初級會計職稱《經濟法基礎》練習題
初級會計職稱《經濟法基礎》練習題
題目不能做過就忘，一定要善於總結經驗，發現規則。下面是小編為大家整理的初級會計職稱《經濟法基礎》練習題，歡迎參考~
多選題
1、下列關於勞動合同違約金的約定，不符合法律規定的有()。
A、甲公司與趙某約定服務期5年，若服務期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金
B、乙公司與錢某約定勞動合同期限3年，若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金
C、丙公司與孫某約定競業限制期2年，競業限制期內若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金
D、丁公司與李某簽訂勞動合同，雙方約定李某應服從丁公司的勞務派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金
2、劉某原是甲公司的技術總監，公司與他簽訂競業限制協議，約定合同解除或終止後3年內，劉某不得在本行業從事相關業務，公司每月支付其補償金2萬元。在劉某離職後，公司只在第一年按時給予了補償金，此後一直沒有支付，劉遂在離職1年零兩個月後到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知後要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有()。
A、雙方約定的競業限制期限不符合法律規定
B、劉某可以提出請求解除競業限制約定，人民法院應予支援
C、劉某可以要求甲公司支付競業限制期間內未支付的補償金，人民法院應予支援
D、對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應予支援
3、甲公司與錢某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，併為其支付培訓費10000元，雙方約定服務期為5年。3年後，錢某以勞動合同期滿為由，不肯再續簽合同，甲公司認為服務期未滿不同意錢某離職，於是錢某開始無故遲到早退，並經常曠工，後甲公司將錢某辭退並要求其支付違約金10000元，錢某不服且要求甲公司支付辭退補償金，雙方申請勞動仲裁，則下列說法中錯誤的有()。
A、甲公司將錢某辭退的做法符合法律規定
B、甲公司將錢某辭退的做法不符合法律規定
C、甲公司要求錢某支付違約金10000元勞動爭議仲裁委員會應予支援
D、錢某要求甲公司支付補償金勞動爭議仲裁委員會應予支援
4、趙某2011年與甲公司簽訂了為其三年的勞動合同，甲公司與其約定了3個月的試用期。2014年趙某離職自謀發展但並不順利。2015年甲公司因業務發展邀請趙某擔任分公司經理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動合同，並約定試用期1個月。下列說法中正確的有()。
A、2011年甲公司的做法符合勞動合同法的有關規定
B、2011年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關規定
C、2015年甲公司的做法符合勞動合同法的有關規定
D、2015年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關規定
5、關於試用期，下列表述正確的有()。
A、甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期為1個月
B、乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定試用期為2個月
C、丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期4個月
D、丁公司與李某訂立非全日制用工合同，約定試用期為半個月
6、趙某日工資300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，但安排其節後休息3天，根據勞動合同法的有關規定，下列說法中正確的有()。
A、由於公司已經安排其調休，則可以不支付加班費
B、雖然公司安排其調休，但仍應支付相應的加班費
C、若公司不支付加班費，經主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金
D、若公司不支付加班費，經主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金
7、趙某與甲公司簽訂一份勞動合同，雙方在合同中約定執行標準工時制，並約定甲公司根據生產經營需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時間合計不得超過48小時，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根據勞動合同法的有關規定，下列說法中正確的有()
A、標準工時制是指每天工作8小時，每週工作5天
B、雙方有關加班的約定符合法律規定
C、雙方約定每月15日支付工資符合法律規定
D、雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規定
8、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。
A、趙某在甲公司連續工作滿10年的
B、錢某與乙公司連續訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續續訂的
C、丙國有企業改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D、丁公司初次實行勞動合同制度。李某在丁公司連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
9、老趙因工作較忙無暇打理家務，遂與吳某口頭約定，由吳某每週來老趙家兩次，每次整理家務3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月後老趙發現，吳某同時在為多個家庭打理家務，為趕時間工作比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求老趙多支付一次的工資作為經濟補償。根據勞動法的有關規定，下列說法中錯誤的有()。
A、老趙可以與吳某訂立口頭勞動合同
B、老趙可以與吳某約定試用期
C、工資的支付標準及結算週期符合規定
D、吳某隻能跟一家訂立非全日制用工合同
E、老趙可以隨時通知吳某解除合同
F、吳某可以要求經濟補償
10、小王從2014年2月1日起為一家服裝公司工作，雖經多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王訂立書面勞動合同，但工資減半，小王不同意簽訂。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有()。
A、自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司應當向小王每月支付2倍工資
B、自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司應當向小王每月支付2倍工資
C、因小王不同意簽訂勞動合同導致勞動關係終止
D、小王無權要求用人單位支付經濟補償
12、張某2015年8月1日進入甲公司工作，公司按月支付工資，至8月25日公司尚未與張某簽訂勞動合同，關於公司與張某之間勞動關係的下列表述中，錯誤的有()。
A、公司與張某之間可視為不存在勞動關係
B、公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C、公司應與張某補訂勞動合同，並支付雙倍工資補償
D、張某可與公司終止勞動關係，公司應支付經濟補償
13、根據勞動合同法律制度的規定，下列關於勞動合同訂立的表述中正確的有()。
A、建立勞動關係應當訂立書面勞動合同
B、非全日制用工，可以訂立口頭勞動合同
C、對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同
D、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資
14、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位需承擔的義務有()。
A、告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等
B、不得扣押勞動者相關證件
C、不得向勞動者索取財物
D、不得要求勞動者提供擔保
判斷題
1、勞動爭議仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當計入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應當在裁決書上簽名。()
2、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。()
3、集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文字之日起15日內審查同意，集體合同生效。()
4、甲公司生產經營發生嚴重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，並提前30日向工會說明情況，但未經工會同意，則甲公司不可以裁減人員。()
5、由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。()
6、甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000，轉正後工資4000，上述約定符合法律規定。()
7、地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定。()
8、工人李某月工資1500元，當地最低工資標準為1300元。2014年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失2000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為300元。()
多選題
1.BD
【解析】本題考核違約金。違約金是用人單位與勞動者約定的，勞動者違反了服務期和競業限制的約定而需向用人單位支付違約金。選項BD，並非勞動者違反服務期與競業限制的約定，勞動者無需向用人單位支付違約金。
2.ACD
【解析】本題考核競業限制。競業限制協議約定的期限不得超過2年。選項A表述正確;用人單位未按協議約定支付經濟補償金，不符合規定超過3個月，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支援，甲公司不按協議約定按月支付劉某經濟補償時間為2個月，未到達標準，B表述不正確。用人單位未按協議約定支付經濟補償金，勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支援，選項C表述正確。勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支援。選項D表述正確。
3.BCD
【解析】本題考核勞動仲裁的相關規定。錢某無故遲到早退，並經常曠工，有錯在先，用人單位解除勞動合同符合法律規定，而且甲公司不用支付經濟補償。培訓期培訓費10000元，雙方約定服務期為5年，錢某履行3年，所以違約金應是4000元。
4.AD
【解析】本題考核試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同期限在3年以上(包括3年)，試用期不得超過6個月，2011年簽訂勞動合同約定試用期3個月符合規定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2015年用人單位重新招用趙某不得約定試用期。
5.BC
【解析】本題考核試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。因此，A選項錯誤;非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，因此，D選項錯誤。
6.BC
【解析】本題考核勞動報酬。5月1日為法定節假日，加班費是3倍工資900元，5月2日與5月3日是佔用週末休息2天，但安排了補休，就不再支付加班費。因此單位應當支付的加班費就是900元。公司不支付加班費，經主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付應付金額50%以上100%以下的賠償金。
7.AC
【解析】本題考核工作時間與勞動報酬。國家實行勞動者每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。選項B錯誤。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。選項D錯誤。
8.ABD
【解析】本題考核無固定期限勞動合同的訂立。根據規定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤。
9.BCDF
【解析】本題考核非全日制用工。根據規定，非全日制用工不得約定試用期，結算週期最長不得超過15日，可以訂立口頭勞動合同，勞動者可以與一家以上單位訂立勞動合同，雙方均可隨時通知解除合同，勞動者不得要求經濟補償;故B、C、D、F錯誤。
10.BC
【解析】本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
12.ABCD
【解析】本題考核勞動合同的訂立。對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
13.ABCD
14.ABCD
【解析】本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
判斷題
1.錯
【解析】本題考核勞動仲裁裁決。勞動爭議仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當計入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員可以簽名，也可以不簽名。
2.錯
【解析】本題考核違反勞動合同法的法律責任。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並對用人單位處以每人500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3.錯
【解析】本題考核集體合同。集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文字之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
4.錯
【解析】本題考核勞動合同的解除。用人單位存在因生產經營發生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但佔企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁剪人員。
5.對
6.錯
【解析】本題考核試用期。勞動合同期限3年以上固定期限可以約定的試用期，最長不得超過6個月，勞動者在試用期內工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
7.對
8.錯
【解析】本題考核勞動合同法的相關規定。根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是1500元，則最多扣除其20%(300元)，此時剩餘的部分就低於最低工資標準1300元，那麼應當按照“最低工資標準1300元支付”，所以1500-1300=200(元)，即最多扣除200元。
初級會計職稱《經濟法基礎》練習題 篇1
【會計職業道德】
【1-2020多選】根據會計法律制度的規定，下列各項中，屬於會計職業道德內容的有( )。
A.愛崗敬業
B.客觀公正
C.強化服務
D.參與管理
【2-2020判斷】會計職業道德與會計法律制度的作用範圍不同，會計法律制度側重於規範會計人員的外在行為和結果的合法化，具有較強的客觀性。會計職業道德不僅要求調整會計人員的外在行為，還要調整會計人員內在的精神世界。( )
【答案及解析】
1.【答案】ABCD
2.【答案】√
【解析】會計法律制度與會計職業道德的區別：
①性質不同。會計法律制度透過國家行政權力強制執行，具有很強的他律性;會計職業道德依靠會計從業人員的自覺性，具有很強的自律性。
②作用範圍不同。會計法律制度側重於調整會計人員的外在行為和結果的合法化，具有較強的客觀性;會計職業道德不僅調整會計人員的外在行為，還調整會計人員內在的精神世界。
③表現形式不同。會計法律制度是透過一定的程式由國家立法部門或行政管理部門制定、頒佈的，其表現形式是具體的、明確的、正式形成文字的成文規定。而會計職業道德出自於會計人員的職業生活和職業實踐，其表現形式既有成文的規範，也有不成文的規範。
④實施保障機制不同。會計法律制度依靠國家強制力保證其貫徹執行。會計職業道德主要依靠道德教育、社會輿論、傳統習俗和道德評價來實現。
⑤評價標準不同。會計法律制度以法律規定為評價標準，會計職業道德以道德評價為標準。
第五節 違反會計法律制度的法律責任
【違反會計法律制度的法律責任】
【1-2018單選】對於變造、偽造會計憑證，下列說法中正確的是( )。
A.對單位罰款三千元以上五萬元以下
B.對個人罰款三千元以上五萬元以下
C.對單位罰款五千元以上五萬元以下
D.對個人罰款五千元以上十萬元以下
【2-2018多選】根據會計法律制度的規定，下列情形中，屬於違法行為的有( )。
A.指使會計人員編制虛假財務會計報告
B.變造會計賬簿
C.隱匿依法應當儲存的會計憑證
D.拒絕接收金額記載錯誤的原始憑證
【3-2018不定項】2017年2月甲公司會計機構負責人組織會計人員對紙質及電子會計資料進行整理，移交給甲公司檔案管理機構。2018年2月甲公司檔案管理機構負責人組織相關機構對已到保管期限的會計檔案進行鑑定。對確無儲存價值可以銷燬的會計檔案，由檔案管理員編制會計檔案銷燬清冊，經相關人員簽署意見後銷燬。
要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
<1>甲公司下列會計資料中，應當按照會計檔案歸檔的是( )。
A.納稅申報表
B.財務會計報告
C.銀行對賬單
D.年度財務預算
<2>關於甲公司移交會計檔案的下列表述中，正確的是( )。
A.電子會計檔案移交時應當將電子會計檔案及其原資料一併移交
B.紙質會計檔案移交時應當拆封整理重新封裝
C.接收電子會計檔案時，應當對其準確性、完整性、可用性、安全性進行檢驗
D.應當編制會計檔案移交清冊
<3>關於甲公司對會計檔案鑑定的下列表述中，正確的是( )。
A.應當定期對已到保管期限的會計檔案進行鑑定
B.會計檔案鑑定工作由會計、審計、紀檢監察、檔案等機構或人員共同進行
C.鑑定後認為仍需繼續儲存的會計檔案，應當重新劃定保管期限
D.會計檔案鑑定工作應當由單位會計機構牽頭
<4>除檔案管理機構經辦人外，還應當在會計檔案銷燬清冊上籤署意見的是( )。
A.檔案管理機構負責人
B.會計管理機構負責人
C.單位負責人
D.會計管理機構經辦人
【答案及解析】
1.【答案】B
【解析】偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，尚不構成犯罪的，由縣級以上財政部門予以通報，可以對單位並處5 000 元以上10萬元以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處3 000元以上5萬元以下的罰款。
2.【答案】ABC
【解析】違反會計法律制度的行為包括：違反國家統一的會計制度行為;偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告(選項B);隱匿或者故意銷燬依法應當儲存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告(選項C);授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷燬依法應當儲存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告(選項A);單位負責人對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員實行打擊、報復行為。
初級會計職稱《經濟法基礎》練習題 篇2
1.根據《行政複議法》的規定，下列情形中，公民、法人或者其他組織可以申請行政複議的有( )。
A.對行政機關作出的沒收違法所得行政處罰決定不服的
B.申請行政機關履行保護財產權利的法定職責，行政機關沒有依法履行的
C.認為行政機關侵犯其合法的經營自主權的
D.不服行政機關對民事糾紛作出的調解的
答案：ABC
解 析：此題考查的是申請行政複議的範圍：1、行政處罰決定不服的。2、行政強制措施決定不服的.3、對變更、中止、撤銷有關證書決定不服的。4、對有關自然 資源的確權決定不服的。5、認為行政機關侵犯法定經營自主權的。6、認為行政機關變更或者廢止農業承包合同侵犯其合法權益的。7、認為行政機關違法集資、徵收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的。8、認為行政機關沒有依法辦理有關申請的。9、行政機關沒有依法履行法定職責的。9、申請行政機關依法發 給撫卹金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有依法發放的。10、認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。此題選ABC
2.某股份有限公司召開股東大會，擬對公司合併事宜作出表決。在股東大會表決時可能出現的下列情形中，能使公司合併決議得以透過的有( )。
A.出席會議的股東所持表決權的60%同意
B.出席會議的股東所持表決權的70%同意
C.出席會議的股東所持表決權的80%同意
D.出席會議的股東所持表決權的.90%同意
答案：BCD
解析：公司合併決議是股東大會的特別決議，必須出席會議的股東所持表決權的2/3以上同意，BCD 都大於2/3。
3.根據《公司法》的規定，下列各項中，屬於有限責任公司董事會職權的有( )。
A.決定公司的經營方針和投資計劃
B.決定公司的經營計劃和投資方案
C.決定公司內部管理機構的設定
D.修改公司章程
答案：BC
解析：AD 是股東會的職權。
4.下列合同中，屬於《合同法》調整範圍的有( )。
A.借款合同
B.運輸合同
C.供用電合同
D.勞動合同
答案：ABC
解析：勞動合同不適用《合同法》。
5.甲向乙發出訂立合同的要約。下列各項中，可使甲發出的要約失效的情形有( )。
A.乙將拒絕要約的通知送達甲
B.承諾期限屆滿，乙未作出承諾
C.乙對要約的內容作出實質性變更
D.乙接受了要約內容
答案：ABC
解析：合同法規定，有下列四種情形之一的，要約失效
1、拒絕要約的通知到達要約人時。2、要約人依法撤銷要約。3、承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾。4、受要約人對要約的內容作出實質性變更。
6.根據《合同法》的規定，下列各項中，可導致合同權利義務終止的情形有( )。
A.合同被解除
B.債務相互抵銷
C.合同已按約履行
D.債權債務同歸於一人
答案：A BCD
解析：
下列情形之一的，合同的權利義務終止： (一)債務已經按照約定履行; (二)合同解除; (三)債務相互抵銷; (四)債務人依法將標的物提存; (五)債權人免除債務; (六)債權債務同歸於一人;
7.根據內部控制制度的要求，不相容職務應當相互分離。下列各項中，屬於不相容職務的有( )。
A.授權批准與業務經辦
B.業務經辦與會計記錄
C.會計記錄與財產保管
D.業務經辦與稽核檢查
答案：ABCD
解析：不相容職務的有授權批准與業務經辦、業務經辦與會計記錄、會計記錄與財產保管、業務經辦與稽核檢查、授權批准與監督檢查等
8.關於總會計師性質與地位的下列表述中，符合會計法律制度規定的有( )。
A.總會計師是單位行政領導成員
B.總會計師是單位非行政領導職務
C.總會計師是單位分管財務會計工作的負責人
D.總會計師是單位會計機構負責人
答案：AC
解析：總會計師是單位行政領導成員，是單位財務會計工作的主要負責人。
9.根據稅收法律制度的規定，下列各項中，規定了比例稅率和定額稅率兩種稅率形式的稅種有( )。
A.印花稅
B.消費稅
C.房產稅
D.營業稅
答案：AB
解析：印花稅和消費稅規定了比例稅率和定額稅率。
10.根據增值稅法律制度的規定，下列各項中，應繳納增值稅的有( )。
A.銷售機器裝置
B.郵政部門發行報刊
C.進口貨物
D.銀行銷售金銀業務
答案：ACD
解析：郵政部門發行報刊,徵收營業稅。
初級會計職稱《經濟法基礎》練習題 篇3
1.事業單位的收入一般應在()時予以確認。
A簽訂合同
B.提供服務
C.開出發票
D.收到款項
參考答案:D解析:事業單位的收入一般應當在收到款項時予以確認,並按照實際收到的金額進行計量。
2.某事業單位2021年年初滾存的事業基金餘額為200萬元,本年取得了事業收入3200萬元,發生事業支出為2800萬元取得經營收入為400萬元,經營支出為480萬元。假定不考慮其他因素。該事業單位2021年12月31日事業基金為()萬元。
320
B.400
C.520
D.600
參考答案:D解析:本題考核事業基金的計算。2021年12月31日事業基金=200(2021年年初事業基金的餘額)+(3200-2800)(事業結餘轉入的金額)=600(萬元)。經營結餘若為正數則轉入“非財政補助結餘分配”科目中,但如為負數(即虧損則不予結轉本題是負數所以不結轉。
3.事業單位盤虧的固定資產,報經批准後予以核銷時,應借記()科目
A.修購基金
B.專用基金
C.非流動資產基金
D.事業基金
參考答案:C解析:本題考核事業單位固定資產盤虧的賬務處理。事業單位盤虧的固定資產,報經批准後按照賬面淨值予以核銷,借記“非流動資產基金——固定資產”科目,貸記“待處置資產損益”科目
4.事業單位無力支付銀行承兌匯票票款時,應編制的會計分錄為()
A.借:應付票據
貸:短期借款
B.借:應付票據
貸:應付賬款
C.借:應付票據
貸:其他應付款
D.借:應付票據
貸:長期借款
參考答案:A解析:事業單位的商業匯票到期,本單位無力支付銀行承兌匯票票款的,借記“應付票據”科目,貸記“短期借款”科目:本單位無力支付商業承兌匯票票款的,借記“應付票據”科目,貸記“應付賬款”科目
5.事業單位出租存貨取得的收入,會增加()科目的金額
A.其他收入
B.事業收入
C.營業外收入
D.經營收入
參考答案:A解析事業單位出租固定資產取得的收入,應增加其他收入科目的金額
6.應收賬款逾期未收回,報經批准予以核銷時，應按准予核銷的金額編制會計分錄( )。
A.借:壞賬準備
貸:應收賬款
B.借:待處理財產損溢
貸:應收賬款
C.借:其他支出
貸:待處理資產
D.借:其他支出
貸:應收賬款
參考答案: C解析:逾期有確鑿證據表明確實無法收回的應收
賬款，轉入待處置資產時，按待核銷金額借記“待處置資產損益”科目，貸記“應收賬款”科目，批准核銷後，按批准金額借記“其他支出”科目，貸記“待處置資產損益”科目。