水利施工論文
水利施工論文
摘要：隨著社會的快速轉型和發展，水利施工在城市建設當中扮演著越來越重要的作用，發揮著不可小覷的影響。與此同時，對於這一環節的管理也提出了更高的要求，需要在原有管理模式的基礎之上進一步做出創新性的研究，以此來不斷推進此方面的可持續發展。但是就目前情況來看，我國在此方面的研究還屬於起步探索階段，還存在許多的不足之處，其中最嚴重的便是重技術輕管理。接下來本篇文章就針對這一問題進行詳細的探討，以提供給業內有關人事一些啟發性的指導。
關鍵詞：水利施工論文
1水利施工管理存在的問題分析
水利工程在我國有著極其悠久的發展歷史，對於人民的生活以及國民經濟的可持續發展產生著以及重要的影響。隨著國家綜合國力水平的提高，我國又加大了對水利工程的建設工作，以此來解決目前國內農林業以及工業等各個方面的發展。但是，現在對於水利工程的質量安全水平有著更高的要求，特別是在管理方面，存在著許多的不足之處。俗話說得好“解鈴還須繫鈴人”。所以我們要先了解施工管理過程當中的各種問題，這樣才能夠找到創新措施。
1.1水利施工管理意識匱乏
在我國，除了水利工程之外，許多的大型工程都屬於“建設工程”，暗喻沒有實用性的唬頭工程，俗稱“面子工程”。許多管理者抱著功利性的思想來進行管理，完全不重視管理方面的問題，這樣對於水利施工管理而言毫無實質性的作用。按照這樣的方式推理下去，員工也就不重視這一方面的重要性，上下級都缺乏相關的意識，就會在很大程度之上對水利工程造成不良影響。
1.2管理方法不科學
眾所周知，以三峽工程為例，水利工程建設是一項極其複雜而又系統的工程，因此它的管理難度係數也就較大，如果在管理方法上出現問題，就會影響到整個管理體系。經過實地調查發現，目前國內有三分之二的水利工程缺乏科學合理的管理方法，這是阻礙管理體系進一步發展的瓶頸。
1.3管理人才結構不合理
人員結構的合理科學性在很大程度之上會促進整個水利施工工程的質量安全水平。但是現如今許多管理者在進行人員安置時大都抱有敷衍搪塞的辦事態度，在後期也不定期進行培訓工作。除此之外，還存在一些人員崗位與能力不相符合的情況，而這種現象也是最為常見的，這種做法極不利於員工能力的發揮，也不利於管理效率的提高，結果得不償失。
2水利施工管理創新的有效措施
現階段，一個國家的創造力已經成為綜合國力競爭的決定性因素。為此，我國必須要投入大量的財力、物力以及人力資源在水利施工管理的創新方面上來。隨著國民經濟的不斷髮展，有關部門越來越意識到當前水利施工的關鍵從技術逐漸轉移到管理上來，只有提高管理的質量水平才能夠提高整個水利工程的質量安全水平。那麼問題來了，究竟該怎樣才能夠推動現如今水利施工管理體質方面的改革呢?而這一問題也成為了當今二十一世紀水利施工研究發改委員會討論的重要課題之一。接下來就為大家提出詳細的改革措施，以供大家參考。
2.1體制創新，推動管理體制變革
在近些年來，國務院頒佈了市場在資源配置當中發揮決定性作用，當然水利施工也要堅持與時俱進以及實事求是的原則，順應政府政策的發展，努力做到科學優先、效益優先，堅持有法可依，有法必業，執法必嚴，違法必究。這樣才能夠將此方面的管理工程有條不紊的進行下去。下面我們就針對每一個發展原則進行具體的闡述。首先，科學優先是指水利施工管理模式創新必須要依託當今發達的科技背景條件，充分利用科學技術手段來進行管理創新。這樣一方面可以使得水利施工管理制度更有效率，在速度和質量兩方面得以保證。另一方面還可以為其發展節省大量的人力物力以及財力資源，達到事半功倍的效果，簡直是一箭雙鵰。其次，效益優先，不言而喻，指的就是任何工程都要以發展效益作為其本質要求和終極目標，重視各個環節的質量安全水平，強化每一個環節的工作，儘量銜接好各個部分之間的任務，以免在發現問題之後為時已晚，從而給企業帶來一些不必要的損失。最後，對於法律方面的闡述則是要求水利工程的施工管理一定要在法律規定的範圍之內來進行，如果超出這個範圍就會受到嚴厲的懲罰，不僅僅會影響到水利工程的質量安全水平，同時也會給企業帶來巨大的損失。
2.2創新機制，提高水利施工管理水平
一直以來，我國水利施工管理機制存在著內容枯燥乏味、形式刻板單一以及可操作性差等一系列問題，在很大程度上阻礙著我國水利施工管理水平的提升。要想突破這一發展瓶頸，就必須要對機制進行不斷的創新。(1)激勵機制到目前為止，激勵機制能夠在最大程度之上發揮其效用。有些企業會制定一套完備的獎勵機制，在月底對每一個人員進行考核，表現優秀的員工給予工資上的獎勵，在長期的獎勵之後便可以對於基本工資進行提升，採取這種方式可以激發員工辦事的主動性、積極性以及創造性。但是為了發揮其更大的效益，我們依舊要對其進行不斷的創新，最重要的就是要避免員工之間的惡性競爭，這樣不僅僅可以提高水利工程的質量安全水平，還可以提高每一個員工的工作能力。(2)效率機制這裡的效率機制具體指的是人事部門對於人員的配置，目的`同樣是要圍繞企業的經濟效益以及社會效益來進行。現階段，我國對於水利施工管理方面的人事安排的重視力度遠遠不夠，有關部門一定要重視這一方面，同時還要將此落實到實際的行動當中，在充分了解了每個員工的能力之後，管理者必須要對效率機制進行創新。(3)競爭機制當前水利施工管理方面缺乏完善的競爭機制，而不斷創新競爭機制，以更加科學的態度來彌補原有體制當中存在的不足之處，這樣才能夠有效避免員工之間的惡性競爭。值得特別重要的是，這種競爭意識並不存在於員工心中，只是注重形式，這種架空的機制只會產生適得其反的效果。所以，我們現在最重要的就是強化員工們心中的競爭意識，從而發揮其最大的工作效益。
3結束語
經過以上的闡述，相信大家對於目前我國水利施工管理過程當中存在的一系列問題都有了一個大致的瞭解，同時也對於其相應的改進和創新的有關措施也都有了一個基本的認識。要知道，水利工程屬於國家建設當中的重要一部分，政府和有關部門一定要重視對其的最佳化升級，意識到當今存在的不足之處，並積極採取一系列行之有效的措施對其進行不斷的更正。而解決這一問題最好的途徑就是不斷進行創新，結合當今水利工程發展所總結的經驗以及國外先進發展理論，從而制定出一套符合我國水利施工管理的一套制度。只有科學合理的管理模式才能夠在很大程度上促進我國水利施工管理的程序。
參考文獻
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