求職信的內容怎麼寫

求職信的內容怎麼寫

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  求職信件怎麼寫

  (1)如果沒有要求,不宜在求職信中談論薪金。

  (2)求職信應該具有很強吸引力,以便在求職者和用人單位之間營造融洽氛圍。求職信中應該體現出求職者熱情洋溢、精力充沛特點。同時它必須向未來僱主介紹求職者及其價值。

  (3)求職信應該言簡意賅。一封求職信只需要四五個簡短段落就足夠了。畢業生應儘量把求職信長度控制在一頁以內。

  (4)求職信專門致某個特定個人。確保有這個人姓名、他或她職稱以及公司名稱正確拼寫。如果求職者不願意定做每一封信,寧願使用格式信件,應使用尊稱“尊敬公司領導”

  (5)格式。信文要安排在信筏中間位置,書寫格式要統一。如每段採取後縮式或齊頭式,但須前後一致,不要半途改換。

  (6)確保求職者在求職信中說一切都必須能夠在面試中得到支援和證實。

  (7)信筏選用。最好選用尺寸標準、質地優良、普通白色和無格子信筏。應避免使用尺寸過大或過小、或奇形怪狀信筏。切忌將皺巴巴、髒忽忽、隨便找來紙當信筏使用。不要使用帶有外單位信頭信筏,即使將外單位信頭裁掉之後,這種信筏也不能使用。因為用這些信筏寫求職信,體現出寫信人十分馬虎,加之這種信筏看上去也另人不很愉快。此外,也不宜使用色彩鮮豔或帶有香味信筏。如不是特殊情況,最好避免使用明信片。

  (8)確保求職信中絕對不出現拼寫、列印和語法錯誤,如發現了錯別字,不要塗出一個“黑蜜蜂”,也不要偷懶而使用塗改液,乾脆重抄一遍或者重新列印。雖然費事,總比“壯志未酬身先死”要好得多。

  (9)邏輯混亂、條理不清。

  (10)求職信中人稱。不要濫用代詞“我”。在求職信中應該是“您”多餘“我”

  (11)排版、佈局合理。有求職信只佔了一張信紙三分之一版面,下端一片空白,這就給人一種應聘者無話可說或實力不足感覺。有求職信用了幾頁紙,但最後一頁只有寥寥數筆,空空蕩蕩,很不美觀,有求職信字寫太小,看起來勞神費力。現在各用人單位人事部門裡年長者還是佔相當比率,如果求職信閱讀起來比較吃力話,是很容易被放棄。

  (12)書寫工整、美觀。求職信最好使用計算機將信文內容打印出來,因為列印遠比手寫清晰、美觀。如沒有條件列印,手寫一定要清楚、整潔,這樣用人單位容易對求職者產生良好第一感覺,而字跡潦草、龍飛鳳舞則會給用人單位留下辦事草率、敷衍了事不好印象。如果求職者寫一手好字,就工工整整地自己寫,並落款“親筆敬上”字樣,這樣也順便展示了你書法水平。此外,還須注意,一定不能用鉛筆、圓珠筆或者紅色墨水筆書寫,否則,會給人造成輕率和無禮惡劣印象。

  (13)使用敬語結束求職信。同時,確保簽署上求職者姓名、寫作日期。

  (14)信封。最好使用白顏色和沒有花草圖案裝飾信封。收信單位地址和名稱要書寫完整,不能圖一時省事,採用簡寫或省略不寫,否則會造成誤投,使求職者求職受阻。如用人單位已刊登過招聘啟事,最好按招聘啟事上所說地址書寫。此外,收信人稱謂還要合乎時宜和禮儀。

  寫完全信後再檢查一遍。求職信有關自己生計與事業發展,務必精心構思、認真運筆、反覆修改,直到求職者覺得它能最好地顯示出其長處時為止。全信寫完,不妨從頭到尾再詳細閱讀一遍,確信不必再修改後再郵寄出去。

  如果你想引起人事經理注意,寫一封 求職信 比較好。 求職信 屬於 簡歷 附信,可放在 簡歷 前面,也可放在 簡歷 後面。 求職信 能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語不足。

  求職信格式並不固定,一般包括三到五個簡短段落,下面按五段書寫格式介紹一下求職信格式寫作要點:

  第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人興趣,並激發閱讀者熱情。閱讀者為什麼要讀這封信?你能夠為佃她做什麼?

  第二段必須推銷你價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求技能、能力、資質和資信是什麼?

  第三段展示你突出成就、成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支援第二段內容。如果可能話,量化這些成就。

  第四段必須發動將來行動。請求安排 面試 ,或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他們,商談下一步程序。

  第五段應該是非常簡短一段,結束這封信並表示感謝。

  一般而言,好求職信還有下列幾個特點:

  (1)有效求職信應當易於閱讀,字型要比簡歷中字型更大,而且要簡短――三到五個簡短段落就足夠了。

  (2)求職信必須向未來僱主介紹你和你價值。

  (3)確保在求職信上籤署姓名、日期。

  (4)在開頭部分,要簡要說明你是從哪裡看到招聘廣告或得到招聘資訊,你對哪個職位比較感興趣,這在無形中為人事經理工作幫了忙。

  (5)求職信屬於非正式信函,它必須能夠在雙方之間建立融洽氛圍。所以,你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮語言來感染對方。

  口如何撰寫出色求職信

  若想寫出一份出色求職信,你必須牢記以下幾點建議:

  (1)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章,言之無物。

  (2)如果沒有被要求,不宜在求職信中談論薪金。

  (3)如果你不願意定做每一封信,而寧願使用格式信件,使用敬稱“尊敬招聘主管”。(不要使用“尊敬先生”,因為招聘主管或許是位女士。)

  (4)在求職信中迴避負面和相互矛盾話題。求職信和簡歷目是要向前跨出你最好一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前職位終止等等)能夠在 面試 中採用變通方法處理。

  (5)確保求職信有職業風範。

  (6)儘量把求職信長度控制在一頁之內。

  (7)如果你要求提供薪金歷史記錄和待遇要求,那麼你就適度地開啟這扇“窗”(例如,不能低至中等水平),並且註明這是可以再協商(如果可以話)。

  (8)在求職信中展示你獨特解決問題技能,並且用特定事例加以支援。

  (9)確保求職信中絕對不出現拼寫、列印和語法錯誤。

  (10)如果你有求職單位人事經理姓名,那麼,你可在求職信開頭定做附信。附信專門致某個特定個人。

  (11)不要說謊或者誇大其詞。你在求職信和簡歷中說一切都必須能夠在 面試 中得到支援和證實。

  (12)使用專用紙張,上端寫有你姓名、地址和電話號碼。你簡歷要使用配套紙張――它能顯示你檔次和職業風範。

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