子公司總經理崗位職責（精選41篇）
子公司總經理崗位職責
子公司總經理崗位職責（精選41篇）
在學習、工作、生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的子公司總經理崗位職責（精選41篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
子公司總經理崗位職責1
1、全年度戰略規劃制定，指導公司年度及月度收入、利潤等經營計劃的達成；
2、拓展公司經營管理規模，逐步建立公司立體營銷網路；
3、對各部門經營管理計劃進行分解及完成各部門績效考核工作；
4、監督指導本部門流程及管理制度的建設工作；
5、指導商品採購部門對外採商品的供應商選擇和管理工作，保證公司經營管理的順利執行；
6、全面負責公司全部人財物的監督管理工作；
7、根據公司人力資源政策，全面做好公司的人才培養和組織建設工作；
8、維護政府及外部重大客戶關係工作；
9、防範客戶投訴，強化風險管控；
10、完成上級部門交辦的其他事項。
子公司總經理崗位職責2
1、根據公司總體目標和發展戰略，結合當地市場情況，制定分公司營銷策略和計劃；
2、主持分公司的全面經營管理工作，負責區域基本團隊建設和管理；
3、保持分公司與公司的順暢溝通，積極準確的彙報分公司的業務開展情況，及分公司的整體運營情況；
4、負責公司相應區域客戶的開發、維護和協調工作，組織客戶開展和落實公司統一安排的課程培訓活動或區域活動；
5、負責區域市場客戶資訊收集、分析、總結；
6、完成公司要求的其他需要各區域配合完成的工作；
子公司總經理崗位職責3
1、負責子公司團隊的組建；
2、根據總公司的經營目標制定適合當地的營銷策略和計劃，有效開拓當地市場；
3、參與總公司的發展戰略和經營方案的制定，在分公司層面執行總公司各項營銷策略並完成總公司分配的各項任務；
4、及時向總公司反饋當地市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶需求方面的準確資訊；
5、全面負責分公司在當地的市場合作與宣傳，提高公司品牌在當地的知名度和信譽；
6、對日常經營的全面管理，並對下屬進行有效的考核與激勵，督導分公司建設及業務開展工作；
7、督導總公司經營政策的落實及各項制度的貫徹執行；
8、制定、執行分公司費用預算，控制運營成本，提高運營效率，控制所轄區域的費用開支；
9、支援分公司重要客戶與合作伙伴的業務談判及完成，妥善處理客戶投訴等。
子公司總經理崗位職責4
1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定商城業務的經營方針和商業模式；
2、發掘市場機會，主持擬訂商城的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長；
3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等
4、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，制定公司內部管理機構的設定方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標；
6、不斷最佳化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。
子公司總經理崗位職責5
1、組織實施公司總體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
2、根據股東大會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃，監督、控制經營計劃的實施過程，並對結果負全面責任。
3、領導建立健全公司人力資源管理制度、行政與後勤、財務等管理制度。
4、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的最佳化調整。
5、組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案。
6、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
7、領導開展公司的社會公共關係活動，樹立良好的企業形象。
8、領導建立公司內部良好的溝通渠道，協調各部門關係。
9、領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
10、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。
11、代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動。
12、負責處理公司重大突發事件。
子公司總經理崗位職責6
1、全面掌握公司業務的拓展情況；
2、在公司戰略的指導下，管理策劃網路營銷，移動營銷，電話營銷等部門；
3、根據公司和市場的'需求，制定適宜的市場推廣計劃和執行計劃，；
4、拓展新客戶，維護老客戶關係，確保客戶滿意度，完成市場開發任務；
5、制定公司年度、季度、月度的市場開發計劃並完成；
6、透過對公司現有資源情況的分析和研究，利用公司擁有的部分優勢資源及時整合出適合公司市場開拓的方法，實現公司業務的延伸；
7、對公司業務模式實施變革，突破現有模式的瓶頸，提高營銷效率。
子公司總經理崗位職責7
1.根據董事會指示精神，組織制定公司總體發展戰略與年度經營計劃，並組織實施；
2.主持公司的全面經營管理工作；組織並協調公司各方面的資源，實施董事會確定的工作任務和各項生產經營指標及管理目標，保證各項工作任務、生產經營指標及管理目標的完成；
3.召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，聽取彙報、總結工作；?
4.主持公司的基本團隊建設、規範公司內部運營管理；領導管理團隊、營造企業文化氛圍；塑造和強化公司價值觀，提升公司凝聚力和感召力；
5.主持擬訂公司內部管理機構設定方案和基本管理制度；
6.審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司薪資、福利、績效考核、獎金分配等方案；
7.根據董事會授權，代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動；在授權範圍內，代表公司簽署各種合同和協議，稽核簽發日常行政、業務等檔案；
8.處理公司重大突發事件。
9.組織實施董事會各項臨時決議事項。
子公司總經理崗位職責8
1、全面負責分公司日常事務、管理、經營的所有事宜，所有一切以達到公司贏利目標為目的，實現分公司經營管理目標和發展目標；
2、組織實施經總公司批准的分公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配方案；
3、負責分公司費用管控，制定合理有效的激勵機制；
4、負責分公司營銷網路及產品市場推廣，維護客情關係；
5、負責分公司財務、人事、採購、銷售、專案等綜合管理；
6、在預算範圍內決定組織體制和人事編制，決定區域經理及門窗設計師的任免、培訓、獎懲；
7、負責建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系；
子公司總經理崗位職責9
1、根據集團戰略規劃，全面負責分公司經營發展的計劃、組織、管理和實施；
2、制定和規劃分公司經營目標和經營策略，根據整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務；
3、負責分公司當地地緣關係的拓展和維護，推廣分公司各項業務管理的規範化、科學化，並不斷進步；
4、對分公司員工進行日常管理，最佳化分公司人力資源，不斷提升公司整體組織能力；
5、處理分公司日常發生的各種突發緊急狀況。
子公司總經理崗位職責10
1、根據集團總部的戰略和銷售計劃，形成相應的經營策略，並根據分公司實際狀況，為公司重大營銷決策提供建議和支援；確保各項指標有效地在分公司內執行,保質保量完成公司制定的銷售計劃，達成分公司業績指標；
2、全權把控分公司營銷團隊業務進展，並提供專業的輔導與訓練；
3、定期、準確向集團提供有關銷售情況、費用控制、應收賬款等反映分公司經營現狀的資訊，為公司提供決策的資訊支援；
4、定期收集相關行業的政策、分析同業市場及整體金融市場發展趨勢，為公司重大決策提供資訊支援；
5、全權負責分公司整體團隊建設，並逐年提升分公司各團隊成員的綜合素質和專業水平。
子公司總經理崗位職責11
1、負責組織編制本公司總體經營規劃，制定業務發展策略，並安排組織實施；
2、確立公司市場戰略與業務發展目標，組織部門制定相關的市場拓展計劃、業務發展策略並監督實施，對發現的問題及時作出改進，促進業務目標的達成；
3、負責建立健全各項經營及風險控制策略、完善公司內部管理制度、業務流程與組織結構，採取有效措施防控風險，保證受益；
4、理財業務渠道建設與維護，提升市場佔有率，完成分公司目標和計劃；
5、負責分公司人員招聘、管理及調配，與總公司建立良好的溝通。
子公司總經理崗位職責12
1、負責管理客戶經理的業務活動，並提供專業的輔導與訓練；
2、協調、管理各銷售團隊之間的良性競爭；
3、監督公司工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導；
4、處理分公司重大突發事件或對外關係維護。
子公司總經理崗位職責13
1．在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理稽核，報總經理審批後執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理稽核，報總經理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準並負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發放、彙總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理稽核，報總經理審批，並負責組織實施；
8．根據公司的經營目標、崗位設定制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議並申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類檔案的'存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關係調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關係的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作。
16、日常性工作
（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規範進行檢查督導；
（2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結並制定第二天的工作計劃；
（3）招聘並初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；
（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；
（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
（6）監督指導直接下級工作；
（7）隨時激勵員工士氣並施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
（8）協助配合其他部門工作；
（9）其他緊急性、臨時性工作；
（10）領導安排的其他工作。
子公司總經理崗位職責14
崗位職責：
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施;
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘資料管理體系，包括招聘資料分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;
5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統籌監控人力資源各模組工作，定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係;
7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據。
職位要求：
1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;
2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有諮詢公司工作經驗者優先考慮;
3、熟悉工作分析及人力資源最佳化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;
5、有處理員工關係的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，並有豐富的經驗;
6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。
子公司總經理崗位職責15
1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的方案;
2、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力;
3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;
4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、績效考核等人力資源職能，負責協助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發展的要求;
5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;
6、負責督導公司企業文化的塑造、倡導、維護與推進;
7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作。
子公司總經理崗位職責16
崗位職責：
1、人力資源發展與規劃 根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計劃並予以執行。
2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設
3、組織並協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。
4、勞動關係管理 全面負責勞資關係，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關係;
5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，並予以監督、執行
6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;
7、負責行政總監交辦的其他工作。
任職要求：
1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)
2.5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模組
3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先
4.優秀的人際溝通及團隊協作能力
5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處於高速發展期時的工作節奏。
子公司總經理崗位職責17
一、業務層面
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批准後組織實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;
3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷最佳化組織結構;
4、組織編制公司人力資源規劃，並組織實施;
5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;
6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，並建立人才資訊庫;
7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計並組織推進、實施;
8、負責員工勞動關係的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係;
11、完成總經理交辦的各項工作任務。
二、管理層面
1、編制本部門組織設定方案;
2、指導人力資源管理各模組完成制度、流程的'建設以及督促實施和推進,負責對各模組員工的考核、獎懲;
3、負責協調本部門各模組的工作關係,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;
4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批准後組織執行;
5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，並督促下屬員工嚴格遵守;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;
7、負責對下屬員工的考核、獎懲，並有責任幫助其不斷提高工作能力;
8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;
9、負責組織部門內各種資料和資訊的保密和管理工作;
10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;
11、協調本部門與其他部門的工作關係。
子公司總經理崗位職責18
職責：
1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;
3、負責制定監督公司人力資源管理制度並監督執行;
4、制定並完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關係等方面進行統籌管理;
5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系並負責實施監督;
6、制定各部門績效評價實施並不斷完善績效管理體系;
7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
子公司總經理崗位職責19
職責：
1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。
2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施。
3、完善集團人力資源相關規章制度，並監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。
2、2級以上人力資源管理師職稱，善於搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。
子公司總經理崗位職責20
1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，並主導實施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與稽核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，並採取必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作情況，並負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業員工薪資稽核以及配置管理。
7．編列部門預算並控制費用。
8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。
9．簽發人力資源部檔案。
10．對外建立與發展良好的公共關係。
11．瞭解並掌握員工的思想狀況。
12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
子公司總經理崗位職責21
1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4．負責員工的考勤統計及打卡裝置的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓裝置的申購。
10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據培訓內容，聯絡聘請專業教師上門授課。
12．負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握資訊，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15．完成人力資源總監交辦的其他任務。
子公司總經理崗位職責22
1、負責團隊管理，以達成公司制定各項指標；
2、應對市場發展及時制定銷售策略；
3、負責所在轄區市場研究，指定區域方案制定，帶領團隊開拓市場；
4、瞭解分析商家的需求，和公司內部、外部相關團隊合作，提出並實施創造性的解決方案幫助商家更順利的入駐、經營。
5、負責已入駐商家的招商運營，幫助不同層級商家發揮優勢、快速成長。負責關鍵商家的戰略性合作談判。
6、負責團隊建設、培訓、績效考核；
7、負責完成分公司利潤指標，達成預算；
招聘要求：
1、男女不拘，25～45歲，專科及以上學歷；
2、三年以上銷售經驗，二年以上團隊管理經驗；
3、職業素質佳，思維能力強；
4、具較強的市場開拓能力及出色談判能力；
5、對網際網路/電子商務行業感興趣，從事銷售工作1年以上，有電商銷售工作經驗優先考慮；
6、溝通表達能力好，具備一定的業務拓展能力並能承受高強度工作挑戰；
子公司總經理崗位職責23
1、負責開發維護公司渠道以及客戶，向客戶介紹公司產品及合作流程；
2、熟悉公司產品服務，負責解答客戶的問題，達成銷售目標；
3、建立和管理客戶檔案和資訊資料庫；
4、保持與客戶的良好溝通與聯絡，做好客戶關係維護與管理工作，全力維護開發潛在客戶；負責收集市場資訊和客戶建議，向客戶傳遞公司產品與服務資訊；
5、積極主動完成公司制定的月度、季度、年度績效銷售任務；召集主持投資專業會議，檢查、督促和協調團隊各人員的工作進展； 熱愛金融行業，並具備踏實持續學習金融知識能力。
6、市場調研及同業資訊的收集、整理與分析。
7、各類業務統計與分析報告的編制。
6、帶領管理銷售團隊共同進步。
職位要求：
1、大專及以上學歷，計算機應用熟練優先。
2、有一定金融業銷售渠道管理，產品銷售推動，營銷策劃經驗。
3、具備較強的分析和協調、組織能力。
4、工作責任感、團隊協作意識強。
5、有金融管理相關行業經驗3年及以上。
子公司總經理崗位職責24
1、負責轄區內公司產品的推廣活動，新客戶開發，完成銷售任務；
2、根據計劃開展客戶專業化拜訪，向客戶推廣產品，並配合市場部的。計劃組織產品研討會，不斷提高產品市場份額；
3、對於轄區內的市場狀態充分了解，及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態、提出合理化建議；
4、保持積極進取的工作態度，以良好的職業操守要求自己，為公司樹立積極向上的公眾形象；
5、真實準確地及時完成公司規定的各項報告及報表；
6、領導交辦的其他工作事務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，醫藥、營銷類相關專業優先；
2、五年以上藥品銷售工作經驗，有一定的銷售技能技巧；
3、熱愛營銷工作，有明確的自我定位和目標；
4、具備良好的學習能力、溝通能力及親和力；
5、能適應長期出差。
子公司總經理崗位職責25
1、根據部門實際情況制定部門工作計劃及任務指標；
2、主持部門銷售會議，激發銷售人員的潛力、能動性；
3、督促、幫助部門員工順利完成各期的任務指標；
4、發現並解決部門工作過程中所遇到的問題；
5、根據產品屬性，帶領部門明確業務方向。
任職資格
1、大專及其以上學歷，2年以上電信增值業務銷售經驗；
2、良好的人際交往、組織協調能力；
3、極強的語言溝通能力，善於思考；
4、具有處理事務的快速應變能力；
5、有銷售團隊管理經驗者優先。
子公司總經理崗位職責26
1、負責公司會務、活動、禮品等業務拓展
2、根據所分管市場拓展的階段性計劃，對目標市場進行調研並做出準確的市場調研報告，最重要是完成目標銷售任務；
3、協助銷售部主管進行市場營銷策劃方案的制定與跟蹤實施 ；
4、負責市場資訊的收集和分析，跟蹤行業市場動態，進行行業市場分析；
5、積極瞭解專案所處行業的市場動態、大客戶動態以及行業前景和問題；
任職資格：
1、誠實守信，吃苦耐勞，具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；
2、口齒清晰，普通話流利，願意挑戰高薪；
3、有銷售經驗者優先；
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧；
5、有責任心，能承受較大的工作壓力；
6、熟悉辦公常用軟體操作，能獨立蒐集客戶資料資訊並歸納、整理；
7、市場拓展能力強，具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶的能力；
8、有一份共同創業的事業心。
子公司總經理崗位職責27
一、崗位職責：
1、對產品銷售情況進行全方位的管理和監控
2、負責保持銷售現場正常的辦公秩序和辦公環境。
3、及時捕捉市場資訊，瞭解市場動態，掌握銷售進度、制定銷售計劃，並組織實施。
4、對上級領導及時彙報銷售進度，便於領導層的下一步決策。
5、負責制訂銷售日、周、月報表。履行監督檢查職能，銷控及時、準確，避免重複銷售。
6、與銷售人員配合，提高現場成交的比例。
7、與專案策劃專案及時溝通，對專案銷售提出可行性意見。並對推廣提出建議。
8、負責對銷售代表的業務培訓。及對銷售代表的聘用、獎懲和調整提出意見。
9、與專案策劃專案結合，針對專案營銷費用的編排與控制。
10、對規劃設計、產品的定位提出合理的建議。
11、銷售道具的製作及購買。
12、銷售說辭及培訓資料的製作，並組織銷售部人員學習和考核。
13、對於銷售合同條款的擬訂，最大限度的保護公司利益及業主的合法權益。
14、對於大客戶群的資料錄入及管理，並及時分析客戶的各項資訊，便於推廣方面的調整。
15、配合管理部對部門人員的出勤考核。
16、根據銷售進度對戶外廣告位的.選擇。
17、對公司各主管部門的關係梳理，便於開展各項銷售工作。
18、協助總經理對廣告稿的設計、製作的稽核。
二、一個優秀的銷售部經理應具備的素質：
1、敏銳的市場洞察力：
能夠捕捉到市場上一些微小的變化，為銷售副總提供下一步推廣的方向。
2、良好的組織能力：
銷售部的各項工作都需要有周密的計劃，認真地組織。
3、交際能力：
社交能力是銷售經理能做出業績的必要條件，正式工作交往中不能解決的問題往往在社交中能夠處理。
4、表達能力：
需要良好的語言表達能力，但又建立在具有專業的知識水平的基礎上，在平常的工作中，需要寫工作計劃等檔案，具有好的文筆必不可少。
5、應變能力：
在工作中一旦發生失誤，要有很強的應變能力來修正錯誤，在與各種人交往中，對於不同階層、年齡、愛好等要有很強的適應變化的能力和技巧。
子公司總經理崗位職責28
崗位職責：
1、為已有的企業會員的廣告營銷服務到期續約，公司予以新客戶簽約同樣的提成和獎金;
2、利用公司提供的優質客戶資源，透過電話、網路等方式與客戶溝通，開發新客戶;
3、與客戶建立並維護好良好合作關係，與客戶保持長期合作。
4、管理銷售團隊(對業務上手後不用直接面對客戶，管好業務員即可)。
任職資格：
1、38週歲以下(條件突出者不受此限)。有銷售管理能力。
2、對銷售工作有熱情，有朝氣，熱衷表達，不排斥電銷和網路銷售。
3、學習能力強，語言溝通能力較好。
4、喜歡挑戰，有強烈的賺錢慾望;有想法有上進心，抗壓能力強。
子公司總經理崗位職責29
崗位職責：
1、負責客戶的接待、諮詢工作，為顧客提供置業諮詢服務;
2、陪同客戶看房，瞭解客戶需求，提供合適房源，進行商務談判;
3、負責公司房源開發與積累，並與業主建立良好的業務協作關係
任職要求：
1、對房地產銷售有興趣;
2、踏實肯幹，強烈的成功慾望;
3、有良好的團隊精神、溝通能力、性格外向、喜歡與人打交道、有高度的工作熱情;
子公司總經理崗位職責30
崗位職責：
1、根據公司戰略目標，制定所負責專案年度及分階段的銷售計劃，並根據執行情況進行策略調整，完成公司下達的各項銷售任務指標;
2、帶領團隊完成專案拓展和客戶洽談、把控銷售節奏、完成銷售業績;
3、負責專案營銷團隊管理及人員培養，為業務長期發展提供持續的人才供給。
任職資格：
1、大專及以上學歷，市場營銷相關專業優先;
2、具有3年以上房地產銷售經驗，1年以上銷售管理經驗;
3、具備房地產專案完整操盤經驗，熟悉房地產專案全週期營銷工作的基本流程;
4、具有良好的公關能力、抗壓能力及應變能力，目標感強，善於正向激勵團隊。
子公司總經理崗位職責31
崗位職責
1、大專以上學歷，五年以上大中型房地產專案策劃和營銷管理工作經驗;
2、有豐富的管理銷售團隊與銷售流程經驗，熟悉房地產市場狀況與專業要求。
3、根據公司營銷戰略，制定招商計劃，具有豐富的招商渠道人脈資源。
4、維護與客戶長期良好的合作關係，保持公司品牌形象;
5、具有良好的語言表達能力、組織、溝通、協調、判斷與決策的能力。
6、較強的團隊管理能力;
任職資格
1、溝通能力強，有穩定的客戶資源和較高的活動策劃能力;
2、市場拓展能力強，具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶能力;
3、有較強的服務意識，善於溝通協調，能夠適應高效率的工作環境;
子公司總經理崗位職責32
1.負責公司專案銷售管理相關工作;
2.根據公司下達的整體計劃、任務進行業務工作，保證計劃任務有力的完成;
3.全面負責所屬專案的營銷推廣活動，組織營銷活動方案的實施，指導、監督、反饋並控制其發展;
4.負責協調管理營銷活動中人員、物料等方面的調配工作，幫助銷售團隊分析總結經營活動效果，保證活動順利實施;
5.隨時瞭解和掌握市場資訊及競爭對手的動態，為公司決策提供參考;
子公司總經理崗位職責33
1、負責蒐集新客戶的資料並進行溝通，多渠道邀約客戶，開發新客戶,尋找潛在客戶，為各個企業完善智慧財產權服務和提供科技專案規劃;
2、帶領團隊，貫徹執行公司的銷售策略，實現銷售目標;
3、根據客戶需求，為客戶制定個性化的科技諮詢方案或相關商業服務;
4、收集市場客戶資訊及動態，有效進行客戶關係的維護和發展，提升意向度。
子公司總經理崗位職責34
1、負責樂居媒體網路平臺銷售，完成階段性銷售目標;
2、根據公司業務型別開發拓展資源客戶，洽談廣告業務;有獨立開拓客戶能力，並有良好的服務意識;
3、跟蹤客戶需求，制定服務方案，進行客戶溝通維護工作;
4、進行簽約、收款等流程事項跟蹤;
子公司總經理崗位職責35
1、負責隨州片區客戶的開發、關係維護和良好溝通；
2、負責區域內所有專案的洽談、專案執行及回款工作；
3、規劃並完善行業目標客戶群的拓展策劃，負責完成預期銷售目標；
4、收集市場資訊，制定年銷售計劃；
5、掌握競爭對手的市場動態，為公司的發展提供建設性建議。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，相關專業畢業；
2、有2年環保銷售工作經驗，或有區域管理經歷，有相關資源者優先；
3、具有獨立客戶開拓能力、公關能力、談判能力及一定的策劃能力和組織能力；
4、要求完成每月公司交辦的大區銷售量；
5、身心健康，有事業心，勤奮踏實而敏銳。
子公司總經理崗位職責36
1、負責制定和實施部門銷售計劃、目標；
2、掌握市場動態，積極開拓市場，完成公司銷售目標；
3、對外溝通，對市場進行全面分析；
4、制定並實施計劃建議書，進行商務談判；
5、負責合同審及投標書的製作審批；
6、對區域內的客戶進行科學管理；
7、對部門客戶賬款進行調控催收。
任職資格：
1、大專以上學歷，年齡30—40歲，身體健康；
2、工作認真、謹慎、細心、責任心強；
3、具有較強的溝通、協調能力，優秀的外聯、公關能力，具有解決突發事件能力；
4、掌握完善的銷售技巧，具備優秀的與客戶溝通的能力；
5、較強的業務拓展能力，有較好的蒐集分析銷售線索的能力；
6、有效維護、管理業務員，提升業務員銷售業績的能力。
7、有相關管理經驗或化工專業者優先。
子公司總經理崗位職責37
1、協助經銷商店面完成活動策劃及銷售任務；
2、銷售日常管理工作：合同管理、會議管理、報表管理、系統管理；
3、團隊管理：人員日常管理、培訓執行、績效溝通等；
4、市場管理：調研、競品分析、市場開發；
崗位要求：
1、35歲以下，有銷售經驗者更佳。無行業經驗也可
2、有發展的眼光，學習能力極強。渴望走上管理崗位或者公司內部創業，成為加盟商
3、喜歡挑戰，具有吃苦耐勞及團隊協作精神。
子公司總經理崗位職責38
1、在銷售總部領導下，和各部門密切配合完成工作。
2、嚴格遵守公司各項規章制度，處處起到表率作用。
3、制訂銷售計劃。
4、確定銷售政策。
5、設計銷售模式。
6、銷售人員的招募、選擇、培訓、調配。
7、銷售業績的考察評估。
8、銷售渠道與客戶管理。
9、財務管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。
10、銷售情況的及時彙總、彙報並提出合理建議。
子公司總經理崗位職責39
一、銷售計劃、組織與客戶管理
1、營銷範圍的把握與市場現狀調查。
2、決定新設客戶的交易條件。
3、與客戶人際關係的確立。
4、蒐集競爭者情報。
5、銷售目標與定額的設訂和管理。
6、科學而有效的營業分析。
二、客戶的計量管理
1、客戶的銷售統計和銷售分析。
2、客戶的經營分析指導。
3、客戶資金運轉指導及信用調查。
三、客戶營銷參謀
1、客戶銷售方針的設定援助。
2、支援客戶的計劃方案。
3、從客戶處做市場觀察。
4、為客戶做銷售促進指導
四、推銷技術
1、技術研討會的舉辦。
2、商品及銷售基礎知識的傳授。
3、陪同銷售及協助營銷。
4、銷售活動、售後服務指導及抱怨處理。
五、專業推銷
1、接受訂單的業務
2、銷售事務與公司內部聯絡。
3、帳款回收。
4、每日、周、月銷售總結、彙報。
子公司總經理崗位職責40
（1）針對專案，對銷售人員進行培訓、考核及擇優錄用和組建該專案的銷售團隊等有關工作。
（2）安排銷售人員實際作息時間與輪休。
（3）監督銷售人員出勤情況，發現問題及時解決或向上級彙報。
（4）負責督促銷售人員跟蹤意向客戶。
（5）負責督促銷售人員的.考勤及儀容儀表。
（6）考核銷售人員實際操作水平，並適當給予輔導。
（7）瞭解銷售進度，瞭解員工思想動態，組織會議進行交流、溝通，鼓勵士氣。
（8）每天核實銷售情況和銷售人員提成情況，並做好統計輸入電腦。
（9）及時處理售樓現場客戶糾紛，若不能解決應儘快向上級彙報。
（10）協助代理公司銷售活動的開展及其它日常事務的管理。
（11）做好每日工作報告和每週工作報告及每月的銷售總結 ，並及時彙報上級。
（12）每月統計成交客戶及意向客戶資料上報公司，並確保資料的真實性。
（13）協調與發展商之間的關係，創造良好的工作環境。
（14）外地銷售經理與公司對接應保持每週及每月專案情況彙報，以便公司及時掌握異地專案的銷售及各方面情況。
（15）負責老客戶的售後服務工作。
（16）專案結束時的文具交接工作。
子公司總經理崗位職責41
1、負責貫徹落實公司的營銷策略、政策和計劃;
2、負責市場調研和需求分析;
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解;
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額;
5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，並協助經銷商進行市場開拓;
6、負責銷售計劃的分解、落實，並進行跟蹤與評估。