員工檔案管理制度（精選14篇）

員工檔案管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。什麼樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的員工檔案管理制度（精選14篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　員工檔案管理制度1

　　1、員工檔案

　　員工檔案由酒店的人事部統一管理，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集、鑑別、管理和利用工作。為做好考察培養使用工作提供重要的依據。員工檔案主要分以下二類：

　　（1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個人為單位集中儲存起來的、反映個人一定時期的社會經歷和德才表現的檔案資料。主要包括以下基本內容：員工履歷、自傳、鑑定、考核、考察資料，學歷和評聘專業技術職稱及專業工種技術等級考核或鑑定材料；黨團、獎勵處分材料；任免、工資、錄用、離店等審批表及其它有關重要材料。

　　a、員工人事檔案的收集、整理和保管

　　員工人事檔案整理應按有關方面規定的十個大類進行。整理、裝訂成冊的材料必須具有一定儲存價值，還要符合進入員工人事檔案的規定。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場所，做好防黴、防潮、防火、防蛀、防盜工作。並實施專人保管。

　　b、員工人事檔案的查閱和借用

　　查閱人事檔案，必須辦理查閱登記手續，查閱一般員工人事檔案，由人事主管批准；查閱管理人員人事檔案按管理許可權辦理審批手續。

　　外單位人員需要查閱、借用人事檔案時，必須出示有效的證明，並經有關領導批准。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴格遵守保密制度，不準向無關人員洩露或向外公佈檔案內容，違反者視情況輕重，予以批評教育直至紀律處分。

　　c、員工人事檔案的傳遞

　　在員工錄用和離店時，人部部及時辦理員工人事檔案的傳遞，做到傳遞手續完備，材料完整。員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理。

　　（2）員工的工作檔案

　　從員工進入飯店開始，記錄員工在為酒店工作過程中各個階段的個人經歷，思想品德；業務表現、教育培訓、獎懲記錄的綜合情況。材料包括：員工求職申請、招聘錄用、勞動合同和有關離店記錄等資料；教育培訓記錄、專業特長與愛好的資料；工資福利資料；勞動業績、服務工作評估資料；出勤記錄、工作崗位流動等資料。

　　對員工的各種資料進行彙總、鑑別、分類和歸檔。

　　2、人事部工作檔案

　　人事部的工作檔案分為人力資源檔案、工資福利檔案、教育培訓檔案和行政人事檔案等四個部分，分別記錄人事部的工作。

　　（1）人力資源檔案

　　有關請示、批覆、報告、通知等檔案、工作計劃，以及員工招聘錄用或離店的審批材料，勞動合同資料（包括簽訂、續簽、變更、解除、終止勞動合同的有關資料），崗位變更資料等。

　　（2）工資福利檔案

　　有關請示、批覆、報告、通知等檔案、工作計劃，以及工資、獎金分配辦法、考核資料，福利發放及變更記錄、月度員工考勤彙總等。

　　（3）教育培訓檔案

　　有關請示、批覆、報告、通知等檔案、工作計劃，教育培訓工作、教育管理等活動中產生的，經整理並儲存下來的具有價值的文字資料、授課講義、考試資料、圖表、照片和音像資料等。

　　（4）行政人事檔案

　　有關請示、批覆、報告、通知等檔案、工作計劃，衛生防疫檢查記錄、員工健康檢查材料、食品衛生檢查資料、員工餐廳有關管理資料等。

　　（5）人事部的工作檔案按年度建立索引、裝訂成冊。

　　3、檔案儲存期

　　離職人員檔案儲存2年。

　　員工檔案管理制度2

　　1、接收：凡酒店經營管理活動中形成和使用的，業已辦理完畢並具有查考價值的檔案、報告、規定、通知及有關資料、圖片、會議記錄等均應列入酒店檔案的接收範圍。

　　酒店檔案一年接收一次，酒店各部門應於次年一月底前將檔案資料統一移交人事部。

　　2、整理：

　　（1）、酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔。

　　（2）、酒店各部門的檔案按其形成的各種門類和體裁列為一個全宗。

　　（3）、辦公室檔案，按其不同內容和體裁，製成統一的分類檔案。

　　（4）、按照案卷的排列順序編制卷號，案卷目錄上應區別情況標明不同保管期限。

　　3、保管及利用

　　（1）、酒店檔案應由專人負責保管，並定期進行檢查。

　　（2）、凡使用檔案應辦理借閱手續，填寫檔案借閱單。重要檔案的借閱應經總經理批准。

　　（3）、借閱結束後，請借閱者在檔案借閱單上簽名。

　　4、鑑定和移交

　　（1）、檔案鑑定工作在相關領導的領導下，組成鑑定小組，按規定進行。

　　（2）、銷燬失去儲存價值的檔案由鑑定小組提出意見，登記造冊，經酒店領

　　（3）、銷燬失去儲存價值的檔案由鑑定小組提出意見，登記造冊，經酒店領導批准，由兩人在指定地點監銷。

　　（4）、檔案移交要按國家有關規定執行。

　　（5）、檔案員調動工作，須辦完檔案移交手續後方能離崗。

　　員工檔案管理制度3

　　一、目的

　　更的的員工人事檔案妥善管理，的保守機密；人事檔案的完整，防止材料損壞，便於高效、有序的檔案資料，特制定本檔案管理辦法。

　　二、檔案管理內容

　　1、員工入職檔案：個人簡歷

　　員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題、身份證影印件、學歷學位證影印件、離職證明、合同及協議。

　　2、員工培訓檔案：培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書原件）、員工培訓統計表。

　　3、績效管理檔案：將員工績效考核資料按月歸類整理。

　　4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關係，死亡等情形。

　　三、檔案規定

　　1、基礎管理

　　1．1原則：分類標準、歸檔、排列有序、層次清楚、整理規範。

　　1．2員工入職前，人力資源部對人事檔案的性、性核查，如有虛假，可不予錄用和解聘。

　　1．3對人事檔案按入職分類歸檔，按在職人員、離職人員整理，並登記於《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二），並在檔案前頁填寫人事資料的名稱及對檔案編號，人事檔案原則上是永久儲存。

　　1．4當在職員工的資料有變動時（如學歷變動、身份證號碼變動、個人技術職稱變動、婚姻情況變動等），應將資料影印件交人力資源部歸檔，原件當場查驗。

　　1．5調動和錄用入公司的員工，應在辦理手續前調閱檔案。在其報到新崗位前，對調入或新的檔案都應登記。

　　1．6對員工考察、考核、培訓、獎懲的材料要收集、整理檔案的完整性，歸檔的材料鑑別，材料的、文字清楚、手續齊備。材料須經審批蓋章和本人簽字的，應在蓋章、簽字後歸檔。

　　1．7員工離職檔案每月清查，存檔，檔案儲存原則上三年後方可銷燬（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）。

　　1．8人力資源部檔案員要注意檔案管理環境的清潔、整潔。

　　1．9檔案應分類編號存放，員工編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。

　　2、檔案的查、借閱

　　2．1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽，外借；非保密級檔案因工作需要查、借閱，須填寫《查、借閱人事檔案單》（附件三），行政人力資源部經理批准後方可查、借閱。

　　2．2任何垮查、借閱人事檔案，下級員工查、借閱員工的人事檔案。

　　2．3公司級、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。

　　2．4所有批准後借閱的人事檔案需在三天內歸還人力資源部（除特殊情況可延長），對借閱後到期未歸還者、歸還損壞、私自影印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的規定。

　　2．5人力資源部查、借閱登記，並在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。

　　3、查、借閱檔案注意

　　3．1塗改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。

　　3．2擅自影印、拍攝檔案內容，如有工作需要從檔案中取證須經行政人力資源部經理同意。

　　3．3查、借閱者擅自洩露檔案內容，違反者視情節嚴重，予以懲處。

　　4、檔案的銷燬

　　4．1公司任何個人和非經同意銷燬員工檔案資料。

　　4．2某些檔案到了銷燬期時，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷燬審批登記》（附表五），經行政人力資源部經理批准後銷燬。

　　4．3經批准銷燬的人事檔案，人力資源部須核對，將批准的《公司員工人事檔案銷燬登記》和將要銷燬的人事檔案登記並歸檔，登記表永久儲存。

　　四、制定、修訂、廢除與實施

　　本管理辦法經行政人力資源部經理批准後，由人力資源部實施，修訂和廢止亦同。

　　員工檔案管理制度4

　　一、為規範公司檔案管理，增強公司檔案的實用性和有效性，特制定本制度。

　　二、歸檔範圍

　　公司的規劃、年度計劃、統計資料、財務審計、會計檔案、勞動工資、經營情況、人事檔案、會議記錄、決定、委託書、協議、合同、專案方案、通知等具有參考價值的檔案資料。

　　三、公司的檔案管理由總經理辦公室檔案室檔案管理員負責。

　　四、檔案管理員的職責：保證公司及各部門的原始資料及單據齊全完整、安全保密和使用方便。

　　五、資料的收集與整理

　　1、公司的歸檔資料實行"季度歸檔"及"年度歸檔"制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期。

　　2、在檔案資料歸檔期，由檔案管理員分別向各主管部門收集應該歸檔的原始資料。各主管部門經理應積極配合與支援。

　　3、凡應該及時歸檔的資料，由檔案管理員負責及時歸檔。

　　4、各部門專用的收、發文件資料，按檔案的密級確定是否歸檔。凡機密以上級的檔案必須把原件放入檔案室。

　　5、檔案管理員根據公司的《文書立卷歸檔管理制度》實施檔案歸檔整理。

　　六、資料的分類與歸檔

　　1、公司檔案資料的分類依據《文書立卷歸檔管理制度》的有關規定執行。

　　2、公司檔案資料的歸檔每年一次，屬於平時立卷歸檔的不在此規定範圍內。

　　七、檔案的借閱

　　1、總經理、副總經理、總監、總經理辦公室主任借閱非密級檔案可直接透過檔案管理員辦理借閱手續。

　　2、因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級檔案時，由部門經理辦理《借閱檔案申請表》送總經理辦公室主任核批。

　　3、公司檔案密級分為絕密、機密、秘密三個級別，絕密級檔案禁止調閱，機密級檔案只能在檔案室閱覽，不準外借；秘密級檔案經審批可以借閱，但借閱時間不得超過4小時。秘密級檔案的借閱必須由總經理或分管副總經理批准。總經理因公外出時可委託副總經理或總經理辦公室主任審批，具體按委託書的內容執行。

　　4、檔案借閱者必須做到：

　　①愛護檔案，保持整潔，嚴禁塗改。

　　②注意安全保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失。

　　八、檔案的銷燬

　　1、公司任何個人或部門非經允許不得銷燬公司檔案資料。

　　2、當某些檔案到了銷燬期時，由檔案管理員填寫《公司檔案資料銷燬審批表》交總經理辦公室主任稽核經總經理批准後執行。

　　3、凡屬於密級的檔案資料必須由總經理批准方可銷燬；一般的檔案資料，由總經理辦公室主任批准後方可銷燬。

　　4、經批准銷燬的公司檔案，檔案管理員須認真核對，將批准的《公司檔案資料銷燬審批表》和將要銷燬的檔案資料做好登記並歸檔。登記表永久儲存。

　　5、在銷燬公司檔案資料時，必須由總經理或分管副總經理或總經理辦公室主任指定專人監督銷燬。

　　第6篇：公司員工檔案管理制度

　　1、員工原始檔案是指員工的正式人事資料。凡本企業錄用的具有本市城鎮戶口的員工，其原始資料由本企業調入、保管。

　　2、凡本企業錄用的具有城鎮常住戶口的員工，自簽訂勞動合同試用期滿後，按本企業調檔要求，將本人檔案調至人資行政部。因特殊情況不能再指定期限內完成調檔手續的，本人須向人資行政部提交詳細的書面說明材料，未經批准不調檔者或逾期未調檔者企業有權與期解除勞動合同。

　　3、原始人事檔案資料的驗收、補充、鑑別、歸檔和保管由人資行政部負責辦理。

　　4、查閱原始人事檔案管理規定：

　　（1）查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請單》，經主管領導審批後，由人資行政部統一辦理，其它任何部門無權查閱員工原始檔案。

　　（2）查閱員工原始人事檔案所獲資料，由人資行政部統一儲存或使用後統一銷燬。

　　（3）員工存檔卡由人資行政部負責統一保管，員工離職辦理完畢各種手續後，退回本人或由人資行政部負責辦理原始檔案調出手續。

　　（4）非本企業人員查閱原始檔案，原則上不予辦理，政府職能部門如查閱員工原始人事的檔案，按原始人事檔案查閱審批程式，人資行政部協調辦理。

　　（5）員工在本企業工作期間，如有些情況需存入其原始人事檔案中，需填寫《員工原始人事檔案補充資料申請表》，經主管領導審批後，由人資行政部辦理。

　　5、員工業績、培訓檔案：

　　員工業績、培訓檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料，包括員工的身份證、學歷證書等相關證件的影印件，員工在工作期間的各種培訓及對員工評價、考核等。

　　（1）人資行政部負責員工的培訓、業績檔案的整理歸檔及日常管理。

　　（2）員工培訓、業績檔案實行分級管理。部門主管級以上的員工檔案單由人資行政部部長或其指定負責人進行日常管理。主管級以下（不含主管級）培訓、業績檔由人事文員管理。

　　（3）部門部長可以調閱本部門員工的培訓、業績檔案。

　　（4）員工培訓、業績檔案按國家有關檔案管理規定記入員工的人事檔案。

　　（5）員工離職後，員工的培訓、業績檔案由人資行政部留存作為備查。

　　員工檔案管理制度5

　　第一條人事檔案的內容。

　　員工人事檔案是關於員工個人及有關方面歷史情況的材料。其內容主要包括：

　　1、記載和敘述員工本人經歷、基本情況、成長曆史及思想發展變化程序的履歷，自傳材料；

　　2、員工以往工作或學習單位對員工本人優缺點進行的鑑別和評價，對其學歷、專長、業務及有關能力的評定和考核材料；

　　3、對員工的有關歷史問題進行審查、甄別與複查的人事材料；

　　4、記錄關於員工在所工作或學習單位內加入黨派組織的材料；

　　5、記載員工違反組織紀律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰、獎勵的人事材料。

　　第二條人事檔案保密規定。

　　公司人事部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或銷燬，並且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。

　　第三條員工個人情況變更規定。

　　1、員工進入公司後，由員工本人填寫《員工登記表》，其內容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面目、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯絡電話、家庭情況、個人興趣愛好、學歷、工作經歷、特長及專業技能、獎懲記錄等專案。

　　2、專案內容如有變化，員工應以書面方式及時準確地向人事部報告，以便使員工個人檔案內有關記錄得以相應更正，確保人事部掌握正確無誤的資料。

　　第四條員工人事檔案的使用。

　　員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本資料，併為人事統計分析提供資料。公司人事決策人員可以透過對有效資料的分析，瞭解公司人員結構的變動情況，為制定公司人力資源發展規劃提供依據。公司要認真做好員工檔案材料的收集、鑑別、整理、保管和利用，充分發揮員工檔案材料的'作用，為公司人力資源的規範化管理奠定紮實的基礎。

　　員工檔案管理制度6

　　一、目的

　　為了對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，規範人事檔案的管理，特制定本制度。

　　二、範圍

　　本制度適用於對公司人事檔案的執行管理。

　　三、職責

　　3.1 人力資源部人事管理課負責人事檔案的建立、歸檔、儲存、定期檢查核對、轉遞、保密、統計等工作。

　　3.2 人事檔案管理：集團公司人事管理課（寧波地區）負責本地區所有分公司、直屬部門的人事檔案管理工作。外地分公司的員工人事檔案管理由當地人事管理部門負責管理工作。

　　3.3 集團公司人力資源部為本制度的歸口部門，負責指導監督各部門、分公司的人事檔案管理工作、負責本制度的編制及落實執行工作。

　　3.4 集團公司企業委員會負責本制度的審議及授權主管人籤核，總裁負責本制度的批准執行。

　　四、人事檔案管理的內容

　　4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時將《員工應聘申請表》及相關證件（畢業證書、身份證、各類技術認證證書）影印件提交人事管理課，人事管理課根據《員工應聘申請表》建立員工人事檔案（內容包括：該員工的應聘、錄用、勞動合同、考核、薪資、福利、獎懲、培訓等相關資料）並及時歸檔。歸檔的流程為首先對新的員工人事檔案材料進行鑑別，其次按新員工的所在部門以及職務、性別等進行分類並確定其歸檔的具體位置並且在目錄上補登新員工人事檔案材料的名稱及有關內容，最後將新員工的人事檔案材料歸檔。

　　4.1.1確立兩級檔案管理制度：一級員工人事檔案為員工入司隨轉的人事檔案材料。二級檔案為員工入司以後的任職情況、培訓情況、工資調整情況、學歷及職稱變化情況、歷年考核情況及員工基本情況影印件備查材料等。

　　4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立，每人一份，按部門、職務歸類。員工終止/解除勞動關係時，應將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類。

　　4.1.3員工合法終止/解除勞動合同時，由各相關部門負責人在《員工離職通知單》上簽字，確認無遺留問題；員工相關檔案調入單位時，人力資源部核對檔案材料，密封該員工人事檔案，連同開具的《檔案材料轉移單》及其它有關材料，轉至調入單位並歸檔。相關手續《員工入職試工轉正辭退作業管理制度》。

　　4.2 檢查核對：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對員工的人事檔案進行檢查核對並在《員工人事檔案統計表》上簽字，確保員工的人事檔案的完整、安全。但是下列情況下，也要進行檢查核對：突發事件後，如被盜、遺失、或水災火災之後；對有些檔案發生疑問之後，如不能確定某份材料是否丟失；發現某些損失之後，如發現材料變酶、發現蟲蛀等；檢查完畢後必須在《員工人事檔案統計表》上確認簽字。

　　4.3 轉遞（員工異動）：檔案轉遞過程如下，人事管理課檔案管理員取出要轉走的員工人事檔案並在檔案帳冊上登出該員工的人事檔案並填寫《轉遞人事檔案通知單》，按發文要求包裝、密封。在轉遞過程中應遵循保密原則並且要求收檔單位在回執上簽字蓋章。

　　4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負責人事檔案管理。不得將人事檔案材料帶到公共場合。公司人事管理課對接受員工原單位轉遞而來的認識檔案材料內容，一概不得加以刪除或銷燬，並且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。

　　4.5 統計：人事管理課每月25日須對員工人事檔案的數量、人事檔案材料收集補充情況、檔案整理情況、檔案保管情況、利用情況進行統計並填寫《員工人事檔案統計表》。

　　4.5.1人事檔案統計分類：履歷及相關證件材料、鑑定及考核材料、評聘及獎懲材料、其他可供公司參考資料。

　　4.5.2 人事檔案統計資訊要及時更新，人力資源部根據人員流動情況每月25日必須將相關人事檔案的統計情況更新並填寫《員工人事檔案統計表》，提報人力資源部總監稽核。

　　五、員工人事檔案管理，應嚴格執行國家和公司有關規定。

　　查閱員工人事檔案應經人力資源部總監（或總裁）批准，並辦理登記手續。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、塗改、洩露檔案材料內容。

　　六、相關支援檔案及記錄

　　員工應聘申請表

　　轉遞人事檔案通知單

　　員工離職通知單

　　員工人事檔案統計表

　　公司員工人事檔案管理制度

　　第一條、為確保人事檔案的機密性，完整性和準確性，為人事決策提供資訊和依據，特制定本制度。

　　第二條、本制度適用於公司所有員工的人事檔案管理。

　　第三條、員工人事檔案由人力資源部負責管理。

　　第四條、新員工第一次建檔後，日後所有有關個人人事資料都隨時歸檔，包括員工在職期間試用、考核、職位調動、工資晉升、培訓記錄、行政處分、獎勵等，以保證檔案的完整性、保密性及可查性。

　　第五條、新員工報到後按《個人資料檔案目錄》順序進行建檔，目錄如下：

　　1、招聘登記表

　　2、聘用通知書

　　3、學歷證、職稱證、計算機等相關資格證的影印件。

　　4、身份證影印件

　　5、照片

　　6、員工轉正申請表

　　7、聘用合同

　　8、獎懲材料

　　9、任免、升降、調薪等材料

　　10、其它材料

　　第六條、檔案管理應由專人負責並建員工檔案薄冊，記載檔案的接收、存入、提供、使用和變動情況。

　　第七條、要做到分類準確、編號規範、排列有序、定期核對。

　　第八條、所有人事檔案都屬秘密檔案，應妥善保管，不得隨意洩密。

　　第九條、人事檔案不允許無關人員查詢。部門負責人有權查閱本部門員工的檔案。總經理有權查閱任一員工的檔案，除總經理外任何人不得查閱員工的工資檔案。

　　第十條、任何人不得借閱自己本人檔案。

　　第十一條、檔案管理人員及檔案查閱人員應嚴格保證檔案的完整性，不得塗改、拆散、抽出、圈劃、汙損、帶出、丟失。

　　第十二條、收回檔案時，檔案管理人員必須認真檢查核對，否則追究當事人的責任。

　　第十三條、離職人員檔案儲存期為一年。

　　員工檔案管理制度7

　　1、員工原始檔案是指員工的正式人事資料。凡本企業錄用的具有本市城鎮戶口的員工，其原始資料由本企業調入、保管。

　　3、原始人事檔案資料的驗收、補充、鑑別、歸檔和保管由人資行政部負責辦理。

　　4、查閱原始人事檔案管理規定：

　　⑴查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請單》，經主管領導審批後，由人資行政部統一辦理，其它任何部門無權查閱員工原始檔案。

　　⑵查閱員工原始人事檔案所獲資料，由人資行政部統一儲存或使用後統一銷燬。

　　⑶員工存檔卡由人資行政部負責統一保管，員工離職辦理完畢各種手續後，退回本人或由人資行政部負責辦理原始檔案調出手續。

　　⑷非本企業人員查閱原始檔案，原則上不予辦理，政府職能部門如查閱員工原始人事的檔案，按原始人事檔案查閱審批程式，人資行政部協調辦理。

　　⑸員工在本企業工作期間，如有些情況需存入其原始人事檔案中，需填寫《員工原始人事檔案補充資料申請表》，經主管領導審批後，由人資行政部辦理。

　　5、員工業績、培訓檔案：

　　⑴人資行政部負責員工的培訓、業績檔案的整理歸檔及日常管理。

　　⑵員工培訓、業績檔案實行分級管理。部門主管級以上的員工檔案單由人資行政部部長或其指定負責人進行日常管理。主管級以下(不含主管級)培訓、業績檔由人事文員管理。

　　⑶部門部長可以調閱本部門員工的培訓、業績檔案。

　　⑷員工培訓、業績檔案按國家有關檔案管理規定記入員工的人事檔案。

　　⑸員工離職後，員工的培訓、業績檔案由人資行政部留存作為備查。

　　員工檔案管理制度8

　　一、目的

　　為了規範公司人事檔案管理，加強檔案管理的完整性、真實性、及時性和保密性。同時為了維護人事檔案的完整，防止材料損壞，便於高效、有序的利用檔案資料，特制定本管理辦法。

　　二、適用範圍

　　適用於公司員工紙質檔案和電子檔案的管理工作。

　　三、職責

　　公司行政人事部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門。

　　四、原則

　　分類標準、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規範。

　　五、檔案管理內容

　　1、員工入職檔案：個人簡歷、員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項審批、筆試試題、身

　　份證影印件、學歷學位證影印件、轉正及晉級表、離職證明、各類合同及協議。

　　2、員工培訓檔案：培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書原件）、員工培訓統計表。

　　3、績效管理檔案：將員工績效考核相關資料按月歸類整理。

　　4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關係，死亡等情形。

　　六、程式

　　1、新員工報到後，收齊新入職員工的所有手續、證件、資料後，統一裝入新建的檔案袋內，並在檔案袋封面左上方書寫上檔案袋編號、員工姓名、性別。將檔案資料以紙質檔案和電子檔案兩種載體儲存，紙質檔案統一歸入每位員工的個人檔案袋，電子檔案以hr管理資訊系統為平臺進行統一管理。員工人事檔案管理人員須忠於職守，嚴格遵守公司《員工保密管理制度》。

　　2、檔案建立：新員工經考核合格，入職之日始，即建立個人人事檔案，起始檔案材料包括：一寸近期免冠照片、身份證和學歷職稱證件的影印件、個人簡歷、應聘擋案表、錄用審批表、員工個人檔案表、體檢報告、離職(失業)證明等。

　　七、為保證員工檔案資訊的及時性和準確性，以體現系統時效性強的優點，及時更新、變化的資料進行系統錄入。

　　具體時限要求如下：

　　1、新員工入職、員工調動、任命、借用、離職資訊自生成之日起二個工作日內錄入電子檔案，並進行紙質檔案歸檔；

　　2、組織機構變動、培訓管理、考核管理、獎懲管理資訊自生成之日起七個個工作日內錄入，並進行紙質檔案歸檔；

　　3、社會保險、合同簽訂等資訊自生成之日起七個工作日內錄入，並進行紙質檔案歸檔。

　　八、人事檔案借/調閱

　　1、調閱員工的人事檔案需填寫《檔案借/查閱申請表》並經有效批准。

　　2、本部門員工的人事檔案調閱需經部門主管批准。

　　3、部門主管有權調閱其他部門員工的人事檔案，但需行政人事部門主管稽核，並報總經理批准。

　　4、部門主管級別的人事檔案，總經理有權調閱。

　　5、調閱檔案原則上在行政人事部門內部並在指定人員陪同下調閱。如需借出行政人事部門，需行政人事部門主管

　　批准。借閱檔案的人員，對檔案應妥善保管，不得遺失、洩密和汙損，不準抽換、折卷和轉換，不得影印，

　　借出的檔案必須在2天內歸還。

　　6、所有調閱檔案，均需登記備案。

　　九、人事檔案歸屬

　　1、繼續受聘的員工檔案，作為其今後聘任聘用的依據；檔案分類編號存放，一個員工一個編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。

　　2、離職員工的人事檔案每月清查，另外存檔，應在妥善保管一年以後銷燬。部門主管以上人員、關鍵崗位人員檔案應妥善保管三年以後銷燬。

　　十、本制度最終解釋權歸行政人事部，本制度從下發之起實施。

　　發出部門：行政人事部

　　借用、查閱人事檔案審批表

　　員工檔案管理制度9

　　為加強檔案管理工作，提高檔案工作質量，更好地為單位工作服務，根據《中華人民共和國檔案法》及有關檔案管理的規定，結合本局檔案工作的實際，制定本制度。

　　一、檔案立卷歸檔制度

　　為了使本局的立卷歸檔工作順利進行，完整地儲存本單位在各項活動中形成的檔案材料，供領導工作決策和各項工作服務，特制訂本制度。

　　1、凡是在本局日常工作及重大招商活動中直接形成的應當歸檔並具有儲存價值的文字、圖表、聲像等不同形式的歷史真實記載。

　　2、本局領導和各科室承辦人員應將辦理完畢或工作中形成的檔案材料，及時主動地交檔案管理員立卷歸檔，集中管理，任何科室和個人不得據為已有。

　　3、檔案歸檔範圍，按餘姚市檔案局的有關規定收集。

　　4、局各科室按指定的兼職檔案人員，負責本科室在工作中形成的檔案，做好收集、整理工作，並按規定時間造好移交清冊，簽字驗收，移交局辦公室。

　　5、局辦公室檔案管理員按照檔案歸檔範圍要求，負責收集全部應歸檔檔案、基建、聲像等材料。

　　6、局辦公室財務人員應在次年的六月底前，按規定立卷歸檔，暫由財務人員儲存一年後，移交檔案管理人員。

　　7、電子檔案實行集中統一管理，歸檔方式主要包括邏輯歸檔和物理歸檔，邏輯歸檔可實時進行，物理歸檔按照同類紙質檔案的規定定期完成。

　　8、各科室根據歸檔要求，在應歸檔電子檔案產生時打上相應的標記；把經辦過程中的情況隨時記錄在相應的檔案中；辦理完畢的電子檔案應在規定期限內進行物理歸檔，把帶有歸檔標識的電子檔案進行分類集中複製，編制機讀目錄和《歸檔電子檔案登記表》。

　　9、歸檔電子檔案的著錄應符合國家檔案著錄規則基本要求。入庫的電子檔案，每兩年要機讀抽查一次，發現問題及時補救。

　　10、各科室一般應及時將上年度應歸檔的電子檔案向辦公室歸檔，移交時做到資料完整、內容準確、利用安全、編目規範、帳目一致、手續清楚，移交清單一式二份，交接雙方簽字後各執一份。

　　11、檔案管理員負責電子檔案歸檔前的監督、指導工作，以及歸檔檢查驗收和接收後的統一編目、保管、開發利用，做到外觀完好、整潔無損、記錄的位元組數、檢索條目等著錄專案與登記一致，確保上機測試無病毒和百分之百的準確率。

　　12、隨著計算機技術和裝置的更新、發展，對庫存電子檔案應進行同步更新複製或補救新版本，歸版或有問題的載體仍需儲存三年。

　　二、檔案庫房管理制度

　　1、檔案庫房是存入各類檔案的重地，庫房鑰匙由專人保管，非檔案室人員不得入內。

　　2、庫房要堅固，有防火、防盜、防高溫、防潮溼、防光、防塵、防鼠、防蟲等設施，並採取必要的預防措施和設定必要裝置，確保檔案的安全。

　　3、庫房內要保持適應的溫度和溼度。根據季節不同氣候變化加強管理，做好每日的溫、溼度記錄。

　　4、庫房內經常保持整齊、整潔，每天下班前要認真檢查庫房，關好門窗，注意電源，清理廢紙等易燃物品。在庫房內嚴禁吸菸，確保庫房安全。

　　5、庫房內檔案分類存放，排列要整齊有序，編制櫥箱號碼和存放案卷示意圖，便於查詢。不得在庫房記憶體放個人物品或堆放雜物。

　　6、要定期進行庫藏檔案的清理校對工作，做到帳、物相符。對破損、變質的檔案要及時進行修補複製。庫藏檔案因移交、遺失等登出帳卡時，要查明原因，儲存依據。

　　7、電子檔案應配備專用的電子檔案櫃，每年定期備份，規範存放歸檔電子檔案和數字檔案。保管電子檔案的裝具要求有防光、防塵、防磁、防有害氣體的裝置；環境溫度選定在17℃-20℃，相對溼度選定在35%-45%。

　　8、檔案管理員調動工作時，應在離職前辦好檔案庫房的交接手續。

　　三、檔案查閱利用制度

　　1、本單位檔案供本單位各科室查閱利用，查閱檔案資料時需辦理查閱登記手續，填寫"借閱登記表"。查閱黨組會議記錄須註明借閱用途，並經黨組主要負責人批准。

　　2、外單位查閱檔案資料，須持所在單位介紹信，經分管領導審批後，予以查閱。

　　3、查閱檔案，只限於在指定場所進行，未經批准，不得將案卷帶出綜合檔案室。

　　4、嚴守機密，不得翻閱和摘抄利用以外的檔案。

　　5、查閱檔案和需影印（部分或全部）檔案材料的，應在利用效果登記表上註明，並經登記。

　　6、數字檔案查詢一般透過網上進行，查閱者透過網上檔案查詢系統查詢檔案，檔案管理員接到查詢申請後，按檔案查借閱許可權從網上發往借閱者。借閱者一週內須將網上查閱的電子檔案發回檔案室。如確因工作需要可去檔案室查閱紙質檔案。

　　7、要愛護檔案，不得將檔案任意拆卷、撕頁、汙損、塗改、劃槓、折角、添字等，如發現有上述情況者，按《檔案法》規定進行必要處理。

　　8、建立檔案《檔案借閱登記》和《檔案利用效果登記》簿，查閱檔案資料者，要及時將利用效果反饋給綜合檔案室。數字檔案的查閱，查閱者需按要求在網上填寫《檔案借閱登記》和《檔案利用效果登記》，對借閱和利用進行登記，以更好地為社會主義現代化建設服務。

　　四、檔案保密制度

　　1、檔案管理員要增強保密觀念，嚴格遵守國家《檔案法》和《保密法》所規定的保密紀律，不得洩露所藏檔案的內容，不準出賣、盜竊檔案機密，違者按情節依法懲處。

　　2、定有密級檔案、資料，統一由專人收拆登記，傳送時不得以普通郵件寄發。

　　3、已歸檔的機密、秘密檔案、資料，只限於直接需要的部門和人員使用，查閱時須經分管領導批准。

　　4、各科室暫時儲存的機密、秘密檔案、資料，應妥善保管，不要讓外來人員隨便翻閱，用後立即歸檔。

　　5、對定有密級的檔案、資料，未經密級審批單位批准，一般不准翻印和摘抄。摘抄保密檔案、資料的工作筆記本，調離工作時收回登出。

　　6、不得擅自擴大檔案、資料的閱讀範圍，確因工作需要攜帶秘密以上檔案、資料外出，須經領導批准。

　　7、不歸檔的秘密及內部（重複或多印）檔案、資料，均應登記造冊，經主管領導批准，按規定統一銷燬，不準擅自處理和當廢紙出售。

　　8、數字檔案要求配備專門工作人員負責計算機系統的管理工作，設定計算機作業系統使用者口令，安裝防毒軟體，並及時更新。嚴禁在計算機上執行各種來歷不明的軟體、遊戲等。

　　9、保密的電子檔案資料資訊不得直接或間接與網際網路或其他公共資訊網路連線，必須實行物理隔離。

　　10、對已儲存的電子檔案資料進行修改時，要建立修改臺帳。有儲存電子資料檔案的計算機送維修時，應將有關資料的內容清空、刪除或將硬碟摘除，並做計算機修理登記。

　　11、嚴格注意口頭保密，做到守口如瓶，執行保密紀律，在公共場所、投稿、通訊、通電中，不得洩漏及涉及機密事項。電子檔案資料錄入工作人員必須遵守檔案保密制度，不得洩露所接觸檔案內容。

　　12、定期組織或結合安全保衛工作，進行保密教育和保密檢查。

　　五、檔案鑑定和銷燬

　　為了全面地考察室藏檔案的價值，確保室藏檔案的質量，定期對一些已到保管期限的檔案材料進行重新審定，方便檔案的管理和利用，特制定本制度：

　　1、室藏檔案的鑑定應堅持全面的、歷史的、發展的觀點，嚴肅而認真地去複審和制定每一件檔案的價值，不得帶有隨意性。

　　2、室藏檔案的鑑定工作在鑑定小組的統一組織和安排下進行，邀請被鑑定的單位有關人員參加，根據檔案的保管價值，對保管期限滿的檔案材料及時地開展鑑定工作。

　　3、經鑑定，尚需留存的零散檔案材料，按立卷原則，在室內繼續做好組卷歸檔工作。對已失去利用價值和儲存價值的檔案材料，需銷燬的，由鑑定小組提出鑑定意見，編造銷燬清冊，未經登記造冊，不得擅自銷燬檔案。

　　4、屬於保密範圍的歸檔電子檔案，如儲存在不可擦除載體上，應連同儲存載體一起銷燬，並在網路中徹底清除。不屬於保密範圍的歸檔電子檔案可進行邏輯刪除。

　　5、銷燬檔案時，要有兩人以上監銷，監銷人員在銷燬前應認真清點核對，在銷燬清冊上籤章，並將銷燬情況報告鑑定小組，銷燬清冊應列入綜合檔案室全宗卷永久儲存。

　　6、嚴禁任何人、任何部門擅自銷燬各類室藏檔案和數字檔案。

　　六、檔案管理員工作職責

　　1、熱愛本職工作，刻苦鑽研業務，努力提高工作效率，為本單位的兩個文明建設服務。

　　2、加強與各級、各部門的聯絡，做好本單位需歸檔檔案材料的收集整理工作，保證其完整、及時歸檔。

　　3、堅持原則，保守機密，嚴格執行檔案管理制度、查閱制度和重大事項報告制度，提高警惕，防止失密洩密等事故發生。

　　4、要妥善保管好數字檔案室系統登入帳號和密碼，不得洩露他人，密碼應該定期更改。自覺做好檔案資料的維護與管理，定期檢查電子檔案的保管情況、檢測電子檔案的可用性，保證數字檔案的安全保密。

　　5、積極開展檔案利用，及時、準確、迅速地提供各種檔案，為本單位各項工作和領導決策服務。

　　6、做好檔案統計工作和利用效果反饋記錄。

　　7、切實做好庫房的防火、防盜、防潮、防蟲、防光、防黴、防塵、防鼠咬的"八防"工作，達到檔案無丟失、無黴變、無差錯。

　　員工檔案管理制度10

　　檔案管理就其基本性質和主要作用來說，是一項管理性的工作，服務性的工作，政治性的工作。檔案管理工作不生產物質財富，檔案主要也不由檔案管理機構和檔案工作人員產生和利用，它是專門負責管理各部門形成的歷史檔案的一種專業，所以是管理性的工作。但是檔案管理系統不是孤立的，而是各項社會管理系統中不可缺少的組成部分。透過提供檔案資訊為社會實踐服務，是檔案管理工作區別於其他工作的特點之一。

　　檔案保管制度

　　一、嚴格執行檔案收集、整理、保管、鑑定、提供利用與銷燬等有關制度和規定，確保其完整、系統和安全。

　　二、檔案按檔號排放，檔案櫃編順序號，庫房內懸掛相關檔案資料管理規章和制度。

　　三、借出的檔案須按時歸還，利用後的檔案應隨即放回原處。

　　四、不得竊取、出賣和塗改檔案，違者追究法律責任。

　　五、切實做好防盜、防火、防水、防潮、防塵、防蟲、防黴工作。

　　六、做好庫房溫溼度的監控與登記工作。

　　七、每學期開學初對庫房檔案進行全面檢查、清點，發現問題及時處理。

　　檔案保密制度

　　一、高度認識檔案保密工作的重要性，嚴格遵守有關法規和制度。

　　二、查閱涉密檔案或內部材料，須經有關部門和辦公室負責人批准，必要時報請有關校領導審批。查閱時須嚴格履行登記手續，註明查閱目的和內容。

　　三、未經批准，任何人不得私自帶檔案出館；檔案工作人員不得私自摘抄、複製、傳播具有保密性質的檔案內容。

　　四、因需要經批准摘錄或複製涉密檔案材料的，須妥善保管，用後銷燬，如發生涉密問題，後果由利用者負責。

　　五、不歸檔的重份檔案及內部材料，須交由學校集中銷燬。

　　六、在校保密委員會的指導下，做好檔案密級變更和解密工作。

　　七、檔案館工作人員或利用者，如有違反保密規定的，視情節輕重按有關規定處理。

　　檔案利用制度

　　一、查閱利用本館開放檔案、資料者，須持身份證（或工作證、學歷證書）等有效證件，同時填寫查閱登記表；受他人委託者，還須出具他人上述任一證件（含影印、傳真件）及委託查閱申請書。

　　二、查閱重要的或密級檔案，按《檔案保密制度》辦理；查閱本職範圍外的重要檔案，須經辦公室負責人批准；查閱珍貴檔案時，以影印件代替原件利用。

　　三、檔案、資料一般不外借。確因工作需要外借的，除出具所在單位證明外，須經辦公室負責人或學校分管領導批准，並辦理外借手續（限5天內歸還）；若續借，需辦續借手續。

　　四、提供利用檔案時，按學校有關規定收費。

　　五、外國組織和人員利用開放檔案、資料，按國家有關規定辦理。

　　六、查閱利用檔案時不得隨意塗改、拆卷或損毀。本室工作人員對違規者，有權給予勸告、責令賠償或其它處置，直至追究法律責任。

　　七、未經主管校領導批准或辦公室授權，任何單位、個人無權公佈檔案內容。

　　檔案室人員崗位職責

　　一、積極宣傳黨和國家關於檔案管理的法規、條例。

　　二、遵守各項檔案業務規章制度。

　　三、維護檔案的完整、系統和安全，定期檢查檔案保管情況，改進檔案保護技術，嚴守國家機密。

　　四、積極開展諮詢服務；熱情接待檔案利用者，迅速、準確提供所需檔案和資料。

　　五、深入基層，開展對兼職檔案員的業務培訓和指導工作。

　　檔案鑑定制度

　　一、在主管校領導主持下，由校辦、檔案室及有關部門負責人與負責該門類的專、兼職檔案員組成鑑定組，按照分工，個人初鑑、集體審查，具體工作由檔案室組織。

　　二、對在整理的歸檔材料，要以全面的、歷史的和發展的觀點鑑定其價值，準確把握歸檔範圍和保管許可權，有異議時由鑑定組裁定。

　　三、檔案達到開放期，由鑑定組作出是否向社會開放的決定。

　　四、檔案保密期滿，由鑑定組作出是否變更密級或解密的決定。

　　五、檔案存留期滿，由鑑定組提出銷燬或延長保管期限的意見，經主管領導批准後，方可存、毀。

　　六、銷燬檔案前登記造冊（註明題名、數量、鑑定時間、參加鑑定人員）；銷燬時由3人執行；事後在清冊上註明銷燬日期並簽字；清冊歸檔。

　　安全與消防制度

　　一、庫房重地，非本室工作人員不得擅入。

　　二、嚴禁煙火、易燃、易爆及腐蝕物品進室。

　　三、做好安全巡查工作，下班時關好水電、鎖好門窗。

　　四、檔案工作人員應熟悉消防器材的效能及使用方法；做好消防器材的保養更新工作，使之可靠有效。

　　五、發生火警、火災要迅速報告，並全力撲救。

　　檔案資料管理制度

　　一、檔案管理

　　1、文書人員在起草檔案之前，應首先了解事情的背景、起草該檔案的目的及所需注意事項，並收集相關素材，做好前期的準備工作。

　　2、文書人員在起草檔案的過程中，要做到內容詳實、準確並根據檔案的性質及運用場合的不同而選用不同的書寫和表達方式，做到適時、貼切。

　　3、各種檔案在下發之前要經總經理審閱，檔案下發時要迅速、及時，並做好下發記錄；若是一些需要回收的表格和檔案，還要做好事後的回收工作。

　　4、檔案下發後要及時進行整理存檔；對於回收的資料也要及時整理存檔。

　　5、有限定發放範圍的檔案，要注意做好相關的保密工作。

　　二、檔案資料管理

　　1、檔案資料在收發借閱存檔銷燬各環節中，應嚴格登記。

　　2、借閱檔案應在借閱指定地點進行並在指定期限內按時歸還，借閱檔案資料時嚴格按照檔案密級管理為準執行，同時辦理檔案資料借閱手續。

　　3、所有檔案資料均要定期清查，借出的檔案資料要在指定期限內歸還，若發現丟失的要及時追查處理，並且及時採取補救措施；對絕密的檔案資料要在主管的監督下進行核對，必須做到物單相符。

　　4、借閱的文件資料未經領導批准，不得隨意擴大閱讀範圍，否則將進行嚴肅處理。

　　5、機密、絕密類文件資料如需複製和摘抄，必須經總經理批示。

　　6、收發傳遞和外出攜帶絕密類檔案時，應由指定人員負責，並採取必要的安全措施。

　　7、對各類文件資料應指定其存檔期限，以便及時清理。

　　8、在部門主管安排、監督下，定期對退檔資料進行銷燬，並且及時在文件目錄上做出更改，確保現有文件資料與目錄清單一致。

　　9、檔案櫃中的資料應保持乾淨、整潔、明瞭。

　　10、各部門文件負責人對自己所負責儲存的文件資料要有詳細的目錄，對有價值的文件要及時備份並做好保密工作，若因丟失、檔案備份不及時或洩露相關機密，從而給公司帶來損失的，視情節輕重予以責任人相應的處罰。

　　11、文件資料負責人對所有儲存文件要按順序分類存放，同時做出相對應的文件目錄清單，如果有新資料入檔，必須在文件目錄中及時新增。

　　12、若文件負責人離職時，須按文件目錄清單做好工作交接，按照文件目錄清單與現存文件核對，如果出現物單不符，給公司造成損失的，視情節輕重予以責任人相應處罰。

　　13、新接管檔案管理的負責人要儘快熟悉負責儲存的文件，繼續做好文件的儲存、保密工作，並及時對文件進行更新、備案。

　　14、如因檔案資料保管人工作疏忽或交接手續不嚴謹造成檔案資料丟失的要追究相應責任。

　　員工檔案管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為加強和規範員工檔案管理，根據《中華人民共和國檔

　　案法》和勞動部發《企業職工檔案管理工作規定》，結合公司工作實際，特制定本辦法。

　　第二條員工檔案建立範圍

　　凡被公司招聘並錄用的人員，均應同時擁有個人社會檔案和公司

　　員工內部檔案包括電子檔案、文字檔案各一套。

　　第二章員工檔案種類及運用

　　第三條個人社會檔案：本公司員工的個人社會檔案原則上要求

　　均在西安市各人才中心託管，並隨員工工作關係予以轉接。

　　第四條員工內部檔案：公司員工內部檔案作為個人社會檔案的

　　補充，統一在公司存檔由行政人事部管理，以方便行政人事部工作需求，並按年度視情移交歸存到個人社會檔案。

　　第五條公司員工內部檔案收集的內容：

　　1、《員工應聘登記表》、《員工入職登記表》、身份證及戶口本（或暫住證）影印件、最高學歷證書和職稱證書及職業資格證書影印件。以及其他有關員工職業、技能資訊的相關證書、檔案影印件。

　　2、《勞動合同》、《員工轉正申請表》、職務任免檔案、公司內部調令、社會保險轉移繳納證明、年度績效考核表、工傷事故處理記錄、退休、解除勞動合同證明書及其他相關離職手續檔案等材料

　　3、《培訓合同》、培訓結業證書、獎懲檔案或記錄等其他資料。

　　4、參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料以及其他可供組織參考的材料。

　　第三章員工檔案收集程式和歸檔標準

　　第六條收集辦法：

　　1、個人社會檔案：個人社會檔案託管在西安市各人才交流中心的公司的員工，提出歸檔申請，由行政人事部統一向申請人檔案所在人才交流中心移交員工內部檔案資訊，以形成員工社會檔案的有效積累。移交社會檔案的材料須加蓋公章，並在公司員工內部檔案中留存備查。

　　2、員工內部檔案：公司新入職員工一律由行政人事部負責形成公司內部檔案。凡本文所列應歸檔的各類資料，在職能部門內形成材料後的一週內按要求將材料送交行政人事部歸檔。

　　第七條歸檔標準：

　　1、歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料。材料應完整、齊全、 2

　　真實，文字清楚，物件明確，有承辦單位蓋章或個人簽字、有形成時間的日期。

　　2、一般要求用原件存檔。如用影印件存檔的，須加蓋行政人事部門專用章後方可入檔。

　　第四章員工檔案的借閱

　　第八條員工檔案除總經理和副總經理、行政人事部經理及主管人事的主管外，其餘人員不得擅自查閱。如確因工作需要查閱和借用公司員工檔案，須填寫《檔案查閱審批表》，報公司領導審批。

　　第九條有關國家機關及相關單位人員若需查閱員工檔案，應持單位介紹信和本人工作證並填寫《檔案查閱審批表》，由公司領導簽字審批後方予查閱。

　　第十條員工檔案原則不予外借，如必須借出使用時，須嚴格履行登記審批手續。

　　第十一條查閱檔案者必須嚴格遵守保密制度和閱檔規定，嚴禁在檔案卷宗中塗改、圈劃或抽取撤換檔案材料，不得洩露或擅自擴散檔案內容，違者按有關規定追究當事人責任。

　　第五章檔案的轉接

　　第十二條員工社會檔案的轉接由本人按照相關機構的規定自行辦理，原則要求社會檔案隨勞動關係一併轉移。

　　第十三條員工調動或離職，其內部檔案內需要移存至社會檔案的資料由行政人事部負責移存。

　　第六章員工檔案的存檔期限及銷燬要求

　　第十四條對於正常離職且離職手續齊備的員工內部檔案，在公司儲存5年（一般員工）—10年（中高層管理人員）後酌情銷燬。

　　第十五條對非正常離職或離職手續不齊全的員工內部檔案，原則上永久留存，未經公司領導批准不得銷燬。

　　第十六條員工檔案編號管理，檔案編號為八位數且具有唯一性，其中檔案編號前四位數字為入職員工序號，包括前兩位公司部門編號和後兩位員工編號。檔案編號後四位數字表示員工入職的年份和月份。員工檔案編號與員工工卡、餐卡、考勤卡以及未來公司增設的各項與員工資訊有關的物品保持一致性，以便檢索。

　　第十七條員工檔案的銷燬由行政人事部門負責，在辦理檔案銷燬審批手續後按照國家相關規定安排專人到專業銷燬場所進行銷燬。未經鑑定和未經批准，任何人不得擅自銷燬員工檔案。對故意損壞或擅自銷燬者，應視情節給予懲處。

　　第七章員工檔案管理人員的職責

　　1、忠於職守，嚴格執行檔案法規及企業相關制度，維護員工檔案的真實性。

　　2、按照歸檔範圍認真收集、鑑別和整理員工檔案材料，並按規定辦理日常的查閱、借用和轉遞。

　　3、做好員工檔案的保管、保密和保護工作，確保員工檔案的完整與安全。

　　4、做好員工檔案工作的基礎建設，促進員工檔案管理工作的規範化和科學化。

　　第十八條本辦法自印發之日起執行。

　　員工檔案管理制度12

　　一、總則

　　第一條將企業的人事檔案管理規範化、制度化，使其更有效的服務於企業，特制定此制度。

　　第二條人事檔案管理的原則為安全、保密、清晰、完整。

　　第三條企業各分公司和分支機構內部的人事檔案管理，必須依照本制度進行。

　　二、人事檔案的管理體制

　　第一條企業各分公司和分支機構的人力資源部負責其員工的檔案管理工作。沒有人事部的，由機構負責人指定專人進行保管。分公司經理和機構負責人的檔案由企業人力資源總部保管。

　　第二條企業人員調動時，調動人員的檔案由調出部門人力資源部整理好，轉交到調入部門人力資源部儲存。

　　第三條企業人員借調時，員工檔案仍有原部門進行儲存。但借調部門必須存有借調人員檔案的影印件，檔案的影印件內的材料應與原件保持一致。

　　三、檔案管理的要求

　　第一條企業須由專門的檔案室存放檔案，由專門人員負責管理。企業分公司的分支機構有條件的可以建立檔案室，沒有條件的須購買檔案櫃存放檔案。

　　第二條正式員工的檔案使用檔案袋存放。企業統一採用黃褐色牛皮紙檔案袋，檔案袋的規格為30*24cm，外部有密封線纏繞封口。試用期員工和臨時工暫用普通資料夾儲存，轉為正式員工後，按相關要求存放。

　　第三條檔案袋外皮上必須列明人員姓名、所在部門、檔案內容等，以便查詢。

　　四、人事檔案的管理規範

　　第一條檔案的分類

　　（1）試用期員工和臨時工檔案。主要包括的內容有：員工個人簡歷，員工等級表，身份證、畢業證和相關證書影印件，試用期勞動合同，入職培訓期間的考核表和評價表，申請轉正的相關材料等。

　　（2）正式員工檔案。主要包括內容有：員工個人簡歷，員工等級表，身份證、畢業證和相關證書影印件，勞動合同及相關協議，在崗培訓期間的考核表和評價表，季度/年度考核材料，崗位升遷調動材料，獎勵懲罰記錄，重大科技成果等。

　　（3）離職員工檔案。主要內容包括正式員工檔案的所有內容，另外增加離職申請、稽核和交接方面的材料，勞動關係解除方面的材料等。

　　第二條檔案的歸類

　　人事檔案材料按其名稱、內容、屬性等不同分別歸入相應的類別，若材料內容涉及多種類別時，按其主要內容歸入相應類別。

　　第三條檔案的排列

　　人事檔案歸類後，相關材料的排列應按照時間順序依次排列，時間最久的排在最前面，依次類推。這樣排列的好處是便於查閱，同時可以反映出員工的職業發展歷程。

　　第四條檔案的編號

　　檔案的編號方法很多，如漢語拼音法、姓氏筆畫法、單位編號法等，目前企業採用的是漢語拼音法。具體方法如下：

　　（1）檔案排列順序按拼音字母的次序排列，由姓開始，姓第一個字母為a的排在最前列，依次類推；第一個字母相同的，按第二個字母的順序排列。同姓的按名字的每一個字的拼音順序進行排列。

　　（2）重名的人員按入職時間的先後順序排列，入職時間早的排在前面，入職時間晚的排在後面。

　　五、人事檔案所提供的利用方式

　　（1）查閱。相關利用人到檔案室查閱檔案資料時，必須在檔案管理人員的要求下進行查閱登記，寫明查閱的時間、查閱人、查閱的事由，查閱的內容。

　　（2）調閱。相關利用者對人事檔案的調閱必須進行調閱登記，並取得檔案管理部門主管的核準，調閱期限為7天，逾期未還者須辦理續借手續，檔案管理部門也須及時催還。檔案調閱期間不得轉借、調換。需影印的，要到檔案管理部門登記。

　　（3）出具證明材料。對於需要複製檔案中的相關資料作為證明材料時，必須經過檔案管理部門主管審批，並加蓋部門公章後才能發出。

　　（4）其他

　　六、檔案的儲存期限與銷燬

　　（1）人事檔案須永久性的進行儲存。對於離職、辭退、開除的人員，自離開之日起，滿一年，經過部門領導的稽核後，方可銷燬檔案。

　　（2）檔案銷燬必須填寫申請單，報人力資源部稽核、批准、備檔，人力資源部指定專門人員進行銷燬，負責銷燬的人員須為兩人以上。

　　七、附則

　　（1）本制度自公佈之日起生效。

　　（2）本制度具體操作細則由人力資源部負責解釋。對於需修改的部分，人力資源部負責修改，報總經理批准後執行。

　　員工檔案管理制度2016-09-19 8:30 | #3樓

　　第一條為了規範員工檔案管理工作，有效保護和利用員工檔案，制定本制度。

　　第二條員工檔案包括員工的入職檔案、培訓檔案、績效考核檔案、薪資檔案、勞動關係檔案、離職檔案、工作交接檔案等具有參考價值的檔案材料。

　　第三條集團人力資源管控中心負責管理集團各職能部門和地產事業部所有員工、一級子公司內設機構負責人以上人員、二級子公司領導班子成員的人事檔案；一級子公司人力資源管理部門負責管理本公司內設機構負責人以下人員、二級子公司內設機構人員的人事檔案；二級子公司人力資源管理部門負責管理本公司內設機構負責人以下人員的人事檔案。

　　集團人力資源管控中心應當指導和督促各級人力資源管理部門做好員工檔案管理工作。

　　第四條員工檔案應當具有下列材料：

　　（一）職位申請表（可附自薦書）；

　　（二）有關證件影印件，包括身份證雙面影印件、學歷證書影印件、學位證書影印件、資格證書影印件（特殊重要職位須留存相關資質證書原件）、榮譽證書影印件等；

　　（三）半年內縣級以上醫院提供的體檢報告原件；

　　（四）《雲南星長征投資開發控股集團有限公司員工入職檔案》原件（入職審批手續與員工簽名必須齊全）；

　　（五）試用期勞動合同書；

　　（六）員工轉正相關材料（須附試用期述職報告）；

　　（七）正式勞動合同書或者返聘合同書或者勞務合同書原件；

　　（八）員工人事異動登記表；

　　（九）員工異動情況登記表及其相關材料；

　　（十）員工獎懲的相關材料；

　　（十一）員工培訓情況登記表；

　　（十二）員工照片（一般儲存6張，均須標註姓名）；

　　（十三）員工離職的相關材料（須附工作交接清單）；

　　（十四）其他需要入檔的材料。

　　第五條員工檔案管理應當按照下列要求辦理：

　　（一）堅持分類標準、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規範的原則；

　　（二）在職員工檔案應按部門立卷，離職員工檔案應按離職時間立卷，並附檢索目錄，以便查詢；

　　（三）員工報到當天應帶齊員工個人檔案要求的所有資料，檔案管-理-員為其建檔，並在個人檔案袋上附《員工檔案目錄》，填寫各類檔案名稱及份數，待轉正後建立檔案號；

　　（四）對員工進行考察、考核、培訓、獎懲以及員工異動等方面的材料，應在3個工作日內收集、整理立卷，保持檔案的完整性。

　　（五）在員工離職手續辦完後，應及時清除該員工的在職員工檔案號，建立離職員工檔案號，並將檔案歸入離職員工檔案管理；

　　第六條各級人力資源管理部門應不斷研究和改進員工檔案管理的方法和技術，逐步實現員工檔案管理工作的規範化、科學化。

　　第七條員工檔案借閱必須落實下列要求：

　　（一）借閱者必須填寫《員工檔案借閱登記表》，未經集團人力資源管控中心主要負責人批准，任何單位和個人不得借閱員工檔案；

　　（二）所有經批准後借閱的員工檔案必須在1個工作日內歸還（特殊情況可延長），對借閱後到期未歸還或歸還破損、私自影印檔案、遺失檔案的，必須進行嚴肅處理；

　　（三）外單位來公司查閱檔案時，必須持有蓋有公章的單位介 2

　　紹信，經集團人力資源管控中心主要負責人批准後，方可查閱；

　　（四）檔案借閱嚴禁塗改、圈化、抽取、撤換和損壞員工檔案材料；借閱者不得擅自影印、洩露員工檔案內容。

　　第八條公司任何部門和個人非經允許不得銷燬員工檔案；在職員工檔案應永久儲存，離職員工檔案一般儲存3年（高管及核心技術人員檔案保留到員工離崗後8年）。員工檔案銷燬工作每年進行一次，員工檔案管-理-員負責整理待銷燬的員工檔案清單，待逐級上報、審批後方可銷燬，並建立檔案銷燬臺賬，請審計監察部監銷。

　　第九條本制度由集團人力資源管控中心負責制定和修訂，解釋權歸集團人力資源管控中心。

　　第十條本制度自2012年6月1日起施行。

　　員工檔案管理制度13

　　第一章、總則

　　第一條：為規範人事檔案管理工作，提高檔案管理水平，有效的保護和利用檔案，使之科學化、規範化、制度化，在企業經營活動中充分發揮人事檔案的作用，更好地為怡通集團各項工作服務，特制定本管理制度。

　　第二條：人事檔案工作是集團組織人事工作的重要組成部分，也是集團檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執行集團戰略、方針、政策服務的，是選賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察瞭解和正確選拔使用員工的重要依據。

　　第三條：本制度適用於怡通集團總部及其各子公司。

　　第二章、管理職責

　　第四條：集團企業管理部人事檔案管理的職責——

　　a、負責制訂、修改和完善集團人事檔案管理的相關工作管理制度與實施細則等規範；

　　b、負責本制度在各子公司實施執行的具體指導和監督檢查；

　　c、負責怡通集團戰略決策委員會成員的人事檔案管理工作；

　　d、負責怡通集團各子公司、部門的員工人事檔案管理工作；

　　e、負責對各子公司的員工人事檔案管理工作進行檢查與督導。

　　第五條：集團企業管理部人事檔案管理的義務是指導各子公司按本制度要求建立規範的檔案管理程式、規範檔案管理行為。

　　第六條：各子公司行政部門人事檔案管理的職責就是負責執行本制度，按其要求建立規範的人事檔案管理；負責管理企業管理部所有員工人事檔案管理工作。

　　第三章、人事檔案內容

　　第七條：人事檔案一式兩套（原件由各子公司行政部保管、影印件由集團人事部統一管理），是由歷史地、全面地反映員工情況的有關材料構成，主要有如下幾類：

　　a、履歷材料（包括個人的簡歷資料、學歷、資格證等）；

　　b、考核、考察材料；

　　c、獎勵及處分材料；

　　d、培訓記錄及外訓協議等材料；

　　e、勞動合同、保密協議、錄用、任免、聘用、離職材料；

　　f、其他可供企業用人參考的資料。

　　第四章、檔案編號管理

　　第八條：各子公司行政部門必須按照OA管理系統中的員工編號（即：工號）進行編號，每100

　　共 8 頁

　　個檔案做一個標記，方便查詢。

　　由其他單位轉入的員工檔案，按照轉入單位的編號更換編號（轉出單位辦理離職手續）。

　　第五章、人事檔案的收集與整理

　　第九條：日常收集員工履歷表、試用期考評表、各種獎勵、職務任免、崗位/待遇調整表、續簽合同等材料。

　　各子公司人事檔案管理人員必須在每次招聘結束後的七日之內（試崗期結束），必須將新進員工的人事檔案收集、整理並進行歸檔。

　　日常新進人員的人事檔案必須於辦理入職手續兩日之內，將將新進員工的人事檔案收集、整理並進行歸檔。

　　第十條：各子公司行政部門的人事專員在以下幾個時段特別需要做好人事檔案資料的歸檔工作。

　　1、新員工報到時

　　新員工報到後，收齊新入職員工的所有手續、證件、資料後，統一裝入新建的檔案袋內，並在檔案袋封面右上方書寫上檔案袋編號（口取紙）、員工姓名、性別。結束試崗期後的三個工作日之內，將以下檔案、證件和資料進行再次歸檔：

　　⑴ 《許昌怡通集團應聘人員求職表》（必須要有面試評價表及審批人意見簽署）；

　　⑵ 身份證（雙面都印在同一頁上，A4紙）、學歷證、學位證及其他相關資質證件的影印件；

　　2、員工辦理正式入職手續時

　　員工結束七天試用期後的三個工作日之內，將以下檔案、證件和資料進行再次歸檔：

　　（1）《許昌怡通集團應聘人員求職表》（必須要有面試評價表及審批人意見簽署）；

　　⑵ 身份證（雙面都印在同一頁上，A4紙）、學歷證、學位證及其他相關資質證件的影印件

　　3、員工辦理轉正手續時

　　員工轉正手續完成後，各級人力資源部門人事專員必須將以下資料收集齊後，歸入該員工的檔案袋：

　　⑴ 該員工的《應聘求職表》、《試用期考評表》；

　　⑵ 《勞動合同》、《保密協議》；

　　4、員工辦理調動手續時

　　各級人力資源部門，在完成員工調動手續的三個工作日內將員工調動手續資料裝入該員工的檔案內，具體的`資料有：

　　⑴ 《崗位/待遇調整表》；

　　⑵、《工作交接表》；

　　共 8 頁

　　⑶、《檔案檔案資料移交明細表》、《物品資產移交明細表》、《客戶資料移交明細表》、《待辦工作（事宜）移交明細表》；

　　5、員工辦理離職手續時

　　各級人力資源部門人事專員，在辦完員工離職手續的三個工作日內，將離職相關資料裝入該員工的檔案內，必須裝入的資料有：

　　⑵ 該員工的書面離職申請書； ⑵ 《離職清算表》 ⑶、《離職申批表》； ⑷、《員工離職工作移交表》；

　　⑸、《檔案檔案資料移交明細表》、《物品資產移交明細表》、《客戶資料移交明細表》、《待辦工作（事宜）移交明細表》。

　　第十一條：每年一季度按公司檔案管理辦法對上一年的人事檔案進行整理、組卷。人事檔案的收集範圍：本管理制度第三章中所列的檔案內容涉及的相關材料。

　　第十二條：在整理過程中,不得私自塗改、抽取或偽造檔案材料。

　　第六章、人事檔案的借閱與移交

　　第十三條：凡借用人事檔案，必須填寫《人事檔案借閱登記表》，由人力資源部門的負責人核實理由，經企業管理部領導籤批後，方可借出，借出的檔案必須在7天內歸還，如確因工作需要，可辦續借手續。

　　借閱檔案的人員，對檔案應妥善保管，不得遺失、洩密和汙損，不準抽換、折卷和轉換，不得影印。

　　第十四條：人事檔案的移交分為人事檔案移交和人事檔案管理人員工作變動移交兩種。

　　第七章、其他規定

　　第十五條：凡是公司的員工（正式員工、試用員工和臨時員工）都必須建立檔案正本，是否建立副本，根據工作需要由人力資源部自行確定。

　　第十六條：檔案管理人員應具有良好的思想素養，按受過正規的檔案管理培訓，在工作中須嚴格遵守保密制度。

　　第十七條：不得擅自處理或銷燬檔案材料，應按公司檔案管理制度進行檔案保管和檔案銷燬。第十八條：集團人事部定期或不定期地對各子公司的人事檔案管理工作進行檢查與督導，檢查中凡發現不按照以上規定予以辦理執行的，視情節輕重，處罰人事檔案管-理-員50—200元，其所屬各子公司領導負連帶責任，處罰100—200元。

　　第十九條：各子公司人事檔案管理人員是定崗管理，凡與原人事檔案管理人員的變動（包括換

　　崗、離職、增減其他工作量）的，必須報經集團企業管理部，批准後方可執行，否則直接處罰當事人50—200元，各子公司相關領導承擔連帶責任，處罰50—200元。

　　第二十條：獎懲投訴

　　員工對本人或他人的獎懲在以事實為依據的前提下可以越級投訴，也可以直接投訴到集團人事部。

　　受到投訴的獎懲在抽查時可暫停，待調查清楚後再予以處置。

　　1、投訴調查結果屬實的，撤消原獎懲決定，可以對員工投訴他人獎懲的進行表揚獎勵。 2、投訴調查結果不屬實的，維持原獎懲決定，並對投訴員工進行教育，要規範其行為和思想，注重事實；若純屬造謠生事的，可以對投訴員工予以行政記過處罰。

　　第二十一條：本制度最終解釋權歸集團企業管理部。第二十二條：本制度從下發之起實施。