崗前培訓主持人簡短開場白
崗前培訓主持人簡短開場白
在現在的社會生活中，許多人對開場白的掌握需求逐漸增多，開場白就是在演出或者其他開場時引入本題的道白。你知道規範的開場白要怎麼寫嗎？以下是小編為大家整理的崗前培訓主持人簡短開場白，僅供參考，歡迎大家閱讀。
崗前培訓主持人簡短開場白1
各位新老師:
大家上午好！
今天，我校20xx年新教師崗前培訓在這裡開班了，藉此，我向17位新教師的到來表示熱烈的歡迎。很高興，我們學校教師隊伍裡又增加了一支新的生力軍，我們學校又注入了一股新鮮的血液。今天，是你們人生的一個轉折點，也是你們職業生涯的一個新的起點。
新教師參加崗前培訓是促進新教師早日進入教師角色，更好地履行崗位工作所採取的一項重要舉措，之前，大家參加了區裡組織的培訓，今明兩天，我們結合區裡的培訓內容，並結合了學校實際，安排了更具針對性和實效性的培訓內容（簡單介紹培訓內容安排），希望大家認真學習，學有所獲。
出席今天開班式的學校領導有：XXX XXX xxx。
崗前培訓主持人簡短開場白2
尊敬的各位領導、親愛的夥伴們：
人間五月盡芳菲，山似桃花始開；人間五月春明媚，綠意蔥翠春滿園。在這激情五月、生機盎然的美好季節，在新興支公司經理室的正確領導下，我們迎來了國壽新興支公司新人崗前培訓班，現在我宣佈：國壽新興支公司新人崗前培訓班開訓典禮現在開始。
出席本次培訓班的領導有：新興支公司經理王文剛先生；市公司個險銷售部培訓崗負責人、優秀講師馬曉佳女士，讓我們再一次用熱烈的掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
您從家人的期盼中走來，滿懷澎湃的激情和夢想，帶著對未來的追求，讓人生從這裡插上翅膀。
下面請全體起立，奏唱國歌。
時代賦予我們機遇、歷史賦予我們責任，在未來三天的日子裡，我們將共同學習，共同品嚐收穫的果實。下面讓我們用熱烈的掌聲有請新興支公司經理王文剛先生為本次新人培訓班致詞。
感謝王經理。
我們帶著同一個夢想，聚首在這裡，參加為期三天的崗前培訓，我們帶著同一份希望，心中充滿陽光，讓未來從這裡起錨遠航。沒有規矩不成方圓，下面掌聲有請市公司個險銷售部培訓部負責人、優秀講師馬曉佳女士宣讀學員須知。
掌聲感謝馬老師。
親愛的各位夥伴們，不管你曾經多麼平凡，多麼耀眼，這裡將是你人生的又一個起點，又一次挑戰，又一次機遇，請您相信，這裡將是您生命中靚麗的一道風景，相信您將為自己的未來繪一幅藍圖。
崗前培訓主持人簡短開場白3
尊敬的各位領導，親愛的各位夥伴，
大家上午好。20xx年是公司新三年戰略的開車之局，在公司“實質雙超”戰略目標的指引下，為了積極應對期交市場快速發展的挑戰，在這激情似火的夏日，分公司銀保部特舉辦了此次新人崗前培訓班。
下面我宣佈，《xx分公司xx新人崗前培訓班開訓典禮》現在正式開始。
請全體起立，齊唱司歌《泰康永遠》
齊頌司訓：求實創新、穩健進取、專業規範、親和誠信、鑄造團隊、成就自我、分享成功、奉獻社會。
請領導就坐，請全體夥伴就坐。
每次的培訓都凝聚著領導們的關心，此次培訓也不例外，今天，王總也蒞臨現場，讓我們用熱烈的掌聲有請王總致歡迎辭！
讓我們再次以熱烈的掌聲感謝我們最敬愛的王總。
每一次的培訓都是成長、都是蛻變，都能使我們經歷完美的昇華。讓我們帶著領導的期許，共同努力，從這裡帶著繽紛的夢想起航。
崗前培訓主持人簡短開場白4
親愛的各位學員：
大家好！
首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟xx大飯店，歡迎你們！
有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們，請各位為自已成功的選擇鼓勵一下！
真誠的友誼，來自的簡單的介紹：希望我們今後能成為朋友！
今天，非常榮幸在這裡與大家一起學習飯店《員工手冊》。
在這裡我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講，做好筆記，並真正做到學以致用。
課程精彩與否，大家說誰重要?當然是講師，不對，當然是學員的參與，在接下來的時間請大家積極參與，謝謝！在上課之前，提幾個小小的問題：
你們想成為酒業專業人才嗎?
你們想成為一個合格的酒店人嗎?
那麼如果你們想成為一個酒店業專業人才還是一個合格的酒店人也好，大家說酒店意識重不重要?那麼大家想不想知道?要不要表示一下！
酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念，這些理念對統一員工的認識，以及指導員工的行為有著重要的作用，它具體包括服務意識、創新意識、質量意識、成本意識。
服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼
人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖
質量意識：服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及發展（雙贏）
優質服務：規範服務+超常服務=優質服務
規範化服務—個性化服務—精緻驚奇服務—特色服務—差異化服務（實時服務）
良好的禮儀禮貌、優良的服務態度、豐富的`服務知識、嫻熟的服務技能、快捷的服務效率、齊全的服務專案、靈活的服務方式、科學的服務程式、完善的服務設施、可靠的安全保障；
團隊意識：有共同的目標和利益、互信溝通、全員參與、建立團隊情感及樹立團隊精神；
個人的失敗就是團隊的失敗，100-1=0、水桶定律，顧客鏈、內部鏈；
創新意識：沒有創新意識的企業是沒有生命力的企業，二十一世紀的企業都在向建立學習型企業轉型，創新包括服務及服務產品、技術、管理等層面。
成本意識：家大業大消耗大，節約成本就是增加收入（利潤），既要開源，又要節流。
可能是這兩天持續部落格的緣故吧，今天做新員工入職培訓時的開場白感覺非常良好，趕緊記錄下來。
當然，培訓開始的破冰是“3分鐘自我介紹，給自己打三個標籤”，由於培訓的時間有限，不可能每一位用7分鐘，那就省略一下用3分鐘吧。今天嘗試著把自己的三個標籤介紹給同事，感覺還不錯哈。