新時期供電企業職工思想政治工作新思路探析範文

　　目前，我國正處在一個社會變革和轉型時期，隨著改革開放和市場經濟的不斷深入，從中央到地方各級政府到國有企業都在進一步深化改革，我們國有電力企業的改革也和全國各行各業一樣正自上而下逐步向縱深發展。從歷史的角度來看，這是一個社會變革和轉型時期，也可以說，這是一個極特殊的時期。在這一時期內，企業職工思想政治工作將在一個較長的時間內處於“傳統”與“現代”的承接狀態。在這一時期內，我們既要發揚電力企業職工思想政治工作的優良傳統，又要與時俱進，努力探索適合新時期電力企業發

　　展需要的職工思想政治工作新思路。

　　讓主旋律在職工思想中占主導地位

　　隨著我國改革開放的不斷深入，特別是社會主義市場經濟在我國實施以來，從長期的計劃經濟的舊模式中走出來的國有企業，受到了如雨後春筍般茁壯成長的合資企業、外資企業、鄉鎮企業及私營、個體企業的強烈衝擊，國有企業脫胎換骨式的改革使得許多為企業出過力流過汗的職工大有“山重水複依無路”的感覺。這個時候，企業職工的思想最具活力，情緒最容易對立。在這種情況下，如果我們仍然用傳統的說教式的方法，用大道理去說服職工，去做職工的思想工作，無疑會雪加霜，增加職工的對立情緒。

　　在社會變革和轉型時期，企業思想政治工作者感到困惑最多的是，隨著社會思潮的多元化，主流思想的教育越來缺乏有效的途徑，職工不願意甚至反感說教式的大道理。這是為什麼呢？是職工的思想落伍了麼？是職工不愛國、不熱愛社會主義了麼？答案是否定的。究其原因，一是職工覺得這些大道理與自己的切身利益沒有親近感受。因此，企業的思想政治工作部門或思想政治工作者，必須讓企業每個時期的主旋律在職工的思想上占主導地位，即找準大道理即主旋律與社會發展、國家利益與職工個人利益的切入點，才能將不同利益的職工群體共同關心的問題作為群眾性思想政治工作的基礎，找準不同職工群體利益上的本質聯絡。如，這幾年，國有企業一直在進行的體制改革，在職工面臨失業、下崗的情況下，我們依舊簡單的搬著馬列、毛著或翻著雷鋒、黃繼光的故事去做他們的思想工作，不一定完全行的通。我們應該把改革促進企業發展，企業改革促進社會進步、國家強盛的主旋律和促進職工利益發展等同起來並做為做好職工思想政治工作的切入點，這樣一來，企業改革這個大道理職工就能夠接受，並且能夠積極主動地參與到企業改革的洪流中去。二是我們每一個思想政治工作者，要學會將分散的、看似相互無關事件、政策、規定與個人的追求、願望、要求統一到共同利益的大前提下。比如說，電力企業經常發生的電力事故。在對職工進行安全生產教育時你會發現，有些職工對發生在電力企業或自己身過的事故不屑一顧，那麼，我們就要把這些事故與有關的政策、法規串聯起來，地說服職工。使他們知道，這些事故涉及到每個職工的切身利益，這是一個非常大的道理。三是在企業進行一系列改革的時候，我們要做好職工的思想穩定工作，在引導方式上要努力將大道理由深變淺，由遠變近，由複雜變簡單，由書面語言變為口頭語言。這要求我們在高唱主旋律同時，把改革的方案化簡到每一個職工的身上，把改革的責任分解到每一個職工的`身上，使他們樹立起敢於競爭的信心，看到自己的長處，自覺地把自己的追求、願望、要求統一到改革這一共同利益的大前提下。這樣職工就會感到“柳暗花明又一村”，就會從思想上，從靈魂深處接受企業改革的需要，企業的凝聚力、向心力就會進一步增強。

　　探索互動式的思想工作新方法

　　傳統的思想工作方式多表現為對受教育者單方面說教，思想政治工作都往往以居高臨下的姿態，甚至過分強調服從意識，缺乏真誠的雙向感情溝通。在我們的社會由計劃經濟轉變為市場經濟的今天，這種傳統的思想工作方法，已不在對被教育者的胃口，甚至已完全不能被他們接受。有時候甚至還要矢得其反，加重他們的對立情緒。

　　我認為，做為一個思想政治工作者，在電力企業不斷改革的今天，我們首先應提倡雙向無設防式交流溝通，相互坦誠相對，敝開心扉、知無不言，言無不盡。比如，企業的班子及班子成員，應該向廣大職工敝開思想，敝開企業的發展思路，廣開言路，虛心納諫；而廣大職工也應該向企業的領導層敝開思想，化情緒為動力，為企業效忠；其次應提倡爭論式、辯解式雙向溝通，雙方均可用自己的觀點和見解說服對方，據理力爭，以達共識。如，企業的重大經營決策、改革方案等，要敢於拿出來向職工亮相，放到群眾中去討論、去爭論，如果領導者認為自己的決策和改革方案是對的，那麼就要在爭論中去引導，在辯解中去說明，如果在爭論中在辯解中領導者的決策和改革方案有錯誤，那麼就要敢於去修正，這樣的決策和方案職工信服，他們就會創造性的去工作。再其次要提倡互為監督，互為評判式的溝通，特別要為職工監督評判領導創造必要的形式和條件，這是互動思想政治工作的主要手段。企業領導敢於把自己的思想赤裸裸的暴露在廣大職工的監督之下，那麼，領導的行為就會成為無言的思想政治工作；四是提供相互滲透、相互教育式的雙向溝通，現代企業職工的知識結構較之過去已發生了極大的變化，大部分都接受過高等教育，在知識層面上，在獲取資訊上，在接收新事物上，很多時候比領導還要快、還要多，思想政治工作者應虛心向職工學習，從而使思想政治工作達到平等的良性互動。

　　瞭解把握職工的心理變化規律

　　社會變革和轉型時期，面對企業機制、體制等一系列深入的、不斷的改革，職工的心理問題比任何時候都更為突出，比如：面對日益增大的工作學習壓力，面對工作中不斷增加的風險，面對無法躲避的激烈競爭，職工群體中會出現思想浮躁、失衡、不滿心理加重，常常與威脅感、憂患感、不安全感、失落感、無穩定歸屬感相伴。如企業人事制度改革後，實行定崗定編，幾十年來穩定不動的工作崗位和一直有繼承性的職工子女就業問題受到了衝擊；住房制度改革後，職工由過去的分房變為現在的自己購房，一些經濟相對困難的職工壓力很大。等等，由改革給職工造成的暫時的心理因素，引導好將會變為工作生活動力，處理不好將成為個人心理危機，輕者影響工作生活，影響人際關係；重者影響企業發展和穩定，影響家庭和睦。思想政治工作者應該從心理學的層面上，瞭解把握職工心理變化規律，時刻掌握職工的思想動態，企業的每一次改革前，都要對職工的心理、思想進行深入細緻的分析，以科學的方法幫助職工解決心理、思想問題，引導職工對社會變革、企業改革有更深的理性理解，對人生價值有更全面的正確認識，對以往的生活體驗多角度的反思，對未來的目標有更切合實際的美好追求，從而喚發起職工對生活的激情，對工作的創造力。

　　拓展思想工作者研究的視野

　　市場經濟體制下人與人的競爭是激烈的，從大的方面講、從源頭上講實質是整個人類對自然界有限的物質資源的競爭。當今社會，知識經濟的時代已經到來，科技進步所帶來的社會高速發展，使人們面臨著前所未有的新境遇。

　　在國有電力企業中，新的知識、新的裝置和科技進步在推動著企業飛速的發展，職工的觀念在不斷更新，視野在不斷擴充套件。職工對工作環境、生活環境都有了更新更高的需求。在這種情況下，我們思想政治工作者也應該把研究思想政治工作的視野擴充套件到人與自然的關係上，為職工處理好與自然的關係提供價值選擇的方法指導。如在我們電力企業內部，可以開展營造和愛護生活工作環境的活動；開展履行節約，愛惜裝置和儀器活動；開展社會主義勞動競賽，投身科技興電，提高服務質量活動；強化國策教育，搞好計劃生育，維護生態平衡活動；開展具體電力企業特色的各種文藝體育活動等等，這些在思想政治工作傳統意義上顯得微不足道或者極其平凡的行為工作，一旦站在人與自然的角度去觀察和闡釋，就使人走向一種崇高的境界，就是為包括自己在內的人類有全面發展做出了努力。在這種高尚感受的體驗下，職工就逐步強化了“自覺塑造自己”的意識。