合同解除通知書（通用18篇）

　　隨著人們法律意識的建立，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？下面是小編為大家整理的合同解除通知書（通用18篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　合同解除通知書篇1

杭州xxxx公司：

　　您好

　　本公司在20xx年12月1日向您單位廠租賃位於xxxxx廠房，作為倉庫物流使用，租賃期到20xx年11月30日止。

　　現因本公司生產需要租住到了更大的廠房倉庫，為方便我公司物流管理，租住您公司倉庫將會全部移往新倉庫。現以書面形式向您單位提出解除租賃合同。本公司將會在x月x日前搬空我公司財務，移交給您單位。其他未盡事宜，雙方協商處理。

　　我公司在此祝您公司生意興隆！

　　特此通知！

　　杭州xxxxxx公司

　　20xx年1月8日

　　合同解除通知書篇2

xx:

　　總面積約為xx平方米。現因乙方長期拖欠甲方房租無法繼續履行合同。

　　一、現甲方要求乙方應於20日內，將房屋移交給甲方。移交前，乙方會同甲方驗收房屋設施、裝置及物品，驗收合格後，乙方從承租的房屋內搬走。

　　二、本協議生效後乙方於20xx年10月31日前將房屋退還給甲方。如乙方不按時搬走，每逾期一日，需向甲方支付《租賃合同》約定月租金的5%作為違約金。若逾期退還超過5日，甲方有權強行收回房屋並進行清理，由此造成的損失由乙方承擔。

　　三、乙方承擔房屋實際退還之日前的所有費用，包括租金、水電費等一切費用。四、乙方退還房子時應保證房內水、電等設施正常使用，且不得損壞房屋內原有設施和非乙方裝修部分，若有損壞，乙方需照價賠償。

　　xx公司

　　20xx年x月

　　合同解除通知書篇3

同志：

　　就職於xx部，身份證號：xxxxxxxxxxxxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，並且在事發後無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，並給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxxx管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年x月xx日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

　　合同解除通知書篇4

尊敬的x棟x單元xxx業主：

　　現以書面方式再次通知您，因您從20xx年5月至20xx年8月共計x個月未繳納物業管理費及水費。

　　合計費用：元請您在20xx年12月28日前到親自到物業服務中心繳納相關費用，如20xx年12月28日下午14：00時前未繳，我公司將終止物業服務輸出！

　　xxx物業服務中心

20xx年12月27日

　　合同解除通知書篇5

致xx：

　　你方於20xx年x月x日簽訂了《房屋租賃合同》（以下簡稱《合同》），承租地址為x的房屋。《合同》租賃期限為x年x月x日起至x年x月x日止。

　　現我單位通知如下：

　　《合同》已於20xx年x月x日到期，請你方在x年x月x日前到我單位辦理清費退房搬離事宜。逾期未與我單位聯絡辦理者，我單位將採取清理措施，訴諸於法律，透過司法途徑收回相關房屋及拖欠費用。

　　特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年x月x日

　　合同解除通知書篇6

xxx女士

　　首先感謝您長期以來對xxx有限公司（以下簡稱“我公司”）開發的“xx”二期的支援和認可，我們將不斷為您提供更完善的服務。您於20xx年xx月xx日在“xxx”定購了xx二期xx號樓xx房（房屋程式碼1xxxx6）及其附屬用房（房屋程式碼1xxxx7），並於20xx年xx月xx日與我公司簽訂了《商品房買賣合同》（合同編號：YSxxxx）。按照該合同第七條的規定，您如約支付了首期房款xxxxx元，餘款xxx元應由您在該訂立買賣合同後15日內向銀行申請按揭貸款的方式支付給我公司。但直至現在為止，雖經我公司多次口頭催告，您仍未透過銀行按揭貸款或以其他形式支付購房餘款。您與我公司之間簽訂的《商品房買賣合同》是雙方真實意思表示，不違反法律、行政法規的強制性規定，合法、有效。雙方應當嚴格按照合同的約定全面履行自己的義務。您遲延支付購房款，經我公司催告後仍未在合理的期限內履行。

　　現依據《中華人民共和國合同法》第九十四條，《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定，鄭重通知如下：

　　一、自本通知到達您的同時，即解除您與我公司簽訂的《商品房買賣合同》（合同編號：）

　　二、鑑於您同我公司簽訂的合同編號為YSxxx項下所購買的229號地下停車位與上述商品房的關鏈性和配套性，所以車位買賣合同也一併解除；

　　三、我公司將採取相應的法律手段確認合同解除行為，同時就您遲延付款的行為依法追究您的違約責任，並就我公司可能因此所遭受的經濟損失向您進行索賠。

　　特此通知！如有未盡事宜，請您銷售部聯絡。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　合同解除通知書篇7

廣州市xxx房地產開發有限公司：

　　本人xxx(身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx)，與貴公司於20xx年xx月xx日簽訂了廣州市xx國際服裝城C1-024號商鋪的租賃合同。按合同約定貴公司應在20xx年xx月xx日前向我方交付上述商鋪，並將服裝城整體開業。但是由於貴公司單方面的原因服裝城至今未能開業，上述商鋪也至今未能按時交付予我方經營。你方的嚴重違約，已造成我方巨大經濟損失。

　　我方對此強烈不滿，多次向貴公司催告開業，貴公司亦答覆在20xx年xx月xx日開業並向我方交付上述商鋪。然而貴公司未能兌現承偌。此後，我方又多次催告，但是至今為止，貴公司仍未能履行合同主要義務。根據《合同法》第94條、第96條的規定，我方正式告知貴公司解除雙方簽訂的C1-024號商鋪的租賃合同，自本解除通知到達貴公司之日起生效。上述商鋪租賃合同解除後，我方要求貴公司立即無條件退回你方已收取的全部款項，並同意就因貴公司不能履行合同導致我方經濟損失的事項協商解決，同時保留採取法律途徑解決的權利。

　　特此通知！

　　通知人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　合同解除通知書篇8

同志：

　　您於20xx年1月起就職於本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書於20xx年3月31日解除，勞動關係同時解除。

　　1.經當事人協商一致；

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的；

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的；

　　8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您於20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知！

通知人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　合同解除通知書篇9

　　你與xx公司於20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　經濟補償為xxxx元，醫療補助費為xxxx元。

　　請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知！

xx公司

20xx年xx月xx日

　　合同解除通知書篇10

尊敬的客戶：

　　20xx年8月20日雙方簽訂《房屋租賃合同》，但經我司多次催促，貴方一直未按合同約定為我司辦理消防證、衛生許可證、特許行業經營證，導致三亞市公安局河東派出所向我司委託經營管理的三亞金家灣度假酒店有限公司（以下簡稱金家灣酒店）送達《責令停業整改的通知》，金家灣酒店無奈被迫於20xx年6月12日停業。後我司透過口頭、人工直接送達、傳送簡訊、報紙公告等方式向貴方送達《關於再次催促辦理消防證、衛生許可證、特許行業經營證的緊急通知函》，但貴方仍未按通知函通知時間辦理完畢上述證件。

　　現我司正式通知貴方：

　　一、《房屋租賃合同》自本通知書發出後立即解除，貴方需在20xx年8月10日之前與我司辦理交接手續，否則視為我司完成交接，所租賃房屋及所有設施裝置丟失、毀損等一切風險由貴方自行承擔；

　　二、貴方應在20xx年8月10日之前退還我司支付的房屋租金人民幣160萬元（大寫：人民幣壹佰伍拾萬元整）、裝修及設施使用費人民幣190萬（大寫：人民幣壹佰玖拾萬元整）；

　　三、貴方應在20xx年8月10日之前賠償因自身違約給我司造成的一切經濟損失。

　　特此通知！

　　海南時尚假日旅行社有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　合同解除通知書篇11

　　鑑於您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關係。

　　您的最後工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程式在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯絡，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今後的工作中大展宏圖！

　　xxx公司

　　20xx年xxx月xx日

　　合同解除通知書篇12

xx保險經紀有限公司：

　　我們雙方於xxx0年01月20日簽訂的勞動合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒按照《勞動合同法》之第三十八條的規定履行合同相應義務，具體義務指：

　　一、一直未依法為我本人繳納社會保險費；

　　二、十月份，十一月份未及時足額支付我本人工資；

　　三、你單位制定的業務開拓費用政策損害了我個人權益。

　　因此，本人現根據《勞動法》和《勞動合同法》，決定從xxx0年10月05日起與你單位解除勞動合同，並依據相應法律法規要求你單位補繳我個人社保，索要本人的未發工資、本人未發放的業務收入提獎和因工作替你單位墊付的費用；同時我個人保留向相關勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權利。

　　特此通知！

　　張xx

　　20xx年10月04日

　　合同解除通知書篇13

先生：

　　我方（甲方）與你方（乙方）於20xx年3月16日簽訂《砍伐林木承諾書》，但你方卻遲遲未按照承諾履行，具體如下：

　　1、按照承諾書第3條第6款約定，你方承諾"平時林場一定有4—6人維修山路"，但截止目前，你方都沒有安排工人維修山路，導致山路變得坑坑窪窪，嚴重影響我方工作。

　　2、按照合同第3條第6款，你方承諾"進場一個星期內一定有60個民工到位，一個月內再有150人到位"，但從你方作出承諾至今，已超過了兩個月，你方僅安排了27人到位作業，嚴重影響了我方工作進度，再這樣下去我方將無法按計劃將山場交給山主，我方將會蒙受巨大損失。

　　3、你方僱請的工人無故把我方管理人員打致重傷，說明你方管理不善，存在重大問題，這將會對我方砍伐作業造成重大影響。

　　對你方存在上述違約事實，我方已有足夠證據證實，並委託了政府有關部門進行調查核實。因此我方依據《合同法》第94條、96條之規定，作出如下決定：

　　1、自本通知書到達你方，即時解除雙方簽訂的《砍伐林木承諾書》。

　　2、你方在收到本通知書五日內，請聯絡我方辦理交接和結算事宜。

　　3、因你方存在上述違約行為，導致我方已遭受巨大損失，我方保留追究你方的法律責任。

　　特此通知！

　　20xx年10月04日

　　合同解除通知書篇14

　　你公司於20xx年2月15日與我公司簽訂了《西鐵工程大廈寫字樓租賃合同》。由於你公司長期拖欠房屋租費，根據《合同法》以及租賃合同的`約定，已經構成違約。我單位依法向你公司告知，解除雙方簽訂的《西鐵工程大廈寫字樓租賃合同》。

　　望你公司自本公告之日起7日內由法定代表人到我公司辦理相關手續，搬離房屋。逾期我公司將依法收回房屋，並追究你公司的法律責任。

　　20xx年10月04日

　　合同解除通知書篇15

陳xx、李xx、張xx、楊xx：

　　因你們四人於2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司透過各種途徑無法與你本人聯絡，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現透過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦後果自負。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

　　20xx年8月12

　　合同解除通知書篇16

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自20xx年x月x日入職至今，一直擔任xx崗位，在這1年多的時間裡，我成長了很多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的幫助。

　　經過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動法”）規定的內容要求公司給本人補償如下：

　　（一）根據勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

　　1、未及時足額支付勞動報酬的；（本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發放，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠。）

　　2、未依法為勞動者繳納社會保險的；（本人工資xx元，實際只按x市最低標準為本人繳納社保）

　　3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（公司規章制度中，存在多處違法、違規行為）

　　勞動法中規定，只要滿足上述其中一條，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不需要提前30天告知公司。

　　（二）根據勞動法中第四章第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年算。（本人工作x個月，要求補償x個月工資，即xxxx元。）

　　（三）本人xxxx年x月x日入職，勞動法規定，入職當月必須繳納社會保險，現要求公司將本人入職當月保險全額補繳，並將在職期間保險足額補繳，個人差額部分本人承擔，公司可在2012年7月之前為本人減員社保並補繳，如公司未能及時補繳，導致沒能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔。

　　（四）根據勞動法第四章第五十條規定，勞動者應當按照雙方規定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　（五）根據勞動法第四章第五十條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。

　　綜合上述內容，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共計xxxx元，所有工資及補償在本人離職當日進行結算，並開具離職證明。

　　本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領導理解一名普通員工爭取自己合法利益的權利。謝謝！

　　20xx年10月04日

　　合同解除通知書篇17

xxx有限責任公司：

　　因本人身份證號在年月日簽訂勞動合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫《自願放棄五險保證書》才能工作的情況）、在上夜班的情況下未給予夜班津貼；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條、（第二十六條）的規定；迫使本人提出解除勞動合同（勞動合同失效）；《勞動合同法》第三十八條

　　（一）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（三）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（四）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　《勞動合同法》第二十六條

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權力的；

　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的；

　　解除勞動合同補償通知書

　　天津中榮包裝印刷有限公司：

　　因貴公司損害了本人身份證號的合法權益，通知貴單位於年月日正式解除雙方勞動關係之日起三個工作日按照如下要求作出補償（如遇假期延順）；

　　（一）將本人月的工資足額髮放元；