公務員面試題目
公務員面試題目
無論是在學習還是在工作中，我們經常跟試題打交道，藉助試題可以對一個人進行全方位的考核。那麼你知道什麼樣的試題才能有效幫助到我們嗎？以下是小編為大家整理的公務員面試題目，歡迎閱讀與收藏。
公務員面試題目1
【模擬試題】 某村是一個遠近聞名的木雕村，但隨著科技的發展，這門寶貴的木雕技藝正在逐漸消失。對此現象，你認為當地政府應如何開展保護工作?
【參考答案】當地政府開展對於木雕技藝的保護工作，有利於使當地的傳統技藝得到繼承與弘揚，更好地保留地方文化。對此，我認為政府應採取多方面的措施，讓這些流傳千年的優秀文化擺脫曇花一現的命運，真正活起來、傳下去。
第一，政府應幫助該村構建多元化的木雕藝術傳承與保護體系。一方面要充分發揮政府的主導作用，在國家相關法律和法規的指導下，對當地木雕技藝進行整理、記錄和文件儲存，將木雕技藝的基本資訊進行存檔;另一方面要充分發揮民間力量，透過大力倡導本地傳統文化文化，提升群眾的傳承及保護意識，進而督促和帶動群眾積極參與到木雕技藝的傳承和保護中去。同時還應藉助新聞媒介力量，對木雕技藝進行積極關注和推廣，為文化的傳承和保護提供更多有效措施。
第二，政府應大力培育木雕人才，壯大當地木雕技藝人才隊伍。政府對於人才的保護主要包括兩個方面：一方面，關注現有掌握木雕技藝的人才，併為其提供藝術繼續創造的生活保障和有力的扶持性政策，如提高木雕技藝人才待遇、為申辦技藝傳授教學單位提供政策上的扶持和獎勵等。另一方面，注重對未來青年文化人才的挖掘和培養，做到木雕技藝和教育的深度結合，將木雕技藝與其他文化課程一併列入教育課程之中，培養青少年學生對民族文化的興趣和熱愛之情，從而壯大木雕技藝人才隊伍。
第三，政府應透過加大硬體設施建設，將木雕技藝與當地旅遊產業相結合。如嘗試在該鎮設立旅遊文化街，將當地傳統木雕技藝者進行集中以形成一定的規模;加大場地基礎設施建設，改善木雕技藝的創作環境;引導從業者開發工藝中的藝術性和觀賞性，進行實用性到欣賞性的轉變，順應時代需求等等
公務員面試題目2
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你朋友對你的評價?
回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
3、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
4、如果透過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
5、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?
回答提示：
①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
公務員面試題目3
1．小張在某廣告公司工作，他花了很多時間、精力提出了一個很有市場潛力的計劃，交給直接領導，但是未被重視。小張就把計劃直接給了公司總裁。你怎麼看小張的這種行為？
【參考答案】
小張的這種行為不妥當。雖然直接領導沒有重視這份很有市場潛力的計劃，小張也不應該直接把計劃交給公司總裁，因為按規定，計劃只能逐級上報，否則就是越級，是對直接領導的不尊重。小張認為該計劃很有市場潛力，可能他的直接領導站在別的立場認為該計劃不妥故未採納，或時機不成熟暫未採納。因此小張正確的做法應該是及時與他的直接領導進行認真溝通、仔細探討，如果是他的直接領導故意刁難而把這份很有市場潛力的計劃束之高閣的，小張此時再把計劃交給再上一級領導或總裁也不遲。
2．你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬，你該怎麼辦？
【參考答案】
首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作；其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至於是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。
3．在工作中你的同事不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導彙報。你將怎麼樣？
【參考答案】
找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確、全面地認識自己。工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。
4．你在自己工作以後的業餘時間獨立完成了一篇改革方案，交給上級領導徵求意見後，就杳無音信了。後來發現這篇文章已經被髮表了，但是署名卻是你的領導，碰到這樣的事情你會如何處理，特別是如何處理和這位領導的關係？
【參考答案】
（1）我相信，我在工作中，不會碰到這樣的領導。
（2）去找這位領導溝通，當然，注意要有理、有利、有節，讓他認識到自己的錯誤。這樣，他會主動彌補這個過失的，比如，向刊物更正。
（3）如果這位領導一意孤行，我也必須對此表明自己的態度，不能一味去遷就，甚至有必要，我要向上級領導或者這個刊物提出來。
（4）當然，如果我的方案本來就不夠完美，現在經領導的指導變得完善，那麼就要根據具體情況，署我們兩個的名字，並且根據對方案的貢獻，決定誰先誰後。
（5）無論發生什麼情況，我都不會讓這件事情影響我的工作情緒。出於做下屬的本分和職責，我還是會尊重、服從領導。
5．某單位中，張局長平時是一個認真、不苟言笑的領導。一天你與同事小李在談論一些事情，其中也談到了張局長的話題。可是當你談話的時候突然發覺張局長就站在你的背後，你對此怎麼辦？
【參考答案】
第一，我不是在背後議論領導的人。
第二，如果遇到這樣的情況，我會誠懇地對張局長說，張局長，對不起，我正在背後議論你呢，我知道這樣做是不對的，請你原諒我，我下次再也不這樣做了。你工作認真負責，我們在你手下工作是我們的幸運，能學到很多東西。可是張局長你也太嚴格了，批評我們經常不留面子，我們都知道你的批評是對的，我們都知道你批評我們是為了我們好，可是我們年青人都特別要面子，如果考慮到我們的面子就更好。再誠懇說一句，今天我在背後議論你，請你原諒我，我知道我錯了。
第三、在今後的工作中，絕不能在背後議論別人，同時聽到別人議論我，有則改之，無則加勉。
公務員面試題目4
【模擬試題】 隨著短影片的迅速發展，各地政府機構短時間內紛紛入駐短影片平臺。對於政府機構在短影片平臺上進行政務推送的做法，你怎麼看?
【參考答案】政府機構在短影片平臺上做政務推送是其進行政務宣傳的新形式，也代表了各地政府為不斷創新社會治理方式所做出的努力，值得推廣。
短影片平臺是科技以及網際網路時代下的創新媒介，背後代表著巨大的社會影響力，但也是政務宣傳的空白領域。此外，過往如微信公眾號、官方微博等政務宣傳方式都取得了積極效果，因此政府機構入駐短影片平臺是順勢而為。
第一，政府機構在短影片平臺上進行政務推送有利於擴大政務宣傳面，是過往宣傳形式的重要補充;同時也有利於擴大政務宣傳的受眾面，讓百姓多一個瞭解政務的渠道。
第二，政府機構在短影片平臺上進行政務推送能促進政務宣傳形式和內容的創新。與過往文字式、圖片式的政務宣傳相比，短影片具有更大的可能性，如可以錄製政務宣傳微影片，透過這種充滿趣味的形式宣傳政務。
第三，政府機構在短影片平臺上進行政務推送有助於提升政府公信力，親近政民關係。短影片本身具有較強的話題性和社交性，透過政務釋出和答疑，有利於政民互動，提升政府形象。
為此，政府部門應落實好在短影片平臺上的政府推送工作，保證其在便利群眾的同時也能夠幫助塑造良好的政府形象。一方面，短影片的釋出和操作應規範化，為了避免出現形式主義，應設定專人專崗進行短影片釋出，明確職責和工作規範，防止釋出不實、過度娛樂化的內容;另一方面，短影片釋出應具有時效性和創新性，即應以最新的政務動態、民眾關切的問題等為素材來錄製高質量的短影片，同時擴大短影片的影響力。
公務員面試題目5
【模擬試題】 本市氣象部門想透過簡訊、微信等平臺向學生家長推送氣象資訊，如果你是氣象臺工作人員，你會如何做好溝通協調工作?
【參考答案】氣象部門想透過簡訊、微信等平臺向學生家長推送氣象資訊，讓廣大學生和家長能夠及時獲取其所在區域的高級別預警資訊提醒，降低家長和孩子出行的安全風險，是一項便民舉措。要落實好這項舉措，就要做好氣象部門與學生家長之間的溝通協調工作，我會從以下幾個方面進行：
第一，透過溝通確定學生家長的需求。我會召集師生、家長代表召開座談會，一方面向其講解本次服務的意義、規劃等。另一方面藉此機會瞭解其在推送內容方面的需求、出門受天氣影響的程度、是否有好的建議、支援度如何等。
第二，邀請專家進行研討。一是確定推送內容，如天氣狀況、出行建議、穿衣建議等;二是確定推送時間;三是確定開展此次工作所需的資源、成本等。由此來確定此項工作的可行性。
第三，確認學生及家長資訊。我會透過走訪與教育部門及各校方負責人進行溝通，收集學生家長的聯絡方式，如電話號碼、微訊號、QQ號等，以便能及時地發出通知。
第四，做好內部溝通。一方面我會與領導商討，安排專人專職負責編輯推送工作，並確定其工作職責，商討建立監督考核機制;另一方面我會與負責推送的同事進行溝通，召開工作會議，明確各自的工作職責，做好動員工作。
第五，後期持續跟進和溝通。在此項工作的推行階段，我會建立與家長、師生的反饋渠道，及時收集工作開展中遇到的問題並做好改進工作。
公務員面試題目6
20xx國家公務員面試模擬題：危房改造的工作重點是什麼
政府要進行危房改造，計劃對危房實施清點及各項補貼工作，請問工作重點是什麼？
【參考答案】
危房改造是一項民心工程和民生工程，能夠促進改善民生、改善民居，讓民眾安居樂業。危房清點和調研：透過住建部瞭解地區危房的分佈、數量和相關具體情況，與相關專家開展實地調研，按照危房等級進行分類。
我認為本次工作有以下三個重點：
第一，要透過多種方式，瞭解群眾意見，力求全面真實的摸清當地危房的相關情況。與村委和社群聯合，透過線上和線下相結合的方式，瞭解群眾對危房改造補償的意願。也要透過查閱相關資料，借鑑其他地區的補貼標準的實施細則及補貼過程中出現的問題。
第二，在瞭解居民意見的前提下，建立符合當地實際水平的`補貼標準。按照國家相關補償規定，與專家探討並因地制宜地制訂危房補償標準和改造方法，按照不同危房等級進行加固維修、自建或政府統一拆除重建，具體包括加固維修補償、拆除重建的安置補償等。
第三，再次徵求群眾意見，不斷最佳化補貼標準。透過線上線下發布補貼標準，瞭解群眾意見。進一步完善本次工作的不足，最佳化補償標準，上報上級審批。
20xx國家公務員面試模擬題：如何做好清理河流的調研工作
我市轄區內有一條河流前期治理後依然不達標，如果由你負責再次對這條河流進行清理，你要如何做這次治理前的調研工作？
【參考答案】
河流汙染問題將嚴重影響周邊居民日常生活，急需整治，做好前期調查工作可提前發現癥結所在，為後期整治工作提供參考依據，更加科學有效制定治理法案，能夠為領導決策提供依據，也能夠保障後期實施方案的合理性。
我會從以下幾個方面做好這次調研工作：
首先，調研該河流前期治理的實際情況和仍舊存在的問題。我會從負責前期治理的同事、環保專家處瞭解前期的治理方案、治理時間、規劃、舉措、取得的效果、問題所在等。我會從上游城市環保部門、環保部門、衛生部門、海事局處河流的汙染現狀，如水質情況、水面漂浮物等。我會從周邊居民處瞭解河流周邊居民數量、生活汙水排放方式、是否直接排進河流、汙水排水處理系統是否完善。
其次，調研本次治理活動的主要設想、規劃和重點。我會向周邊民眾徵集想法、建議、環保意識、對汙水處理方式的知曉度等。我會從周邊企業及相關負責人處瞭解河流周邊工廠數量、型別、汙水處理方式、是否存在亂排亂放情況等。船舶航行情況、是否存在違規排汙等。我會從有治理經驗的兄弟城市瞭解治理河流汙染的經驗。
最後，要做好資訊整理的工作。資訊收集結束後邀請各部門領導、專家、企業及民眾代表等就河流汙染現狀、影響、原因等進行討論，形成初步治理方案，最終整理成調查報告彙報領導。
20xx國家公務員面試模擬題：招商引資要嚴格把關
政府在招商引資的過程中，針對企業進行稅收、信用的審查，嚴把入口關，防止企業在納稅、環保等方面出問題，針對這個現象，請問你怎麼看？
【參考答案】
當前經濟下行、產業結構調整的大背景下，地方政府之間的招商引資競爭較為激烈，有些政府急於求成，在簽訂招商引資合同時缺乏審查，導致很多招商引資專案出現無法履行、逾期建設、甚至是爛尾的現象，更有地方政府走“先汙染後治理”的老路，引入了被其他地區淘汰的高排放高汙染企業和專案，給當地社會和生態發展造成巨大損失。
面對招商引資過程中出現的各種不良現象，政府部門一定要在提高經濟質量的同時，嚴把招商引資入口關，提高招商引資質量。在搞活國民經濟發展的同時，也要保護好我們的生態資源和良性的市場環境。
第一，提高經濟發展質量。透過淘汰落後產能，引入綜合效益強的“金鳳凰”企業，促進城市經濟結構轉型升級，發展符合城市定位和發展戰略的核心產業。有利於營造誠信市場營商環境。透過信用審查機制，提高企業的誠信准入門檻，減少因企業失信而導致的資源浪費，從源頭上防控城市經濟發展風險。
第二，嚴格招商政策的審查程式。政府釋出的招商引資政策，要嚴格依照法定程式方能出臺、要經過政府法制部門的合法性審查，並向人大機關備案。對於違反法律規定的政策，要依法追究政府主管領導以及檔案審查人員的法律責任。
第三，改進幹部考核的方法和手段。不單純以GDP增長率論英雄，考核官員政績，既看數量又看質量，既看顯績又看潛績，要把改善民生、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容。
第四，在公共政策制定過程中，做到招商政策的公開、透明，讓社會公眾有更多的知情權、參與權、表達權，要把政府的引資行為納入群眾監督之中。營造良好營商投資環境。
第五，政府要轉變觀念，努力提高辦事效率，維護公平公正的市場競爭秩序。要凸顯地域優勢和產業叢集特點，根據區域規劃和發展要求，尋找和鎖定潛在的目標企業、機構或領軍型人才。