勞動的合同(通用15篇)
勞動的合同(通用15篇)
在當今社會，人們對合同愈發重視，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？以下是小編精心整理的勞動的合同，歡迎大家分享。
勞動的合同1
聘請方： 有限公司 (以下簡稱甲方)
應聘方： (以下簡稱乙方)
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一. 聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二. 聘用期限: 自20 年 月 日起至 年 月 日止。
三. 擔保方式：風險抵押金。乙方須於每年的 月 日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣 元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四. 權利義務
(一)甲方由董事會行使下列職權
1、 公司的經營方針和投資計劃;
2、 制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、 決定公司內部管理機構的設定，決定公司的基本管理制度;
5、 監督乙方的工作
(二)乙方：
1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
2. 遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設定方案，擬訂公司的基本管理制度;
3. 不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意;
4. 對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5. 聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
7. 應於每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8. 聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9. 公司章程和董事會授予的其他職權。
五. 費用指標： 乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣 萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出專案為：
六. 工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣10萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的 %分取報酬，年終結算。
七. 合同解除：
乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。
八.合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續，移交程式為：
九. 違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金5萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十. 其他事項：
十一. 合同生效及文字：本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動的合同2
甲方(用人單位)：___________
法定代表人： 單位住所：
乙方(勞動者)： 身份證編號： 性別___，年齡__週歲，住址：
根據國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方友好協商，在平等自願的原則下達成如下聘用協議：
一、勞動合同期限
1、甲乙雙方約定勞動合同的型別為固定期限勞動合同。
2、勞動合同的起始時間為__ ____年__ _月_日，其中：試用期至_ _年_ _月_日，固定期限勞動合同的終止時間為_ _年_月__日。
二、工作內容和工作地點
1、甲方聘用乙方從事__ ____崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。
2、乙方的工作地點在__ _____ _____________及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理區域和範圍。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在聘用期內的休假按以下第__②__種方式執行，且乙方所有休假透過輪休及科室主任安排執行。乙方的應休假，若因工作需要不能按時休，只可透過調休進行補假。
休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;
④每放棄休假1天，甲方給予乙方每計加班1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。
2、甲方對乙方工作崗位實行標準工時制，特殊工作靈活執行。
四、勞動報酬
1、乙方在聘用期內工資待遇：月工資為_級檔(學歷)，其中基礎工資為_元/月，效益獎根據甲方規定按月交所在部門根據部門規定核發(其中：)。試用期工資元/月(含基礎工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通訊費及其它所有費用)。
2、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應當向乙方支付的加班費，視為工資。
3、乙方完成甲方安排的工作任務後，甲方以貨幣形式於每月10日至20日足額核發乙方上月的工資(含獎金及補貼)，擔任職務的管理人員職務費按醫院規定執行。
4、甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方的勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應當承擔的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險金的%在乙方工資中扣除元)。
2、乙方在勞動合同期內的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應當享受的福利待遇按國家及甲方規定執行(其中產假帶薪2月，婚假帶薪7天)。
3、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。
2、安排乙方從事有職業危害工作的，應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、勞動紀律
1、甲方依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方的勞動權利、履行勞動義務。
2、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。
3、乙方應當服從甲方在生產經營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，遵守職業道德，執行安全生產操作規程。
八、勞動合同的變更
經雙方協商一致，可以變更的勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式，變更後的勞動合同文字由甲乙雙方各持一份。
九、勞動合同的解除和終止
1、雙方協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，或者乙方以一個月工資代替申請即立即終止協議。在試用期內，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者條件的。
⑵未及時足額支付乙方勞動報酬的。
⑶未依法為乙方繳納社會保險費的。
(4)由於甲方的原因致使勞動合同無效的。
(5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知對方。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：
⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。
⑵嚴重違反甲方的規章制度的。
⑶嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
⑷同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
⑹被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
⑴乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5、6項的約定解除或者終止勞動合同：
⑴從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
⑵在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
⑶乙方是女職工，在孕期、產期、哺乳期的。
⑷法律法規規定的其他情形。
8、勞動合同期滿及出現約定情形或法定情形時，勞動合同終止。
9、滿2週年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每週年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應當依法向乙方支付經濟補償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經濟補償。
十、違約金責任
1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金(該項違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚履行部分所應分攤的培訓費用)。
2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業秘密和智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的，雙方可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內由甲方按給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
3、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補充協議作為勞動合同的附件。
十一、違反勞動合同的責任
1、甲方違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付賠償金。
2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：
⑴甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的。
⑵甲方提供的勞動合同文字未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經簽訂的勞動文字交付乙方的;
⑶甲方以擔保或者其他名義向乙方收取同財物的。
⑷甲方違反規定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。
3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任：
⑴違反勞動合同約定之義務。
⑵未依法解除勞動合同的。
4、其他甲方或者乙方應當承擔賠償責任的法定情形。
5、在合同有效期內.，一方違反本合同，需向另一方支付違約金20_元。
十二、其它約定和雙方需自行協商的事項
1、乙方的戶籍、居所、聯絡方式等及其他可能影響勞動合同的正常履行、解除和終止的重要事項發生改變的，需書面及時告知甲方。
2、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
十三、勞動爭議的處理
發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，也可向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、勞動合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要進行特別約定的，可以簽訂補充協議。勞動合同和補充協議的內容與法律法規相牴觸或者雙方當事人未進行約定的，以現行法律法規為準。
2、勞動合同經雙方當事人在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文字，至少儲存二年備查。
3、勞動合同塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動的合同3
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
聯絡電話：
乙方(勞動者)姓名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯絡電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條
本合同期限型別為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自年月日起至止。其中，試用期(有/無)，自年月日起至年月日止。
第二條
甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為_____。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條
甲方安排乙方執行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
第四條
甲方於每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。
第五條
甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體專案為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條
甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。乙方發生工傷時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條
甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
第八條
甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條
雙方約定的其它事項：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
第十條
勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第十一條
本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或者委託代理人簽字
簽字日期：簽字日期：
勞動的合同4
編號:
全日制勞動合同書
甲方（用人單位）名稱
地址
法定代表人（負責人）工商登記機關
社會保險單位程式碼聯絡電話
乙方（職工）姓名性別文化程度
出生年月居民身份證號碼
住址
本單位起始工作時間合同期限聯絡電話
揚州市勞動和社會保障局監製
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規，在合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款.
一，勞動合同期限
甲，乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限（A，B，C選其中之一）:
A，固定期限:自年月日起至年月日止.
B，無固定期限:自年月日起至法定終止情形出現止.
甲，乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止.
C，以完成一定工作任務為期限的，自年月日起至該任務完成之日止.
二，工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事工作.
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規
章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務.
（三）乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在.
（四）甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點.
三，工作時間和休息休假
（一）實行工時制（A，B，C選其中之一）.
A，實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時.甲方應保證乙方每週至少休息一天.
B，實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批准的事項及內容執行.
C，經勞動行政部門批准，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假.
（二）甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.
（三）乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等.
四，勞動報酬
（一）乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式:________________________________________________________.
（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前.
（三）非因乙方原因造成停工，停產，歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費.
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行.有集體合同的，按集體合同約定.
五，社會保險
（一）甲，乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳.
（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行.
（三）乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑑定，併為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務.
六，勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（一）甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準.
（二）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害.
（三）乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，並在合同期內定期對乙方進行職業病檢查.
（四）乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業.
（五）甲方應按照國家關於女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護.
七，雙方特別約定條款
八，勞動合同變更，解除和終止
（一）甲，乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容.變更勞動合同，應當採用書面形式.
（二）甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行.
（三）甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執行法定的解除（終止）勞動合同支付經濟補償金的規定.
（四）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時支付.
九，違約責任
（一）雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任.
（二）勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任.
十，勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁，提起訴訟.
十一，其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址，現居住地址，聯絡方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯絡.
（二）本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決.
（三）甲，乙雙方在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效.本合同文字一式二份，甲乙雙方各執一份.
甲方（蓋章）:乙方（簽名）:
法定代表人，負責人:
或委託代理人（簽名）:
年月日年月日
雙方當事人依法簽訂的勞動合同自願申請鑑證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑑證的勞動合同不得塗改或換頁.
鑑證機構（蓋章）
年月日
附:勞動合同記錄
日期
原因
內容
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
鑑證單位（蓋章）
勞動的合同5
甲方：
註冊地址：
經營地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）
簽訂日期： 年 月 日
依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條 合同型別和期限
（一）固定期限，自20xx年 9月 8 日起至20xx年 9月 7 日止，共5年。
（二）其中試用期自20xx年9月8日起至20xx年12月7日止，為期 3 個
月。
第二條 工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事（孵化、育雛）崗位工作，根據
甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點，但不
超過陽新縣工作範圍。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量
標準。
第三條 工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第( 2 )種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每天周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
第四條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據生產崗們的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第五條 勞動報酬
（一）乙方試用期工資自20xx年10月8日起至20xx年12月7日止，固
定基本月薪為1000元人民幣/月，甲方以現金或劃賬方式結算乙方。
（二）乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，和乙方的崗位性質確定乙方的工資報酬。
（三）根據公司的績效情況和乙方的工作表現，給予乙方相應的崗位補貼或獎金。
（四）甲方以現金髮放的方式，按月支付勞動報酬。
（五）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第六條 社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳（或與工資一起發放）。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
（三）乙主在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3、由於不可抗力的因素不能致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已過時的；
5、法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務贊成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能用心工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變就變更勞動合同達成協議的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
3、甲方不能提供乙方合理崗們和培訓機會的；
4、甲方不能為乙方提供更好發展機會的；
八、其他約定條款
（一）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
（二）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（三）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（四）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件與內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
（五）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（六）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
（七）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
（八）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、資訊等商業秘密進行保密，不得將其洩露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本同合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
（九）本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致地，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法調解機構申請調解，向人民法院起訴。
（十）本合同一式叄份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
（十一）附件作為本合同不可分割的一部分。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
20xx年9月5日
勞動的合同6
甲方名稱：法定代表人/主要負責人：住 所：郵政編碼：聯絡方式：
乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼：住 址：郵政編碼：聯絡方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的型別和期限
第一條 本合同的型別為：____。期限為：____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。【20xx最新版上海勞動合同範本】20xx最新版上海勞動合同範本。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為：________。
第五條 乙方的工作地點為：________。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_____。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條 本合同的工資計發形式為：____。
(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
勞動的合同7
第一條
為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條
對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條
用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第六條
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條
本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
第十二條
經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
第十三條
本辦法自1995年1月1日起執行。
勞動的合同8
甲方：_________（通常為用工單位）乙方：_________（姓名、性別、年齡、住址）用工形式：_________鑑證編號：_________甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________（姓名）為_________（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事_________（工作名稱）
第二條勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。
其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。
第三條甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：
一、享受_________待遇（寫明待遇的內容）
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇：_________（要寫明確具體）第六條工作時間：_________（每週不超過_________小時）第七條勞動保險及福利待遇：_________第八條勞動合同的'變更和解除：_________寫明變更和解除的條件。
如雙方可以規定，合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。
第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑑證機關存留一份。
本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________法人代表（簽字）__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________無錫簡易勞動合同範本4甲方：_____________________乙方：_____________________根據以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。
一、協議期限協議期限為自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。
二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
2、甲方不為乙方交納保險。
3、乙方在工作期間自身發生意外（包括死亡、突發病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外。
四、工作報酬
1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還後方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
五、工作紀律
1、乙方服從甲方的工作按排。
2、特殊情況不能上班時需事先請假。
3、愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4、未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2、甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；3、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；2、連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的；3、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4、、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；（三）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。
解除合同時間從甲方同意之日計算。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規定支付勞動報酬的；2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
七、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。
合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。
因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。
協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
八、其他本合同經雙方簽字後生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。
甲方（蓋章）：_____________
乙方（簽名）：______________
________年_______月______日
_________年_______月______日
勞動的合同9
甲方：
乙方： （身份證號： ）
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為 個月，自年月日至年月日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿後，並經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務：
1。甲方的權利
●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
●試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2。甲方的義務
●為乙方提供必要的工作條件；
●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利和義務。
1。乙方的權利
●享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；
2。乙方的義務
●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務；
●維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七、乙方的其他權利、義務
●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
法定代表人簽字： 簽字：
簽約日期：年月日
簽約地點：
勞動的合同10
根據我國勞動法的規定，員工可採取以下三種方式解除勞動合同：
第一，與用人單位協商一致解除勞動合同。採用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續。
第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1) 在試用期內的;
(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
勞動的合同11
合同編號：
甲方（用人單位）名稱：__________________
企 業 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________職務________
地 址：___________________________
乙方（勞動者）姓名：_____ 年齡：____
性別：________ 民族：________
戶籍所在地：______省____區（縣）____街____鄉（鎮）_____村戶口種類：非農業戶口（ ）。農業戶口（ ）
居民身份證號碼：_____________ 國籍及護照號碼：_________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________.甲乙雙方對工資的其他約定_________.
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
（一） 甲乙雙方協商一致的。
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
（三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方。15日內未答覆的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（四） 被依法追究刑事責任的。
第二十條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十一條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
（一）在試用期內的。
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止。
（一）合同期限屆滿的。
（二）合同約定的終止條件出現的。
（三）乙方達到法定退休條件的。
（四）甲方依法破產、解散的。
勞動合同的條款和簽署必須合乎我國勞動法的規定，新員工在簽訂時一定要仔細閱讀條款，公平簽訂就業合同，以免自身的合法權益受到侵害。
勞動的合同12
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人或主要負責人（委託代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
現居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止。
（二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年
月 日至 工作任務完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
（一）實行標準工時工作制度。
（二）實行綜合計算工時工作制度。
（三）實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月（試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準）。
第十條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
（三）其他工資形式：
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。12
勞動的合同13
甲方（單位名稱）：_______住所：______________
法定代表人或主要負責人姓名：_______身份證號：______________
乙方（姓名）：_______身份證號：______________
住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自願、協商一致，雙方簽訂本合同。
一、合同期限為（從以下三種期限中選擇一種）。
1、本合同期限為有固定期限，期限為_______年_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
2、本合同期限為無固定期限。
3、本合同以完成一定的工作為期限：自_______年_______月_______日起至工作任務完成時止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方在甲方從事_______崗位（工種）工作，工作標準為
。
2、經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
3、乙方工作地點為_______ 。
三、工作時間和休息休假
1、乙方崗位實行_______工時制度（A、標準工時制B、不定時制C、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規定支付乙方加班費。
2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。經批准實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批准實行不定時工作制的，應採取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。
3、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。
四、勞動報酬
1、甲方應以貨幣形式每月_______日支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
2、工資支付形式為_______（1、計時工資；2、計件工資）。實行計時工資的月工資額為_______元（大寫：_______元人民幣）。其中，試用期月工資額為_______元（大寫：_______元人民幣）。實行計件工資的單價為_______元。
3、工資標準的制定和調整按《山東省企業工資支付規定》和甲方依法制定的規定執行。甲方應按政府釋出的企業工資指導線為乙方增長工資。
五、社會保險
甲乙雙方按國家和當地的有關規定參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：
1、勞動保護：
2、勞動條件：
3、乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。
七、合同的解除和終止
1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執行。
2、出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。
八、違反或解除勞動合同的責任
1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其後果和責任大小，予以賠償。
2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
九、勞動爭議的處理
因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。
十、雙方約定的其他事項
1、勞動紀律；
2、培訓；
3、商業秘密；
4、競業限制；
5、其它事項；
十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自_______年_______月_______日起生效。
甲方（單位）蓋章：_______法定代表人（主要負責人）或委託代理人：_______
（簽名蓋章）：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日
乙方（簽名蓋章）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日
鑑證機關（章）鑑證人員（簽名蓋章）：_______
鑑證日期：_______年_______月_______日
勞動的合同14
《中華人民共和國勞動合同法》頒行以來備受關注。實踐中, 勞動合同的終止和解除以及如何支付經濟補償金與違約金等, 又是其中的焦點。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。一般而言, 勞動合同是勞動者與用人單位間存在勞動關係的書面證明,但由於實踐中大量存在用人單位為逃避責任不與勞動者簽訂勞動合同的情形, 因此新的《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條第二款針對這個問題作了明確的規定。即用人單位與勞動者簽訂勞動合同的寬限期是一個月, 否則用人單位就要承擔相應的責任。但是法律並未對勞動者拒絕簽訂勞動合同的情形作出規定, 由於可以獲得兩倍的工資, 不排除有的勞動者會利用這個機會謀取利益, 而且這一類案件舉證責任均由用人單位承擔, 因此用人單位承受的風險是不言而喻的。
一、勞動合同終止的概念
勞動合同的終止, 有廣義、狹義兩種理解。廣義上的勞動合同終止，泛指勞動合同法律效力終結的各種情形，將勞動合同解除也作為勞動終止的一種;狹義上的勞動合同終止，僅指勞動合同解除之外勞動合同法律效力終結的情形，將勞動合同解除與勞動終止並列。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同終止的情形
1994年勞動法第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。考慮到勞動合同終止與解除存在以下幾方面的不同，勞動合同法延續了勞動法並列說的做法。第一、階段不同，勞動合同終止是勞動合同關係的自然結束，而解除時勞動合同關係的提前結束;第二、結束勞動關係的條件都有約定條件和法定條件，但具體內容不同。勞動合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅。勞動合同解除的條件中，約定條件主要是協商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀違規等行為;第三、預見性不同，勞動合同終止一般是可以預見的，特別是勞動合同期滿終止的，而勞動合同解除一般不可預見;第四、適用原則不同，勞動合同終止受當事人意思自治的程度多一點，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現社會法的性質和國家公權力的介入，體現對勞動者的傾斜保護。
(一)勞動合同期滿
這主要適用於固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿，除依法續訂勞動合同的和依法應延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權利義務結束。根據勞動保障部的規定，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最後一日的二十四時為準。
實踐中，對於勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續訂勞動合同的，該如何處理? 20xx年，最高人民法院在關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中規定，勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。按照勞動合同法的規定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應視為一個新勞動合同的開始。考慮到用人單位續簽勞動合同的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責任，所以可依照勞動合同法第十條的規定，在前一勞動合同終止之日後勞動者提供勞動的第一天起一個月內訂立書面勞動合同，否則用人單位就要承擔勞動合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責任。
(二)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇
我國基本養老保險制度從無到有，現還處於改革過程中。1994年勞動法第七十三條規定："勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工負傷或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。"1997年，國務院頒佈了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)，規定本決定實施後參加工作的職工、個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。根據法律、行政法規的規定，我國勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的條件大致有兩個，一是勞動者已退休;二是個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
民法通則第九條規定，公民自出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。第二十條規定，公民下落不明滿二年的，利害關係人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十三條規定，公民有下列情形之一的，利害關係人可以向人民法院申請宣告他死亡：(一)下落不明滿四年的;(二)因意外事故下落不明，從事故發生之日起滿二年的。在民事領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權利能力和民事行為能力。在勞動領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動能力，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸於消滅，屬於勞動合同終止的情形之一。
勞動的合同15
勞動合同的制定程式是指透過勞動合同的制定，建立勞動法律關係的程式，可以分為兩個階段。
第一階段通常稱為“招收錄用”，是確定勞動合同雙方當事人的程式。當一個企業獲准招工時，勞動合同的一方當事人--用人單位便首先確定了。由於企業是提出訂約提議的一方，也稱“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動合同”作為應當承擔賠償責任的一種情況，是將招工單位視為法定要約方。勞動合同的另一方當事人，即接受提議的一方，也稱“受約方”。在招工結束之前， “受約方”是不確定的，需要透過“招收錄用”程式來確定。因此，“招收錄用” 程式也可以說是透過確定受約人，從而明確勞動合同雙方當事人的程式，此階段的程式包括下述主要環節：
（1）公佈招工（招聘）簡章。用人單位依法獲准招工（招聘）以後，就應當以法定方式或有關國家機關指定方式，向不特定勞動者公佈招工（招聘）簡章。在簡章中應載明法定必要內容，其中包括員工錄用（聘用）條件、錄用（聘用）後員工權利義務、***（應聘）人員報名辦法、錄用（聘用）考核方式等事項。
（2）自願報名。勞動者按照招工（招聘）簡章的要求，自願進行***（應聘）報名，並提交表明本人身份、職業技能、非在職等基本情況的證明檔案。
（3）全面考核。用人單位或其代理人依法對***（應聘）人員的德智體狀況進行考核，並公佈考核結果。
（4）擇優錄用（聘用）。用人單位對於經考核合格的***（應聘）者，擇優確定被錄用（聘用）人員，並向其本人發出書面通知；為便於監督，還應公佈被錄用（聘用）者名單。
第二階段即具體簽訂勞動合同的階段，是對勞動合同的具體內容透過平等協商達成一致意見的過程。透過第一階段確定了勞動合同的雙方當事人，招工單位作為法定要約方，應向求職者發出要約，提供勞動合同的文字（草案）。用人單位應當在正式制定勞動合同前，將合同文字交付勞動者。求職者作為受約方對用人單位提供的勞動合同條款如果沒有任何異議，全部接受，也就是作出了承諾；如果受約方對合同草案提出了修改意見或要求增加新內容，應視為對原要約的拒絕，並向招工單位提出新的要約，雙方再透過要約 —新要約—再要約……直至承諾的協商過程，達成一致的意見。在一般情況下，勞動合同經雙方當事人協商一致，即告成立，勞動法律關係也得以確立。對於某些特殊的招工單位如私營企業，按地方規定必須進行鑑證的，須經勞動部門鑑證後方能生效。
程式一般包括下述主要環節：
（1）提出勞動合同草案。用人單位向勞動者提出擬訂的勞動合同草案，並說明各條款的具體內容和依據。
（2）介紹內部勞動規則。在提出合同草案的同時，用人單位還必須向勞動者詳細介紹本單位內部勞動規則。
（3）商定勞動合同內容。用人單位與勞動者在勞動合同草案和內部勞動規則的基礎上，對合同條款逐條協商一致後以書面形式確定其具體內容。對勞動合同草案，勞動者可提出修改和補充意見，並就此與用人單位協商確定。對內部勞動規則，勞動者一般只需表示接受與否即可，而不能與用人單位協商修改或補充其內容；不過，雙方可以在勞動合同中作出不同於內部勞動規則某項內容或者指明不受內部勞動規則某項內容約束而對勞動者更有利的約定。
（4）簽名蓋章。勞動者和用人單位應當在經協商一致所形成的勞動合同文字中籤名蓋章，以此標誌雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑑證的勞動合同，在雙方當事人簽名蓋章後即告成立。
（5）鑑證。按照國家規定或當事人要求而需要鑑證的勞動合同，應當將其文字送交合同簽訂地或履行地的合同鑑證機構進行鑑證。凡需要鑑證的勞動合同，經鑑證後才可生效。
上述兩個階段是緊密相聯、不可分割的連續過程，招工單位招用合同制員工，必須依次確定合同當事人、確定合同內容，才能在當事人之間，確立勞動法律關係。