支部組織委員組織生活會個人對照檢查材料
支部組織委員組織生活會個人對照檢查材料
支部組織委員組織生活會個人對照檢查材料
組織生活會是黨支部或黨小組以交流思想，總結交流經驗，開展批評與自我批評為中心內容的組織活動制度。下面和小編一起來看支部組織委員組織生活會個人對照檢查材料，希望有所幫助！
支部組織委員組織生活會個人對照檢查材料1
根據街道機關支部組織生活會的要求和安排，我結合自己的思想、工作和生活實際，深入查擺了自己在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、樹牢"四個意識"、堅定"四個自信"、堅決做到"兩個維護"以及履行"兩個承諾"、履行"一崗雙責"等六個方面存在的突出問題，並進行了深刻剖析，提出了整改措施。下面是有關情況的報告，請各位領導和同志們給予批評指正。
組織生活會上的整改落實情況:
我在20xx年的組織生活會上查擺出來的工作中缺乏責任感和使命感，沒有突破創新的勇氣和勁頭，有一種安於現狀、求穩怕亂、畏首畏尾的思想。對自己的工作不夠嚴格，不能達到標準，導致工作質量和效率下降。對檢查中發現的問題，本人進行了有效梳理，明確了整改措施和時限要求，經過一年的不斷改進，已基本整改完畢，並將繼續堅持下去。
主要問題：
在學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面：表現為沒有把學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺到突出位置，僅僅侷限於上級安排的學習任務，不去學習和貫徹。研究不夠深入。對黨的政策理論和業務知識不認真學習，學習經常是應付差事，為了完成任務而學習，導致學習系統性、針對性不強，學習總結不夠。與此同時，也不能做到學以致用，學以致用與思考相結合，業務工作不精。尤其是對黨建工作缺乏全面的思考和思考，主動抓學習的積極性不高，對惠民政策學習的抓而不實，學習只停留在口頭上，浮躁，不能沉下心來學中思，不能很好地把學到的理論知識應用到基層服務管理工作中去，業務學習不深入，理解不透徹，業務素質有待進一步提高。
在樹牢"四個意識"方面：對上級決策部署瞭解不夠，認識存在偏差，認為自己負責的xxx工作和xxx的工作，就是要做好轄區居民的服務和管理，落實好特殊救助、失獨家庭一次性補助、住院補助等惠民政策。但是，缺乏政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，沒有真正從街道的長遠發展和群眾意願出發，缺乏機制的配套措施，沒有細化的量化，推進工作中存在著被動應對現象，思路不寬，規劃不遠。在服務水平和服務質量方面存在著落實不到位、落實不到位、落實不到位、落實不到位、落實不到位、落實不到位等問題，未能真正做到真情服務“零距離”，
第三，在堅定“四個自信”等方面：第一，缺乏宗旨意識。不瞭解和不瞭解黨的群眾路線，在工作中主觀意志成分較多，為群眾想的東西較少，服務群眾的本領較低，坐等上門多，主動服務少，存在著以上網代替上門，以電話代替見面的現象。第二，黨性修養不夠。對自己的要求放鬆了，工作的積極性、主動性、創造性減弱了，對自我教育、自我改造、自我完善、自我提高的要求標準降低了，對政治理論學習的自覺性和深思熟慮不夠，對黨員幹部的思想認識不夠，經常相互交流交心不足，自我批評不夠。對特困救助、失獨家庭等方面的工作，宣傳解釋不到位，群眾工作不細緻、不透徹，與群眾溝通交流不多，導致一些居民產生牴觸情緒，工作進展緩慢。
堅決做到“兩個維護”和履行職責等方面：一是政治素質修養不夠，與新形勢下思想政治工作不相適應；政治學理論與業務知識不足，業務理論學習不夠，業務學習內容單一，工作態度也侷限於完成領導交給的任務，無法做到實、深、細。例如，做好計生協會工作，僅限於被動地完成各項任務，存在敷衍塞責的現象，沒有真正從計生特色亮點入手，缺乏足夠的提煉和總結，工作不夠紮實，缺乏創造性的工作意識。造成xxx工作平淡無奇，無突出成績。
在擔當責任等方面：一是精神鬆懈，不敢擔當。以人為本，不願主動參與，在崗位上侷限於完成自己的職責。第二，心懷憂慮，畏首畏尾。對於工作中的一些困難，怕出問題，不敢做，怕惹麻煩，存在少做少錯，不敢主動幹事的思想。
在遵章守紀等方面：不能按照“高標準、嚴要求、重落實”的原則，嚴格遵守街道的各項規章制度，對自己的要求不嚴格，標準不高，缺乏自我管理與約束。特別是上下班，偶爾也會遲到。精神懈怠、工作積極性不強，造成了工作質量和效率低下的問題。
謝謝同志們對我的批評意見，我會虛心接受，認真領會，並逐一整改落實，請大家監督。
問題產生的主要原因：
一理論聯絡不足。對政策理論和業務知識的學習不夠全面深入，尤其缺乏將理論應用於實踐以指導工作、指導生活、指導學習的能力。
二工作不夠深入。現實工作中，對轄區情況全面深入細緻的瞭解和掌握做得不夠，在知人、知事、知情方面還存在著一定差距，對轄區困難群眾和失獨家庭關注少，詢問少。
三工作創新不足。現實工作中，忙於事務的工作做得多，研究創新的工作做得少，使得在推動工作創新發展上勤于思考的能動性不足。
整改措施和努力方向:
第一，強化工作紀律。要進一步增強自我約束意識和責任意識，嚴格遵守街面上的請假、出勤等制度，及時向領導彙報，領導開會要有事，要有電話，經領導同意，對領導安排的工作能認真對待，按時完成。
第二，加強理論學習。繼續做好閱讀筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業、理論知識和實踐經驗；針對自身寫作能力不強，寫作水平有待提高的實際情況，加強寫作方法理論研究。
第三，加強作風建設。要進一步改進工作作風，在求真務實上下功夫。嚴於律己，時時處處嚴格要求自己，不說什麼，不做什麼；始終保持雷厲風行的作風，以高標準、快節奏的速度做好每一項工作，注重工作中的每一個細節、每一件小事，力求把每一項工作做好。
總而言之，今後我要在領導和同志們的幫助下，繼續找出自己各方面的不足和問題。我們要進一步提高認識，轉變工作作風，改正缺點，改進自我，使自己的工作能力和經驗進一步提高。
支部組織委員組織生活會個人對照檢查材料2
根據《xx黨委關於召開20xx年度黨支部組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》精神和全中心統一安排，我積極參加組織生活會各項準備工作，並透過自我查擺、相互談話、徵求意見等方式，深入剖析了存在的問題，反思了問題產生的根源，明晰了問題整改的措施，現將有關情況進行對照檢查，請大家等下對我提出批評意見：
一、存在的問題和不足
1.政治功能強不強方面。黨員的意識有所淡化，比如只顧按照支部的安排被動的參與活動，雖然有時候對加強支部建設有想法但沒有及時建言獻策。
2.工作作風實不實方面。工作標杆不高，只滿足於過得去，缺乏精益求精的決心。解放思想不夠，覺得自己在崗位上幹了多年，有了成熟的思路和經驗，習慣用“套路”去看待問題、解決問題，沒有及時實行新形勢，對新問題辦法不多。服務意識下降，雖然能夠保持良好的服務態度，但存在在做職工的思想工作方面為夠深入細緻。
3.發揮作用好不好方面。對新進單位的同志談心交流不多，傳幫帶做得不夠紮實。隨著年歲和經歷的增長及身體患腰椎病等原因，工作的精力有所降低，錯誤地覺得要讓年輕人多幹一點，沒有發揮“老同志”的帶頭作用。對管理中心要求的創亮點、特色方面工作做的不夠，沒有槓旗幹勁。
4.自我要求嚴不嚴方面。紀律觀念要加強，有時候因為遇到緊急情況，有按慣性思維考慮問題和解決問題的現象。自力更生意識要加強，充分調動職工參加義務勞動做得不夠好，有等靠要思想。
二、產生問題的原因分析
1.學習意識不夠。片面地認為應該把精力放在抓好實際工作，沒有把堅持學習作為一種自覺，學習的主動性、計劃性不強。在理論學習上下功夫不夠，寬泛粗劣、淺嘗輒止，人生觀、世界觀、價值觀改造不及時，有時候對新形勢把握不夠。染上了“機關病”，調查研究這個法寶運用不夠，沒有緊密結合實踐更新方法和措施。
2.宗旨意識下降。沒有牢固樹立為人民服務的宗旨意識，覺得只要幹好自己的工作就夠了，對其他的事情理會不多。在做好職工思想工作中，有待更深入細緻，沉下心來談心交友、解剖麻雀，認真理一理群眾到底缺什麼、需要什麼，認真研究加以解決。
3.爭先意識不足。有時候存在做好日常工作就行了的錯誤思想，缺少了爭第一、當先進的鬥志面對複雜的問題，不夠冷靜，有急燥情緒。奮鬥的精神不足，今日事今日畢的優良作風發揮不夠，遇到問題時有時候會產生厭煩情緒。
三、今後努力的方向
始終擰緊總開關。自覺加強黨性修養，牢記服務宗旨，謹記黨員義務，樹立正確的價值取向，牢固樹立“四個意識”“四個自信”。主動制定學習計劃，全面加強新時代中國特色社會主義思想等理論的學習，提高理論指導實踐、推動工作的能力。廣泛加強經濟文化、業務技能的學習，提高適應新時代、解決新問題的能力。
支部組織委員組織生活會個人對照檢查材料3
20xx年10月我當選為雅安市名山區xx鎮黨支部組織委員，根據中共名山區人民醫院黨委工作要求，藉著黨委召開黨員民主生活會的機會，深入進行一次自我剖析，以此來促進自身思想和工作的提高，並請各位領導同事們批評指導幫忙。
一、個人存在的問題；
（一）政治理論學習方面
1、理論學習不夠紮實，還存在被動學習的現象，除能按時學習學習強國外，其他黨內知識學習就基於每月黨支部會上學習，私下基本無自學及前半年忽視了青年大學習學習。
2、存在在日常的各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題。
(二)工作作風方面
1、在自己熟練的工作上積極主動完成，不熟練的工作上或多或少存在畏懼情緒，偶有存在“幹累了，歇口氣”的惰性想法，自己目前在醫院辦公室工作，但在寫作上卻存在較大的短板。
2、個人工作能力和素質的還需進一步提高，工作中出現幹一點學一點現象，沒有系統紮實的透過學習來提高自身綜合能力素質。
二、問題產生的原因
1、學習的自覺性不高。缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神，同時存在幹一點學一點的現象，認為學習是“軟指標”，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，不能有效地把理論與實際工作緊密結合起來。
2、宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀和價值觀的進一步改造，強調工作忙，壓力大事務性多，有時產生歇口氣的念頭，致使某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細緻，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。對新形勢下工作出現的新情景、新問題研究不夠，影響了自身的發展和提高。
3、自我要求有所放鬆。對自我要求有時不高，常常滿足於現狀，不求做的好，只求過得去，得要到上級要求才會“臨時抱佛腿”。忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要，降低了自我要求，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。
三、今後整改方向
1、進一步明確宗旨意識，堅持工作無小事的工作原則，時刻持續謙虛謹慎的作風，低調做人，踏實做事，時刻發揚“耐得煩”的精神，以用心的心態應紛繁複雜工作問題。
2、與時俱進，加強政治學習。在思想上堅持先進性，認真結合自身工作實際，每一天堅持閱讀寫作方面書籍，進一步提高自身寫作水平。同時深入學習黨十九大新精神、新理論，認真貫徹落實科學發展觀，提高政治理論水平，不斷適應新形勢下基層工作的新需求，使自我具備高度的思想覺悟和強有力的基層工作本事，進一步擴充套件知識面，更好的履行好本職工作。
3、愛崗敬業，做到盡職盡責。在工作上做到專心致志，開拓進取，不斷提高自我的職責感，增強事業心，做到“幹一行、愛一行”，對自我提出更高的要求，養成好良好的工作習慣，找準工作中存在的不足及難點，認真摸索適合自我的方式方法，做到活學活用，提高工作效率，爭取在本職崗位上交出一份滿意的答卷。
以上就是我對自己自我剖析的缺點，請大家對我提出批評意見。
支部組織委員組織生活會個人對照檢查材料4
根據區紀委、區紀委組織部印發的《深入整治"四官"問題淨化機關政治生態的行動方案》檔案精神和要求，我深入學習了習近平總書記關於堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和指示批示精神，緊扣中心工作，聚焦形式主義、官僚主義“十種表現”，透過對照症狀自己找、談心談話共同找、徵求意見下級找等形式，深入查擺問題自身存在的“懶官、庸官、乖官、巧官”問題，結合工作實際，現剖析如下。
一、存在問題
(一)“懶官”問題
一是不思進取、安於現狀，得過且過。具體表現為：對工作前途不思考，對工作成績不關心，與自己工作範圍不同的領域不過問、不打聽，還對其他追求上進的同志冷嘲熱諷，嘴上總說“幹得多錯的`多”打消他人工作積極性，自以為“安貧樂道”“清心寡慾”，其實是不思進取、安於現狀的突出表現。
二是思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不瞭解，對新部署新要求不研究不掌握。具體表現為：政治理論學習不積極主動，被動應付的情況突出，存在“我是幹黨務的，很多東西我都學過”的思想，利用“學習強國”APP學習不積極，分數排名總是墊底，還洋洋自得“我才不幹刷分這種形式主義的事情”“天天刷分還幹不幹工作”其實就是思想懶惰，對學習不夠重視，還總找藉口搪塞。
三是工作不積極，辦事拖拉，習慣“攢一批”再辦。具體表現為：本應該是實時做完的工作，按季度、月完成的工作，總想攢一批一起完成，很多事情辦完後的材料、資訊總喜歡過一段時間再補，不但對工作開展不利，對個人習慣也有不良影響。四是遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行。具體表現為：遇到棘手的事情習慣於拖一拖、等一等，認為有些事情拖一段時間再幹無所謂，或者拖著自己就能解決，積極主動解決，一開始入職時那種“立刻辦”的勁頭喪失殆盡。
(二)“庸官”問題。
一是幹工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平。具體表現為：抱著“命裡有時終須有，命裡無時莫強求”的消極思想，不貪不佔，不爭不搶，總抱著“現在幹公務員，多一事不如少一事，要求進步代價太大，現在挺好”“不求乾的多好，對得起黨和政府給我的錢就夠了”“都說公私分明，我不佔公家一分便宜，憑什麼公家要求我公而忘私”的想法，缺乏無私奉獻之心。
二是觀念保守、思維僵化，幹工作沒有思路，遇問題缺少方法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規。具體表現為：感覺自己在公務員隊伍中時間也不短了，滿足於辦事求穩妥不出差，剛開始來時那種創新、拼搏的勁頭被磨光了，現在也學會了很多不良習氣，成了“老油條”。
(三)“乖官”問題。一是作風不夠紮實。工作安排部署有序，但跟蹤落實不力，缺少對工作全面性、持續性、連續性的督促和檢查，導致了部分工作脫節、落空、虛化，比如黨建工作，身為黨委書記，對黨建工作指導、督促不夠，致使黨支部換屆選舉工作遲滯。二是要求不夠嚴格。對於分管的各項工作，沒有做到高標準、嚴要求，沒有更好地指導幹部怎樣優質高效地開展工作，導致部分工作質量低、效率低。X這項工作，雖然檔案上有要求，自己也在會上多次強調，但在實際落實中，支部書記仍沒有按要求按標準開展好這項工作，自己也放鬆了管理，沒有督促到位。
三是考核不夠逗硬。在xx任職後，下發了提升工作執行力、規範基礎管理考核辦法等系列通知檔案，在各類會議上，也要求幹部認真履職，嚴格考核，但事後，對工作開展不好、推動不力以及違反管理規定等情況，有時要為員工找理由開脫，沒按規章制度逗硬考核。對於個別在職不履職的員工，認為是其中有歷史遺留問題，也不願動真格去處理，未能做到公平一致。對於分管部門的年度考核，還是礙於情面，不敢較真、不敢碰硬，獎勤罰懶機制沒有落到實處。
(四)“巧官”問題。不存在此項問題。
二、原因剖析
以上查擺的個人在“四官”方面存在問題，表現不一，症狀多樣。但自己的缺點不足肯定不止這些，還需要上級領導、同事幫我再找再查，切實找實在查徹底。僅就上述存在問題產生的原因，有主觀的也有客觀的，我認為主觀原因是根本的，從根源上講還是個人理想信念不堅的問題，是宗旨意識不強的問題，是黨性修養黨性鍛鍊不夠的問題，艱苦奮鬥意識弱化的問題。具體說：
一是在政治站位的高度上有較大差距。持之以恆樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”不夠，放鬆了習近平總書記就查擺和糾正形式主義、官僚主義問題10種表現作出重要指示到位落實，放鬆了對政治紀律和政治規矩的嚴格遵守，放鬆了對黨規黨紀的敬畏，放鬆了對中央重大決策部署的有力執行，從而導致自身政治站位不高，紀律規矩不嚴，執行決策部署不力，沒有堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進作風。
二是從人性根源上講，就是“私心”作祟。拿黨內語言講，即存在個人主義思想。人一旦有了私心，就不能正確恰當地處理“公”與“私”的關係，就會淡化宗旨意識，弱化責任意識，使自己在政績觀上發生錯位，在權力觀上出現扭曲，這是人性的劣根。私心重了，就會患得患失，不敢擔當，甚至喪失黨性原則，掉進形式主義、官僚主義乃至享樂主義的陷阱中去，走向毀滅。對照“毫不利己專門利人”的白求恩精神，才能更深切地感受到自己“皮袍下面的小”的危害性。
三是從素質能力上講，就是“功底”不厚。一方面，自身理論功底不厚實。理論功底弱化，直接導致對社會發展變化和從事工作的規律性把握不到位，加上深入細緻的調查研究不夠，就會常常陷入主觀主義，對事物的認知就會出現偏差。另一方面，素質能力不足。自己解決棘手問題的能力不高，面對矛盾問題，往往不能拿出切實可行有效辦法，要麼方法簡單，要麼不負責任地生搬硬套舊有經驗，最後不自覺中陷入文山會海的形式主義或官僚主義泥潭而不能自拔。
四是從事業追求上講，就是艱苦奮鬥意識弱化。總認為，現在是經濟社會，物質很豐富，吃喝用行講究點，無可厚非的。說到底，還是享樂思想抬了頭，如果不加以有意識地控制，任其發展將有百害而無一利。正如古人言“欲如火，不遏則燎原”。自身很多壞毛病和存在問題，都與艱苦奮鬥意識弱化有關。艱苦奮鬥意識弱化了，事業心進取心責任心隨之下降，人就會變得慵懶，幹工作就會講條件多講奉獻少，講享受多講吃苦少，講成績多講責任少，什麼形式主義、官僚主義、享樂主義都來了。
三、今後努力方向和改進措施
(一)提高政治站位，強化“馬上辦”作風不做“懶官”。
一是深學篤行習近平新時代特色社會主義思想。以“釘釘子”精神系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握其蘊含的政治立場、政治方向和政治要求，在學懂弄通做實上下功夫、在結合實際精準落實上見成效。
二是自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩。堅持嚴守黨的政治紀律和政治規矩，強化政治擔當，用實際行動堅決維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，確保各項決策部署落地生根。
三是自覺執行做到“馬上辦”工作制度。在全面深化“放管服”改革，加快推進“網際網路+政務服務”“最多跑一次”等便民服務工作中不斷提升服務質量和效率，按規定及時辦結各類服務事項，讓“馬上辦”成為自覺行動，養成良好習慣。
(二)進一步加強學習，不斷提高自身能力素質。要透過學習，補鈣強筋健骨。既要搞好個人學習，又要抓好部裡的集體學習。進一步端正學習態度，強化主動學習、抓緊學習的意識，讓學習成為一種自覺習慣。進一步深化學習內容，認真研讀馬克思主義基本原理，真正用歷史唯物主義和辯證唯物主義思想武裝頭腦；加深對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領悟，不斷提高自己的理論水平、思想水平和政治水平；更廣泛地學習人文、社會、經濟、政治、歷史、科學等其他知識，不斷豐富知識體系，開闊視野，增強本領。進一步注重學用思相結合，注意克服為學而學，學而不思，學而不用，學而不行的問題，要帶著問題學，在實踐中轉化，在運用中提高，掌握工作主動權。
(三)進一步加強黨性修養，不斷昇華自身的道德品行。黨性修養既是政治修養，又是個人品德修養，是每個黨員幹部的必修課。要嚴格按照“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，著力加強黨性修養，不斷錘鍊作風，磨鍊意志，提升人生境界。進一步堅定理想信念，糾正人生觀、價值觀、政績觀和權力觀的偏差，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，要把工作當作為黨做貢獻的事業、服務廣大群眾的平臺。進一步強化黨性原則和紀律觀念，堅決做到“四個服從”，牢固樹立“四個意識”。進一步培塑謙虛、文明、慎獨的道德品質，保持平常心，誠實做人真實做事，善解人能容人，心胸坦蕩，光明磊落，達到自覺狀態。
(四)堅持正人先正己，身體力行，做好表率。要求別人做到的，自己要首先做到。對個人存在的“四風”方面問題，堅持即知即改，從現在做起，從點滴做起，從自身做起，以身作則，率先垂範。對其他人查擺的“四官”問題，也要對號入座，我沒有的要力戒，我有的要力改。要在服務基層中作表率，甘當小學生，多深入一線瞭解實情，傾聽意見建議，職責內的立行立改，超職責的及時帶上來落下去；要在廉潔勤政上做表率，嚴格要求自己，注重勤儉節約，杜絕鋪張浪費；要在求真務實上做表率，克服名利思想，真正解決好我是誰、為了誰的問題，把心思和精力用到推進(單位)建設發展上，以實際行動推進(單位)作風建設取得實際成效。
(五)進一步加強制度建設，努力營造健康有序的監督約束機制。
有效的監督約束機制，是克服“四官”問題的根本舉措。今後在工作中，我將結合本職，加快梳理(單位)各類制度，完善制度體系，不斷加強組織建設，完善和規範黨務、政務公開通報機制，不斷加強紀檢監察工作，探索拓寬監督渠道和方式，不斷加強文化宣傳，聚集更多反對“四風”樹新風的正能量，為推進按制度管人、按制度管事、按制度執行的良性局面做出貢獻。
(六)改進工作作風，切實增強擔當精神。在以後的工作中，我將牢固樹立擔當意識和責任意識，努力克服“幹累了、歇口氣”的思想，振奮精神，敢於擔當，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。面對新形勢、新問題，勇於化解難題，不鬆勁、不懈怠，盡心竭力完成組織交給的各項任務。更加註重知與行之間的有機統一，堅持邊學習教育，邊實踐整改，做到學習教育和經濟社會發展互促共進。堅持一切從實際出發，在充分摸透工作實情的基礎上，進一步解放思想、轉變觀念，積極探索新形勢下做好基層工作的新思路、解決群眾問題的新方法和破解發展難題的新途徑。以改革的精神、務實的作風和創新的辦法，全面抓好我鎮各項重點任務的落實，激發發展活力和工作動力，在認真履職盡責，推動工作實踐中不斷深化整治形式主義、官僚主義活動的效果，為我鎮的經濟社會發展、社會穩定作出應有的貢獻。
這次圍繞糾正“四官”問題，自我剖析對照檢查的過程中，越發感到責任重大、使命重大，越發感到理論不足、能力不足，真誠期盼得到上級領導和各位同志的批評幫助，自覺接受大家監督，幫助我進一步提高思想認識，轉變工作作風，激發我進一步振奮精神，與全部同志一道，加倍努力，團結一致，不斷推進工作創新發展，為(單位)在新時代譜寫新篇章做出貢獻。