員工三違心得體會（精選15篇）

員工三違心得體會

　　心得體會格式要求

　　心得體會是指一種讀書、實踐後所寫的感受性文字。語言類讀書心得同數學札記相近；體會是指將學習的東西運用到實踐中去，透過實踐反思學習內容並記錄下來的文字，近似於經驗總結。

　　(一)簡略寫出自己閱讀過的書籍或文章的內容，然後寫出自己的意見或感想。明確的說，就是應用自己的話語，把讀過的東西，濃縮成簡略的文字，然後加以評論，重點的是（著重）提出自己的看法或意見。

　　(二)將自己閱讀過的文字，以寫作技巧的觀點來評論它的優劣得失、意義內涵，看看它給人的感受如何，效果如何。

　　(三)應用原文做導引，然後發表自己的意見。比如我們可以引用書中的一句話做為引導，然後發表見解。

　　(四)先發表自己的意見或感想，然後引用讀過的文章來做印證。

　　(五)將讀過的東西，把最受感觸、最重要的部分做為中心來寫；也可以把自己當做書中的「主角」來寫；也可以採用書信的方式來寫；更可以採用向老師或同學報告的方式來寫。

　　員工三違心得體會（精選15篇）

　　當我們心中積累了不少感想和見解時，可以將其記錄在心得體會中，它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。但是心得體會有什麼要求呢？以下是小編整理的員工三違心得體會（精選15篇），歡迎大家分享。

　　員工三違心得體會1

　　“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。杜絕“三違”現象一直是我們公司致力要達到的目標，只有杜絕“三違”現象，才能使事故的發生率降到最低；只有杜絕“三違”現象，才能使生產作業的安全得到保障；只有杜絕“三違”現象，才能使職工的生命安全得到保障；只有杜絕“三違”現象，才能使公司的發展更為和諧穩定。

　　生產作業的第一要務就是安全，而保證安全最為關鍵的就是杜絕違章。杜絕違章，首先要從自己的內心開始，首先要提高自己的思想認識，在生產操作的過程中不能心存僥倖心理、從眾心理、逆反心理，要小心謹慎，不能冒險蠻幹。一些看起來很不起眼的“三違”操作，往往就有可能造成很嚴重的後果，“三違”操作看似省工省力，其實這些恰恰都是在拿自己的生命來冒險。

　　“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”給我們帶來的慘痛教訓歷歷在目，一旦由於“三違”而引發發生事故，輕則給自己帶來痛苦，給企業帶來損失；重者則將會由於自己的違章違紀而付出生命的代價，原本和和美美的家庭也會變得支離破碎。甚至，由於自己的失誤還有可能對他人的人身安全和財產安全帶來損害，更有可能給國家和社會帶來不可彌補的損失。因此，一定要堅持不懈地與“三違”現象做鬥爭。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的後果。為了保證企業安全生產的順利進行，“反三違”活動的開展勢在必行。

　　生命是寶貴的，也是脆弱的，在進行生產作業的同時，要堅決做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。“反三違”活動的開展絕不是畢其功於一役的事情，我們要持之以恆，把 “反三違”的活動精神貫徹到我們日常工作的每一個角落，把安全進行到底。

　　員工三違心得體會2

　　透過學習，我深刻的感受到“安全”的重要性。任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更會造成無法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢紮根在每個人的心中，安全不是一個人的問題，是一個上下關聯、環環相扣是一張錯綜複雜、緊密相連的網。事故的發生，多因安全意識淡漠，安全責任心不強，麻痺大意習慣性違章，安全管理不嚴，尤其是現場安全監督檢查不力等等，幾乎所有的事故都反映出我們的安全教育的缺失，表現出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系不夠完善！

　　“安全就是效益，以安全為主，以安全為旨，以安全為重”，這種觀點應根植於每個人的心中。

　　1、首先要勤於學習武裝好自己，熟知熟會各項操作規程與安全制度，認真學習安全有關法律法規；養成良好的安全操作習慣，杜絕和嚴反三違；

　　2、勤於檢查與考核，及時發現整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，那麼即使是投入再大，付出再多，得不到本質改善，安全管理水平永遠不能得到本質提升！如果每位職工在日常的工作中相互監督、相互提醒、相互檢查，查詢漏洞和薄弱環節，防止不安全因素的存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能築起安全的大堤。

　　3、時刻關注安全，人人都將安全銘記心中，不折不扣地遵操作規程之章，守安全生產之法！認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，或許一次小小的

　　不經意的違章，就會造成很大的傷害或損失。要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行為;要改變傳統思維，做到安全工作精細求細，事故殘酷，一旦發生就不可原諒、無可挽回，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到“預測、預知、預警、預報、預防”。

　　4、要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。

　　5、要做好各種隱患的排查，防患於未然。排查隱患很重要的是要細緻，我們安全生產是動態的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現，一定要建立全面細緻排查隱患的長效機制。

　　總之，我們要用事故教訓喚起每名員工保護生命、珍惜健康的意識，教育每名員工不能違章，不能圖僥倖、怕麻煩，要按照標準、按照規範，實實在在地抓好自己的安全，我們要將安全文化理念滲透作用於每一名員工，形成大家的廣泛認同，我們要透過培育、引領、滲透使大家切實認識到，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，促使每個人發自內心地提升自我保護意識，做到警鐘常鳴，才能不斷推進社會的和諧安全發展。

　　員工三違心得體會3

　　下面是我結合我司近期安全事故的幾點體會：

　　一、加強安全管理

　　每一次安全事故的發生都是由麻痺大意造成的。要從以前發生的安全事故中吸取經驗教訓，不斷加強對現場安全工作的管理，杜絕此類事故再次發生；要充分發揮公司安全員和班組安全員作用，對現場安全隱患進行定期、不定期排查，做到安全隱患及時發現，及時處理；安全責任人要加強對生產現場的巡察工作，對違章操作進行嚴肅處理和糾正，加強安全規章制度和操作規程的學習，提高員工執行力，增強員工責任感，把安全工作落到實處，確保安全生產的良好秩序。

　　二、杜絕“三違”行為

　　“違章，麻痺，不負責任”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事，存僥倖心理，怕麻煩，這就給了事故發生可乘之機。作業人員嚴重的違章，是導致事故發生的主要原因，操作行車前不進行遙控器和行車的比配確認，遠距離操作行車，都嚴重違反安全操作規程。要加大對“三違”行為的查處，堅持開展班前五分鐘安全早會，做到安全工作天天抓、天天講，安全互保對子之間應做到時時監督，時時提醒，發現不安全因素，及時制止；把安全工作落到實處，堅決杜絕安全事故的發生。

　　三、強化安全意識、加強技能培訓

　　要組織好員工的技能培訓工作，不斷提高員工的操作技能和職業素質；加強裝置認知培訓，讓員工瞭解裝置的基本原理和構造，增強其對操作規程的進一步理解；加強安全培訓，讓員工在透過不斷的安全學習中進行反思，從中吸取經驗教訓，強化安全意識，增強責任感。

　　事故通報的學習與分析，其目的旨在於警世及教育我們，幫助我們查詢自己工作中的不足。我會在以後的工作中不斷學習，提高自己的安全管理水平，做到安全無小事。

　　員工三違心得體會4

　　在炎炎的六月裡，我們班組在公司的安排下認真的學習了公司曾經發生的典型事故案例，針對這幾起事故，我們認真學習討論，並深刻領會，反思深層次原因，落實安全生產責任制。我在想這些事故為什麼會發生呢?是人的原因還是制度的原因?公司經過這麼多年的發展，各項規章制度及操作規程已非常完善，發生事故的原因主要是人的原因，是“違章、麻痺、不負責任”的具體體現，大部分的生產事故的發生與自我安全意識淡薄，違反操作規程，安全措施未落實等因素有關。

　　“違章、麻痺、不負責任”充分詮釋了事故發生的原因。“違章”就是不按規章制度，不按操作規程來做事，憑自己的個人主觀意識來做事，久而久之就變成了習慣性違章;“麻痺”則是進一步違章，未認真分析工作過程中的所有環節，不認真履行工作流程和規程，總認自己這麼做沒什麼大不了，自己是對的，圖方便、圖省事，從而導致了事故的發生;“不負責任”就表現在多方面，管理上的不負責任，監督上的不負責任，具體工作者的不負責任，即管理不到位、監督不到位、執行不到位。安全工作天天抓、天天講，為什麼還會出安全事故呢?“違章、麻痺、不負責任”充分體現了事故發生的原因。我們有的人思想麻痺，開小差，放鬆了安全意識，就進行了違章作業。這是一種非常不負責任的行為，是對自己，對同事，對領導，對公司的不負責任，更是對家人的不負責任。你有沒有想過，如果因為你的不負責任，導致了安全事故發生，會給同事、領導、家人帶來多大的傷害，會給公司的財產帶來多大的損失。所以，我們在工作時，一定要牢記安全，堅決與“違章、麻痺、不負責任”三大安全敵人作鬥爭，“常懷責任之心，常行責任之事”做安全生產明白人，認真遵守規章制度，嚴格執行操作規程，強化安全監督，不放過任何細節和小事。安全無小事，用我們認真的責任心來換取持續的安全無事故。

　　員工三違心得體會5

　　近日，我公司機動供應科xxx在除錯裝置時，不慎從4米高鋼平臺墜落，致使腦部受到重創，身體多處骨折。這期嚴重的事故，再一次給我們敲響了警鐘：安全問題不容忽視！

　　事故已經發生，我們每一個人都應該吸取教訓，反思一下自己平時的安全意識夠不夠，時刻保持防範，避免類似安全事故再次發生。安全生產是企業的永恆的主題，安全文化已成為企業文化的重要組成部分，並起著越來企業安全文化是企業在安全生產的實踐中，以從事安全管理、安全生產、安全宣傳教育等形式,逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業特點的價值觀念、經營作風、管理準則、企業精神、職業觀念和安全目標等的總和。推進安全文化建設，促進企業安全生產已成為當前礦山企業的主要任務。安全不是做給某個領導、某個人看的，是為我們自己和家人的幸福相聯絡的，所必須和應該做的。由於我們所從事的職業面臨著各種各樣的風險，任何一件不起眼的安全隱患都有可能導致我們受傷失去身體的某個部件甚至是生命。隨著工作經歷的增長，隨著單位對我們的安全教育加強，我對安全的認識更加深刻，發生了從家人單位要我安全、我自己要把好安全關，到我一定要安全的轉變。

　　因此，我們就要從日常工作的每一件平常小事做起，工作之前，首先看看有沒有安全隱患，怎樣避免可能存在的安全隱患，做到“安全發展，預防為主”，把安全隱患消滅在萌芽狀態。

　　員工三違心得體會6

　　安全是企業興亡的基石，是企業的生命線，效益的前提，安全生產事關職工生命和企業財產安全，事關社會穩定，因此作為一名開危化行業的員工，更應該加強安全技術培訓學習，增強自身的安全意識，提高個人的安全應變能力。透過這次公司公司組織的典型事故調查報告的學習，心裡非常震動，進行了深刻的反思。我在想這些事故為什麼會發生呢?是人的原因還是制度的原因?

　　依我個人的理解，根本原因在於人的安全意識不夠高，使我意識到在工作、生活中要強化“超前意識”，“預防為主”的理念，從根本上杜絕安全事故。生產安全事故一旦發生，講給個人、公司以及社會帶了不可估量的影響，多少年輕的生命會因為一次安全事故而終止，多少人又因此失去了溫暖的家，同時也帶來一系列的社會問題和不可挽回的經濟損失，即使多加幾個 “不放過”也時為晚矣。所以安全工作貴在防患於未然，必須將“安全第一，預防為主”的理念灌注在每個人的意識裡，時時刻刻牢記安全。認真貫徹遵循“安全第一、預防為主”的原則，在日常工作中透過對人的安全意識的提高來提高對物的安全狀態的管理，所以人員的定期安全培訓、安全學習顯得尤為重要，只有從根本上提高了人的安全意識，提高人自身安全防範應對能力，嚴格按照各項規章制度辦事，才能更好的發揮對物的安全狀態的管理以、對突發事件的控制以及保證物的安全狀態發揮正常的價值作用。對於物的安全狀態的管理，通過對裝置的維護保養、檢修管理，有效防止裝置處於亞健康狀態。人員按章操作及裝置的良好狀態從而保證裝置的正常執行，提高裝置利用率，保證正常生產執行，杜絕安全事故。

　　提高自身素質不僅僅是安全生產管理的要求，也是企業發展的需要，在班組績效考核中要把自身的安全知識，安全技術水平，業務能力相結合，使自己具有較高的技能，較強的分析判斷和緊急情況處理能力，實現安全工作“要我安全-我要安全-我懂安全-我會安全”的轉變。安全生產是企業的頭等大事，在今後的工作中，我會認真貫徹落實公司的安全生產方針，認真執行公司安全生產管理理念，並將安全生產工作放在自己的職業價值中去。

　　員工三違心得體會7

　　通報了本次反“三違”活動中的三違人員，分析總結了三違的原因及今後對避免三違的管理辦法。

　　實現安全生產，不僅要受到物的'因素、環境因素的制約，更重要的是受到煤礦職工自身因素的影響。在全國煤礦安全生產事故的原因分析中，人的“三違”行為導致的事故佔90%以上，所以必須重視提高每一位職工的安全素質，積極探索職工安全心理規律，由針對性的加強煤礦安全管理。透過這次反“三違”活動，我們就三違人員進行了亮相、當面交談，家屬感化等了解了他們的思想認識和心理狀態。

　　我單位從礦部署反“三違”專項整治活動以後，單位領導高度重視，迅速行動，嚴格落實，把反“三違”工作作為當前安全工作的重中之重，全公司上下掀起了反“三違”的高潮，力爭在一段時間的集中治理基礎上，使“三違”頑症得到明顯遏制，逐步把“三違”控制在較少範圍之內。

　　一、全面深入細緻地宣傳、學習、貫徹“三違”治理工作部署和指示精神，形成了“三違”治理的濃厚氛圍。

　　接到礦反“三違”專項整治以後，公司立即在5月10日召開由專案經理和組長的反“三違”專項整治動員大會，並安排各隊全面組織職工學習，反覆強調反“三違”活動的各項要求；對紀要和檔案的傳達貫徹落實作出了部署，落實了各級管理人員和部門、單位的責任。近日，公司領導和各組長領導下采場均對反“三違”工作有明確要求，凡能及時制止三違人員並給予處分的，公司均給予重獎，凡不認真落實反“三違”，不制止也不抓三違的均給予重罰。在生產過程中必須統一了思想，又收集了大量的金點子，為“三違”治理方案的出臺和實施奠定了思想基礎。

　　二、明確了“三違”治理的原則、理念和目標。

　　五個原則：以人為本，依法治理；保障安全，利於生產；預防為主，防治結合；群防群治，齊抓共管；嚴明制度，懲治從嚴。四個理念：違章指揮就是殺人，違章作業就是自殺，發現“三違”不制止就是見死不救；對“三違”治理寧可失之於嚴，不可失之於寬，寧可不生產，不能不堅決；積極反“三違”的幹部受尊重，消極反“三違”的幹部不稱職；對“三違”嚴懲根治是對職工的最大關愛。四個目標：“三違”人員的安全意識有明確提高，杜絕重複違章現象和習慣性“三違”行為；廣大職工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步；“三違”人數有較大幅度下降；安全狀況明顯好轉，不因違章因素造成各類事故。

　　三、強調了“三違”的預防。

　　提出從科學生產決策、建立可靠安全生產環境、合理組織生產、提高質量標準化水平、提高安全宣傳教育培訓效果、提高科學管理水平等方面，建立長效機制，堅持標本兼治，積極預防“三違”。

　　四、重點突出循序漸進、逐步深入地治理“三違”。

　　１、建立了“三違”制衡機制。凡現場安全措施不落實，工程質量低劣有權責令整改。發揮現場工人的監督作用，管理人員違章指揮，工人必須堅決抵制，鼓勵職工舉報“三違”，設定“三違”舉報箱和舉報電話。

　　２、實行了區域包乾治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。公司領導及安質部、生產部負責在全公司範圍內抓“三違”。各部門各單位均明確了自己的責任範圍，並把走出去隊伍管理人員抓“三違”納入考核。

　　３、層層分解了抓“三違”指標。

　　４、三違”人員必須過“十關”。即：追查分析關，自我反省關，集中學習關，幫教提高關，參加軍訓關，現身說法關，行政處罰關，張榜公佈關，親屬簽字關，建檔立卡關。

　　5、嚴格考核“三違”指標。完成月度反“三違”指標，對其按每人次５０元進行嘉獎，每超欠一個指標，對等獎罰２００元。每抓一個嚴重“三違”，對其嘉獎xx元。

　　五、領導帶頭全面查“三違”，認真落實“三違”治理實施細則。

　　各部門各單位均按照實施細則的區域劃分查“三違”。公司領導領導率先垂範、帶頭下采場查“三違”。

　　員工三違心得體會8

　　公司開展為期一個月的“反三違”專項整治活動已經結束，本次活動按照“突出重點、查詢三違、綜合治理、注重長效”的基本要求和“盯重點、抓難點”的工作思路，針對透過大家共同努力，這次活動取得了以下效果：

　　一是全面提高了公司安全管理人員的安全管理的總體水平；

　　二是提高了廣大員工安全生產責任性和遵章守紀自覺性；

　　三是強化了公司安全生產的監管力度，“三違”現象明顯減少；

　　四是杜絕了各類生產安全隱患和事故的發生；

　　五是強化了安全生產長效管理機制，確保安全生產工作持續穩定。

　　但是，在活動開展過程中也暴露出以下幾方面的問題：

　　一是個別員工對安全工作思想不重視、認識不到位；

　　二是有的員工工作責任性不強、工作不主動；

　　三是有些班組管理還存在薄弱環節，工作分工不清、責任不明；四是對規章制度的執行力不強，“三違”現象還時有發生；五是員工自我保護意識還有待提高。

　　安全工作任重道遠，安全生產工作是一項長期的、艱鉅的工作，雖然公司今年以來安全形勢總體穩定，但是“三違”現象還時有發生，在今後的工作我們必須切實提高思想認識，努力把安全工作抓實、抓緊、抓細，使公司的安全工作水平上一個新的臺階，努力開創公司安全工作新局面，為公司的持續穩定發展保駕護航。

　　員工三違心得體會9

　　“三違”是對人的不安全行為的俗稱，即違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。這裡所謂的“章”就是指煤礦安全規程、操作規程和作業規程。安全工作的根本目的是保護廣大職工在勞動生產過程中的安全與健康，防止傷亡事故和職工危害，保護國家和集體財產不受損失，保證生產和建設的正常進行。在煤礦95％以上的事故都是由“三違”造成的，這就需要我們在安全管理中分析“三違”的原因，造成“三違”的主要因素和物件是人，思想是行動的嚮導。分析和掌握造成人們“三違”的不同思想，對有效預防和減少“三違”具有十分重要的意義。

　　xx煤業公司多年來反“三違”的經驗，針對煤礦如何反事故，分析煤礦職工在“三違”中的心理狀態，大致有以下幾種：

　　(1)僥倖型。這類人員往往受傳統的封建觀念影響較深，幹起活來有章不循，有規不守，隨自己的意願行事；

　　(2)馬虎型。這類人員往往知道違章的後果，但因工作馬虎，粗心大意，致使事故發生；

　　(3)湊合型。這類人員自持有經驗處理問題湊合行事；

　　(4)逞能型。這類人員往往工作能力很強，但總愛頭腦發熱，逞能違章；

　　(5)盲目型。這類人員往往對工作環境或操作裝置的情況不了，技術不過關，盲目上崗操作；

　　(6)好奇型。這類人員往往被好奇心驅使，不該摸的偏摸，不該動的騙動；

　　(7)模仿型。這類人員對違章行為不加制止反而刻意模仿；

　　(8)疲勞型。這類人由於睡眠不足，上夜班不適應或其他原因，感覺、聽覺和視覺敏銳度變低，致使操作出現錯誤；

　　(9)意向型。人的心理是不穩定的，容易受喜怒哀樂等因素的影響，容易出現操作錯誤性；

　　(10)逆反型。這類人員一般熟悉裝置的規程的工作原理，但對安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人員的態度以及違章懲處不能正確地認識，產生了逆反心理。

　　俗話說：“條條規程血寫成，莫讓鮮血再染紅”，十次事故九次以上是由於違章作業造成是一個不爭的事實，但是並不是每次違章都會造成事故，所以人們就存有僥倖的心理，反“三違”的工作目標就是杜絕一萬，防止萬一，根除事故苗頭，排查事故隱患。無數事例都能說明“三違”的危害。針對以上是10種“三違”人員常見的心態。要針對性地做好以下幾項教育轉化工作：

　　一是對僥倖型、馬虎型、湊合型的人員，幫助他們分析“三違”後果的嚴重性，打破他們的僥倖心理，並透過耐心的說服教育，清除“三違”人員的不正確判斷，灌輸以正確的思想，使他們逐漸得到改變；

　　二是對逞能型、盲目型、好奇型的人員，要加強引導，把他們那種良好的工作作風，求知慾，掌握新事物慾的競爭心理引導到正確的軌道上來，克服那種頭腦一發熱，安全全忘掉的思想，同時要針對他們對安全技術知識缺乏的實際採取缺什麼補什麼的方法，多為這類人員傳授一些井下崗位使用的安全技術知識，減少這類人員在工作中的盲目性；

　　三是對模仿心理較重的人員，要重視發揮教育者和安全骨幹的表率身教作用，使“三違”人員經過對正確行動的模仿，糾正自己的錯誤行為；

　　四是建立合理的有利於調動職工安全積極性的獎懲制度，嚴格把握安全獎懲的尺度，起到積極的促進作用，增強“三違”人員的安全意識和責任心，切不可以罰代管，使“三違”人員產生逆反心理；

　　五是掌握人員的心理狀況，合理分配工作，對疲勞型和意向型的人員，發現苗頭，堅決制止下井作業，並做好他們的一人一事思想政治工作，幫助他們解決現實思想問題和實際困難；六是要發動群眾搞好安全互保和安全監督，形成一切為了安全的良好氛圍，互相協作，搞好安全生產。

　　總之，煤礦反“三違”必須動真格。“三違”是煤礦安全生產的大敵，治理“三違”是安全管理的重中之重，各級煤礦管理者，應當及時轉變觀念，牢固樹立安全第一，預防為主，綜合治理的方針，用安全發展觀指導工作，堅持以人為本，用科學的手段，打造本質安全型礦井，把“三違”徹底驅除企業，為職工創造和諧的人機工作環境。

　　員工三違心得體會10

　　安全是我們煤礦工作的重中之重。沒有安全,就無從談起生產。安全是廣大職工的最大福利，只有確保了安全生產，我們職工的辛勤勞動才能切切實實、真真正正的對其自身生活產生較為積極的意義。無論事情如何，我們都要把握好一切，在發展中，一定要先安全，後生產的原則。安全是人生重要的一課，安全是職業的底線；在安全和效益面前，重要的是先安全，再考慮效益，我相信事故都可預防；我更堅信所有事故都可以在管理上找到原因。

　　我參加工作以來，讓我牢記的就是：安全管理上的一個核心就是責任，需要我們服從他人的管理，也要加強自我管理，才能確保安全生產，順利完成好任務，最終實現事故不再發生。

　　誰安全、誰生存；誰安全、誰幸福。要實施“以人為本”，安全管理執行者要“以人為本”，積極調動起員工自主責任安全感，自我管理成為自覺行動，人活著生活才會美好。如果我們管好了人的因素就會避免了事故，如果我們每個人都細心點、認真點、勤快點、大家都有點責任心、事故就不會發生了。任何先進的企業，不在於機械或生產工藝的先進，而在於人的思想的先進，也就是說一個優秀企業的存在，首先要為之存在一批優秀的員工。以人為本，首先是以人的生命為本，以尊重人的先進的意識和思想為本。單位內圍繞著開展民主生活會,組織工人參於單位事務管理,來積極吸取職工對於安全生產的有益意見和可實施辦法。在做到民主管理的同時，又使各項工作有條不紊，紮實開展。努力工作，生產搞上去，做出好的成績，這也是立足本職，立足本職包含著方方面面。只要我們每位職工，

　　從自身出發，牢固樹立安全第一，質量第二，生產第三的思想，遵規循章，抵制三違，迎難而上，奮力拼搏，以飽滿的熱情，高度的責任心去做工作，就可以促進我們自身的本質安全，甚至我們煤礦的本質安全。

　　作為一名管理人員，應當根據企業生產特點，對安全生產現場進行經常性檢查，每天的工作應在現場，對檢查中發現的安全隱患，應當立即處理；不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案。透過安全培訓教育，運用心理學，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥倖心理，杜絕違章行為。新的安全管理理念：培訓中，培訓老師介紹了一些新的安全管理理念及安全事故處理辦法，從系統化安全、本質化安全、安全系統理論、控制論原理、資訊理論原理、行為科學原理、激勵理論、事故系統要素、影響人的安全行為的因素、人的安全素質分析、事故心理學、事故損失分析、現代安全管理技術、安全管理的科學手段、安全評價等方面的內容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，我明知作為現代化企業一名技術骨幹，要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術和方法，在實際工作中進行靈活運用。堅持以人為本，強化管理，儘可能地提高本質化安全，提高全員安全意識，規範人的不安全行為，杜絕各種習慣性違章行為，消除安全隱患，儘自己最大的努力為員工提供一個良好文明，安全的生產環境。做好單位安全生產的安全保障工作。透過安全管理培訓後，使我感受很深，對安全有了深刻的理解和感悟。讓我認識到了：培訓把安全放在首位，以便提升員工素質和思想意識為根本，堅持做好員工安全培訓工作，努力執行：安全是員工第一權益的理念。

　　貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。立足安全發展、強化現場管理，完善責任落實制度確保安全生產。以科技進步為手段，不斷提升人、機、物的安全；以“安全文化”為靈魂；堅持“以人為本” 為核心。企業非常重視員工的安全，我們更要珍惜安全，這次學習培訓，給了我們引了一條安全之路，至於怎麼走，還是要靠我們大家，真正按學以致用，做一個合格的員工；在今後的安全生產工作中我會不斷的學習多方面的安全知識和學習，在工作中找準自己所要工作的目標，確自己的工作方式和方法，自己教育好自己；在學習中在工作不斷提高“自我安全”知識、技能、技術和防範的安全知識常識。在工作、生活中我會好好珍惜好自己，確保安全伴隨我在單位成長、奮鬥。

　　員工三違心得體會11

　　公司組織開展的反“三違”治理活動，意義重大。這就要求全員，全方位的參與學習。注重過程，消除，抑制，融化違反規章制度的人和事，甚至是思想意識。它體現了公司對抓好安全的決心。

　　“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。它一直都是公司一直努力根除的目標，否則一旦發生事故，輕者個人痛苦，企業損失；重者將付出生命的代價和家庭的破碎。還會給國家社會帶來不良的影響。因此，一定要與“三違”做不懈的鬥爭。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的後果。為了保證公司的長治久安和社會的和諧穩定，就要控制各類事故的發生。而事故發生的關鍵就是杜絕違章；

　　首先要從自身的心理開始，提高自己的思想認識。不能心存僥倖心理,從眾心理，逆反心理。要不嫌麻煩，不要用冒險蠻幹的行為來表現自己。這些都是在用自己的生命來冒險的。其次做好反“三違”的基礎工作。透過各種形式，用生動的事故錄影片和典型的事故事例來對全員進行教育。以此來讓全員認識到違章就是走向事故，靠近傷害就是斷送生命。最後要進行監督檢查：重點區域，部位，和重要環節做好安全管理的預防，控制工作。監督每人不做違反“三違”的事情。這是對工作，對集體或是公司極其負責的表現。生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把他放在首位。在進行安全和技術的培訓中，提高安全意識和規範安全行為。在安全生產的同時做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。這樣公司的未來將會更加的美好。

　　員工三違心得體會12

　　自公司開展 “反三違、查隱患、重糾偏、保安全”的主題活動，專案部精心組織、認真落實、注重實效，加大隱患排查治理力度，進一步強化了全員對安全工作重要性的認識，有效的控制了各類事故的發生，保證了安全生產。我透過開展自查自糾，發現身邊的施工中主要存在以下幾個方面的問題：

　　1、施工工具、材料隨意擺放，不及時收納、規整。

　　2、在電氣化鐵路施工時，一些水泥袋、塑膠袋等易被風吹起的物品不及時收集處理。

　　3、進行室外開挖作業時，光電纜應急包由於需要攜帶的東西多，大多未隨身攜帶。

　　4、高處施工時，未按要求佩戴安全帽、或者安全帽質量不合格、安全帽佩戴方法不合規。

　　5、進行電纜溝開挖時，對開挖徑路的探測未進行全徑路探測。

　　產生慣性違章作業的原因分析：

　　1、習慣形成自然，對工具、材料長期的隨意擺放，形成了什麼都無所謂思維，長此以往，一方面不利於三工建設，還會造成一定的安全隱患，特別是室外的一些材料管理，如水泥槽、廢棄電纜等其他大一些的材料，如果被別有用心的人丟棄到鐵路上，將會造成事故。

　　2、麻痺大意，想著一個塑膠袋不會影響到什麼，缺乏“星星之火可以燎原”的隱患思維。

　　3、噴燈、備用電纜、工具等，防護人員由於嫌麻煩、嫌重，沒有每天都把電纜應急工具帶到施工地點。

　　4、安全意識不強，安全檢查和管理缺乏落實。造成了在進行組合櫃頂部等施工時，未按要求佩戴安全帽，少數人佩戴安全帽時，帽子的安全繩未按要求佩戴的情況發生。

　　5、進行電纜溝開挖時，為了省事，抱有僥倖心理，應付了事，工作不求高標準，只求過得去，正是慣性違章的前提。

　　員工三違心得體會13

　　安全對於每個人來說既是非常重要卻又容易令人忽視，安全顧名思義，無危則安，無缺則全。安全就是要以人為本，就是要愛護和保護好自己以及他人的生命及財產的安全。從其他角度上來講，安全不僅是牽扯到自己也牽扯到別人。而且還會危及到其他人，自己出了事會抱憾終身。由於自己的失誤而導致其他人的生命受到傷害或者死亡，說嚴重點這就是犯罪，要追究法律責任的。從道德上來講的話，你自己的心理也會感到不安，感到愧疚的。透過學習，現體會如下：

　　一是，所有的安全事故是可以防止的。

　　安全事故是可以防止和避免的，每次事故的發生都有它的原因，我們從事故的根源入手，釜底抽薪，切斷事故發生的條件，這樣我們就可以防止事故的發生。這樣就需要企業建立安全事故資料庫，對各類安全事故進行分析總結，舉一反三，將他人的事故作為我們的事故，從中吸取教訓，避免事故發生。

　　二是，各級管理層對各自的安全直接負責。

　　安全要引起足夠的重視，就必須建立一把手的負責制度，獎罰分明，他必須對自己管轄範圍內的安全生產負責，這樣就會給他們足夠的壓力和動力。

　　三是，所有安全操作隱患是可以控制的。

　　每種裝置都有其操作規程，違反了其操作規程就可能對裝置造成損壞甚至發生安全事故，也就是發生了違章行為。因此，在操作中必須按照操作規程進行。操作規程不能是一紙空文，必須有監督機制使其貫徹實施。

　　四是，員工必須接受嚴格的安全培訓。

　　安全培訓是使員工瞭解和掌握安全知識的重要途徑，首先你要讓你的員工知道怎麼做是安全的，怎麼做是不安全的，這樣他們才會知道應該做什麼，不應該做什麼，我怎麼做企業才會對我認可，怎麼做會危害企業的安全生產。五是，發現安全隱患必須及時更正。經過安全檢查後發現了問題後必須及時整改，降低其演變為安全事故的可能性，如果發現了安全隱患不去整改，那麼，我們根本就沒有必要浪費人力物力去檢查。所以安全隱患的整改必須及時徹底。

　　我覺得人們最重要還是要有一個很好的安全意識還要提高安全技能，其實在現場的安全設施那些對於人們來說它們都是死的，而使用它們的人是活的。所以提高安全的主觀能動性和安全技能自己才能真正的得到安全保障。

　　員工三違心得體會14

　　根據xx發電廠“齊抓共管反三違，安全生產促發展”主題活動精神，渤興電力公司結合自身實際情況開展了“強意識、反三違、除隱患、保安全”的主題活動，研究制定了可行的活動方案，精心組織、全面部署、認真落實、注重實效，增強全體員工的安全意識和防範事故的能力為重點，積極開展，加大隱患排查治理力度，進一步強化了全員對安全工作重要性的認識，完善了安全管理機制，有效的控制了各類事故的發生，取得了顯著成效，保證了安全生產。現將xx年“反三違”主題活動總結如下：

　　一、加強領導，提高認識，強化管理。

　　“反三違”專項整治活動即：反違章指揮、反違章作業，反違反勞動紀律，“三違”一直都是公司一直努力根除的目標，否則一旦發生事故，輕者個人痛苦、企業損失，重者將付出生命的代價和家庭的破碎，還會給國家社會帶來不良的影響。大量事實證明，90%以上的安全事故都是由於“三違”行為造成的，根除事故隱患，必須首先根除“三違”，要樹立“違章就是事故”的理念，引導員工深刻認識“三違”的嚴重危害；因此，一定要與“三違”做不懈的鬥爭，首先要從職工自身的心理開始，提高自己的思想認識，不能心存僥倖心理，從眾心理，逆反心理；其次做好 “反三違”的基礎工作，透過各種形式對全員進行教育；最後進行監督檢查，重點區域和重要環節要做好預防、控制工作。

　　公司成立了反“三違”活動領導小組，由班長李超峰任組長，安全員王xx為副組長其他全體員工為成員，負責督導活動的開展，從上到下建立起了監督、監管體系，對活動真正做到了責任明確、逐級管理，使廣大員工從思想上認識到安全生產重要性和必要性，將認識轉變為自覺行為融匯到日常工作中去，形成人人關係安全，安全關係人人的良好氛圍。

　　二、進行以“反三違”為主的安全檢查，落實隱患整改。

　　公司把隱患治理作為搞好安全生產工作的一項重要任務，按照誰主管、誰負責的原則，分級落實責任，對事故隱患整改專案進行科學評估論證，組長及副組長髮動全體員工，全方位開展反違章指揮、反違章操作、反違反勞動紀律的檢查活動；對生產現場存在的安全隱患進行排查，共查出安全隱患16處，“反三違”行為8人次，對查出的隱患及時進行了整改，徹底消除了安全死角和盲區，堅決杜絕了違章操作、違章指揮、違反勞動紀律現象；透過進行有計劃、有組織、有目的的定期檢查和安監人員的不定期巡查，使“反三違”活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為各專案的穩定發展提供了良好的現場環境。

　　三、透過採取多形式、多樣化、全方位宣傳教育，“反三違”取得顯著成效。

　　xx公司自開展反“三違”活動以來，取得了不錯的效果，截至目前，“三違率”下降了60％以上，安全生產呈現明顯

　　好轉態勢。活動期間，本公司組織全方位的人員進行了“反三違”培訓教育預防事故的方法和自我

　　保護的相關知識，全面提高了全員的安全生產素質，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。對特殊崗位、工種、作業人員，進行了專項培訓管理，提高專業技能，將各類事故隱患降為零。透過進行“反三違”專項整治活動，進一步提高了幹部職工的安全意識，一般事故發生率明顯下降，安全生產狀況總體趨於穩定。安全工作不同於其它工作，來不得半點馬虎和粗心，要搞好安全生產，必須從基礎工作入手，

　　從管理工作抓起，從嚴要求，從嚴把關，從嚴考核，從嚴獎懲；透過“反三違”專項治理活動的有效開展，就是要教育員工徹底清除憑老經驗、老辦法辦事，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，杜絕“三違”現象的發生，提高安全意識，增強安全責任心，從而保證生產經營順利地進行。

　　員工三違心得體會15

　　我們每天一上班就在說安全問題，安全這兩個字也就深深的烙在了我們每位員工的心裡，為了落實公司反“三違”的決心，軍品分廠強調“齊抓共管反三違，安全生產促發展”的主題活動精神，各班組結合自身實際情況開展了“強意識，反三違，除隱患，保安全”的主題活動，分廠安全科制定了可行的活動方案，精心組織，全面部署，認真組織，注重實效，並透過反“三違”宣傳片增強了教育的效果。

　　強化全員安全意識，確保安全平穩執行，分廠每個班組認真開展了反“三違”活動，“三違”即違章指揮，違章操作，違反勞動紀律，這是每一個公司一直努力希望根除的頑疾，否則一旦發生事故，輕則個人痛苦，企業遭受損失，重則付出生命的代價。因此，我們一定要與反“三違”做不懈的鬥爭，違章發生事故的主要原因，為了保證公司的長治久安和社會的和諧穩定，我們就一定要控制各類事故的發生，事故的發生關鍵就是杜絕違章。首先就要從我們自身的心理開始，提高自己的思想認識，在生產作業中不要存有僥倖心理、從眾心理、逆反心理，在作業過程中不要嫌麻煩，不要用冒險蠻幹的行為來表現自己，這些都是在用自己的生命來冒險。其次我們還要做好反“三違”的基礎工作;透過各種形式，用活生生的案例來對全分廠員工進行教育，以此來讓全體員工認識到違章就是事故傷亡的導火索。我們要加大監督檢查力度，對重點區域進行不間斷的排查，同時還要做好重要環節的安全管理工作，監督每位員工做到無“三違”。這是對工作、對集體負責的表現。

　　對於我們特種作業人員要處處小心謹慎，特別是我們火工品作業，摩擦、碰撞、靜電等都有可能引起事故發生，而發生事故帶來的後果往往是嚴重的。因此，我們特種作業人員是反“三違”的重點關注物件。尤其是新員工們，安全意識淡薄，技術素質較低，好奇心重，好勝心強，在工作中容易出現冒險蠻幹、粗心大意的現象。

　　要加強全體員工的安全教育培訓，要根據各自崗位的自身特點開展內容、重點、形式各異的教育培訓活動，由重點到一般，由點到面，透過豐富多樣的教育培訓來不斷提高員工的安全技能，增強員工的安全意識和責任意識，使全體員工養成良好的作業習慣，從而達到杜絕“三違”，安全生產的目的。

　　生命無價，我們應該好好的珍惜，把他放在作業當中的首要位置，在進行安全教育培訓中，提高安全意識和規範安全行為，在安全生產的同時應做到“四不傷害”，我們要治理“三違”現象，要做到四個方面。一是要建立反“三違”的制衡機制，凡是現場安全措施不落實而進行違章指揮的人員，員工必須堅決抵制。鼓勵員工對班組的“三違”現象進行舉報;二是實行區域包乾治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，分廠領導和安全員在所負責的範圍內抓“三違”各部門各班組要明確自己的責任範圍，抓“三違”納入班組全年考核;三是層層分解來抓“三違”指標;四是“三違”人員必須要自我反省。反“三違”還有很多深入細緻的工作要做，需要在生產作業中不斷補充，不斷完善，將反“三違”落實到工作中!“安全第一，預防為主，綜合治理”是煤礦生產中所堅持的安全生產方針。但在實際工作中我們是否將這一方針落實到位?安全是關係到企業興衰，關係到廣大職工生命和財產安全的

　　頭等大事。對於我們煤礦企業，安全就是生命，安全就是效益，安全生產這個環節不能出差錯。如何做好安全生產工作，本人反思如下：

　　一、反思以往工作中的不足

　　作為採煤工區的主要負責人，透過“學三規、反三違”進行反思，使我認識到在以往工作中存在的問題及不足：

　　1、對職工的安全思想教育力度不夠，只是在班前會、週五安全活動上告誡職工注意安全，思想教育方式過於形式化、表面化。

　　2、工作落實力度不夠，今年5月4日早班面上機尾132w電機燒了，存在讓職工加班延點換電機情況。日常管理存在不穩定性，影響工作的實效。

　　3、在質量標準化建設方面保持原狀，各類創新不明顯，細節上還存在漏洞。

　　4、對職工生活情況掌握不夠，職工發生錯誤批評較嚴厲，批評教育方式不對。

　　針對以上問題制定瞭如下的整改措施：

　　1、加強對管理人員、生產骨幹的安全生產教育，一點帶面，充分發揮模範帶頭作用，團結職工，班組之間要相互支援，相互配合，共同促進區隊安全生產正常發展。各管理人員要加大現場安全隱患排查力度，工作面機頭、機尾等重點區域要親自把關。

　　2、嚴格按照質量標準化要求施工，規範區隊質量標準化驗收制度，職工要做到上標準崗，幹標準活，要把手指口述落實到現場操作中去。堅決做到：準，即規程措施制定準。嚴，現場操作管理嚴。細，複檢驗收細。高，標準要求制定高。

　　3、要充分利用各種宣傳渠道，讓職工牢固樹立“安全第一”思想不動搖，正確處理好“生產必須安全，安全促進生產”的銜接關係，算好安全生產經濟賬。

　　4、要同職工打成一片，深入到職工群眾當中，瞭解職工目前所思所想，最大努力解決職工後顧之憂。要多開展各類文體活動，營造一個和諧安定的生活氛圍。

　　二、反思今後的管理工作如何開展

　　首先，應該反思自己在工作中是否存在違章指揮、發現的隱患是否能夠及時處理、安排的事情是否落實到位。認識到工作中的不足，從而有針對性的改進。其次，還應該分小組討論各自工作中存在的問題，因為有時我們並不能完全認識到自己存在的問題，只有相互剖析，才能充分認識到自己存在的問題。只有黨員幹部帶頭把自己身上存在的問題先解決，才能領導職工把安全工作做好。

　　三、管理過程中加強對職工的教育培訓

　　提到煤礦“三規”“三違”，有些人都不清楚到底指的什麼內容。應該發揮各類宣傳載體的作用，引導職工掌握安全知識。利用宣傳欄、班前會和召開經驗座談會、舉辦培訓學習班、開展安全知識競賽等活動，推廣先進的安全管理方法，提高職工的安全生產意識。用以往血的教訓來教育職工不重視安全將會付出沉重的代價。如果發生安全事故，不僅對企業造成損失，更重要的是會給事故家庭帶來無法彌補的創傷。使職工從心裡瞭解企業安全生產與家庭的關係，認識到只有企業安全生產無事故，才能保障家庭幸福，在企業內部形成“人人講安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛圍。

　　四、管理過程中要從嚴治理“三違”行為

　　很大部分的事故都是因為職工的“三違”引起的。對低標準、老毛病、壞習慣形成的習慣性違章行為要進行重點掌控，對待“三違”行為要嚴厲制止，堅決做到“不手軟、不心軟”，對“三違”人員要嚴肅處理，獎罰分明。只有透過教罰並舉，嚴格標準，才能提高職工的安全意識和安全操作技能，規範操作行為，促使職工養成遵章守紀、規範操作的良好習慣。對新工人、以前發生過工傷的人員、思想不穩、情緒波動人員進行重點關注，跟蹤落實，做到事前提醒、過程監控、事後總結教育，確保該類人群無“三違”。

　　一起事故造成的不僅僅是一個人、一個家庭的悲劇，它影響著身邊的親朋好友許多人，一聲聲揪心的哭泣、一張張痛苦的臉龐、一幅幅骨肉分離的畫面，任誰看了都傷心，生命和健康在那一刻讓我們感到如此彌足珍貴。請記住，安全不是某一個人的事，為了家人、朋友，我們要把安全生產工作做好，讓職工高高興興上班來，平平安安回家去。

　　生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把它放在首位。在進行安全和技術的培訓中，提高安全意識和規範安全行為。在安全生產的同時做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。這樣公司的未來將會更加的美好。