協商解除勞動合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編整理的協商解除勞動合同，希望能夠幫助到大家。

協商解除勞動合同1

　　（一）案例

　　一名員工協商解除合同,員工提出要按照他的實際工齡支付經濟補償金,合計17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個月,請問,員工的要求合理嗎？

　　（二）分析

　　根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 (勞部發[1994]481號)的規定,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。對這項規定,應把握兩點:

　　一是解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據其實際工齡來計算。當然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應合併計算在本單位工作年限內的,應計算為本單位工作年限。

　　二是因勞動合同當事人協商一致解除勞動合同時,用人單位支付經濟補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合併計算在本單位工作年限的,則你公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只須支付12個月的經濟補償金就可以了。

協商解除勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：（身份證號碼：）

　　甲、乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動合同。現雙方在平等自願的基礎上，經協商一致，決定提前解除勞動合同，就解除勞動關係所涉及事宜，現達成如下協議：

　　1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

　　2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續後日內，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。

　　3、甲方按法律規定為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明，並將離職證明於乙方辦理完工作交接手續後日內交付給乙方。。

　　4、乙方應為在職期間所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得洩露給任何第三方。

　　5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　6、本協議是雙方解決勞動合同的所有安排和規定，就勞動合同解除及此前勞動合同履行期間，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。

　　7、本協議自雙方簽署之日起成立並生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

　　收條

　　今收到______________________________支付的協商解除勞動合同經濟賠償金（即《協商一致解除勞動合同協議書》中協議約定的總金額）總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。

　　收到人身份證影印件：

　　簽字確認：日期：

協商解除勞動合同3

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

　　一、解除勞動合同：

　　1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定於20xx年12月21日解除勞動合同關係。

　　2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後，承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

　　二、解除勞動合同的經濟補償：

　　乙方於____年____月____日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

　　（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。

　　（2）乙方於____年____月____日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一併結清。

　　（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

　　三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

　　四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）後生效。

　　甲方（蓋章）：_______乙方（姓名）：_______

　　簽字：_______簽字：_______

　　日期：____年____月____日日期：____年____月____日

協商解除勞動合同4

　　甲方：___

　　乙方：___

　　甲乙雙方於____年____月____日簽訂為期_____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權利義務隨之終止；

　　2.乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後_____日內一次性支付給乙方。

　　3.甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後_____日內一次性支付給乙方。

　　4.甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。

　　5.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

　　6.乙方應當於本協議簽訂後_____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7.乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。

　　8.甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9.本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

　　甲方（蓋章）：_____ 乙方（簽字或蓋章）：_____

　　法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）：_____

　　____年____月____日 ____年____月____日

協商解除勞動合同5

　　根據《勞動合同法》規定，員工與企業可協商一致解除雙方勞動關係。協商解除勞動合同該怎麼做的問題，下面詳細介紹。

　　1、由誰提出解除勞動合同

　　在員工想跳槽且企業想除名的情況下，根據《勞動合同法》規定如企業向員工提出解除勞動合同，應支付員工經濟補償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協議中迴避這個問題，以免輕易喪失主張經濟補償金的權利。

　　2、違約金的合法合理性

　　如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規明確規定勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其餘關於違約金的約定無效。

　　同時，根據《合同法》及相關司法解釋，違約金高於企業損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

　　3、進行工作交接，並拿到離職交接單

　　我們提醒員工，別以為工作交接是企業的事情，一些管理優秀的企業在給員工電腦或檔案等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業損失的時候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業簽收回執，如碰到企業惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。

　　此外，交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份，交接單原件應當經過了企業蓋章或者HR等負責人簽字。

　　4、注意勞動手冊與退工單的內容記載

　　勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業權利和勞動保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業在挽留勞動者的時候，往往採取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上新增不利於勞動者再就業的記載的方法。

協商解除勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　一、解除勞動合同：

　　1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定於20__年12月21日解除勞動合同關係。

　　2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後，承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

　　二、解除勞動合同的經濟補償：

　　乙方於20xx年5月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

　　(1)依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額:1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

　　(2)乙方於20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一併結清。

　　(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

　　三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

　　四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)後生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(姓名)：

　　簽字：

　　日期：xx年xx月xx日

協商解除勞動合同7

　　甲方：

　　乙方：（身份證號）

　　乙方入職日期：

　　本著平等自願原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動關係解除協商一致，達成如下協議：

　　一、甲、乙雙方同意，自年月日起解除勞動關係。

　　二、乙方薪資結算至年月日，在合同約定發放薪資期內結算到乙方工資卡中。（工資卡號：）。

　　三、甲、乙雙方同意解除勞動合同補償金為：小寫：元人民幣（大寫：）。經濟補償金會同月的工資一併打入工資卡內（工資卡號：）。（如產生稅收費用，由乙方承擔）。

　　四、如發生法律爭議，乙方需返還甲方支付的補償金小寫：元人民幣（大寫：）。

　　五、本協議簽訂後，雙方權利義務即告終止。今後互不追討或承擔對方的任何權利和義務（包括經濟補償、社會保險及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。

　　六、本協議自簽字日起生效。

　　甲方：（蓋章）乙方簽字：

　　年月日年月日

協商解除勞動合同8

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方於________________年________________月________________日簽訂為期________________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自________________年________________月________________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。手續;

　　5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金1000元。

　　7、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　8、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

協商解除勞動合同9

　　勞動者在與單位協商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者是否能根據之前購買的失業保險，要求領取失業金呢?對於不少勞動者來講，這都是一個很複雜的問題。

　　一、協商一致解除勞動合同可以領失業金嗎

　　首先回答您的是有新法規出臺，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。

　　1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定:失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。

　　(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

　　(二)非因本人意願中斷就業的;

　　(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

　　2、20xx年6月29日出臺，20xx年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規定非因本人意願中斷就業包括下列情形：

　　(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規定、第四項規定、第五項規定終止勞動合同的;

　　(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

　　(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　此條款的第(三)項規定說明，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，並且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業保險金並可享受其他待遇。

　　二、申領失業保險金要哪些資料

　　首先失業員工在勞動部門辦理失業登記並取得失業員工證。在辦理失業員工證的60天內提供《失業員工證》原、影印件;身份證原、影印件;戶口本原、影印件;銀行存摺原、影印件，到就近的社保局失業視窗申請。經核准符合條件的，發給《失業員工失業保險待遇計發決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業員工授權委託，並出具經公證處公證後的委託書。

協商解除勞動合同10

　　簽訂時間：年月日

　　協議雙方：

　　甲方：（用人單位）

　　（用工單位）

　　乙方：

　　甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

　　(一) 甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的自年月日至年月日（年）的勞動合

　　同。乙方工資發放至年月日；經雙方協商一致後同意由甲方

　　一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的

　　經濟補償金。

　　(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自願放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾

　　紛。(包括勞動合同履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)

　　(三) 自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續

　　的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

　　(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方洩露本協議書的內容。否則對方有權追究洩秘方的法律和經濟賠償責任。

　　(五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

　　本協議經雙方簽名蓋章後生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方-用工單位（蓋章）：乙方（簽名）：

　　甲方-用人單位（蓋章）：身份證號碼：

　　年月

協商解除勞動合同11

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：

　　甲乙雙方在自願、平等、協商一致的原則下，同意按照國家勞動法律法規達成如下協議：

　　1. 甲乙雙方的勞動關係於年月日解除。

　　2. 甲方支付乙方的工資到年月日止。

　　3. 甲方支付乙方經濟補償金，共計人民幣元。

　　4. 甲方支付乙方的工資及補償金按照公司的每月工資發放時間進行發放，即月的工資與經濟補償金與月工資於年月日一同發放。

　　5. 在年月日前，乙方將按甲方的規定和離職程式完成全部工作移交和歸還屬於甲方的一切資料、物品、證件及借款等，直至相關部門經理和人力資源部經理確認無誤。

　　6. 乙方須按甲方規定辦理好工作移交，並經甲方人力資源中心確認無誤。

　　7. 本協議中雙方協商的經濟補償金為甲乙雙方勞動合同解除的唯一經濟補償金。乙方承諾不對甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程式。

　　8. 此協議一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後生效。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

協商解除勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　一、解除勞動合同：

　　1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定於20________________年________________月________________日解除勞動合同關係。

　　2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後，承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

　　二、解除勞動合同的經濟補償：

　　乙方於20________________年________________月________________日入職，在公司工作________________天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

　　（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。

　　（2）乙方於20________________年________________月________________日前辦理完畢一切離職手續，在20________________年________________月________________日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一併結清。

　　（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20________________年________________月________________日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

　　四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）後生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　___年___月___日

協商解除勞動合同13

　　甲方：____________(以下簡稱甲方)

　　乙方：____________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方於___年___月___日簽訂為期___年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自___年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣___元(大寫___)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣___元(大寫___)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣___元(大寫___)

　　3.甲方為乙方繳納社保至___年___月___日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

　　5.乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自願放棄其它所有訴求。

　　本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　身份證號碼：__________

　　___年___月___日

協商解除勞動合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　身份證地址：

　　現住址：

　　聯絡電話：

　　因為電子商務對票務代售點衝擊巨大，甲方面臨經營困難。甲乙雙方在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協議：

　　1、自__ ____年____月__ _日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到______年___月_____日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年___ 月_____日止。

　　2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥1200_______元（大寫：_____________________________）。

　　4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥1200______元（大寫：_____________________________）。

　　5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。

　　7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

　　收條

　　今收到 _支付的協商解除勞動合同經濟賠償金（即《協商一致解除勞動合同協議書》中協議約定的總金額）總計人民幣￥__1200_____元（大寫：_壹仟貳佰元整____________________________）。

　　收到人身份證影印件：

　　簽字確認：日期：