服裝店員工合同範本
服裝店員工合同範本
隨著法律觀念的深入人心，合同出現的次數越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？以下是小編為大家收集的服裝店員工合同範本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
服裝店員工合同範本1
甲方：____
法人代表：____
地址：____
乙方：____
性別：____
年齡：____
民族：____
文化程度：____
身份證號碼：____
住址：____
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、本合同期限型別為固定期限合同。
合同期從__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。其中試工期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
（一）乙方不能達到所擔任崗位的績效指標的；
（二）甲方認為乙方的工作能力不符合崗位要求；
（三）乙方在試用期內請假次數2次或者遲到早退超過3次的；
（四）乙方的背景調查中或履歷中發現有弄虛作假行為的。
第二條、乙方同意根據甲方工作需求，在_________部（部門），擔任_________崗位工作。
第三條、甲方根據工作需要以及乙方的實際能力，可對乙方的工作崗位作出臨時性調整，並且不對本合同相應條款作出修改。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲對乙方的工作做出非臨時性調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。
第四條、甲方安排乙方執行_________工作制。
第五條、乙方試用期間的月工資為_________元；試用期滿乙方月工資為_________元。
第六條、甲方在次月的10日給乙方足額髮放上月工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
第七條、甲方根據各崗位當月的績效考核方案給乙方發放提成或績效獎金。
第八條、甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。
勞動合同變更、解除、終止的條件
第九條、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
（一）本合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（二）乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
第十條、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第十一條、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；
（四）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
第十三條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除，另有約定除外；
第十四條、乙方欲解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
第十五條、有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿；
（二）勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；
（六）有法律、行政法規規定的其他情形的。
第十六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第十七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十八條、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故的發生。
第十九條、本合同自乙方赴甲方處辦理入職手續之日起並經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第二十條、本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
甲方（公章）：_____________乙方（公章）：_____________
法定代表人（簽字）：_____________法定代表人（簽字）：_____________
_________年____月____日_________年____月____日
服裝店員工合同範本2
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限型別為_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_____個月。
本合同____________________終止。
二、工作內容
（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。
（二）乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定本職工作，達到規定的工作時間。
三、勞動保護和勞動條件
（一）甲方安排乙方執行___________________工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為____
（二）甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
（四）甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
（一）甲方的工資應遵循按勞分配原則。
（二）執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月_____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_____元，其中試用期間工資為_____元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。
五、福利待遇
（一）簽約三年可享受三天年假，7月8月有高溫補貼。年假的天數與簽約的年數對等。
（二）簽約三年以上可享有雙倍年假。企業內部競爭高一級崗位升職將獲優先考慮。簽約年限少於三年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。
六、勞動紀律
（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
（三）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。
（六）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
（七）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、勞動爭議處理
第三十八條、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
（一）甲方以下規章制度作為本合同的附件。
（二）本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_____________乙方（公章）：_____________
法定代表人（簽字）：_____________法定代表人（簽字）：_____________
_________年____月____日_________年____月____日