轉作風敢擔當有作為促發展心得體會（精選23篇）
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會
從某件事情上得到收穫以後，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠培養人思考的習慣。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢？下面是小編整理的轉作風敢擔當有作為促發展心得體會（精選23篇），希望能夠幫助到大家。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會1
一、鍛造品質，樹立新風
作風是在思想、工作、生活中一貫的態度和行為表現，思想品質是作風的核心，鍛造優秀的品質，才能促進良好作風的形成。
一是要大興為民服務之風。工作中要始終把維護農民權益放在首要位置，把讓農民群眾滿意作為工作目標，滿懷對農民群眾的感情，最大限度的解決好他們最關心、最直接、最現實的利益問題，把為群眾服務作為工作的出發點和落腳點。
二是要大興調查研究之風。隨著社會的發展，形勢任務的變化，面臨的新情況、新問題，需要我們用新視野、新方法去解決，調查研究既是工作原則，又是工作方法，只有在摸清底數、瞭解實情的基礎上，才能掌握工作的主動權，制定的措施、出臺的檔案才有“發言權”。
三是大興求真務實之風。今年的工作任務更加繁重，國家對的要求越來越高，的難度不斷加大，特別是“十二五”期間任務非常艱鉅。我們要一如既往埋頭苦幹，將求真務實貫徹於工作的始終，確保工作任務的順利完成。
四是大興開拓創新之風。去年工作取得了可喜的成績，但這並不能使我們停滯和自滿，我們要保持進取精神，大膽開拓創新，使我省的工作始終走在全國的前列。五是要大興廉潔從政之風。我們應該時常捫心自問：“權力是誰給的?應該怎樣行使權力?要如何工作?要為誰負責?”並以此自檢自醒，培育清正廉潔的品質，做廉潔自律的模範。
二、提升能力，開創業績
踐行“三抓一促”的內在要求，不僅要有熱情、有信心、有決心，還要用行動來說話。雖然工作在不斷髮展變化的新形勢下，充滿著困難和挑戰，但困難和挑戰同時也是推動事業發展的機遇，是對我們工作能力的考驗。提升工作能力沒有捷徑，一是靠學習，二是靠實踐，三是靠積累。學習是智慧的源泉。要深入學習國家和省委省政府關於的方針、政策，不斷提高自己的政策素養。要刻苦鑽研領域的知識，不斷更新知識結構，擴大知識儲量，為工作打下堅實的政策理論和專業素質基矗實踐是提高能力的最好課堂，崗位是提高能力的基本平臺。要積極投身到工作的實踐之中，在崗位上一點一滴做起。依託實踐獲取新知識，增長新才幹。善於總結是提高能力的必由之路，總結的過程就是工作提升的過程。需要我們不斷總結做法、推廣經驗、宣傳亮點，個人要及時對學習、工作情況進行總結，不斷積累豐富的工作經驗，實現思想認識的昇華，促進素質能力的提高。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會2
作風建設永遠在路上。幹部作風事關黨風、政風和民風，事關一個地方長治久安和繁榮發展。新年伊始，縣委召開專題會議對作風建設進行全面安排部署，並將2022年作為全縣作風建設提升年，強調“以作風建設開局、以作風建設收心、以作風建設攻堅”。會上，柯尊勇書記聚焦“正本清源、刀刃向內、重拳出擊”三個詞、十二個字作動員講話，如雷貫耳、擲地有聲，點問題也一針見血。講話中肯、樸實、接地氣，講了要求、任務、重點和舉措，在字裡行間表明的是新一屆縣委狠抓作風建設的決心、態度和自信。
我想，縣委決心如此之大、重視程度如此之高，其根本目的就是要以作風建設為突破口，以作風帶黨風、政風、民風，凝心聚力推動竹溪高質量發展，努力建設“鄉村振興先行區、綠色崛起示範縣”。透過反思，結合年前開展的“突圍九問”自查情況，對標作風建設年的新要求，要抓好作風建設工作，首先要解決好乾部身上存在的（自查自己身上或多或少也存在）與作風效能建設不匹配的“六種”心態。
抱怨心態。其表現就是缺乏為單位建設和為事業發展主動擔當的思想和行為自覺，遇事心存焦慮，態度牴觸，被動接受領導交辦任務，有牢騷、有情緒。
浮躁心態。其表現為心浮氣躁、靜不下心、沉不住氣，對工作缺乏專注精神、對事業缺乏持之以恆、久久為功的毅力和耐心，浮躁，浮誇。
惰性心態。其表現為工作不積極、有多一事不如少一事的思想，能躲則躲、能過則過，尤其是隨著年齡的增長不願動筆、動手和動腦，懶於學習、疏於思考。
應付心態。其表現為工作標準不高、缺乏精品意識和工匠精神，只求過得去、不求過得硬，對分外工作不盡心、不盡力，敷衍了事、應付過關，不願花時間、不願付精力。
佛繫心態。其表現為一切躺平，無所謂，不爭不搶、無慾無求，表面看是“佛”一樣，實則是安於現狀、不思進取，喪失了上進心、失去了鬥志。
拖延心態。其表現為凡事等等看，走到哪裡黑哪裡歇，缺乏雷厲風行的作風、少了緊張快乾的勁頭，不願做事、不願多事。
作為組工幹部，就我看來，以上“六種”心態，必須加以克服，從思想根源發力，具體講要做到“兩個帶頭”：要帶頭轉、真轉。要轉變思想觀念、轉變工作方法、轉變幹事態度。要帶頭幹，實幹。身先士卒、擼起袖子加油幹。具體就是要做到“五講”：一是講政治，嚴格落實縣委作風建設各項規定和工作要求，做政治上明白人，並一以貫之；二是講效率，增強“不進則退、慢進亦退”憂患意識，立足崗位擔當作為，發揚“拼、搶、實”精神，圍繞縣委中心工作、重點任務，立足年度組織工作要點，抓好任務落地落實，確保工作出色出彩；三是講規矩，要守底線、知敬畏，嚴守政治紀律和政治規矩，樹立組織部門良好形象，爭做忠誠、乾淨、擔當的組工幹部；四是講大局，以主人翁的姿態，自覺服務服從縣委中心，小我服從大我。五是講業績，對照“九問”自查、對照工匠精神自補、對照合格黨員標準自省、自警，以實實在在的工作業績，推動組織工作提質增效。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會3
前段時間我校開展了“轉作風，提效能，促發展”專題活動，結合自己日常的教育教學工作，我認為以下方面做的還可以：
1、有大局觀，與學校的發展理念保持高度一致。在學校分工明確之後，儘管也有焦慮、彷徨，但還是以學校的利益為重，不負領導的期待。
2、堅守一日常規，備評輔批考評補。堅持認真備課，每堂課前規劃好自己的上課內容，堅持坐班批改，不管寒冬還是酷暑，以自己的行動獲得孩子們和家長的信任。
3、堅持讀書。儘管課餘時間少之又少，但堅持每週有半個小時或一個小時的精心閱讀時間。辦公室的抽屜裡放著兩本書《朗讀者》和《給教師的建議》。前者淨化心靈，給人生以勇氣、智慧。後者能解決日常教學工作中的諸多問題。
但我感覺問題也有：比如每天的規劃還不夠完善，每天都是匆匆忙忙，不能從容應對。複習階段使用的專題題庫和中招題目分類早就有想法，但一直沒落實到實踐中。執行力不強等問題還待日後一一解決。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會4
虎嘯春來開新局，人勤春早昂虎頭。在這春意盎然的時季，縣自然資源局以“轉作風提效能促趕超”作風能力建設年活動為抓手，狠抓自然資源要素保障，衝刺“開門紅”揚帆“新篇章”，推動重點專案落地見效，促進縣域經濟高質量發展。
一是轉變作風提效能。緊盯重大專案、重點領域、關鍵崗位，強化對耕地保護、礦產開發、空間規劃、生態修復和地質災害防治等重點工作的提早謀劃，抓早抓細抓落實，要求全體幹部職工牢固樹立“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，大力踐行“勤快嚴實精細廉”工作作風，切實以“作風能力建設年”活動煥發幹事創業的激情和鬥志，全面提升工作效能，為高質量發展提供有力的自然資源要素保障。
二是緊盯目標做體檢。目前，我縣專案建設正處於“井噴式”的快速增長期，為精準提供資源要素保障，推動專案落地，縣局積極與有關部門單位聯絡溝通，對2022年度擬上馬的126個重點專案，從選址預審、徵收報批、供應辦證等環節全面體檢，查詢存在問題，建立問題清單。經統計，需要提供用地保障的專案92個，其中：已經審批可保障用地的專案56個，需要新報批用地的專案36個。
三是聚焦問題抓整改。針對用地要素保障中存在的問題，及時落實相應整改措施。一方面縣局領導班子成員主動認領整改任務，逐一包抓，建立規劃服務、用地保障聯席會議制度，推行模擬受理、容缺辦理、特事特辦等模式；另一方面加強與部門、鎮辦溝通協調，打破業務邊界，促使多部門多事項同受理共推進，在流程中搶時間，在規定中爭餘量，最大限度縮短審批時間，推動專案早落地、早開工、早見效。
四是深度融合促成效。將“轉作風提效能促趕超”作風能力建設年活動與當前自然資源要素保障機密結合，以過硬的作風推動自然資源要素保障工作，把自然資源要素保障作為作風能力建設“檢測儀”。
截止目前，已供應土地846.1畝，保障了智造機加產業園、城西體育用地中心、西六路南段跨陽安鐵路等48個重點專案的用地需求；陳邸棚改、西安高新一中漢中航空智慧新城實驗學校建設等專案正在供應中；另有9個專案用地正在抓緊收儲中，既在工作中全面提升了幹部職工作風能力，又透過作風建設有力推動了各項工作追趕超越。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會5
這次大討論進一步統一了公司上下的思想認識。在公司機關管理支部的討論中，公司黨委書記以普通黨員身份參加，與黨員幹部一起查擺問題制定措施；在第一片區3號站的討論中，公司總經理受邀參加，片區人員及6名加油站一線人員認真對照研討主題結合自身實際進行問題查擺，擬定下步改善措施。這是一次全員的思想認識上的轉變和提升，從每位發言人員的自我剖析中，我感覺到大家的觀點是一致的，認識是統一的，都是以更好地推進工作為出發點，都自發的想以身作則提振士氣，都希望為了公司扭虧增效做出更大貢獻。
這次大討論查擺問題深入具體。機關層面的討論圍繞“我為群眾辦實事”，突出轉變作風，找準問題，找準癥結，為基層排憂解難，推動公司經營管理大提升。加油站層面的討論圍繞“以客戶為中心”，突出提升現場服務，主動向客戶宣傳營銷活動，以優質服務贏得客戶，提升市場競爭力。大家討論時認為：公司堅持開展的為加油站送餐活動，以及今年以來實施的薪酬分配向加油站一線傾斜工作，都是服務一線的具體表現；一線員工也有更多的時間服務客戶，推介營銷活動，做好客戶開發工作。
公司開展“兩轉一促”大討論是深入學習黨史、落實“四強四促”的具體化，相信隨著大討論活動在更廣範圍持續深入地開展，會形成更多共識，凝聚更大的力量助推“兩提兩增”競賽取得實效，促進公司轉型發展。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會6
本學期，開學初，學校佈置了“轉作風,抓落實，促發展”的學習活動。目的是要“建設一支“勤勉、廉潔、務實、高效”的教師隊伍，推進我校教育教學持續發展，再上新臺階”。
“一個人的態度決定著他的行為表現。那就是他的“作風”問題。態度上認識不到位，也就是“作風”不好，那麼學校的教育教學環境也不可能得到最佳化。要最佳化環境，就需要全體教師的共同努力。當然，還需要一些合理、可行的制度的約束。
下面我就個人的一點認識，談幾點想法。
第一，學校的制度需要組織教師強化學習，強調遵守制度與不遵守制度對個人的影響。在有些制度的學習過程中，我發現一個問題，組織者唾沫橫飛，學習者不知所云。還有些人在下面就會說，說是這麼說，其實到時候都一樣的呢!不知道是學校的歷史如此，還是個人的認識不足。反正就是有人對制度“不屑一顧”“充耳不聞”。所以，我覺得制度要執行，就不能有人情成分或面子問題，否則就會使制度流於形式，使制度變成一紙空文。
我覺得，這些其實都可以量化。就比如開會，定為幾點，就準時開始，發現遲到的、會中聊天的、批改作業的、看報的、玩手機的等等。應該給予相應的扣分，如果說扣一分，扣多少錢，我想效果會好得多。不然，總避免不了會出現各種問題。大家不是都在說，人是有惰性的嗎!這就像學生考試，如果監考教師不負責，那麼一定會出現很多人作弊的情況。
第二，學校領導幹部、廣大黨員要起到模範帶頭作用。同樣的制度，如果這些人違反，應該加重處理。至少，大會點名批評是要的吧!如果，真的有事，那要事先說明，叫大家知道。所謂“上樑不正下樑歪”，做領導的、或者優秀的什麼人，如果出現了違反紀律的情況，沒有任何說明，那麼“群眾的眼睛是雪亮的”，難免出現“上效下仿”。上有其效，下必仿之，問題的症節就在這裡!
第三，評優評先需要量化，與日常表現、工作掛鉤。就比如，現在有些人利用上班時間炒股、打遊戲、看電影。甚至有些人邊上課可以邊看電影或邊打遊戲。我覺得這是很不好的現象，說嚴重一點就是瀆職。作為教師，不管是授課還是管理班級，都是需要用心的。花時間備課，花時間去反思，很多事情如果用心去做，是會做的更好的。有些人抱怨自己管不好班級，在教學上沒有進步，卻有時間在上班時間打遊戲、看電影，做這些不應該在上班時間做的事。說到底，人是需要有紀律約束的。如果沒有嚴格的紀律約束，誰都會“翫忽職守”。
第四，學校應該時常組織教師學習。說到這一點，我就覺得學校的工作太多的壓在了那麼幾個人身上，認真的人會比較累，工作也不一定做的很好;不認真的人，只是掛了一個什麼什麼“名”在身上。關於組織學習這方面，其實學校這兩年做了比較多的事。但很多時候，因為大家都很“忙”的緣故，學習只是流於形式。就比如這個學年的“校本培訓學習的十個材料”，有幾個人是認真學習了的呢?連期末的學習心得又有多少人是真正的“學習心得”呢?我想說的是，組織教師學習，要質量，不能只求數量，否則真的是沒什麼用處。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會7
3月10日上午，全區“轉作風、抓落實、促發展”主題活動動員會議結束後，區水利局高度重視，第一時間組織領導班子成員，傳達思想，交流感悟。下午，立即組織全體幹部職工，迅速貫徹學習區委、區政府“轉作風、抓落實、促發展”主題活動的實施意見、《嵐山區機關作風建設問責辦法(試行)》和來風華同志的重要講話精神，認清形勢，正視問題，堅定加強作風建設的信心和決心。集中學習後，區水利局局長鄭強同志談了幾點看法：
一是充分認識“轉作風、抓落實、促發展”活動的重要意義。我們要堅決緊跟時代腳步，密切關注新形勢、新方向，絕不能脫離隊伍，努力打造一支工作作風過硬、工作能力過硬、工作態度積極、風清氣正的水利局文化。
二是克服工學矛盾，著力提高工作方式方法，保證工作、學習兩不誤。時間就像海綿裡的水，只有肯下功夫，合理安排時間，緊抓自己，解決好內業、外業矛盾，水才會源源不斷的湧來，做事才能事半功倍。
三是認真查詢存在的問題，堅決做到整改落實，促進水利工作進一步提高。每個人都有長處和短處，有短處沒關係，只要我們敢於正視，充分發揮優勢補短板，徹底改掉“懶、散、拖”的壞毛病。
四是乾淨做事、乾淨做人。我們的職責是為人民服務，我們的目標是為人民辦實事、辦好事、辦成事。我們要全面樹立從嚴治黨的觀念，嚴格要求自己，絕不允許自己越雷池一步，決不允許侵佔人民一分一毫。這需要我們每一個人的共同努力，團結一致，打造屬於我們自己真正的水利“魂”。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會8
近日，我校響應淇濱區的號召，組織教師進行了“轉作風，提效能，促發展”的大討論。作為一名小學語文教師，我深感肩上的責任重大，重新審視了自己的工作作風、工作態度、工作方法，下面我將本次討論後的心得體會總結如下：
我認為，作為一名教師，要能與學生進行“心與心的溝通”，我們要像愛自己的子女一樣愛我們的學生。
首先，教師要把讀書當作第一精神需要，要博覽群書，要能在書本面前坐下來，深入地思考。我們教師教給孩子的那點基礎知識，只是滄海一粟，要想提高自己的教育水平，在教學時遊刃有餘，這就需要持之以恆的讀書，不斷地補充自己的知識，使自己的知識海洋變得越來越寬廣。教師應以知識為載體，讓一塊黑板、一支粉筆成為我們馳騁空間的韁索，努力打造生活課堂，讓學生懂得做生活的強者，生活的主人;努力打造生命課堂，體現生命價值，提升生命質量。
其次，作文一名好的語文教師，要知道如何教會學生學習。教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學，不是教學生，而是教會學生會學。”教師在課堂上鎖扮演的角色直接影響著教學效果。教師應當幫助學生制定目標，指導學生形成良好的學習習慣，掌握學習的方法，培養學生的學習興趣;教師要作為學習的參與者，與學生分享自己的感情體驗和想法，和學生一起尋找真理，並能成人自己的不足和錯誤。當我們自己置身名利之外，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量、協作的美妙，就會發現原來上課是一件多麼積極向上的事情。
第三，要建立平等、和諧的師生關係。在課堂教學中，教師和學生之間，學生和學生之間的資訊交流應變“傳話”為“對話”，教師要“蹲下身子與學生對話”。同時，要真實學生的獨特感受、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內心深處，都有一個根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發現者、研究者、探索者，而在學生的精神世界中要特別強烈。”因此，教師要尊重每一位學生的發現，儘量呵護學生的創新性。哪怕只是微不足道的見解，也要給於充分的肯定。只有這樣，學生才會大膽發表自己的獨特見解，課堂才會充滿活力。
作為一名好的教師，要愛我們的學生就像愛自己的子女一樣。
作為淇濱區教育界的一名成員，我感到淇濱區教育的發展需要我們努力，振興淇濱區教育要靠教師的辛勤工作。尤其作為語文教師、班主任，更應該紮實鑽研教學業務，愛生如子，為提高福源的教育教學質量，做出自己應有的貢獻。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會9
市委書記陳建生提出，“樹正氣、轉作風、促發展”是這次集中教育實踐活動的主題，三者相互聯絡、相互作用、有機統一，力在“轉”、重在“樹”、效在“促”。
效在“促”，指明瞭此次活動的最終目的，既是對省委書記郭庚茂提出“一定要抓緊發展第一要務”的貫徹落實，又是立足我市經濟社會發展實際的科學考量。
在本次主題活動的學習中，我深刻領會省委、市委精神，著力於“實幹”、著眼於“實效”，在實幹實效中，進一步強化責任意識、提升履職能力、弘揚務實作風，樹立良好形象，爭取在我市提前全面小康、建設美麗鷹城程序中多做貢獻。
要著力於“實幹”，就是以務實重幹，營造優良環境，創造發展優勢。務實出成績，實幹促發展。只有務實重幹，才能營造良好的發展環境，才能創造更大的發展優勢。“不願幹”、“不能幹”，既浪費寶貴的時間和資源，影響黨和政府的形象，更貽誤我市科學發展的程序。
著力於“實幹”，就是要重點解決“干與不幹一個樣、幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣、不幹又能怎麼樣”的突出問題，這使我懂得作為黨員幹部要力戒空談、注重實幹，力戒形式、注重實效，堅持繼承鞏固、一以貫之地幹，腳踏實地、迎難而上地幹，勤儉節約、務實高效地幹，和諧團結、齊心協力地幹，身先士卒、以身作則地幹，對確定的目標、部署的工作、職責範圍的事情，盯緊盯死、抓住不放、抓緊實施，真正做到說一句算一句、句句兌現，幹一件成一件、件件落實。
要著眼於“實效”，就是要以具體工作的推動，帶動全域性發展。事業發展是由無數具體工作成就的。幹事創業如果不能具體，而是習慣做表面文章，擺花架子，沉不下去，不但不能推動工作，而且會影響全域性發展。因此，我認為力促推進工作，就是要讓每項措施、每個專案都有方案、有要求、有載體，要明確責任主體、明確時間進度，一項一項地分解，一件一件地落實，決不能大而化之。
透過這次學習，我覺得我們黨員幹部就是要深刻領悟活動精神，要自覺把所擔當的職責與發展大局統一起來，把各項具體工作與總體部署協調起來，推動各種資源要素最佳化配置。要深入基層、深入企業、深入群眾，切實掌握第一手資料，逐個解決具體問題，逐項推進具體工作，逐一推進具體專案。
透過本次學習，我覺得黨員幹部要在實幹實效中強化責任意識、提升履職能力、弘揚務實作風，樹立良好形象。對廣大黨員幹部來說，既要在實幹實效中贏得發展，也要在實幹實效中鍛鍊自身、檢驗自身、提升自身，從而在推進黨和人民事業的發展中積極貢獻力量。
透過本次學習，我們要在實幹實效中強化責任意識，提升履職能力，弘揚務實作風。不管遇到什麼樣的矛盾，都要勇於面對、敢於碰硬，真正對黨負責、對全市人民負責、對這座城市的歷史和未來負責。要抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，調動各方力量，創造性工作，提高科學運作、有效運作的能力。要以求真務實的作風，強化務實發展意識，說到做到，說好做好。
透過本次學習，我們要在實幹實效中樹立良好形象。要善於琢磨事，善於幹實事、幹成事，在為民辦事中、在推動工作中學會查擺問題，努力解決“敷衍應付”、“能力不足”、“庸懶低效”、“作風不實”、“虛漂浮誇”、“紀律不嚴”等問題，努力讓群眾看到廣大黨員幹部立足現實解決實際問題的責任、能力和作風，看到為民辦事的真心實意，努力在群眾中樹立起威信，樹立起“勇於擔當”、“能幹善做”、“求實求效”、“立說立行”、“清正廉潔”的良好形象。
總之，繁重的發展任務，百姓的無限期待，考驗著各級黨員幹部的責任、能力和作風。作為黨員幹部，我們一定要貫徹落實好市委的決策部署，進一步振奮精神、凝心聚力，開拓創新、求實求效，努力完成各專案標任務，努力在各自的崗位上創造出無愧於人民、無愧於時代的業績。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會10
為了深入貫徹黨的“精神”、中央改進作風八項規定以及省市縣改進作風各項規定，近日，局黨委按照縣委、縣政府要求，在局機關範圍內開展了“改作風、抓落實、促發展”主題教育活動。按照活動要求，我積極參加了作風整頓集中理論學習，個人也主動學習了有關檔案，使自己思想認識水平有了新的提高，組織紀律觀念得到了進一步加強。
開展“改作風、抓落實、促發展”主題教育活動意義重大財政局是全縣的重要機構，發揮著至關重要的作用。財政局機關作風的好壞，直接影響著全縣的經濟發展。加強財政局機關作風紀律建設是全面貫徹落實精神的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，更是提高財政局工作效能的必然要求。作為局機關的每位同志，我們要充分認識機關作風建設重要性,根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決自身存在的各種不足和問題，努力透過自己的行動樹立教育工作新形象。
個人在紀律作風方面存在的問題和不足按照“改作風、抓落實、促發展”主題教育活動活動要求，我從思想、學習、作風等方面對自己進行了對照檢查，發現自己還存在以下問題和不足：一是政策理論水平還不夠高。對理論的重要性、必要性、緊迫性認識不足，沒有把理論學習擺上重要位臵，只是用的時候隨機去學，不用的時候很少主動去學，導致政策理論水平不高，工作的創新不夠，解決新問題的辦法還不是很多。二是工作作風還需進一步改進。由於工作任務較多，對分配的工作任務拿來就幹，很少作深層次的分析，思考也不深入，對一些比較繁鎖的工作有時耐性還不足，還缺乏持之以恆的幹勁。三是調查研究還需再深入。在日常工作中，有時只注意把精力全部集中在領導交辦工作任務的完成上。
以本次主題活動為契機，進一步提升自身綜合素養今後，我將嚴格按照局黨委“改作風、抓落實、促發展”主題教育活動的各項要求，改進不足，積極進取，努力為全縣財政事業有序推進貢獻自己力量。一是加強學習。更加重視學習，工作再忙，也要抽出時間多看書、多實踐，增加知識的積累，增長人生的閱歷，增益生命的厚重，提升自己的思想境界，為創造性完成工作任務打下基礎。二是開拓視野。在思考和處理問題時提高全域性觀念,用科學的眼光來審視工作,胸懷全域性，換位思考，站在未來的高度和角度思考問題、審視問題，努力讓我縣財政事業在全市。三是主動工作。
主動承擔領導分配的工作任務，多學習、多思考、多借鑑，在工作的過程中學，在工作的過程中“悟”，在工作的過程中豐富知識，在工作的過程中提高自己的業務能力和水平。四是認真總結。堅持每週總結自己本週工作情況，改進不足，總結經驗，在總結中不斷提高認識，不斷提高自己為人處事的能力和工作水平。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會11
敢於擔當是“三嚴三實”的關鍵，是時代和歷史賦予領導幹部的嚴正責任。“要牢固樹立正確的價值觀、紀律觀、法律觀，嚴於用權，時刻繃緊法律這根弦，牢固樹立法制意識”、“要注意善於擔當的藝術問題”、“要在勇於擔當上不斷創新，動真格，不做懶官”……會上，區委副書記、代區長朱苗，區委副書記沈岱峰等區委領導紛紛結合自己的實際工作，就如何更好地敢於擔當、轉作風抓落實進行了發言、談了體會。
新形勢下，各級領導幹部是否能敢於擔當、勇於承擔，對現階段的工作具有重要意義。當前，南湖區的發展到了關鍵時期，各級領導幹部尤其要有一股勇往直前的闖勁、攻堅克難的鑽勁、動真碰硬的拼勁。
“敢於擔當，首先要從我做起，從區委班子成員做起。”孫建華指出，各級領導幹部要進一步加強敢於擔當的.責任意識，這既是本職工作的責任要求，也是一種自覺行為。對本區域、本單位的職責分工，要有一個總體把握、部署和安排。對中央、省、市的工作特別是重點工作，要不折不扣地加以落實。對群眾的訴求要有回應、有處理。對應擔當的責任，領導幹部尤其是區領導班子更要起到帶頭作用，帶動、引導基層幹部主動履職、主動化解、主動承擔責任。
“敢於擔當，還要有擔當的能力、善於擔當。”孫建華指出，在當下的工作中，各級領導幹部要加快轉變原有的一些不適應經濟發展的思維方式，要不斷提高爭取上級支援、班子同事協作配合、調動基層積極性的能力。要把握髮展規律，按現有的法律法規做好當前的工作。
加強領導幹部敢於擔當，還要創造良好的氛圍。下一步，南湖區將進一步明確擔當責任，加強作風轉變，在全區營造狠抓落實的良好氛圍。同時，對有益於南湖區域發展的工作，要倡導敢於擔當，也要容忍犯錯誤和失敗，透過作風的轉變、工作的創新，為南湖區在新一輪發展搶得先機、打實基礎。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會12
俗話說的好：“欲知平直，則必準繩，欲知方圓，則必規矩。”近期中心開展的“守紀律，講規矩，轉作風，抓落實”主題教育活動正在如火如荼的開展中，在學習的過程中我深刻的體會到了這次主題學習的重要性，並進行了認真的學習，現將結合本人的工作情況談談我個人的想法。
當今社會，是一個講規矩的社會，任何一個群體、企業，大到國家，小到一個家庭都有自己的規矩，我們的企業也有著自己的規章紀律，這就要求我們要講規矩守紀律，遵守中心的規章紀律。有人認為，講紀律就沒了自由，講自由就不能受紀律的約束，我認為這種看法是錯誤的。沒有規矩不成方圓。這句話深刻地點明瞭規矩，也就是紀律的重要性。紀律對於一個企業，一個集體是至關重要的。它好比洶湧河流的河床一般，沒有了河床的保護，河流就會奔湧而出，甚至氾濫成災。作為水廠的執行工，我們更要把講規矩守紀律作為最基本的要求。水廠的每一個規章制度都是結合管理特點和企業文化來制定的，它的目的'不是為了懲罰和控制，而是為了讓員工懂得遵守紀律，為了同一目標努力，把供水工作做到更好。我深知講規矩守紀律的重要性，所以一定要遵守紀律，聽從領導的指揮，按照規定，嚴於律己，踏實做人，養成良好的工作習慣，形成正確的做人準則。
學習和執行規章制度對我而言尤為重要。水廠需要遵守的規章紀律很多，就像我們新車間的交接班，一定要按交接班要求進行，交接班時班長要對車間衛生進行檢查，交班人員要把本班的衛生區域都打掃乾淨了才能交班，沒有按照規定交接班一旦出現了問題就會這對交接班人員造成困擾。我們曾經就發生這種困擾，交接班不嚴格，中心領導來車間檢查發現衛生不乾淨，廠長按照規章制度要求對接班人員進行了處罰，這本是交班人員的失誤，處罰卻讓接班人員承擔，最終造成了同事之間的不滿。這就是不講規矩不遵守紀律的後果。所以說只有守紀律講規矩，我們才能更加愉快地開展工作。在平時的工作中我們一定要要嚴格按照約定俗成的工作流程辦事，分清輕重緩急，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事忙而怕為。守紀律，就是在任何情況下都要以企業利益為中心，堅持組織原則，照章辦事，找準位置，幫忙不添亂，就比如說按時上下班，不遲到，不早退等等這些最基礎的紀律，我們每都應該遵守並做到，並更加嚴格的要求自己。在工作中一定要認真學習和遵守規章制度，明晰工作流程和工作許可權，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。
前車之鑑，後事之師。我會以本次教育活動為契機，進一步提升自身的綜合素質，改進不足積極進取，讓我們從自身做起，認真反思自己的不足之處，從頭做起，從日常的每一言每一行做起，遵守公司紀律，服從安排，養成良好的行為習慣和做人習慣，為水暖事業奉獻自己的一份力量。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會13
按照市委統一部署，結合教育工作實際，近日，新鄉市教育局召開“敢擔當 轉作風 爭一流”實踐活動動員大會，對全市教育系統開展“敢轉爭”實踐活動進行安排部署，並出臺四項具體舉措，以確保活動取得實效。市教育局班子成員，各縣(市)、區教育局長，市屬學校書記、校長和教育局機關全體人員參加動員會。
市教育局黨組書記、局長李修國在會上指出：教育系統要認真按照市委統一部署，紮實推進“敢轉爭”活動，主動回應群眾關切，重點解決群眾反映強烈的熱點問題。
1、出臺《嚴禁在職教師有償補課的通知》，強化擔當，落實責任，不斷加強師德師風建設，堅決糾正群眾反映強烈的部分在職中小學教師有償補課問題，提升人民群眾滿意度，營造風清氣正的育人環境。
2、印發《關於規範黨員幹部和教職員工操辦婚喪喜慶事宜的具體規定》，嚴格規範全市教育系統黨員幹部和教職員工操辦婚喪喜慶事宜，倡導文明新風，對違反相關規定的將予以查處。
3、開展校外補課綜合治理，針對校外補課亂象下發通知，開展“兩講兩查”活動。“兩講”即各學校對內要向廣大教師講工作紀律，嚴厲禁止在職教師參與有償補課;對外要向家長、學生普及教育知識，充分認識學校教育的規範性、完整性和系統性，不提倡盲目依賴“補習班”。“兩查”即各教育行政部門要嚴查在職教師有償補課，並對社會培訓機構進行拉網式排查，綜合治理。
4、研究制定《關於規範和加強學校校級和中層幹部任課的通知》，轉變教育幹部工作作風，為“創一流，爭第一，建設教育強市”進一步夯實基礎。市教育局還將建立工作臺賬，逐項督促落實，確保取得實實在在的效果。
李修國強調，工作就是責任，責任就要擔當，實現建設教育強市的目標，靠的是教育系統廣大黨員幹部敢於擔當的精神追求，求真務實的工作作風，爭創一流的工作標準。要以“敢轉爭”實踐活動為契機，擔起責任，轉變作風，真抓實幹，努力實現建設教育強市的目標。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會14
透過“強責任、敢擔當、轉作風、促發展”專題學習教育活動,我深刻的感受到“強責任、敢擔當、轉作風、促發展”這12個字的重要性。作風建設是我廠一直強調的一項工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰鬥力，在這方面就會表現出來，增強工作責任心、端正工作作風、提高工作效率，在實質上就是使廣大幹部職工能有更多的責任心、更高的水平投入到生產工作中去，促進企業的發展。透過這次學習我有以下幾點體會：
一、公司開展“強責任、敢擔當、轉作風、促發展”專題活動，是在企業發展的關鍵時期制定的非常及時、非常重要和非常必要的重大舉措，透過集中學習和自我領悟，對照我本人所在崗位，站在企業和個人生存發展的高度，我們唯有強化責任意識，提升擔當精神，切實轉變工作作風，才能適應行業、企業、個人發展進步的新形勢，才能切實提升工作效率、提高產品質量，才能促進企業發展。
二、敢擔當必須首先提高自身素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。加強自身理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑑別力。提高自身素質，增強為人民服務的本領，提高履行崗位職責的本領，才能好本職工作、爭創一流業績。充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去認真做好工作。
三、轉作風就是要做到平時工作做得到位。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地敢於說出“向我看齊”的口號，切實把作風體現到日常的工作和生活中。還要做到關鍵時刻站得出來。在工作的中遇到問題，遇到困難，必須敢於迎難而上，在急難險重任務面前，能夠挺身而出、能夠豁得出去。
沒有轉變不了的作風，就沒有提升不了的效率。如果整個環境都風清氣正了，我相信那些不以為然無所事事的人也就無所遁形。作為整個活動的踐行者，只有從自身做起，努力提高自身的業務素質，才能談得上真正的把教育落到實處。“強責任、敢擔當、轉作風、促發展”活動不是階段性的活動，他是一項長久的活動，是促進企業發展的保證。我們每個人只有把它堅持下來，從自身做起長此以往，才能夠把市場做大，才能使“原料保障上水平”。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會15
為了發揚勤廉、高效的優良作風，不斷增強我們的凝聚力、戰鬥力，切實改進近來出現的一些思想鬆懈，工作動力不足等不良作風，提高工作效率，提升服務水平，以促進今年各專案標任務的圓滿完成，開展了“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動。現將第一階段學習體會彙報如下：
一、加強學習，提高思想認識，鞏固業務知識。 加強學習，與時俱進，是適應新形勢、新任務要求的迫切需要。因此，要把學習作為一種政治責任和精神追求，要不斷學習科學發展觀，努力掌握其精神實質，不斷提高自己的學習能力和水平，努力拓寬自己的知識面，樹立現代意識和超前意識，不斷提高自己的工作能力和本領。要不斷加強業務理論學習，不斷的提高自己的業務理論水平，在為服務群眾、為社保事業發展的過程中，實現自身的人生價值。
二、密切聯絡群眾，樹立服務的意識。 做社保工作就要理解服務群眾的含義。服務群眾，就是要淡泊名利，甘於奉獻。奉獻是一種高尚品質，只有具備這種品質，才能全身心地投入工作，才能踏踏實實服務群眾，也才能把工作做的更出色。要關愛群眾，走群眾路線。要把群眾的意願變成自己的工作目標，要把群眾滿意不滿意作為自己工作成效的準繩。權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，我們要帶著對群眾的深厚感情去完成每一項社保工作。要緊跟形勢，熟練掌握政策，改進性的進行工作。隨著參保人數的增多，人們認識的提高，新情況、新問題不斷湧現，該更新的內容一定要及時更新，該改進的辦法一定要不斷改進。要勤于思考，善於探索，努力為做好本職工作積累更多的經驗。
三、警鐘長鳴，將加強“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動進行到底。 開展“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動的過程，也是不斷改進思想、強化如何服務群眾的過程。因此，一方面， “敢擔當轉作風爭一流”大討論活動要取得實效，必須從我局每個職工自我反省開始;另一方面，要不斷的查詢我們工作中存在的問題，同時加以解決，來促進我們日常工作的開展和社保事業的發展。所以，“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動要在解決實際問題上下功夫。正如王書記說的那樣，如果我們的活動只限於泛泛而談，敷衍塞責，那就會使本次活動流於形式，達不到預期的目的。目前，責任感不強、思想作風不端正、工作紀律渙散、服務群眾質量差的問題比較突出，嚴重影響了我局對外服務的形象。因此，開展“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動，應當把改進思想作風建設作為重點，按照活動要求，認真查詢問題，以增強本次活動的針對性，確保本次活動能真正的取得良好效果。
四、從我做起，廉潔自律，發揮表率作用。 我們首先應當正確行使好職責，解決為誰服務的問題。其次，要樹立正確的權力觀，解決好怎樣用權的問題。權力是人民給的，要切實做到為人民服務，做到權為民所用的目的。再次，要身體力行，從自身做起，從小事做起。發揚不畏艱苦、奮力拼搏的精神，克服枯燥，堅持創造，發揮表率帶頭作用。
總之，我們一定要透過“敢擔當轉作風爭一流”大討論活動，認真總結。
不斷完善自己，提高自己，進一步加強自身的思想素質和業務能力。同時，還應警鐘長鳴，努力做到自省、自勉，只有這樣，我們才會耐得住寂寞，頂得住壓力，抗得住打擊,經得起考驗社會發展做出積極的貢獻!
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會16
根據街黨委統一部署的“整作風、優環境、攻專案、促發展”專項活動是貫徹落實科學發展觀，進一步深化作風建設，整治機關庸懶飄浮，提高行政效率，樹立行政機關良好形象的一大重要舉措，透過學習關於“整作風、優環境、攻專案、促發展”專項活動的一系列專題學習，本人在認識上有了新的提高，下面結合社群工作實際，談幾點體會。
1、強化認識是前提
這次號召各級領導幹部、幹事的會議，重點是:弘揚新風氣、抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導幹部作風的進一步整，為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會提供有力保障。在街黨委劉書記會議中重點強調：幹部作風“九治九促”主題活動；領導幹部作風如何，直接關係到黨的影響力、凝聚力、戰鬥力、關係社會主義和諧社會建設的成敗，因此，加強領導幹部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求，首先要解決領導幹部的作風問題，領導幹部作風好，幹部職工風氣盛，在家才能心往一處想，勁往一處使，推動社群事業又好又快發展，使廣大社群居民病有所醫，老有所養，住有所居，推進和諧社會建設，實現公平、公正、共享、共有的社會和諧。
2、踐行宗旨是關鍵
做社群工作，必須要增強憂患意識，不斷改進工作方式，牢記為居民服務的宗旨，要傾聽居民呼聲，關心居民的疾苦，為居民辦實事、辦好事，要牢固樹立以人為本的理念，恪守人道，廉潔，奉獻的職業道德，全心全意為社群居民服務。
要腳踏實地做好本職工作，多做有利於居人的事，弄清楚社群居民到底想什麼，盼什麼，爭什麼，真正把居民的冷暖，安危放在心上，把居民最需要，最急切的事抓在手上，一件一件落實，無論自己從事什麼工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
要治庸治懶樹立形象，治庸治懶是促進機關廣大黨員幹部改進作風，最佳化服務的基礎所在，也是促進工作落實，推動效能提升的重要前提，要做到平時工作看得出來。不管你在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而是必須是“過得硬”隨時隨地能成為群眾的榜樣，切實把幹部作風體現到日常的工作和生活中，勇於治“庸”治“懶”，勇於治“漂”治“浮”，切實做到講實話，知實情，出實招，辦實事，求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。
3、做好各項工作是目的
深入開展“整作風、優環境、攻專案、促發展”活動的目的是要每一個人都要樹立起良好的思想作風，工作作風，領導作風，幹部作風，努力幹好本職工作；要以科學發展觀統領社群工作，必須在服務基層群眾上下功夫。科學發展觀的核心是以人為本，發展的最終目的是實現好，維護好、發展好最大人民的根本利益，體現到社群工作中就是要不斷改進和提高為居民群眾服務的方式和能力，熱情幫助、認真解決居民群眾反映的困難和問題，如實反映基層和群眾的意願，暢通民意訴示渠道，促進社群幹部與群眾之間的有效溝通。
因此，我們要更認真學習，認真貫徹精神，切實加強領導幹部作風建設，按照要求找差距，找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風，充滿激情地投入到各項工作中去，著力解決社群社會治安管理工作要提升服務，加持打防控緊密結合，堅持走群眾路線，發揮群防群治力量提升社群綜治服務水平；同時，針對居民迫切需要而又可能滿足基本需求，加強居民保障體系建設，重點解決好居民的基本生活，教育，就業，扶貧，文體等受益面廣，適用有效的問題，逐步滿足居民日益增長的物質與精神需求，要不斷完善社群事業組織體系，政策法規宣傳體系和持續發展的長效機制，務實社群事業發展的基礎。
“整作風、優環境、攻專案、促發展”活動是一項長期而又系統的工程，不是一朝一夕能解決的事情，更不是一開會，或者是在會上表態就能解決好的問題，關鍵是在“踐行”二字上下功夫，作為一名社群的工作人員，要以科學發展觀為指導，繼續加強學習，豐富自我，解放思想，求真務實，開拓創新，科學實踐，模範帶頭，紮紮實實做好各項工作，為促進社群事業又好又快作出應有的貢獻。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會17
作為基層黨員，在學習領會“重實幹、強執行、抓落實”的精神上，要堅持幹字當頭、實在當先、效字以求，發揚求真務實、真抓實幹的工作作風，做到言必行、行必果、幹必成。結合自身思想和實際工作，簡單談一下個人體會。
首先重實幹，重實幹是一種政治擔當，是黨員幹部的基本職責。無論在思想上還是具體工作中都要認真按照上級決策部署，認真切實履行到位。實幹就是把每項工作落實到行動上，而不是想想說說而已，行動中勢必會遇到困難阻力，不要遇到困難就逃避，遇到阻力就停滯不前，要想辦法去克服困難，解決問題，勤溝通，多聯絡，而不是避重就輕、推卸責任。實幹就是嚴格貫徹落實上級交給的工作任務，不挑挑揀揀，只選擇簡單易完成的，選擇風險係數低的，只選擇對自己政績有益處的，而是要全面分析問題形勢所在，以群眾利益為根本，高效完成工作任務。
強執行是一種優良作風，任何一項工作，若想盡善盡美完成，必思於細、重於實、落於行。我們要提高個人的執行力，轉變工作作風，不要紙上談兵，凡事都及時果斷落到實處。說幹就幹，雷厲風行，不推三阻四，拖延拖沓。牢牢抓住工作重點，給自己制定階段性目標，可以細化到每天、每週、每月的工作目標，不能明日復明日，不要把所有工作都推到不做不行的那一天。執行力不是蠻幹亂幹，好大喜功，任何一項工作，前期要調研其可行性，可持續發展性，要基於頂層設計，全面考慮實施過程中的問題和影響，針對有可能出現的問題提出解決方案和風險預案，而不是武斷地說幹就幹，一蹴而就，出現問題補窟窿，無法解決就留下一堆爛攤子。
抓落實，把做事的落腳點放到辦實事、求實效上。抓落實是每位黨員幹部的職責所在。每位黨員都要做到“在其位，謀其政”，盡心盡力盡責幹好本職工作，做到只要做了就做好，不要形式主義、敷衍了事。抓落實不僅在落實，更要把系統的工作看成一個整體，要保障後續工作的持續進展，不能只片面地落實某項工作，而耽誤影響其他工作的進行，而是要全面溝通協調，合理分工。抓落實要立足崗位，提高站位，胸懷大局，找準位置，在抓落實中強化責任，開動腦筋想問題，以抓落實的成效檢驗我們的能力和水平。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會18
關於如何以服務群眾為目的，進一步轉變工作作風提升工作效能,我認為作風問題，關心民心向背，關係事業成敗，關係黨的生死存亡。近年來，我們狠抓幹部作風建設和效能建設，目的就是督促廣大黨員幹部自覺做到：以實際行動為民解憂。要從群眾最關心、最盼望、最關注的事情做起，本著對群眾負責、對事業負責的態度，求真務實，真抓實幹，千方百計把年初確定的向群眾承諾的民生實事抓實辦好。著眼於創新社會管理模式，推動農村幹部工作職業化，我們要努力在鄉村推行村幹部坐班辦公制，不僅能切實增強幹部的工作責任感，而且還能極大的方便群眾辦事，只有這樣才能受到群眾的歡迎。服務群眾，是做好群眾工作的根本。把“民生十條”、“萬元增收”、“共富12條”等惠民措施抓好抓實，努力滿足百姓所需、所盼，把“民生導向”、“民生幸福”共同富裕等落到實處。要敢抓敢幹。基層工作千頭萬緒，有的問題還較為棘手，要敢於面對一些矛盾的“堰塞湖”，努力化解群眾所急、所怨，多做理脈順氣、舒心暖情的矛盾化解、法律援助等工作。要善抓善幹。
以務實的工作為民服務。就是要說實話，辦實事，求實效，無論謀思路，想問題，做決策，絕不放空炮，不耍花招，不使虛勁，不擺花架子，不做表面文章，而要一切以群眾滿意為標準。為更好地服務群眾，為群眾排憂解難，我們應該推行農村幹部值班辦公制的同時，還應實施黨員幹部幫辦服務制度。工作推進中，鄉村要認真抓好黨員幹部幫辦服務站建設，有針對地組建黨員幹部幫辦服務隊，落實好黨員聯絡戶制度，規範工作流程，適應群眾需求，延伸服務鏈條，提高服務層次。各級領導幹部、包村部門，工作隊要將事關群眾切身利益的各項大事作為自己幫辦解決的重難點，在政策、專案、資金技術、等方面提供扶持和有效幫扶。只有這樣，才能以真正的務實精神做好為民服務的工作。瞭解群眾，是做好群眾工作的基礎。眼裡有群眾，就是要高看群眾力量。馬克思唯物史觀認為，人民群眾是創造歷史的主人。黨的歷史告訴我們，人民群眾是執政之基、動力之源。只有尊重群眾，才能更好地服務群眾。要細看群眾疾苦。薄書記曾說，“我們眼裡的一些小事，往往是群眾的頭等大事”。對群眾的柴米油鹽、疾苦冷暖要時刻關注，細緻入微，體察實情。要深看群眾訴求。認真貫徹落實好“三進三同”“結窮親”活動，深入開展調查研究，走村進戶，傾聽群眾呼聲，找準群眾問題，為科學決策打好基礎。
以清廉的作風為民造福。黨和政府的形象是透過黨員幹部的行為和作風反映出來的，加強黨的建設，首要的是清正廉潔。廣大黨員幹部尤其是領導幹部一定要擺正“三種關係”：一是要正確對待自己，擺正“主”與“僕”的關係，心中始終要銘記，共產黨是人民公僕，無論在什麼崗位，擔任什麼職務，都要多為百姓辦好事，多為社會做貢獻，做群眾擁護的好官;二是要正確行使權力，擺正權與責的關係，心中始終要銘記，權力越大，責任越大，手中的權力只能用來為群眾謀福利，而不能成為謀取個人好處的資本，始終保持清醒的頭腦，自覺維護權力的尊嚴;三是要正確對待名利，擺正名與利的關係，心中始終要銘記，金盃銀盃不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的誇獎，要堅持生活上向低標準看齊，工作上向高標準看齊，把一切心思和精力用在為黨工作為民盡責上。貼近群眾，是做好群眾工作的前提。多說通俗、正派的真心話，不說傷害群眾感情的話，要善將“書面語言”轉化為“群眾語言”，當好政策的“宣傳員”，做好黨員的“示範生”。要吃得了群眾的苦。
“三進三同”要吃得慣農家飯、喝得了農村水、住得下農家屋，在體嘗疾苦中融入群眾生活，強化務實作風。要管得住自己的嘴。對來辦事的群眾，絕不吃拿卡要、冷橫推拖，少一分輕慢，多一分溫情;到基層檢查指導，絕不超標吃請、豪華接待，減一份負擔，多一份尊重。幫助群眾，是共產黨人的天職。兜裡有群眾，就是要在兜裡裝“愛心”。當群眾在生產生活、子女就學、看病就醫、工作就業、增收致富等方面有急難危困時，傾情相幫，盡力相助，像雷鋒那樣對待群眾如“春天般溫暖”。在兜裡裝“民情”。多交窮親戚，常進百姓家，對幫扶群眾的具體困難和突出問題走一路、記一程，瞭然於胸。在兜裡裝“點子”。積極為群眾出謀劃策，幫他們出主意、想辦法，為他們送技術、送法律、送資訊，透過每一名黨員的真心幫扶增進幹部群眾的魚水深情。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會19
一分部署，九分落實。市委市政府作出了加快經濟創新轉型升級發展的部署，廣大幹部群眾要發揚釘釘子精神，狠抓工作落實方可見成效，否則“不落實就要落空”。當前，全市上下必須提振精氣神、增添新動力，勇於開拓進取、強化責任擔當，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭“抓落實、落實抓”。
抓落實既是作風問題，也是一種責任、一種能力。抓落實一定要具體。為此，我們要做好“統一”的文章，即，把穩增長與調結構統一起來，在實現“雙增”目標上下功夫;把深化改革與擴大開放統一起來，在體制機制創新上下功夫;把抓好落實與創新思路統一起來，在提高工作實效上下功夫;把改革發展與民計民生統一起來，在提高老百姓獲得感、幸福感上下功夫。
抓落實不能泛泛而談，最有效的抓手就是專案。專案就是投入、就是結構、就是產出。加快合肥發展，無論是最佳化存量、提升增量、擴大總量，都必須強化專案帶動意識，加大專案建設力度，發揮好投資對穩增長、調結構的關鍵作用。特別是，招商引資是合肥發展的第一要事，是穩增長、調結構的有效舉措，全市上下抓招商引資的勁頭不可鬆懈、不能動搖。
我們要始終堅持發展是黨執政興國的第一要務，自覺把有質量、有效益的發展作為“發展是硬道理”戰略思想的內在要求;要更加突出穩中求進、以進促穩，把握髮展主動權，保持穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險的綜合平衡;要大力調動各方積極性，幹部要勤政善政，企業要創新創業，社會要思變圖強，把加快發展的聲音喊得更亮，把創新的動力攢得更足，把轉型升級的文章做得更好。
要堅持發展、黨建兩手抓，不斷加強和改善黨對經濟工作的領導，提高新常態下開展工作的新本領。新常態下，抓發展的難度比過去不是小了，而是大多了;各級幹部肩上的擔子不是輕了，而是重多了，實現又好又快發展，必須有新的思維、新的辦法，必須積極主動作為。各級各部門特別是領導幹部，要按照“三嚴三實”要求，進一步認清肩負的責任和使命，種好“責任田”、守好“主陣地”，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會20
近日，根據縣“改作風、抓落實、促發展”主題活動辦公室要求，我局全體幹部深入開展學習十八大精神，集中進行了紀律作風整頓。在學習整頓中，我嚴格按照活動要求認真學習中省市紀委全會精神和有關內容，積極尋找過去工作中存在的不足和差距，邊學邊改，在思想上得到了進一步提高，紀律觀念得到進一步增強。開展這項活動，就是要透過學習提高、查詢問題、整改落實、強化監督等措施，集中打一場“改作風、抓落實、促發展”攻堅戰，為服務和保障全縣發展創造良好條件。
開展“轉作風、抓落實、促發展”活動，就是堅持以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，與開展學習型黨組織建設和“創先爭優”活動緊密結合，堅持以“改作風、抓落實、提效率”為主題。
1、實在行動上。作為幹部職工，我透過這次學習，要從思想上把“改作風、抓落實、促發展”當做一種責任。我要把“改作風、抓落實、促發展”當做一種責任、一種義務要在實際工作中樹立起“改作風、抓落實、促發展”的觀念。正如李洪同志生前所說“說一尺不如干一寸，說破天不如干出樣。”任何一項工作都是抓落實的結果，沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現，再正確的決策也不會發揮其應有的作用。
2、要能夠深入查詢自身在“改作風、抓落實、促發展”上存在的問題。要能夠一針見血地指出自身存在的問題，找到差距，制定縮短差距、解決問題的辦法、措施。更重要的如何把這些辦法、措施落到實處，只有這樣，才能夠更好地促進工作、提高效率。
3、制定明確的方向。要結合自身實際，明確自己的工作方向，制定切實可行的目標和工作思路，並想盡辦法為達到這個目標而努力。
4、要在“改作風、抓落實、促發展”上有切實可行的方法。立足於實際，應科學、合理地按照以下十個具體的方法，牢記自身的使命，結合自身實際情況，依靠規章制度的力量、嚴密的工作套路和工作積極性的發揮，緊盯薄弱環節，改進工作作風，善於總結經驗教訓探索規律，依靠堅強的領導核心和各級幹部能力素質的提高，抱著強烈的憂患意識，以銳意進取的改革創新精神抓好落實。而我們的重點應該是如何把這些方法運用到實際工作中去，加大落實力，取得實際效果。
5、不斷提升人格魅力。踏踏實實地做好每一件事、認認真真完成每一項工作、坦坦蕩蕩的度過人生的每一天,改進工作作風，勤懇工作，勤奮學習，不斷增強自身修養，更好地為社會服務。
總之，這次主題活動，我找到了新的工作目標和動力。在今後的工作中，我要以先進為榜樣，工作上嚴謹認真，生活上健康向上，踏踏實實做事，認認真真做人。讓領導放心讓大家滿意，實實在在的走好每一步。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會21
為深入推進全市公安機關開展“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動，3月28日，市局專門召開影片排程會對全市公安機關“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐工作進行再動員再部署。市局黨委委員、副局長石秀田出席會議並對下步工作提出要求。市局黨委委員、副局長孟凡輝出席會議。市局黨委委員、政治部主任王鄭宏主持會議。
針對如何推進下一步“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動工作開展，石秀田要求，一要迅速進入狀態。各單位要在召開動員部署會的基礎上進一步學習馬市長在市局動員部署會上的講話精神和市局下發的方案，將主要精神傳遞給一線所有崗位，確保每個民警都瞭解認識這個專項活動。同時各單位在進一步安排動員、深化動員過程中，要結合市局領導小組具體專班的設定和分工對應建立專班，透過實行組長負責制，有效的組織推進整體工作開展。二要理清重點任務。各單位要圍繞目標導向、問題導向、激勵導向、業務目標、黨建、隊伍建設和群眾滿意度等方面理清自己任務，在全面理清任務的基礎上，對照任務找目標，找差距，找重點，重點整治不願為、不敢為、不能為、慢作為和亂作為等作風頑疾，把工作方向瞄準重點，把工作激情燃到沸點，把工作標杆調到頂點，努力提升工作效率和工作質量，開創全市公安工作新局面。三要強化內外宣傳。各單位要充分運用內網開闢的“敢轉爭”專欄，使一線民警學習瞭解並自覺置身於“敢轉爭”實踐活動之中，同時充分藉助報紙、電臺、電視臺等主流媒體以及兩微一端新媒體，深入宣傳公安機關在開展“敢轉爭”實踐活動中的具體方法措施和取得的工作成效，向社會廣為宣傳，做到內宣作動員，外宣樹形象。四要建立工作機制。市局在下步工作中要建立問題臺賬制、大項立項督辦督查制、半月講評推進位制、領導分包制等工作機制，各單位要對應市局工作機制，在整體推進活動以及年度工作的過程中結合本單位實際，建立本單位推進工作機制，針對工作和隊伍建設中存在的問題，各單位要不斷地補充和完善工作管理機制，透過機制固化工作成果和方法措施，有效地推進工作開展。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會22
作風建設是黨的自身建設工作的重要組成部分，作風則是黨員在幹事創業中黨性的外部表現，作風建設的好壞，直接影響著黨在人民群眾中的形象和威望，特別是在當前從嚴治黨新常態下，對作風建設務必要狠抓到底，突出問題導向，切實轉變作風，全面贏取民心。從黨員個人來講，在“兩學一做”學習教育即將開始的當下，對照黨章黨規要求，做一名合格的共產黨員，知易行難，堅持一時容易，始終堅持則難，那麼踐行黨的宗旨，全面為民服務，就必須從轉作風改起。
以“兩學一做”學習教育為載體，在問題整改中強化作風轉變。時代在發展，環境在變化，我們黨歷史奮鬥時期的很多優良傳統和良好作風的保持，在當今環境下有所變化，這就要求我們每一個黨員要有與時俱進的精神，善於把新環境下存在的作風問題查找出來，以“兩學一做”學習教育等常態化學習為載體，以反“四風”改“作風”為指引，積極主動向群眾徵求意見建議，虛心進行問題整改，用實實在在的整改成效來全面強化自身作風轉變，用作風轉變來向群眾展現我們從嚴治黨的決心和信心，從而進一步密切黨群幹群關係，強化黨和人民群眾的血肉聯絡。
以群眾路線為主導，在為民服務中強化作風整改。革命戰爭年代，我們黨同人民群眾的血肉聯絡是來源於生死相依的革命情誼，是來源於親人般的階級友誼，我們奮戰的物資、人力及精神支撐都來源於人民，所以也必然要緊緊依靠人民。在當今的社會環境下，要重鑄黨群幹群的堅固聯絡，就要不斷學習和重溫革命年代的奮鬥歷程，珍視當時結下的革命情誼，始終堅定黨的群眾路線為我們為民服務的主導宗旨，在實際工作中檢視自身存在的作風問題，運用好民主評議、批評與自我批評等方式，切實強化作風整改來重塑為民形象。
以創新精神為引領，在科學規律中強化作風整頓。前面我們分別強調了突出問題導向下的作風轉變和推進為民服務下的作風整改，這些都是透過黨員自身的主觀認識轉變實現的，那麼光有主觀努力，沒有科學的方法指導也是不行的。所以我們每一個黨員還要以創新精神為引領，多探索和發現作風建設中的客觀、科學規律，用科學的方法論來指導我們作風整頓的實踐。同時，要善於發現新時期黨員作風建設的新規律、新變化，突出黨員幹部的作風建設示範帶動效應，要在黨員幹部中倡導黨員嚴於群眾、黨員幹部嚴於普通黨員的作風整改意識，以黨員幹部的作風轉變實際行動來帶動全體黨員的作風整改。
轉作風敢擔當有作為促發展心得體會23
蒲城縣龍陽鎮在開展講規矩、守紀律、轉作風教育整頓活動中，紮實安排、周密部署、精學原文，把全鎮領導幹部的思想統一到縣委的總體工作思路上，透過抓學習、強黨性、重服務、建園區、創機制五舉措，提升全鎮黨員領導幹部講規矩守紀律轉作風的自覺性和堅定性，形成了凝心聚力抓落實，全神貫注轉作風的工作新格局。
一是抓好學習促提高。一是開展機關集中學習、各業務口深化學習、網路線上學習和個人自主學習相結合。每天保證不少於2個小時的學習時間。全體機關幹部記 3000到5000字學習筆記，撰寫一篇心得體會;二是建立健全學習考勤制度，12:00之前一律不允許請假，如有特殊原因，履行請假手續結束後，進行主動補課，學習考勤情況將在學習結束後進行通報;三是開展適應新常態，我該怎麼辦大討論活動，認真領會《關於落實兩個責任有關重點工作實施細則》，逐人開展講做評，真正明白全年縣上重點工作是什麼、單位做什麼、自己怎麼幹四是建立正常有序的學習機制，真正養成自覺學習、勤于思考、深入研究的良好習慣，不斷提高整體素質，促進工作健康運轉。
二是抓好黨建促管理。牢固樹立抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的工作理念。履行好第一責任人的責任，重點抓好支部班子建設、黨員隊伍管理、三會一課制度落實、下剩村的支部換屆等工作。
三是抓好服務促民生。
一是抓好近期西瓜苗期管理服務指導工作，深入田間地頭，定時檢視育苗情況;
二是及時預防低溫和大風等自然災害的發生，利用應急喇叭一天兩次定時播報天氣情況，遇到天氣突變，第一時間向群眾播報，做好應急準備，正如東王村的一名瓜農說的，現在再也不用每天收看天氣預報了，應急喇叭時時刻刻告知天氣情況，美的很;
三是堅持以服務群眾為主線，圍繞主導產業抓服務，圍繞群眾增收想辦法，始終保持全程服務理念，全方位為瓜農提供產前、產中、產後服務，及時協調解決在外種瓜戶遇到的實際困難。如在外種瓜戶張曉峰在富平縣流曲鎮種植西瓜，與幾位瓜農喝酒發生車禍不幸去世，其家屬與另外幾位瓜農發生糾紛，鎮政府與東王村張六三書記多次到流曲鎮做其家屬的思想工作，最終解決了困難，化解了矛盾。
四是抓好園區促發展。一是抓好小寨現代農業園區的二期擴建及輻射帶動周邊5個村，力爭園區面積達到1000畝;二是抓好以龍陽村為核心的縣級現代農業園區建設;三是抓好以東王省級現代農業園區相配套的2個上千噸氣調庫和果蔬加工廠的開工建設籌備，總投資兩千萬元。加快現代農業園區建設步伐，凸顯龍陽設施農業亮點。
五是抓好機制促作風。作風建設永遠在路上，要以這次活動為新的起點，修訂完善好龍陽鎮各項管理制度，用制度管好權、管好人、管好事，以鎮、村幹部作風的大轉變，適應新常態，促進龍陽各項工作的大發展。