座談會議紀要經典範文（通用20篇）

座談會議紀要經典範文

　　一、會議紀要基本寫法

　　根據會議性質、規模、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：

　　（1）集中概述法。這種寫法是把會議的基本情況，討論研究的主要問題，與會人員的認識、議定的有關事項（包括解決問題的措施、辦法和要求等），用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明。這種寫法多用於召開小型會議，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多，可分條列述。

　　（2）分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議，一般要採取分項敘述的辦法，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然後另上標號或小標題，分項來寫。這種寫法側重於橫向分析闡述，內容相對全面，問題也說得比較細，常常包括對目的、意義、現狀的分析，以及目標、任務、政策措施等的闡述。這種紀要一般用於需要基層全面領會、深入貫徹的會議。

　　（3）發言提要法。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，然後按照發言順序或不同內容，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關佈置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可採用這種寫法。

　　二、座談會議紀要經典範文（通用20篇）

　　在現實生活或工作學習中，會議紀要在處理事務上的使用越來越廣泛，會議紀要與會議記錄不同，會議記錄只是一種客觀的紀實材料。那麼相關的會議紀要到底是怎麼制定的呢？下面是小編收集整理的座談會議紀要經典範文（通用20篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　座談會議紀要經典1

　　時間：1月29日8：30—12：0013：30—16：30

　　地點：辦公樓第一會議室

　　形式：座談會

　　參會人員：張翠芝、王寶民、王迪傑、魏穎、李娟、張海軍、張大權、趙勇、孫芳紅、吳向紅、蘇勤、宋志財（按坐次排序）

　　缺席人員：無

　　會議主持：杜成德

　　記錄人：王萍

　　會議涉及安全環境、物料供應、產品生產、制度建設相關部門及相關主題，主要是各部門20XX全年工作中存在問題、質量安全隱患的總結，同時對20XX年工作的展望與佈置，內容紀要如下：

　　一、各部門問題總結及工作展望：

　　1、王寶民：

　　a、安全：加大安全建設力度，每週一次安全方面檢查，一月一次大的檢查，確保20XX年不出現任何安全事故；搞好安全培訓；下一步著手2月份安全月活動。

　　b、裝置：操作人員對裝置效能、原理不瞭解，人員技術是問題，

　　要利用好現有人力資源，對裝置操作人員做好培訓，出現問題不但解決還要多分析，不能為了應付而應付，要從根本上解決；維護保養要跟上；要定人定崗。

　　c、環境：綠化以養護和補種為主，3至10月份常年保證2個綠化人員；環保未達標，待進一步想辦法。

　　2、張翠芝：主要是針對物料、核查和記錄

　　a、記錄的問題：記錄不能同步人員是一個重要問題，因人員不夠，不能將工作細化；加強原料藥生產方面的培訓。

　　b、物料不到位的問題：針對計劃性強的正常採購物資，倉庫至少保證3個月的用量；針對物料放置問題，在現有條件下，在保證符合要求的前提下儘量做到合理利用。

　　c、合格率：怎樣才能避免採購物料不合格，特別是瓶子和莪術油，最好不要隨便更換廠家。

　　20XX年工作將對現場物料、帳目、臺帳、記錄進一步細化。

　　3、王迪傑：

　　a、質保人員多，但多了不一定工作就能做好，比較生，不熟練，需要繼續培訓提高。

　　b、20XX年SoP改動，至今未找到比較合適的人能幫著。

　　c、質保需添置裝置熱導檢測器，也需請購試劑。

　　d、微生物超標及片重問題和取樣也有一定關係，要加大取樣力度。

　　E、檢測及時，不給生產耽誤時間。

　　F、關於工作職責問題，工作可以相互幫助，但該是誰的工作就是誰負責，否則打擊工作積極性。

　　G、關於提取膏子比重問題，建議測量清楚。

　　H、針對現阿德統混的問題，儘量是用高速制粒機混勻，避免上市後面臨的問題。

　　i、關於車間制粒崗位穿膠鞋的問題，實際生產過程中，鞋溼的很厲害，怎樣才能解決。

　　J、質保下一步面臨的工作還包括二氧化硫的殘留、阿德補圖。

　　4、魏穎：

　　20XX年工作展望：

　　B、按照工公司生產任務，合理安排，加大現場管理力度；

　　c、按生產規範操作，注重細小環節，透過員工前後工序相互監督、相互驗證，較好的控制產品質量；

　　d、加大生產工藝檢查力度，充分利用早會和班後會及時總結。

　　E、和動力裝置部搞好裝置的檢查和維修，現場裝置出現問題，相互間配合好，增強培訓；關於維修單的問題，現在環節是蘇勤寫維修單，找王總簽字再維修，在生產急的時候有影響。

　　F、物料方面：物料員加強管理，定期檢查；物料供應方面最好是本月生產，下月物料到位，以保證生產。

　　G、班組評比，每月評一個，推動班組進步。

　　H、安全管理，責任到人；

　　5、張大權(對一車間問題補充)：

　　a、車間安全工作落到實處，加強培訓和監督，特別是加強對新員工的安全培訓，防止安全工作的滯後性。

　　B、原輔料嚴把質量關，從供應商評審到質量檢測規範化、制度化。

　　6、李娟：

　　a、浸膏含量的問題還有待進一步分析查詢。

　　B、關於浸膏的比重問題，儘量庫存不要太多，記錄改成30萬的，一車間有問題及時溝通。

　　c、人員利用：本車間人員少，爭取每人掌握各崗位的操作技能。

　　d、裝置操作：加強培訓，裝置分配到個人，定期做好維護和保養；加強操作責任心，投料之前和使用過程中多和質保及一車間協商聯絡。

　　F、車間面臨問題：空壓機排風不好，噴油厲害，不好清理，想辦法解決；粉碎室水和管子的問題；酒精及蒸汽的損耗問題。

　　7、張海軍：

　　a、與北京工藝交接資料少。

　　B、省核查組現場檢查問題：硬體不夠和軟體不足，今年主要任務是迎接國家局核查組核查。

　　c、靠員工自覺不現實，要靠制度約束。

　　d、要有創新意識，有突發問題時儘量分析為什麼。

　　E、功能區做的不夠細化，比如合成間對面功能區有些簡陋。

　　F、裝置有問題提早試執行發現，做好維護保養。

　　G、人員少，出現問題時手忙腳亂，生疏。

　　H、軟體方面做的不夠細，透過新版GmP標準，進一步完善。

　　i、個人和其它部門及領導溝通不夠，今後這種做法儘快得到解決。

　　8、孫芳紅：

　　a、培訓：利用生產淡季，舉辦各種形式活動，比如技術知識比賽，崗位比武。

　　B、制度建設：進一步完善加強建設監督力度，近期準備對制度進行考試和答題。

　　c、人事：善於發現問題，特別是員工思想動態。

　　d、檔案：因基礎差，需進一步完善。

　　9、趙勇：

　　a、關於財務崗位方面，財務人員分工細化，保證財務資金資料安全準確。

　　B、對新品種的相關生產、質量、工藝點方面知識欠缺，加強學習和提高；財務人員今年都報了初、中、高的職稱考試。

　　c、領導傳達和通知，做到上傳下達及時準確。

　　d、多組織活動，提高員工對公司的認知，增強大家集體觀念。

　　二、吳總對問題看法：

　　1、物料供應方面，提前一個月下計劃，按定額的最高標準備料。

　　2、質保按規範取樣，按時出結果、發報告，有問題及時通知供應商，每種物料至少2-3家供應商，防止缺貨，對供應商要考察瞭解充分，保證質量。

　　3、電子秤有必要就要校驗。

　　4、倉庫盤點，時間滯後，需有專人來做。

　　5、關於裝置：如何搞一個快速規範的學習操作，裝置出現問題做好記錄，也可以到其他的企業學習。

　　6、每一項工作都要詳細系統化，防止小打小鬧。

　　7、關於車間退庫，注意標示和扎口。

　　8、供應商的原包裝一定要跟隨標籤說明，供應商要靠我們去規範。

　　9、提取及其他車間的軟體方面。現狀：一車間有需要有工藝員起草的，但沒有工藝員；許多需要Qa複核的，現在都是杜總簽字。

　　10、各部門培訓的相關方面寫成書面交孫經理，按目錄安排，班組培訓自己抽時間。

　　11、財務人員注重不同職稱的晉升，在藥的方面，只要夠條件，也提償大家不斷提高自身技術才能。

　　座談會議紀要經典2

　　為了做好優撫物件定期定量補助工作，XX部於XX月XX日至XX日召開了有XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX等八個省、市XX廳(局)優撫處長和XX省XX縣XX局長參加的座談會。XX副部長到會講了話。XX局XXX同志作了總結髮言。

　　據與會同志的彙報，當前各地貫徹XX部、XX部《關於改進優撫物件定期定量補助工作的規定》的情況，大致分為三種類型：第一類，真正把這項工作當作一件大事來抓，層層試點，逐級貫徹，全面調整，並結合評定落實了優待勞動工分，全部工作業已結束。第二類，雖然也轉發了檔案，召開了會議，但缺乏具體指導，有些縣工作粗糙，補助物件不準，對烈屬偏嚴，對復員退伍軍人偏寬。第三類，行動遲緩，至今還沒有開展工作。在這三種類型中，第一、三類是少數，第二類是多數。由此看來，改進定期定量補助，任務艱鉅，必須當作一件大事，再用一段時間，認真細緻地抓好。

　　為了保質保量地完成改進定期定量補助的工作，會議認為，必須解決和掌握好以下幾個問題。

　　(一)要提高對改進定期定量補助工作的認識。這次改進定期定量補助工作，是國家對一部分優撫物件準備實行長期撫卹的過渡，是定期定量補助工作進一步走向制度化的一個重要步驟。當前，在國家財政困難的情況下，撥出專款用於改進定期定量補助，體現了黨和政府對廣大優撫物件的深切關懷。做好這項工作，有利於鼓舞部隊士氣，安定軍心，解除部隊幹部、戰士的後顧之憂，促進部隊現代化建設，可以調動廣大優撫物件大幹四化的積極性。

　　(二)對補助物件要有一個控制面。根據各地的實踐經驗，搞一個控制面，是非常必要的，它既能突出重點，防止補助面偏寬偏嚴，也可以防止有錢花不出，或者把錢花過頭。

　　補助物件的控制面，就一個省來說，烈屬一般應占他們總戶數的百分之XX到百分之XX，復員軍人一般可佔他們總人數的百分之X到百分之XX，退伍軍人一般不要超過他們總人數的百分之X點X各省可根據本地區的不同情況規定一個控制面。按照上述的控制面，住在農村的年老體弱。喪失勞動能力的烈士的父母和配偶一般都能享受補助，抗日戰爭時期入伍的復員軍人大部分可以得到補助。對於其它復員退伍軍人應當按照補助條件，從嚴掌握。在烈屬和抗日戰爭時期入伍的復員軍人的困難得到解決以後，如果補助費還有富裕，對其它復員退伍軍人的補助面，也可以適當放寬。有的省現在已經超出上述控制面，如經費寬裕，也可以不再變動。

　　(三)開展定期定量補助工作的同時，要把優待勞動工分搞落實，這次改進定期定量補助，標準有所提高，但提高的幅度有限，只能減少其困難，還代替不了群眾優待。因此，對享受定期定量補助的物件，凡是符合享受優待勞動工分條件的，仍應照常給予優待，不能因為享受定期定量補助就停止或減少對他們的優待。

　　(四)要有一個檢查驗收的標準。為了保質保量地搞好改進定期定量的補助工作，各地對於落實定期定量補助的情況，要全面檢查驗收。達到標準的，才算完成了任務;不符合標準的，要切實進行補課。檢查驗收的標準是：

　　1、廣泛深入地進行了宣傳教育工作，優撫物件感受到了黨和政府的關懷，激發了大幹四化的積極性。

　　2、凡是符合補助條件的物件都得到了補助，烈士的父母、配偶及抗日戰爭時期入伍的老復員軍人得到了照顧，基本上做到了優撫物件、幹部、群眾三滿意。

　　3、補助標準適當，不低於XX部、XX部提出的原則標準。

　　4、把烈軍屬復員退伍軍人補助費大部分用於了定期定量補助，原則上不少於百分之XX到XX。

　　5、對優撫物件中應享受優待勞動工分的，按照略高於當地一般群眾生活水平的標準，全部春評落實，並填發了優待工分“三聯單”。對軍屬的優待，通知了軍人所在部隊。

　　6、結合解決普查遺留的優撫物件冤、假、錯案的平反昭雪和優撫物件的錯登、漏登、重登問題。

　　(五)加強領導。各級XX部門要把改進定期定量補助工作，作為XXXX年上半年優撫工作的重點任務，切實加強領導，組織力量，層層試點，集中時間，抓緊進行，保證在上半年內全部搞。

　　座談會議紀要經典3

　　時間：20xx年10月23日

　　地點：

　　參會人員：

　　記錄人：

　　內容：

　　一、員工福利

　　1、公司員工外出展業人員餐費問題：

　　xx分公司各業務部車輛緊張，營銷專業人員(客戶經理、業務經理)常常為解決使用者問題四處奔波，有時甚至打的，但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷;xx分公司新大樓所在地為德陽市郊區，很少有公交車和計程車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發放一定的交通補貼，對於營銷專業人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。

　　2、員工工作服問題：

　　分公司集團業務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。

　　3、公司相關福利政策問題：

　　員工反映對於公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發過部分檔案，但是由於各部門的.具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性檔案還是並不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現“公開、公平、公正”的原則。

　　二、員工教育培訓問題

　　1、員工培訓問題：

　　員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了“區域性管理、屬地化營銷”管理模式後，分公司更應當加強並重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

　　2、員工再教育問題：

　　員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。

　　三、員工薪酬問題

　　1、工資晚發問題：

　　員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發放。

　　2、工資政策透明問題：

　　公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制後，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什麼工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對員工進行透明。

　　對於現在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數和考核工資透明。

　　四、員工費用報銷問題

　　員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現墊付所有錢，報銷流程複雜。另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。

　　五、員工建議

　　1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最後公佈的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。

　　2、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開闢“籃球場”、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所。

　　3、員工建議區域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，瞭解員工心聲。

　　座談會議紀要經典4

　　一、時間：

　　二、地點：

　　體育學院訓練館會議室。

　　三、參加人員：

　　體育學院黨總支副書記xx、團總支書記xx、團學會指導老師xx以及畢業班各班學生代表共23人參加了座談會。

　　四、座談會內容：

　　1.黨總支副書記xx代表體育學院對參加本次座談會的學生表示熱烈的歡迎，感謝他們四年來對體育學院工作的支援和所做的貢獻，同時向參加座談會的代表們提出了“一問二禁三希望”要求。一，細心的詢問在座畢業生是否辦理好相關手續，防止事後造成就業上的問題;二，希望畢業生給學弟學妹們做好榜樣，按學校規章制度畢業，順利進崗就業，禁止出現違反校紀校規的事，禁止出現違法亂紀的事。三，希望在座的學生代表傳達好老師們心裡的願望，積極配合好學校的各項工作;希望各位同學在以後工作中多與老師交流反饋就業資訊與就業問題，以便於老師們充分掌握一手資訊，把握資訊的準確度。希望在座各位對體育學院未來的發展提出寶貴的意見和建議。

　　2.輔導員xx老師也發表了講話，希望在今後的日子裡多和畢業生交流工作，建立qq群、飛信等聯絡方式。

　　3.輔導員xx老師就畢業生應注意的事項做了說明，希望同學們加強與學校聯絡，特別強調畢業生就業資訊資料上報請各位協助。

　　五、學生的意見和建議：

　　1.大一學生的早訓搞得好，希望以後的新生入校以後繼續組織早訓。

　　2.高年級學生在外租房的較多，為了保證學生的安全，希望學工辦和班主任加強管理。

　　3.學校的資訊傳達要快。

　　4.以前體育教育專業和社會體育專業均有教師資格證，現在體育教育的可以拿教師資格證，而社會體育專業的學生要到益陽市教育局參加考試合格後才能拿到教師資格證，而且學生透過率也不高，嚴重影響了學生的就業，希望學院領導爭取社會體育專業的學生在學校層面也能領取教師資格證，有部分低年級的學生向他們反映，如果社會體育專業的學生不能辦理教師資格證，有很多同學都想退學。

　　5.專業要與市場接軌，加強實踐教學。

　　6.教育實習時間太短。

　　7.學院要更加重視學生考研。

　　8.體育學院組織的學生活動太少。

　　9.學生專業水平越來越差，打籃球的大四的多，低年級的少，生源質量越來越差。

　　10.專選班老師上課要負責任一點。

　　11.畢業論文希望老師多加指導，不要動不動就說掛了你，學生有時真的害怕。

　　12.論文簽字環節，有些老師不耐凡，希望有些老師對學生態度好一些，學生會記住你們的。

　　13.希望班主任老師多到寢室與學生交流，加強師生之間的感情交流。

　　14.有些老師平時教學要求不嚴格，考試時為難學生。

　　15.體育場館要多開放，讓學生多練習，有利於專業水準提高。

　　16.體育學院為什麼沒有專升本學生。

　　17.教育實習時間太短，帶隊老師要認真一些，有些老師根本不會指導教育實習，希望學院在挑選教育實習老師時要慎重。

　　18.社會體育專業的專業見習只是一種形式，學生學不到什麼東西，建議拿出一個好的方案來。

　　19.有些術科教師隨意調課。

　　座談會議紀要經典5

　　會議時間：20XX年4月20日

　　會議地點：豐集團老辦公室

　　參會人員：市菜辦曄良主任、漢豐集團陽董事長、同創食品有限公司山總經理、漢豐集團玉強副總經理、集團辦公室豔副主任。

　　記錄人員：

　　會議主要內容：

　　一、漢豐集團董事長陽介紹本企業籌建情況以及專案合作的意向和要求。

　　謝總：豐集團於20XX年10月份透過阜陽經濟技術開發區管委會牽頭，與偉公司進行談判達成收購意向並簽訂相關協議。以2200萬價格收購了偉公司。目前我公司正在著手籌建萬噸蔬菜貯藏保鮮冷庫，急需投入建設資金1500萬元左右，由於目前資金短缺，不能及時到位，影響了建庫工期，不能按期完工。如果我們兩家公司合資興建，可以儘快建成投產，當年可以形成一定的規模和效益。根據市菜辦指導意見，如果我們兩家公司能夠聯合在一起，實行優勢互補，可以加快冷庫建設進度，儘快建成投產。共同把企業做大做強，為此我本人意見是：

　　第一、前期豐集團在收購偉公司時先期投入收購資金2200萬元，如果創公司願意以固定資產投入，也可以作為投資股份，但必須經過資產評估。

　　第二、如果我們兩公司共同貸款2200萬元，可以按貸款額度各自支付分成。第四、目前，急需冷庫建設資金700多萬元(包括土建工程和裝置購置安裝)，建議創公司儘快籌措到位按投資比例應付的資金，豐公司投入資金也應儘快到位。我們只有把冷庫建成投產後才能向銀行貸款，方可申請貼息。

　　如果創公司同意豐集團投資意向，可以簽訂合作協議，以及實施細則。豐集團建議按投資總股本2200萬元進行劃分，豐集團出資壹仟叄佰貳拾萬元(1320萬元)，佔60%股份，創公司出資捌佰捌拾萬元(880萬元)，佔40%股份。

　　二、創食品有限公司總經理山介紹該公司概況和生產經營情況以及合作意向。

　　駱總：我們認為兩家公司進行專案合作是件好事，這樣可以共同把企業做大做強，形成規模，有規模才有效益。我們進行合作可以優勢互補，同創公司在生產技術方面有一定優勢，外貿出口以誠信經營，在誠信方面我們做的比較好，這也是企業發展最關鍵的因素。關於豐集團提出的合作意向我本人沒有意見，但是可以考慮分兩步走。

　　第一、暫時保留同品牌，這樣可以減化立項、認證等方面手續。

　　第二、逐步過渡到豐品牌，但是要有一定的時間過程。

　　我們的意見是，豐集團與創公司合資後，要對豐集團現有廠區進行合理佈局，建議罐頭生產車間先期建設規模不宜過大，最好建成1500-2000平方米為宜。另外對生產工藝，加工廠房，原輔材料和成品倉庫等都要合理規劃。

　　本人沒有意見。關於實施細節問題，可以透過協商簽訂相關協議。

　　三、市菜辦李主任關於兩公司合作專案的指導意見。

　　李主任意見：市菜辦對兩家商談的專案合作意向及雙方意見表示贊同和支援，對於兩家企業合作共同發展可以給予一定的政策扶持，但企業必須做大做強，使之成為阜陽市菜籃子工程的形象和龍頭企業，同時兩家企業要做好專案合作的相關手續，以及簽訂相關協議，要求雙方認真執行，儘快形成產業規模。

　　座談會議紀要經典6

　　會議名稱：關於集團財務中心分管領導調整的工作指導會議

　　會議時間：20XX年4月13日下午4：00 簽發：

　　會議主持：

　　參加人員：集團公司董事長、集團公司總經理、集團公司副總經理、

　　集團財務中心總經理、集團財務中心全體員工。

　　記錄整理：

　　抄報：集團公司董事長、集團公司總經理

　　抄送：集團公司副總經理、集團財務中心總經理、集團財務中心全體員工。

　　一、財務中心X經理對財務人員組織框架、財務中心部分管理規定向領導做介紹：

　　集團財務中心總經理XX對財務人員組織框架、財務中心內部管理規定、財務中心資金計劃管理、財務中心培訓制度向領導做出介紹和解釋。使集團公司領導對財務中心的基本情況有所瞭解，在今後更好的指導財務中心工作。

　　二、集團公司領導班子做出人員調整，集團公司副總經理XXX對今後財務中心工作提出幾點要求：

　　為適應新形勢下集團經營發展需要，公司領導決定今後由集團公司副總經理XX同志分管財務中心工作。XXX同志對今後的財務中心工作提出以下要求：

　　1、在今後的財務工作中，財務工作全體員工精誠合作、加強溝通，更好的為集團公司領導及各部門服務。王總提議每月十日召開財務工作會議，對上一個月的工作進行總結，並制定下一個月的工作計劃，及時調整工作重點，更好的開展財務工作。

　　2、在之前的財務工作設定中，集團公司資金管理不集中。現在根據集團公司領導對部門設定以及人員構成作出調整，更好的發揮財務中心的職責，每月及時上報報表，在財務工作中嚴格遵守財務管理規定，按照公司流程執行，為汶上專案財務工作打好基礎。

　　三、集團公司總經理XXX對今後財務工作提出幾點要求：

　　1、XXX總經理首先對前期財務工作做出了高度的評價，對財務中心先進的管理制度表示肯定，希望今後財務中心在XX和XX的共同帶領下財務管理工作可以邁上一個新的臺階。

　　2、XXX總經理提出為適應集團規範高效的管理機制及新形勢下集團經營發展的需要，開發前期財務中心需參與做好經濟測算，專案可研中經營評價分析。同時對已經完成的專案進行總體核算參與後期評價，做好與預期情況的動態對比，總結開發過程中的經驗，為後期專案的開展提供建設性的意見，對今後領導決策提供依據。

　　3、XXX總經理要求財務工作完善現金管理制度，隨著濟寧專案的開盤，資金流加大，集團對個分、子公司的資金的分配管理需要加強，要求資金當日分配當日歸集。在銀行按揭過程中，首先要求貸款專員及時把握銀行按揭政策，提高工作效率;其次財務人員要與銷售人員加強合作，及時與銀行溝通，加快資金迴流，保證集團公司正常經營。

　　4、XXX總經理對財務中心融資管理提出要求。融資方面要做好財務報表的把握，加強與貸款銀行溝通，及時掌握國家金融管理政策。同時要求全面掌握公司貸款具體情況，及時歸還貸款。

　　四、集團公司董事長XXX對本次會議做出總結：

　　現階段公司專案基本確定，根據公司實際的情況，適應集團公司發展需要對重新進行人員安排，安玉明同志主要負責集團全面工作，XXX同志分管財務管理中心。希望大家在今後的工作中，服從管理、盡職盡責的完成領導交代的每一項工作，加強企業執行力，是高層領導更好的對集團公司進行籌劃。

　　XXX同時要求財務中心與各部門加強溝通、加強配合、加強合作。財務中心及時做好服務工作，與各部門搞好團結，一切從集團公司大局出發，學習更先進的管理模式，更好的服務集團，服務各分公司、服務各部門。

　　座談會議紀要經典7

　　時間：20XX年4月18日下午第三節課

　　地點：校六樓會議室

　　參會人員：全體校委成員

　　主持人：張啟好校長

　　記錄人：陳曉明主任

　　會議議程：

　　一、討論臨時工要求增加工資之事：

　　1、方愛情和錢葉情兩位代課老師要求增加工資，還有方繼紅臨時工要求適當給他增加工資；大家看怎麼辦?而且兩位代課老師說，現在既不準發，也不準

　　吃了，每月工資如果不給他們漲到1070元，她們就不幹了，自己去另謀職路了。

　　2、劉江北、陳曉曉和謝爽三人去中心學校找何宗華校長要求漲到1270元，何校長沒有同意，何校長講79~86臨時工工資表要求每月只能1200元；後來劉江北、陳曉曉和謝爽三人又找我，要求學校每月給他們補發70月，大家看這個怎麼辦?現在請各位校委成員討論一下，形成決議。

　　透過大會討論決定：方愛情和錢葉情兩位代課老師每人每月增加到1000元，臨時工方繼紅每月基本工資由500元漲到600元，不同意劉江北、陳曉曉和謝爽三人每月學校補貼70元，主要因為沒有辦法報賬。

　　二、樅檢會【20XX】1號：關於認真組織觀看影片《遠山》的通知：中共樅陽縣紀律檢查委員會、縣委組織部、縣委政法委員會、縣人民檢察院、縣教育局聯合發文：要求樅陽小學40張票，每張票30元，最後我們討價還價買了10張，計300元。由劉玉琴校長負責落實相關人員觀看。

　　三、學校標準化圖書室、音樂室、美術室、儀器室、體育器材存放室和校園網路代建工程的建設開支如下：

　　1、上週星期四縣教育局電教館組織人員來校安裝音樂室電子鋼琴和電子五線譜和美術室的移動黑板和桌椅等器材，器材安裝過後，考慮到器材的安全，周淑華校長建議安裝鋁合金防盜窗。周校長打了個經費使用報告，後來我打電話請示何宗華校長，經何校長同意，按照原北樓加固時安裝鋁合金防盜窗的規格和價格標準來做，裡面插10個圓鋼，每個平方120元，四年級音樂室：1.8米X1.5米X120元=324元，1.8米X1.0米X2X120元=432元；五年級美術室：1.8米X1.5米X120元=324元，1.8米X1.0米X2X120元=432元；六年級實驗室：1.8米X1.5米X120元=324元，1.8米X1.0米X2X120元=432元；合計：2268元。由總務處餘才幹主任負責監督施工過程與質量，4月25日前安裝到位。

　　2、北教學樓六樓東邊兩間教室是圖書儲藏室和學校資料和檔案室，因校安工程四扇門全部給打掉了，考慮到學校圖書、資料與器材的安全，現在急需安裝防盜鐵門，每樘門價格455元。合計：455元X4=1820元。由總務處餘才幹主任負責監督施工過程與質量，5月10日前安裝到位。

　　3、學校標準化建設，圖書上架，20萬元(共計一萬冊)圖書資訊編入電腦，貼上條形碼，能夠進行電腦掃描借閱，學校給老師每人印製一張新卡便於借閱圖書，同時每個班級也印製一張新卡便於借閱。每冊圖書請人編完這些程式花費0.50元，大約要花5000多元。由周淑華校長組織總務處鮑晨霞主任等相關人員負責監督工程進度和質量，四月到底以前完工。

　　4、網路代建工程施工協議：中國電信股份有限公司樅陽分公司為樅陽小學網路代建費用：工程施工費：930元；裝置費720元；網線160元；調測費200元；設計費：200元；合計：2210元。由周淑華校長組織相關人員負責監督工程進度和質量。

　　5、20XX年3月29日由王柏松局長帶隊，縣教育局教學儀器驗收組對樅陽小學進行了檢視。基本情況：實驗室成套實驗平臺裝置已經安裝完成；推拉式黑板及電子白板安裝完成，使用正常；校園網裝置安裝完成；體育器材已經安裝完成；音美衛器材安排有活動室，圖書已經上架。提出了整改意見：暫時不需要使用的音美體衛器材要妥善保管好；圖書要及時掃描錄入電腦，規範分類後上架使用。儀器室所有器材要分門別類整理存放到櫥子裡，便於數學老師和科學老師借用。本週周淑華校長和方春香主任已經到二中儀器室參觀學習了，打算請二中實驗員來我校幫忙，到時候還要請一些小工，學校總務處還要抽取相關人員幫忙上架與分類，計劃雙休日加班完成。初步預算1000元左右。

　　以上工程建設共需要13000元左右，現在請各位校委成員審議。各校委一致透過。

　　四、3月28日旗山小學開展 “在閱讀教學中指導學生習作”研討課活動，我校派程既友、陸愛諦、汪玉萍和唐蓮四人參與了研討。

　　五、關於申報辦理20XX年度職稱外語及職稱計算機應用能力免試工作的通知：

　　1、職稱外語免試條件

　　男年滿50週歲、女年滿45週歲者。

　　2、職稱計算機應用能力免試條件

　　年滿45週歲者。

　　3、辦理程式：符合辦理免試條件的專業技術人員，經所在事業單位、主管部門稽核彙總後，將審驗好的免試材料於5月15日前報縣人社局事業單位人事管理辦公室。請張福新校長組織教導處相關人員先分組摸底，然後填表並上報免試材料。

　　六、關於舉辦小學語文優質課評選活動的通知：

　　1、原則上各校推薦1名，按學生數比例(樅小、城關、石嶺、旗山)可推薦2名教師參加評選。其中樅小由劉瀾蛟主任點將錢葉香老師直接參加縣裡的評選，不需要參加中心校的評選，樅小還可以報兩名老師參評。

　　2、經張福新校長與教導處蘊量摸底後，決定報楊芳與吳嘯兩位語文老師參評。參評教師於4月20日(週六)按規定時間到旗山小學報到。

　　3、評比時間安排：4月20日上午樅陽小學、石嶺小學、新旗小學、龍窩小學、高崗小學、石磯小學；上午參評的教師於當日7：00報到抽籤。1號選手7：20進場備課寫教案，之後每位選手推遲半小時進入備課室，備課時間均為1個小時，8：30開始按抽籤順序依次上課。4月20日下午城關小學、旗山小學、蒲州小學、郭橋小學、戚磯小學、連湖小學、湖東小學；下午參評的教師於當日 12：30報到抽籤，1號選手12：40進場備課寫教案，之後每位選手推遲半小時進入備課室，備課時間均為1個小時， 13：50開始按抽籤順序依次上課。獎項設定：一等獎2名；二等獎4名；三等獎6名。

　　七、關於舉辦安慶市“黨是陽光我是苗”青少年書畫大賽的通知：

　　各小學、縣示範幼兒園：現將《關於舉辦安慶市“黨是陽光我是苗”青少年書畫大賽的通知》轉發給你們：此次大賽分為書法和繪畫兩類，書法字型和繪畫形式不限。主辦單位組織專家評委對參賽作品進行初審，評出書法和繪畫共100名參賽選手參加決賽(決賽選手電話通知)。參賽選手需填寫報名表，參賽作品背面右下角處需註明作者真實姓名、參賽組別、年齡、所在學校及聯絡電話。請各校按照《通知》要求認真組織學生參賽，將報名表和參賽作品於4月24日前交到中心學校教研站。此項活動由張福新校長組織教導處相關人員落實此事。

　　八、帶領全體校委成員學習“樅陽中心學校財務管理制度”【見檔案】。(發文時間和執行時間均是4月5日)

　　九、關於申報20XX年度省、市、縣教育科學規劃課題的通知：

　　凡我縣各級各類學校教育行政管理幹部、教育教學人員，均可申報教育科學規劃課題。每一申報人不得同時申報兩項課題，已承擔省、市、縣級教育科學規劃課題而尚未結題者亦不得申報課題。縣教育局受理立項課題申報的截止時間為20XX年5月10日。各校應據此安排、組織好本校的申報工作。

　　十、傳達：4月16日上午在縣電信局四樓會議室召開的“全省校園安全工作電視電話會議精神。”

　　要求安全管理員要寫一份致家長的信，信中要講清H7N9禽流感的防控工作，各個班主任要開展對學生預防H7N9禽流感、防溺水和交通安全、食品衛生安全等人生安全的教育班會課。

　　十一、關於抽調20XX年高、中考監考教師的通知：

　　20XX年高、中考將在6月份進行。我縣高、中考考生多，考場多，需要抽調大量的教師從事監考工作，為保證高、中考監考工作正常開展，希望各校以教育事業大局為重，克服困難，認真做好監考教師的報名工作。

　　城區學校須將符合條件的教師全部上報，鄉鎮初中、小學對在城區有食宿條件的教師進行認真摸底、上報，鄉鎮完中根據全縣摸底情況，由招生辦將抽調教師指標分配到校(另行通知)。監考教師名單分高、中考單獨造冊，於4月24日前報中心校辦公室，各中心校於4月30日前報送縣招生辦。設定考點的學校還需將考點領導組織名單一併報送，有直系親屬參加考試的須迴避。

　　考點設定：樅陽中學、樅陽二中、樅陽三中、宏實中學、旗山小學、城關小學、實驗中學、樅陽小學。其中實驗中學和樅陽小學只設置高考考點，不設中考考點。此項工作由辦公室張耀武主任負責組織相關人員落實此事。

　　十二、關於錢佑平同志工作職務的通知：

　　各小學、縣示範幼兒園，經中心學校校長辦公會議研究決定：錢佑平同志任樅陽縣示範幼兒園教導主任。樅陽中心學校，20XX年3月20日。

　　十三、樅組字[20XX]7號檔案：關於舉辦20XX年樅陽縣慶‘五·一’‘泰業杯’幹部、職工乒乓球賽的通知：

　　日前由程既友、李春光和汪凌三位主任提議要求以樅陽小學名義參加縣乒乓球比賽，經校長碰頭會後決定同意他們參加比賽，並且允許他們三人每人買一隻不超過200元球拍(包括練習的乒乓球)，加上400元的報名費，共計1000元。但是後來中心校打電話講他們將組隊參賽；我想如果中心校組隊的話，我們樅陽小學就不必再重複組隊了。

　　十四、北教學樓二至五層不鏽鋼扶手多根柱子焊接頭鬆動與損壞，請總務處要及時組織相關人員進行維修，確保學生在走道里活動的安全。

　　十五、樅陽縣樅陽小學管理手冊於20XX年9月由原樅陽小學陳自本校長修訂了一次。現在有許多制度已經與縣教育局和樅陽中心校的規定相違背了，所以學校從20XX年2月開始第二次修訂和補充完善樅陽小學管理手冊。

　　目前這項工作，各部門已在通力協作，正在緊鑼密鼓的進行，打算下週完成彙編成冊。本次增加了辦公室主任職責；收集整理了樅陽小學簡介，題目為“育人聖地，成長搖籃”；班班通各項管理制度；樅陽小學“關於改進工作作風密切聯絡群眾”的若干規定；樅陽小學內設機構、行政人員分工等等。

　　十六、經與劉玉琴校長商量後，依據校行事曆的安排，決定在五年級搞個“安全疏散演練”教育活動。

　　由程既友主任先擬定各演練方案，然後組織五年級師生進行演練。“安全疏散演練”教育活動，最遲在下週進行，由兼職安全管理員程既友主任負責落實此事。

　　十七、依據校行事曆“語、數、英”三小科競賽在即，運動會也是在即。請各部門要結合新形勢和教育局的新規定進行蘊量，搞不搞，如何開展好這些活動，下次會議再議定。

　　座談會議紀要經典8

　　時間： xxx年4月6日上午9:50—11:35

　　地點：xx海洋學院東區教學樓239教室

　　主持人：xxx教授

　　出席人：xxx歷史班選修《應用文寫作》的36名同學

　　缺席人：無

　　列席人：無

　　xxx歷史班大學生問題座談會於今年4月6日上午在學校東區教學樓239教室召開，班裡選修《應用文寫作》的36名同學參加了會議。會議主要就“上大學的目的”、“大學生就業”、“大學生的身份和使命”、“大學教育”等問題展開了充分的`討論。與會同學從自身經歷出發，踴躍發言、大膽質疑、認真反思、用心剖析，會議取得了圓滿成功。現將本次座談會的內容綜合紀要如下：

　　一、關於本次座談會的主要收穫

　　從與會人員的發言和大會交流的情況來看，同學們都結合實際，就預定議題進行了深入分析和探討。會議期間，主持人從多角度多方面對議題進行闡釋，並進行了深刻的剖析，幫助同學們認清了問題的本質。主持人還對與會人員的發言進行了歸納和總結。

　　會議認為，大學生上大學不僅是為了學習書本知識、為了獲得一張文憑，或為了謀取一份較好的工作，更重要的是為了提高自己的綜合素質，透過學習，不斷“轉識成智”，提高認識世界和改造世界的能力。

　　會議認為，大學生應該認清自己的身份和地位。就目前而言，大學生是擁有較高素質的勞動者。大學生在就業方面，不能眼高手低、過分高估自己;也不能妄自菲薄、隨意看輕自己。總之，大學生由於擁有較高的素質，具有較強的適應能力，只要大學生肯吃苦、肯上進，保持積極樂觀的的心態，其前景將一片光明。

　　會議認為，大學生是有使命的人。明代張載說過讀書是“為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平”，這在今天都是有積極意義的。在當代，大學生的使命一是繼往開來，建設中國特色社會主義;二是勇於創新，實現中華民族得偉大復興;三是積極努力，為世界和平發展、人類社會得進步事業做貢獻。其中最重要要就是是繼承和發揚中華民族優秀的傳統文化。

　　由於時間關係，關於“大學教育“議題未作深入探討。

　　二、關於本次座談會的爭論部分

　　會議總體在友好融洽的交流和討論氛圍中進行，但其間也出現了小範圍的爭論，爭論主要是圍繞大學擴招政策、技工比大學生工資高、本科高校與專科學校的區別等問題進行，最後在主持人的全面分析和耐心解讀下，爭論形勢漸趨減弱，大家逐步達成共識，即大學生要不斷提高自身的專業素質、打好專業基礎，同時也要提高自己的思想修養和道德水平，並加強社會實踐，使自己“內外兼修”，這樣才能提高自己的社會競爭力，進而實現自己的人生理想。

　　座談會雖然已經告一段落，但仍然有許多問題值得大學生深思，也有許多問題在等待大學生親自去解決。大學生是社會人才儲備力量，是民族未來中堅力量，希望廣大大學生同胞始終做到謙虛謹慎、不驕不躁;艱苦奮鬥、勇往直前;海納百川、自強不息

　　座談會議紀要經典9

　　會議名稱：XX省第一次全國汙染源普查工作

　　時間：XXXX年XX月XX日上午9︰00--12︰00

　　地點：XX賓館會議廳

　　主持：

　　參加領導：

　　與會人員：全省地、市環保局主管局長和監測站站長等有關人員

　　會議內容：

　　一、XX處長在會上傳達了以下檔案精神

　　1、《國務院關於開展第一次全國汙染源普查的通知》(國發〔20XX〕37號)(見附件1)

　　2、“在第一次全國汙染源普查監測及有關工作視訊會議上的講話”(相關檔案：《關於印發XX副局長、在第一次全國汙染源普查監測及有關工作視訊會議上的講話的通知》(見附件2)

　　3、《第一次全國汙染源普查方案》(見附件3)

　　二、XX副站長講話要點：

　　(一)在會上傳達了以下檔案精神

　　1、《省工業汙染源及集中式汙染治理設施監測實施細則(廢水部分)》(見附件4)

　　2、《省工業汙染源及集中式汙染治理設施監測實施細則(廢氣部分)》(見附件5)

　　(二)XX副站長講話內容：

　　會上，XX副站長指出：上述我省兩個監測實施細則的制定依據是：國家環保總局即將修改完善併發布的“工業汙染源及集中式汙染治理設施監測技術規定”和“監測實施細則”以及《建設專案環境保護設施竣工驗收規定》等相關法律法規。

　　XX副站長在會上進一步指出目前這項工作面臨的突出困難是：

　　(1)經費問題;

　　(2)土壤監測與汙染源普查工作之間出現衝突時，應如何安排好這些工作;

　　(3)雖然此前，國家和省上給各地配了監測儀器、裝置，是否還有個別地區的監測能力不能達到工作要求;

　　(4)與企業站的關係協調問題;

　　(5)監測時，在廢氣方面能夠監測的要儘量監測，不能監測的對工況和汙染源狀況要進一步瞭解。

　　同時，XX副站長還就此項工作提出了以下四點建議和想法：

　　(1)這項工作可以帶動我省環境管理等其他工作，可使定量的資料變成定性的語言。

　　(2)透過這次普查工作可以把汙染源檔案建立起來，這是一項基礎性工作，汙染源檔案包括企業基本概況、生產工藝、各生產環節有哪些環保設施及汙染物排放位置、監測點位佈設，每次監測情況等。

　　(3)提高我省監測綜合分析能力，基本說清本區域汙染源的情況及對本區域環境質量造成的影響，找出內在原因。

　　(4)基本說清汙染源排放總量和分佈情況，建立汙染源資訊庫。透過這次普查工作請各市監測站領導樹立一種啟用資料的意識和創新意識。

　　三、各地州市領導交流意見和建議：

　　1、XX市環保局XX副局長髮言(要點)：

　　(1)普查工作經費如果要各地與市財政協調難度很大，希望能夠從中央或者省級財政方面解決此問題，希望上級考慮XX省市的特殊性;

　　(2)農業源的普查分工還須明確一些，這樣有利於我們下一步的工作;

　　(3)我們在會後，立即就此工作向市政府作專題彙報。

　　2、XX市環境監測站XX站長髮言(要點)：

　　(1)此項工作應取得當地政府的支援，建議應由市長或主管市長親自掛帥、協調;

　　(2)根據汙染源名單、取樣週期、監測技術規範等計算，工作量很大，有些企業(如矽鐵、水泥行業存在無組織排放問題)監測難度大，省上必須確定、出臺一個具體的監測技術規範;

　　(3)我們目前要搞土壤監測、汙染源監督性監測等，所以任務很重，能否將以上工作和汙染源普查工作、排汙收費監測工作合併在一起開展，獲取一套資料;

　　(4)一般源的監測是否按監測頻次……

　　四、XX副處長講話要點

　　會後，請各地儘快著手開展以下工作：

　　(1)傳達此次會議精神;

　　(2)立即成立領導小組;

　　(3)培訓人員;

　　(4)儘快開展工作。

　　五、XX副局長在會上強調了七點內容：

　　XX副局長要求，與會的各地環保部門主管領導要在會後認真學習、消化國家、省上對此項工作的安排、部署，並強調：

　　1、充分認識全國第一次汙染源普查工作的重要性，這項工作不僅僅侷限於環保系統內部，由於經濟發展使汙染源底數變化快，如不借助這次工作我省就很難摸清汙染源底數。

　　2、工作的艱鉅性體現在：時間緊、任務重，特別是廢水監測以及經費、監測能力上，艱鉅性同時體現在隊伍素質上，面對企業(使工況達到設計能力的75%以上)要做大量的協調工作。

　　3、各地需高度重視工作的緊迫性，現在須馬上安排、佈置本年度第一季度的廢水監測任務。

　　4、會後，請立即行動起來，確保第一季度任務完成，儘快啟動重點汙染源監測，制定各市州的監測方案，並將方案上報省監測中心站，如有困難可作詳細說明。

　　5、各市立即著手籌備領導小組辦公室等相應機構。

　　6、對重點汙染源名單須進一步進行復核，如認為需調整、補充的(例如放射源、新建投產的)要儘快上報省局。

　　7、各地根據現狀，做出一份詳細的監測經費預算，以便省局向國家、省政府爭取資金。

　　六、XX站長作總結髮言

　　1、各地務必在會後，認真學習今天下發的相關檔案。

　　2、制定安排好本地區工作方案，先起步，再完善。

　　3、高度重視質量保證，搞好這項工作必須注意“三同時”要求，即：工況、濃度和質量控制。

　　4、這項工作是我們環保部門最大的“責任田”。

　　5、省環保局已確定了普查工作小組辦公室人員組成，並已上報省政府(目前正在審定中)，辦公室設在省環保局，由XX副局長任辦公室主任，由XX任辦公室副主任。

　　座談會議紀要經典10

　　會議主題：商科專業就業與發展

　　會議時間： xxx年11月8日上午9點

　　會議地點： xx佳成軟體有限公司會議室

　　與會嘉賓：美儂事業機構人力資源總監戴冰冰

　　xx正旦置業辦公室主任肖令喜

　　xx用友軟體有限公司株洲區域經理趙武凱

　　xx集團財務總監龔服從

　　xx籍長沙聯誼會秘書長xx

　　會議主持：彭偉雄

　　會議組織： xx籍長沙聯誼會 xx學子長沙聯誼會

　　參會人數： 19人

　　會議流程：

　　(1) 美儂事業機構人力資源總監戴冰冰：從內在修養、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧，和自己多年作為面試官的心理，及“企業招的不是最優秀的人，而是最合適的人。”，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”等經驗。

　　(2) xx正旦置業辦公室主任肖令喜：分享了個人職業經歷，並針對職業規劃提出了個人的見解。建議學子：在職業發展過程中，認清自我最為重要，保持良好的心態，學會服從(即高效執行力)，腳踏實地幹實事，同時注重情商的培養和自身能力的提升。提倡“愛一行幹一行”，熟知自身企業的企業文化，在工作中明確自身的定位，做到四個字“真誠服從”。

　　(3) xx用友軟體有限公司株洲區域經理趙武凱：介紹了用友軟體的發展歷程，講述自己由財務向市場營銷轉型的經歷，和親身經歷的營銷實戰。建議會計專業的學子向管理會計發展。

　　(4) xx籍長沙聯誼會秘書長xx：分享了自己擔任用友軟體大客戶經理時的營銷實戰，針對“三分軟體，七分實施”的軟體市場，如何培養敏銳的洞察分析能力和揣摩客戶心理的本領;

　　(5)xx集團財務總監龔服從：做財務必須耐得住寂寞，沉得下心來。財務的兩方面：資本運作(涉及到宏觀環境)和財稅策劃(涉及到國家改革)，都是很敏感的區域，一不小心就會踏雷，因此做財務的一定要小心謹慎。同時緊密關注國家政策的變化，並潛心研究每年出臺的新政策，靈活的加以應用。提倡“不在其位，先謀其政”的思維方式，並鼓勵多看書，多積累，以備不時之需。

　　座談會議紀要經典11

　　一、時間：

　　20xx年7月20日

　　二、地點：

　　鴛溪鎮衛生院(黑板報)

　　三、參加人員：

　　四、主要議題：

　　乙型肝炎防治宣傳知識要點

　　一、乙肝是一種危害大的嚴重傳染病，但可以透過接種乙肝疫苗和其它措施預防。

　　二、乙肝透過血液、母嬰和性接觸三種途徑傳播。日常生活和工作接觸不會傳播乙肝病毒。

　　三、新生兒接種乙肝疫苗是預防乙肝的關鍵。新生兒出生後要及時並全程接種三針乙肝疫苗。

　　四、新生兒乙肝疫苗接種已經納入國家免疫規劃管理，免費接種。

　　五、推廣新生兒以外重點高危人群接種乙肝疫苗。

　　六、避免不必要的注射、輸血和使用血液製品，使用安全自毀型注射器或經過嚴格消毒的器具，杜絕醫源性傳播。

　　七、乙肝病毒攜帶者在工作和生活能力上同健康人沒有區別。由於乙肝傳播途徑的特殊性，乙肝病毒攜帶者在生活、工作、學習和社會活動中不對周圍人群和環境構成威脅，可以正常學習、就業和生活。

　　八、目前，乙肝病毒感染尚無理想的特異性治療藥物，醫學科技領域亦尚未攻克有些媒體廣告宣傳的“轉陰”“根治”等難題。

　　九、乙肝病毒攜帶者應定期接受醫學觀察和隨訪。乙肝患者要規範治療、定期檢查。

　　十、乙肝威脅著每一個人和每一個家庭，影響著社會的發展和穩定。預防乙肝是全社會的責任。

　　十一、目前對HBsAg攜帶者的醫學處理原則主要有三條：

　　1、保護肝臟：絕對戒酒，避免過勞，保持心情舒暢，合理營養，定期複查乙肝病毒標誌物及肝功能，必要時可服用藥物增強機體抵抗力和肝臟營養，忌盲目用藥。

　　2、抗乙肝病毒治療，在專科醫生指導下用藥。

　　3、家庭個人衛生處理：家庭其他成員可注射乙肝疫苗預防感染。HBsAg攜帶者的生活用具、衣物等可用0.2%的84消毒液浸洗(20分鐘)，餐具採用蒸煮30分鐘的辦法消毒。

　　座談會議紀要經典12

　　時間：20xx年xx月xx日 PMxx：xx

　　地點：公司食堂就餐大廳

　　參加人員：各部門、各車間員工代表(詳見會議簽到表)

　　主持：xx

　　記錄：xx

　　內容：

　　一、 xx：今天召開第三屆員工座談會，目的是希望透過這個平臺讓員工與公司建立一個溝通的橋樑，公司能瞭解員工心聲，你們對公司飯堂、宿舍以及工作中存在的問題提出自己的看法或建議，前幾次會議都起到了很好的效果，希望大家提出正能量的意見，凡是你們提出的問題，只要是合理的，只要我們行政人事部能解決的一定幫你們解決。請大家先自我介紹然後說說自己的想法。

　　二、員工反映的問題

　　1) 菜的份量可以，但湯、菜太淡，沒味道。

　　2) 早餐可以。中餐、晚餐的菜搭配不夠好，不下飯。

　　3) 自售機品種太少，希望增加一些酸奶、八寶粥和一些必需的生活用品。

　　4) 多備點辣菜下飯。

　　5) 飯蒸得太軟。

　　6) 宿舍網路訊號差。

　　7) 早餐吃粥時能不能配點榨菜。

　　8) 車棚搭建。腳踏車、摩托車等在外面長期日曬雨淋，有時下班車胎爆了又要走很遠去補胎打氣，希望公司考慮拱個車棚。

　　三、企管部：江京科

　　1) 宿舍的網路從公司、技術角度考慮做了一些行為管控，這是必須的。

　　2) 考慮每個宿舍加進一條光纖。

　　3) 新員工建立賬戶必須有人事部提供的花名冊。

　　其他事項：

　　希望公司能開個小賣部，員工購買一些生活用品較方便

　　座談會議紀要經典13

　　一、時間：

　　20xx年9月1日

　　二、地點：

　　鴛溪鎮衛生院(黑板報)

　　三、參加人員：

　　四、主要議題：

　　全民健康生活方式行動倡議書

　　健康是人的基本權力,是幸福快樂的基礎,是國家文明的標誌，是社會和諧的象徵。在全面建設小康社會過程中，我市人民的健康水平明顯提高，精神面貌煥然一新。然而，社會發展和經濟進步在帶給人們豐富物質享受的同時，也在改變著人們的飲食起居和生活習慣。與吸菸、酗酒、缺乏體力活動、膳食不合理等生活方式密切相關的高血脂、高血壓、高血糖、肥胖等已成為影響我市人民健康素質的大敵。面對不斷增加的生活方式病，藥物、手術、醫院、醫生的作為受到限制，唯一可行的是每個人都從自己做起，摒棄不良習慣，做健康生活方式的實踐者和受益者。為此，晉城市衛生局發起全民健康生活方式行動，並向全市人民倡議：

　　一、追求健康，把投資健康作為最大回報，將“我行動、我健康、我快樂”作為行動準則。

　　二、改變不良生活習慣，不吸菸、不酗酒，公共場所不喧譁，保持公共秩序，禮貌謙讓，塑造健康、向上的公民形象。

　　三、合理搭配膳食結構，規律用餐，保持營養平衡，維持健康體重。

　　四、加強運動，適度量力，不拘形式，貴在堅持。

　　五、保持良好的心理狀態，自信樂觀，喜怒有度，靜心處事，誠心待人。

　　六、營造綠色家園，創造整潔、寧靜、美好、健康的生活環境。

　　七、以科學的態度和精神，傳播科學的健康知識，反對、抵制不科學和偽科學資訊。

　　八、將每年9月1日作為全民健康生活方式日，不斷強化健康意識，長期保持健康的生活方式。

　　讓我們在追求健康中實現人與自然的和諧，願人人擁有健全的人格、健康的心態、健壯的體魄，實現全面發展，擁有幸福生活!

　　座談會議紀要經典14

　　時間：11月21日

　　地點：通防部一樓會議室

　　主持人：

　　參會人員：部門班長以上管理技術人員及職工代表

　　會議內容：

　　11月21日下午，通防事業部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會。會議由書記張煥傑主持，部門班長以上除跟值班人員以外，全體管理技術人員及部分職工代表參加會議。會上，全體參會人員根據礦《關於開展安全警示學習教育活動的通知》要求，學習公司製作的《安全事故警示教育片》，結合部門“一通三防”工作中出現的問題，進行討論，吸取經驗教訓。會議最後，參會人員就如何做好我礦通防專業安全生產工作提出了自己的意見和建議。現紀要如下：

　　一、觀看事故警示教育片

　　觀看祁東煤礦“11.27”機電事故警示教育片

　　二、吸取祁東煤礦“11.27”機電事故案例教訓

　　1、現場電工違章採用綜掘機的轉載機開關對鑽機供電，造成鑽機作業時綜掘機截割部處於通電狀態，打鑽時因現場人員誤操作啟動綜掘機截割頭，旋轉的截割頭將人員割傷致死。

　　2、安全技術措施落實不到位。區隊在作業期間未按照措施要求為鑽機配備專用開關、按鈕，直接採用綜掘機的轉載機開關對鑽機供電，打鑽作業時綜掘機電源不能做到閉鎖。

　　3、現場管理不到位。對於區隊的違章搭火，礦電管部門、安監部門在日常檢查中沒有及時發現。同時施工單位安全意識淡薄，現場安排不瞭解綜掘機效能和操作按鈕佈置的作業人員違章操作。

　　4、職工安全教育培訓工作存在差距。

　　三、提出防範措施

　　1、認真學習案例經驗教訓，結合部門工作實際，積極進行反思，查詢自身存在的安全隱患及不足，制定並落實強化安全生產工作方案和措施，認真全面排查治理隱患，有效防範生產安全事故。

　　2、堅決杜絕違章指揮、違章作業。嚴格按照技術措施進行作業。加強井下電氣管理，監控工區監測工對分站等電氣裝置進行檢修維護時，要嚴格按照安全措施規定，執行停電、驗電、放電、封線、掛牌監護制度。

　　3、部門加強安全技術措施的審批、貫徹工作。管理人員加強現場安全隱患排查，對不安全因素及時整改，對不規範的操作及時予以制止和糾正。

　　4、通風工區結合這起事故案例教訓，從自身工作中進行思考，尤其是區域性通風工，經常需要登高或站在皮帶機上作業，這就要求員工在工作時明確現場安全責任人，做好登高保護，並與皮帶機司機溝通好，確保安全。

　　5、當現場存在交叉作業時，一定要做好安全隱患排查工作，杜絕違章指揮和違章操作，現場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責，發現問題一定要及時彙報，堅決防止弄虛作假，加強瓦斯管理，並加強巡查路線上的風筒管理。

　　6、加強員工培訓工作力度。提高員工個人自保互保意識，幫助其樹立安全生產意識，加強崗位技能培訓，提升個人素質，加強班前會排查，消除人的不安全因素。

　　座談會議紀要經典15

　　會議地點:中職班學生公寓樓二樓會議室

　　會議時間:20xx年4月10日下午3:00

　　參加會議人員:吳如根副校長、xx辦李主任、後勤公司李、隋副經理、團委劉、內派老師、xx班班主任、xx班各班學生代表以及全體清真食堂的廚師、管理員、採購員、驗收員等近三十人。

　　一、會議由李少軍書記主持並首先介紹了清真食堂開辦以來六個月的經營狀況:經營收支基本平衡，略有盈餘，總體運營良好，基本上保證了師生的就餐需求，但也存在一些不足之處:首先管理經驗不足，語言溝通困難，使得協調工作不能及時有效地到位。其二，由於加工過程完全是廚師操作，投放食材也是廚師自己來掌握，故成本核算有不確定性。其三，有個別師生就餐不刷卡現象。其四，供餐品種單調。其五，採購食品要求高，成本支出偏高。因此就食堂半年來的工作請大家提出建議和意見。

　　二、綜合同學們提出的意見和建議

　　1、早餐能否供應冷盤和饅頭、鹹稀飯，中、晚餐還可以。

　　2、建議每週供應一次大盤雞並配饢吃。

　　3、每週供應兩次風味的大包子，價格要固定。

　　4、手抓飯最好配一些冷盤。

　　5、每週再增加炒麵的供應次數和適當供應紅燒魚或水餃。

　　三、內派老師和班主任的綜合意見和建議

　　1、饢是師生的愛吃主食，建議要保證饢的供應。

　　2、不提倡學生喝飲料，每週供應一次包子，每月供應一次水餃。

　　四、清真餐廳廚師表態發言

　　同學們有什麼合理要求我們儘量給予滿足，我們有什麼做不到的地方請同學們及時提出來，我們認真整改，同時也希望同學們到餐廳要遵守紀律，文明就餐，愛護公務，節約糧食。

　　五、吳校長最後作總結講話

　　清真食堂開辦半年以來，我們嚴格按照規定去辦，經營收支基本平衡，這其中沒有把工人工資、採購費用、水電費、車費用以及管理人員工資列入成本，下一步管理人員和廚師應考慮如何增加花色品種，保證供應。最近一段時間由於艾尼瓦請假回疆一個多月，伙食供應有所下降，希望下一步:

　　①在遵守清真規定的大前提下，從原材料採購、驗收、加工過程管理、出售環節管理等入手，切實做好一日三餐的供應工作。

　　②一切飲食供應都要確保食品衛生安全，杜絕食物中毒事件的發生。

　　③改進花色品種，每週供應一次包子，每半個月供應一次水餃，每天中午不少於兩個菜，讓學生有選擇性的就餐。

　　④飲料下一步儘量不供應或少供應。

　　⑤減少成品外購，如需要必須經過校領導同意方可採購，饢每週供應不得超過兩次。

　　⑥降低成本，減少內耗，任何人不得開小灶。

　　⑦成立清真食堂監督機制，加強對食堂的各個環節的監督管理。

　　⑧請同學們不要浪費食品和糧食。

　　⑨廚師要有責任意識、服務意識、用心準備每一餐。

　　⑩教育學生愛護公物，自覺遵守食堂就餐秩序，食堂職工要愛護、使用、保管好公物。和就餐師生保持良好的融洽的供求關係。

　　座談會議紀要經典16

　　工程名稱：黃石摩爾城專案深基坑工程

　　時間：20xx年1月28日

　　地點：現場會議室

　　參會者：

　　會議主持：

　　會議內容：

　　20xx年1月28日下午15時，為調查356#、373#、388#三根工程樁樁徑產生問題的原因和責任人，並杜絕以後類似事件的發生，總工辦薛總召集了工程部、華茂監理、中冶武勘的相關管理人員並主持召開了專題會議。

　　會議中，各方對此次問題發生的原因、經過及以後為杜絕類似事故發生的方法和技術措施做了簡單闡述。

　　會議內容紀要如下：

　　中冶李斌對事件發生經過做了闡述：388#樁於20xx年11月29日開孔，373#樁於12月10日開孔，356#樁於12月22日開孔，工程部曾鵬於20xx年元月23號發現這三根樁孔徑與圖紙不符，圖紙設計樁徑為1200MM，施工樁徑為1000MM。

　　中冶李斌：此次問題發生的主要原因在於圖紙消化不到位，造成現場交底錯誤，在自檢過程中也未能發現問題，同時報驗程式也有遺漏，測量座標報驗時，樁徑、軸網關係等資料未報，開孔資料未作。今後，放線時軸網關係必須放出，對巖性、樁頂標高等資料均要標示清楚，同時建立三個中間驗收環節(制定三個表格：《挖孔樁開孔驗收表》、《挖孔樁終孔驗收表》、《挖孔樁澆築驗收表》)，請監理和工程部參與過程驗收。並在澆築前填報《澆築申請表》，在得到工程部和監理方認可，並由監理方下達《澆灌令》後方可澆築混凝土。會議後，我方為此將召開專題會議，明確分工及責任到人，細化管理，並深入學習圖紙，杜絕類似事件的發生。

　　華茂監理朱德榮：我方在施工過程管理中有缺陷，在15號甲方趙工要求進行軸網防線時，拒絕參與了，保證下不為例。對工程樁未制訂詳細的《監理細則》和《旁站方案》，同時沒有做相關工序的核查記錄。今後，會加強過程控制，將工作做仔細，增強人員力量，緊密配合甲方，針對每一個單項工程制訂詳細的《監理細則》和《旁站方案》，做好相關核查記錄，配合甲方隨時調閱。

　　工程部趙工：雖組織了軸網放線的工作，但由於圖紙理解不足，管理執行不到位，導致發現問題時間過晚。今後，每週五上午將組織各方展開質量現場檢查，並將依據各項管理制度，加強管理，狠抓落實。會進一步深入學習圖紙，杜絕類似事件的發生。

　　工程部闕經理：施工單位自檢、交底工作不到位，圖紙不熟悉，自身自檢體系不完善;監理公司檢查、預控、驗收、分步管理、監管有缺陷;工程部監管力度不夠，有管理制度，但未能執行，要注意工作的方式方法。

　　薛總做了總結髮言：各單位和部門對事故的原因和過程以及今後杜絕類似事件的辦法都做了發言，今後要加強過程管理，杜絕類似事件的發生。要求：

　　1、監理、中冶、工程部提交事件發生的自身原因座談，並提出今後的管理措施，於30日前提交至總工辦;

　　2、工程部提出對監理和中冶針對此次事件的處罰意見，於30日前提交至總工辦;

　　3、要求監理公司針對樁基工程，編制《監理細則》和《旁站方案》，工程部核查後，於週五前提交總工辦。

　　座談會議紀要經典17

　　會議時間：

　　20XX年11月15日下午

　　會議地點：

　　xx區工程監督大廈五樓會議室

　　參加人員：

　　1、區內監理企業負責人；

　　2、在建專案區外監理企業負責人；

　　3、區建設工程質監站領導及各室負責人。

　　會議要點：

　　一、近期質量問題及對策

　　1、近期出現的質量問題

　　某學校體育館綜合樓工程預應力鋼筋混凝土梁預應力鋼筋用錯；三級鋼用成二級鋼，經設計單位計算強度不夠，需要加固補強；樓板鋼筋隨意變換；有個別工地進場了按老標準生產的預應力混凝土管樁；某房地產專案本來是全部外牆使用保溫砂漿，實際只有部分外牆使用了保溫砂漿。

　　2、對策

　　監理單位必須按規定進行材料檢查，加強質量監理工作。凡是不是按《後張法預應力混凝土管樁》（GB—13476—20xx）生產的預應力混凝土管樁一律無條件退貨。

　　二、迎接建設部建築節能大檢查

　　請各工地重點檢查以下資料：

　　1、檢查節能設計檔案（節能設計專項）是否符合要求；

　　2、檢查有無建築節能備案表；

　　3、檢查節能分部資料是否齊全、及時；

　　4、檢查節能材料（如保溫砂漿、砌體材料、玻璃等）是否符合要求；

　　5、存在設計變更的，是否重新按變更的設計圖紙審圖和節能備案。

　　三、加強混凝土標準養護工作，做好配置標準養護室或養護箱工作。

　　四、做好工程質量平行檢查工作，明年將檢查各工地的混凝土回彈儀使用情況。

　　座談會議紀要經典18

　　時間：20XX年X月X日

　　地點：邢臺市人力資源和社會保障局

　　列席人員：人力資源和社會保障廳小額擔保貸款處處長：李樹強

　　小額擔保貸款辦公室主任：張京

　　市人力資源和社會保障局副局長：王振國

　　市就業服務局局長：趙振英

　　市財政局社保科科長：王曉英

　　參加人員：各縣市區主管局長，就業服務局局長以及社保科長，共計100餘人參加會議

　　主持：市就業服務局局長：趙振英

　　會議主要內容：

　　一、市人力資源和社會保障局副局長王振國講話

　　1、加強領導，積極向縣領導彙報這項工作的重要性，聯絡財政、銀行建立機構，成立組織，儘快開展工作。

　　2、積極採取措施，為下崗失業人員、退役軍人、大學生、婦女、進城創業農村勞動力等創業者發放小額貼息貸款。

　　3、對勞動密集型小企業符合條件的給予小額貼息貸款。

　　4、規範小額貸款流程、嚴格稽核貸款手續，加大回收力度。

　　5、加大小額貸款政策的宣傳力度。

　　二、省人力資源和社會保障廳、小額擔保貸款處處長：李樹強講話

　　1、要求20XX年全省完成小額貸款發放12億，邢臺完成小額貸款1億元。

　　2、按省80號檔案精神，各縣市區要成立組織，建立擔保機構，積極開展工作，個人貸款不超過5萬元，企業貸款不超過200萬元，由中央財政和地方財政全額貼息。

　　3、當地政府一定要重視這項工作，省財政廳今年拿出1億元的專項擔保基金，對下縣要傾斜，但各縣的自籌配套資金一定要到位。

　　4、一定要做好回收工作，回收達不到80%的停止發放，各縣必須要配備交通工具，實行貸前考察，貸後要跟蹤。

　　三、市財政局王曉英講話

　　1、對小額貸款擔保基金，各縣市區財政要多方籌集，對正常工作剩餘再就業資金部分用於擔保資金。

　　2、要管好、用好擔保基金。

　　3、每年按照不超過小額擔保貸款本金1%的比例給予擔保機構費用補助，所需資金從再就業資金中列支。

　　四、市就業服務局局長：趙振英講話

　　1、各縣市區小額貸款組織機構要全覆蓋。

　　2、小額貸款工作要全面推開。

　　3、今年的貸款任務要全部完成。

　　座談會議紀要經典19

　　時間：

　　20xx年xx月xx日

　　地點：

　　技術大樓、及展示廳一樓會議室

　　主持人：

　　參加人員：

　　各部門團支部書記及新入司大學生

　　主題：

　　瞭解新入司大學生入職一個月後工作、生活情況

　　一、基本情況

　　為充分了解新大學生入職一個月的實際情況，幫助他們儘快完成角色轉變，迅速成長，公司團委組織新入職大學生x餘人，分三組進行座談，就工作、學習、生活三方面的情況進行詳細瞭解。

　　二、工作方面

　　1、公司各部門帶教工作落實到位，得到新員工一致肯定。

　　“我覺得公司帶教師傅挺好，安排工作從易到難，具體操作過程中還會告訴我怎麼做，做好以後有稽核環節，發現錯誤，還會告訴我錯在哪裡。”不少新員工對公司的帶教給予很高的評價。

　　據瞭解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導。工作過程中，大都會給他們找些載體供他們學習，如找一些成品或樣件來進行指導，舉行集中的培訓學習等。對工作流程一般也會一一進行指點、說明，如：說明工作思路，指出需要準備哪些資料，涉及哪些部門，接下去就是要學員自己去做，碰到問題再請教，整個流程下來，新員工不僅認識了各部門相關人員，也瞭解了整個專案是如何完成的，遇到問題該如何分析解決。但也有新員工表示平時都是師傅教多少就學多少，安排什麼就做什麼，他們不清楚本崗位的崗位描述，對本崗位的作用及個人的發展比較迷茫。

　　2、對工作流程中的術語、縮略語，新員工表示困惑

　　不少新員工在座談中提到，他們對工作過程中接觸到的一些業務流程術語、縮略語很陌生，不明白其具體含義，如sor、ots、doe等

　　3、崗位工作單一化，新員工熱情下降

　　技術研發部門新員工目前主要工作是畫圖，有時從早上八點畫到晚上七點半，而生產部門新員工則主要服務生產現場，熟悉流水線及製造工藝，崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。

　　三、學習方面

　　1、新員工對崗位培訓計劃表示認同不少新員工對他們目前應該具備何種技能尚不清楚，而崗位培訓計劃的實施有助於他們明確發展方向，提升業務水平，受到大家的一致好評。

　　2、tc系統培訓需求旺盛tc系統對於剛剛入職的大學生來說是個完全陌生的東西，技術研發部門的新員工均表示希望得到tc系統方面的培訓，還有不少新員工提出希望企業建立自己的知識資料庫，以方便大家學習相關知識。

　　3、崗位相關實習和職業發展培訓均是需求熱點不少新員工都表示希望能以自願為原則，去車間進行拆裝實習，紮實專業基礎。也有新員工希望公司能提供一些職業規劃方面的培訓，以幫助他們走好未來的工作之路。

　　四、生活方面

　　部分新員工提出公司住宿條件不理想，有的宿舍內沒有安裝窗簾，拖把、掃帚等清潔工具破舊，樓道內的垃圾無人打掃等，特別是1號宿舍，洗澡的地方環境差，甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發放不到位，工作服只有一套不方便換洗，無更衣室。

　　五、相關建議

　　1、加強新員工部門崗位培訓的實施與跟蹤，加強對新員工的崗位指導與關懷。