企業文化宣傳口號

企業文化宣傳口號

　　部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。以下是小編精心準備的企業文化宣傳口號，大家可以參考以下內容哦！

　　1、誠信為本，創新為魂。

　　2、事故不難防，重在守規章。

　　3、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。

　　4、百年大計，質量第一。

　　5、管理無小事，“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。

　　6、產品是企業的形象，質量是企業的信譽。

　　7、打價值戰，而不打價格戰。

　　8、追求卓越質量，創造世界名牌。

　　9、企業只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。

　　10、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。

　　11、說了，不等於做了；做了，不等於做到位了。

　　12、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之後才可能有機迂。

　　13、安全保證生產，生產必須安全！

　　14、人人守規章，個個保平安！

　　15、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。

　　16、高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流！

　　17、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的'人（指海爾兼併一個企業後，派出四位這樣的幹部，就能啟用這個企業）。

　　18、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。

　　19、如果拼了命，什麼問題都沒解決，就說不上卓越。

　　20、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。

　　21、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。

　　22、改善是無窮的。

　　23、人無我有，人有我優，人優我奇。

　　24、以質量求生存，以信譽促發展。

　　25、抓反覆、反覆抓，抓重點、抓提高。

　　26、顧客的難題，就是我們開發的課題。

　　27、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

　　28、要麼不幹，要幹就要爭第一。

　　29、核心競爭力是什麼？我認為是在市場上可以嬴得使用者忠誠度的能力。

　　30、領導在與不在，企業照樣良性運轉。

　　31、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。

　　32、安全責任重於泰山，安全警鐘時刻長鳴。

　　33、事前反覆研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。

　　34、在網際網路時代，企業生存的關鍵是速度。

　　35、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　36、從源頭抓好質量，實現可持續發展。

　　37、有記者問：“你在企業中應當是什麼角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”

　　38、周密策劃，科學管理，忠於設計，精心施工。

　　39、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

　　40、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

　　41、安全是企業的生命，質量是效益的源泉。

　　42、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）

　　43、生產一代，研製一代，構思一代。

　　44、在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。

　　45、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

　　46、上下同欲者，勝。

　　47、安全第一，預防為主。

　　48、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。

　　49、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。

　　50、素質究竟是什麼？是一種自我的約束能力。

　　51、賣信譽，而不是賣產品。

　　52、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

　　53、堅持團結穩定，齊心協力幹事業。

　　54、沒有思路，就沒有出路。

　　55、要給使用者意想不到的驚喜。

　　56、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

　　57、安全來自長期警惕，事故源於瞬間麻痺。

　　58、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算於孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。

　　59、質量是安全基礎，安全為生產前提！

　　60、人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。