《優秀領導者的8種品質》讀書心得
《優秀領導者的8種品質》讀書心得
當中青班開學的第一天在教室裡等待開班典禮的間隙，我隨手翻閱了報到時發放的幾本閱讀書籍，開學讀書心得一篇《優秀領導者的8種品質》。其中《優秀領導者的8種品質》在短時間內吸引了我。雖然整本書是站在領導者的立場而編撰，可是，其中很多很多的例子和道理不管在工作中，還是在家庭，在生活中都值得我們去借鑑和學習——勇於擔當，銳意進取，有膽有識，從容自信，堅忍不拔，沉穩冷靜，寬容大度，謙恭平和。
每個人都有自己的工作圈，生活圈，相對而言，每個人也都是一個領導者，因為每個人都有自己的主見和個性，對周圍起著舉足輕重的作用。我不是把自己放在所謂的單位“領導”的位置去看這本書，而是作為個體去詮釋這八種品質，跟大家一起探討。
現代社會的競爭說到底是人才的競爭，而人才競爭的實質則是訴諸素質的競爭，因此，要想適應競爭的需要，做好工作，開啟局面，取得成功，就必須全面提高自身的素質。但是應該具備哪些素質呢？包括：思想素質、政治素質、理論素質、道德素質、作風素質、能力素質、業務素質、身體素質、心理素質等。在諸多素質中，心理素質尤其顯得重要，因為心理素質是一種基礎性的素質，是其他方面素質發揮的前提性保證，他制約和影響著政治、思想、文化、能力等方面素質的發揮狀況。
無數事實證明，不論是訓練有素、技能高超的運動員還是聰明智慧的領導，在失去理智的情況下往往會失手或者作出錯事，也就是說，在心理素質有問題的情況下，思想、政治、文化、能力等方面素質都不能正常合理地發揮作用。所以，會有才華橫溢的領導者，其工作績效並不突出；而有些才能並不傑出，卻能在自己的領導工作中作出突出貢獻。這說明，領導才能作為影響領導活動效率的基本因素，只為取得有效領導提供了某種可能性，而真正要使領導活動取得有效性，則必須解決如何使領導才能得以充分發揮的問題。能否發揮自己的才能會受到各種因素的制約，心理素質就是最為重要的因素之一。心理因素包括以下九點。
一、敢作敢為的“擔當”。什麼是“敢於擔當”？
簡單地說，就是勇於接受並負起責任。每個人都有每個人的擔當。這種擔當或是情感上的，或是行為上的；或為自己、為親人、為家庭、或為社會。我們可以在不同層次上、不同角度來區分和認識勇於擔當。小到“一人做事一人當”，這是普通百姓對敢於擔當的率直快意表達；大到“做一個負責任的大國”，“維護世界和平，促進共同發展”，這是一個國家和民族敢於擔當，致力國際事務的莊嚴承諾。遇“大事難事”，有沒有“擔當”，能不能“擔當”，集中體現了當事人人格力量的強弱和道德境界的高低。對負擔著領導責任的高層次的領導者來說，更是如此。在一個家庭中，家長缺少擔當，這個家肯定搞不好。同樣，一個地區、部門或單位的官員缺少擔當，則該地區該部門該單位肯定毫無成績可言，其他部屬也肯定無進步。因為每個人都求自保，認為多做多錯，少做少錯，不做不錯。“做官遇事不擔當，不如回家挑籮筐”。特別是面臨“大事難事”，領導者如果不能挺身而出，頃刻之間就會威望掃地，為人所鄙棄。勇於任事，敢於擔當，是一種精神境界和人格修養，是每個人必備的素質。“擔當”就是責任，責任比能力更重要。只有責任與能力並存的人才是真正合格的人才。一個人的學識、能力、才華固然很重要，但缺乏責任感、責任意識、責任心，就不堪大用，即使小用，也令人擔心。一個人可以不是專家，但不能沒有責任，在一定意義上講，“責任勝於能力”，因為能力永遠是由責任來承載的，當一個人意識到自己的責任並積極承擔起責任時，責任能夠讓人以最佳狀態，全身心投入到工作中去，並將自己的才能發揮到極致。平時在生活中也一樣，如果沒有了責任心，做事就會只浮於表面，敷衍了事。與其敷衍了事，不如不做。
二、積極向上的“進取”。能否建功立業，始於並取決於進取心。
書中提到的是慾望，雄心，成大事，那是有雄心壯志的成功人士的博大理念。而我的理解為盡心盡力。做任何事，只要自己努力了，哪怕是一件小事，也會向成功更近一步，心得體會《開學讀書心得一篇《優秀領導者的8種品質》》。比如上次我們去參加嘉利特荏源泵業有限公司參觀的時候，企業的黨委書記說：“企業形象就是業主形象，只有業主注重了，企業的面貌才會改觀。”就像現在的很多黑心食品企業，老闆連自己的都不食用，雖然短期內可以賺到一點錢，但是以長遠的眼光來看，是根本無法生存下去的，甚至會招來牢獄之災。這就是黑心老闆的不思進取，只追求眼前利益。
三、有勇有謀的“膽識”。沒有超人的膽識，就沒有超凡的事業。
人與人之間小時候並沒有多大差別，但長大之後為什麼有的.人能夠獲得成功，有的人則一輩子碌碌無為，不少心理學家發現，造成巨大差距的秘密很大程度上就是人的“膽識”。一位哲人說：“你的膽識就是你真正的主人，膽識的大小決定了事業的大小。”一位偉人說得更具體：“要麼你去駕馭生命，要麼就是生命駕馭你，你的膽識決定了誰是坐騎，誰是騎師。”
1988年底，瑞安市委市政府召開全市領導幹部會議，動員領導幹部帶頭下海經商，為社會經濟做貢獻。我的父親是所有在場人中兩個願意停薪留職下海經商的人員之一。因為當時家裡的老房子重建，花去父母所有的積蓄還欠了3萬元的債務。在那個時候，3萬元對一個還養育兩個孩子的工薪家庭來說是一筆不小的數目。父親毅然下海，做起了日化類的批發生意。父親和母親每天起早貪黑，沒有節假日。直到1991年11月，組織部通知父親回單位工作，他才結束了三年的生意。雖然只有短短的三年，可是家裡的經濟狀況改善了許多。不僅還清了債務，還有一小筆多餘的積蓄。同樣是我的父親，他在回到單位之後的1992年，編寫了《瑞安市性別比調查報告》，報告送到省裡之後，立即被報送了國家計生委課題組，發表在了國家級論文刊物中，並被請到深圳，在全國性的會議上做專題發言。課題組還派來兩個研究員做深入的調查和研究。雖然父親退休都8年了，可是他的報告中提到的性別比問題和治理方案到現在還是政府工作的重點。
四、胸有成竹的“自信”。成功不是由於智慧超凡，而是相信自己能行。
自信是人類心理活動中最基本的內在品質素質，也是人格結構中的本質因素，它代表著優秀的心理品質和積極的人生態度。什麼是自信？古羅馬哲學家西塞羅說：“自信是心中抱著堅定的希望和信念走向偉大榮譽之路的感情。”自信是對自己能力的肯定，自信也是觀念的引導。自信是“自知之明”，也是“知人之明”。人要有自知之明，就是要有自覺，好的自信就是自覺的，是建立在充分認識自己能力和本領基礎之上的自信，即很清楚自己的優勢是什麼，劣勢是什麼，自己能做什麼，不能做什麼。有自信的人比較能夠直面自己的這些先天或後天的不足點，能夠以超出常人的堅強毅力，創造常人所不能及的業績，從而更加贏得人們的信賴和敬重。從容源於自信，自信方能從容。從容的人遇事不慌，胸有成竹，是一種境界，也是一種能力。從容代表著一種自信，是一種足以感染眾人的狀態。比如我們的拓展訓練，看著那搖晃著的8米柱子，說心裡一點都不緊張是假的，可是當我想到，那麼多的人都爬上去過，那麼多的人都跳出去過，為什麼我不可以。別人能做到的，我也一定能夠做到。我告訴自己能行的。所以，教練會讓膽子大的同學先上，因為他的從容鎮定可以感染大家。自信不一定能成功，但是失去自信就必定失敗。我們要克服自卑，防止自負，培養自信。上帝是公平的，他賦予每個人以不同客觀條件。每個人都有自己的優點和不足之處。只有正確評價自己，發現自己的長處，肯定自己的能力，才能戰勝自己，告別自卑，成為一個成功的人。
五、百折不撓的“堅韌”。成大事者不惟有超世之才，亦又堅韌不拔之志。
今天我們常常講到的IQ和EQ，即所謂的智商和情商。我們通常認為一個優秀的人才要具備以上兩項特質，但是，當工作和事業陷入困境，面臨生死存亡的考驗時，擔當“救世主”角色的往往不是那些高IQ和高EQ的人，而是那些擁有高AQ的人。所謂“AQ”就是逆境商數。一個人的AQ越高，越能以彈性的思維與情感來面對逆境，積極樂觀，不畏懼困難的挑戰，通常能在不接受逆境干擾的情況下發揮創意，找出問題的解決方案，即使受挫也越挫越勇，不屈不撓，最終成就卓越。相反，AQ低的人，在順境中表現優異，但是遇到逆境即感到沮喪，迷失，逃避挑戰，缺乏創意，往往自暴自棄，半途而廢，終究一事無成。現在越來越多的抑鬱症人群，他們之中不乏優秀的人才，他們可能IQ和EQ都很高，但是他們缺乏的就是堅韌之心。在這本書裡，我看到了另一個我之前從未看過的關於“成功者”的詮釋。什麼叫成功者？成功者不過是爬起來比倒下去的多一次。就這樣的一次，便成了成功者與失敗者最大的區別。“守得雲開霧散時”也是堅忍不拔的一種體現。事業也是，婚姻也是，往往就是那一點點的堅持，令整件事情走向光明。
六、如山似水的“沉靜”。欲為將帥必具備處事不躁，臨辱不怒，遇險不驚之氣度。
沉穩冷靜是一種氣質，一種高雅靈秀的氣質。人在突然受到某種刺激時，情緒會急劇變化：或焦急、或鬱悶、或興奮、衝動等等，這些事情能不能控制，取決於個人的心理素質。心理素質好的人，能適時控制自己的情緒，能做到遇事不慌、臨陣不亂、處變不驚、臨謗不躁、遭辱不怒。沉著冷靜是一種智慧。現實生活中，不是靠肢體力量、靠魯莽心動能解決的，而是需要動腦子。動腦的過程就是冷靜的過程，一個頭腦易發熱，發漲，甚至炮仗性子點火就著的人，通常是他談不上有多少智慧的，當然也不會把矛盾解決好。搞不好到最後還會被別有用心的人利用，或者火上澆油，做出對自身不利的事情來。象有些群體事變，很多人都是不明真正原因，不用大腦思考，被人利用做出有害社會秩序的事情來。
2006年足球世界盃比賽，法國隊能與義大利隊會師決賽，多虧了齊達內在與葡萄牙在半決賽中罰進了制勝的點球。在法國人的心目中，甚至在世界上所有喜歡齊達內的球。