五四青年工人事蹟材料（精選18篇）
五四青年工人事蹟材料（精選18篇）
在日常學習、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸到事蹟吧，事蹟具有觸發力大、感染力強的特點。一般事蹟是怎麼起草的呢？以下是小編為大家收集的五四青年工人事蹟材料，僅供參考，歡迎大家閱讀。
五四青年工人事蹟材料 篇1
原是縣鞋廠的一名普通下崗女工。從2000年下崗後，她打過零工、當過保姆。直到2004年，縣出臺“4050”再就業政策，她被分配到市容市貌管理局做清掃保潔工作，成為了縣市容市貌局的一名環衛工人。
再就業，本來是件好事，但是去掃大街，的心裡還真是一時半會兒轉不過彎來。上班伊始，她心裡疙疙瘩瘩，勉強拿起掃帚，捂著大口罩，戴著壓得很低的工帽，硬著頭皮開始了第一天的工作。因縣城不大，抬頭低頭總會碰到熟人，怕人家從心裡瞧不起她的職業，自卑心裡作祟，她總是低著頭作業，下班後便逃也似地往家趕，工作之餘，她更不願意走出家門，生怕遇到過去的同事和熟人、生怕別人問起她的生活、生怕朋友知道她的現狀……
她負責的環衛區，原先是個老大難的問題，街上商鋪林立，顧客盈門。一開始，小城人的素質不高，隨手丟扔垃圾的現象時有發生，臨街商店的垃圾、汙水、剩菜剩飯隨處傾倒。夏天惡臭難聞，冬天結凍成冰，很難清理。看在眼裡，急在心裡。雖倍感委屈，但她決心用自己的行動來感化身邊的人。每天堅持著一點點地把它們清理乾淨，清除出去，用自己的汗水為人們換來整潔的環境。人心都是肉長的，時間一久，人們總看到她辛勞忙碌的身影，從心裡有些過意不去，於是有意無意間便收斂了自己的行為，自覺地把生活垃圾裝好袋、堆成堆，這樣一來，不僅減少了她不少的工作量，也拉近了他們間的關係。每遇突然颳風、下雨，總會有人拉她到店裡避一避，為她送上杯熱水，這讓倍感欣慰。
更讓她心靈感到觸動的是，一次，一位年輕的媽媽拉著四、五歲的小女孩從的身邊走過，那個孩子突然掙脫她媽媽的手，跑過來將手中的香蕉皮認真地放到的剷鬥裡，嘴裡甜甜地說：“阿姨辛苦了！”那一刻，她心底最柔軟的部分感受到了觸動，倍覺溫暖和幸福。
選擇了就得去堅持，去面對，在的人生字典裡，沒有“退縮”二字。漸漸地，她徹底地走出了自卑的陰影，變得陽光而自信。她覺得，工作不應該有貴賤之分，憑自己的勞動掙錢，無論做什麼，都光榮。從此一把掃帚、一個鐵鍬便成了她最好的伴侶，日復一日、年復一年，一掃，就是十個春秋。十年，三千多個日日夜夜，風裡來，雨裡去，頂酷暑，冒嚴寒，從縣城的萬人商廈到迎賓樓這條主要街道，一共9個路杆、二里的路程，她記不清走過多少個來回，掃了多少車塵土，裝了多少噸垃圾。她只知道，透過她的年復一年、日復一日的努力，街道變得整潔了、市民抱怨少了，領導臉上展開笑顏了……
踏實的工作，忠厚的為人，讓贏得了領導和同事的讚譽。工作兩個月後，局裡便安排她當了一個6人班組的負責人。她的手下，年齡偏大，身體大都不好，為了減輕這些老人的重擔，每天她都會比別人多幹活。縣城遇有重大活動，她們更是一加班就是幾個通宵。在她的帶領下，班組的其他員工沒有一絲地抱怨，各盡所能，以至組裡的工作一直走在全縣的前列，多次受到領導的認可。
十年春秋、十年寒暑，的掃帚，見證了縣城的飛速發展。而寬敞的迎賓大道、整潔的文化廣場，挺拔的白楊和市民們一張張燦爛的笑臉，更是見證了她們所付出的點點汗滴。為了道路的整潔，為了城市的美麗，做為城市的美容師，她們功不可沒！
髒累的勞動能夠淨化人的心靈，艱苦的崗位能鍛鍊人的意志。十年如一日一路走來，經過艱苦磨鍊，已成為一名業務嫻熟的環衛骨幹。三百六十行，行行出狀元，在這個平凡的崗位上，做出了狀元的業績，她就是我們這個時代的婦女楷模！
五四青年工人事蹟材料 篇2
沒有聲名顯赫的地位，沒有驚天動地的壯舉，她只是一名普通的環衛工人。然而，就是這樣一位普通的環衛工人在從事著普通甚至部分人認為不起眼的工作時，卻以超群的品格、辛勤的勞動、默默的付出贏得了領導和同志們的一致讚許。在平凡的工作崗位上留下了閃光的足跡。她就是蕪湖市鏡湖區環衛所九華清潔公司衛生隊長韋自霞。
1994年，32歲的韋自霞開始走上環衛崗位，至今已有19個年頭。多年來，她從一名環衛工人成長為隊長，從一名普通群眾成長為一名中共黨員。對待工作認真、用心、熱情，敢於創新、愛崗敬業、吃苦耐勞，不怕髒、不怕累，默默地在自我的工作崗位上奉獻光和熱，在工作中起到模範帶頭作用，受到同事和領導的一致好評。從事環衛工作十九年來，她個人多次獲得市、區城管系統表彰的“十佳”環衛工人、“城市美容師”光榮稱號；2011年被授於蕪湖市“五一勞動獎章”榮譽。
韋自霞同志愛崗敬業，自參加環衛工作以來，她始終十九年如一日做好自我的本職工作，多年來，她養成了一個每一天早上5點巡查早普掃的習慣，從來沒有遲到早退過。韋自霞同志有著高度的職責心，總是把群眾的利益放在第一位，舍小家顧大家，忘我工作，默默奉獻，從不講條件、談報酬。自擔任九華清潔公司清掃隊長起，她每一天都提前到崗，推遲下班，既當指揮員又當戰鬥員，用心做好所轄區域路段的清掃、保潔工作，平均每一天工作時光都到達10小時以上，每年無償加班工作的時光都在600小時以上。
作為一名環衛領隊人，她和工人們的生活都不是很富裕，但她們有真城和友情互相支撐。她不曾忘和工人們晴天一身汗，雨天一身泥，冬天一臉霜，也不曾忘和工人們午飯蹲牆根、坐路牙、吃冷飯、喝涼水；更也不曾忘多少個除夕之夜與工人們在馬路上“過年”。也正是她，在生活、工作上像大姐一樣關愛同事，經常教育工人上班時必須要穿上工作服，作業時必須要注意人身安全。同事有了困難她都愛幫一把，誰的垃圾車壞了，她幫著整修，誰的掃帚散了，她幫著扎，誰的鍬頭掉了，她幫著裝，誰的載重垃圾手推車拉不上坡，她停下來幫著推一把。她的行為增加了團隊的凝聚力和戰鬥力。她和那些樸實的環衛工人像兄弟姐妹一樣相處，團結互助，圓滿地完成一項又一項上級交給的重大清掃、保潔任務。日常工作中，韋自霞同志還是個有心人，她用心創新工作方法，提高工作實效。飄浮物是衛生保潔中最為頭痛的問題，工人常常是用手拾撿，不僅僅效率低還很不衛生，韋自霞同志用心動腦筋、想辦法，自費購買了鐵絲、鈕釦、面料等材料。製作成手握垃圾袋和夾鉗，在班組推廣使用後，拾撿飄浮物的效率大大提高。
髒活累活面前，韋自霞同志從不躲讓。2011年夏天，位於赭山東路的垃圾中轉站垃圾坑槽與壓砣出現偏移，不能液壓作業。務必將坑內的垃圾全部清理乾淨後才能操作。此時由於是最炎熱的天氣，等待上臺倒垃圾的運輸車輛已圍成一片。如不及時清理，這一區域的垃圾中轉將全面受影響。韋自霞同志毫不猶豫地縱身跳入坑槽內，冒著噁心的垃圾腐臭味，用雙手將坑內垃圾一塊塊捧出坑外，氨氣燻出的眼淚與滿臉汗水混在一齊。坑槽內的蛆蟲順著她的手和頭髮爬動著，就是在這種惡劣的環境下，堅持將垃圾清理乾淨，確保了垃圾中轉的順利進行。她也被垃圾臭味燻得嘔吐不止。
對工人關愛無微不至，對自已卻很是苟刻。工作起來就是拼命，由於常年超負荷勞動，韋自霞同志的身體也每況愈下，經常出現暈眩等身體不適現象。就在2012年6月的一天中午，她騎車在赭山東路神山口立交橋檔下檢查空檔時光衛生時，發現橋墩路邊溝槽內有零星垃圾。就在她停下車彎腰用手拾撿時，眼前一黑，一頭撞在溝槽的水泥面上，當場滿面是血，整個臉胖得變了形。工人們立即將她送到第二人民醫院，經診斷為面部骨折。醫生嚴厲地對她說，務必持續休息才能恢復。而她想到的卻是環衛入夏工作任務十分繁重，如果此時耽誤了工作，主城區的衛生質量就會下滑。她就堅持下班後去打點滴，硬是連一天也沒休，一向堅持在工作崗位上。至今臉上還留下了一塊麵骨明顯突出的後遺症。
韋自霞同志是一個樂觀向上、樂於助人的人，作為衛生隊長，她對同志處處滿腔熱情，充滿了愛心。九華中路班工人徐國謙原是一名浪蕩街頭的無業人員，一次，韋自霞看見他在赭山公園邊的垃圾桶撿別人丟棄的饅頭在吃。上前一瞭解才得知原先其老婆帶著小孩離他而去，他很久未找到工作，於是白天四處遊蕩，晚上就在公共場所的長椅上過夜。韋自霞在驗看完身份證後，自已掏錢給他剃頭、洗澡、吃飯，生活條件並不富裕的她還為徐國謙在小東郊路租了房子住，並安排在九華中路當了一名環衛工人。流浪漢有了溫暖的家，從此也改變了他的人生座標。
近年來，隨著建立禮貌城市工作的不斷深入，環衛工作量不斷加大，環衛工人付出的辛勞超出常人。正步入五旬的韋自霞在家她是家裡的頂樑柱，在單位她是將尾更是兵頭。她用柔弱的雙肩挑起了工作和生活兩副重擔。作為女人，韋自霞沒有時髦的衣服，作為母親、妻子和女兒，由於工作關係，她覺得愧對家人的實在是太多。2011年4月，她在港務局工作的丈夫王小鐵因靜脈曲張嚴重住進了醫院治療，手術那天，恰逢蕪湖市建立全國園林城市檢查，韋自霞無暇顧及丈夫便投入到保障一線。手術結束後，她丈夫被護土推出手術室，醫生大喊“病人家屬在哪裡”。她丈夫無力地擺擺手說:“別喊了，我愛人很忙，我一個人能照顧自巳”。同在去年6月底，她年逾七旬的老父親在弋磯山醫院做左腎癌手術，由於炎熱的天氣正是垃圾成倍增加高峰期，韋自霞沒有請一天假陪伴照顧父親，只有到了晚上才能燒上一口湯喂父親喝。如果說，當初幹這項工作是為了生存，那麼經過了這許多年，放在心上的更多的是職責，是使命。
韋自霞同志是一名優秀的環衛人，是一個稱職的城市美容師，更是我們蕪湖市環衛戰線上的一面旗幟，她在平凡的崗位上幹著平凡的工作，但卻用實際行動兌現著“無怨無悔，默默奉獻”，這個環衛人不變的承諾。她把笑意寫在臉上，把苦累留在心裡，用青春和奉獻譜寫著城市建設的音符，在平凡的崗位上，譜寫了一曲以艱苦的勞作和辛勤的汗水給廣大市民群眾創造一個整潔、舒適環境的愛崗敬業、無私奉獻者之歌。
五四青年工人事蹟材料 篇3
交煤業公司綜採一隊沈合民班現有在冊職工100人，其中大專學歷52人，高階工12人，中專學歷63人，技校學歷22人，其中專科函授班在讀2人。該班自2009年成立以來班組職工牢固樹立“安全為天、質量至上”理念，認真開展好“班前危險預知”、井上下班前會等活動，始終堅持安全確認，是一支敢打敢拼、銳意進取、勇於創新的星級班組，自公司投產以來連續六年超額完成原煤生產任務，並杜絕了輕傷以上人身事故和一至三級非人身事故，安全生產週期突破了2155天，2010年實現原煤產量約1萬噸。2010、2011、2012年度連續三年被公司評為優秀班組。
一、勇於進取、敢打敢拼迎挑戰
沈合民班始終把安全生產放在重要位置，嚴明勞動紀律，突出“素質提升、一人多專”，提高技能水平。透過輪換工作崗位和工作地點，打造全能型職工，不斷提高班組員工的技術水平。幾年以來，班級形成了不怕任務重、不怕條件差，不怕苦累、敢打敢拼的工作作風。
1305綜採工作面推進過程中時而遇到斷裂帶，工作面斷層落差最大的達7.5米，對採煤機上下執行割煤帶來了極大的難度。面對困難，沈合民班員工豪邁地說：“公司把這麼先進的採煤裝置給了我們，再大的困難我們也能克服，一定要讓這先進的採煤裝置發揮它先進的作用。”智慧來源於實踐，該班採煤工針對工作面斷層影響綜機上下執行受阻這一實際，決定擴面法過斷層，為綜採機暢通無阻開闢執行通道。雖然又擴面又採煤，大大增加了勞動強度，但原煤產量卻得到了有效保障。他們自豪地說，眼望著綜採巨人在地層深處威武雄壯地挺進，我們心裡就感到無比高興。
二、精細管理、量化觀念出成績
沈合民班按照《新型班組建設條例》的規定對新型班組機構的要求增設了工資分配監督員、質量檢查員等崗位。使班組監督機制更加民主完善。在人員安排上，該班根據“善於其位者謀其事”的原則安排人員上崗，並堅持班組崗位競爭機制，誰幹的好就讓誰上崗，誰幹的好、幹得多就多劃工資。在工資分配上，嚴格根據圓班會規定、工作量劃分工資，每班必須由工資分配監督員和工會小組長確認後才能向區隊報賬。班組堅持每週開一次班會，總結班內的情況，統一全班職工思想，並調查生活中、工作中出現困難的職工，號召全班職工伸出援手進行幫助。
這個班還建立物資材料領、用、管和經濟核算制度及科學可靠的修舊利廢具體措施，年度節能降耗措施及指標細化到工序、環節、崗位，檢查考核責任到人，做到日統計、旬彙總、月分析，節能降耗達到內控指標以下。透過科學排程、統籌組織和最佳化工藝，不斷提高勞動效率，資源回收率達到95%以上。
該班組每月組織一次崗位的小革新、小發明、小創造性質的合理化建議提出活動，並整理上報。每年組織實施兩條以上有直接經濟效益的合理化建議。每季組織開展一次崗位練兵、技術比武活動，做到以師帶徒、以老帶新和以新促老，三分之一以上的班組成員成為區隊的崗位技術能手。他們還透過開展一系列學習型班組建設活動，使團隊的凝聚力、戰鬥力和執行力得到空前提高，班組建設達到一個嶄新的層次。
三、注重安全、強化意識築屏障
沈合民班在班組管理中注重班組安全文化建設，始終堅持“抓當前與長遠相結合，抓基礎與抓管理相結合”的工作思路，從強化員工安全教育抓起，有力提高了班組的安全管理水平。一是利用“一三五教育”展開學習，強化安全宣傳教育，及時向員工貫徹學習安全法律、法規，加強事故案例警示教育，使每一個員工都能夠真正認識到“事故猛如虎”的危害，自上而下形成“我要安全”的良好氛圍;二是按照精細化管理的要求，認真制定落實班組長安全生產責任制和員工崗位安全責任制，讓幹部員工共同承擔抓好安全的責任;三是認真抓好規程、措施的學習和考試，使所有員工切實掌握現場安全生產的應知應會知識;四是提高班組、職工對安全工作的重視程度，有效控制盲目搶產量，忽視安全的違章行為，堅決做到“不安全不生產”;五是以培養本質安全型員工為目的，在抓好經常性安全教育的基礎上，強化班組內部安全聯保和責任追究，對安全責任人、聯保人實行連帶處罰，使每一個員工切實感受到自己承擔的安全責任，進一步提高其自覺性和積極性。
四、團結互助、眾志成城促和諧
為建立星級班組，為保證職工隊伍穩定，班長沈合民透過培訓學習，取得了“心理諮詢師”證書，他經常深入班組職工家庭走訪談心，誰家有難事，哪個職工有情緒，他都瞭如指掌，並及時伸出援助之手。在工作上他們是團結一心的“戰友”，大家積極簽訂“一幫一”幫扶對子，形成了師帶徒進步，後進學前進的良好氛圍。在生活中他們是相親相愛的“兄弟”，生產骨幹徐翔明上班途中因一次意外不小心傷了右腿，正當全家陷入困難之際，班組的“兄弟”們主動伸出溫暖的手，班長個人捐款1000元，並積極向全班職工呼籲，積極為徐翔明募捐，在他的努力下全隊上下共為徐翔明籌集資金5000餘元，解了他的燃眉之急。班組的職工只要在工作上、生活上、思想上有困難都會及時得到班組的幫助。在困難面前他們眾志成城不怕困難。真正做到了在工作中進步，在生活中成長!全班職工實現了“平平安安”工作，“快快樂樂”生活的和諧景象。
五四青年工人事蹟材料 篇4
江蘇海門有著一個小村莊。這裡的油菜花隨處可見，花香瀰漫；這裡的泯溝乾淨整潔，身姿婀娜；這裡的百姓笑容滿面，生活舒暢。這樣的一方熱土養育了眾多善良出眾的人，有成功人士，也有默默為村莊付出的人。
今天故事的主人公是一名清潔工人，是保民村泯溝的守護神----孫耀彬。我作為村裡的大學生村官，見證了他點點滴滴的工作。
場景一:堅守崗位不動搖
記得有次在保民村20組清理枯樹時，由於枯樹橫臥在泯溝裡，作為保潔成員的孫耀彬伯伯毅然走進了稍顯烏黑的溝裡。他和成員們一起喊著“一二一”，整個現場幹勁十足。然而快到岸邊的時候，孫耀彬伯伯說暫停下，隨後看了看腳，結果大家看到了血，原來是溝裡的碎玻璃劃破了他的腳。眾人要立即將他送去醫院，而他笑嘻嘻地說：“沒事，我看著大家把枯樹弄上來再去。”“一二一、一二一，一二一”在岸上待著的孫耀彬伯伯雖然無法下去拉樹，卻在岸上和大家一起喊著口號。
場景二：泯溝裡的游泳健將
那天已經步入秋季，在接到上級部門要打撈漁網的任務後，孫耀彬伯伯和他的成員們毫不猶豫地跳進了河裡。此時的河水稍顯冰涼，然而大家的心卻是充滿激情的。他和大家說：“等下游起來就不冷了”。在河的對岸幾個人齊心協力拔了一根又一根捕魚樁，往返了若干次去運輸。終於，大家一道將相關雜物清理了乾淨。相視一笑是大家對自己勞動的肯定。
場景三：工作嚴禁無時限
“周書記，我來看看哪條泯溝還要整改？”18年的一箇中午，孫耀彬伯伯來到了辦公室詢問上級檢查不合格的地方。隨後，兩人一道分析了被檢查到的是多少組以及存在的問題，與此同時，孫耀彬伯伯進行了記錄，並一邊調侃說自己年紀大了，怕記不清。詢問完畢後，雖然在我看來是休息時間，他卻立即去了現場進行察看並清理。
五四青年工人事蹟材料 篇5
王詠梅，女，1974年10月出生，大專學歷，技師，1994年08月參加工作，現任瀘州分公司理化工序工序組長。
秋實出自耕耘，她從一位從普通員工成長為一線的排頭兵，從一位技術能手成長為熟練的管理者，伴隨著公司的成長，她不僅為全體員工樹立了標杆，更為公司發展送著一片春風。2005年年底，透過競聘，她被任命為理化室工序組長。由於工作上的表現出色，她多次被評為公司先進生產工作者、"勞動能手"、"勞動模範"和中國兵器工業集團公司"安全生產先進個人"等光榮稱號；並且，她所帶領的理化班組自2006年以來，獲得瀘州市"建立學習型組織，爭做知識型技能型員工"優秀班組、公司"創工人先鋒號"先進班組、集團公司"質量信得過"優秀班組、集團公司第三事業部"安全先進班組"、"四川省工人先鋒號"優秀班組等多項榮譽。
太多的光環，太多的榮譽，但都代表的是過去。展望未來，她，始終堅持著工作的理念："學以致用、敢於領先、快樂工作".
一、打造學習型班組，是她創新工作的基礎
理化工序主要負責分析所有入廠原材料、半成品及成品的各項質量指標，是保障企業正常生產和發展必不可少的部分，是企業生產的"耳目".她接手理化室時，員工大部分都是老職工，她們對硝化棉及各種原材料的分析方法已經是十分熟練，但對複雜變化的市場，客戶對產品的分析專案及分析指標也越來越多樣化的要求。2006年，公司有一批產品被客戶退貨，經調查，是我們分析檢測法與客戶檢查方法存在差異，於是，她深深地知道了：不學習，不跟上市場步伐，就不能為公司質量作保障。2006年，借公司打造職工小家平臺，她建立了小家書庫，潔淨了學習環境，安排了專人管理，並制定了小班每月一次，工序每季度一次的崗位練兵制度，結合每月一星的勞動競賽考評，不斷激發員工的學習熱情，提高全員的綜合素質和業務能力。逐漸地，一種良好學習的氛圍，一個學習型的班組，在她手中建立起來。
2006年6月，公司舉行了技能大賽，這次比賽是臨時通知，員工們基本沒有準備時間，心理壓力大。王詠梅見此情景，做了兩件事：一是提振士氣，召開緊急會議，把競賽從個人參賽上升到班組整體榮譽；二是做好服務，未參賽員工做好工作代班任務，充分為參賽做好準備。經過最初的筆試，生產一、二部分別選出前8名進行了實際操作，面對日常工作中從沒有接觸到的考試專案。他們憑著嫻熟的操作和過硬的技術，包攬了比賽的前四名。
2006年11月，公司開展職工技能等級鑑定工作。王詠梅知道此次鑑定，直接關係到每一位員工的利益，同時也是對她努力建立學習型班組的一次考驗。考試包括工藝、安全、質量等內容，囊括了整個生產過程中的大多數理論知識，這對各個崗位的員工技能水平要求比較高，特別是理化崗位，專案眾多，技術含量較高，想要取得好的成績，就分外困難。學習型班組並非浪得虛名，前十名中生產一部理化室員工佔據了七個名額。而且，此次職業技能鑑定，理化室有95%取得了高階工證書，是整個公司透過高階工所佔比例最多的工序。
學以致用，王詠梅同志始終把目光放在新技術新方法上，她關注市場反饋的資訊，關注問題整改的方式方法，她不放過任何一個參觀、學習的機會，每到一處，問題最多的是她、最後離開的是她，她總是用手撩開頭上的長髮，推推臉上的眼鏡，手裡捧著記錄本，撲閃著一雙滿是好奇與疑惑的眼神，追問著一個又一個的問題……隨著公司的發展，為配合使用者越來越多樣化的需要，理化室建立了許多新的理化分析專案及配套儀器，包括分析硝化棉微量水分測定-卡爾費休法、近紅外線水分測定法、新型密度儀測定混酸、電導儀測定混酸電導率，還有測定硝化棉粘度的斯托默粘度、旋轉粘度、蔡恩杯粘度、柯切斯粘度、奧氏粘度等。這些新的分析方法填補了硝化棉分析專案少的空白，提高了分析效率，縮短了生產週期，對於生產有很好的指導作用。而她積極參與新裝置的熟悉操作，認真閱讀資料，熟練掌握了這些測試方法逐步成為班組共同的學習目標。
二、精益求精，敢於領先，是她不斷進步，取得豐碩成果的動力
2011年，集團公司全面推進三化工作，她又看到了提升班組基礎管理水平的希望，積極主動、踴躍報名，從分公司手上接過了"三化建設示範區建立工序"的旗幟，儘管之前她帶領的班組已經獲得四川省"五化五強"優秀班組、集團公司"安全生產標準化"先進班組等多項榮譽。敢於領先、精益求精，是她永不停步的精神之花。
（一）轉換觀念，變操作高手為管理高手
精益化生產離不開精細化管理，每個崗位，都需要精細管理，從公司《班組管理工作規範》吸取精髓，王詠梅同志在公司班組建設兩長四員的管理體制基礎上，以崗位為單元，從安全管理、質量管理、裝置管理、現場管理、成本管理、原始記錄管理、民主管理、勞動紀律管理等八個方面強化管理意識，即，每一個員工都是一個管理者。從而，有力地調動了大家的積極性。與此同時，她以崗位說明書為載體，對每個崗位進行概括與分類，提出了崗位管理制度，這樣，使精細化管理落實到個人，落到了實處。
（二）強化管理，向精益化生產邁進
激烈的市場競爭，需要企業不斷提升管理水平，也促使班組管理越來越精細。2011年，公司從現場管理切入、拉動成本管理、輔以TPM管理的推行、標準作業指導書的制定、每月一評審的員工提案、目標管理的看板視覺化等全面推進精益化管理工作，理化室當仁不讓，首當其衝。
首先，結合班組管理，建章立制，強化執行力 結合工序自身的特點，她發揮團隊力量，將班組制度修訂得更加完善，使之更具有可操作性、更切實可行。2011年，完善了《理化工序員工績效考評細則》和《理化工序安全環保累進獎管理辦法》。2012年，制定了《 理化室有毒化學試劑管理制度》 和《理化室質量獎金管理辦法》，完善了《理化室裝置能源管理制度》、《理化室工資分方案》和《班組核算管理制度》，完成了《理化室"三化"管理制度彙編》。2012年3月，結合差異化管理，透過班委會成員多次討論與研究，創新擬製了理化工序工資差異化管理辦法，並獲得分公司支援與推廣；2014年5月，將工資差異化管理辦法進一步完善並實施。
講"公平、公正、公開",就是講執行，在執行制度時，她充分突出了"嚴"字，考核上牆，無論是 "兩長四員"還是班委會成員，在制度面前人人平等，做事做到了使各細則得到了有效地實施，透過規範化的班組制度建設的增強，班組執行力得到進一步提高，理化班組基礎管理工作在向前發展。
其次，發揮集體才智，深入推進合理化建議工作 將合理化"金點子"案例與現場"5S"相結合，將已經實施的合理化建議進行彙總，並透過前後改善圖片的對比，以圖文並茂的形式在看板上進行展示，並用相簿建立合理化建議圖片庫，讓大家切實感受到了身邊環境在不斷地改善、工藝在不斷地最佳化，進一步地促進了員工的積極性與參與性。例如：班委會提出的"對溶解度室水池進行改造",這一合理化建議，雖然很小，但實施後，方便了員工的操作，減少了無效勞動時間，改善了現場環境，起到了實效。再如：由王詠梅提出的"整改理化室收樣臺，規範班組管理"（獲得分公司三等獎），這一建議，更是規範了理化室的收樣管理，切實提高了理化室的現場管理水平。2013年，理化室合理化建議參與率達100%,採納率達86%,實施率達88%,節創價值4.1萬元。
（三）狠抓成本控制，管理提升見實效
如何才能使成本管理切實可靠，規範地執行，王詠梅下了足夠的功夫，花了大量的精力，她相信，雖沒有其他工序幾十、上百萬的節能降耗效果，但是，成本管理這是一種意識，一種提升班組管理必不可少的管理意識。於是，她認真向財會部專家請教，向同行學習，並不因小而廢。從建立健全了班組成本核算制度出發，她將理化室所有樣品的工時和所需費用進行了詳細的核算，並建立了臺帳；分類建立了標準溶液、玻璃器具、及其它消耗等各類物質的收發、領用臺帳，能源使用臺帳，並按月進行盤點，每月進行彙總，在月底召開一次經濟活動分析會，進行原因查詢、制定措施、落實責任；透過一系列的制度和大家的共同努力，班組的成本核算工作已逐步規範，並且已見成效。2013年，與去年同期相比節約效果顯著提高。1）水用量：2012年總用量是9411噸，2013年是6514噸，同期減少2897噸，節約5070元；2）電用量： 2012年同期本工序的用電量每月都超出定額值，全年虧了33156度，平均每月虧2763度，而2013年每月都有節約，全年節約40155度，節約金額28108元。隨著成本管理工作的進一步開展，分析用原材料這塊也將逐步納入成本控制，這項工作的深入開展，更有潛力可挖，更有更多的亮點。為配合成本管理，理化室大膽採用差異化管理工作辦法，更是徹底打破了傳統的平均主義現象，調動了廣大員工的積極性，落實了責任制，推動了班組基礎管理工作的進一步發展，使班組的"三化"工作切實取得了實效。
（四）規範教育模式，培養多能人才
2010年，理化工序就提出了以"影片教學"對員工進行指導與培訓，並逐步實施。2012年，"影片教學"作為標準作業指導書的重要支撐內容，切實起到了實效。5月份進行的公司理化分析工技能大賽，瀘州分公司理化工序的三名新人由技術員親自輔導，並以標準作業指導書—--影片教學的方法對她們進行指導，參賽的三名新進人員在大賽中取得了一、二、五名的優異成績。在這次大賽中，理化室的標準作業指導書採用影片教學的方法也得到充分的凸顯。與此同時，理化室分析專案繁多，從半成品分析到成品分析，共有90多個分析專案，其中一個專案的分析，就關聯到多個崗位多個分析資料。隨著使用者要求的多樣化，新增分析專案也將越來越多，這就給理化室的員工提出了更高的要求。2009年年底，為適應分公司推行的精益生產要求，也為能更好地拉動班組基礎管理工作，王詠梅同志提出了"加大輪崗力度，提升全員業務水平"的提案（此提案獲得分公司提案一等獎），並於2010年三月逐步實施。針對實施過程中的問題與阻力，該同志採用了廣泛收集班組員工的意見與建議，多次開班委會進行了討論研究，以加強技能學習的崗位練兵、技能比賽的群眾性競賽為抓手，從開展短板入手、從問題員工入手，採取剛柔並進、推拉激勵相結合等辦法，取得了極大成績，如今，班組80%以上的員工能夠輪崗、代崗，甚至一人多崗，有效地提高了勞動生產率，保障了工作執行質量。
三、構建和諧團隊，快樂工作，是她永葆青春活力的源泉
多年的工作經驗使她明白了一點，任務需要靠團隊完成，工作需要快樂而不倦。打造一支優秀的團隊，建設優秀的班組文化才是班組建設的終極目標。以小家建設為平臺，以民主管理為載體，她實現了班組凝心聚力，共建共享的和諧氛圍。
2009年6月，她對班組的工會組長、核算員、現場管理員、安全員、質量員進行了改選。工會組長改選採取的是全體員工無記名投票形式，以票數最多的當選；其他四員是以競聘的方式，選出最適合的，班委會全體認同的人員擔任。此次的改選，夯實了班組民主化管理、班組基礎管理工作的基礎。但凡涉及班組成員利益的制度的擬定、員工的懲評比、班組焦點熱點問題的討論解決，都需經過班委會或者職工大會的民主管理模式進行，對於班務公開，她心中有本帳，只有大家都心中有班組的帳，才能讓大夥都來關心這本帳。對員工，小小的她卻又成了大姐，姐妹們誰有苦有疼，第一個先告訴的是她，第一個去解決的是她，這個小小的家，凝聚著關愛，更湧動著快樂！
加班已是習慣，但加班卻不是她一個人的習慣，只要一聲號令，只要有生產需要，整個理化室總是在靜謐中閃動著身影。她，只是一位普普通通的女員工，更是一位兢兢業業的實踐者；她漂亮，大家撫掌稱讚；她美麗，大夥心底敞亮；她用汗水澆灌著這個小小班組年年的春花，她用智慧，閃亮出硝化棉公司植根於基礎建設的發展步伐。每一次轉身，我們總能看到她滿滿的自信——綻放臉上！
五四青年工人事蹟材料 篇6
專案管理部主要負責集團所屬各重點專案的建設工作。從專案前期到開工建設到竣工交付使用，工作過程中以堅忍不拔的毅力和拼搏進取的精神去迎接每一項挑戰，用嚴謹紮實的工作作風緊密圍繞集團“12134”的重點建設工程去完成每一項工作，經營成果在本單位處於領先水平。
一、體現專案管理職能、加快專案落地
專案前期工作是專案建設的重要前提。在工作中，專案部為確保各建設專案前期進度，反覆與市、區各職能部門溝通協調，組織相關材料、資料，懷著強烈的責任心與使命感每天往返於市、區各職能部門，從立項、可研到土地、規劃等各項手續逐一落實，確保各建設專案的進度。在工程建設過程中，從開工建設到竣工使用，每天都在施工現場對工程質量、進度、安全等進行全方位管控。協調處理施工過程中出現的問題，用五加二、白加黑的工作態度，全心全意的投入到工作中，用實際行動樹立起該部門拼搏奮鬥的先進作風。
二、做好院內服務、創造良好服務
在工作中，專案管理部為確保設計院各部室使用功能，充分發揮部門職能，從各部室用電、照明、空調、門窗、等方面入手，無私奉獻用不怕苦、不怕累的工作態度，積極向上的工作熱情，查詢並解決了出現的各種問題，全力確保了設計院各部室使用功能，為全院幹部職工擁有一個舒適的辦公環境作出了貢獻。
三、加強學習、不斷加強政治理論和業務知識的學習
良好的業務素質是優質服務的基礎和保證，因此為了培養每一位員工都有過硬、嫻熟的業務本領。專案部開展定期的業務培訓，學習別人先進的技術和管理經驗，開拓視野，提高業務水平。營造和諧的學習氛圍、培養團隊精神，建立“學習討論會”制度，每週相互學習、相互促進，將好的經驗和做法進行歸納總結，以提高員工的技術技能，形成“比、學、幫、超”的良好氛圍。組織開展技術交流會，透過對專案案例的分析、疑難問題的解答。
總之，專案管理部在這一年的工作中開拓進取、務實創新，得到了院領導和其他各部門的一致好評，為設計院的發展做出了較大貢獻。
五四青年工人事蹟材料 篇7
我是縣環衛公司一名普通的環衛女工，我叫陳靜。十三年來，發揚了“寧願一人髒,換來萬人潔”的行業精神,任勞任怨,把我美好年華無私地奉獻給了環衛事業,用手中的掃帚譜寫了一曲愛崗敬業之歌。
2002年，我經人介紹，加入了環衛工人行業,從事道路清掃保潔。對一個年輕女性來說，從事這樣的職業，內心很是矛盾的。最初走上大街進行清掃保潔的我,總是把工作帽沿壓得很低,戴著口罩低頭默默作業,擔心熟人遇見；親朋好友也不贊同,紛紛說叨:“幹什麼不好,偏去掃大街”。在實際工作中,我也深感環衛工作的艱辛。夏天，垃圾異味刺鼻燻人；冬天，天寒地凍寒風刺骨。365天沒有休息日，每天早出晚歸,風雨無阻,還不被人理解。時常有市民隨手把垃圾丟棄在剛清掃乾淨的街道上,我上前好言相勸,提醒他們不要隨意丟棄垃圾,卻屢遭白眼。面對親朋好友的不支援和工作艱辛、冷遇，我一度猶豫退縮過。單位領導獲知我的思想後，及時同我交心，我縣老環衛工人——全國“五一勞動獎章”獲得者汪仲華也常常同我交流思想，幫我擺正心態。領導、同事的關心和幫助,使我對自己的工作有了重新的認識，我由衷感到，任何工作都需要人去幹,只是分工不同,沒有高低貴賤之分。環衛工作雖然苦累髒,卻與群眾身體健康和城市面貌息息相關,是城市中不能少的工作；從此我堅定了環衛工作信念，成了一名名副其實的“城市美容師”,任勞任怨地工作在環衛戰線上。
在從事環衛工作一年後,我的工作得到了大家的一致認可。單位領導決定將我調到縣城主要路段——營坎路工作。當時的縣委大院和縣委、縣政府接待定點單位——梓山賓館都位於該路段，是的視窗路段，路面清掃潔直接關係到外地來人對我縣的第一印象。我想，這是領導對我的信任和肯定。為了保持路段的持續潔淨，我堅持每天凌晨5點就來到路段,早上7：30前完成第一遍全面清掃後開始巡迴保潔；下午2：30之前完成第二遍全面清掃後巡迴保潔，晚上7：00——9：30再進行晚間保潔。就這樣，數年如一日地堅持，從未間斷。
在路人看來，清掃保潔工作，無非就是拿著掃帚掃地，非常簡單。但環衛工人都知道，掃地也有學問。為提高保潔效率,我虛心向老同事請教，並在實踐中不斷摸索，總結出一套掃地的要領，比如“辨別風向順風掃、積水窪地徹底掃、商店門前輕輕掃”等。在講究清掃技巧的同時，還注重從情感上做好與沿路店家、居民的溝通，常常邊掃地，邊與沿街店鋪業主和居民交流，提醒大家注意收集垃圾，進行袋裝。剛開始，有不少的市民對我的提醒不理睬，還是常常把垃圾隨意地丟棄在街道邊，我總是默默彎下腰，拾起垃圾。慢慢地，那些不自覺的群眾都被我的舉動所感染，再也不好意思將垃圾隨手扔在路邊。在我工作的路段單位、商鋪集中，垃圾量大，每天清運的垃圾，都在5板車以上，每車重量約400斤，雨天更重。這麼多的垃圾，都是我一人清掃、收集、運輸至一里外的垃圾中轉站。對於我來說，將滿載垃圾的板車拉往垃圾中轉站，絕非易事。一天勞作下來,常常累得滿頭大汗、腰痠背痛。
2008年那場百年未遇的雪災，給城區的交通帶來了極大不便。縣委、政府號召各單位積極行動起來，共同剷除路上的積雪。照說可以偷點懶，不用象往常那樣早早上路。但我考慮到，如果等到8點後縣直單位的同志們去清除冰雪，那麼路上的冰雪依然會對之前上路行使的車輛和行人產生影響。考慮到這一點，我還是象往常一樣，5點就來到路段，一個人默默地埋頭苦幹起來，餓了就吃兩個在街邊買的包子，累了，就在清運車的車架上休息片刻。當人們陸陸續續趕往單位時，我已經清理出一段沒有冰雪覆蓋路心了。
我有一個女兒。在孩子的心目中，我是一個勤勞樸實的好媽媽。但做為媽媽，卻始終感覺愧對孩子。環衛工作的特殊性，決定了我必須起早貪黑，一年365天每天都是工作日，我丈夫也是名環衛工人，夫妻倆天天早出晚歸，對於孩子，實在難以照顧周到。可孩子從未埋怨過媽媽爸爸。懂事的孩子上初中以後，和爸爸媽媽爭著洗衣、做飯，做家務活。上高中後，學習任務重，孩子時間緊了，我們倆合計，誰的工作任務先完成，誰先回家做飯。遇到我們倆都忙的時候，泡飯、泡麵就成了一家三口的主餐。孩子平時成績不錯，高考那年，因為緊張，導致發揮失常，成績不太理想。對此，孩子非常自責，看著爸爸媽媽這麼辛苦工作供自己讀書，自己卻沒能考出好成績，孩子難過地哭了。看到孩子傷心，我也不禁留下淚水，暗自埋怨自己沒有盡好母親的責任。
在我清掃保潔路段的業主心中，我還是一名樂於助人、拾金不昧的好環衛工人。當看到經營業主工作繁忙時，我總是默默無聞地主動上前，幫助她們傾倒店內垃圾。當發現業主不小心將物品遺忘在外時，總是提醒店主。在一次清掃保潔中，我發現路旁有一個皮包。在環衛工人心中，這是常有的事情，會認為是市民不用而丟棄的垃圾，只需將它放入垃圾收集車即可。然而，我發現，皮包並不陳舊，心想，會不會是路人丟失的，因此，便開啟皮包一看。果不其然，皮包內有銀行卡、駕駛證等諸多物品。我立即將皮包交給派出所，民警也根據皮包內的資訊找到了失主。失主心存感激，找到我要給我酬金，我委婉的拒絕了，認為這是自己應該做的事情。
剛參加環衛工作時，我和丈夫每個月兩人工資加起來才500多元，除了居家日用，還要負擔孩子的學習，一家三口生活非常緊。如今倆口子一個月3000餘元，省著點花每月還有一定的盈餘，我很知足。另外，公司還幫我買了醫療保險和養老保險，已經很好了，再過幾年，等女兒走向社會了，一切會更好的。
從事環衛工作的十三年間，我從未缺過一天崗，清掃過的路段，一直被樹為“樣板路”。我認為這是我的本分事，環衛工作雖然苦點、累點，但既然選擇了這份工作，就應該把它做好，只要我還有力氣，我會一直掃下去。
五四青年工人事蹟材料 篇8
環衛女工陳業玉，現年44歲，環衛工人先進事蹟材料。在平凡的工作崗位上，她默默無聞、兢兢業業地奮鬥了24個春秋。她以殘疾之手，托起家庭的重擔;用辛勤的汗水，為市民創造出潔淨、舒適的人居環境。她那閃光的心靈，譜寫出一支支感人的樂曲。她多次被評為縣、局“先進個人”、“三八紅旗手”，並於XX年榮獲省政府三等功。
“嫁給環衛人，是我最大的心願。”
陳業玉XX年出生於清水農村。一家六口，父母老實巴交，她在四姊妹中排行老大。XX年夏天，為了讓父母在隊上多掙點工分，11歲的她放學一回家便在火塘燒起茶飯來。由於頭夜剁豬草過於勞累，她一不小心栽倒在火塘，面部手腳都被不同程度燒傷。經過近半年的治療，燒傷部位基本康復，只是右手的中指、無名指、小指由於傷勢過重，留下了彎曲不齊的後遺症。家裡本是一貧如洗，加上欠下一筆治療費用，父母只好含淚讓她停學了。
時光如水，歲月如梭。18歲的她亭亭玉立，人見人誇。說媒的找上門來了，左介紹右提親，她卻總是笑而不答。XX年冬天，為買毛線織衣，陳業玉上了一次縣城。在問路時，她結識了環衛工人鍾應宗。一來二往，她覺得鍾應榮為人忠厚，吃苦肯幹，是個值得信任的男人。細心的她還了解到：鍾應宗XX年出生，XX年參加環衛工作，一直撲在清掃崗位上，37歲了還冒“心上人”，曾被評為“先進工作者”、“城市美容師”和市“勞動模範”。於是，她將鍾應宗的情況說給了父母，並表示願意嫁給他。父母起初極力反對，原因有兩個：一是兩人年齡懸殊，相差了18歲;二是“一個掃街的”，工資又不高，能有多大出息?陳業玉見說服不了父母，XX年春節一過完，便收拾衣服來到了縣城。經鍾應宗推薦，她在環衛所幹起了臨時工。
剛當臨時工的陳業玉，負責清掃保潔的地段是十字街。這裡人流密集，車輛繁多，鋪面林立，垃圾量大，是大家都不願意去幹的地段。陳業玉卻毫無怨言，盡心盡力地工作著。一個月後，十字街“髒亂差”的衛生狀況得到了徹底改觀，並被評為“樣板地段”，陳業玉還頭一回拿到了獎金。當她將工資和獎金如數交給父親時，父親欣慰地說：“業妹子你認準的事誰也不能轉回，婚姻大事你自個做主吧。”
XX年中秋節，月滿人圓，陳業玉和鍾應宗在租住房喜結連理。聽完環衛所領導熱情洋溢的祝詞後，陳業玉情動於衷地說：“嫁給環衛人，是我最大的心願。”
“小家大家是一家，都得愛護”
結婚時，鍾應宗的父母已經離世;兄弟三個他是老大，老二在一個國營企業上班，收入有限，自顧不暇，老三鍾湘東智力不健全，身體較虛弱，缺衣少食，單身一人在老家度日。長兄當父，長嫂當母。在陳業玉的多次開導下，鍾應宗將三弟鍾湘東接回了租住房。不久，鍾湘東也在環衛所當起了臨時工，負責南街單位和居民點茜孔垃圾轉運工作。從此，一家三口相依為命，除了吃飯、睡覺，一家子都奔忙在各自地段的工作崗位上。
“髒、累、苦”是環衛工作的共性。陳業玉卻從不怕髒，從不怕累，從不怕苦。在完成本職崗位工作後，她是家裡的“大忙人”：燒水、煮飯、做菜、洗衣服、搞衛生，她都一人扛一肩挑。她曾跟人說：“男人冒女人，就冒真正意義的家，家是靠女人來打點的。小家和睦了，順心了，人人個個才會踏實地為公家做事。小家大家是一家，都得愛護。”
五四青年工人事蹟材料 篇9
淮安城車水馬龍間，身穿桔黃色工裝的環衛工人在不停忙碌著。清晨，她們用沙沙的掃帚聲為人們迎來黎明；夜晚，她們用沙沙的掃帚聲將人們送入夢鄉。
孫國慶，是這支隊伍中的傑出代表。20多年來，她從一名普通清掃工幹起，成長為清河區環衛管理處書記、副主任，雖然身份在變化，但始終沒有離開平凡的清掃崗位，在執著堅定中創造著不平凡的業績，用一把掃帚書寫著無怨無悔的“馬路情緣”。她連續20年獲市先進工作者稱號，5次受省、部和國家級表彰，被評為“全國勞模”和全國“三八”紅旗手，入選“淮安市十大親情大使”，3月又作為全國人大代表光榮出席了全國人民代表大會。
一、挑戰“偏見”歲月流芳
孫國慶覺得，環衛工作雖然苦，但一身汗水換來一片清潔，她感到這是世上最有意義的事情，這也是支撐她幹好環衛工作的不竭精神動力。以來，我市“創衛”期間，她帶領環衛工人們，向一個個髒亂差的死角發起了攻堅戰。，西安路露天垃圾中轉站積存了大量垃圾，正當夏天，遠遠就有一股惡臭味。她帶人趕到現場，第一個揮鍬走過去，一下下地剷起垃圾。那天，從中午12點一直幹到下午5點多，終於清除了這個死角。回家後，她反覆沖洗長筒靴，可上面的臭味總也洗不掉，親戚都不願要了。那雙靴子現在還放在她家院牆邊。
面對社會上個別人偏見，孫國慶只是用踏實的工作，證明環衛工人工作的價值和意義。今年4月一天晚上，孫國慶來到淮汽公司附近巡查，發現垃圾後就立即拿起隨身帶的掃帚清理垃圾，並一家一家上門請附近幾家店主將門市內的垃圾掃出來，一起由她集中清理。一店主在她完成清理後，才將店內垃圾掃出門外，孫國慶就說：“你這人為什麼剛才不掃垃圾呢？”店主開口就罵，叫喊“我就是掃一百遍，你也還要掃一百遍，你就是幹這個的！你們掃馬路的，下賤！”孫國慶責問，你為什麼不講理，還要罵人呢，圍觀的人紛紛指責店主不應該。警察聞訊趕來，徵求孫國慶處理意見。孫國慶沒有要求對店主處理，只是希望店主能對環衛工人多一點理解和支援。
二、用心動情可敬可親
大年三十晚上，清潔工陳巧玲在漕運西路保潔時被一輛摩托車撞倒，肇事者逃離現場，孫國慶得知後當即和其他同志將陳巧玲送往醫院，並拿出400元代交醫療費，一直等到陳巧玲清醒才離開。事後，她還幫助尋找現場目擊者，根據目擊者證詞，到交警隊報案，使肇事者受到應有的處罰。
隊裡曾有兩位姑娘的作業區常常要“補課”。孫國慶瞭解到是因為年輕姑娘嫌推車拿掃帚難看，低人一等，尤其怕見熟人。於是她多次找兩位姑娘談心，用自己的親身經歷幫助她們解開思想上的疙瘩。從那以後，兩位姑娘工作積極肯幹，重活髒活主動請纓。清掃工小李家裡經濟十分困難，想多做一份工作，多掙點錢。孫國慶徵得領導同意後，調整了小李的作業班次，讓她利用業餘時間踏三輪，增加收入。她還經常到其包乾區，幫助一道清掃。小李常說：“孫大姐就像是自己的親姐姐，不好好幹，覺得心裡挺過意不去的。”
三、滿懷歉疚為愛感動
孫國慶對待工作無怨無悔，對待家庭卻充滿了太多的歉疚。工作21年來，孫國慶以崗為家，甚至連每年除夕都沒有一次在家吃過團圓飯，她自己算不上一個好妻子、好母親，作為兒媳，盡的孝道確實太少。相反，她卻從家中得到很多支援，讓她在感動中體會著獨特的幸福感受。
孩子小時，為不耽誤工作，她讓婆婆把孩子抱到路上，也顧不上難為情，就蹲在路邊給孩子餵奶。孩子再大一點的時候，鬧著要她帶出去玩，有一年“六一”兒童節，孫國慶帶兒子去公園，在路上，她習慣性地將路上垃圾隨手撿起來放在方便袋裡，遇到路邊垃圾箱就倒進去，兒子以為垃圾箱在跟他們一起走，驚訝地問她“媽媽，為什麼垃圾箱要跟著我們？”也許是從小耳濡目染吧，兒子上學後每見同學丟垃圾，便上前制止，當問及媽媽的職業時，他總是不無自豪地說，我媽媽是“城市美容師”。而她的愛人，雖不善言辭，但一直以無聲的行動支援著她，家裡的人儘可能不讓她煩心，有時她的愛人還陪她一起上晚班。夫妻兩人，一個推車，一個收集垃圾，有幾個年三十晚他們都是這樣在大街上過的。孫國慶風趣地說，我們這也是“逛街”呢。
今年3月19日凌晨從北京回到淮安，回家打了個盹，孫國慶就向區領導彙報參加全國人民代表大會情況，然後到辦公室處理了一些事務，下午她便來到了路上，回到了揮舞著掃帚的姐妹們的身旁。她說，我是先進、是勞模、是全國人大代表，但更是一個普通的環衛工人，一名普通共產黨員，我將永遠記住，用自己辛勤的勞動，換來一方淨土，為我們居住的城市更加靚麗作出更大的貢獻。“樹高千尺根也深”，紮根生命的沃土，孫國慶忙碌並快樂著，在奉獻社會中展現著無邊的人生風景。
五四青年工人事蹟材料 篇10
xx環衛隊是xx環衛公司的主力隊伍之一，自成有幫助立以來，全隊成員堅持認真、踏實的工作作風，取得了市民的一致好評。下面將我們的工作事蹟總結如下：
一，工作目標明確，重視職業道德建設。
環衛隊自成立以來，就一直加強職業道德修養，人人爭取做到愛崗敬業，立足本職工作，同時提高工作效率、優質服務，透過宣傳教育、職業技能培訓等綜合活動，工作上取得了顯著的成果。另外，我們隊更加以建立一流的工作和服務為主要目標，同時爭取建立“工人先鋒號”號活動，為進一步提高和樹立環衛工人的形象，並且努力參加市局舉辦的活動，年年取得優秀團體的美譽。
二，加強服務意識，突出“城市美容師”稱號。
環衛工人是城市美容師，城市的美麗、整潔以及居民乾淨的生活環境都離不開我們的工作，因此我們在工作中堅持從做好自己的本職工作開始，認真的打掃每一條街道，並且對垃圾進行有效地處理，為市民打造了良好的生活、工作環境，並獲得他們的一致好評;在做好本職工作的同時加強宣傳環衛意識，讓市民與我們一起參與環衛保護工作。
三，堅持創新工作，提高工作效率。
任何一個崗位都可以進行創新，也離不開創新。我們環衛工人的工作雖然都是最基層的工作，但是一樣提倡工作效率，一樣需要進行創新，為此我們自出進行創新改造活動並且取得了良好的成效，我們公司的環衛車經過我們的創新改良，大大提高了工作效率，不僅方便了我們工作，更加提高了我們工作的積極性和自信心。
四，抓好安全教育工作，重視工作安全。
工作效率的提高，服務意識的加強並沒有改善我們的工作環境，相反，隨著私家車的增多，我們工作中的危險因素越來越多。儘管這些因素是不可避免的，但是我們只要加強安全意識，對自身的安全進行有效的防範，一樣可以大大的減少事故的發生，為此我們更加重視安全教育工作，自建隊以來，實現了“三無”目標。
儘管我們現在取得了不錯的成績，但在今後的工作中，依然堅守自己的崗位，更加要堅持誠懇、認真的工作態度，為社會打造一個更加優美的生活環境，同時更加重視創新建設工作，提高服務意識和團隊精神，充分發揮我們的主動性，把環衛工作做得更好。
五四青年工人事蹟材料 篇11
李紹平，男，1990年6月出生，2015年畢業於吉林化工學院，現任職於大唐多倫煤化工除氧崗位外操一。自15年上班以來，嚴格要求自己，在煤化工一線崗位上，恪盡職守、辛勤工作，出色的完成了自己的各項工作任務。
在一線崗位上，沒有聲名顯赫的地位，沒有驚天動地的壯舉，我只是一名普普通通的煤化工工人。然而，在從事著這樣普通甚至部分人不認可的工作時，我卻以飽滿的熱情、辛勤的勞動、默默地付出，贏得了領導和同事們的認可，在平凡的工作崗位上，留下了屬於自己的足跡。
一、緊抓安全，保質保量完成生產任務。
我深深的認識到當好一名操作工是多麼的重要，作為一名操作工，就要對裝置的每一臺裝置，每一個閥門，每一個螺絲做到了如指掌，認真學習掌握自己本崗位的多有規章制度，嚴格杜絕“三違現象”的發生，時時刻刻注意安全並提醒他人。始終把安全放在第一位，從來不能有一點馬虎。
二、對工作認真負責，兢兢業業，勤於學習，刻苦鑽研。
對所工作的崗位清楚明確，對所操作的裝置系統熟練掌握，謙虛謹慎的態度去學習，去工作，盡我所能讓裝置執行的更平穩，保證上游裝置的穩定，受到了領導同事的肯定。
三、樹立終身學習的理念，努力提高自身技術水平。
作為一名一線工人，光有吃苦精神和十足幹勁還遠遠不夠，還要具備幹好工作的過硬本領，要向實踐學習，向他人學習，走知識與實踐相結合的道路。堅持學中工作，工作中學習，遇到不懂的問題，打破砂鍋問到底，一定要弄個水落石出不可。在工作之餘我還閱讀了很多與自身崗位相關的書籍，努力充電，為自己的工作奠定了堅實的基礎，不讓自己在技術上落伍。
四、堅持學以致用，用心創新默默無聞，任勞任怨。
工作實事求是，不瞞報，不謊報，不能因為自的錯誤而耽誤整個車間的生產。
15年9月到17年9月本人在迴圈水崗位工作兩年，在這兩年中本人積極貫徹執行公司及車間的各項規章制度，確保了各個生產裝置安全，穩定高效的執行，每天交接班前15分鐘認真做到了班前預檢，每個小時認真巡查巡檢路線，掌握了迴圈水各裝置的基本操作，杜絕了跑冒滴漏現象的發生。同時努力學習迴圈水崗位知識，使得迴圈水的各項工藝指標控制在合格範圍內，完成了領導交辦的各項工作任務。17年9月至今，本人在除氧崗位擔任外操一，在崗位上，每天上班巡檢時候拿著測溫槍，聽針，測振儀，認真巡檢，觀察每一臺泵的執行情況，有問題第一時間彙報處理，除氧站崗位還包括火炬與管廊，崗位人員少任務重，但是本人不抱怨，積極工作。進入冬季以來，外管廊伴熱防凍成為了中心生產的重點工作，為了保證伴熱系統正常執行，每天認真巡檢伴熱盤，逐一檢查，確保第一時間發現問題，第一時間處理。在當班期間，有幾次發現伴熱出現凍堵，為了不將凍堵面積擴大，立即投入到化凍工作中，，每次凍堵都得到了及時的處理，沒有對生產造成影響。
一線工人的工作看似平凡，重複，其實不然，因為每天都不知道接下來裝置會出現什麼問題，所以在工作中不能抱著得過且過的心態工作，把工作當成自己的使命，努力付出，認真對待，才會保證各種裝置良好的執行。
工作中，難免會遇到困難，可我從來不會輕言放棄，我一直這樣告訴自己，再大的困難只要肯想辦法，終究都會迎刃而解，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，面對接下來的工作，我會更加嚴格的要求自己，不斷學習與探索。作為一名工作三年的老員工，要把大部分精力投入到鍾愛的工作中去，在平凡的崗位上做出不平凡的事來，時刻不行的激勵自己、鞭笞自己做的更好。
五四青年工人事蹟材料 篇12
xxx，今年 xx歲，xxxx年參加工作，XX年入黨，現任xxx礦測試隊驗封班班長。參加工作以來，他堅持積極工作，愛崗敬業，所在班組工作任務完成好，他本人多年被評為廠雙文明先進個人。
一、愛崗敬業，勇挑重擔測試隊建隊初期
xxx是儀表班的班長，當時他的業務水平已非常過硬。XX年成立水靜班後把他調去任班長，當時，他的.壓力也是很大，自己一天也沒幹過測試，能行嗎？而且還承擔著車輛維修保養工作，他猶豫過，彷徨過，但面對領導的信任，他毅然挑起領導的重託。在短短的兩個月裡他帶領班組成員，，不僅熟悉了測試工作，而且也摸清了車輛維修保養的基本技能。測試工作，經常與油、水打交道，和苦累成夥伴。夏天要忍受炎炎烈日和蚊蟲叮咬，冬天要頂住寒冷的自然環境，常常一測就是五、六個小時。
他能身先士卒，搶先幹一些髒活和累活，從來都沒有一句怨言。記得在xxxx年的xx月份，x-x-xx井作業後要驗封，而工技大隊急需這口井的資料，當時我廠正在推廣xxx-x型封隔器，他接到任務後馬上帶領班組成員上井了，由於第一次面對新的封隔器，經驗不足，儀器輕，盤根緊，儀器下不去，所以他第一個衝上井口，搶先站在防噴管梯子上，當時正值嚴冬臘月，測試的梯子上有冰，再加風大，他一手抱著防噴管，另一隻手往下一點一點的塞鋼絲，一直塞到400多米，儀器可以自由垂下時，他才下來，此時他的胸部往下的衣服都已經溼透了，凜冽的寒風無情地穿透衣服，打在冰冷的身上，凍得他哆嗦著連話都說不出來，就這樣，他仍然堅持在野外站了兩個多小時，直到這口井準確及時地錄取完第一資料。
二、踏實肯幹，勇於進取
xxxx年，xxx在替偏心班測x-x-xx井靜壓時，由於防噴管被高壓油沖掉，油氣流帶著刺耳的聲音呼嘯而出，如果不及時關上閘門，井場就要變成油海，不僅汙染環境，而且還存在著不安全隱患。這時候他二話沒說說奮不顧身地衝上去搶關閘門，霎時間，油流從頭傾瀉到腳，他成了一個油人，制止了井噴，他還堅持把噴在井場和採油樹上的原油清理乾淨，才收工回隊。由於水井靜壓測試工作季節性較強，天氣太冷怕關井測試時把井凍了，為了完成任務，在夏秋兩季抓緊時間進度，經常早出晚歸。去年夏天，他帶領班組主動向領導提出，每天早上3：00打的車來上班，在得到批准後，他早出晚歸，頂著烈日，戰雨天，在不到二十天的時間就測完了120口井的水井靜壓，一次成功率為100%；合格率為100%，圓滿地完成了上級下達的下半年計劃任務。
xxxx年xx月份，隊裡為了拿下臨時下達的80多口井降壓測試任務，組織全隊員工會戰，他是第一響應號召的，每天都是最先上井的也是最後一個下班的，甚至為了儘早拿下測試任務測試到天黑為止，及時地完成了80多口井的任務。
三、刻苦鑽研
不斷提高對於大部分工人多少都有學習無用論的想法，認為學習不重要，沒有用，還不如在家玩一會兒撲克或打凡圈麻將好，xxx是一個酷愛學習的，他在業餘時間不是去玩耍，而是抓緊時間為自己“充電”。對待學習特別認真，不僅配合隊裡的技術教育，而且還堅持自學，並且經常對照生產實際進行總結摸索，記錄了大量的筆記，和心得體會。他不僅熱愛學習而且帶動其他人跟他一起學，一起探討問題。xxxx年初，隊裡各班組配備了新型電子流量計，如何把使用推廣下去成為一個重點，經隊領導班子研究，就由他所在班組做現場實驗，在廠家技術員的指導下，他用了一上午的時間虛心熟悉該儀器的使用、維護、保養知識，並且經過實踐，已熟練掌握要領，並對心前使用的機械106浮子式流量計向儀器廠家提出4條合理化建議，得到廠家的採納，使儀器更適用於現場實際。他注重修舊利廢，測試使有的投撈器的主、副爪是易損部件，這兩部分的螺絲由於投拔水咀時是力的作用點，而螺絲較細，螺絲經常斷，有時還容易造成儀器卡在管柱上的事故。
以前遇到這種情況投撈器就報廢了，一支投撈器1300多元，他覺得這樣造成的浪費很大，因此他主動同技術員一起繪製了一張螺絲加工圖，又自己聯絡機廠加工了幾十條螺絲，在他的帶領下，隊領導的大力支援下，以前每年用60支投撈器都夠，現在每年只用不到30支就可以了，僅此項，每年就可節約材料費達4萬餘元。
在工作中，他能主動幫助其他班組處理疑難和事故，就如恢復班在測壓時纏井口是常事，他們班3個人，人手不夠，他知道後就帶領本班人員就象給自己班幹活一樣去幫助他們轉井口，裁閘門，掏鋼絲等等。記得xx夏天，高壓六班儀器卡在井底，絞車起不動，他們打電話求助於驗封班時，他二話沒話收拾完自己的工具和儀器，馬上讓司機把車開到六班上，他一邊指揮別人幹，他自己又是拽鋼絲，又是開關閘門，經過幾次這樣的反覆，儀器終於上來了，他也欣慰地笑了。問渠哪有清如許，唯有源頭活水來，xxx用他踏災的工作，辛勤的汗續寫了石油人嶄新的丰姿。
五四青年工人事蹟材料 篇13
xxx自工作兩年來，沒有違過一次章，也沒出過一次工傷，贏得了工友們的稱讚。由於本人成績突出，連續多次被礦評為“安全先進個人”、“十佳安全標兵”、“優秀青安崗員”。
他熱愛礦山，熱愛自己的事業，嚴格遵守礦上的各項規章制度，從進礦伊始，他就暗下決心，非學出個標兵，幹出個榜樣來。從一個最普通的的運輸工，到掘進工，電工，到崗員，再到崗長，一步一個腳印。以身作則，嚴格要求自己，要求別人做到，自己首先做到，要求別人不做，自己首先不做。和同事們同甘共苦，並肩作戰，百米井下隨處都有他的身影。他把崗位安全知識當作是專業技術，無論何時何地，他都虛心地向老師傅們請教各種生產問題。憑著這股子鑽勁，他很快就成為了一名獨當一面的技術好手，“三違”隱患從未逃過他的眼睛，他的這種勤奮學習、肯幹鑽研的精神帶動了全隊青年職工的學習勁頭，大家心往一處想，勁往一處使，為全礦團員青年樹立了榜樣。後成為綜合隊一名最年輕的崗長，他牢記崗長職責，大膽管理、認真負責，積極配合隊上搞好當班期間的各項生產任務。
當別人問起他本人，這些年安全工作為啥做得這麼好?他總是笑嘻嘻地說：“工作中時時刻刻注意安全”，他本人在職工中是“沒說”的，領導安排幹啥活，他就幹啥活，不論白天黑夜，不幹完決不收“傢伙”，大家都說這小夥有股子“牛”勁，只知道幹活，不知道休息。在井下艱苦的環境中，他堅持出滿勤，幹滿點，不休工，頭痛腦熱堅持上班，家中的大事小事交給妻子，一心撲在工作中，從未因家庭鎖事誤過工，做到了全年全月出滿勤，幹滿點。
xxx工作八年來，無論在什麼崗位，他的奮鬥足跡和精神實質，讓每一個熟悉他的人都被這位年青小夥所感染。“他是一個默默無聞、無私奉獻的人，是一個不計較個人得失、忘我工作的人，是一個團結同志，敢於吃苦的人”，有人這樣評價他。幾年來的摸爬滾打，他和他的工友們練就了吃苦耐勞、敢打硬仗的作風。有一次正在使用的真空磁力開關突然斷電，直接影響到本隊的安全生產，隊領導十分著急，在現場的他沒有驚慌，他認真對開關故障進行分析，他運用所學知識和平時實踐經驗，對開關進行維修，經檢查保險絲負荷不夠是出現問題的主要原因，他更換了新的保險絲，開關又恢復了正常，在較短的時間內恢復生產，受到現場領導和職工的交口稱讚。
xxx就是這樣，用自己辛勤的汗水，過硬的技術和豐富的實踐經驗，堅守本職崗位，默默無聞的做著自己的努力。他是我們學習的榜樣。
五四青年工人事蹟材料 篇14
駱義華，男，1986年5月加入中國共產黨，大專學歷，高階技師，集團公司關鍵技能帶頭人，1980年12月參加工作，現任瀘州分公司含能棉工序工序組長。
在瀘州分公司含能棉生產現場，經常能見到一個瘦削但精神矍鑠的身影，大步流星的步伐顯現出幹練、自信和對處理問題刻不容緩的工作態度。四季更迭，一眨眼三十餘載，但只要是需要他的地方，無論是白天黑夜或嚴寒酷暑都無法阻擋他堅定的步伐……他就是北化股份瀘州分公司含能工序的工序組長駱義華。
駱義華同志今年50歲，中國共產黨黨員，1980年參加工作，三十幾年如一日的在工作崗位上辛勤奉獻著，見證了北化股份從無到有，直至今日的輝煌。
1997年成為技師，2000年被批准為高階技師，1997年至1999年、2004年至2006年期間連續獲得公司勞動模範、崗位能手、十佳班組長等榮譽稱號，1999年5月被評為瀘州市勞動模範，同年次月獲"四川省國防科技工業優秀青年"稱號，2001年被推薦位國防科工委"511"人才庫，2005年至今被集團公司聘用為關鍵技能帶頭人……歲月曆練中，榮譽不斷，責任不歇。
一、持續學習完善自我，業務素質水平突出
駱義華同志在瀘州分公司生產線上的硝化工序、驅水工序、含能工序都工作過。入廠伊始，他在硝化棉生產的關鍵工序硝化工序從事一線操作工作，一干就是二十多年。在生產現場長年積累的實踐經驗使他擁有了解決生產質量問題的業務能力。三十幾年間他兢兢業業工作，刻苦努力學習科學文化知識和鑽研技術，在實際工作中敢於大膽的實踐和摸索，積極地思考、提建議、訂措施，千方百計挖掘生產潛力，提高產品質量，降低產品成本，增加產品效益，為硝化棉產品的生產經營和發展做出了較大的貢獻。
他提出建議改進硝化反應器進料端最上層攪拌葉片的位置，解決了硝化棉在此部位已發生分解燃燒的問題，促進了安全生產，改善了產品質量，減少了產品汙染，有利於操作工人的身體健康，並且節約因硝化棉分解燃燒造成的損失約8.82萬元/年，獲得了合理化建議三等獎。當初，硝化採用的U型硝化器攪拌為傘齒輪轉動，噪音大而且裝置執行不平穩，他提出將其改為整體齒輪減速器轉動，透過改造後，攪拌噪音降低80%,裝置執行更加平穩，可節約維修費用11.3萬元/年。
對含能棉生產，他也有著自己的一番獨到的見解，透過長期的實際生產經驗結合理論計算，駱義華提出對細斷工藝進行最佳化，根據不同細斷度要求的產品，採用最佳化細斷機使用配置，在確保滿足使用者對細斷度要求的前提下，達到節約用電，提高產品一次合格率的效益。
2010年，駱義華參加瀘州分公司成立的攻關小組，透過強化和最佳化工藝，過程監控等有效措施，將2000多噸質量特別差的棉短絨及時轉變成合格產品，提高了經濟效益。
成為關鍵技能帶頭人後，他更是處處發光發熱，參與新產品研發工作。2009年他參與了高品質木漿粕片狀C5硝化棉的研發， 2011年實現產品質量達到C5棉優等品的指標要求，並形成年產15000噸生產能力；竹漿民品硝化棉和竹纖維含能硝化棉也已經生產出合格產品供客戶使用；除此以外，爆膠棉、木漿含能棉等新產品的研發工作的推進為公司產品品種多樣化，增強市場競爭力，技術儲備等各方面做出了較大貢獻。
二、班組建設樹榜樣，精益管理求創新
現今仍舊奮鬥在含能工序組長崗位的駱義華，充分發揮帶頭人作用，認真履行職責，真抓實幹，科學決策，大膽管理，積極推進精益化生產、精細化管理、合理化建議活動，確保安全、環保、質量無事故發生，完成各項生產工作任務。他經常組織員工學習質量、安全、工藝等有關知識，在他的帶領下，"質量為先，安全第一"的思想，一直牢牢樹立在全組員工的心裡，並應用於實際生產工作中。
從2013年12月上旬開始，公司接到了某外貿客戶的大訂單，每週需要發7個櫃，也就是1120桶的產量，是以前產量的兩倍多。為配合公司順利完成任務，爭取不丟單，他積極主動與生產科和技術科聯絡，協調好各方面工作，開展拉動看板作業管理。按含能棉生產計劃，精心組織生產，合理調配人員。克服了人員緊、外工序幫忙人員多、操作技能差等困難。嚴格按時間節點，保質、保量、保安全環保的完成任務。2014年1-6月份，完成含能硝化棉生產任務4000多噸。
工藝質量管理方面，他積極開展工藝排查、質量整頓整改工作，對標準作業指導書進行修訂完善。堅持每月召開一次QC活動和每月一次工藝紀律檢查，督促員工提高工藝紀律執行力度，指導幫助新進員工和轉崗員工提高操作技能及工藝、質量培訓。每當生產特殊產品時，他總是積極主動與技術科聯絡。採取提前介入控制好硝化棉氮量和煮洗粘度，指導員工控制好細斷度、精洗配製和脫水水分等控制要點，嚴把質量關。2014年上半年實現無質量事故發生，產品一次交驗合格率100%,細斷度一次合格率97.1%,配製一次合格率96.0%,脫水水分一次合格率100%.
成本控制管理方面，開展班組成本核算工作，充分發揮全體員工節能降耗的積極性。堅持每月召開班組經濟活動分析會，總結當月指標完成情況，對生產中的消耗和成本、投入與產出進行差異分析，找出存在的問題，並及時制定措施，落實責任人。
三、安全生產為先，緊抓現場管理
駱義華有著豐富生產經驗，這更加讓他深刻地認識到安全生產的重要性。生產任務緊張時，不管是誰叫他提速，他都會叫一聲停，然後語重心長的說一句"不要一直催催催！一定要穩，不然最後撿著芝麻卻丟了西瓜".
高水平業務能力讓他知道生產能力的極限在哪裡，安全的警戒線在哪裡，這讓他"辦事靠譜"、"是一枚穩定軍心的定心丸".在班組安全質量建設中，駱義華以安全質量標準化為基礎，努力提高班組長、安全員的思想素質和業務能力，加強員工的安全環保教育培訓，認真組織員工學習工藝規程、崗位安全操作規程、節能減排的環保要求、事故案例等知識，嚴格執行"四不放過"的原則。組織開展安全環保隱患排查整治工作，開展事故應急預案演練。
另一方面，對新進員工和轉崗員工進行崗位工藝操作、安全、環保教育培訓及考試。與班長簽訂"三化"工作推進責任書和承諾書，成立工序"三化"工作推行小組，明確工作計劃和小組成員職責。積極主動參加"三化"管理知識教育培訓，並組織工序員工對精益化管理內容進行宣貫、教育培訓，對工序規章制度進行清理、細化和完善。堅持每月召開工序三化工作例會。
其次，開展TPM管理活動，逐步推進多能工培訓與崗位輪崗工作，對員工進行裝置維護知識培訓，提高員工發現裝置異常的能力，及時判斷裝置故障及處理能力，實現逐步推行全員自主維護保全活動。
四、兢兢業業，無私奉獻，眾志成城，集智創慧
公司飛速發展這的幾年，平時工作任務繁重，他經常放棄節假日休息時間奮鬥在工作崗位上。近年公司新招聘的員工較多，駱義華同志在業務上積極指導新同事，幫助新同事快速成長，在生活上幫助新同事解決生活上的困難，使新同事能較快適應工作崗位，充分發揮了關鍵技能帶頭人的傳、幫、帶作用。
技能帶頭人，帶頭最重要，"一個好漢三個幫",駱義華在組織團隊上有著自己獨到的一面，伯樂識馬，他總是能把對的人放在對的位置上發揮自己的特長。他一直帶頭堅持進行QC小組活動，持續改進，在他負責的QC小組活動中，《提高C4棉氮量優質率》獲得公司QC成果一等獎，《控制硝化係數，降低C5棉混酸用量》獲公司QC成果一等獎，火炸藥行業優秀QC小組成果三等獎和兵器工業優秀QC小組成果三等獎，《降低驅酸度，提高酸回收率》獲公司QC成果一等獎，火炸藥行業優秀QC小組成果三等獎，《縮短C5棉小花圓桶時間，高產增收》獲公司QC成果一等獎，瀘州市優秀QC小組成果二等獎，火炸藥行業優秀QC小組成果三等獎和兵器工業優秀QC小組成果三等獎》……諸如此類的殊榮不勝列舉，都一一體現了他的組織能力。
今年，公司的生產任務結構發生改變，生產中心逐漸向外貿產品傾斜，他也會在不經意間流露出一絲疲憊，但老驥伏櫪，志在千里，轉瞬間他又會恢復那份讓人一看就覺得"靠譜"的精氣神。
光陰似疾箭，青春歲月中的烏髮逐漸變成銀雪斑白，三十幾年中，駱義華同志在工作崗位上，堅定信念、廉潔從業，忠誠兵器、立足本職、愛崗敬業，不斷學習新的科學文化知識，刻苦鑽研硝化棉製造技術，掌握先進操作技能和先進裝置操作方法，積極做好新裝置、新技術、新工藝的推廣應用工作，他把自己的一切都義無反顧地奉獻給了他所熱愛的事業，他就是最美的兵工人！
五四青年工人事蹟材料 篇15
寧可一人髒換來萬人潔
劉河清是市容環境衛生管理所舊城東區的一名普通的清潔工人,現任西寧中路班長。在1999年參加環衛工作以來,她能自覺遵守單位的各項規章制度和國家的法律法規，工作積極主動、聽從指揮，在實際工作中埋頭苦幹、任勞任怨，樂於奉獻。
她是一個普普通通的環衛工人，卻認認真真地堅守著環衛工人的責任，願意把髒和累留給了自己，把乾淨和優美獻給了別人。儘管時常身上掛滿了灰塵，但卻始終有著一顆閃光的心靈，在平凡的崗位上，做出不平凡的成績。在西寧中路和教育路責任路段工作中，由於人流密集、複雜，學校、商鋪多，花基裡的垃圾多而且比較難清理，工作量大，難度大，但劉河清總是主動地對衛生死角及花基裡的垃圾清理乾淨，細心地用手將道路的流水口的泥沙及雜物清理。在我市“創文”、“城中村整治”等活動中，她主動要求放棄休息，加班加點，付出了大量的勞動，並從未計較個人得失。
劉河清一心撲在工作上，默默無聞地在工作中奉獻著，在西寧橫街附近的村前路、田邊村等城鄉結合部，農民時常將垃圾放置到大街上，因此垃圾量比較多，衛生死角多，在颳風下雨的季節或在太陽暴曬的日子裡，總是臭味熏天，但劉河清卻從來不會因為垃圾的髒、臭而怨天尤人，默默無聞地做好自己的工作，冬夜，汗水溼透的棉衣變成了冰甲；夏日，雨水淋透的衣服貼在身上，劉河清從不叫苦，不抱怨，為了市民的健康，苦和累她認了，髒和臭她也認了，給組員們樹立了良好的榜樣。
劉河清團結同事，樂於助人。雖然她每天的工作量繁多，收入微薄，但總不忘幫助別人，每次單位發動的捐款活動她都是第一個帶頭捐款。在工作中相互支援，積極配合，盡力將班組的工作做好。今年5月份有一天在日常保潔工作時，她正在崗位作業，發現一個婦女臉色蒼白坐在花基上，表情看上去很痛苦，她走上前去詢問。原來該婦女血糖低，身邊又沒有帶藥。劉河清了解情況後，馬上跑到附近的商店買了一些含糖份高的食物給她吃，並電話通知其家人。她多少次助人於危難，多少次救人於病痛，這在環衛隊伍中已是司空見慣的事情。 劉河清在環衛工作中12年如一日，在平凡的工作崗位上默默無聞地奉獻，體現著“寧可一人髒，換來萬人潔”的環衛工人精神，為我市環衛事業作出了不平凡貢獻，她是環衛工人學習的榜樣。
五四青年工人事蹟材料 篇16
XXX，1983年10月出生，2006年7月畢業於重慶交通大學。2009年12月來到天大高速2標，擔任工程部長一職，負責天大高速2標的技術質量基礎工作。工程部活多事雜，他理清工作思路，開啟了他連夜作戰模式，一個月後，各項工作安排得井井有條，得到專案、監理和業主一致好評。
2011年4月，楊益波擔任天大2標副總工，主管天大橋面系施工和現澆梁施工。楊益波開啟攻關模式，從現澆梁的施工方案、支架設計及驗算、現場管理，每個重要環節都親自實施。起初一切都很順利， 現澆梁體混凝土順利完成澆築，但在105m的現澆梁橋鋼絞線穿束過程中遇到了困難，該橋單根鋼絞線長度為107.8m，一束鋼絞線根數為16根，鋼絞線穿束未考慮到鋼絞線長度及根數的影響，造成三天未能完成一束鋼絞線的穿束。楊益波心急如焚，看到現場工人連續三天的努力付之東流，想到專案的進度目標，痛恨自己當初為什麼沒有考慮周全，造成如今工作如此被動。XXX重回到剛畢業那個毛頭小子的狀態，和多個班組討論解決辦法。功夫不負有心人，最後順利找到了解決辦法。當第一束16根鋼絞線全部順利穿過，楊益波和工人大哥們盡情吶喊，幾天的陰霾一掃而盡，那時候的笑容是世界上最燦爛的笑容。
2012年4月開始，楊益波開始擔任天大4標副總工。作為技術質量管理者，楊益波深感責任重大，在平時的工作中，以“思路清晰、早作準備、立即執行、不斷反思、及時總結、逐步最佳化”為工作方針，努力做好本職工作，積極推廣新材料、新技術、新工藝、新裝置在專案上的應用，提高了專案的生產力。
天大人都知道，大梁山隧道的進度一直是大夥的心頭病，每個人都想為這個病開出良方，XXX也不例外。2012年4月，斜井進入左線主洞施工，按設計意圖，進入右洞施工需要利用與交叉口相距151.436m的車行橫洞，至少需要67天才能進入橫洞施工。楊益波開拓思路，查閱資料，請教隧道專家，將斜井與主洞的交叉口由“T”字形最佳化為“土”字形，這樣，斜井就能實現直接由交叉口施作橫洞進入右線施工，節約工期至少2個月，並且縮短了隧道右線出渣運距。當然，“土”字形交叉口較“T”字形交叉口結構複雜，橫洞施工過程中的結構安全極為重要。為此，楊益波委託第三方對橫洞做了詳細的超前地質預報，判斷方案的可實施性，檢測結果讓人滿意，橫洞37m範圍內圍巖巖性單一、完整性較好，在此基礎上，方案得到監理和業主一致同意。之後，橫洞順利施工，達到了預期效果，為大梁山隧道右洞施工儘早分擔了施工任務。
2009年到2013年，XXX在天大高速揮灑四年青春，作為天大高速參建一員感到自豪，尤其是大梁山隧道貫通的那一刻，XXX覺得那透出來的光亮比太陽還要燦爛。
五四青年工人事蹟材料 篇17
XX收費站於2012年7月1日正式通車運營，自運營以來，在管理處的正確領導下，XX收費站始終秉承管理處提出的“精品人品同在，誠信創新永恆”的服務理念，堅持制度化管理和人性化管理相結合，堅持“以人為本、安全第一、預防為主”的方針，夯實安全工作基礎，全面落實安全生產責任制，加強安全生產宣傳教育，在實踐中形成了一個紀律嚴明、業務精湛、團結向上、開拓創新的優秀團隊，在溫馨和諧、互助友愛的氛圍中，結合視窗建立，立足優質文明服務，不斷提高收費技能，確保了站口的安全、暢通，並在歷次應對惡劣天氣、重大節假日的安全保暢和重大接待任務中未發生任何疏漏，取得了優異的成績，未發生任何安全生產責任事故和一起有理投訴，贏得各級領導和廣大司乘人員的一致好評。
一、狠抓安全責任意識教育，確保安全生產
安全生產是工作的前提和基礎，要常抓不懈，收費站作為高危行業，安全工作更不能掉以輕心。開站之初，XX收費站就把安全生產工作放在首位，建立健全了安全生產管理制度，進一步落實責任追究制，做到安全生產有章可循，責任到人。利用板報、簡報等多種形式加大安全生產宣傳力度，要求職工從小處著眼，及時發現隱患，提高全體職工的安全意識，採取日常檢查和重點抽查相結合，發現安全隱患及時排除，積極開展“安全生產月”活動，形成安全生產長效機制，使安全生產“只有起點，沒有終點”、“安全生產無小事”的思想深入人心，確保安全無事故。
同時，為確保職工身體健康，該站嚴把食品進站質量關，重視食品衛生和食品安全，做好食品衛生監督檢查工作，防止食物中毒。為保證站口和車道安全，配備了防撞桶、半剛性護欄、指示牌等。為保證消防和站區安全，每日檢查崗亭內和宿辦樓消防設施配套是否齊全，設專人每日負責監控裝置和配電設施的檢查維修。注重加強冬季車輛管理，做好車檢記錄，及時排除隱患，保證行車安全。該站還組織廣大幹部職工進行消防演練，觀看消防知識的相關影像，使消防意識深入人心。開站以來，該站各項安全措施、安全保護、安全監管嚴格規範有序，無安全責任事故和人身傷亡事故，出色完成了各項生產任務。
二、注重工會建設，不斷完善職工
小家功能一支作風優良的隊伍，一個優秀的團隊，必須有健全的制度作保證。建站之初，該站首先根據管理處有關制度制定了適合本站特點的管理制度，如《考勤管理制度》、《消防安全管理制度》、《安全生產管理制度》、《站務公開制度》等。在站務管理中，充分發揮全體職工的主人翁意識和職代會的作用，推行全員管理、民主管理，在醒目位置懸掛意見箱，在公示欄進行站務公開、考勤和經費支出以及評先評優結果公開公示，定期召開伙委會，廣泛收集職工意見和合理化建議，集思廣益，實行重大事項民主決策，充分發揮職代會民主評議、民主監督只能，使各項工作迅速走向正軌。為給職工創造一個溫馨怡人的工作、生活環境，該站工會購置了大量活動器材和書籍，完善了會議室、活動室、閱覽室的硬體設施。為豐富職工的業餘文化生活，配置了跳繩、跳棋、象棋、五子棋、兵乓球檯、羽毛球等，便於職工工餘娛樂，陶冶情操。該站工會堅持以人為本，人性化、制度化管理相結合，建設職工小家，並完善餐廳、浴室、廁所、醫務室、活動室，妥善解決了在崗人員生活娛樂問題。驕陽似火的夏天，為收費人員送上把熬煮的綠豆湯及防暑藥品，組織員工冬至節包餃子，組織員工觀看愛國主義電影，組織趣味運動會，組織演講比賽、乒乓球比賽，組織全站人員每月留營日及節假日聚餐活動和升旗儀式，組織開展年度體檢等活動，提供了良好的工作環境和和諧溫馨的工作氛圍，提高了該站員工的凝聚力、向心力和戰鬥力。
三、加強業務學習提高綜合素質，建設創新型團隊
為強化職工培訓工作，提高職工業務水平，該站制定了各項職工培訓計劃，定期培訓，組織員工觀看相關業務電視講座。透過開展技能比賽，提升員工業務技能，結合工作實際，組織員工開展合理化建議、技術革新、崗位練兵等活動。為使職工進一步提高綜合技能，該站還組織業務骨幹到XX收費站參觀學習，透過走出去、請進來，使服務水平和業務技能不斷提高。讓廣大幹部職工以服務為樂，以服務為榮，不斷拓展服務專案，延伸服務範圍，在工作和學習中形成“比學趕幫超”的優良作風，樹立了健康文明高效的高速公路形象。該站堅持以收費班組建設為基礎，積極開展優秀班組、個人評選活動，不斷提升班組建設管理工作，體現班組良好的精神文明風貌，不斷推動收費站整體收費管理水平，展示了XX收費站良好的視窗文化形象。為了提高職工的整體業務水平，共同進步，該站成立了幫扶組織，透過談心、帶動、幫助、學習等形式幫助相對落後，能力較差、不安心工作的同志，提高他們的思想認識提升業務能力，真正體現不拋棄不放棄的團隊合作精神，打造了和諧文明的收費站。該站自開站以來，積極開展節能減排、技術革新和合理化建議等創新活動。根據實際情況，認真總結，一方面轉變工作作風，提高全站人員職業素養和節約意識，另一方面創新工作方法，如節假日期間收費班由“四班三運轉”變為“三班三運轉”，實行車道分流，提高了車流高峰時的通行效率。站口設定可變指示牌，方便車輛快速通行；完善站口便民服務箱，自制便民服務卡，為司乘人員做好延伸服務，得到廣大司乘人員的好評。
在今後的工作中，XX收費站將繼續與時俱進、開拓進取，積極構建學習型、民主型、和諧型收費站，切實落實職工權益，狠抓安全生產，起到工人先鋒號模範帶頭作用。
五四青年工人事蹟材料 篇18
王xx，1953年9月生，漢族，中共黨員，碩士研究生學歷，工程師，中國註冊資產評估師，江蘇華信資產評估有限公司董事長兼總經理。中國資產評估協會理事，中國資產評估協會女評估師工作委員會委員，江蘇省國資委專家庫成員，江蘇省評估協會副會長，省註冊評估師專業培訓授課教師。
該同志堅持評估實踐，誠信執業，作風嚴謹、客觀公正。在長期的執業生涯中積累了相當豐富的實踐經驗，在企業價值評估、機器裝置評估、無形資產評估、金融不良資產評估和司法鑑定方面很有造詣。1998年就為《資產評估案例分析》一書提供了裝置評估分析案例的全部內容，十二年來，她以極大的熱情和百倍的努力堅持不懈地學習和鑽研評估理論，堅持參加評估實踐，誠信執業，善於總結每一個評估專案，連續數年被江蘇省注協聘為專業後續教育培訓授課教師。
由她主持負責或參與的資產評估專案幾百項，評估總值超150億，從無明顯疏漏和失誤。從94年參加美國評值公司對首鋼的評估工作中，由於她的認真工作和對機器裝置估值的準確把握，受到美評公司專案負責人的充分肯定和好評;1995年的新海、鹽城電廠股份制改制評估專案;96年的金陵飯店籌資評估;97年的江蘇滬寧高速公路股份公司的H股上市評估專案;到20XX年的南京鋼鐵集團資產重組評估專案;20XX年的南京汽輪集團公司、南京江南光電股份有限公司等七家機械類大中型企業的改制專案;在中型熱電廠、大型機電企業、鋼鐵集團和五星級飯店的專用裝置評估方面有專門的造詣，積累了豐富的執業經驗。
該同志注重建立公司和諧氛圍，嚴格內部制度建設，充分發揚民主，實行激勵機制。經濟鑑證類中介機構，即是人才薈萃之處，也是人才流動頻繁之地。圍繞穩定隊伍，她一方面充分發揚民主，經常聽取員工對公司發展和提高執業質量方面的意見，積極採納正確有效的意見並進行貫徹，使員工感到倍受尊重和重視，增強主人意識;另一方面不搞論資排輩，揚長避短，量才適用，充分發揮每個人的聰明才智，讓員工真正享受自我價值實現的充實和愉快。這種十分重視公司內部人才培養的理念，為公司良好的執業聲譽奠定了有力的人才基礎。同時，她還特別關心員工的生活，多方為員工解除後顧之憂。除按國家規定參加勞保、醫療統籌之外，還為員工購買商業醫療保險和人身意外傷害保險，並定期為員工體檢，每年為員工過生日，有喜喪生病等均派人慰問，讓員工充分體會集體的溫暖，實施人性化管理，增強公司的凝聚力。
該同志在激烈的市場競爭中，一直倡導品牌服務理念，堅持質量為本，信譽第一，並堅持用品牌和誠信佔領市場。在執業過程中，面對有的客戶出於不同評估目的而提出的不合理要求，讓專案負責人儘可能地做解釋工作，決不會因經濟利益而喪失原則，寧可分文不取，也不出具有失公允的評估報告，堅持公平公正，維護各方權益。
該同志面對評估理論滯後於評估實踐的現實情況，不等不靠，注重向實踐學習。20XX年在她的積極倡導和指導下，就開始對金融不良資產的評估進行探索，配合中國長城資產管理公司南京辦事處對抵債實物資產和償債能力評估進行重點研究和討論;20XX年配合中國東方資產管理公司南京辦事處對第一個債權包—灌雲17戶債權包進行嘗試性處置，在沒有現成模式可循的困難情況下，她帶領員工邊實踐，邊摸索，為金融不良資產的評估和分析提出了新的評估技術路線和調查方法，為資產管理公司在以後的打包處置方面進行了積極的、富有成效的探索，得到了中國東方資產管理公司總公司的充分肯定。在工作中，她不但自己注重學習，還對全體員工的後續教育工作非常重視，在公司裡創造積極進取的學習氛圍，要求大家知識更新，不斷改進培訓方式，每年的培訓面都達100%。
該同志做事光明磊落、公道正派、以誠待人，能自覺用共產黨員的標準嚴格要求自己。在日常工作中，她倡導團結講大局，積極開展各項教育活動和政治思想工作，注重班子建設和黨支部建設，嚴格按照公司法和公司章程規定開展各項工作。工作中不越權，不包辦，充分發揮各位副職的作用。帶領和影響公司一班人致力於評估事業，為江蘇的評估事業發展作出了充分的努力。
該同志還具有很強的愛心，帶頭向受災地區人民捐款，積極參加慈善總會的救助捐款活動。對行業協會的各項工作和規定，鼎力支援，帶頭加強自律管理。