員工手冊模版

　　第一章招聘和錄用

　　1. 各單位因工作需要增加用工時，依據職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細填寫用工崗位、現有人數、申請人數和素質要求、用工時間等，並提前提前15天經部門經理稽核後，報人力資源部招聘，經部門經理稽核後，報人力資源部,經總經理批准後招聘，人力資源部根據崗位的素質要求，確定是否從公司內部人事調整;否則須選擇適當的方式進行外部招聘;

　　招聘流程: 初步判定→安排進行面談或實際操作測試→人力資源部面試→總經理面試→錄用

　　2. 公司解僱或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以後可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業務素質較高、表現優秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經用工部門、人力資源部和總經理核准後方可按正常招聘程式處理，特殊情況處理須經總經理批准;

　　3. 為了利於公司經營發展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協調公司及相關部門、單位的員工來源構成，不允許有某省份、地區員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現象發生;

　　4. 所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料：

　　(1) 填寫由公司統一的招聘表格(含個人簡歷)。

　　(2) 身份證、學歷證書、計生證影印件(原件備校)。

　　3) 應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關部門核發的,該工種崗位資格證書，影印件(原件備校)。

　　5.應聘員工在應試合格被正式錄用後，須在規定期限內到人力資源部辦理簽到手續，超過規定期限的視作自動放棄。

　　6. 司機、保安、會計、出納、網管員、業務員等入職時須向公司提供戶口薄原件和影印件。司機和財務員工入職時須向公司提供廣州市區或番禺區戶口員工的擔保，並需要擔保人親筆簽訂擔保書。

　　7. 員工入職時須在影印件上簽字確認與原件相符,並由人力資源部與原件校完後退還給當事人。每位員工均有一份檔案存於人力資源部，有關該員工的工作表現、出勤率、品德行為、工作動態均有記錄，是員工晉升、調資之重要依據。

　　8.員工在勞動合同簽定時，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業秘密保密協議》,所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力.

　　9.員工經人力資源部進行入職培訓後分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。