關於公司企業文化的口號大全
關於公司企業文化的口號大全
(一)關於客戶：
1、客戶是自己，今日是今生。
2、頭回客變成回頭客的唯一秘訣：超值服務。“包您 滿意”的承諾將改變企業的一切。
3、客戶關懷戰略是企業戰略之首，以客戶為中心是企業工作的核心。
4、客戶並不依附我們而存在，而我們卻要依附於客戶而存在。
5、我們為客戶提供服務，並非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們，讓我們有機會服務、學習、成長。
6、客戶不是用來與之辯論或比賽智力的，沒有人能夠在 與客戶的辯論中取勝。
7、不要滿足於預測客戶潛在的需求，而要去創造需求。
8、最高標準的企業經營管理只有四個字：客戶滿意。
9、客戶是企業的發展顧問，一次只考慮一個客戶，儘可 能地為他提供最好的服務。
10、客戶的需求需要去創造。在電燈發明以前，沒有人有這種需求。
11、真正付給員工工資的並不是老闆，而是客戶。
12、一個公司的規模、品牌及市場地位不是取決於董事會，而是取決於客戶。
13、永遠不要為了追求發展而忘掉對客戶人性化的關懷。
14、客戶的需求不可能一成不變。一成不變的客戶需求根本不存在。
15、企業經營必須以客戶為本。客戶就是市場，沒有客戶就沒有市場。
16、向客戶道歉，效果是非常顯著的，千萬不要低估他。對於沒有達到期望值的客戶，無論怎樣強調道歉的重要性，都不過分。
17、如果你承認客戶服務是一座橋樑，就必須要準備好受客戶指責的準備。
18、善於換位思考，得到客戶的指責，你不妨對他說：“你批評的很對，換了我，我也會這麼想。”這種話具有神奇的安撫力量。
19、我們要花大力氣研究客戶的需求和動向，然後把他轉化成我們應該做的事情。
20、客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業的一切。
21、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時。
22、與客戶辯論勝利之時，就是丟掉客戶之日，整合協調就是服務。
23、能與客戶建立長久的合作關係，才是真正的英雄。
24、服務的開始就是學習的開始，服務的開始就是成長的開始。
25、從最不滿意的客戶身上可以學到最多。
26、客戶是我們存在的全部理由。
(二)關於戰略：
27、世界上沒有奇蹟，只有聚焦和集中的力量;市場上最珍貴的`資源是消費者的心智資源;營造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。
28、定位就是找空子，找馬騎;找空子就是找市場的空位，找馬騎就是找戰略聯盟夥伴。任何行業的競爭最終都是兩馬奔騰。沒有細分市場後不賺錢的產品，只有不細分的產品。
29、也許，我們無法選擇自己想要的工作，但是，我們可以選擇自己的工作目標;也許，我們無法選擇自己的市場環境，但是，我們可以選擇自己的發展戰略。
30、有計劃地搞好業務剝離，全力聚焦核心競爭能力。聰明的果農在修剪果樹時，不僅剪去枯死的枝幹，也要定期剪去一些健康的枝幹，這樣才能讓果樹的產能發揮到最大。企業只有不斷地剝離非核心業務，才能聚焦戰略定位，集中優勢資源，打造核心能力。
31、做正確的事情，把事情做正確。
32、有所為有所不為。
33、把複雜的工作簡單化，把簡單的事情做徹底。
34、要做事業的使者;不做金錢的奴隸;在有限的生命中，找到無限的意義。
35、聚焦目標，集中資源，決不放棄。
36、沒有永遠可持續發展的競爭優勢 只有不斷創新的文化優勢可持續
37、不要坐井觀天，而要坐天觀井。
(三)關於競爭：
38、參與競爭合作，更高更快更強。
39、奧運精神不在乎輸贏，而在參與;而人一生的意義不在於要征服什麼，而在於如何精彩地奮鬥。
40、最可怕的競爭對手是那些從不騷擾你，卻總是與時俱進地將自己的業務經營得更好的人。
41、競爭獲勝的最高原則：不斷創新 創造新的遊戲規則
42、登高望遠，舉重若輕;永不放棄，永不認輸。
43、可能與不可能之間的差別就在於有沒有決心。
44、贏，並不是一切，但渴望贏就是一切。
45、發現不了短缺，就永遠不知道什麼是需求。
46、所有的企業都浪費了50%以上的競爭資源。
47、出色的管理者知道，如果想要利用別人的長處，那麼也需要容忍別人的一些缺點。
48、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。
49、激情總是能夠戰勝智慧。
50、如果你送員工一件禮物，那就送給他激情吧。
51、成功是經歷了一次又一次失敗，但永遠都不喪失激情而得來的。
52、企業家競爭成功的五個條件：專注力、判斷力、組織力、創新力、溝通力。
(四)關於經營：
53、達不到目標的原因只有一個，就是你不知道自己的目標是什麼。
54、不怕做不到，就怕想不到;要敢於夢想，敢於奇想，以正合，以奇勝;變不可能為可能。
55、沒有適度壓力和緊張感的人生，是沒有價值和空虛的。
56、企業問題沒有能力達不到的事情，都是敬業精神不強的原因。
57、企業管理沒有可複製的先進模式，一切都是在實踐中創造出來的。
58、弱者專心於一件事，定有所成就;強者分心太多事務，則會一無所得。
59、有德香飄萬里，無德空做廣告。
60、智慧是管理的源泉，願景是組織的動力;溝通是合作的橋樑，行動是成功的展現。
61、經營的最高境界：客戶感動。
62、經營的不二法則：持續創新。
63、經營企業就是經營人心，得人心者得天下。
64、產品賣出去才是硬道理。
(五)關於快樂：
65、知之者不如好知者，好知者不如樂之者。
66、智者樂水，仁者樂山;智者樂，仁者壽。
67、快樂才能健康，健康才能成長。
68、快樂主義的本質：善美祥
善：自己快樂，快樂他人
美：美好情懷，完善人生
祥：祥和寧靜，吉祥如意
69、一個人的快樂，不是因為他擁有得多，而是因為他計較的少。
70、恨不止恨，愛能止恨;矛盾的98%是誤會。
71、心平道路平，心寬天地寬。 72、只有低姿態，才有高境界。 73、讓一步天地寬，讓十步成聖賢。 74、助人為樂，幫助別人為快樂之本。 75、愛別人等於愛自己，幫助別人之日就是提升自己之時。 76、學會微笑，給者不損，受者有益。
(六)關於人才：
77、沒有培訓的質量，就沒有人才的質量;沒有人才的質量，就沒有企業的質量。
78、沒有文化的質量，就沒有領導的質量;沒有領導的質量，就沒有團隊的質量。
79、文化留人，事業留人;願景留人，待遇留人。
80、賽馬不相馬，不把千里馬與普通馬放在一個馬糟裡吃食。
81、德，才之帥也;才，德之資也。
82、企業，把人拿掉;“企”字就成了“止”;業就是人做事的因果規律。
83、一個人最大的長處就是發現別人長處的能力。
84、經驗告訴我們：成功和能力的關係少，和熱心的關係大。
85、知識是用來做事的，不是用來裝點門面的。
86、當一個人不再是為了學歷和考試而學習的時候，才真正進入學習的最高境界，才能學到真正有用的知識。
87、學習的四個階段：不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。
88、一個人必須靠實力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調、發發 牢騷，於己無補，於國無益。
89、凡事都需要看得遠一點。你在邁出第一步的時候，心中必 須裝著第二步、第三步。