員工考核表自我評價

　　在平平淡淡的日常中，我們最不陌生的就是自我評價了，自我評價是個人對自己思想、願望、行為和個性特點的判斷和評價。你知道自我評價怎樣寫才規範嗎？下面是小編精心整理的員工考核表自我評價，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

員工考核表自我評價1

　　xxx年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近尾聲，在這一年中，我始終嚴格要求自己，在工作崗位上兢兢業業，勤奮自律，為了給明年工作打下良好的基礎，希望透過總結，對自己有一個正確的認識，也請領導，同事對我的工作進行監督。

　　光陰似箭，我在**銀行工作已有八年多了，在備崗櫃檯經理這個崗位已是第五個年頭，作為一名老員有值得驕傲的工作成績，也有不足的工作缺點。作為一名備崗櫃檯經理需做的事比較多，如每天的傳票整理與稽核，每日系統的補錄，每日的票據交換。按照自助裝置的管理要求，每週對我支行三臺自助裝置進行二至三次的清機，如有客戶填寫自助裝置查詢查復書時，我會及時為客戶進行自助裝置的清機，發現長短款及時上報分行運營管理部進行查詢，並儘快為客戶處理好長短款賬務。每月按時上報月報表及裝訂報表等。因我支行與深圳市野生動物園有限公司簽定了清點營業款的協議，所以我支行的現金量較大，特別是節假日，在今年國慶假期之間，現金量高達到900萬左右，在人手不夠的情況下，我會主動幫助清點營業款的櫃員，減少清點時間，並及時將超出我支行的現金款項上介分行金庫，合理安排支行現金庫存。在前臺業務量較大的時候，為櫃檯同事提供最好的後援支援，科學的分流客戶，為客戶減少辦理業務的時間。在櫃檯經理外出公幹或參加會議時，履行好營業部的所有事情，並嚴格按操作規程辦事,認真細緻,紮實投入,一步一個腳印。

　　每一位客戶，都是我們辛辛苦苦開拓來的。每一位客戶都值得我們留住他，這不僅要求我們具有熟練的業務技能,更要求我們能針對每一位客戶的不同個性和需求,為他們提供快捷優質的服務。在服務過程中我始終保持著飽滿的工作熱情和良好的工作態度，耐心細緻的解答客戶的問題,面對個別客戶的無禮,巧妙應對,不傷和氣;而對客戶的稱讚,則謙虛謹慎,戒驕戒躁。在日常工作中，從不對客戶輕易言“不”,在不違反原則的情況下儘量滿足他們的業務需要。把客戶的事情當成自己的事來辦,換位思考問題,急客戶之所急，想客戶之所想。針對不同客戶採取不同的工作方式,努力為客戶提供最優質滿意的服務。

　　在形勢日益嚴峻的今天，我對每筆大額資金的流向都非常注意，每日對涉及大額資金的業務都逐筆進行登記，分析其發生頻率和真實性，按規定上報人民銀行，保證客戶資金的安全性，防範銀行資金風險。

　　銀行工作需要的是集體的團結協作,一個人的力量總是有限的。作為一名老員工,我不僅僅滿足於把自己手中的工作幹好,還注意做好傳、幫、帶的作用，主動、熱情、耐心地幫助新來的同事適應新環境，適應新崗位，適應新工作，使他們更快地熟悉相關業務，較好地掌握業務技能。結合我自己做新人時的經驗，將經驗毫無保留地告訴他們。為了能使他們儘快上崗，我對新同事耐心進行操作章程的培訓，特別是要嚴格按照規章制度、業務流程辦事，人走章收、鎖屏、鎖箱等等，養成良好的工作習慣。透過一段時間的雙向努力，新同事已能熟練進行單人上崗操作了，為景田支行打下紮實的基礎，只有整體的素質提高了，支行的業務水平才能上一個臺階。

　　時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自己的履崗能力，把自己培養成為一個業務全面的**行員工，更好地規劃自己的職業生涯是我所努力的目標。當然，在一些細節的處理和操作上我還存在一定的欠缺，今後我將一如既往地做好本職工作，以“陽光在心，服務在行”的服務理念鞭策和完善自我，在領導和同事們的關心、指導和幫助中提高自己、更加嚴格要求自己，將優質服務工作落到實處，在將要到來的一年裡，我不會有任何鬆懈，只會更加努力的工作，將自己的過去一年的不足之處

　　和優點之處認真總結，積極為**銀行創造更高價值！

員工考核表自我評價2

　　我來公司已經快兩個月了，自從入職以來，在管理工程部擔任的是服務監控工程師一職，在領導和同事的指導協助下，現在基本能完成各項分配到的工作。同時參加了公司新員工的崗前培訓，增進了對公司文化和本部門工作的更深瞭解，以及對自己一些不足的地方得到了改進與提升。

　　我感覺我可能是幸運吧，但是在別人的眼裡就不會這樣想了。因為我來到這裡小故障很少，大故障倒是一大堆，其實我心裡看他們忙來忙去心裡很高興，我可不是幸災樂禍哦，因為是大故障，所以藉此機會對於我這個新員工來說會學到了好多的東西。嘿嘿像這隻能我自己偷著樂去了！尤其在按排我值班裡發生了好多的大故障在這段時間裡我熟悉了各項事務處理流程和對標準化的執行；例如發生了網路故障查流量影響到了業務以及部門都要打電話通知結口人以及各部門經理，發公告，最主要是及時解決問題。

　　我雖然沒有華麗的言語來表達出我現在內心的想法，但是我很真誠的謝謝所謂我們的xxx對我一直的關注和照顧，感謝導師以特殊的考核讓我大吃一驚，如把我安排c班讓我個人獨立解決各種型別的問題以及有事沒事的時候突然問我些關於如何解決哪種型別的問題……。尤其在我不會處理故障尋問的可笑問題以及瑣碎的問題都會很有耐心的講解。還會不斷鼓勵我，還有其他的同事對我的照顧，他（她）們每一個人都很熱心，我加入這個團隊真的很幸運。現在想想一開始來的時候真有意思……

　　我在xx公司和同事們一起迎來了xx十年，每年一度平安夜，聖誕節，很幸運平安夜過的可是那個“平安”呀！這個平安夜來的讓我們措手不及、讓我們都“高興”萬分！哈哈哈真的很有趣，現在才發現在這行還真的有意思呀，以前在做系統整合中找到樂趣，現在在noc又找到我新的樂趣我一定會加倍珍惜！每一份友誼每一份真誠！

　　在工作期間，也發現了一些自己的不足之處，比如在問題處理上解決問題的思路不夠廣。為彌補自己的不足之處，我會每天都去學習，每天進步一點點！

員工考核表自我評價3

　　20xx年即將過去了,作為車間技術人員的我，在車間領導和同志們關心和支援下，透過努力工作，為企業做出了應有貢獻。在過去一年中，我在工作和生活中高標準應求自己，做了很多工作，現將一年來工作做以下個人鑑定:

　　一、過去一年的工作中，在很多前輩的關心幫助下，不管是技術方面還是質檢與管理，使我工作上有了很大的'進步，當然成績已經成為過去，在以後的工作中我會加倍努力，爭取做的更好;以前從書本上學到“科學的東西來不得半點虛偽和驕傲”.

　　技術含量較高，這就要求我對待工作不能人浮於事，做老好人，而要以踏實、嚴謹的態度對待工作，不懂的東西要善於學習，已懂的東西更要精益求精，因為技術在不斷進步更新，只有透過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位.一切工作過程中，技術和質檢工作貫穿始終，在工作經驗的積累中，逐步培養自己的預見性。

　　二、在平時工作中，首先做好日常工作，我與車間其他技術員既有分工又有合作，堅持經常和其他技術員進行工作交流，充分發揚民主，杜絕獨斷專行，統一思想統一步驟，從而圓滿完成車間各項生產任務。

　　三、每月將車間生產情況進行一次總結，及時將總結上交到技術處;將車間主材消耗進行總結，及時上交計劃處。做好統計技術分析工作，將車間生產中出現異常情況，進行分析採取糾正措施，寫出糾正措施報告。

　　四、由於五長絲車間長期紡木槳，導絲輪廢絲多，可紡性差，我經常和原液車間技術員溝通，反映車間可紡性情況，並與職能處室技術員多聯絡溝通，希望能夠改變槳粕配比來提高可紡性，今年企業採取了使用多種槳粕混用辦法，大大提高了可紡性。

　　總之，在今後的工作與學習當中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己並充實能量，努力提高自身素質與業務水平，以適應時代和公司的發展，與公司共同進步、共同成長。 ---------

　　回首四年來的大學生涯，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，執著探求，百般鍛鍊，逐漸成為了一個能適應社會要求的新時代大學生，併為以後的工作打下堅實的基礎。且我相信：用心就一定能贏得精彩！這段大學生活，給了我一次重新塑造自我、完善自我的機會.在思想上：我積極地向黨組織靠攏，使我對我們黨有了更為深刻的認識。在學習上，

　　我十分熱愛自己的專業，在歷次的考試中都取得了優異的成績。

　　我最大的特點是：誠實守信，熱心待人，勇於挑戰自我。為人處世上，我堅持嚴於律已，寬以待人.若要人敬已，先要已敬人，良好的人際關係正是建立在理解與溝通基礎之上的。同時作為一名即將畢業的20xx年應屆機電專業的大學生，我所擁有的是年輕和知識，使我不畏困難，善於思考，但年輕也意味著閱歷淺，更需要虛心向學。我也深知，畢業只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。我今天的求職，也正是希望得到一個更好的學習機會，同時希望貴單位領導能夠給我一個發展的空間，去實現我人生的價值。

　　四年的大學生活，使自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。在這即將揮手告別美好大學生活，踏上社會征途的時候，我整軍待發，將以飽滿的熱情、堅定的信心、高度的責任感投入到新的生活環境中，去迎接新的挑戰，攀登新的高峰。.............. 人,總是在學習中進步,在工作中得到鍛鍊.

　　四年的大學生涯多姿態多彩!刻苦的學習,豐富的活動造就了充實的生活;同時,這也使我從一個懵懂的高中生蛻變為一個壯志滿懷的大學生,一個對未來充滿憧憬的青年.

　　大學是育人培才的搖籃,身處其中,我不知不覺慢慢成長起來.不但知識豐富了,能力提高了,而且人生觀,世界觀也得到了更好的錘鍊.在這四個裡,我的綜合素質得到了大大提高.學習上,我勤奮認真,不但掌握了本專業知識,還常在圖書館閱讀課外書,開闊視野;生活中,我樂觀向上,積極進取,待人真誠,多次代表學院參加各種活動、競賽；工作中，我認真負責，既做好本份工作，又敢於創新，同時善於團結集體，共同完成工作。

　　此外，我性格開朗、幽默，為人友善熱情，能和周圍同學、朋友、導師和睦相處。走向社會，迎接挑戰，我將不斷學習進取，完善自己的人生。

員工考核表自我評價4

　　KPI （keep performance indication）

　　影響員工績效表現的關鍵績效指標。員工個人KPI的來源是部門年度工作目標。對部門年度目標進行分解時，可採用計分卡作為分解工具。從財務，顧客，內部流程層面，學習與成長四個層面對部門年度目標進行分解。根據各個指標和部門職責的相關性進行提取，形成部門的績效指標庫。員工個人KPI根據部門KPI拆解得來，儘量可能量化，不便量化之專案可採定性描述。

　　以電極設計為例，年終KPI量化指標如下：

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　　年度自我評價總結

　　自評（以電極設計為例）

　　這一年，在各級主管及同仁的指導與幫助下，我感覺自己成長很快。自身技能不斷提高的同時，也自知電極設計需要學習的還很多。

　　現將年終總結歸納如下：

　　1. 積極主動完成主管排配的工作任務，並且每天的有效工時達98.8%以上。

　　2. 本年度工作細緻，365天無異常。

　　3. 參與組內品檢工作，幫助本組同仁解決設計中的問題，品檢NG電極比例僅為0.1%。

　　4. 培訓並指導新人工作，幫助新人瞭解電極設計規範，掌握電極設計流程，使新人更快投入工作狀態。

　　5. 多次排除重大安全隱患，有效避免異常發生。

　　6. 積極與現場溝通，最佳化設計及加工方案，減少不必要的工時，有效地提高了設計及加工效率。