高校管理模式論文

　　導語：高等院校要達到學校教育的工作目標，根據某種特殊的制度並且採用某種特殊的方法，從而達到管理和行政的職能，以下是小編為大家整理分享的高校管理模式論文，歡迎閱讀參考。

　　高校管理模式論文

　　一、行政權力佔主導的管理模式

　　高等院校行政權力方面的管理，是高等院校要達到學校教育的工作目標，根據某種特殊的制度並且採用某種特殊的方法，從而達到管理和行政的職能，在次基礎上領導學校的師生和，對學校的資源進行充分的使用，並且完成學校的任務達到預定的目標[1]。高等院校的行政管理對於高等院校的教育工作和科研活動是具有非常好的幫助性的，也是保證高等院校進行有效的教育工作不可缺少的一部分。行政權力主導的管理模式，在高校中最重要的表現是，在學校解決行政方面的事務和學術上面事物上要經過管理層的行政決定，並且使用行政的`權力，從而達到對學校有效管理目的。這種管理方式的優點是：突出行政管理的權威性和有效性，在進行決策的程序中，如果具有行政調控原因，程序會得到相對較好的控制，並且還會使得決策的有效率的進行。缺點是1）使得專業人士的積極性不能全面的突顯，在行政管理的程序中會因為行政人員在解決學術事物方面具有專業的缺乏，可能會導致偏離學術的目標。2）行政權力主導的模式中，有很大的可能會激發工作者的對抗情緒，從而對教學工作的驚醒有著比較重要的影響。

　　二、學術權力佔主導的管理模式

　　學術權力主導的管理模式是一種學術方面人才主要管理的模式，這種管理模式主要從事教學和科研的做出有效的評價、職務上的晉升、對專業人才的聘請、確立科學的評價制度等等專業化的管理。這種管理模式是依據學術界公開認同的規則和多年來形成的評價制度，並且尊重學術研究的規律，再次基礎利用學術權力在學術事物中開展的學術管理模式。這樣的管理模式的管理主要人物是具有學術權威的學士和團隊。這種管理模式是一種“教授治校”的管理模式，這種模式一般在研究性的學校中較為常見。這種管理模式的優點是：1）對學術的權威和實效性的突出有很大的幫助。2）在進行決策的時候，學術的專業效能夠具有比較好的保證。缺點是：1）由於管理經驗的不夠，有時候會在使用學術權力的過程中浪費大量時間和精力。2）會因為教授的權力過於集中，對高等院校學術自由、民主和創新的發展具有不好的作用。

　　三、學術權力與行政權力互相滲透的管理模式

　　因為行政主導的管理和學術主導的管理都具有很多缺點，所以，就有很多專家提出了把這兩種管理模式進行互相滲透的管理模式。這樣的管理模式也就是學術團隊具有學術方面的權力而且在學術團隊中，還允許有行政人員參與，行政團隊有行政決策方面的權力，而且也允許相關的學術人員參與行政團隊的決策，這種相互滲透的管理模式對行政權力和學術權力互相配合使用的實現有著非常好的效果。這種管理模式和目前在很多高校實行的“校黨委的領導，行政部門的負責，教師人員教學”的模式是一樣的[2]。這種教學模式主要是由於前面兩種管理模式的缺點太多而提出的，這種管理模式有利於解決目前高校之中的權力鬥爭，起到一種平衡的作用，能夠相互監督，互相督促，讓每個人都能做好本職的工作。但是這樣的管理模式，管理層的人員精力大部分時間都是放在如何進行權力的分配上，很少集中精力做好自身的工作。甚至還會出現互相推諉互相扯皮的情況。

　　四、學術權力與行政權力互相平衡的管理模式

　　隨著高等院校的迅速發展，高等院校內分工也逐漸的細密，學術團隊和行政團隊組建、人員的分配和劃分都具有比較好的規劃。也正因如此，學術權力和行政權力相互平衡的管理管理模式也隨之出現，這種管理模式是學術部門做好學術部門相關事物，行政部門做好行政部門相關的事物，兩者互不干預，使得各項工作都能夠逐一的展開。這種管理模式起初的時候，是比較好的，但是隨著這種管理模式時間的增長，問題也就會逐漸的體現出來。隨著時間的增長，會使得高校內部學術權力和行政權力界限管理模糊，相互交織，從而造成責任不清楚，互相越位不利於高校的管理和發展[3]。

　　五、結束語

　　本文主要對當前高校發展的管理模式做了具體的研究，並且對這四種管理模式的優缺點做了簡單的介紹，從研究中可以看出學術權力和行政權力互相滲透的模式優勢還是比較明顯的，但是不管是哪種管理模式，主要還是要看管理人員的個人素養，如果沒人個人都能夠做好自己的本職工作，勇敢的承擔自己該承擔的責任，對高校的有效管理有著非常現實的意義。