本職工作，為單位“創城”工作作出了自己應有的貢獻。
一、深刻領會“創城”工作的重要意義，提高思想站位。
“建立全國文明城”是南寧市委、市政府為進一步提高南寧市城市首位度，提高全體市民的綜合素質，營造優良的營商環境所作出的重要決策。該同志從“創城”工作一開始就深深認識這一重要性，端正自己的`思想，並迅速統一到城區政府、城管局黨委和單位的決策部暑上來，拋卻私心雜念，一心放在工作上，放在如何做好工作上。
二、積極做好上下聯動，協調好各方面工作，促使單位“創城”工作快速形成“一盤棋”。
該同志作為單位人教科的負責人，負責單位整個“創城”工作的上請下達、資料統報和協調聯絡等工作。在工作中，她積極發揮工作能動性，把上級的指示精神準確無誤地傳達到位，用心收集創城有關圖片素材，經常加班加點撰寫創城工作開展情況彙報、資訊、總結等材料，把上級明確的上報材料按時按量呈報，從來沒有出現任何誤傳漏報等情況，為公園領導班子決策和單位“創城”工作的整體推進作出了自己應有的貢獻。
三、愛崗敬業，盡職盡責完成工作任務。
“創城”工作以來，該同志置身“創城”工作第一線，與其他科室同志一道做了大量具體的工作。她在擔當公園南門“文明引導員”時，耐心維護秩序，維持門區環境衛生，引導遊客愛護環境、文明遊玩，對一些影響到公園園容園貌的不文明行為能及時勸導糾正，大膽管理。創城期間，她組織開展並積極參加自願服務活動。在日常工作中，她認真負責，不計較個人得失，隨叫隨到，加班加點，從無怨言，在單位推進“創城”工作中起到了積極向上的標杆作用。
領導創城先進事蹟材料4
在全市開展建立全國文明城市工作以來，沈紅同志始終將其作為一項重要政治任務放在突出位置來抓，嚴格貫徹落實南寧市及城區黨委關於深化首府文明城市建立工作的部署要求，強化統籌協調，有力組織，使全園上下統一思想，增強工作合力，抓重點、攻難點、促亮點，不斷創新工作方式、方法，用心、用情、用力“精細化”管理公園，創城工作取得明顯成效，較好地完成了創城工作任務，
一、她重視創城工作，勇於擔當
沈紅同志高度重視建立全國文明城市工作，充分認識建立全國文明城市的重要性和必要性，把南寧市建立全國文明城市作為領導幹部必須堅決扛起的政治責任，在推進建立全國文明城市工作，做到迅速部署、迅速發動、迅速執行，“快”字當頭，親自抓親自管工作，組織制定詳細的工作細案、預案，細化工作責任。
二、她堅定創城目標，狠抓落實
自6月13日以來，沈紅同志多次組織幹部職工、物業公司、綠化公司、園內外各服務網點和遊樂專案業主召開創城佈置會、推進會，帶領全體幹部職工、發動全社會共同參與。她把工作劃分為6個組，每個組落實有責任領導和責任人，嚴格落實“四定”機制，製作“四定”表格進行公示，掛圖作戰、倒排計劃，層層分解責任，做到事事有人管，完成有時限，確保各項創城工作落到實處。具體工作中，一是組織開展公益廣告提升行動，多載體宣傳，利用LED顯示屏、移動宣傳欄、固定宣傳欄、燈杆道旗、垃圾箱體廣告、公益小品等6種載體，宣傳內容涵蓋社會主義核心價值觀、講文明樹新風、道德模範（黃文秀、梁小霞）、文明旅遊、垃圾分類、噪聲治理、公園管理等，並結合當前常態化疫情防控工作，重點抓好“文明健康有你有我”主題宣傳，大力營造濃厚創城氛圍。二是加強綠化景觀的精細化管養，她親自指導綠化工作人員進行植物造型修剪、除草、防治病蟲害、補植黃土裸露等，進一步提升園林景觀效果，為遊客營造更優美的景觀環境。三是全面開展環境衛生整治行動，她每天在園內巡視檢查，發現問題立即提出落實整改，要求物業公司增加保潔人員，加大保潔力度，還安排幹部職工及發動各遊樂專案業主參與到園區保潔工作中，使公園環境衛生得到有效提升。四是組織修繕基礎設施，提升公園環境。在公園建設經費嚴重緊缺的情況下，她積極多方溝通，爭取援助，得到城區政府、西鄉塘區城管局等其他部門的大力支援，分別對破損路面和廣場進行修補、翻新；融入中華傳統文化，打造東門國學文化景牆；結合“壯民族文化”為主題的“一園一品”內容對公園南門進行改造，打造和諧亮麗公園入口景觀。五是建設南門志願者服務站兼母嬰室，建成投入使用後的南門志願者服務站和母嬰室多次為遊客提供應急藥品、雨傘借用、手機充電、嬰兒整理臺使用等服務。六是組織整治各種不文明行為，在系統單位中率先組織開展整治亂扔垃圾、菸頭專項聯合執法行動，倡議大家勿亂扔垃圾、菸頭等廢棄物，提高文明素質，共創文明城市，共享文明成果。透過整治，公園遊園品質不斷提升，園內亂扔垃圾、噪音擾民、亂掛衣物、毀綠損綠、躺臥等不文明行為大幅減少，遊客文明素質進一步提升。七是推進公共機構節能工作，新增4幅移動垃圾分類宣傳欄及公示牌、新安裝3處四分類垃圾屋，大力推進垃圾分類宣傳教育示範建設。
三、她不斷創新工作方法，樹立示範和標杆
沈紅同志做事用心用情，全身心投入工作，在推進創誠工作中不斷創新，創城工作成效成為了行業的示範和標杆。一是自主創新，製作小貼士。她把創城工作與公園自身特色工作相融合，整合製作創城工作遊園小貼士，並公示於各門區顯著位置，讓市民群眾知曉公園創城成果，進而自覺參與文明建立活動。二是網格管理，包乾服務。她組織幹部職工全體出動開展環境衛生義務勞動，為物業公司充實人力；她還將責任區進行劃分，要求大家做到橫向到邊、縱向到底、責任到人，對垃圾、綠化、設施、宣傳等工作內容包乾到戶，實行網格化管理，真正做到“創城人人有責”。三是整合力量，全員參與。她積極發揮主觀能動性，發揚艱苦奮鬥、自力更生的精神，帶頭示範，帶領幹部職工變身油漆工、水泥工、綠化工，自己動手對宣傳欄油漆、垃圾箱分類標識補漆、設施損壞維修、公益廣告卷邊修補、種花種草等；組織園內20名遊樂專案業主在每天營業前利用一個小時，協助公園開展遊樂區清掃；將榮譽園長納入志願者及文明引導員管理，每日組織巡園，開展衛生保潔及文明勸導工作。四是群眾展演，傳播文明。她組織開展“文明實踐，偉民創誠”群眾文藝展演活動，宣傳創城工作應知應會及社會主義核心價值觀等，提升市民遊客文明素質。五是多措並舉，多放籌集資源。在缺乏資金的情況下，沈紅同志想方設法，分別向西鄉區城管局、衛健局、文明辦、文廣體旅局、新秀社群等各級各部門“化緣”，請求支援，得到公益廣告宣傳品、志願者紅馬甲、文明引導員袖章、禁菸標識牌、旅遊導覽圖等創城物資。
沈紅同志的大膽創新做法和勇於創新的精神得到各級領導的肯定和讚許，並在市級及城區層面進行推廣。首府南寧建立全國文明城市總指揮部辦公室《建立文明城市工作簡報》2020年第22期刊登了《南寧市新秀公園創新工作方式方法推進文明城市建立工作》的文章，報道了公園創城工作動態。市創城整改提升工作現場觀摩會在我園舉行，沈紅同志對公園創城工作人經驗做法進行了介紹，新聞媒體記者進行全程拍攝及相關採訪，推廣公園在創城工作中的精細化管理與創新做法，進一步擴大了創城整改提升成效的宣傳和影響力。《南寧新聞》欄目對新秀公園以“繡花功夫”推動創城各項工作落到實處進行了跟蹤報道；南寧廣播電視臺、南寧電視臺、南寧新聞網、南寧日報、南寧晚報、南國早報等主流媒體及西鄉塘區宣傳部對新秀公園創城工作取得的成效進行宣傳報道，並在中共中央宣傳部“學習強國”廣西學習的平臺進行刊播。南寧雲客戶端、新浪微博、南寧市文廣體旅局微博、廣西旅遊頻道、廣西城市頻道等網頁及南寧釋出、南寧旅遊、文明南寧、西鄉塘旅遊、西鄉塘釋出、南寧市市政和園林管理局、今日頭條等官方公眾號也對公園創城工作進行轉載報道，文明南寧公眾號釋出的《致廣大市民的一封信共建文明城市，共享美好生活》中以圖、文形式提及新秀公園內設定倡導健康生活的公益廣告，向全市推廣我園創城工作的經驗做法。
領導創城先進事蹟材料5
xxx所在的市政設施維修隊肩負著端州城區1000多萬平方米市政道路及附屬設施的維養工作，道路養護是一份苦差事，常年路面作業，冬天寒風刺骨，夏天天氣炎熱，工作環境中充斥著粉塵和廢氣，可就在這麼“苦”的一個崗位上，伍志潔一干就是二十多年。
市政道路養護工作沒有“休息日”，多年來伍志潔為了工作經常放棄自己的休息時間，帶領維修隊伍日復一日奮戰在城區的大街小巷中，為了避開交通高峰時段，最大程度減小施工對市民的生活出行的影響，維修隊經常會選擇在夜晚加班作業，爭取以最短的工期完成路面修復。
全力創文，無怨無悔
在xx市建立全國文明城市期間，多條市政道路需要全面升級改造、數以百計的破損點需要限期整改，時間緊、任務重、標準高，為了完成任務，伍志潔每天忙得連軸轉，踏勘現場、研究落實施工方案、組織實施整治，日曬雨淋、加班加點、宵衣旰食，甚至通宵達旦，他都從無怨言。
像最近實施的端州四路星酒店門前道路整治和正東路瀝青路面整治，由於工程所使用的熱瀝青必須保持熱度並需要在攤鋪後馬上加壓夯實，為了搶工期又不影響市民的出行，兩項工程的瀝青攤鋪安排在同一晚上實施。
為了保證施工任務完成，伍志潔幹完白天的工作後，當晚又馬不停蹄地投入到緊張的瀝青攤鋪施工作業中，通宵工作至次日9時，直至兩項工程都順利完成，他已連續工作了26個小時，可回家稍作休息後他又義無反顧地投入到了下午的工作中。
宵衣旰食，無私奉獻
像這樣的不眠之夜和連續加班，在xxx的日常工作中還有很多很多，20xx年以來，由xxx負責組織實施的瀝青攤鋪工程就達到了30多項，共計完成瀝青路面攤鋪面積達10000多平方米。正是有像xxx這樣的市政工作者堅定不移地守在平凡的崗位上，甘於奉獻、無怨無悔，城市管理工作才能不斷髮展，城市環境才會越來越美麗。
領導創城先進事蹟材料6
xx，女，漢族，38歲，中共黨員，大專文化程度。現任甘肅省xx市金川區金川路街道xx社群黨總支書記、居委會主任。
自擔任社群黨總支書記以來，該同志事必躬親，把思想和精力放在創新思路、狠抓落實上，開創了社群精神文明建設的新局面。先後獲得全國先進社群工作者、市級信訪先進工作者、區級先進黨務工作者、優秀公務員等稱號。xx社群先後獲得市級文明社群、市級綠色社群、市級先進基層婦女組織、區級巾幗文明社群、二星級社群和全市婦女文化建設示範點等稱號，並於2004年率先進入了省級文明社群行列。
強化陣地建設，夯實了社群精神文明建設的基礎
2002年“星光計劃”實施之機，該同志認識到這是開啟社群工作局面的關鍵。面對許多難以想象的困難，她始終沒有退縮過，為了保證工程質量，連續十幾小時堅守在工地，兩個多月裡幾乎沒有雙休時間，加班加點成了家常便飯，顧不上家庭和孩子，建成了佔地560平方米的社群服務綜合樓，創辦了社群幼兒園、文化活動室、閱覽室、乒乓球室，開闢了文明建設活動陣地，使各類社群服務活動有了載體。同時，她還挖掘社群資源，創辦了家政服務站、便民商店、縫紉店等經濟實體，實現社群累計創收10多萬元。目前，社群設立了規範的社群黨員服務站、社群工作站、社群服務站、社群文化中心“三站一中心”，做到了“一站式審批、視窗式辦公、一條龍服務”，使社群真正成為黨員之家、居民活動之家、為民服務之家。
狠抓社群黨建，堅定了社群精神文明建設的方向
率先垂範，全面改進社群黨建工作。社群黨建頭緒繁多，工作任務面廣量大。2001年9月，剛剛走進社群的xx，面對社群黨員黨性觀念不強等問題，她從調查動員入手，挨門逐戶找不同層面、不同身份的黨員談心，瞭解黨員的真實心態，帶領社群黨員及幹部進百家門、問百家事、知百家情，全面掌握社情民意。召開社群黨建聯席會，開展“我為社群添光彩”、“給我一個崗位，奉獻一份餘熱”等一系列行之有效的為民服務活動。
組織在職黨員，深入開展志願者服務活動。2003年金川區實施“在職黨員入社群”活動。她抓住這一有利時機，按照在職黨員的特長、愛好和職業特點，把他們編入不同的黨員志願者隊伍，建立了在職黨員協管站，劃分了黨員責任區，使社群400多名在職黨員在社群找到了他們的奉獻社會舞臺，成為轄區的政策法規宣傳員、社群黨建聯絡員、青少年教育輔導員、植樹護綠管理員、鄰里糾紛調解員、移風易俗倡導員、綜合治理安全員和反腐倡廉監督員。
抓非公經濟黨建，拓展黨建服務領域。2003年，在她的積極努力下，xx社群成立了全市第一家獨立的非公經濟黨支部。倡導非公經濟企業開展了“醫療服務進社群”活動，建立了家庭健康檔案、開設了家庭病床、開展了為貧困戶義診等活動。開展了“一幫一”結對子活動，主動承擔起社群扶貧濟困，安置下崗失業人員等社會救助工作。並積極組織開展了社群黨建帶團建、帶婦建、帶工會的工作，使之相互促進，從而為社群精神文明建設工作的深入開展奠定了堅實的基礎。
營造文明環境，豐富了社群精神文明建設的內容
整治小區環境，樹立文明社群形象。環境整治是社群的老大難問題。面對社群平房區垃圾亂倒亂堆、旱廁清運不及時凍封便池的問題，她拿起掃帚、揮起钁頭帶領居民群眾清理死角垃圾、打破凍冰清理廁所便池，帶領居民自撿磚頭修建垃圾倉4處。同時，還長期堅持開展了“清理白色垃圾汙染”、“清理野廣告”、“我為社群添綠色”等活動。經過四年的努力，徹底改變了社群以往“西風一吹，垃圾滿地”的髒亂差現象。2004年社群被評為市級綠色社群。透過社群上下的有效工作，社群居民中掀起了“少扔一片廢紙，多撿一個塑膠袋”等愛護家園的文明熱潮，社群內呈現出整潔有序的良好面貌。
營造溫馨文化環境，豐富居民文化生活。為了改變社群居民“晴天在外曬太陽，下雨在家看電視”的單調的文化生活狀況，x頂著酷暑，走訪社群文化能人，發動居民廣泛參與，幾經周折，成功地組建了社群合唱團、木蘭劍隊、舞蹈隊、秧歌隊、腰鼓隊等文藝隊伍，開辦了乒乓球室，創辦了社群文明市民學校，建立充實了社群文化載體。她精心組織籌辦的“迎新年居民聯歡會”、“慶‘三八’聯誼會”、“慶‘七一’乒乓球賽”、文明市民培訓講座等活動在居民群眾中引起了強烈反響，這些文藝隊伍在市級文化匯演中多次獲獎，被市婦聯確定為社群婦女文化建設示範點。
維護一方穩定，確保了社群精神文明建設的整體提高
市民教育是一項長期而艱鉅的任務，xx既是文明市民學校的校長，又是普法宣傳的講解員。多年來，她認真組織開展了形式多樣的“四進社群”活動，落實警民聯防、群防群治工作，她跑遍了社群的大街小巷，摸清了兩勞釋解人員、吸毒人員、練習者的實際情況，建立了四位一體的幫教措施並幫助解決實際困難，使他們走上了重新做人的道路。她嚴格要求社群幹部堅持民事調解“首問責任制”、熱情接待、及時調解，從而維護了家庭鄰里和睦，維護了一方穩定。
如今，在xx的帶領下，xx社群正在為爭創全國文明城市而積極奮鬥著。社群因她而添彩，她因社群而光榮！相信她和她的社群會創造更好的精彩，擁抱更新的輝煌！