企業策劃書(合集15篇)
企業策劃書(合集15篇)
轉眼間，歲月匆匆，工作已經告一段落，又迎來了一個全新的起點和新的目標，是不是需要好好寫一份策劃書呢？策劃書要寫哪些內容呢？以下是小編幫大家整理的企業策劃書，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業策劃書1
一、背景淺析
企業成立時間短，品種與規格在一定程度上還不是非常完善，在商品的品牌知名度還不高。行業內的同質性，經營模式相互效仿，客戶在選擇上對質量和價格要求更加苛刻，客戶選擇多樣化。
市場前期銷售網路不完善，營建通路成本太高。與商家的誠信需要逐步建立。 在商品傳播上概念不清晰，主次客戶不明確，媒介資源氾濫，真正適合企業的資源不利於在短時間內發現。
二、目標群體
企業或組織團購：主要目標群體 個人：輔助目標群體
三、消費趨勢分析
四、商品優勢
(功能、賣點、利益點)
五、商品定位與價格戰略
六、營銷導向下的商品質量與創新使命
市場經濟下，迎合了需求了商品才會有自己的市場，而不斷追求的質量與隨社會發展或需求提高而不斷創新的商品才有可能佔有更大的市場。
在營銷導向下的商品,首先，商品的主要功能要與目標群的用需求相對應，滿足目標群的使用;其次，商品的宣傳與包裝形式要與商品特點想對應，並與顧客的心理需求相對應;再次，增加商品的附加值，附和顧客的潛在感情需求，如服務、文化等;
七、推廣辦法
(一)平臺推廣
1、新聞釋出會
在新商品推出時，召集新聞媒體召開新聞釋出會，藉助新聞媒體與權威部門，提高潛在客戶對企業的認識，提升企業形象，為下一步公關工作做好鋪墊。
2、商品展示會
製作形象樣板間，邀請企業和同行觀看公司的商品，但在愛展出商品的同時，應以當前流行的商品為主，並輔以展出先進但有可能是後起之秀的商品，以給客戶既緊追形勢又具備高階的研發潛力的印象。商品展示會可一舉二得，既得到了客戶的認同，又在同行領域顯露了自身優勢，為下一步人才儲備奠定了基礎。
3、大型展會
首先可以參加技術博覽會或科技展覽會，把我們的商品列入工業博覽會，提供商品實物和詳細資料。對其它客戶進行商品詳細介紹，這樣做的目的可以提高我公司的知名度，而且還可以和其它客戶進行交流，知己知彼，百戰百勝。
4、裝材商場(商家)展位推廣
屬於平臺推廣範疇，在一個消費群體不是大眾化的行業，藉助大眾廣告媒介所浪費的可能不只是那說不出的50%廣告費，而且費用過高，新成立的企業勢必負擔過重。找到與自己最貼近的商場，無非也就找到了最大的消費資源，一個新生的企業和消費者還相對陌生的商品，藉助商場就站在了與品牌商同一個競爭平臺上。
與商家合作最好的一點是可以省去了自己尋找、培訓、建立同期維修服務站的費用。
(二)資訊推廣 資源庫營銷
可以利用柏拉圖理論，抓住重點，因為一個公司80%的利潤通常來自於20%的客戶，我們可以對大客戶進行詳細的調查，從他們哪裡可以瞭解一些對我公司商品的一些可取的評價和要求，我們可以再提供更完善的資訊，滿足對客戶的要求。
另外，我們成立專門的電話營銷中心(當然要有好的管理與詳細的劃分)，對部分客戶嘗試電話營銷，或先進行電話推銷，再派銷售代表前往洽談訂單事宜，或對已形成合作關係客戶，進行電話回訪，關係維護。
開拓我們的新市場，發掘新客戶，我們可以透過工博會得到客戶的一些資料，比如Email或電話形式，來提供更詳細的資料，加大力度推銷我們的商品，詢問對方的一些要求。
(三)通路推廣
1、零售終端
可以在一類、二類城市成立自己的辦事處與銷售終端，好處是直接接近客戶，方便與客戶溝通，便與商品價格管理與質量問題處理。
2、網路推廣與銷售
利用人員推銷、廣告宣傳手段等，滿足通路需求，使商品快速透過中間環節達到鋪貨目的。在網路建設上，應先對目標市場進行市場調研，對市場潛力、成熟度有一定了解，將最後歸整好的主要市場集中精粹力量，直接進駐，並以此作為樣板，打造以此為一個小中心點的點面輻射。對終端開通綠色通道，營造銷售氣氛，製造熱銷事件，在此基礎上增加商品份量，順理成章的將商品推給分銷商。另外，對個別市場(如工廠所在區或認識度很高的區域)，益守不益攻，應待基本成熟的時候一舉拿下。
名不見經傳的商品如何在一個陌生的市場上站住腳呢?直接攻擊大品牌，怕是竹籃子打水一場空，而利用我們集中精力做足一條通路的靈活性，如給經銷商更高的折扣或鼓勵措施，增加他的利潤，給他更多的尊重與支援，想切入立即可以形成流通的通路，也許不是那麼困難，而下一步切斷大品牌的部分通路又豈不可能?當然這屬於“紅海”攻擊，只是其中一技巧。一個新生的企業，新生的商品，想要迅速立足市場，還需要尋找自己的“藍海”，這就是在被大品牌放棄了區域或不被大品牌注重的區域，或或我們直接進駐三類市場，以強攻弱。
(四)有效捆綁
1、與大品牌的捆綁
在選擇零售終端地址或展櫃上擺放商品時，與大品牌臨近擺放，首先給消費者有同質感，利用價格優勢與終端推力，將商品直觀而直接的推該消費者。
2、相近行業的關聯捆綁
如裝飾專櫃或與之相配套的商品，可在消費者購買的同時，引發關聯，方便消費者關聯購買。或引發消費者的購買慾，引發關聯購買。 七、通路維護之無間隙跟蹤與24小時質量服務
這我們企業是最重要的一點，完善售後服務，只有誠信好，以後才有更多的合作機會，對於客戶反饋的意見不足，我們要進行改正，不滿意的地方雙方可以進行交涉，如果對方的要求合理我公司儘量滿足。
八、通路營建與推力實效
(可行性的運轉銷售模式) 企業開創期
營建銷售網路。借勢、共建、雙贏，與商家形成統一戰略。爭取最有力的銷售基礎。
企業發展期
打造品牌，提升市場佔有率，企業流程再造，企業人力財力資源最佳化。在企業的戰略調整下是企業利益最大化，市場的堅定與市場的成熟運作，企業在市場翻身做主人，佔有了主動地位，一方面可以對經銷商加壓，一方面可以降低新入商品的利潤，對市場進一步深耕。
精神文明期
企業功成名就，品牌延伸，進行資本運營，關聯商品開發，擴大經營規模，尋求持續性發展之路。
同時商品品種的豐富，通路利潤的逐步降低，企業同時面臨的被新入企業衝擊的危險，或承受大幅度大範圍的風險打擊。
企業的長期生存與發展離不開對通路的長期利潤投資，要想實現利益最大化，在企業發展期就可將企業的阻力T開，既淘汰中間環節，直接控制終端，以各種先進終端經營方式對終端直接發力，如：連鎖經營、特許經營等形式。另外，由於給終端連鎖店大批次持續性的供貨，企業可在精神文明期前成立物流中心，獲取中間利潤。
九、如何寫商品推廣報告申請
各種各樣的商業報告，如調查報告、工作計劃、檢驗報告、進展報告、申請報告、工作總結等是管理人員工作中常見的、也是不可或缺的書面溝通手段。 但由於大多數的商業報告都是一副嚴肅的面孔，又有一些格式上的要求，因而許多管理人員都認為寫這玩意是專家乾的，自己則大多唯恐避不及。 其實，報告可以幫助你向上級報告進步的成果、記錄事件過程(以備將來參考)、推銷你的構想。除此之外，報告還能清楚地記錄你的思考過程，顯示你的能力。
企業策劃書2
一：策劃書名稱
建立物流企業策劃書
二：活動背景
落後的物流嚴重的制約著中國經濟的發展，企業對物流的粗放式管理和過多的物流程式重複，無形之中大大的增加了企業的成本，降低了企業的競爭力。所以，越來越多的企業清醒地認識到物流的重要性。一些規模大，資金雄厚的大公司已經透過建立或整合自己的物流系統來提高企業的競爭力。但大多的中小企業，由於規模小，資金相對薄弱，沒有能力建立自身完整的物流系統，這時第三方物流是最好的選擇。
三：活動目的及意義
把物流業務重新調整。物流業務應該交給專業的物流公司。對於新建立的企業，完全按照市場經濟的模式，進行社會化專業化協作，物流業務由專業公司承擔。到一定的時期，這樣的改革就會形成第三方物流大發展的堅實基礎和廣闊空間。
四、活動目標
電子資訊時代，資訊發達，購物網站，團購網站的興起對小範圍快速的即時速遞提出了新的更高的要求。而現有的第三方物流方式以及物流分流能力無法滿足小範圍快速的即時速遞要求。業務人員的匱乏跟家暴露了第三方物流發展方式之不足。所以，市場的競爭就是時間的競爭，是時間要求我們以最快的速度完成我們客戶所需要的服務。是時間提供了我們第四方物流的生存空間，而第三方物流的原始缺點則為我們提供了發展的空間整個社會的經濟發展為物流的發展提供一個廣闊的空間，我們正是抓住了社會這一變化，新興的消費城市，良好的消費群體基礎為依靠，良好的創業策略為後盾，使我們的創業有了以很好的平臺
五、服務理念
公司的服務理念我們的服務宗旨是：更便捷，更安全，更準時的物流服務。我們的目標是將公司建設成為，以聊城市市區範圍內較大物流公司。公司經營範圍國內外物流中介，運輸服務、電子物流、管理服務、包裝物流的綜合性物流公司。
六、公司的發展規劃
頭二年，公司成立，建立辦公場所（可以沒有辦公場所），完成業務流程設計，資訊平臺的建設，在聊城地區建成最初的業務關係網路。並宣揚輸出以權換權的公司構成模式，使周邊地區和下屬縣.鄉鎮發展起來同質公司。第三年開始，將與周邊地區同性質公司合作，共建區域性物流網路。逐步與市內外的企業聯絡業務，成為其在魯西北地區的物流服務提供商。長期計劃，將公司發展為地區最具實力的，業務覆蓋全市，涉及全部本市業務，技術設施齊備的物流公司。
七、公司的組成及管理
公司建立初始人員為本組兩名管理員，分別是法律專業，專業。公司需要自帶交通工具物流人員，有手機QQ通訊相關經驗的人員，來組建最初的公司。我們將以人為本，本著“我為人人，人人為我”的服務理念，創造人性化服務的物流企業，以提高合同人員素質，增強團隊理念為企業生存之根本，創造一流的服務，一流的團隊。
八、存在的風險及對策
物流專案開展過程中會面臨很多的風險，這些風險都將直接或間接地威脅到專案開展的結果。在物流專案的建設和營運過程中，充分認識相關風險，並在實施過程中加以控制，大部分風險又是可以降低和防範的。
1、深入調查、科學預測，建立科學有效的決策機制
物流專案一般投資大、週期長、風險多，因此要深入調查研究分析市場需求，科學確定投資計劃，對專案的各種可能方案進行可行性論證，評估方案風險發生的機率和損失程度，權衡利弊，選出最優投資方案。投資決策作為整個投資過程始點起著根本性的作用，大量失敗的投資專案是由投資決策的失誤千百萬的。此外，要提高決策者的決策，建立科學有效的決策機制，杜絕和減少決策失識
2、加強物流專案投資管理，增強抵禦經營風險能力
物流專案投資方案一經選用，就應付諸實施。專案經營風險大小取決於專案獲利能力和投資回收能力。防範專案經營風險，一是應加快專案建設進度，節約專案投資，優質高效建 好專案。二是加強專案經營管理，增強其投資回收能力。三是加強專案財務收支管理，增強其投資回收能力，透過增加財務收入，節約財務支出，實現經營現金淨流量最大化，以達到儘快回收專案投資目的，從而有利於防範經營風險。
3、嚴格的制度管理
物流企業在營運過程中，透過嚴格的制度管理可以避免大部分風險。因此，要有嚴格的規章制度，將工作中出現的責任落實到個人，並結合相關的獎懲機制，將人為原因造成的失誤降到最低。對於可能出現問題的地方，應制訂專門的稽核制度，將操作流程進行標準化處理，對整個物流服務制度化管理，保證物流系統的順暢營運。一方面要對資訊系統和硬體裝置進行專門的檢修和保養，避免硬體的故障造成物流服務環節中的差錯；另一方面服務流程儘量標準化，有章可循，減少人為原因造成的風險
4、建立穩定的合作伙伴關係
物流專案開展初期，可以考慮強強聯合，降低風險，與有豐富管理經驗大型物流企業或相關行業的大型企業合資或合夥投資建設物流專案，這樣既可以降低投資風險，又能夠在合作中學習大型企業先進的管理經驗。
企業策劃書3
一、辦刊原則
企業內刊作為企業文化的重要載體，它將會給企業文化披上彩色的面紗，給企業發展、企業管理、企業員工注入新鮮的血液和活力，成為宣傳企業、樹立企業形象的文明視窗。
(一)報紙名稱
報
(二)報紙形式
基於公司的發展規模、外部形象及宣傳效應，用銅版紙彩色印刷，形式應為四開小報，每期四個版，出版週期以月為單位，每月一期，在次月的第一個星期內把報紙送到讀者手中。
(三)辦報方向
1.企業部門通訊、促進員工之間加強了解、交流的工具。
2.傳達企業上層政策思想的載體，建立一種企業文化。
3.立足行業高度，發表行業導向觀點，影響行業現狀，樹立行業領導者姿態。
(四)辦報風格
稿件、版面編排清新悅目、健康向上、圖文並茂，能夠傳播公司的先進文化，展現團結協作的精神風貌。
(五)關於發行
每期內刊印刷後，投放給公司董事長、總經理、副總經理、總裁助理辦公室及各部室;各省市分公司(分廠)、經銷商、養殖戶、行政主管部門、各地專業市場、行業展會派發給準客戶等。
二、辦報版式
基於公司的發展規模、外部形象及宣傳效應，用銅版紙彩色印刷，辦刊形式應為四開小報，每期四個版，出版週期以月為單位，每月一期，在次月的第一個星期內把報紙送到讀者手中。
三、成本計算
編輯人員：至少安排一名編輯人員負責報紙的採編和外聯工作。工資：*元/月
排版人員：至少安排一名排版人員負責報紙排版配合編輯人員。工資：*元/月
印刷成本：印數XX0份，銅版紙印刷，每期印刷費用在*元左右。新聞紙印刷，每期印刷費用在*元左右。
稿費成本：通訊員稿費+員工投稿稿費。假設每期25篇稿件，每篇平均稿費千字40元，稿費預算在1000元左右。
四、報紙內容
透過對內刊發展趨勢及國內部分知名內刊結構、內容的分析以及對本公司內刊定性及受眾的分析，企業報內容將從生產、經營管理、銷售、市場資訊、企業形象等方面入手去豐富，具體可涵蓋公司企業目標、經營理念、核心價值觀、以人為本的現代企業文化管理主旨、營銷戰略、顧客滿意戰略等等諸多方面。具體欄目的設定，初步規劃如下：
第一版《新聞篇》
1.國家方針、政策及行業的動態等。新聞的選擇應該有行業性、親近性、參考性，才能使報紙對讀者有吸引力和可讀性。新聞來源主要是網路、報紙，對選擇的每一篇報道必須經過編輯人員的修改。
2.公司重大活動報道。公司當月內部事務的對外公佈及公司業務業績報道，好人好事報道。透過《公司要聞》要做到傳遞公司最新動態，傳達管理層的最新資訊，是公司活動資訊交流平臺。
開篇語：初刊即創刊辭。主編或公司高層撰寫
稿件來源：採編人員採訪或者從其他網站、報刊摘錄。
第二版《技術篇》
重點介紹與企業產品相關的系列技術知識。
稿件來源：主要是向專家或技術人員約稿。
第三版《產品篇》
產品推薦：新產品、地域產品推廣介紹。是展示公司產品的重要視窗，介紹企業推出的系列產品。
品牌物語：品牌故事、品牌體驗、品牌觀察等。
稿件來源：公司專家及技術人員供稿。
第四版《文化篇》
企業文化展示(家事、七嘴八舌、基層寫真、互動空間)，這是最能凝聚員工關注點的版面。
版面稿件要求大部分是員工的作品。細分小欄目，約稿更有針對性。確定每月至少三次透過向全體員工發出約稿通知，尊重作者，允許佚名發表。稿件內容定位為親情，友情，反映員工身邊、工作中的人和事，題材多種多樣，不限。文章風格輕鬆活潑，或是調侃幽默，具有較強的可讀性。趣味性。
同時也可以刊登經營管理理念及模式、其他企業管理類文章。
稿件來源：向廣大員工徵稿，包括文字稿和圖片稿;另外內刊編輯人員也要寫一部分。
五、稿源渠道
充足的稿源是報紙的保證。創辦企業內刊最頭疼的問題就是稿件的數量和質量跟不上，給編輯工作帶了很大的不便。不能打通稿件多渠道的來源就不能保證報紙質量。應主要從編輯人員採編、通訊員管理、員工約稿等方面入手解決問題。
(1)採編人員
組建內刊編輯部，必須有專職的採編人員。公司的活動、會議新聞由採編人員採寫，採編人員不方便旁聽的會議由會議記錄員提供材料或是直接採寫供稿，又主管領導核定。
公司的會議新聞，重大活動要及時告知採編人員跟進報道。因為如果採編人員不到現場的話，新聞內容就很難寫出現場感，可讀性，準確性和資訊含量都會降低。
(2)通訊人員
每月按規定供稿。確定好公司的通訊人員名單，爭取得到公司主要領導的支援。每個通訊員每月至少供稿兩篇。制定相應的獎懲制度。
(3)員工、經銷商約稿
員工約稿每月定期用向員工發出約稿通知，至少三次。制定稿費標準。版面文章儘可能多的使用員工的稿件，減少選編資料。對每篇來稿合理安排版面。
六、編委會成員
成立以文化中心為主的內刊編委會，成員名單如下：
特約顧問：1-2名(可不聘請)
主編：
企業策劃書4
一：活動簡介
目的：為豐富同學們的校園生活，走出校門，加深同學們對企業和社會的瞭解，學習企業文化，開闊企業視野，xx大學秘書協會為此開展了企業參觀系列活動。
時間：20xx年10月17日，即本週六下午1：30
地點：xxx集團
形式：參觀展覽室或相關影片，瞭解企業的發展歷程；參觀企業生產流水線；參觀集團的後勤設施，瞭解員工的業餘生活（具體形式可由集團定）
主辦：xx大學秘書協會
二：活動內容
1、活動宗旨：
弘揚校園精神文明，宣傳企業優秀文化，豐富大學生課餘生活，增加學生創業本領。
2、活動流程
a、在活動前半個月做好宣傳工作，聯絡好企業，並對所聯絡的企業有一個大致的瞭解。
b、活動當天12：00在校門口集合乘坐校車車去貴公司，大概13：00到達。
請貴公司派出一名工作人員為我們作企業文化的介紹，然後帶領同學去參觀生產流水線，在參觀的過程中工作人員應為同學作適當的講解並回答同學所提出的問題，參觀時間大體定為1個半小時，具體參觀時間也可由貴公司自定。
c、14：30—15：30返校。
在回校後著手整理此次企業參觀的心的以及新聞稿，做好活動後的宣傳工作。
三、活動優勢
a：xx大學秘書協會成立於20xx年，是xx大學唯一一個與秘書專業相關的校級協會。
一直以來，協會都以“促進會員秘書專業水平提高，促進會員實際應用能力的提高，力求務實、提倡學以致用，理論與實踐相結合”為宗旨，組織支援學員開展學術交流活動，編輯、刊印學術刊物，積極參與校園文化建設，開展同校外同類學術團體的交流活動，保持同校外各團體的友好聯絡。
b：xx大學秘書協會掛靠於xx大學人文學院，而人文學院在溫大眾專業中可說是數一數二專業，不僅有強大的師資力量，而且還有悠久的歷史，從溫師院開始，就從人文學院走出了一批有一批優秀的學姐學長，而如今在各知名企業中亦見許多其身影，這位我們此次企業參觀提供了一個機遇：這是一個堅強的後盾，為協會各項活動的開展提供了有力的支援。
c：xx是一個具有極大創業精神的城市，在這所城市中我們無處不感到創業的魅力，一家家知名企業不斷的在這所城市中誕生，發展，不斷的壯大，這為我們的企業參觀提供了一個良好的客觀環境。
同時從另一方面講，透過我們對其企業的參觀，企業在學校的知名度提高，提高後，學生又無形中成為一個重要的媒體，透過對外界的交流和宣傳，又能將企業的知名度在校外領域，為其起到宣傳的作用，這是一個雙向共贏的活動，無論於我們自身還是企業都是有益的。
四：極高的價效比
同電視、報刊、雜誌傳媒相比，在學校宣傳有更高的價效比，可用最少的資金做到最好的宣傳。
五：活動經費預算
校車申請：500元
前期宣傳策劃：30元
關於xxx集團相關資料的列印影印：10元
合計：540元
六：可行性分析
（1）類似於企業參觀的校外活動不僅能夠豐富同學們的校園生活，給同學們提供一個走出校園，更多接觸社會的機會，而且，透過這類活動的參與，既能學習企業文化開闊企業視野，又能對自我未來的的求職有一定的幫助，至少對自我的職業生涯有一個大致的規劃。
這於同學們大大的有益，何樂而不為呢？
（2）本活動在大一新生開學後的第二月舉行，同學們的生活已經穩定下來，正處於精力旺盛，時間充足的時期，同時大一新生對大學生活的期待也是最高的，對於各項活動都充滿很高積極性，正到處尋求嘗試，本次活動將展開強勁的宣傳攻勢，運用多種最新的通訊和網路技術手段，充分發揮華工是華南網路中心的優勢，成功地滿足廣播、因特網媒體報道和裝置上的要求，並在以傳統的傳單、海報大版作為宣傳基礎手段，在後期（參觀後）宣傳中還將會新增圖片展。
企業策劃書5
如虎添翼，被比喻為強大的人或事得到幫助後變的更為強大。如果這一詞被用做企業發展中，這個“翼”，主要體現為兩個方面，一為人才，二為管理方式。如今，對於中小企業管理者而言，如何智慧解決業務和財務管理問題，並幫助企業快速建立起最合理的管理秩序和管理規範，是能否帶領團隊不斷髮展進步的重中之重。
在資訊化全面普及的今天，一款強大的管理軟體，或許是企業執行高效業務、減負避險、智慧決策的最好利器了。年初，資深資訊化產品供應商——北京英克科技有限公司推出的英克靈智inca smart 3（以下簡稱is3）管理系統產品，在中小微企業群中得到了廣泛應用，被業界稱為“中小微企業”依託資訊化管理快速發展進步的強有力支持者。
“成長”，是所有現代企業面臨的難題，尤其是中小微企業，時間就是效率、企業管理構架必須順應快速的發展需求，單一的管理形式已跟不上企業發展的步伐，協同協作、跨地域、多地點、全時間的經營與管理，才是企業快速前行之道。而英克靈智3代，也正是滿足了企業管理者需求，才成功贏得廣大市場的。看看眼前，線上+線下、雲上+實地??多元化模式，沒有強勁的技術和管理支撐怎能行？
這恰恰是當前諸多企業正在考慮和麵臨的問題，企業如何實現協作管理，儘快完善體系以在快速成長中實現利益最大化？這些難題都隨著英克is3的普及後得到了有效解決。創新性、先進性、實用性、安全性、靈活性、便捷性??英克is3將這些全都囊括其中。畢竟，現在的管理模式和以前完全不同，電子商務讓企業管理和經營沒有前後端之分，實時化、個性化成為基本需要，依託網際網路、移動、雲服務等資訊化管理手段變得更加重要。新興的管理和營銷手段將成為企業決勝市場的法寶。
“讓企業在管理上變得容易一點，這就是我們當初設計英克is3的基本初衷！很純粹！”。
企業策劃書6
策劃思路：
現在企業的管理從根本上講是一種機械化的操作，儘快一直在倡導和嘗試加入人性化管理的成分，在實際操作中也僅限於放寬一些政策，組織一些文體的活動。並沒有實現真正打動員工，凝聚人心的效果。
人是感情動物，誰都無法擺脫情感的影響。一種新型管理學科《情感管理學》提出了新的人性假說，即“情感人”假說：在看到情緒“智慧”核心的基礎上認識到情感所具有的獨特的“加減”功能，並看到了它對員工情緒智慧的巨大能動作用，同時也意識到這對員工工作績效的提高意義重大。藉助情感的特殊功能能來調動企業員工的積極性，以情動心，以情感人，需要情感管理提高他們的工作熱情、激發他們的工作潛能。情感管理的應用效果。
擬達目的：
1、樹正氣，改善工作精神環境。
2、實施情感管理，加大與員工間的溝通交流，以情動人，凝聚人心。
3、發揮OA平臺的宣傳效用，提高軟體應用率。
活動內容：
每週六定期上傳勵志、溫情、幽默等美文、音樂、圖片等檔案，鼓勵員工跟帖參與。
活動期：長期
第一階段一個月，進行活動效果分析，做跟帖與內容反饋統計。
效果跟蹤：
五月中旬組織參與次數多的前十名員工進行面對面交流，可邀請公司領導參與，增強情感溝通效果。主辦部門/主辦人：
企業策劃書7
一、年會主題： 增加公司於員工之間的凝聚力
二、年會地點：辦公區大會議室
三、年會時間安排：
(1)年會策劃及準備期( 月 日 至 月 日)：本階段主要完成通知、節目收集、主持人確定。
(2)年會協調及進展期( 月 日至 月 日)：本階段主要完成節目安排表、禮儀小姐確定、音響確定、物品購買。
(3)年會倒計時期( 月 日)：本階段主要完成年會全過程確定(包括節目單確定)。
(4)年會正式演出時間： 年 月 日晚19：00至21：30
四、年會節目報名方式：1.及時通報名、電話報名、現場報名2.聯絡人：3.聯絡方式：五、參會人員： 六、年會節目要求：
1、歌曲類：
(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;(2)青春、陽光、健康、向上;(3)與以上主題相關的原創歌曲。企業年會策劃方案2、舞蹈類：
(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈;
(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。
(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等;
(4)相關歌曲的伴舞。
3、曲藝類：
(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品;
(2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);
(3)其它型別的曲藝節目(樂器類)。
4、每個部門所報節目不限;
5、提倡跨部門組合報名;
五、年會進行流程
1. 參會人員入場
2.主持人宣佈年會開始
3. 總經理董事長 講話
對年終做總結
表彰員工
4. 表彰
各部門負責人做度工作總結與計劃。
對優秀員工予以表彰 為優秀員工發獎 優秀員工發言
5.聯歡會節目表演
6.互動小遊戲
7.閉幕詞 注意事項：
行政部
年 月 日
企業策劃書8
據歷史考證，自唐朝開始，茶葉已經成為社會生活中必不可少的日用品了，有一句詩"早晨開門七件事，柴米油鹽醬醋茶"就說明了茶葉的重要性。茶葉已經伴隨我們一千多年了，以後我們的生活還是離不開他。
到20xx年末，內銷茶市場年銷售額約為240-250億元，預計遠期銷售總額將達到年億元的規模。但國內茶葉市場一直處於一種雜亂無序的競爭狀況，產區廠家受各種因素影響，基本還處於小農經濟時代，規模小，成本高，技術創新能力弱;加工工藝和裝置落後;質量監控體系不完善;受資金、規模等因素的制約，無力打造品牌。銷售市場方面，在全國範圍內，沒有任何一個真正叫得響的名牌產品，已有的一些地方品牌也具有極高的地域限制性，品種單一導致銷售量到了一定規模即遭遇瓶頸，從而導致無力在更大範圍擴張。個體茶莊雖然數量龐大，但是由於規模小，產品質量良莠不齊，價格混亂，導致嚴重缺損社會公信度，外資品牌如立頓等由於產品集中於袋泡茶，很難與大多國人的消費習慣相吻合，雖然有極高的品牌美譽度，但在一個有深厚飲茶傳統的國度，亦很難成為市場主流。
很難想象在市場經濟高度發達的今天，還有一個如此龐大且極具成長性的行業，卻沒有任何一家真正的名牌，也沒有任何一家利益集團來投入資源打造一個知名品牌出來，張一元、吳裕泰出了北京還有幾個人知道?西湖龍井、碧螺春、安溪烏龍、雲南普洱大家耳熟能詳，但又有誰能說出到底哪個牌子的產品才有品質保證呢?
專案主題
以現代連鎖經營模式，以單一品牌整合國內名優茶葉資源，以品質為本、樹信於民，確立安全茶葉的概念，搶佔終端市場，打造茶葉行業的真正名牌。
專案背景和市場現狀
茶葉是中國人的傳統消費產品，也是中國傳統文化的重要組成部分，中國人有著根深蒂固的飲茶習慣，社會生活中有著深厚的茶文化的底蘊，茶葉是中國人日常生活中不可或缺的一部分，中國也是世界最大的茶葉消費國、產量第二大國。
消費心理及需要
對處於銷售終端的消費者而言，茶葉市場的現狀令人感覺一團亂紗，無從下手，如今買其他任何一種日用品，你都可以想出至少幾個牌子的商品來購買，但是，茶葉基本上就只能跟著感覺走了，稍微有點這方面知識的消費者根據色香味形，按著價格的高低，腦子裡的概念還可以搞個大概，但是，理化指標如農藥殘留、重金屬含量這些就根本無從談起了，隨著生活水平的提高，消費者對食品安全度的要求有了極大的提高，國家也日益重視食品安全，輿論對茶葉理化指標超標、生產場所不符合衛生標準方面的報道不斷，總體檢測合格率只有60%強使消費者在選購茶葉時明顯有疑惑心理。市場迫切需要打造出一個具有良好美譽度、公信度的強勢品牌來滿足公眾的消費要求，無論是綠茶、花茶、烏龍、普洱，我不想成為專業人士：買茶葉，我只需要一個安全優質的品牌。
可行性論證
一.作為終端市場的佔領者，藉助現代農業概念、環保概念及零售概念，有助於企業進入資本市場。
二.作為農業產業化專案，在行業內具有獨創性，符合國家產業政策，也符合創新發展的路子，易於得到政策的支援。
三.透過產銷直接見面、規模經營的方式，有利於減少中間環節，降低成本，合理控制售價，在控制一部分優質資源的同時，也使生產廠家得到良好的效益，茶農增收，也使消費者能在合理的價位上放心購茶。
四.作為傳統文化的一部分，經營一個優質的茶品牌，帶動茶文化的發揚，使企業極容易取得較高的社會美譽度，從而有利於提升品牌價值。
五.透過在茶葉界首倡的特許專營、連鎖加盟方式，在強勢的品牌營銷策略下，既可以在最大限度內控制固定資產投入成本，也可以迅速佔領終端市場，取得銷售的最大一塊蛋糕，零售利潤
六.茶行業具有良好的成長性，搶先佔領終端就等於搶先佔有了未來的制高點
品牌理念
以質量為本，以品牌為依託，多品種單一品牌連鎖特許專賣方式，打造具有長久生命力，優秀企業文化具有市場公信度和社會美譽度的中國茶葉名牌。
組織架構
總公司、生產廠家、零售終端
總公司主要負責品牌經營及維護，業務物流，質量控制，門店推廣、稽核、，財務核算，行政事務。品牌經營部門負責品牌、企業logo、整體風格設計維護，制定企業文化及推廣，媒體聯絡，公共關係，廣告策劃，新產品推廣等事務;業務部門負責產品原料基地、生產廠家選擇、新產品開發物流配送等;質量控制部門負責質量驗收，包裝，檢驗、新產品研發等;門店推廣稽核部門負責門店的推廣戰略，加盟商推廣、稽核、開業準備、門店撤消、員工教育等，財務部門負責財務核算、成本控制等，行政部門負責日常行政事項，公司制度的建立，計算機網路維護、電子商務，法律等。
生產廠家透過合同或股份的方式加盟，根據總公司的要求供應符合相應衛生、質量標準的.產品。加盟店負責產品的銷售，本地推廣，跟進服務等
經營原則及策略
原則：只銷售自己品牌的茶葉，只銷售符合相應衛生、質量標準的茶葉。
企業策劃書9
前言作為青春的代言人，大學生總洋溢著年輕的活力、充滿著強烈的求知慾，積極投身各種社會實踐活動中，不斷提升自己的實踐能力，但總結各種實踐活動，發現其很少能夠為大學生提供一個瞭解企業為大學生走進工作崗位適應工作環境奠定基礎的平臺。針對這種現狀並結合我社團的性質，在院團委和院就業指導中心的指導下，我社團於五月十二舉行大型社會實踐活動——“走進企業—。旨在加強大學生對企業文化的瞭解，為校企合作創造機會，為貴企業提供宣傳、奠定廣泛的大學生基礎。
一、活動主辦
院團委和院畢業生就業指導中心。
二、活動承辦
銅陵學院大學生創業協會
三、活動資助
有待我們拉外聯
四、活動名稱
走進企業—讓知識更寬廣
五、活動時間
前期活動（走進企業）擬定20xx年5月12 日
後期活動（創業和就業知識講座）擬定20xx年5月下旬
六、活動地點
銅陵學院新校區。
七、活動目的
藉此機會搭建銅陵學院與企業間的合作平臺，為企業、學校和學生提供一個廣泛的交流平臺。同時也為提高大學生的實踐能力，幫助大學生學習企業文化，瞭解就業形式、創業資訊。
八、活動物件
銅陵學院全體在校生。
九、活動方式
參觀、交流、總結。
十、活動流程本次活動分為前期和後期兩個活動：
後期活動
在5月下旬由院方主辦，由大學生創業協會承辦的大型創業和就業知識講座
十一、活動紀律和注意事項
安全問題：參觀人員全程必須服從組織者和贊助商的安排。
2 紀律問題：參觀人員全程遵守企業的經營生產的相關規定。
十二：宣傳計劃
1.冠名權：本次走進企業實踐活動以：“走進企業—中科大銅陵創業園創業園之行”命名。
2．我社團將邀請貴企業的領導（或代表）出席本次活動，並在現場對貴公司作相關介紹。
3．傳單宣傳：傳單上公司以贊助商的身份出現或同時派發公司的傳單（在活動現場和校園內，傳單由商家提供）。 4．宣傳欄宣傳：我社團以海報形式在校園為貴單位作宣傳。
5. 橫幅宣傳：在公寓和學校過道可懸掛帶有商家特色的橫幅 （橫幅由商家提供）
6. 媒體宣傳：安徽電視臺，銅陵電視臺，銅陵日報，校記者團，校廣播臺等廣大媒體的全程採訪本次活動。必會大大增強贊助商的知名度。
7.建立校企合作基礎：透過此次合作，增加學校和企業之間的瞭解和更多的合作機會，為貴單位進一步打入銅陵學院消費市場奠定基礎，從而增強貴單位在同類單位中的競爭力。
8．提供短期兼職人員 我社團可長期為貴單位聯絡人員進 行促銷、發放傳單等短期工作，我社團可保證人員的工作質量。
十三：經費預算
1） 活動組織、策劃、資料：——————200元 2） 前期宣傳（條幅2條，海報4份）——100元 3） 紀念帽60頂（可帶有商家特色，有商家提供）
合計：300元
主辦單位: 承辦單位：大學生創業協會。
企業策劃書10
一、活動主題
文化會展厚重旅遊
二、活動宗旨
中國旅遊業要獲得較大的發展，立於世界旅遊強國之林，就必須高度重視旅遊文化建設，深入挖掘旅遊文化的內涵，營造旅遊文化氛圍，建立一套具有中國特色的旅遊文化體系，為旅遊業的發展提供服務和指南。旅遊文化是中國旅遊業不可缺少的文化底蘊和靈魂，是中國旅遊業保持中國特色、提高國際競爭力的關鍵。透過此次系列文化講座，提供給學習旅遊的我們一個全新的認知和方向，藉以增強同學們的文化修養及內涵。
三、承辦單位
旅遊文化節組委會
四、時間安排
1、宣傳啟動時間：**年3月10日
2、活動進行時間：**年3月16日-28日
五、活動內容
1、邀請專業老師，景區、旅行社、會展公司或酒店的高層管理者，旅遊局、相關協會或商會主要領導，甚至國內旅遊界名家進行旅遊文化與風土人情、會展文化及相關訊息等文化講座。
2、作為商業合作回報，邀請贊助企業就專業人才、旅遊市場開發和線路設計、會展行業發展現狀等方面進行講演。
3、為推動學院內部跨專業教育交流、促進共同發展，進行一場旅遊與會展專業公開課，邀請兩位專業教師（旅遊專業一位、會展專業一位）講授公開專業課。
六、活動實施
A、活動流程：
1、講座前三天，以海報等形式做好宣傳工作。
2、講座前兩天，發出邀請函，請校系領導及主講老師。
3、講座前一天，所有組織人員和工作人員開會，安排講座現場的人員分工。
4、講座當天，講座開始前一個小時，所有工作人員到場，按照既定人員分工，各司其職。
B、講座流程：
1、主持人介紹主講人及到場嘉賓
2、系領導講話
3、講座開始
4、嘉賓與學生互動（並贈送精美禮品）
5、講座結束，主講人及到場嘉賓合影
6、收拾整理會場
七、經費預算
本活動主要開支在宣傳用條幅、海報、宣傳頁等宣傳品製作和給講座嘉賓購買禮品，初步估算費用為500元。
八、注意問題
1、要安排專門的人員負責維持現場秩序，保護現場人員人身安全。
2、講座中途多媒體裝置出現故障，要及時找到多媒體管理員，馬上除錯。
企業策劃書11
一、活動準備
1、地點：會議室
2、參與人員：專案運營部所有成員
3、所需物品：糖果、點心、茶、水果、(預算200元)
二、活動目的
透過本次茶話會，加強公司部門員工之間的互相瞭解、合作交流，進一步加強彼此之間的感情，創造一個和諧、互動的工作氛圍，體現出專案運營部員工之間的有愛、團結、互助的精神面貌，提高每個人的溝通交流能力，從而增強企業的凝聚力。
三、活動時間
12月24號下午2點至4點(待定)
四、活動內容
1、領導致辭公司茶話會活動方案。
2、主題交流，每期事先擬定一個大的方向或是內容議題，大到國家新出臺的政策或是時下熱門的概念名詞，小到一部電影或是一首歌、一段新聞，亦或是公司的重大專案或是對公司好的意見或建議，大家各抒己見，說說自己的想法，第一期建議大家說說自己平時的興趣愛好，然後當場統計，為以後再組織其他團建活動提供參考依據。
3、如果時間允許，可以再進行幾個小遊戲，來活躍一下現場氣氛。比如×遊戲、007、心有靈犀、誰是臥底、狼人殺亦或是各種適合多人進行的卡牌遊戲。(根據時間多少，2、3條可以一起同時舉行，也可以各自分開舉辦)
4、對當月過生日的員工進行生日祝賀，可以由部門統一買個蛋糕。(蛋糕大小由當月過生日人數而定)
5、每到逢年過節的茶話會可以酌情增添抽獎環節，贈送小禮物，或是相關書籍。
6、每次活動結束後，大家都統一合影作為留念，照片張貼在文化牆上。
企業策劃書12
一、活動簡介
為了豐富同學們的校園生活，宣傳企業文化，同時也讓同學有個更深入瞭解企業的一個機會，xxx大學職業生涯規劃協會為此開展了“名企之旅”系列活動。
宗旨：弘揚校園精神文明，宣傳企業優秀文化，豐富大學生課餘生活。
時間：待定
地點：xxxx公司
形式：參觀xxxx公司生產流水線（具體形式可由商家提供）
主辦：xxx大學職業生涯規劃協會
二、活動內容
a、活動當天13：30在生活區集合坐車去貴公司，大概14：30到達。
b、請貴公司派出一名工作人員為我們作企業文化的介紹，然後帶領同學去參觀生產流水線，在參觀的過程中工作人員應為同學作適當的講解並回答同學所提出的問題，涉及到商業秘密的可以不作回答，參觀時間大體定為1個小時，具體參觀時間也可由貴公司自定。
16：00—16：20為同學討論時間，透過參觀後可以為貴公司的生產或營銷或產品等提出一些意見或想法，僅供貴公司參考。
c、16：30—17：30返校。
d、在之後的一個星期內，本協會將會為公司作跟蹤性調查，反饋同學的參觀體會，並設立一定的獎項，積極調動同學為公司提出建議或設想。
三、合作前景
1、廣泛的市場效應和信心保證
xxx大學職業生涯規劃協會簡稱xx職協（cpa），成立於20xx年6月，經過三年的發展，現已成為覆蓋學校本科各年級，會員總人數達一千餘人的大型學術性組織。在xx大南北兩個校區享有廣泛的知名度，長年受到廣大xx學子的關注。協會常年開展職業規劃教育推廣、就業指導、職業素質拓展等工作，並與國內外教育機構、知名企業、主流媒體及人力資源諮詢單位開展多項合作，為人單位提供有效的人力資源解決方案和校園僱主品牌的宣傳服務。所開展的工作更是得到了學校領導和社會用人單位的好評，成為溝通學校、學生和用人單位的紐帶。
20xx年xxx大學公開教育學院職協分會、南國商學院職協分會亦相繼成立。為進一步推廣我校學生職業規劃教育和職業素質拓展工作起到積極的推動作用，形成廣泛影響力。
ps協會舉辦的主要活動：
1、校園職業規劃教育系列講座、職業素質拓展訓練
2、cpa與各大名企共同打造的校園品牌活動“精英節”，成為企業文化校園推廣月。
3、“名企之旅”系列企業參觀。
4、承辦星火盃全國大學生職業大賽、廣東省大學生職業規劃大賽校區賽事。
5、高校聯誼工作。開展跨校跨地區交流和學習活動及出席省就業指導中心會議。
6、協助學校就業指導中心工作，處理各類就業資訊和協助校園招聘工作以及協辦各種大型宣會。
2、專業的宣傳效果
本次活動由xxx大學職業生涯規劃協會承辦。職業生涯規劃協會在校內為會員人數最多的學生社團，舉辦活動經驗豐富，我們成功的舉辦過“精英節模擬招聘會”（連續2年獲得xx大十大社團精品活動），“尼維亞大型宣講會”“寒暑假企業供需見面會”等多項大型活動。以協會的操辦力量，我們必將為你打造一百分滿意。我們誠摯地希望能同貴公司合作，在同學更多瞭解企業的同時，我們會大力弘揚貴公司的企業文化，為貴公司的未來發展將帶來推動力。商家還可以同本協會建立一個長期友好的合作關係，如每年搞一次活動，例如開大型講座，合作舉辦”精英節”等，將會使商家在校園內外的知名度不斷加深，具有長遠利益。
四、宣傳細則
1、宣傳理念定位
a、在考慮活動性質的前提下，進行形式多樣，多渠道，全方位的宣傳。
b、集中有效資源及合理時間，以達到最強有力的宣傳效果。
2、宣傳範圍：xxx大學xx校區
3、宣傳內容
（1）海報
海報由於其靈活性可以張貼到xx大宿舍樓的各個宣傳欄內，並可以重複張貼，能起到突出作用。
（2）企業宣傳單
企業宣傳單是企業文化介紹的載體，在向會員宣傳活動的時候，我們可以一同派發企業宣傳單，這樣能讓所有學生更加詳細地瞭解企業文化。（我們將面對會員採取現場派票（具體根據活動申請情況而定）方式，在校道上設立攤位派發，將引起廣大注意）
（3）活動宣傳禮品
根據以往的經驗，派發禮品可以吸引大量學生，使場面火爆，極大增強宣傳效果，禮品形式由公司決定。
（4）網路宣傳
xx大職業生涯規劃協會有自己的專業網站，因為網站含大量職業以及兼職資訊，廣受學生青睞。選擇在網站上宣傳有低成本，方便，快捷和傳播廣泛等優點
（5）總結性宣傳
活動後作反饋調查，設定一定的獎品，調動同學積極寫觀後感併為企業提出建議和設想。
五、活動經費預算略
六、可行性分析
（1）同電視、報刊相比，在學校宣傳有良好的價效比，可用最少的資金做到最好的宣傳。
（2）有非常強的針對性。
高校學生作為現代青年都喜歡追求能展示個性，表現自我的才能，且有素質高、思維活躍的特點。
若是商家在這種刺激強烈的活動中進行宣傳，效果是可想而知的。
（3）xx是全國著名的高校之一，在校（xx校區）師生有一萬多人，很多學生將成為社會各界精英，若貴公司產品能在華工被廣大師生認可，必將產生持久的品牌效應。
（4）便捷的活動申請。
商家在高校內搞宣傳活動，必須經過一系列的申請，以及昂貴的費用。而透過與我們協合作舉辦企業參觀，貴公司可以方便快捷地獲得校方批准，並且得到我們協會的大力協作，以最直接，最有效的方式宣傳企業品牌以及企業文化。
七、建議與展望
（1）建議
根據本協會協會性質需要，經常要舉辦一些與企業文化相關的活動，如：大型講座，“名企之旅”系列企業參觀，“精英節”模擬招聘大賽，職業生涯規劃相關知識文化月等大型活動。因此比協會正積極尋求各個名企作為長期的合作伙伴，例如去年就與benq，cpma等企業合作舉辦“精英節”模擬招聘大賽以及出於“精英節”需要的系列企業培訓講座，達到了較好的宣傳效果。
為此，借於此次與貴公司合辦企業參觀的機會，誠邀xxxx公司成為我們的長期合作伙伴，在即將來臨的11月（協會文化月）展開一系列的企業文化宣揚活動，希望能在xx大甚至周邊高校帶來更加廣泛的反響。
（2）為什麼要選擇我們
xxxcpa（職業生涯規劃協會）常年負責學生的職業規劃教育、職業培訓、配合學校就業指導中心的工作，是溝通企業、學校和學生的“金三角”。
協會高速穩步的發展，不僅成為xxx大學最具影響力的組織之一，而且在珠三角的兄弟院校中享有較高的聲譽，因此受到學生們的廣泛關注。
cpa成立於20xx年，經過3年的努力獲得以下成果：
20xx—20xx：xx“十大優秀社團”，xx“十大學生團體精品活動”獲得者
20xx—20xx：xx”十大優秀團體”排名第一
20xx—20xx：xx”十大學生團體精品活動”排名第一。
20xx—20xx：第二屆廣東省職業規劃大賽最佳組織人員獎
20xx—20xx：xx年度最耀眼社團獎
企業策劃書13
綠茵閣西餐廳自20xx年開業以來，一直面臨各種問題和挑戰。 無論是在管理方面，還是服務方面，都存在著很多的漏洞。作為餐廳經理的我，也是存在著很多的缺點和不足。所以，餐廳出現的一些問題，我也是有責任去承擔的。針對餐廳出現的這些問題，我也做了詳細的分析，並且制定了相關的解決方案和計劃。希望我的這些計劃和建議，能幫助餐廳解決目前面對的問題，並對將來要發生的問題防患於未然。而且，我們要樹立一個長遠的目標，以提高餐廳的服務水平和質量，提高管理層的管理能力，更重要的是提高餐廳的經營效益。
一、市場環境分析
1.我店餐飲經營中存在的問題：
首先，在服務方面，員工的服務速度跟不上。導致這一問題發生的原因如下：
員工的服務技能以及專業知識欠缺，以至於在服務客人的時候，沒有給顧客留下一個好的服務印象。
人員配備不足。當餐廳達到高峰期的時候，沒有充足的人手去服務客人。在人員配備上，不能滿足餐廳高峰期的標準。
員工服務速度跟不上跟餐廳廚房的出品質量有著直接的聯絡，廚房的出品不合格會導致客訴，一般情況下，員工為了處理客訴要花費一定的時間，以此導致服務速度下滑。
其次，在管理方面，也存在著很大的漏洞。
管理的執行力度不夠，導致員工對一些制度鬆懈，沒有一個好的管理體制，就沒有一個好的服務團隊。
管理者之間的意見不能夠很好的統一。意見分歧太大，會造成餐廳沒有一個好的執行的標準。
管理層的職位分級不明確，經常出現下級在不經過上級同意的情況下，作出一些決定。並且，員工經常越級反映一些問題。
④ 管理組的人員配備不齊。導致管理層在沒有做好本職工作的前提下，就參與到了服務的工作中。以至於，很多問題都沒有及時的去讓管理者處理。
最後，餐廳沒有一個很團結的團隊。員工之間只有利益關係，並沒有一個很好的工作團隊，都是各執己見，沒有辦法達成很好的統一協作。
2.競爭者分析
根據餐廳周圍的一些競爭團隊，如：秀玉、鬥牛士等餐廳進行分析。得出以下結論：
鬥牛士餐廳在沒有過多活動的情況下，依然保持有很穩定的客源，分析其原因是他們的出品質量很穩定。沒有太大的波動。
秀玉紅茶坊，因為是南昌的老品牌，在市場上佔有一定的客源。但是，他們沒有一個好的餐飲出品質量。
孺子路綠茵咖啡廳對於我們的影響也是一個很重要的因素，由於許多客人在不瞭解的情況下，以為綠茵咖啡廳和綠茵閣是一個品牌。所以，對我們在南昌的品牌力量表示懷疑。以至於吸引不到客源。
二、經營管理分析
1.最佳化廚房的餐飲出品質量
以低成本創造出高附加值的餐飲產品。但是，在餐廳的出品方面，一定要保證其出品質量，要讓顧客吃的安心，吃的放心。
2.完善、落實《員工管理制度》
《員工管理制度》是我餐廳的所有員工要遵守的行為準則，只有很好的落實，才能促進餐廳的服務質量和餐廳的發展。
3.樹立餐飲優質服務理念
優質的服務理念，是餐廳長遠發展的因素之一。只有提高了服務質量，才能使顧客感覺到良好的用餐環境，當顧客感覺到身心愉悅的時候，他就會對餐廳作出很高評價。促使他第二次的消費。並且，要培養一批具有高技能的優秀員工，在他們當中選出優秀工作者，進行獎勵，樹立正面典型。要樹立優質服務的理念，就要深入到每個員工的內心。
4.完善會議制度
餐廳需制定一套完整的會議制度。每週一的管理層會議，內容是，總結上一週的不足和進步，並且制定這一週的工作任務和目標。要在上一週的缺陷裡，找到缺點，並作更改。
每月15號定為員工大會。在大會上，讓員工自由發言，總結這一個月的不足和進步。選出最佳優秀員工，並給予獎勵。若條件允許，員工可組織聚餐，增進員工之間的感情，從而讓員工在工作當中達到很高的協作水平，並且以此加強員工之間的團結。
5.管理、服務人性化
無論是在管理員工，還是在服務客人的時候，都要體現“人性化”思想，多站在對方的角度思考問題，從而避免發生不必要的矛盾，這樣才能做到一個服務質量十分優秀的精英團隊。、
三、市場目標分析
1.從顧客中獲取更多的顧客份額
以良好的餐飲水平、優質的服務水平、優惠的折扣、以及各種優惠活動，在現有的顧客中，發展出會二次消費，以及長久消費的人群。並且保證，不會因為餐廳的餐品問題，而流失這些客源。加強宣傳，以此方式，與綠茵咖啡廳區分開來，吸引更多的客源。
2.贏得口碑宣傳
好的口碑，其本質是要有好的出品質量。出品質量決定著顧客是否會增進消費，拉動其餘人群的消費。好口碑傳的廣了，餐廳的品牌形象自然就上升了。
3.員工忠誠度的提高
加大力度培養新員工同時鞏固員工流失，這是顧客是否滿意餐廳服務的間接效果，員工滿意度的提高導致餐廳服務質量的提高，使之顧客的滿意提高，形成一個良性迴圈。
四、實現管理目標的行動計劃和執行方案
要定時的對於餐廳的餐品進行調整。每月推出一種新品，以此吸引更多的客源。新品不能對於其他餐飲企業的東西按部就班，要創新出自己的特色產品，反而讓其他餐飲企業望塵莫及。只有屬於自己唯一的特色，才會有更廣的市場。
對員工進行相對全面的培訓和管理，加強員工的服務技能，加強管理層的管理能力。打造出最精英的服務團隊。
督促員工做好餐品的推銷力度。推銷餐品最多的員工可獲獎勵。培養員工主動跟客人去溝通推薦的習慣。
④ 在每週管理層會議的時候，制定出每週的工作任務。任務具體內容根據餐廳實際情況而定。比如，此周要推銷多少牛排，要推薦怎樣的套餐，有什麼樣的新品需要極力推薦。然後將每週的工作任務細化，比如，每天每人的工作任務量。
⑤ 在員工服務客人的時候，態度要親和友善，最好面帶微笑。讓客人體會到服務的優質。這就需要在每天的例會上鼓舞員工計程車氣，讓他們帶著良好的心情參與到工作中。
⑥ 要提高餐廳的營收，就要想到各種吸引顧客消費的活動和方法。尤其是會員卡的使用率。要讓顧客覺得，能成為餐廳會員是非常幸運的，會員相對與非會員享受什麼樣的優惠。（建議：會員持身份證和會員卡，生日當天在此店消費的優惠）
⑦ 不影響餐廳運作的情況下為增收“隱形 收入”控制好可控成本，如：採購成本（採取不同時期估價）。水、電、燃料成本（細化分析進行有效節能），人力成本按淡旺季編制。
⑧ “以人為本”找到創收盈利之源。人，是創收最根本、最活躍的因素。“人本思想”，是創收的保證。讓員工的“心“留在店裡面，留在崗位上。把內藏的工作熱情轉化為優質服務的行動和活力。
企業策劃書14
好的策劃往往會來很正面積極的效果，它是保證一件事能有條不紊的發展，學科吧為您提供各類營銷策劃書，包括活動策劃書彙總精選、xxxx策劃書格式大全彙總，請大家關注我們學科吧。以下是學科吧提供的企業年會策劃模板。
企業為了激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，並制定目標，為新一年度的工作奏響序曲，通常會在年底舉行產生一定的社會效益和經濟效益的慶典和慶祝。透過組織舉辦年會您可以：
1、加強員工對企業的感情;
2、增進員工之間溝通和交流;
3、加強員工之間的團隊協作意識;
4、創造企業內積極向上的工作氣氛，提升員工士氣;
企業年會策劃的概念
在辭舊迎新的季節裡我們徐徐回望過去的一年，需要總結、需要凝集士氣、需要規劃更加美好的明天，而這一切都需要一個舞臺。要能讓所有員工都熱情的參與進來，提高公司的凝集力，透過這個舞臺要能讓員工為取得更輝煌的明天而努力奮進!專業的策劃機構為企業制定這個舞臺內容的這樣一個過程，就叫做企業年會策劃。
企業年會策劃內容
一、企業年會策劃目的：塑造企業形象、鞏固客戶關係、增強內部員工凝聚力等。
二、企業年會時間安排：年會時間定在什麼時候，具體到哪天、幾點。
三、企業年會人員管理：人員的邀請，人數的統計，禮儀人員，後勤人員，簽到人員，物料管理人員的組織。
四、企業年會地點選擇：年會地點的選擇，戶外還是戶內。
五、企業年會餐飲管理：年會餐飲的管理，吃什麼?喝什麼。
六、企業年會節目策劃：年會準備哪些節目，員工內部節目還是邀請專業演出團隊表演。
七、企業年會節目編排：年會員工內部節目的編排，有哪些節目，是否需要專業培訓，在哪培訓，員工演出服裝租賃，化裝師邀請等。
八、企業年會亮點策劃：年會亮點在哪，他是否能引起全場的轟動效應，是否能給來賓帶來回味無窮的感覺。
九、企業年會活動流程按排：領導上場時間按排，節目時間按排，晚會整體時間控制。
企業年會策劃場地
一、企業年會活動現場控制：年會活動現場總控由誰負責，現場效果的把控。
二、企業年會場地佈置：年會現場需要佈置成什麼效果，熱烈隆重還是文雅大方或表現企業文化、品牌風格等。
三、企業年會預算控制：年會總預算控制，餐費預算控制，節目預算控制等。
四、企業年會物料的管理：演出服裝管理，酒水管理，禮品管理，公司資料管理等。
五、企業年會背景板、舞臺設計搭建：背景、舞臺設計搭建是否請專業公司完成。
六、企業年會燈光音箱裝置：燈光、影片、音箱酒店是否有提供，如提供是否能滿足晚會的需要，或到專業公司租賃裝置等。
公司介紹
渤海華視傳媒，是一家集營銷、策劃、代理、製作和媒介釋出於一體的資深廣告傳媒公司，10餘年來，始終堅持“為客戶創造價值、為自己創造未來”的經營理念，“高品位、高質量、高信譽”的服務方針，以豐富獨特的媒體資源、精益求精的專業團隊、縱橫捭闔的溝通能力，事半功倍的作業效率贏得了廣大客戶和廣告主管部門的認可，同時為其企業及產品樹立了良好的品牌形象。
公司近年來先後為濱海新區、龍泉山莊、國際北方五金城、馬自達汽車、闊佬皮業、海馬汽車、鄂爾多斯羊絨衫、塘沽中泰大酒店、文怡整形醫院、蓮花汽車、東風日產、艾德瑞羽絨服等百餘家客戶成功策劃、代理、攝製、釋出各類廣告，受到了極高的讚譽。
營銷策劃
新品命名及推廣、logo設計、品牌定位、形象代言、產品推介會、新聞釋出會、企業年會、招商引資、活動策劃、演唱會等。
影視製作
企業宣傳片、產品專題片、公司形象宣傳片、電視廣告片、演示片、功能片、直銷片、專案申報專題影片製作，園林綠化工程影視標書，科研成果三維動畫演示廣告攝影、活動拍攝、光碟製作。
電視廣告投放
央視，全國電視廣告、大專題投播、欄目冠名，全國報紙廣告代理，天津戶外，天津電臺，籌辦新聞釋出會，新華社高階人物訪談(各大媒體轉播)。
廣播廣告投放
天津市各大廣播(醫療、保健、收藏品、汽配、教育等行業)。
平面廣告投放
天津市《每日新報》(天津銷售量最大的日報)、《假日100》(天津銷售量最大的週報)、《城市快報》(地鐵報)、《天津日報》、《今晚報》、《渤海早報》、《天津老年時報》、濱海新區《購物導報.精品濱海》、《大眾生活報》、《採風報》，以及各大城市主流報紙廣告。
企業策劃書15
近幾年來，中國經濟急速發展，中國人民的生活水平的提高預示了中國市場的將成為國際品牌的佔領地。在淑女裝行業中，許多國外品牌打著時尚淑女裝的品牌口號成功打入中國市場，並且佔有一席之地。國內品牌也發展的不錯，但是受到大品牌的影響，仍舊無法在市場中占主導地位。
“慕雅”淑女裝作為一個新產品打入市場，為了打造屬於中國人自己的民族品牌，成功在中國淑女裝市場站穩腳步，並且為了加快速度的傳播品牌理念和樹立品牌形象，我們從企業戰略的角度匯入此CIS策劃，對現實品牌有重要的意義。
一、 品牌概述
（一） 名稱：慕雅
（二） 內涵：慕：意為敬仰、敬慕、仰慕、思念。
雅：文雅、不俗氣、美好、標準。象徵文雅、正直。《說文解字》釋雲：楚烏也。一名鸒，一名卑居。秦謂之雅。從隹牙聲。
（三） 身體髮膚，受之父母，人們的容貌無法改變，但是，氣質卻是可以後臺培養的，追求高雅，那是一種自身品質的昇華，也是一種生活態度的體現。在這個浮動的社會，燈紅酒綠、紙醉金迷，新一代的人類更喜歡標新立異，特立獨行，在一切往往偏離了人們原先的軌道。慕雅，就是喚醒新一代最初的意識，崇尚高雅、端正、尊禮的優秀品質。
（四） 品牌口號：心有所慕，雅緻成雙。
闡述：只要人們心中有對雅的追求，就能達到雅的境界。
（五） 行業定位：女裝
（六） 市場定位：23-40歲女性
二、“慕雅”淑女裝品牌MI部分設計
（一）、企業願景：成為中國淑女裝品牌的領導者
近年來，隨著中國經濟的迅速發展，在女裝行業，許多國外的知名大品牌成功打入中國市場，並且迅速佔領中國淑女裝行業的高階市場。國內品牌的競爭也很激烈，淑女裝屬於較高階的產品行業，其中的利潤豐厚，聰明的人們也漸漸將目光投向這塊蛋糕，越來越多的新生品牌崛起，但是卻沒有幾個可以跟國外大品牌抗衡的品牌，所以在這種情況下，我們就需要突破重圍，成為國內數一數二的大品牌，宣言民族的才是最好的觀念。
（二）、核心價值觀：優質優品，重才重德
做品牌，首先質量是關鍵，沒有好的質量，就沒有強大的品牌基礎，沒有質量作為保證，品牌所做的其它舉動都沒有說服力；有才之人是企業所追求的，它是企業品牌的支架，沒有支架，企業如何發展。有德之人則是企業的化妝師，他們所做的每一個舉動都代表真企業
的形象。一個重才重德的企業，可見他的品牌也是德才兼備。
（三）質量觀：品質源於精心
如今許多國內服裝品牌為了追求高利潤的回報，在產品質量方面沒有嚴格把關，使得消費者對國內品牌失去信心，轉而投身於國外知名品牌，這是大多數國內品牌的弊病。當代中國消費者的生活水平普遍提高，人們更願意用較多的錢買質量上等的商品，只有將質量放於首位，新生品牌才能在市場上立足。
（四） 人才觀：育其才，用其才，盡其才
企業的智慧不在於你有多少有才之人，而在於你讓多少有才之人可以伸展拳腳，大展抱負。品牌的構建不是一朝一夕，需要企業人才用他們的才華將美好的未來拼接起來，我們在盡其才的同時還要提高他們的才能，這樣，企業才能獲得源源不斷的智慧結晶，培養出高素質團隊，持續為企業做貢獻，同時企業人才會感謝企業的提拔，也會盡心盡力為企業服務。
（五） 市場觀：給顧客美的感受
淑女裝品牌主要是為女性服務，女性選擇衣服肯定選擇美麗的，適合自己的。我們的品牌需要不斷的推陳出新，設計更多的漂亮衣服，以滿足消費者的需求，達到消費者想要使自己更加美麗出眾的目的，讓消費者穿我們品牌的衣服是一種享受，這樣的女裝品牌才是真正意義成功的。
（六） 服務觀：顧客不只是“上帝”
一個企業的利潤源泉不只來源於產品，同時也來源於企業提供的與產
品向配套的服務。我們的服務營銷中蘊含著我們隊顧客的親情，企業不應只把顧客當“上帝”，更多的應該是當作親人或朋友，透過建立新型的親情關係，以情感投資換取貨幣投資，我們應以優質的服務來彌補品牌初期所無法避免的缺陷，換取更好的口碑。
三、BIS策劃
（一）、BIS的內涵
BI 是指行為識別系統, 直接反映企業理念的個性和特殊性，是企業實踐經營理念與創造企業文化的準則，對企業運作方式所作的統一規劃而形成的動態識別系統。包括對內的組織管理和教育，對外的公共關係、促銷活動、資助社會性的文化活動等。透過一系列的實踐活動將企業理念的精神實質推展到企業內部的每一個角落，彙集起員工的巨大精神力量。
（二）、闡述BI、MI、VI的關係
CIS是一個有機的整體，一個完善的CIS系統包括MI（理念識別）、BI（行為識別）、VI（視覺識別）三個部分。以上三者缺一不可。其中MI是CIS是核心，而VI是它靜態表現形式，BI是它的動態表現形式。MI、BI、VI反映了樹立企業形象的三個不同層次，有人把它比喻成企業形象的“心”、“手”和“臉”，是頗有見地的。也有人把CIS戰略比喻成一棵樹，那麼，MI是根，BI是枝，VI是葉，這也是很有道理的。因為沒有根，就不可能有什麼枝和葉，有什麼樣的根，就必然會從這三個部分及其相互關係中進行理解。