最新社團招新策劃書參考

　　篇一：電子科技協會招新策劃書

　　一、活動背景隨時代的進步，科技高速發展，電子也成為了我們生活中不可缺少的一部分，為了更好的適應這種時代，基礎是非常重要的。現在面臨著一個良好的機會能夠成為有實力和能力的有用人才，那就是學生社團聯合會電子科技協會。協會又一輪的招新開始！在此，對於老會員曾經的負出和努力表示感謝，也對將加入協會的新面孔表示熱烈的歡迎，希望大家能同進退，一起創造協會的美好的明天！

　　二、活動主題

　　步入科技的舞臺，閃耀自己的人生

　　三、活動目的

　　1、豐富業餘生活，給新生提供一個展現的'平臺，為社會貢獻一份力所能及的微薄之力。

　　2、給剛步入大學的新生一個鍛鍊和增強社會經驗的機會。

　　3、招集賢士，有利於社聯和協會更好的發展。

　　四、招新物件

　　全院11級學員

　　五、招新時間

　　待定

　　六、招新地點

　　待定

　　七、招新流程

　　招新前：1、宣傳工作的安排

　　1）、及時迅速，以及到達最好的效果。

　　2）、宣傳方式要新穎、有吸引力（採用協會分彩）。

　　3）、宣傳語的編寫要優美、簡潔、精練和有吸引力。

　　2、招新前十分鐘內將前一天所有準備好的東西迅速搬現場，並快速佈置好場地（掛出協會會旗，擺出作品等）。

　　招新中：1、所有的招新中電子產品都接上適當電壓的儲電池。

　　2、展出協會風采，積極招會員到前臺來觀看並採集相。

　　3、向新學員述說電子的魅力，同時要耐心的解答出他們心中的疑惑問題，並解答出。

　　招新後：1、集體合影。

　　2、整理場地。

　　八、注意事項

　　1、各幹部工作協調事宜，具體分工明確，責任到人，工作到位。

　　2、與各協會之間不能發生正面衝突。

　　3、友好接待新生，不得與新生髮生任何衝突。

　　4、保持工作人員的形象，注意禮貌用語，耐心宣傳和講解。

　　5、要保持現場衛生。

　　6、招新資料由負責人認真保管。

　　九、財物預算

　　協會風彩20元

　　紙和筆10元

　　總計：30元

　　學院聯團聯合會

　　策劃書：電子科技協會

　　xx.6.2

　　篇二：青年志願者協會招新策劃書

　　一、招新目的：

　　為響應校團委加強青年志願者隊伍的建設口號，奉行“自願、奉獻、友愛、互助、進步”的原則和“真誠奉獻社會、無私服務群眾”的工作宗旨。弘揚雷鋒精神，多層次、全方位、深入持久地開展了大量的志願服務活動。我校志願者協會將策劃舉行12年招收新進志願者活動。

　　二、招新要求：

　　平易近人、能吃苦耐勞、責任心強、服從安排、組織性強；具有較強的退隊合作意識。會製作ppt、ps等，有一定的藝術細胞。

　　三、活動說明：

　　1、招新物件為全校11級新生及有志向加入青年志願者隊伍的在校各年級老生。

　　2、招新過程本著志願的基本原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威逼、利誘、詆譭其他社團等不正當手段拉取會員。

　　3、工作人員需嚴格遵守招新期間工作安排，不得在工作期間聊天、打鬧、玩手機、吃東西，更不得遲到、早退、中途脫崗。

　　4、活動期間，現場工作人員一律穿正裝，嚴嚴禁穿著拖鞋。

　　5、活動前中後期所下達的各項工作的負責人及工作人員需嚴格遵守自己職責，保質保時完成分內工作。在完成本職工作前提下，需發揚志願者團結精神，互幫互助。違反活動紀律者將按學校社團有關規定及青年志願者協會制度進行處置。

　　四、活動時間：

　　新生參加完軍訓後

　　五、宣傳方面

　　1可以建立一個新生諮詢qq群，便於新生諮詢我們學校的情況，以便達到宣傳我們協會的效果，為招新做準備。

　　2張貼海報與宿舍掃樓發傳單。

　　3召開推介會。

　　4招新會期間在宿舍樓掛商家彩旗或橫幅進行宣傳。

　　六、招新與錄用指導：

　　在招新、錄用過程中中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，有主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在協同工作效率的同時加強個內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深瞭解，提高整體效率和作風，使青協這棵大樹常青。

　　七、面試辦法：

　　1、面試公告海報

　　各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真製作公告海報在青協宣傳牆張貼，公示面試資訊。每個部門面試的具體時間詳見海報欄。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。

　　2、面試過程（面試分為初試和複試）

　　初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定地點等候面試，部門委員做好相關組織工作，並依據應招人數分配面試時間。面試時各部門委員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務。整個面試過程包括以下四個環節：

　　a、作簡短的自我介紹；

　　b、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢；

　　c、要求回答一個事先準備的問題；

　　d、自由交流。

　　複試：根據先前的留用的新委員名單分配在相應的活動中進行考核，利用考核機制再次評定留用委員（評定時經部門集體討論，決定後提交錄用人員名單）。

　　八、活動總結

　　招新活動結束後，由總負責人召開總結大會，對活動進行評點、總結，所有參與招新的協會人員準時到會，秘書處進行會議記錄，各部門進行活動總結報告。