總經理崗位責任書怎麼寫（通用5篇）

總經理崗位責任書怎麼寫

　　現如今，很多場合都離不了責任書，責任書是在自己的崗位上分內應做的事，沒有做好自己的工作應當承擔不利後果的文書。想必許多人都在為如何制定責任書而煩惱吧，下面是小編為大家收集的總經理崗位責任書怎麼寫（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。

　　總經理崗位責任書怎麼寫1

　　甲方因工作需要，聘請乙方為本單位副總經理(兼人事主管)，經雙方平等協商，就乙方的崗位任務、工作職責、要求薪資以及考核績效方法等方面達成共識，責任書如下：

　　一、崗位任務：

　　1、公司制度及程式化完善的編制及審議;

　　2、貫徹執行公司管理制度及決議;

　　3、公司年、季、月計劃分解並執行落實，完成公司的各類管理目標;

　　4、跟進本崗位職責許可權範圍內的管理制度、工作指令、工作標準的執行並予以完善;

　　5、對中層以上行政人員的任免、調換崗有建議權，公司內事務的組織協調管理，並對公司團隊成員的績效與培養，提升團隊的工作能力;

　　6、協助總經理完成公司大的決策、完成類目標計劃;

　　7、根據公司提出的人才戰略目標組織部門人員做好人才招聘、面試及甄選;

　　8、員工薪資的核算;每年制定公司新的薪資福利政策;

　　9、組織新進員工崗前培訓，員工內訓的組織;

　　10、試用期員工任務完成情況跟蹤，員工轉正的考核;

　　11、員工活動的策劃組織;

　　12、每月績效考核查及公佈;

　　13、人員及組織架構調整建議及公司通知的釋出;

　　14、各項費用的監管及控壓(手機費、印刷製作費、辦公用品費等);

　　15、公司員工各項工作的監督、執行及檢查;

　　16、部門員工的培訓(態度、工作方法及專業技能)。

　　二、工作職責：

　　1、組織生產、銷售、企劃、研發、財務、採購等相關人員學習公司相關制度，提高隊伍的理論水平和業務水平;

　　2、據公司制定的控制指標，按月、季、年的執行情況，針對管理中薄弱環節進行整改和建議措施;

　　3、稽核編制公司的程式化管理，形成有效的文字格式化及數字化;

　　4、協調公司部門的配合工作，對錯誤和出現的問題要分析原因查清責任、歸屬，提出解決方法和處理意見;

　　5、嚴格執行公司經營管理制度，搞好日常管理工作，當好公司的高層管理者。

　　三、工作要求：

　　1、完成計劃的分解並落實跟蹤;

　　2、各憑證不符合規定的不審批，經營統計類報表五明顯差錯;

　　3、完成量、本、利的綜合指標，形成預期目標的實現;

　　4、掌握公司運營情況，重大事物做好計劃;

　　5、指導並要求部門開展經營管理工作，確保人員、財產重要資料的安全;

　　6、做好經營管理中的保密工作，公司重要經營資料未經同意不得外洩。

　　四、考核：

　　1、工作表現按《公司管理條例》的相關條款給予獎懲;

　　2、明文規定不準報銷或超標準報銷要嚴格審批，同時予以糾正，否則每次按批准金額的30%處罰;

　　3、生產統計報表、銷售報表、物流報表按規定要求稽核，出現重大失誤處罰20元;4、凡經過民主決議的制度必須嚴格執行，否則每次處罰20元，造成經濟損失的.負責賠償損失的10%;

　　5、月類計劃目標的'制定及上月完成情況由本崗位申報，未完成計劃指標予以100-300元處罰;

　　6、嚴格程式管理，嚴禁以權謀私、貪汙受賄，公司將予以開除。

　　五、考核辦法

　　1、公司管理任務的制定、實施與完成;(50%)

　　2、公司管理工作人員的指導、培養、監督、檢查和跟進;(30%)

　　3、公司工作指令、標準的執行並完善。(20%)

　　凡有下列情況的均屬公司副總責任

　　1、未完成公司確定管理目標任務;

　　2、未堅持定期召開培訓及差錯分析會;

　　3、未按公司管理制度要求抓好櫥櫃生產和相關的服務工作;

　　4、出現洩密檔案，資料丟失、洩密的;

　　5、對公司下達命令性工作任務未按期保質保量完成的。

　　六、許可權——有下列重大問題提出方案或意見，報總公司批准後組織實施

　　1、公司的發展戰略及近期目標;

　　2、新增經營投資專案;

　　3、制定員工分配方案，按規定實施收入再分配和對優秀員工獎勵;

　　4、簽署總公司授權有關協議、合同;

　　5、再額定範圍內有財務收支審批權;

　　6、對所轄部門員工有管理權、考核權、調配權;

　　7、對違紀員工有教育處罰的權利。

　　七、薪酬及相關事項

　　1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結合的方式確定薪資。基本薪資：本崗位基本工資元，職務工資元，考核工資元;

　　2、若連續三個月考評不合格，給予轉崗，若不服從安排給予辭退;3、崗位調動，工資另訂;

　　4、副總實行年薪制，完成公司各類管理工作及目標，在全年不少於300工作日，年薪為_____元。

　　總經理崗位責任書怎麼寫2

　　為了切實貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，確保“以人為本，安全生產”的落實，保證公司整體運轉的順利進行，同時保障一線全體員工人身健康與生命安全，實現全年運輸無事故目標，特此公司（甲方）與公司總經理（安全主要負責人，乙方）簽訂安全生產目標責任書。乙方應在任期內遵守並履行企業有關安全生產條例，如不能落實有關公司的各項安全生產條例，造成重大事故，將受到公司董事會的處罰，嚴重者將移交司法機關追究法律責任。

　　一、企業安全生產目標定為貫徹落實國家《安全生產法》和《廣東省安全生產條例》，加強企業的安全生產管理，確保安全生產的層級領導責任及安全生產目標的落實。

　　二、企業安全生產指標，杜絕重大人員傷亡事故，輕傷率控制在百分之二以下，死亡率控制在零死亡。

　　三、總經理（主要負責人）安全生產責任

　　（1）總經理是本單位安全生產主要責任人，對本公司的安全生產、經營工作負全面組織領導責任；對本單位的安全生產負有直接領導責任。對法人負責；

　　（2）認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規，建立健全安全生產責任制，改善勞動條件，做到安全生產和文明生產；

　　（3）認真組織實施安全生產責任制和崗位安全生產責任制，逐級簽訂安全生產目標責任書；

　　（4）組織制定和審定本企業安全生產計劃、勞動保護管理制度和安全技術操作規程；

　　（5）組織企業開展職工安全知識、業務技能、操作規程的培訓和教育，實施安全培訓制度，考核勞動保護工作；

　　（6）組織制定完善各項安全生產規章制度和各種應急預案，建立和完善企業安全生產檔案、記錄；

　　（7）組織落實開展安全檢查，對安全隱患進行整改，消除事故隱患，改善勞動條件，完善防火防爆設施和裝置；

　　（8）發生事故時第一時間趕到事故現場，採取措施，防止事故擴大，減少損失，在規定時間內上報事故情況，對事故進行認真調查、處理、分析，對事故責任者按照“四不放過”的原則進行查處；

　　（9）加大安全生產資金投入，落實安全“三金”（安全事故互助金、安全風險抵押金、安全獎賠預提金），並建立健全激勵和約束機制；

　　（10）履行國家法律法規規定的其他職責。

　　四、本安全生產責任書有效期至雙方簽訂之日起一年內有效。

　　總經理崗位責任書怎麼寫3

　　為切實做好安全、消防、職業衛生工作，控制和減少各類生產事故及汙染，杜絕重大生產事故的發生，根據，《中華人民共和國安全生產法》，《浙江省安全生產條例》和公司各項安全、消防規章制度的要求，結合本公司實際，簽訂本目標責任書。

　　一、總經理安全生產職責：

　　總經理是酒店安全生產第一責任人，對企業的安全生產負總的責任，具體要做到：

　　1、認真貫徹執行和督促下屬部門執行國家安全生產方針、政策、法令和各項安全生產規章制度。

　　2、負責落實各級安全生產責任制。督促檢查各部門抓好安全工作。

　　3、組織健全安全管理機構，充實專、兼職安全技術管理人員。組織編制年度安全計劃和生產經營、經濟承包目標、定期檢查、考核、實施。

　　4、組織審定並批准企業安全規章制度和應急預案、安全操作規程和重大的安全技術措施。

　　5、按國家規定建立專項安全基金，保證專款專用，努力改善勞動條件和作業環境，使作業現所符合國家規定和職業衛生標準。

　　6、組織參加重傷以上事故的搶救及調查處理，同時認真吸取教訓，制訂改進措施，防止重複事故發生。

　　7、定期召開公司安全會議，分析安全生產情況，研究制訂相應措施，對重大問題及時做出決策。

　　8、組織推廣安全工作先進經驗和成果，表彰獎勵先進部門和個人。

　　二、安全目標管理

　　1、公司無死亡、重傷事故、無經濟損失萬元以上火災事故，無人員踩踏或其他惡性傷亡事故、無員工發生職業病。

　　2、公司年員工輕傷事故發生3次以下。

　　3、酒店內新員工三級安全教育、新員工體檢率、工傷保險率達到100%。

　　4、全公司事故隱患整改率達90%以上。

　　5、酒店內不違規使用大功率用電器，配電設施不發生火災事故。

　　6、酒店內消防設施癱瘓時間不超過5小時。

　　三、考核。

　　1、公司將員工年終獎的20%作為安全考核獎金，年底考核，按最後考核結果決定獎金。

　　2、安全目標目標管理，任意一項未完成的，安全考核獎金扣10%。安全生產職責任意一項沒完成的，安全考核獎金扣10%，扣完為止。

　　總經理崗位責任書怎麼寫4

　　為了認真貫徹落實《安全生產法》、《職業病防治法》和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面加強基礎管理，進一步落實安全生產責任制，建立、健全安全標準化管理體系，強化重大風險的監控措施，完善應急救援預案和應急保障體系，確保公司生產經營目標的全面實現，按照“誰主管、誰負責”的原則，公司董事長特與你簽訂安全生產責任書。

　　一、責任目標：

　　1、杜絕重傷以上傷亡事故;

　　2、杜絕重大火災、爆炸事故;

　　3、杜絕多人嚴重急性中毒事故;

　　4、不發生環境汙染事故。

　　二、責任內容

　　1、遵守國家和上級有關安全生產的法律、法規，堅持“以人為本、安全發展”的理念，加強安全生產管理，對公司的安全生產工作負主要責任。

　　2、建立、健全安全生產責任制，組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程。 3、按照國家關於企業安全生產費用的提取使用的有關規定，提取安全費用，切實保證對安全生產的資金投入，保證用於完善和改進安全生產條件，安全技術措施，安全培訓教育費用到位。

　　4、督促檢查公司的安全生產工作，及時如實報告安全生產事故，組織對重大事故的調查處理、分析和制定防範措施，落實好“四不放過”的原則，對造成安全事故責任者提出處理意見。

　　5、督促檢查安全生產工作，及時消除安全事故隱患，總結推廣安全生產經驗，對安全生產有突出貢獻者給予表彰和獎勵，對失職者或事故責任者給予責任追究。

　　6、新建、改建、擴建工程專案的安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

　　7、組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案並督促演練。