班主任工作存在的問題與管理的問題和策略論文

　　我作為一個教學教育者，從一個專業教師轉變為一個教育工作者，在這個蛻變的過程中，我與學生一起成長，一起學習，經歷了許多酸甜苦辣，雖苦但快樂著，自己也增長了很多的工作經驗，帶完一屆學生，班主任期間的種種都歷歷在目，我不斷反思自己，不斷髮現問題，不斷尋找經驗，找出解決問題的對策，讓學生能夠自信的步入社會。因此，我認為中職學校班主任工作對學生的德育起著至關重要的作用。下面就以我自己為例淺談一下工作中存在的問題與管理方法。

　　一、工作中存在的主要問題

　　1、缺乏目標，盲目管理

　　中職學生大部分處於15-17歲之間，受教育程度也比較差，基本都是高中考不上，年齡又比較小，不願早早踏入社會，只能來中職就讀，因此，有的學生是被家長逼來的，有的是為了混畢業證的。心理、思想、語言行為都不夠成熟，也是叛逆期最嚴重的時期，適應力和自制力都很差，情緒也易波動，注意力容易分散，組織紀律也較差，部分學生對家長為其選擇的專業也存在逆反心理。這就造就了生源的參差不齊。同時也給日常教學和班主任管理工作帶來不小的難度。我所接任班主任的這個班，大部分學生的家庭條件都很好，受諸多因素的影響，似乎調皮的學生都集中在這個班來了，而且他們已經進校半年，之前的各種習慣都已經定型，一時很難扭轉，我又是一個沒有經驗的班主任工作教育者，確實很頭痛，但是我暗下決心要將他們的壞習慣改過來。就犯了一個嚴重的錯誤實行“一把抓”，在沒有明確要把班級培養成一個什麼樣的班集體前，對每個學生都實行一樣的教育，因此，效果適得其反，只有明確了目標才能採取相應的措施去解決問題。

　　2、缺乏經驗的班主任難以“領隊”

　　往往有經驗的班主任，班上的學生無論從學習上，還是言行上，都比缺乏經驗的班主任帶領的學生要好。因此，缺乏經驗的班主任就需要不斷提高自身的素質，以便“傳道、授業、解惑”。作為中職班主任，首先應是一位優秀的專業教師必須具備比較深厚、廣博的知識，成為中職學生心目中的良師，學生只有從心底裡佩服你，才能聽從你的教導，即所謂 “親其師，信其道” 。因此，我不斷閱讀古今中外的大量書籍來增強自己的修養，爭取到一些培訓機構提高自己的業務素質。我作為一名專業教師，同時也肩負班主任的工作，每天的課程幾乎被排滿，又缺乏管理工作的經驗，這就是矛盾所在，所以，我應從自身的思想道德素質和班乾的思想道德素質著手，嚴格要求自己。

　　二、班級管理的主要方法

　　在這一屆的班主任工作中，我總是在尋找管理好班級的有效方法，還是卓有成效的。

　　1、建立合理的班級規章制度，有的放矢，增加親和力

　　合理的規章制度是做好班級管理工作的保證。學校對班級、對班主任都有考核制度，同樣，在班級裡也要制定考核制度。班主任不能“一手遮天”，什麼都是自己說了算，班級規章制度要與班幹部商討，結合本班實際制定，包括學習、生活、紀律、衛生、安全等方面都要做一個細緻的規劃。對未達標的學生減分，每週總結一次。並把操行分低的學生進行思想上的教育。在學期末，每位學生的百分考核與最終的操行評定掛鉤。透過這樣的方法，使學生的班級生活有章可遵、有規可循，逐漸提高學生的適應能力及自制力。

　　有些學生提到班主任就望而生畏，認為班主任太過於威嚴，不敢與之接近，甚至遇到班主任就躲，那麼班主任還怎麼了解學生？那麼學生就會當著班主任一套，揹著班主任一套。班主任就很難了解班級的狀況，所以很多的優秀班主任就大力提倡要給學生愛心、耐心等，當太關愛學生，學生好像又認為班主任太軟弱了，這時班主任管理的'質量又下降了，因此，班主任要做到有的放矢，剛開始的時候一定要嚴格建立制度，說一不二，對擾亂班級的學生做為典型進行德育教育，以一儆百，當形成了一定的模式後，這時就要與學生形成朋友關係，多與學生進行交談，多關心學生的日常生活，並且要研究每個學生的性格特們點，找出他們的優缺點，儘量研究他們這一代人的愛好和興趣，不要形成代溝，這樣才能和他們有更多的共同語言，談心時才可能有的放矢，並取得較好的引導效果，以增加親和力，讓學生喜歡班主任，又知道班主任雷厲風行，才利於管理。

　　2、培養得力的班幹部，起到帶頭的作用

　　在我所帶的班級中，學生的差異很大，剛開始學生之間沒有凝聚力，好似一盤散沙，幾乎每個人的愛好和性格都不相同。有個學生更有個性，也很有號召力，但學習成績很差，就因為比較有號召力，我讓她擔任班長，首先教育他服從學校和班級的各項規章制度，配合班主任的管理工作，團結班級，增強集體意識。似乎她的學習有了很大的轉變，我就繼續挖掘其他的班級管理者，當這支隊伍建立起來以後，我就開始培養他們的管理能力。每週都會有一次例會，讓班幹部自己談自己的管理工作，反思自己的不足之處，相互之間談意見，提要求，共同進步。同時還放手讓他們組織班會，鍛鍊其組織能力。

　　3、抓住身邊的資源（科任教師與家長）共同對學生進行教育

　　班主任應與科任教師建立良好的人際關係，密切同他們聯絡，及時瞭解他們在班級教學中遇到的問題，共同商討解決對策，努力形成良好的教學氛圍，以保證教學活動的順利進行。在與任教老師的交談中，有位老師告訴我：“學生明確說就不想上我的課。……”

　　我聽後感到事情的嚴重性，連最主要的課都不想上，那不是明擺著厭學嗎？為了摸清學生的狀況，就必須瞭解學生，其中最便捷有效的途徑就是加強與學生家長的聯絡，同學生家長建立起良好的溝通、協作關係。我找出學生的電話號碼逐一打電話與家長溝通，詢問家長了不瞭解學生在學校的學習狀況，並與家長共同提出解決問題的辦法，再對學生講解學習的重要性，學生反饋的情況是老師講課太嚴肅，不感興趣，我就召開了一個關於學習的主題班會，透過小品與演講的方式，在不傷害學生自信心的前提下讓其改正錯誤，解決主動學習並不是別人強迫去做的，並不是不感興趣就放棄的。最終透過一段時間的觀察與瞭解，再與科任教師交談時已經沒有這種現象出現了。

　　4、讓學生樹立正確的價值觀

　　受社會對護理工作的偏見及學生對護理工作重要性認識不足的影響，部分學生對護理專業抱有成見，覺得學習這樣的專業不是他們自己的本意，甚至有些是父母的意思。因此，樹立學生的價值觀就顯得非常重要了。正好我是教護理專業的教師，我就透過上課讓學生扮演護士與患者的角色，讓他們對自己選擇的專業感興趣，從而提高學生的專業興趣與專業觀察能力，為其專業能力的發展打下堅實的基礎，最終達到學習認識兩提高的目的。

　　5、以身作則，做學生的榜樣

　　班主任在班級管理中具有重要的榜樣。作為班主任，首先應在言談舉止、工作作風上嚴格要求自己，認真履行班主任職責，給學生做出表率。虛心學習，虛心接受別人提出的建議，不斷完善和充實自己，才能更好地管理班級。我剛接任班主任工作時，學生已經進校一個學期了，很多習慣已經養成，剛走進班級時我發現學生的坐姿很慵懶，有的甚至趴在桌子上，講臺上的粉筆頭和粉筆灰到處都是，後面角落的掃帚和拖把也是東倒西歪的。於是，我自己也站直了背很嚴厲的說了一句：“請同學們都坐好，作為一名護生要給人有一種美的感覺，你們趴著美嗎？”學生看著我挺直了腰，立馬也坐直了，於是，我當著所有學生的面，找來抹布把講臺擦了一遍，徑直走到後面的角落把掃把擺整齊，接著說：“同學們，你們認為教室這樣收拾一下有什麼改變嗎？”很多同學低下了頭，我又接著說：“我希望以後我們的教室就要像這樣。”從此，我發現每週返校學生都會主動去整理講臺與後面的角落了，所以，班主任的任何言行都會影響到學生，只有以身作則，才能帶好整個班級的班風班貌。

　　總之，在擔任班主任期間，我所擔任的班級從最初的“頭痛班”轉為現在有集體榮譽感，有較強凝聚力的班級，我還是比較欣慰的。我相信，我會更加努力，把班主任工作做得更好