轉變工作作風心得體會(精選10篇)

轉變工作作風心得體會

  改進工作作風的措施

  改進工作作風需要著力解決官僚主義、形式主義、鋪張浪費。改進工作作風並不容易。必須統一思想、提高認識、嚴明紀律、嚴格制度,採取果斷措施,並且持之以恆,方能取得實效。

  領導幹部要以身作則、率先垂範,發揮好示範作用。改進工作作風,最重要的是領導幹部以身作則、率先垂範,發揮好示範作用,要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的自己堅決不做。

  最重要的是切實把改進工作作風、密切聯絡群眾的各項具體要求落到實處,真正做到克服形式主義,切實改進調查研究;精簡會議活動,切實改進會風;精簡檔案簡報,切實改進文風;厲行勤儉節約,嚴格遵守廉潔從政有關規定;等等。

  轉變工作作風心得體會(精選10篇)

  有了一些收穫以後,好好地寫一份心得體會,這樣能夠給人努力向前的動力。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編為大家整理的轉變工作作風心得體會(精選10篇),歡迎大家分享。

  轉變工作作風心得體會1

  近年來,我們黨和政府積極開展“創先爭優”、“赴基層、轉作風、服務群眾”、“民生建設年”、“基層組織建設年”等主題教育活動,我們的目的很簡單,也很明確,就是要“貼近群眾,服務群眾”,讓群眾真正享受到改革開放和發展的成果。

  如何切實轉變工作作風呢?我認為,作為一名基層工作者,我認為切實轉變工作作風在以下方面:在思想上,我們要牢固樹立為人民服務的宗旨意識,全社會都樹立起了為人民服務的思想和工作作風,我們的行動才能真正落實到為人民服務的實處。

  在開展工作的過程中,我們要堅決摒棄吃大鍋飯的墮落思想,總是抱著幹多幹少都一個樣,對待工作敷衍了事的態度。時代總是再向前發展,對人的要求也會越來越高,吃大鍋飯的墮落思想最終必將斷送我們的前程。我們要有競爭意識,始終堅信優勝劣汰的生物法則,在激烈的競爭中不斷的完善自己,充實自己,提高自己的本領。開展基層工作的過程中,我們要克服主觀主義、個人主義,我們要善於聽取群眾的意見和建議,勇於接受群眾對我們的監督,敢於承認和改正自己的錯誤,正確對待自己的功績。

  開展工作的過程中,我們要牢記我們是一個集體,要有大局意識和團隊合作精神,任何一項工作得以順利開展,都是集體團隊合作的成果。群眾是我們的服務物件,同時群眾是否滿意是檢驗我們工作開展得好壞唯一標準。改進工作作風,如果沒有了群眾的參與,那就意味著我們的改進就只是停留在嘴巴上、牆上的標語、宣傳欄上的宣傳語而已。只有廣大群眾參與進來,時刻監督著我們,促使我們形成改進工作作風的自覺性和主觀能動性,群眾才能時刻感受著轉變作風之後的成果。

  總而言之,作為基層工作的我們要時刻警醒,時刻嚴格要求自己,時刻牢記群眾是否滿意是檢驗我們轉變工作開展得好壞的唯一標準。緊跟時代步伐,不斷改進工作的方式方法。

  轉變工作作風心得體會2

  作風建設事關幹部形象、影響社會風氣、關乎事業成敗。透過這次學習讓我深刻的感受到“強責任、轉作風”這六個字的重要性。作風建設是我黨一直強調的一項重要工作,一個隊伍是否有活力、是否有戰鬥力,在這方面就會表現出來。特別是我們黨員幹部,我們的工作作風、工作效率直接會影響到職工群眾的工作和生活,端正工作作風、提高工作效率,在實質上就是使職工能有更多的精力投入到生產工作中去,讓他們感覺到安全感,同時會促進社會的發展。透過這次學習我有以下幾點體會:

  一、提高自身素質,必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。

  加強自身理論學習,提高理論素養,切實增強政治敏銳性和政治鑑別力。提高自身素質,增強為人民服務的本領,做好本職工作、爭創一流業績;增強做群眾工作的本領、處理複雜問題的本領、履行崗位職責的本領。大力發揚奮發有為的工作作風,確保真抓實幹。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態,充分發揮主觀能動性,以自己飽滿的工作激情,把心思凝聚到工作上,把功夫下到抓貫徹落實上,釋放出自己的最大能量,以追求一流的豪情壯志和責任感,用最大的努力去認真做好工作。

  二、愛崗敬業,新時期要倡導四種情懷,即事業心、理解心、包容心、平常心,其中,我覺得事業心最為重要,無論擔任什麼職務,無論在什麼崗位,都要始終把工作放在首位,離開了工作崗位,也就失去了展現自我價值的舞臺。大多時候我們無法選擇自己的崗位,我們收入也不高,工作難度也比較大,但我們能選擇的只能對工作態度,當你以認真的態度、紮實的作風投入到工作中,負責地用心去想、用心去做,你就會真正發現自己的長處,發掘自己的潛力,實現自我成長,在這個大家庭中收穫可喜的成果。

  三、嚴明紀律,俗話說:沒有規距不成方圓,作為國家公務人員,紀律嚴明我覺得十分重要,首先,我們每個人要特別嚴格要求自己,遵守單位的規章制度,準時上下班、規範著裝,上班時間不做與工作無關的事情,特別是電子遊戲、看電影、上網一定要杜絕。其次,要提高執行力,執行力是一個組織根本,體現一個組織的管理水平,有執行力的組織才有戰鬥力、凝聚力。

  四、思想是行動的先導,學習是社會發展的原動力,是發展和創造的基礎,是個人謀生的手段,是獲得知識,取得經驗,轉化為行動的重要途徑。學習只是手段,如何把理論和實踐真正的結合才是這次學習的真正目的。因此我們必須從根本上提高自身的服務意識,加強自身的業務水平。這樣才能從根本上達到強責任、轉作風的目的。

  強責任、轉作風,是構建服務型政府的必須需要,是社會對我們稅務部門提出的客觀要求,我們一定要忠誠履職,主動作為,為我市各項事業的發展奉獻一份力量。

  轉變工作作風心得體會3

  “像對待自己的孩子一樣對待學生,為人師表、言傳身教,像熱愛自己的家庭一樣,熱愛學校,忠於職守,敬業奉獻。”這是作為新時代一位人民教師應該遵循的為師準則。

  參加了學校週五召開的全校教師大會,深刻認識到轉變工作作風的必要性。教師作為學生成長道路上的領路人,教師作為社會文明的啟迪者,在誘惑如此之多的時代對每位教師的工作作風,自我的約束能力提出了更高的要求。社會給予了教師更多的尊重,也給予了教師更多的責任,更加要求我們要做到為人師表。

  一、勤奮好學、學以致用

  牢固樹立終身學習的思想,用新的課改理念武裝自己,認真的學習和領悟國家教育的路線方針政策,認真踐行學校的各項教育教學措施,把所學的理論與實際教學相結合,不斷提高自身綜合素質,提高教育理論水平和業務能力。以這次轉變教師工作作風活動為契機,努力提高自己的業務素質,做一名師德高尚、業務精良的教師模範。

  二、心繫學生、成人成才。

  認真貫徹教育就是為孩子服務的思想,就是引導孩子走上爭取成長道路的思想。時刻擺正自己和學生、家長的位置,在思想感情上貼近學生,努力利用音樂課堂的良好陣地,做好每個學生的思想工作,既培養學生成才,更注重引導學生做人,努力為孩子們形成正確思想道德觀服好務。

  三、依法執教、愛生如子

  認真貫徹學校關於不體罰、不變相體罰學生的會議精神,在日常的教育教學工作中,積極走進學生、瞭解學生,合理認識學生的年齡特點、心裡特點,採用平等交流、換位思考的方式做好教育教學工作,真正做到愛生如子。

  四、自覺自律、為人師表

  認真履行作為一名人民教師的光榮職責,工作上做到作風嚴謹、一絲不苟。注重為人師表的工作細節,處處做學生的榜樣與楷模,堅決做到不穿奇裝異服,工作期間不喝酒,不做與教師形象相悖的事,對自己的發展負責,對xx形象負責。

  xx是xx小學教育事業的排頭兵,是xx父老信賴的好學校。xx為我們每位教師搭建了奉獻的平臺,是奉獻給予了我們人生的意義和價值。我一定要珍惜時間、珍惜崗位,教書育人,為人師表,為xx事業的發展做出應有的貢獻。

  轉變工作作風心得體會4

  我認為首先對進一步改變工作作風,樹立機關的良好社會形象,然後促使我們在樹立起“清簡務本、行必責實”的觀念,建立起“廉潔、勤政、務實、高效”的工作作風,促進我縣經濟持續快速協調健康發展具有重要的意義,下面我結合個人的學習談一些體會。

  1、牢固“立黨為公,執政為民”的意識,增強工作責任感,提高責任心,牢固“立黨為公,執政為民”的意識,提高對工作責任心、責任感的認識至關重要。責任感就是事業心,對事業的熱愛,對事業孜孜以求的精神,會使一個人對這一事業牽腸掛肚,會想方設法地去做好這一工作。

  2、努力提高自身素質和能力,提高工作效率

  第一、提高政治思想素質。不斷堅定理想信念,要做一個真正的馬克思主義者;不斷加強黨性修養,面對複雜的環境,時刻以黨員標準對照要求自己;加強對黨的路線、方針、政策的認識,增強貫徹黨的基本路線的自覺性;不斷學習,透過學習,強化思想教育,築牢思想防線;繼續提升人格修養,要成為一個道德高尚的人。

  第二、提高作風素質。牢固樹立為人民服務的思想,密切聯絡群眾,始終成為人民的公僕;要始終堅持實事求是的工作原則,一切從實際出發,講實話、辦實事、求實效;牢記“兩個務必”,務必保持謙虛謹慎、不驕、不躁的作風,務必保持艱苦奮鬥的作風,發揚黨的優良傳統;嚴於律已,勿以惡小而為之,勿以善小而不為,養成艱苦樸素、勤儉節約的工作作風;針對問題,落實整改措施,從自身做起,認真整治辦事拖拉,工作推諉,紀律散漫,以權謀私,吃拿卡要和違法行政等現象;要不斷開拓創新,與時俱進,研究新情況,解決新問題。

  3、求真務實,行必責實,振奮精神,做好當前本職工作

  第一、做到政治上堅定,思想上成熟。自覺地貫徹黨的路線、方針和政策,加強學習,牢固“執政為民”的理念。不斷用黨的理想信念和黨的宗旨武裝自己的頭腦,按照上級的要求做一名符合黨的要求的鄉鎮幹部。

  第二、認真貫徹落實好首問負責制、限時辦結制和責任追究制,做到工作上更加敬業,盡職盡責,恪盡職守,注重細節,按時按質完成組織交給的各項工作任務。

  第三、要在廉政上做到慎微、慎行,從小事上就嚴格要求,要三思而後行,要有正確的世界觀、人生觀和生活觀,養成良好的生活作風,自覺抵制各種腐敗現象,克服拜金主義、享樂主義,幹實在事、說實在話、做實在人,幹好本職工作。

  轉變工作作風心得體會5

  為積極迎接等級醫院評審工作,結合xx檔案,醫院轉變工作作風工作要求,切實轉變工作作風,更好地服務與各族患者,作為一名黨員,我的學習心得體會如下:

  開展”轉方式、正風氣、提效能”活動,是努力實現黨的根本宗旨和體現以人為本思想的有效途徑,是建立辦事高效、運轉協調、行為規範的行政服務體系的必然要求,是積極索從源頭上預防和治理腐敗的重要措施。順應了形勢發展的需要,反映了人民群眾的願望,關係到改革、發展、穩定的大局。落實到醫療行業,更加講求實效,要切實為各族患者服務,展現白衣天使風範。淺談我對轉變工作作風的個人認識:

  一是抓認識,在深化認識上下功夫,進一步堅定信心,狠下決心,把加強”轉方式、正風氣、提效能”,作為工作職能的深化和延伸,體現在不斷增強個人醫療技術水平,精益求精,從思想上重視轉變工作作風。

  二是抓學習,在提高綜合素質上下功夫,切實以專業技術能力促進作風轉變工作。進一步做好政策法規、業務知識、管理知識等方面的學習培訓工作,增強為人民服務的本領;進一步加強實踐鍛鍊,在實踐中積累經驗、提高素質、增長才幹,提高解決各類疑難雜症的水平。

  三是抓制度,在建章立制上下功夫,做到標本兼治、注重長效。建立和完善科室內《學習制度》、《崗位目標責任制》、《首診責任制》等一系列結合等級醫院評審要求的核心條款和核心制度,增強制度對轉變作風的約束力和指導性。

  四是抓結合,堅持把”轉方式、正風氣、提效能”與等級醫院評審工作、轉變工作作風工作相結合,用效能建設促進和推動其他建設,用其他建設的成果檢驗效能建設;使等級醫院評審工作與轉變工作作風工作融會貫通,相互提高;堅持把”三好一滿意”與當前工作相結合,講實際、求實效,不就活動抓活動,空對空的形式主義,不做表面文章。

  五是抓獎懲,運用績效考核體系考核結果鼓勵臨床一線醫務人員,對患者一旦發生“生、冷、硬、頂、推”現象,嚴懲不貸。對患者投訴要有一件,查一件,堅決制止各類一流的不正之風。嚴格執行等級醫院評審各項核心制度、核心條款,認真落實醫療安全。嚴防醫療差錯和醫療事故。

  六是拓思路,充分利用投訴電話、投訴信箱等形式,廣開言路,暢通渠道,主動接受社會各界的監督。透過走出去、請進來等方式,深入開展民主評議活動,完善民主測評機制。同時,及時召開行風評議座談會,充分聽取社會各界的意見和建議,將等級醫院評審工作、轉變工作作風工作完美結合。

  轉變工作作風心得體會6

  “四個年”活動開展兩三個月以來,我透過積極參加學習以及個人在工作中的實踐學習,使自己對幹部作風轉變的重要性有了深刻的認識,並深刻體會到應該切實加強自身學習,養成良好的學習、工作、生活作風。

  一、提高認識,充分理解活動重要性是搞好作風轉變的思想基礎。

  所謂作風,是工作中一以貫之表現出來的態度和做法,它潛移默化影響著我們的思想,左右著我們的行動。

  幹部作風建設是一個系統,就其具體內容來看,每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關係,都從不同的方面體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。

  從思想作風看,如果沒有人民群眾的積極性和創造性,沒有人民群眾的首創精神,解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉;

  從學風看,馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐,就會成為空洞的教條,所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求,就要犯錯誤;

  從工作作風看,如果脫離群眾,就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風;

  從領導作風看,如果脫離群眾,也必然會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風;

  從生活作風看,如果脫離群眾,忘記自己手中的權力是人民賦予的,不能正確認識和對待自己手中的權力。

  如果我們不加強作風轉變,如果我們作風不能完全適應新形勢新任務的要求,這將嚴重影響局機關“由民作主、為民服務”作用的發揮和提高。

  二、加強學習,夯實理論素質是搞好作風轉變的理論基礎。

  堅持理論學習,樹立正確的政治立場、觀點和方法,不斷提高政治敏銳性,增強政治鑑別力。在學習方法上,要積極參加單位組織的集中政治理論學習,同時在保證學習時間上,要堅持業餘時間自學與單位集中學習結合起來,認真學習黨中央關於加強作風建設的重要論述,同時學習現代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關內容的書籍、典型事蹟等,使學習教育貫穿於作風轉變始終。

  三、深入排查,切實整改問題是搞好作風轉變的基本途徑。

  作為在政務大廳視窗工作者,要認真分析梳理自己在業務上和思想方面存在的共性和個性問題,明確重點,落實責任,及時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念,增強服務意識,對基層群眾,我們要真心誠意地對待他們,時時、事事、處處都要學會換位思考,站在對方的角度去分析,去解答所提出的問題和所遇到的困難,切切實實地為他們著想;在與群眾交往、溝通時,一定要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度溫和,耐心解答他們提出的問題,全心全意地幫助他們解決所遇到的困難,滿腔熱情地為基層群眾服好務,切實轉變觀念,轉變作風,不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

  四、從嚴遵守,提高素質是搞好作風轉變的首要條件。

  從嚴遵守重點抓兩條,一是要嚴格執行“三大要求、四項務必”,把三大要求、四項務必”作為自己最基本的行為準則。二是嚴格遵守局裡的各項規章制度,按照制度要求來加強作風轉變。

  五、從嚴要求,樹立良好形象是搞好作風轉變的必然要求。

  要按照“精神、整潔、和氣、公道”這四個字來改進我們的辦事作風。

  一是人要精神。每一名幹部都要珍惜自己的工作崗位和單位榮譽,做到紀律嚴、作風實、著裝整齊、精神飽滿。軟、懶、散的狀況必須堅決改變。

  二是物要整潔。每一個視窗都必須做到辦公場所幹淨整潔、辦公秩序井然有序,物品擺放規矩整齊。髒、亂、差的面貌必須堅決改變。

  三是說話和氣。對辦事的群眾要熱情接待,態度和藹,不擺架子,不耍態度,文明禮貌。

  四是辦事公道。每位幹部服務群眾,都要做到平等待人,不徇私情,不謀私利,公平辦事。

  總之,這次工作作風轉變大討論是自我改造、自我完善、自我提高的教育活動,具有很強的現實性和針對性,自己要在黨組織的正確領導下,認真學習、紮實整改,用飽滿的熱情和昂揚的鬥志,認真做好各項工作。

  轉變工作作風心得體會7

  在公司20xx年度工作總結暨20xx年工作年度會議上,劉總就如何“轉變工作作風,推進各項工作”作了專題動員講話。透過對此次動員講話內容的學習和講話精神的理解,本人結合自身現狀進行了自我剖析,主要有以下幾個方面:

  一、履行職責,做好自己該做的事

  首先,我們應該明確定位,找準方向。能夠理解公司的目標指標以及本職工作的職責範圍,並緊緊圍繞其開展工作,是我們的首要目標。而本人作為一名部門負責人,必須配合分管領導全面負責起本部門相關工作的策劃和執行。這就需要我們能夠全面掌握部門的運作情況,深刻理解公司下達的目標指標,同時對其進行分解、細化到各個崗位甚至每位員工身上,從而帶領部門確保目標指標的完成。

  第二,我們應該認真負責,積極主動。自己的工作職責和目標或公司臨時交辦的任務,我們應責無旁貸的、不折不扣的去完成,必須付諸於行動並注重結果,要講究時效性,不能拖拉、推諉。工作任務的完成率,是衡量員工責任性和業務水平的一把標尺。這不僅需要提高自身業務水平,還要能夠集思廣益,充分利用本部門甚至相關部門人員的智慧和能力。

  第三,我們應該提高標準,嚴格要求。完成任務僅僅是對於一名員工的基本要求,在完成任務的基礎上,追求質量和效率,不斷開拓和創新是一名優秀的員工和骨幹應該具備的品質。因此,對待工作我們決不能滿足現狀,逆水行舟,不進則退,如不能保持一貫的積極進取精神,終將被人超越。排管處的工作專案多而雜,同時涉及到很多對外的專案,沒有高標準、嚴要求,影響的將會是整個公司的社會形象,絕不能有絲毫鬆懈。

  第四,我們應該不懼困難,勇挑重擔。公司的重點、難點問題和環節往往是影響整個公司生存和發展的,公司需要我們發揮自身特長和能力去解決這些問題,做好這些環節。而我們也能夠在應對困難的過程中體現並鍛鍊工作思路和方法。

  最後,我們應該團結協作,統一戰線。幾名優秀的員工各自為戰和一個分工明確,配合緊密的團隊相比,後者所發揮的作用必然更為有序和高效。而要想將一個團隊牢牢整合在一起,除了需要進行合理的分工和樹立共同的目標以外,還需要同事之間以誠相待,不設小集體,不搞特殊化,服從於公司大局。

  二、認識自己,查詢自身不足之處

  透過對“轉變工作作風,推進各項工作”講話精神的學習,結合自身崗位的職責和以往的工作情況,發現了很多不足之處:

  1、思路不夠清晰。主要體現在兩個層面。一是對於部門整體工作的把握上,不能做到合理分工,把握工作重點,推動部門工作的有序開展,比較明顯的就反映在計劃安排的合理性和可操作性的不足上面;二是對日常或臨時性工作的策劃上,不能切實的掌握工作目標,抓住實現目標的重要環節,並制定合理的計劃去實現工作目標。例如去年實施的除臭專案,在前期策劃過程中就發生了比較嚴重的思路偏離情況。簡單點說,實施除臭專案就是為了解決總泵站臭氣揮發的問題,而我在策劃時,卻將問題集中在裝置選址、管路安裝等問題上面,卻忽略了汙水井的臭氣濃度監測和處理方式的選擇這些關鍵問題,直接導致了前期大量工作時間和精力的浪費。雖然在後續實施過程中仍因方案細節不夠合理周全,但結果證明,在總體思路正確的前提下,工作的成功率將大大提升。

  2、方法不夠有效。工作方法是知識和經驗的綜合,我在這兩方面都十分欠缺。首先是知識方面,專業技能、知識不足是制約我工作開展的一大阻力。比如對工程方面的知識匱乏,就無從掌握工程開展進度或對具體問題進行應對,十分被動。

  3、標準不高。在做工作的過程中,還存在類似做過了就好、過得去就行了這種錯誤的心態。例如一體機管路安裝,實用美觀是基本要求,但在實際實施過程中卻連這點基本要求都沒有達到,造成返工,不僅浪費人力物力,還影響了整體進度。

  4、大局觀意識不強。對於影響公司整體目標的事件或現象敏感性不夠,不能站在較高的角度去考慮問題,在工作安排上就會十分被動。例如出水資料異常的情況下,不能立即對進水水質的情況進行綜合考慮,採取相應措施避免因進水水質影響執行管理的總體安排。

  5、協調能力不足。一方面是部門內的協調能力不足,不能有序的整合整個部門,發揮每個員工的工作能力,在部門裡就出現了有人很忙,有人很閒的現象;另一方面是部門間的協調,在需要部門間進行配合的時候,不能很清晰的說明配合要求,或有效的對其他部門進行配合,特別是在新增改造專案中體現的比較明顯。

  三、轉變作風,提高自身,完成任務

  對上述存在的問題以及應該履行的`職責,今後我將從幾個方面進行調整和提高:

  1、加強學習,從書本和實踐中充實、鍛鍊自己。多利用業餘時間學習相關的專業知識和管理能力,避免書到用時方恨少的情況,同時抓住日常工作的機會,多從實踐中吸收經驗,學習他人的長處和技能。

  2、理清工作思路。首先從公司和部門的目標指標、重點工作上入手,多想多看,確保底線。再對部門工作進行細化、延伸,從而推動部門工作的全面開展。應以公司始終堅持貫徹的PDCA工作模式,計劃為先,抓落實,勤檢查,發現問題及時調整思路。

  3、提高標準,嚴格要求。首先從觀念上樹立高標準、嚴要求的概念,盡最大的努力去完成工作;其次是不斷提高對待工作的標準,與時俱進,追求卓越。

  4、提高警惕,合理運用方法,做好突發性事件的應對。要形成大局觀意識,做好自身工作,儘量避免突發性事件;同時也要有合理有效的方法去應對突發性事件。

  5、加強協調配合,提高整體工作能力。在部門內應多透過培訓、指導等方式帶領部門員工積極向上,提高凝聚力,挖掘併發揮出每位員工的潛力。部門間應加強協調溝通,遇事多商量,主動去解決問題,化解矛盾。

  我們應把轉變工作作風當做一項長期的工作來對待,不斷提醒自己,並以實實在在的措施和行動去貫徹這次“轉變工作作風,推進各項工作”的講話精神,請各位領導和同事對我今後的工作進行監督和指正,謝謝大家!

  轉變工作作風心得體會8

  我認真學習了市委《轉變作風加強自身建設的活動實施方案》,深刻的領悟了此次活動的內涵,認真的剖析檢查了存在的問題,明確了在以後工作的開展中要全面的加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設,弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,著力解決突出問題,努力實現幹部作風的進一步轉變,為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。

  一、開展作風整頓建設的重大意義

  以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風的整頓建設活動,是推動教育部門依法執教的迫切需要和重要舉措,是促使教師進一步的樹立正確的人生觀、價值觀的意識,是進一步的學校求真、務實、清廉的良好形象。“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執政為民,科學發展觀的核心是以人為本,其最終的目的就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點。教育牽扯到千家萬戶,要切實維護好廣大農民群眾的根本利益,就必須建立一支作風過硬,科技、文化素質高的隊伍。因此,作為一名教師,要增強緊迫感和責任感,透過這次作風整頓建設,不斷提高自己的思想政治水平,切實轉變工作作風,力戒形式主義,大力弘揚求真務實的精神,在抓落實、求實效上狠下功夫,從而促進教育教學工作全面提高。

  二、作風整頓建設中自身的努力方向

  1、勤奮好學、學以致用,牢固樹立終身學習的思想,堅持理論聯絡實際的馬克思主義學風,認真的學習和領悟黨的路線方針政策、法律法規知識及組織管理知識,把學習體會和成果轉化為服務學校的能力。

  2、心繫學生、服務人民,牢固樹立馬克思主義的群眾觀點,始終堅持黨的群眾路線,時刻擺正自己和學生、家長的位置,在思想感情上貼近學生,下大氣力解決好學校、自身存在的突出問題,下大氣力做好關心後進生的轉化工作,多辦實事。

  3、真抓實幹、務求實效,發揚求真務實精神、大興求真務實之風,增強工作的責任感和緊迫感,自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮誇等不良作風,努力做到腳踏實地、埋頭苦幹,查實情、講實話、辦實事,提高工作效能,推動工作落實。

  4、艱苦奮鬥、勤儉節約,牢記“兩個務必”,發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神,反對鋪張浪費和大手大腳,抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風,堅決克服以權謀私、奢侈浪費、作風粗暴、侵害群眾利益等錯誤行為。

  5、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規,嚴格執行廉潔從教的各項規定。

  6、生活正派、情趣健康,講操守,重品行,注重培養健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。透過此次作風整頓建設活動,我要使自己的政治思想有明顯進步、工作作風有明顯改進、法紀觀念有明顯增強、業務水平有明顯提高,從而促進自身全面發展。

  轉變工作作風心得體會9

  按照公司黨委關於開展“解放思想、轉變作風”學習討論活動的要求,針對自身存在的“安於現狀”、“畏難情緒”、“擔當不夠”、“創新不足”等問題,本人認真學習了十九屆四中、五中全會精神,透過學習,使自己對解放思想的重要性和轉變作風的緊迫性有了較深刻地認識,結合自己的工作實際,對照檢查自己在思想觀念和工作作風方面存在的問題,深刻剖析並制定整改措施如下:

  一、存在的問題

  1、思想方面:

  (1)思想不夠解放。沒有擺脫有些條條框框和陳舊觀念的束縛,存在思維定勢,習慣於墨守成規。主要表現在:一是存在滿足現狀,對自己要求不夠高,對工作抓實、抓細、抓落實的勁頭不足。如在強化公司精益管理的問題上,前期擬定了工作計劃,但沒有跟蹤檢查落實,導致至今尚沒有達到預計效果。二是創新意識不夠,有畏難情緒,缺乏一定的擔當,遇到困難和問題,存在等的心理。如辦理軍品合同監管協議的事情上,總認為該項工作是軍代表和上級配套單位的事,自己只是配合辦理,工作主動性不強,沒有主動去適應新要求、重新籌劃辦理流程。

  (2)自身學習有所放鬆。理論學習滿足於一知半解,較少深入和系統地學習。主要表現在:有重業務學習輕政治學習的觀念,學習主動性也不強。沒有正確處理好學習與工作的關係,以業務工作代替學習,存在被動學習的情況。學習的廣度和深度都不夠,對十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習不繫統、不全面,特別是在學懂弄通做實方面存在差距。

  (3)政治敏銳性還不夠強。主要表現在:一是不善於從政治和全域性的角度觀察和分析問題。如由於自己學習領會履行強軍首責、推動公司高質量發展的精神實質不透徹,思想上重視不夠,導致在市場開拓和軍品合同履約方面的工作出現被動。二是對意識形態領域工作不夠重視。如部門的宣傳稿件數量未達標。

  2、作風方面:

  (1)工作作風不實。主要表現在:

  一是幹勁不足,工作積極性和主動性不夠。如近些年自己加班加點的時間就比較少了。

  二是主動作為不夠,沒有積極透過自身能力解決問題,也存在降低工作標準的問題。

  (2)表率作用不夠。主要表現在:

  一是對一些不良風氣和現象抵制不力,因怕得罪人,搞一團和氣,當好好先生。

  二是在日常工作中遇到難事苦活由逃避的現象。示範引領作用發揮不夠。

  二、整改措施及下一步努力方向

  1、加強理論學習,切實解放思想。

  一是要正確處理好學習與工作的關係。在當前生產經營工作壓力大的情況下,擠時間進行政治理論學習。

  二是要學以致用。聯絡自己的思想和工作實際,把學習成果轉化為科學謀劃工作思路,研究解決工作難題,推動工作上臺階。

  三是正確處理好區域性與全域性的關係。要將業務工作置於公司、集團公司的發展大局中,主動作為,努力工作,確保公司高質量發展。

  2、強化責任擔當,促進作風轉變。

  一是要進一步務實創新、盡職履責,不斷總結改進工作方法,完善管理措施,從小事抓起,從細節管起,增強使命感,以釘釘子的精神創造性地開展工作,推動工作不斷向前發展。

  二是要善於作為。要牢固樹立“守土有責、守土盡責”的責任感,遇到困難和問題主動作為,著力解決精神懈怠,遇事推諉,束手束腳的問題。

  3、加強黨性修養,促進工作落實。

  一是要務實重行,真抓實幹。全面履行主體責任和一崗雙責,使各項工作落實落地。

  二是嚴格落實關於糾正“四風”重要指示精神,充分認識作風建設的長期性和艱鉅性,將紀律規矩挺在前面,不斷錘鍊自己的黨性。

  三是要提高工作質效。努力激發工作活力,提高工作積極性。要帶頭模範遵守各項制度,帶頭廉潔自律,為公司高質量發展增添動力。

  透過此次“解放思想、轉變作風”學習討論活動,在今後工作中將進一步提高思想認識,時時查詢自己的不足,不斷轉變工作作風,淨化自己的思想,提高自己的工作水平,努力把工作做好做實,取得實效。

  轉變工作作風心得體會10

  當前,幹部中存在的以權謀私、作風可是硬、經濟上不廉潔等現象,是人民群眾最關注、議論最多的話題,也是導致幹群關係緊張的關鍵問題。如何改善幹群關係,是擺在我們面前的一項重要任務。有以“三個代表”重要思想為指導,以解決“三農”問題為中心,以貫徹十八屆四中全會“決定”為目標,切實轉變幹部作風,創造一個團結戰鬥、作風過硬、關心群眾的領導班子,創造一支高素質的幹部隊伍,才能密切幹群關係。

  一、轉變幹部作風的重要意義

  幹部作風直接影響黨群幹群關係,關係著黨的凝聚力、號召力、戰鬥力,關係著經濟社會發展的成敗。全面貫徹“三個代表”重要思想,加強黨的執政本事建設,幹部的作風是關鍵。

  從總體上看,我們幹部的作風是好的,幹部思發展、謀發展、抓發展的氛圍濃厚。可是,部分幹部在作風上暴露出來的問題,已成為影響工作落實和發展的障礙。突出表此刻:有的工作敷衍,推諉拖拉,政治敏銳性不強,政策掌握不全面、貫徹不徹底;有的工作漂浮了事,形式主義、官僚主義和自由主義較重,講大局不夠;有的精神不振,方法簡單,對待群眾感情生硬;有的私心較重,辦事不公正,甚至搞吃拿卡要、不廉潔;有的弄虛作假,報喜不報憂,賭博和“走讀”現象時有發生等等。

  作風問題無小事,幹部作風不正,就會失去群眾的信任,黨的方針政策就無法在群眾中得到有效落實。幹部作風不實,就會給發展造成惡劣影響,給實施“生態立縣”戰略帶來巨大阻力。作風問題不解決,就會影響幹部隊伍的整體形象,就會阻礙建設“生態立縣”的前提高伐。為此,必須下大力氣加以解決幹部作風問題,促使幹群關係的密切程度。

  二、轉變幹部作風的指導思想

  轉變幹部作風要以黨的十八屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導,堅持全心全意為人民服務的宗旨,按照立黨為公,執政為民和“八個堅持、八個反對”、“兩個務必”的要求,突出“心貼群眾,為民服務”的主題,圍繞全面建設“生態經濟強縣”發展總目標,以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯絡為核心,以轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率為目的,以解決突出問題、加強制度建設為手段,樹立為民、親民、務實、清廉的幹部新形象,切實把廣大人民群眾的根本利益維護好、實現好、發展好

  三、轉變幹部作風的主要措施

  轉變幹部作風,以著重解決部分幹部所表現的“懶散、浮燥、簡單、不公、不廉”等突出問題,建立轉變幹部作風的長效機制為主要資料。

  (一)杜絕不良作風,確保政令暢通,嚴禁我行我素

  黨員和幹部要牢記確保政令暢通的政治紀律。決不允許出現陽奉陰違,搞當面一套、背後一套的“兩面派”行為,絕不允許搞上有政策,下有對策。嚴肅查處編造、傳播政治謠言及醜化黨和政府形象的人和事;嚴肅查處對上級安排的工作頂著不辦或不及時辦理的單位和個人。著力培養高度的政治敏銳性、堅強的政治紀律性,堅決反對有令不行、有禁不止的不良作風,大力倡導“嚴守紀律、顧全大局、無私奉獻”的“少雲精神”,確保中央、市委、縣委決策得以堅定不移的貫徹執行,確保政策上下一致不走調。

  (二)樹立實效作風,維護人民利益,防止脫離群眾

  要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想,牢記“實現人民的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益”這個對幹部的根本要求。在工作中,把群眾的呼聲當作第一訊號,把群眾的需要當作第一選擇,把群眾的利益當作第一研究。在決策上,把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量利弊得失的根本標準。增強工作透明度,積極為群眾解決熱點難點問題。要特別關心和幫忙特殊困難群體,如特困戶、受災群眾、下崗職工等。涉及群眾利益的大事,經過召開群眾會,充分徵求群眾意見,真正做到“權為民所用,情為民所繫,利為民所謀”。堅決反對高高在上,唯我唯大,脫離群眾的不良作風。

  (三)堅持服務作風,增強服務意識,克服推諉塞責

  要牢固樹立服務意識,開展“為經濟建設服務,為市場主體服務,為基層服務,為群眾服務”的“四服務”活動。大力推行依法行政、政(村)務公開。克服推諉扯皮、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風,切實消除不給好處不辦事,給了好處亂辦事的現象;切實做到微笑服務、主動服務、優質服務。

  (四)加強廉政作風,恪守勤政廉潔,力戒辦事不公

  勤政廉潔是反映幹部作風好壞的標準之一。堅持深入開展反腐倡廉,從源頭制止腐敗;堅持深入行風評議,糾正行業不正之風。堅決反對個人主義、享樂主義;堅決反對優親重友,厚此薄彼;堅決反對吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡導艱苦奮鬥,勤政廉潔的作風,努力克服得過且過無所謂,貪佔便宜不廉潔的行為。堅持恪守做人本分,做到公正辦事、清白為人。

  四、轉變幹部作風的要求

  提高辦事效率,堅持求真務實。幹部要加強學習,增強業務技能。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作風,大力倡導雷厲風行、平易近人、慎重細緻的辦事作風。力戒形式主義,反對官僚主義和自由主義。發揚腳踏實地、埋頭苦幹、求真務實的作風。對弄虛作假者批評不含糊,曝光不留情,處理不手軟。

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