足浴店員工勞動合同範本

足浴店員工勞動合同範本

  在人們越來越相信法律的社會中,越來越多的人透過合同來調和民事關係,它可以保護民事法律關係。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢?以下是小編為大家整理的足浴店員工勞動合同範本範本,希望能夠幫助到大家。

  足浴店員工勞動合同範本1

  甲方:__________________

  地址:__________________

  乙方:______________

  性別:______

  出生年月:__________________居民身份證號碼:_____________________________________

  此合約為甲方、乙方,會所員工在平等自願,協商一致的基礎上,同意訂立的勞動合約,共同遵守本合約所列條款。

  簽約崗位:

  □ 足療技師 □ 泰式技師 □ 客服員 □ 主管

  第一條:勞動合約型別及期限

  一:勞動合同型別及期限按下列第_____項確定。

  1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  2、 無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

  3、 本合約約定試用期,試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

  第二條:工作內容與工作地及要求:

  一、根據甲方工作需求,乙方同意從事__________崗位工作,經甲方、乙方雙方協商同意,

  可以變更工作崗位。

  二、乙方應按照甲方的要求,按時按質按量完成規定的工作,達到規定的質量標準。

  第三條:工作時間和工作休假

  由於本工作的特性,實行多勞多得的工作制,休息按照自行安排制,為了不影響公司的正常營運,休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意後方能正常休息,每月假期為兩天,超出兩天者不給於保底工資。

  第四條:勞動報酬

  一、乙方培訓期間(培訓期包含在試用期內)只包食宿,培訓後經甲方同意後上崗。

  二、乙方從培訓上崗後,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下工資形式(□中任選其一):

  三、□ 客服員固定工資________元,其不含其他商品專案提成。

  □ 主管固定工資________元,其不含其他商品專案提成。

  □ 足療技師保底工資為________元,其不含其他商品專案提成。

  □ 泰式技師保底工資為________元,其不含其他商品專案提成。

  □ 多勞多得結算:收費由甲方定製,技師按照提成4/6分。

  1、 其他工資形式:具體約定在本合同第五條中明確。

  2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月15日。

  第五條:福利待遇

  甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、 獎金方式:

  獎金包括月全勤獎50元,年全勤獎600元,生日補助50元。點鐘獎第一名100元,第二名50元,第三名30元。

  第六條:勞動保護、勞動條件和職業危害防護:

  一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

  二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的工作流程,制定操作規程,工作規範和勞動安全衛生制度及其標準,甲方應按照有關規定,做好女職工的勞動保護工作。

  三、甲方有義務對乙方進行政治思想,職業道德,業務技術,勞動安全衛生的教育和培訓,乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  第七條:乙方應依照本單位的勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予響應的行政處罰,經濟處罰等,情節嚴重者解除本合同。

  第八條:勞動合約的暫停、解除及終止:

  一、甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合約,甲方應支付乙方押金。

  二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的。

  三、甲方威脅到乙方的人身安全,乙方可立即解除合約。

  四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期,甲乙雙方應暫停合約,待乙方恢復一個月後,繼續遵守本合約,乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

  五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

  六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

  七、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。

  八、乙方同時與其他單位建立勞動關係,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

  九、被依法追究刑事責任的。

  十、法律,行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

  十一、 甲方依照企業破產的,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的'。

  第九條:雙方預定的其他事項:

  1、 合約期間與解除合約後,乙方應對公司的商業秘密進行保密,不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的執行和決策、財務

  情報、人事情報、新的開發專案等向任何人(包括公司內部無關的人員)披露或洩露公司的商業機密,不得私自協助任何第三人,以不正常的手段獲取公司商業秘密,不得未經公司授權許可將商業秘密用於制定目的以外用途。

  2、 乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

  3、 乙方遇到顧客與甲方利益衝突的具體事宜,應保持在公正的立場,及時上報矛盾之原因。

  4、 合約期間,乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。

  5、 在合同期間,乙方未經過甲方同意,擅自辭工者,將賠償單位的損失(詳情見公司規章制度)

  第十條、其他:

  一、本合約在履行中發生爭議,雙方可協商解決,其他事宜參照制度執行。

  二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件,與本合約具有法律效力。

  三、合同條款與國家法律相牴觸時,按國家法律法規執行。

  四、本合約付應聘表後,一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效應,簽字蓋章後生效。

  五、甲乙雙方必須遵守,如有違反可根據規章制度處罰。

  甲方(簽字):

  ____年___月___日

  法定代表人(簽字蓋章):

  乙方(簽字):

  ____年___月___日

  足浴店員工勞動合同範本2

  甲方(單位)名稱:

  法定代表人:

  單位地址:

  郵政編碼:

  聯絡電話:

  組織機構程式碼:

  乙方(勞動者)姓名:

  性 別:

  身份證號碼:

  聯絡電話:

  家庭住址:

  郵政編碼:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定,甲方因經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,一致同意簽訂(續訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關係,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執行。

  一、勞動合同期限

  本合同期限為固定期限,自 ____年___月___日起至____年___月___日止,為期____年,其中試用期____個月。

  合同期滿,合同終止。如甲方經營正常,雙方都能認真履行勞動合同,經甲乙雙方協商同意,可以辦理勞動合同續訂手續。

  二、工作內容與工作地點

  1、乙方同意按甲方工作需要,安排在 崗位工作。

  工作地點:

  方因經營變化需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作崗位或工作任務。

  2、乙方在甲方工作期間,經雙方協商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞動合同書》的附件。

  三、工作時間和休息休假

  1、乙方在甲方工作期間,因其工作崗位性質不同,公休日未能安排休息的,另行編排實行輪休制,每月保證4天公休(本人同意加班的除外);

  2、根據國家規定執行相應的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間);

  3、除《勞動法》規定不受限制的情形外,甲方因經營需要,經與乙方協商,可安排乙方加班加點,並按規定標準給予補休。

  四、勞動報酬

  1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準,用貨幣形式於每月 日支付給乙方上月工資報酬。

  2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為 元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應當由乙方繳納的部分,由甲方從工資報酬中代扣代繳。

  五、用工約定

  1、簽定勞動合同協議後,在試用期內經發現乙方不符合錄用條件的,甲方可依法立即解除雙方勞動合同關係(員工工資按實際工作日計酬:實際薪酬/月出勤天數=實際工作日薪酬,每月4天有薪假期。)

  2、勞動協議期內,乙方要求辭職,須提30日以書面形式通知甲方,試用期內提出辭職,須提前3日以書面形式通知甲方,以最高領導審批時間為準;(勞動合同法第37條)

  3、乙方在甲方工作期間,甲方提供兩套工衣給予乙方,如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等),甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等),甲方按一定的工衣折舊扣除費用。

  六、勞動紀律

  乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策,遵守甲方依法制定的規章管理制度,認真履行崗位職責。

  七、勞動合同的變更、解除和終止b

  (一)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以變更或解除。

  (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

  1、未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,使乙方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動合同的。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方的規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前15日以書面形式通知乙方,可以解除勞動合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、試用期後乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  (五)甲方因下列情形之一,提前15天向全體職工說明情況,可以裁減人員,解除勞動合同:

  1、依照企業破產法規定進行重整的;

  2、生產經營發生嚴重困難的;

  3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

  4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  (六)有下列情形之一的,本勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產的;

  5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  八、雙方協商約定的其他事項

  應當保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同後,乙方不得到與甲方經營同類行業、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類行業。競業限制的範圍為洗浴行業,期限為離職1年內;地域為xx地區。

  九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

  勞動合同依法訂立後,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議,雙方可以協商解決,也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任。

  甲方(單位)蓋章:

  ____年___月___日

  法定代表人(簽字蓋章):

  乙方(勞動者)簽字:

  ____年___月___日

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